第一篇：淄河中心幼兒園考勤制度

淄河中心幼兒園考勤制度

一、簽到制度：

1、本人簽到，不允許他人代簽。

2、簽到時間：

(1)上午：值班者7:10以前（隨校車時間）

跟車者7:50以前（原因：隨校車時間，校車誤點時，做

好備注）。

(2)下午：值班者4:30（特殊情況除外，如：有家長不來接，要等

孩子全部接走！）

跟車者4：00簽到，然后做好準備，等校車到來。

二、

第二篇：淄河中心幼兒園年檢自查自檢報告

淄河中心幼兒園年檢自查自檢報告

我園認真貫徹《幼兒園指導綱要》及《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規程》等教育法規和相關規定政策，并根據幼兒園的特點，因材施教的開展教育教學，本著優質辦園，特色辦園才是生存的綜旨，堅持保教結合，寓教于樂的辦學原則，致力于開發幼兒的潛能及培養幼兒的健康心態，促進幼兒的智力、能力、情感及綜合素質的發展，為幼兒今后的成長打下良好的基礎。通過自檢自查，總結經驗教訓，得到以下認識，現報告如下：

我園通過自檢自查自評，結果為15項合格，兩項基本合格，正在改進，三項不達標。

一：我園的地理位置，基本設施情況及設備設施簡介如下： 1： 我園坐落于遼陽市、白塔區、南郊路影視家園小區。占地500平方米，活動場地300平方米，戶外活動場地300平方米，有教室4間，多功能綜合活動室1間，寢室三間，廚房一間，衛生間3，資料區域，保健隔離區。設有大/中/小三個班型，共四個班級。班級人數均在教程規定的人數之內。每間教室設有幼兒操作時所用的桌椅，這些，均達標準。

2：教室內采光好，教室通透，空氣流通好，地處無污染，無噪音，空氣清新的小區內，適合幼兒學習生活。

3：我園人員配備：園長一人，教師四人，炊事員一人，保安一人。教師及園長均有多年的學前教育及管理工作的經驗。對幼兒有很強的責任心和愛心，并能根據幼兒身心發展的實際情況制定保教計劃。認真作好對幼兒的保教工作。

4：我園教職員工本著職責仁愛之心，熱愛本職工作，關愛幼兒的身心及心理健康，決無體罰和變相體罰及辱罵幼兒的現象發生，無責任事故，無家長舉報及投訴現象的發生。

5：我園認真執行幼教及從業人員的健康體檢制度，體檢率達到百分百。幼兒體檢也達到了百分百。

6: 教學設備包括：腳踏風琴4架，大型玩具兩套，電視機3臺，vcd一臺，電腦一臺，活動室設有圖書角。各教室及多功能活動室及衛生間設有暖氣，廚房設備有冰柜一臺，消毒柜，餐具和必備的兒童餐具。保健區設有保健藥箱。衛生間按有關部門的規定設有多個水龍頭，流水沖廁。總之，我園初步做到了有關部門所要求的美化；凈化；兒童化的園所。

7：我園認真貫策《幼兒園工作規程》《幼兒園教育指導綱要》，選用省教材委員會審定的教材，不存在違法及亂收費等情況。但我們清楚的知道，我們還有一定的不足之處，如：活動場地的環境有待改善，班額配員問題，教師的業務水平還有待提高等等。但我們有信心通過全體教職員工的努力協作，會得到家長和社會的高度認可，在有限的條件下，用先進的辦園理念及管理模式，規范辦園，發揮我們的優勢與特長，來彌補自身的不足。用我們先進的辦學理念，促進幼兒園的發展。

二、衛生保健方面

1、我園能合理的安排幼兒的一日活動內容，能夠做到動靜結合，開展多樣有益幼兒身心健康的活動項目，能夠給幼兒提供適當的戶外活動時間。積極開展多樣化適合幼兒身心健康的游戲及體育運動。堅持每天做《幼兒廣播體操》。真正做到了讓幼兒的身體和身心都生活在了陽光下的承諾。

