第一篇：公司考勤制度

考勤制度

總 則

第一條：為了加強勞動紀律和工作秩序，確保公司進行有秩序的經營管理，根據本公司的實際情況制定本制度。

第一章

考勤管理

第二條：集團公司的考勤管理由集團人力資源部負責。

第三條：沒有設置打卡機的單位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、門店為單位，各單位設置兼職考勤員，負責本單位考勤工作；具備打卡機的單位考勤由集團人力資源部負責或指定部門人員負責。第四條：各單位的負責人是本單位考勤工作的第一責任人，兼職考勤員對單位領導負責，控制與匯總本單位職工的日常出勤并及時向領導匯報。

第五條：各單位應實事求是地填報本單位考勤情況記錄，并在每周周六下午下班前將考勤記錄經單位領導簽字后報送集團人力資源部。

第六條：全集團考勤記錄由人力資源部負責匯總，并作為年度考核的參考依據。

第二章

第七條：公司上班時間為

夏季：

上午8：00－12：00

下午：14：30－18：00 冬季：

上午8：00－12：00

下午：13：30－17：00 第八條：公司（總部）一般實行每天7.5小時工作日制度。實行每周5.5天工作周制度（周六下午安排培訓學習），周工作小時為41.5小時。

第九條：其他工作時間制度

作息時間 1.縮短工作時間。主要針對哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、業務人員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第十條： 國家法定節假日（1）元旦，放假1日；（2）春節，放假3日；（3）勞動節，放假3日；（4）國慶節，放假3日；

（5）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第三章

適用范圍及細則

第十一條： 公司高級職員（董事長、總監、各分子公司總經理）考勤管理另行規范。

第十二條： 特殊員工不考勤須經本公司總經理批準。

第十三條： 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第十四條： 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十五條： 公司員工正常上班、加班、外勤、出差等均需考勤。員工忘記打卡或簽到時，視同相應違規，給予相應處理。第十六條： 考勤設置種類 1.遲到。比預定上班時間晚到。2.早退。比預定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假。可細分為幾種假。5.出差。

6.外勤。外出市內辦事（含新鄉各縣、區）。7.調休。

第十七條： 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第四章

假期 第十八條 事假

１、事假的審批權限是： 1～3天由部門經理批準（1天以內由門店經理批準）；4～7天經本中心總監（分子公司部門經理）批準后由人力資源部經理核準；8天以上最終由總經理核準；8～15天由總經理核準，15天以上由經理辦公會批準，手續報人力資源部備案。總監請假由總經理（總經理出差可向值班經理請假）批準，總經理請假由值班經理批準。

２、職工請事假須先按審批權限辦理批準手續。勞務市場人員，見習期、試用期內的各類人員，一般不準事假，特殊情況請事假按審批權限審批，并報人力資源部備案。事假累計超過一個月者，視情況延長其見習期、試用期、待崗期。

３、職工請事假按日扣發基本工資，事假在5天以上的同時扣發當月相關比例津貼（電話補助除外）：5～10天扣發30%；11～15天扣發50%；15天以上扣發100%；績效工資部分由所在部門提議報人力資源部批準合理發放。

４、職工年內事假累計超過一個月，年度考核不能評優秀；超過三個月，不參加當年考核，不計算連續工齡。

第十九條 病假

１、職工因病不能上班，均應提供規定醫院（市中心醫院、第一人民醫院、二院、中醫院、三七一醫院、婦幼保健院等）開具的病休診斷證明。特殊情況不能到指定醫院就醫的，應憑其它醫療單位（各類門診除外）有效證明，經人力資源部審定后，方可按病假處理。

２、病休超過一個月，如患者要求復工，須持醫院有效診斷書并經部門領導同意、人力資源部批準方可復工。

３、病假期間待遇：

（1）職工一個月內病假在4天以上，按比例扣發當月的績效工資：4～6天扣發15%，7～9天扣發25%，10天以上不足一個月扣發50%，滿一個月扣發100%。病假一個月內，按天數發放基本工資60%，病假在5天以上的同時扣發當月相關比例津貼及績效工資（電話補助除外）： 5～10天扣發20%；11～15天扣發50%；16～20天扣發70%；21～25天扣發90%；26～30天扣發100%。

