第一篇：公司考勤制度范本

上海xxx實業股份有限公司

考勤管理制度

一、目的

第一條 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

第二條 本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規定 第三條

工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。周六，周日實行單雙休制度。第四條 考勤打卡

1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

3、因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。第五條

遲到/早退

1、遲到、早退30 分鐘以內者，每次扣發薪金10元；30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金20 元；超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。第六條

請假.1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

2、事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。第七條

出差

1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假進行考勤。

2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。第八條

考勤記錄及檢查

1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。

2、各部門領導對本部門行使檢查權。

3、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

二0一四年二月十一日

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經理審批，經審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，公平合理對待員工的勞動權益，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監管登記。并有權給予當事人30-50元的經濟處罰；部門經理、主管不履行監管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章

具體規定 第七條

工作時間

1、冬春季節每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據季節變化適時調整公布。

3、必要時生產人員報經公司領導同意，可以根據生產需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數為當月實際天數減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數相應增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經理批準。回來上班時向部門主管或公司分管領導銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經部門或公司主管領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經部門或公司主管批準，方可休假。未經批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關規定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬。

3、女員工休產假和薪酬待遇，根據本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日