2、晨檢制度

我園嚴格執行晨檢制度，每天接送幼兒的教師都能夠做到 一摸、二看、三查、四問，做到發現問題及時隔離，及時與家長取得聯系。

三、衛生消毒方面

1、我們做到了每天至少兩次的室內外清掃制度，每周大清掃/清洗制度，并展開各班及各人自檢自查制度，不留任何死角。杜絕各類害蟲的出現。保持室內通風，使空氣流通，陽光充足。衛生間作到了清潔通風。

2、幼兒用品做到了，每人一巾/一杯的要求。飯前便后 洗手的好習慣，幼兒園配好香皂供幼兒盥洗用。

3、廚房內有專職人員管理消毒，盡到了本職工作的職能。并按規定做到了餐餐消毒。

四、疾病預防方面

我園認真貫策以預防為主的方針，及時向家長宣傳季節性高發的各類傳染病的預防與防疫措施，杜絕了各種季節性傳染病的蔓延與傳播，達到了防疫與預防的預期效果。

五、食品安全工作方面

我 園內的食品原材料采購，都是嚴格執行《食品衛生法》，做到食品原料新鮮，無公害。采購均在經國家及檢疫部門認定的經營店所采購，做到了保質報量，安全衛生。

六、安全工作

1、安全工作是我園的重中之重。安全問題是每個園所常抓不懈的工程。為了使幼兒園安全工作做到規范化/制度化，真正使安全落實到實處，我園配備了安保人員2名，并把安全責任落實到了每個教職員工的頭上，確保幼兒安全及園所內一切財產的安全。我們園將此項工作列入到了教育教學當中，以杜絕一切事故的發生。提高全體教職員工的防范意識和防御能力。

2、嚴格遵守各項安全指標，做好防火、防泄露、防電、防盜以及意外事故的發生。確保幼兒、全體教職員工及園內一切財產的安全。

自檢自查工作的不足之處：

1、辦學條件有待改善。

2、辦學規模有待擴大。

3、生活設施有待改善。

雖然我們的各項指標還不是很完善，但我園會跟上時代的步伐，用創新的思維和更先進的教學理念，發展壯大我們的園所。我們有決心和信心在各級領導的指導下發揚我們自身的優勢，再接再厲，打造淄川東部山區品牌幼兒園。

淄河中心幼兒園

2013.03

第三篇：中心幼兒園考勤制度123

中心幼兒園教職工考勤制度

為加強我園管理，提高教師師德修養，強化崗位責任制，提高保教質量，根據我鎮有關文件精神，結合實際特制訂本制度。

1、所有教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制度，堅持工作時間，堅守工作崗位；不遲到、不早退；工作時間不閑聊、不瀏覽與教學無關的網頁；不串辦公室；不干私活；按時參加教學研究活動和學校組織的各種集體活動。

2、教職工因病、因事不能堅持到校上課，必須辦理請假手續，病假在一周以上的，需持縣級以上醫院的診斷書，辦理請假手續前，自行協調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。

3、婚嫁、喪假、產假，均按國家規定執行，考核時不記減分。但必須自行協調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班等工作，履行正式請假手續后，方可離崗。

4、教職工請假，二周以內由幼兒園批準，超過二周由幼兒園申報，教辦批準，（教辦不接受個人申請）。

病假：病假在一天以內，持個人申請，到學校審批，超過一天不足三天，除提交申請外，須持鎮級以上公立醫院診斷證明及病休證明到學校審批。超過三天不足二周（休息日計算在內），須持縣級及以上公立醫院診斷證明及病休證明到學校審批，請假連續超過二周，自第三周起，須提供市級及以上人民醫院（公立）診斷書、病歷、病假證明，由學校收齊后到教辦審批。以上幾類情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向學校口頭說明，并于一周內向學校提供縣級公立醫院相關證明，由學校補批，當周可按批準處理，需教辦批準的須提供市級公立醫院證明。不能提供的，視為未批準，按曠工處理。

病假批準后視不同情況作如下處理：

（1）病假在三天以內的，由請假人和幼兒園安排好所承擔的教學工作，返校后補上，其工作待遇不變。超過三天，不足一周（含休息日）其教學工作由學校協調解決，工資待遇不變。

