第一篇：公司指紋考勤制度

《員工手冊-勞動管理制度》補充文件

考勤制度

為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際情況，特制訂本規定。

適用范圍

格瑞克全體員工

工作制度

1.1、工作時間：周一至周六

上午8:00-12:00下午13:30-17:30

1.2、公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。

1.3、打卡次數1日4次；

1.4、讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。

3.2請假

3.2.1、請假程序

員工請假需事先填寫《請假申請表》，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔。

3.2.2、注意事項

3.2.2.1、所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批權限領導批準后方可休假；特殊情況來不及辦理請假審批手續的，也必須在當天上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后需立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者者予以辭退。

3.2.2.2、因公外出須事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日補辦《外勤登記表》相關手續，注明外出日期、事由、起止時間等。否則按曠工處理。

3.2.2.3、未辦理請假手續擅自離開崗位、及請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

3.2.2.4、請假必須由本人親自辦理相關手續，短信請假或委托他人代理手續的視為無效、將按曠工處理。

3.3加班、調休

3.3.1、公司提倡員工提高工作效率，一般周日集中休息。

3.3.2、加班指員工在節假日或公司規定的休息日能服從公司安排照常工作的情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者

《員工手冊-勞動管理制度》補充文件

為中心主任，否則為無效加班。

3.3.3、因員工績效工資已包括延時工作補貼，所以下午延時工作在2小時（包括）之內的，不再另計加班工資。

3.3.4、周日加班由部門負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經部門主任審核批準后方可有效。《加班申請表》必須在當月內上報有效，否則視為自愿加班。

3.3.5、員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但未經批準的加班，公司不予承認加班。

3.3.6、員工加班可以按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。

3.3.7、員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。

3.4銷假

3.4.1、員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權不做任何修改。

3.5缺勤規定

3.5.1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退（5分鐘內）一次罰款10元，不足半天的按半天，超過半天的按一天。

3.6臨時外出

3.6.1、因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經中心主任批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續。

4.附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

本制度自2011年7月8日起實施。

第二篇：公司指紋考勤制度

《員工手冊》補充文件

刷面部打卡考勤制度

1．目的

為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際情況，特制訂本規定。

2.適用范圍

呼和浩特市梅江物業服務有限公司全體員工（不適用于總經理級）

3.管理規定

3.1工作制度

3.1.1公司一律實行上、下班刷面部錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。

3.1.2打卡次數1日4次；上午上下班打卡，下午上下班打卡，夜班人員上下班打卡2次(工作時間以員工手冊規定的時間為準)。

3.1.3讀卡失敗、無效打卡或者漏刷面部時，填寫《未打卡申請表》必須24小時內遞交經公司行政副總簽字，并注明未刷面部的原因，否則按缺勤處理。每月因個人原因忘記打卡，補簽次數不能超過兩次，超過兩次后不予補簽，按缺勤處理。刷面部考勤機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，按曠工處理。

3.1.4因公外出不能刷面部，應填寫《外出未打卡申請表》，注明外出日期、項目名稱、外出起止時間，經項目負責人簽字后交到內業登記。如不能提供文字證明的一律視為缺勤。員工因故臨時外出，須經項目負責人批準后方可離崗。項目負責人如外出必須經公司運營副總經理同意后方可離崗，否則均視為曠工。3.1.5各種考勤制度及考勤處罰規定仍依據公司《員工手冊》中的考勤制度執行。3.1.6員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但未經批準的加班，公司不予承認加班。3.2 請假調休

3.2.1未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

3.2.2請假必須由本人親自辦理相關手續，短信請假或委托他人代理手續的視為《員工手冊》補充文件

無效，將按曠工或自動離職處理。

3.2.3員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。3.3缺勤規定

3.3.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退處罰按照《員工手冊》中考勤制度的規定執行。

3.3.2因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出未打卡申請表》，經項目經理批準后方可離崗。

備注：在實行刷面部打卡期間，所有員工不得弄虛作假，一經發現按辭退處理；刷面部機的直接管理者為各項目的項目經理/主管，任何員工不得蓄意破壞，一經發現或者員工投訴，將給予直接管理者嚴重的經濟處罰。