（2）病假在一個月到兩個月之間，只發本人基本工資。

(3)病假超過兩個月，從第三個月起在本公司工作年限不滿10年的，發本人基本工資的60%，工作年限滿10年以上的，發本人基本工資的80％。

(4)病假超過三個月，從第三個月起，在本公司工作年限不滿10年的，發本人基本工資的40%，工作年限滿10年，發本人基本工資的60%；

第二十條 產假

１、女職工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；對實行晚育(24周歲生育第一胎并領取獨生子女證)的，可享受六個月的產假待遇。

２、女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見給予15天的產假，超過四個月流產的，給予產假42天。

３、男職工愛人生產時，給予護理假3天。

4、產假期間一切待遇按出勤對待(費用由生育保險支付)。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按病假處理；

第二十一條 女職工給不滿周歲的孩子哺乳，每天上、下午各給假一次，每次不超過半小時（包括路途），哺乳時間不允許累計后串作它用。

第二十二條 婚、喪假

１、職工本人結婚，婚假3天；符合晚婚條件（女24周歲，男25周歲以上）的在本公司工作3年以上，可享受10天婚假。

２、職工直系親屬（含配偶父母）喪亡，經部門經理同意給喪假3天。

３、婚假、喪假期間工資照發。

第二十三條 職工本人搬家給假1天，工資照發。第二十四條 工傷

１、職工因公（工）負傷需休息時，須經所在部門以書面形式報人力資源部，經指定醫院診斷確認，人力資源部審批并辦理手續后，可享受工傷待遇。工傷期間停發所有津補貼。

２、工傷病愈上班后原部位復發，經醫院診斷后，仍可按工傷處理。第二十五條

假期計算及程序

1、員工請假假期連續5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2、員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

3、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項、聯絡辦法，經各級領導審批，并報人力資源部備案。

4、假期超過15天（產假等）須書面交接手頭工作，確保工作連續性。

5、超假期應及時通告請示有關領導審批辦理相應手續。

6、假滿回公司銷假，填寫銷假單，交人力資源部備案，較長假期滿者需及時交接工作。

7、請假必須有本人親筆書寫的假條一式兩份，逐級審批后，于上班前上交人力資源部1份，本部門存留1份。代寫假條者雙方各罰20元，因不可抗力的因素（指自然災害、重大交通事故、本人重病不能行動者或家屬病危及死亡等）可電話向部門經理請假并講明詳細情況，由部門經理補辦有關手續。否則以曠工論處。

8、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣除本月基本工資。

9、請假以小時為最小單位，加班、補休以半天（4小時）以上計算。

10、員工的病事假不得以滯后加班抵充。

第五章

曠工

第二十六條：遲到1小時以上者為曠工一次。曠工人員由部門主管24小時內上報人力資源部（車間員工由車間主任上報）。

第六章

出差和外勤

第二十七條：因公出差，應由員工填寫出差申請單一式二份，按程序核準后，一份報人力資源部備案（含外勤），一份由出差人憑以報銷車旅費；平時出差不得報加班費，但國家法定節假日出差可申報。第二十八條：出差的審核決定權限如下：

1、出差：員工出差三日內由部門經理核準，三日以上由本中心總監核準;部門經理以上人員三日內由本中心總監核準，三日以上由總經理核準（分（子）公司部門經理由本公司總經理核準）;

2、外勤，經本部門經理批準，提前1小時以書面形式上報人力資源部即可。否則，按遲到論處。上班時間因公外出，經本部門經理（中心總監）批準后領取出門證可離開工作崗位；因公外出而無法簽到者，由部門經理（中心總監）在考勤單外勤人員姓名后注明批準人姓名及外勤地點即可。未經上級領導批準擅自外出者，按考勤制度進行處罰。