（2）病假超過一周不足二周的，其承擔的教學工作由幼兒園負責協調，其工資待遇，從第二周起，每天發本人日工資額的90％。

（3）請病假累計超過二周在一個月內的，從請假之日起，每天發日工資額的80％，教齡滿三十年的發日工資額的90％。

（4）請病假超過一個月的（連續請假的合并計算），教齡不滿十年的，發給本人工資總額的30％；教齡滿十年不足二十年的，發給本人工資總額的50％；滿二十年不足三十年的，發給本人工資總額的70％；教齡三十年的，發給本人工資總額的80％；教齡滿三十五年，發給本人工資90％；教齡滿四十年的發給本人工資全額。對于教職工患嚴重心臟病（心機梗塞）、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺證、慢性腎衰竭（尿毒癥）、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、爆發性肝炎、主動脈手術10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿二十年的，經市級以上第一人民醫院證明，確需要長期住院或在家治療的，其工資待遇不變。

（5）教職工病假期間，只限于在醫院或在家治療，不得從事第二職業，不得從事其它單位或組織的各種活動，需去外地治療的，需提供外地市級以上正規醫院證明、病歷及住院手續，以便進行審核。否則，停發工資及各類保險。情節嚴重的按曠工論處。

事假批準后視不同情況作如下處理：

教職工因事請假（婚喪假除外），二周內由幼兒園審批，二周以上須由幼兒

園申報，教辦審批。事假月內累計時間一天以內的（按節次請假，滿8節視為一天），待遇不作扣發處理；超過一天滿三天的，超過的天數，每天發本人日工資額的80％；超過一天滿五天的，超過的天數每天發本人日工資額的50％；超過一天滿十天的（含中間的休息日），超過的天數每天發本人日工資額的30％；超過一天滿一月的，超過的天數每天發本人日工資額的20％；超過一個月的，每月只發給300元生活費。

5.事假一節扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節扣2分，病假一節時扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產假等）在規定天數內不扣分，在規定天數外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0.1分、如不屬實者按曠工對待，有正規函授站通知的函授學習不扣分，逾期未歸的，按曠工執行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。集合、會議考勤在日常考勤的基礎上重復進行，園級集合(包括召開全體教師會、教研活動等)及事假1小時扣1分，病假1小時扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮級以上組織的集體活動出現缺會缺到情況，在園級基礎上逐級加一倍扣分。

各種特殊假天數：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年齡的產婦可享受產假100天（含法定產假90天），男方可享受護理假7天；（3）有直接贍養義務的親屬去世（父母、公婆）時，喪假7天。其他三代內直系親屬死亡時，喪假1天；(4)節育假。接受節育手術者，憑全市統一印制手術部門發給的節育手術證明，分別享受下列假期待遇：放環自術后休息1天，術后一周內不從事重體力勞動，取環后休息1天。因綜合避孕節育措施失敗而施行終止妊娠手術的，懷孕三個月以內的休息7天, 懷孕三個月以上的休息1月。（5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時哺乳時間，與園長室協調后，固定同一時間。（6）父母生日執行

事假；

6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過15分鐘按曠工0.5節處理，超過25分鐘按曠工1節處理；提前離崗為早退，超過15分鐘按曠工0.5節處理，超過25分鐘按曠工1節處理；任課教師正式上課鈴響起未進課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節，超過10分鐘按曠工1節，在崗忘了上課或有事未調好課出現空堂的每節按曠工2節處理；在學校上課、辦公抽查中未查到的教師，經核實不在崗的，每發現一次按曠工1節處理。曠工每1節罰款10元（遲到、早退累計3次按曠工1節處理）曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。

7、有正規函授站通知的教師進修學習、業務培訓，必須提前安排好個人各項工作，請假須持相關的通知辦理請假手續，考核時不記減分。逾期未歸的，按曠工執行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。

8、事假前必須協調好自己的工作，根據學校即定的要求辦理請假手續，返校后及時到教導處銷假，并補足耽誤的教學工作。

9、教學研究活動、教辦學校組織的重大集體活動，尤其是教職工會議、學科教研、外出學習、學校例會、運動會、期中期末考試等重大集體活動，如無極特殊情況一律不準請假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請假的按平時考勤的3倍處理。

