第一篇：公司考勤制度

1、目的

《公司考勤管理制度》

公司考勤管理制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算和績效考核做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3、考勤要求

3.1員工上下班均需打卡。如忘記打卡需到行政部考勤人員處填寫《未打卡補簽申請表》且必須經其直接上級簽字方可生效，否則按事假處理。

3.2工作日9：00以后打卡上班者視為遲到，17:30以前離開辦公室者視為早退，若一個月無請假、遲到、早退現象則視為全勤，公司將給予100元的獎勵；員工遲到半小時以內視為遲到，遲到半小時以上按半天事假處理；一個月內允許遲到（10分鐘以內）兩次，超過兩次以上的遲到公司將給予

上、下班時間必須打卡。

《公司考勤管理制度》

4.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。4.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4.1.2.4因公外出不能打卡的處理：

A.因公外出不能打卡應事先到行政部填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成，否則按曠工處理。

B.因公出差人員需填寫《出差申請表》，由上級主管審批并報行政部。

4.1.2.5因停電故障或忘記未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政部處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況。上述情況考勤由各部門協助行政部進行管理。

4.1.3員工離崗外出公司制度

上班工作期間（上午9：00-12：00，下午13：30-17：30）因個人因素需離崗外出公司人員，經部門主管/經理同意后到行政部填寫《外出登記表》，并在公告欄注明登記離崗情況。如果離崗外出時間超過30分鐘以上按事假處理，須填寫《請假申請單》。4.2加班管理

4.2.1員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后4個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門主管/經理同意，主管部門領導審核報公司主管行政部工作領導批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

4.2.2員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司領導批準的加班，公司不予認定加班。

4.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

4.2.4加班工資的補償：員工在公休日的加班，可以以調休形式安排補休。原則上，員工加班以調休形式補休的，補休時限在一個季度范圍內，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

4.2.5《加班申請表》在行政部領取，加班統計周期為一個自然月。4.2.6調休

4.2.6.1員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當季度完成，跨季度作

實際天數簽字后提交至公司主管行政部工作的領導批準。

4.2.6.2當季度調休最小單位按0.5天計算。

《公司考勤管理制度》

廢且以往年度的不再做繼續累計。調休需填寫《調休申請單》，由行政部確認當季度的調休4.2.6.3無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

4.3各類假期規定及相關制度 4.3.1病假

4.3.1.1員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構開據的病假條或診斷證明。4.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應及時通過電話向上級主管/經理請假并告知行政部，并在上班后

作時間。4.3.4婚假

《公司考勤管理制度》

4.3.3.3臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工4.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受4天婚假，公司對于晚婚（男25周歲，女24周歲，初婚）可享受晚婚假10天。

4.3.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

4.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管/經理、分管部門領導批準后交行政部備案并一次性連續休完。

4.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

4.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。4.3.5喪假

4.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假4天；其他直系親屬(祖父母、外祖父母、孫子女或外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)喪亡，可休喪假1天。

4.3.5.2員工請喪假可以臨時向部門主管/經理電話請假，休假完畢之后補《請假申請單》。

4.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。4.3.6產假與哺乳假

4.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

4.3.6.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

4.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

4.3.6.4男員工可享受晚育獎勵假15天（包括陪產假）。

4.3.6.5產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

《公司考勤管理制度》

4.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

4.3.6.7男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。4.3.6.8產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。4.3.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。4.3.7計劃生育假

4.3.7.1計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予4至15天假期。

放置宮內節育器 3天

節育手術 5天（男）、15天（女）

4.3.7.2已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

4.3.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由行政部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。4.3.8工傷假

工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷事故報告單》。根據工傷的核定結果，經部門經理及行政部審，總裁批準后，方可按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。4.3.9公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

4.3.9.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

4.3.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。4.3.9.3凡年休假者須提前一個月提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況。4.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期

假待遇，并報行政部備案。4.4其他

《公司考勤管理制度》

間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

5、附則

本制度的解釋、修改歸行政部。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經理審批，經審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，公平合理對待員工的勞動權益，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監管登記。并有權給予當事人30-50元的經濟處罰；部門經理、主管不履行監管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章

具體規定 第七條

工作時間

1、冬春季節每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據季節變化適時調整公布。

3、必要時生產人員報經公司領導同意，可以根據生產需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數為當月實際天數減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數相應增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經理批準。回來上班時向部門主管或公司分管領導銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經部門或公司主管領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經部門或公司主管批準，方可休假。未經批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關規定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬。

3、女員工休產假和薪酬待遇，根據本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日