第一篇：公司考勤制度

公司考勤制度

一、企業(yè)考勤制度

1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行打卡的方式考勤。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

公司實行每日工作8小時，每周工作六天，休息一日制。同時執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日。但因工作需要可臨時變更休假日或休假日正常上班。特殊工作崗位可根據(jù)工作需要確定工作時間，在節(jié)假日可以進行換休。

1、員工均應執(zhí)行規(guī)定的作息時間，上午8：30——12：00，下午13：30——18：00出勤。

2、工作時間，上下班均應按規(guī)定出勤。

3、員工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，當天需準時到辦公室報到；并理清出差費用交到財務部審核。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、打卡規(guī)定：

1、公司全體員工包括經(jīng)理人員上下班均應親自打卡。

2、工作時間，上下班，一天打卡兩次，打卡由前臺、財務主管或者行政文員監(jiān)督執(zhí)行。未履行打卡手續(xù)或拒不接受財務主管督導和前臺督導不利的情況下，視情節(jié)給予處罰。

3、工作中途因事假或病假外出時，不必打卡，須向財務主管、項目經(jīng)理或總經(jīng)理辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后將其請假條交財務主管，并登記時間。

4、因公暫時外出者，可免于打卡，但必須辦理公出手續(xù)。在返回后由本人持卡交直屬領導簽注。

5、假日出勤須照常打卡。

6、員工加班者，待加班完畢后再行打卡。

7、上下班未打卡者，須有正當理由經(jīng)經(jīng)理在出勤卡上簽注外。公司領導原則上拒絕接受員工忘記打卡之理由。

8、每周一由財務主管按員工出勤卡核算工資，如出勤卡有虛假簽注者，其項

目經(jīng)理、財務主管、總經(jīng)理受連帶責任。

9、委托或代替他人打卡，雙方均以曠工論。

10、員工不得擅自調(diào)校打卡鐘，如發(fā)現(xiàn)此情況者按曠工論。

五、工卡管理： 工卡由財務主管購買，并登記造冊。

2、新進人員報到時，領取新卡，并進行登記。

3、員工工卡由本人、財務主管、項目經(jīng)理共同維護，如損壞追究其責任。

4、工卡遺失時，應追究督導值班人員及遺失者責任，視情節(jié)給予處罰。并及時補辦新卡。

5、月底更換新卡時，有財務主管、行政文員或者前臺統(tǒng)一更換。

1、財務主管負責調(diào)校打卡鐘，并保證時間準確。

六、休假及其他假期

1、換休需提前到辦公室提出換休申請，申請批準后，方可按日期換休。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵4天，7天視為有薪假日，如需延長婚假，需提出申請，經(jīng)總理批準。延長假期視為無薪假日，最高假期不能超出累計的15天。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有50天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假40天，每日補助15元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理；如假期滿后不能按時上班或提出離職的員工不享有補助；按自動離職處理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、外出必須到前臺的登記本登記，并注明事由、出門時間和返回時間。

11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內(nèi)補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經(jīng)上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準，三天以上由總經(jīng)理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經(jīng)批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結(jié)合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動權益，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權給予當事人30-50元的經(jīng)濟處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經(jīng)濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時間

1、冬春季節(jié)每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據(jù)季節(jié)變化適時調(diào)整公布。

3、必要時生產(chǎn)人員報經(jīng)公司領導同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當月實際天數(shù)減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經(jīng)理批準。回來上班時向部門主管或公司分管領導銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準，方可休假。未經(jīng)批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日