第一篇：最新指紋打卡考勤制度

良好習慣

贏在執行

考勤制度

紀律是一個人或者一個團隊是否優秀的核心品質反映

一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個良好的工作習慣特制定本規定。

二、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤規定

1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無記錄者不計算工資。

2、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間為準。

3、凡超過規定上班時間后打卡均屬遲到；未到下班時間而離開均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

5、關于在本單位內部工作性質流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到，月底由各部門匯總到財務作為工資核算的唯一依據。

6、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫書面說明→部門負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務。店長、經理、部長、項目總監本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經理的簽字，方可有效。

此制度至2010-9-1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！

2010-9-1

第二篇：XX醫院指紋打卡考勤制度

XX醫院 指紋打卡考勤制度

一、目的

為了規范醫院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫院的實際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍 醫院的全體員工

三、管理規定

1、工作制度

（1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。夏季上班時間。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。冬季上班時間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。（2）醫院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。

（3）打卡次數1日4次；打卡時間如下：

夏季上午：8:00；12：00； 下午： 14:00；18:00。冬季上午：8:30；12：00； 下午： 14:00；17:30。（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。

2請假（1）請假程序

所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假, 請假條一律交人事科考勤和存檔。

（2）注意事項

第一、所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批權限領導批準后方可休假；特殊情況來不及辦理請假審批手續的，也必須在當天上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者予以辭退。

第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。

第三、未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

第四、請假必須由本人親自辦理相關手續，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3、加班、調休

（1）醫院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。（2）加班指員工在節假日或醫院規定的休息日能服從醫院安排照常工作的情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。

（3）員工因工作需要加班者，醫院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫技護業務人員不計加班工資。

（4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效。《加班申請表》必須在當月內上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。

（5）員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫院不予承認；有打卡記錄但未經批準的加班，醫院不予承認加班。

(6)員工加班可以按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。

(7)員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。

4、銷假

（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。

5缺勤規定

（1）在規定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。

6臨時外出

（1）因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續。

四、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。本制度自發文之日起執行。

五、相關表樣 附件1《請假條》 附件2《加班申請表》 附件3《外勤登記表》 附件4《調休申請表》

附件5《未打卡補簽申請表》 附件6《外出登記表》

第三篇：監理部人員指紋打卡考勤制度

關于建設工程實施項目部、監理部人員指紋打卡考勤制度的通知

[日期：2010-07-30]來源： 本站

作者：jwzak

點擊數： 1388[字體：大 中 小]

建質發〔2010〕302號

各縣（市）建設局、市建筑管理處：

根據省住建廳《關于印發〈安徽省建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度〉（試行）的通知》（建質〔2010〕121號）文件精神，為嚴格要求各工程項目部、監理部管理人員堅持到崗履職，保證工程質量安全，有效遏制項目管理中明投暗靠、掛名虛設和隨意更換人員的違規行為，根據標后管理有關文件精神并借鑒外地經驗，決定對我市施工現場項目部、監理部人員實行指紋打卡考勤制度。現就有關事項通知如下：

一、施工企業必須按投標承諾如實配置項目負責人（建造師）等管理人員，不得掛名虛設，主要管理人員不得隨意更換，不得使用無崗位證、無執業（操作）資格證人員。

二、監理企業必須按投標承諾或合同約定如實配置項目管理人員，不得掛名虛設或將監理人員同時在多個項目掛名，不得隨意更換總監和骨干監理人員，不得使用無資格證人員。

三、施工項目部、監理部成員配置名單必須配置照片張掛在工地入口或現場醒目處，并做到掛牌上崗，堅持到崗。

四、各縣（市）建設局、市建筑管理處按照屬地管理的原則，組織實施并監督各施工現場實行指紋打卡考勤制度。項目業主負責對監理人員的“打卡”考勤監督，監理負責對項目部人員的“打卡”考勤監督。

五、同時實行書面請假制度。在正當理由前提下，需外出的監理人員要向項目業主請假，項目部人員要向監理請假，一天及以上的請假條須注明請假原因和時間。按規未實行監理的項目，由項目業主負責對項目部人員的考勤。