10、每學期無事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎。全勤的教師學期考核中賦合理的分值，病假、事假累計2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

11、全體教師要嚴格執行作息時間，按時簽到，履行請假手續，憑請假條出入校門，回來后按時銷假。

12、每學期考勤成績除納入考核以外，還作為評優選先的重要參考依據。考勤名次位列幼兒園后20%的教職工，將取消本學期的評優選先資格。

13.考勤情況每月匯總一次，相關數據報教辦審核。

2014.05

第四篇：河棚中心學校考勤制度(討論稿)范文

河棚中心學校考勤制度（討論稿）

根據上級關于改進工作作風的相關規定及鎮政府“四治”工作要求，加強效能建設，進一步加強學校管理，嚴明工作紀律，制定本制度。

一、全體教職工都應堅守崗位，自覺遵守本制度，爭取出滿勤。

二、簽到、簽退：

1、每天上、下午上第一節課前三十鐘至上課后二十鐘為簽到時間；上、下午放學前二十分鐘至放學后十分鐘為簽退時間。上課二十分鐘后未簽到者為遲到；放學前二十分鐘至放學后十分鐘未簽退者為早退。半天未簽到并未履行請假手續者，視為曠工。

2、學校對教學人員實行考課與簽到簽退相結合制度，其他人員實行簽到簽退制度。每天分上、下午兩次簽到、兩次簽退，不準相互代簽。

三、請假：

1、教職工因事、因病確需請假，應履行請假手續，一律要求寫請假條，并經有關人員簽字批準。請假人將批準后的請假條交給考勤人員后，方可離校。除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。特殊情況下應與學校聯系，經相關領導許可，并在回校當日補寫請假條，凡無請假條或超過規定請假時間的視為曠工（課）。

2、請假半天（含）以內，由教總主任批準；一至兩天，由部門簽署意見交分管校長批準；三天（含）以上由分管校長簽署意見報校長批準，或經校務會研究報教育局批準。（與上級文件不符的按上級文件執行）

3、學校有重大活動或中心檢查工作，無特殊原因，不得請假。

4、未履行請假手續而擅離職守或超假未續者，均作曠工（課）處理。

5、因病需長期休息的，憑縣級以上醫療機構證明，履行相關請假手續，報經上級教育主管部門批準，按上級有關規定執行。

四、獎懲措施：

1、每位教職工每月出勤獎（來源于績效工資）基數為100元。

2、每月出滿勤（無遲到、早退，無病事假、曠工曠課、缺課等）的教職工每人再獎勵20元；每月無病事假、曠工曠課且遲到早退不超過4次（含）的，每人每月獎勵10元。

3、全體教職工在不影響工作的前提下，每月兩天假（含）以內者，不扣出勤獎；每月遲到、早退八次（含）以內者，不扣出勤獎。

4、教學人員按下列不同情況區別對待：

①曠課。每曠一節課扣出勤獎20元（累計計算，不足部分從績效工資中扣除）。

②在兩天優惠假期內，因事、因病，自行調好課程，且在一周內補上，不扣出勤獎；如耽誤了課程，按當事人曠課計。如本人要求教導處安排課程，每節課扣出勤獎5元。教師請假，自行安排課程的，須報教導處備案。

③當日有課教師，原則上不安排出公差。確因工作需要，須經教導處同意，課程可自行安排，或由教導處安排，不扣出勤獎。④超假。有請假手續，無課程，每天扣出勤獎10元，有課程，每節課再扣5元；無請假手續，無課程，每天扣出勤獎20元，有課程，每節課加扣10元。（累計計算，不足部分從績效工資中扣除）。

5、非教學人員在兩天優惠假期內，如耽誤工作，每天按兩節課計，每節課扣出勤獎5元；超假，有請手續，每天扣出勤獎10元，無請假手續，每天扣出勤獎20元。（累計計算，不足部分從績效工資中扣除）