4.附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合辦公室。本制度自2016年3月26日起實施。

呼和浩特市梅江物業服務有限公司

簽發：

2016年2月29日

第三篇：指紋考勤制度

指紋考勤制度

為了便于酒店的經營和管理、規范考勤制度、提高工作效率，現制定員工指紋考勤制度如下：

一、考勤對象

1.***店全體員工 備注：各店考勤對象中出現人員崗位變動或入離職的要在七天內上報人力資源 部為其錄入或刪除指紋記錄。月底人力資源部會將各店指紋打卡記錄下載打印出來與上交的考勤表進行核對。

二、打卡紀律

1.員工每天上下班時，必須打卡(指紋考勤機)來簽到簽退，上兩頭班的需打卡四次。原則上員工應比上班時間提前十分鐘打卡，以便換好制服、整理好儀容儀表上崗。（時間以各部門的班次為準。）

2.時打卡事件的記錄，發生該情況由各店第一負責人簽字證實其未打卡的時間、班次、上班/下班和事由，月底將《考勤記錄本》上交到人事部以核對考勤。當天發生當天記錄，事后補寫無效。【考勤記錄本記錄格式：時間、崗位、姓名、事由、上級管理人員簽字】

3.因各種原因造成忘記打卡需記錄在考勤記錄本上。上下班未打卡且未及時記錄在考勤本上視為休息處理。

本制度從****開始執行！

***公司

*年*月*日

第四篇：指紋考勤制度

指紋考勤制度 目的

為規范公司勞動紀律和考勤管理，結合本公司的勞動特點，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于公司機關部門全體人員。3 工作時間

3.1 每周一至周五為工作日，每周六至周日為休息日。3.2 每日上班時間為9：00—12：00、13：00—17：00。每日12：00—13：00為午餐與休息時間，期間不得擅自離開公司。4 考勤管理

4.1 公司實行指紋考勤機簽到、簽退管理辦法。4.2 遲到、早退

4.2.1 每日8：30—9：30為簽到時間范圍。簽到時間為9：01—9：30的，視為遲到；超過9：30未簽到的，視為曠工半天。

4.2.2 每日16：30—5：30為簽退時間范圍。簽退時間為16：30—16：59的，視為早退；在16：30前離開公司未簽退的，視為曠工半天。

4.2.3 因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由上級領導出具書面證明，報綜合部備案。4.3 每月初，由綜合部統計上月度考勤情況，并作為當月核算工資和執行獎罰的依據。5 考勤獎罰

5.1、遲到和早退30分鐘以內1次扣崗位工資的2%，每 周不得超過2次，超過2次以上每次扣崗位工資的4%。5.2、遲到和早退30分鐘以上半天以內算曠工半天，曠工半天每次扣崗位工資的4%；曠工一天扣所有工資的10%。5.3、遲到和早退違紀2次按曠工半天處理，遲到和早退違紀3次按曠工一天處理，連續曠工時間超過十五日，或者一年內累計曠工時間超過三十日的將與其解除合同。6 附則

6.1 本制度自發文之日起起生效。6.2 本制度由公司綜合部負責解釋。

第五篇：指紋考勤制度

關于公司指紋考勤管理辦法

第一章 總則

第一條為加強公司工作紀律，規范考勤管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有部門和人員。

第二章作息指紋考勤制度

第三條到崗上班時間為8：30——12：0013：00——17：30，考慮到實際情況，將執行每日上、下班打指紋考勤制度，分別為上班8：:30之前和下班17:30后進行指紋考勤。凡是超過上班時間15分鐘內，視為遲到，超過15分鐘以上，視為曠工；凡是提前下班15分鐘內，視為早退，提前超過15分鐘，視為曠工。

（其余時間一律不得擅自亂打考勤，以免造成月末考勤統計錯誤）

第四條加班時間由18:30開始，直至加班任務完成后即可打指紋考勤。

第三章請假、加班制度

第五條如因臨時有公事，無法按時考勤，必須事后由部門經理簽字后報綜合管理部備案。

第六條如需請假或加班者，參考《關于考勤管理通知》 發文號：HR-101206-2

第四章附則

第七條如由于公司停電、設備或線路故障等非人為原因，造成無法按時打考勤，經相關部門查證，將會自動記錄該次考勤。

第八條如由于班車或其他非自身因素造成無法按時考勤者，必須報綜合管理部進行審批。

第九條調度室、工藝質量部、生產部必須在車間指紋機進行考勤；綜合部、財務部、廢舊輪胎事業部、市場部、工程部必須在辦公樓指紋機進行考勤。一律不得交叉考勤，以免考勤不被記錄

第十條食堂工作人員暫不進行指紋考勤。

第十一條本辦法自2010年12月27日起執行。