六、實行《月考勤表》報告制度。每月5號前，各項目部負責將經業主蓋章、監理簽字的上一個月指紋考勤表報各縣（市）建設局、市建管處，各縣（市）建設局、市建管處每季度在網站上公示本轄區內各項目部及監理人員的缺崗、缺勤情況。

七、對照投標承諾或合同約定，各縣（市）建設局、市建管處及時做好誠信行為記錄。不定期的隨時抽查各工地指紋打卡考勤情況。凡有掛名虛設記該企業市場違規行為，發現實際缺崗的及缺勤三次以上的作不良行為記錄，并上網公示。

八、先重點試行，分步實施。原則要求一個標段10000平方及以上、造價800萬元以上的建筑工程和所有的市政道路工程在今年十月一日起均全部實施指紋打卡考勤制度。

晉升資質的總承包企業自本通知下發之月起，必須選擇一項工程實施本項制度，以作為試點推行。

申報安全質量標準化示范工程的項目，實行了指紋打卡考勤制度的，將優先評檢。

二〇一〇年七月二十七日 本文來自安慶市建設委員會，原文地址：http://www.tmdps.cn

第四篇：指紋打卡管理制度

白溪酒店指紋打卡考勤管理制度

考勤是酒店管理的基礎性工作，為了維持良好的生產秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作時間：

上午07：00

下午16：00

二、管理規定：

㈠、打卡規定

1、酒店實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。

2、打卡次數：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：酒店原則上要求須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。因公外出應填寫《未打卡申請表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導簽字批準后，交至人資行政部。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

5、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經理審批后交人資行政部備查。

6、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數者對其進行罰款。

7、在月末統計考勤時，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。

㈡、缺勤

1、基本定義

遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

早退：不到下班時間而擅自提前離崗者；

曠工：遲到、早退超過20分鐘以上，或未經準假而不到崗者，均為曠工半天。遲到、早退：

因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，查明確實者可免。

發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，不得不打卡，否則按曠工處理。遲到、早退10分鐘以內績效扣1分，遲到、早退10分鐘以上20分鐘以下績效扣3分，遲到、早退30分鐘以上曠工半天。

未參加績效考核的員工（含試用期內）遲到、早退10分鐘以內處罰5元，遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下處罰20元，遲到、早退20分鐘以上曠工半天。考勤須知： 考勤需知：

（1）20分鐘以內為遲到，提前20分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

7、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用。

8、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

9、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過6日的喪假，可在一個月內分割使用。

10、法定節假日由公司安排休假。

11、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

12、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

第五篇：指紋打卡管理制度

指紋（紙卡）打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎性工作，為維持勞動紀律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作時間：

白

班

上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申請的時間）

夜

班

晚上20：00～23：30 凌晨

1：00～ 5：30 加班

6：15～ 8：15（或加班申請的時間）

二、管理規定：

㈠、打卡規定

1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。

2、打卡次數：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、考勤規則：

1、上班卡規定時間前20分鐘內有效，下班卡規定時間后20分鐘有效； 4-

2、重復刷卡在10分鐘內只取第一次刷卡；

3、加班時長計算：按半小時計算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。（例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15，加班時長為1.5H；同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5H）

5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。因公外出應填寫《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門長簽字批準后，交至人事總務課。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續交到人事總務課，否則按曠工處理。

6、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經理審批后交人事總務課備查。

7、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數者對其進行績效扣分。

8、在月末統計考勤時，既沒有部門長或直屬領導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。

㈡、缺勤

1、基本定義

1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到； 1-

2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗；

3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經準假而不到崗者，均為曠工半天。

2、遲到、早退：

1、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，查明確實者可免。2-

2、無論任何原因發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理。

3、遲到、早退5分鐘以內每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處；每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。

4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數進行；曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助，超過一天依次類推，伙食補助不夠則扣取其它補助；連續曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。

本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規定沖突的以此為準！

制定：熊開瓊

核準：

承認：