6、教職工每月遲到早退超過八次者，從第九次起計，每次扣出勤獎2元。

7、婚、喪、產假等按國家規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由本人自行協調或由學校安排，教師請假期間所耽誤的課時在假后補上，其他人員未影響工作的，不扣出勤獎；如課程未補上或影響工作，扣出勤獎，不扣績效工資。（教學人員每缺一節課扣5元，非教學人員每天按兩節課計，每節課扣5元，直至扣完出勤獎為止。如與上級規定不符，依上級規定執行）

8、因事、因病請假（有請假條）而未參加學校組織的會議（含學習），事假、病假每次扣出勤獎5元；不請假而未參加學校組織的會議（含學習）的，每次扣出勤獎10元；遲到（開會時間順延10分鐘）一次扣出勤獎2元。未參加每學期開學第一次例會或學期結束會的，每次扣出勤獎50元，因工作需要經校務會同意的情況除外。

9、不執行學校考勤制度，按本制度扣完績效工資后，按教育局教師隊伍管理規定處理。

五、統計記錄：

教工出勤情況每周一公布，每月一小結，每學期匯總，出勤統計裝入學校檔案，作為教工“評優評先”和晉級的依據之一。

六、幾點說明：

1、本制度的執行主要靠全體教職工的自覺。

2、管理人員必須認真照章執行，一視同仁，如有漏誤，歡迎監督。

3、本制度的解釋權在校務會。

4、本制度自2013年9月1日起執行。以往凡與本制度沖突的，一律以本制度為準。

第五篇：中心考勤制度[定稿]

港溝街道辦事處社區衛生服務中心考勤制度

第一條考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。

醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。考勤范圍為全體在崗在職人員。科室負責人或考勤人員應每月14日前將科室值班表交到醫院辦公室。

第二條考勤員職責

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第三條記載考勤符號：

出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

第四條院辦應在14日前將當月考勤結果匯總報財務部門并公示。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續假。

2.請假1天內，由科室長審批，1－3天者由科主任簽字后由主管院長審批，3－7天由院長審批。職工請假，由科主任審批。醫院科主任請假，由醫院主管院長審批。

3、職工請事假者，醫院視具體情況作出相應處理，并納入績效考核，作為績效工資的參考依據。

第六條病假

1．因病或非因公受傷，憑上級醫院病休證明準病假。醫院的病休證明經主管領導同意，確認病假。

2．職工請病假者，醫院視具體情況作出相應處理，并納入績效考核，作為績效工資的參考依據。

3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。

2．因公負傷，愈后復發者，經鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。

第八條婚假

職工按法定年齡結婚（女20周歲，男22周歲）持結婚證書，可享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。因對方在外地工作而需要到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發。婚假不能分段使用。

第九條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

第十條產假

1、女年滿24周歲的初育為晚婚。晚婚年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。

2、單胎生育者，假期90天，其中產前休息15天，產后休息75天。晚育者增加60天。

3、難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4、對有未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩次授乳時間。每次授乳時間單胞為30分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養）。

5、增加的假期應當在規定的產假后連續使用，男方3天假期應當在女方產期期間使用。

6、有值夜班的女職工，應在幼兒滿一歲半后開始值夜班。

第十一條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點。

第十二條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2．曠工扣發當日雙倍工資。

第十三條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活者按績效考核方案執行處罰。因上述原因造成的糾紛及損失，院方另行處理。

1、遲到：上班10分鐘以后到辦公室的視為遲到。

2、早退：提前10分鐘以上下班的視為早退。

3、脫崗：工作期間外出未向科室或主管領導請假者。脫崗期間造成醫療糾紛的根據情節給予處罰。

4、曠工：不按時上班和工作期間遲到、早退、脫崗的，累計4小時記曠工半天，累計8小時記曠工1天，不請假或未經準假擅自不上班的記曠工，無故不值班的按曠工對待。

第十四條 醫院成立考勤小組不定期查崗。

第十五條本制度未盡事宜按有關規定執行。如與上級有關規定或文件有沖突，按上級文件執行。

附：上班時間表

上午：早8:00-11:307:45開始打卡考勤，中午下班11:25開始打卡 下午：2:00-5:001:50開始打卡考勤，下午下班 4:55開始打卡

歷城區人民醫院港溝分院

2011-05-21