第七章

加班

第二十九條：行政管理人員：周日加班給予加班補助，其余時間加班無補助。

1、加班申報程序：如因工作需要確需加班時，由本人周六下午下班前填寫加班申請單，經部門經理批準后，報人力資源部備案。

2、門衛負責對周日加班考勤。

3、法定節假日加班工資為平時加班工資的2倍。第三十條：生產車間人員

1、加班按工時工資計算，由車間主任負責安排。

2、考勤由車間統一管理，人力資源部監督抽查，錯一罰三（罰車間主任）。

第八章

調休

第三十一條：加班員工可不領取加班費以調休代替；調休時間以半天為最小單位；凡調休的員工憑當月加班填寫調休申請單，經部門主管審批，報人力資源部核準后備案。

第九章

會議及活動

第三十二條：會議及各種活動考勤管理由會議或活動組織者負責。第三十三條：會議或活動組織者對違犯考勤制度不予及時處罰或營私舞弊者，給予組織者相應處罰。

第三十四條：會議和活動期間不得擅自離開現場，會議期間沒有組織者批準不得離開現場者，特殊情況需請示組織者，經同意后方可離開。第三十五條：正式會議（與會人員超過5人）期間不得接聽移動電話、移動電話響鈴或因移動電話出現聲音等。

第三十六條：會議時間超過2小時者，中間休會10—15分鐘。

第十章

獎懲

第三十七條：遲到或早退一次罰款10元；遲到或早退半小時以上者罰款20元；遲到或早退1小時者為曠工一次，罰款50元。第三十八條：連續曠工三天者，按曠工罰款并調入勞務市場待崗，由人力資源部統一管理；員工無故經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，予以除名；部門主管對曠工未在24小時內上報者，處以每人次100元罰款。第三十九條：會議接聽移動電話和產生振鈴、私自離席等給予10元/次.人罰款；

第四十條：代別人簽名或代別人打卡等弄虛作假者，給予100元/次罰款，并扣除本月基本工資的50％，情節嚴重者上交勞務市場培訓。被代簽名或被代打卡等弄虛作假者給予20元/次罰款。上下班考勤打卡或簽到由門衛監督和管理，如管理不到位，給予10元/次.人罰款；如查處代簽現象，每一人次給予保安50元獎勵。

第四十一條：開具罰款通知單一式兩份，注明原因，通知下達收到的具體時間（年、月、時、分），被罰者所在部門、人力資源部各持一份。被罰者接到通知書時并在所在部門存留的那份通知單上簽字，款交財務管理中心（分（子）公司罰款交本公司財務處），財務管理中心（分（子）公司財務處）開具罰款收據，一式兩份，并注明準確的收款時間，人力資源部保留一份存入績效檔案。

第四十二條：拒絕接收罰款單時，送達時只需有2人以上證明拒收視同收到，并給予原罰款的5倍處罰，有疑義者按照規定接收處理后可以到總經理或者監察審計部投訴。投訴有效時退還罰款，并給予責任人相應處罰。

第四十三條：在接到處罰通知24小時內罰款沒有上交給予3倍處罰，繳款憑據沒有送到人力資源部者再給予1.5倍處罰，以上處罰直接從本人工資中扣除。

第四十四條：一年之內累計遲到和早退6次，連續曠工三天者，調入勞務市場待崗，由人力資源部統一管理。

第四十五條：一季度之內本部門同一員工累計違犯本公司所有制度中2次同樣紀律者或20％的員工犯錯誤者，給予其直接主管2倍處罰。

第十一章 附則

第四十六條： 人力資源部負責每月填寫月度考勤統計表，每月三日公布上月考勤結果及處理結果。

第四十七條：本制度由人力資源部解釋，綜合管理中心總監監督執行。第四十八條：本制度從二零零六年四月十三日起執行。第四十九條：本制度生效后與此相抵觸條款，以本制度為準。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經理審批，經審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，公平合理對待員工的勞動權益，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監管登記。并有權給予當事人30-50元的經濟處罰；部門經理、主管不履行監管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章

具體規定 第七條

工作時間

1、冬春季節每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據季節變化適時調整公布。

3、必要時生產人員報經公司領導同意，可以根據生產需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數為當月實際天數減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數相應增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經理批準。回來上班時向部門主管或公司分管領導銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經部門或公司主管領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經部門或公司主管批準，方可休假。未經批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關規定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬。

3、女員工休產假和薪酬待遇，根據本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日