第一篇：公司考勤制度

考 勤 管 理 制 度 目的

明確員工出勤時間和考勤辦法，規范考勤管理與服務，樹立和維護良好的考勤秩序。2 適用范圍

本制度適用于公司全體全職員工。3 責任

3.1 總公司制定、修訂考勤管理制度并對其實施進行監督。

3.2 分公司：細化并執行管理制度，以配合及支持分公司經理的管理需要。3.3 財務部：根據本制度和行政部提交的考勤統計，復核和計發員工考勤薪資。4 考勤操作

4.1 本公司采用指紋門禁考勤系統，員工上下班必須按指紋打卡。（簽到）負責人負責確認。

4.2 每月初的 人），并經報告對象口頭同意；待病假結束時，應于返回公司后的1個工作日內補辦請假手續。6.2.5 病假時間必須提供病歷和醫院/門診醫藥收費單據，但如有謊稱生病以騙取病假者，一經查實則一律按曠工處理；病假時間超過半天（不含）以上者，必須提供有本人姓名的病歷或者醫院/門診醫藥收費單據，如無法提供則按事假處理。病假2天（含）以上需出具二級以上醫院有效證明，如病假單或藥費單的原件。6.4 年假

6.4.1機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

6.4.2單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

6.4.3年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

6.4.4單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。6.5 喪假

6.5.1員工配偶、父母及子女等屬直系親屬死亡者，有薪喪假3天；外祖父、母或兄弟、姐妹者，有薪喪假2天。要求出具死亡證明原件及復印件，遞交人事部備案，喪假期間發放全額工資。若員工奔喪區域在省外者（或路途遙遠者），公司給予1天無薪路程假，不作扣罰。6.6 婚假

6.6.1 入職的員工，在本人結婚時，可享有帶薪（全額工資）婚假。休婚假的員工應提供本人結婚證明，如無法提供則不能享受婚假具體情況如下：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因此，根據上文的介紹，婚假是包括周末和法定節假日的

6.6.2 員工申請婚假者，須在休假前將結婚證原件交人事部查驗，并留存復印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結婚證原件查驗者，按事假處理。

6.6.3 如需要額外請假，在7天（含）以內者，經公司審批確認后，能以無薪假期的方式處理。如有其他特殊情況者請另作文字說明作申請。6.7 產假：

6.7.1 凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按事假處理，所有費用自理。6.7.2 產假按自然日計算，包含休息日（公休日）和法定節假日在內。

6.7.3 員工入職后并提供生育證者方可申請產假。公司根據國家法律規定給予女職員產假。6.7.4 職工產假分別按下列情況執行:

勤結算工資。

6.7.5 有不滿18個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內公司給予1小時哺乳時間。6.8 法定節假日

6.8.1 根據國家法律規定，全體員工享有國家法定節假日，具體休息時間根據公司經營情況實施。6.8.3法定節假日期間，實行行政班的員工，按照6.8.1的時間（具體根據公司通知）放假。6.9 延假與銷假

6.9.1 員工請事假或病假，在假期結束時仍需繼續請假的，應辦理延假手續。延假員工應在延假開始前電話報告部門負責人（或其指定代理人），并經報告對象口頭同意；待延假結束時，應于返回公司后的1個工作日內補辦請假（延假）手續。

6.9.2 未經批準，私自延假的，則其延假期間視同曠工。

6.9.3 員工事假期間生病的，其事假性質不變；事假結束時仍患病未康復的，可以延請病假，但必須提供病歷/門診醫藥收費單據，否則延假期間視同事假。

6.9.4 員工請事假或病假，在假期結束前需要提前結束假期的，應辦理銷假手續。銷假員工應于返回公司后的1個工作日內辦理銷假手續。如不辦理銷假手續的，則其原有假期時長不變，考勤仍按原有《請假申請單》來處理。

6.10 婚假、產假、喪假不適用于試用期員工。7 加班及補休管理

7.1在休息日加班的，優先安排調休，如無法調休的，公司按2倍補薪。7.2在法定節假日加班的，優先安排調休，如無法調休的，公司按3倍補薪。

7.3在工作日加班的，30分鐘起算，以下班打卡時間為準，分鐘數會進行疊加，最后折算成工作日。7.4凡是加班，必須最遲于加班后的一個工作日內填寫《加班申請單》，并經部門負責人（或其指定代理人）審核和總經理批準，否則不計加班。（具體情況具體實施）

7.5加班時，必須按實際加班期間進行指紋打卡，或考勤登記確認。

7.6對于員工加班，公司優先采用調休辦法，如無法調休的則計加班工資。對于員工的補休由部門負責人統一安排，并在補休前填寫《請假申請單》。8 因公外出及出差管理 8.1 因公外出

8.1.1員工因公外出，應辦理外出登記手續：到行政部或前臺按規定要求詳細填寫《外勤人員登記表》，并經員工所在部門的負責人（或其指定代理人）簽字審核，外出期間視為正常出勤，無負責人簽名視同曠工；如因特殊情況無法提前填寫登記表的，當事人應于返回公司后的1個工作日內補辦登記手續，否則視同曠工。

8.1.2因公外出期間，如因特殊情況需要乘坐出租車的，當事人應當提前報告所在部門的負責人（或其指定代理人），并經報告對象同意，方可乘坐出租車，否則車費由當事人自行承擔，公司不予報銷。8.2 出差

8.2.1出差是指因公離開正常上班城市，需要到其他城市工作。

8.2.2員工出差時間超過1天，必須提前申請，填寫《出差申請表》，并經部門負責人（或其指定代理人）審核和總經理批準；對于來不及辦理出差手續的，在報總經理批準的情況下，可于出差結束返回公司后的 1個工作日內補辦出差手續。逾期未補辦手續的，公司不給予報銷其出差相關費用。對于無總經理批準的出差，一律視為曠工。

8.2.3 出差期間遇有休息日而未安排休息的，可于出差結束后安排補休,不能安排補休的則按200%的工資報酬。

8.2.4 外勤人員的出差補貼

1)每月出差不滿5天，每人每天按100元補貼；

2)月出差滿5天者（包含5天,包含跨月連續5天），按每人每天120元補貼（不含餐飲補貼與電話補貼，此項為鼓勵性補貼）；

8.2.5 異地出差交通費均實報實銷，出差前交通行程均須經上級審批。

8.2.6 異地出差住宿費用按人均每晚150元予以報銷，超出此標準的住宿，提前向上級報批，總經理確認。9 激勵與處罰措施

9.1 全勤獎：當月沒有任何遲到、早退、請假（年假、補休除外）等情況，可得50元全勤獎。9.2 遲到、早退：按月進行累積計算，如出現以下情況，將在當月工資中作相應扣除：

1）遲到（早退）15分鐘以上的，每分鐘按1元扣除；達到140分鐘以上（包含140分鐘），按事假一天處理，員工必須補寫請假條，否則按曠工一天處理。

2)漏打卡、不打卡者或忘記考勤登記的每次扣罰20元。9.3 曠工的處理辦法：

9.3.1本公司員工違反以下行為視為曠工：

1）提供虛假病休證明騙取休假的； 2）未經部門主管批準，擅自脫崗、離崗的；

3）因本人違法亂紀，被公安機關收容審查、拘留等不能執行正常工作的； 4）委托代打卡（登記考勤）的。9.3.2曠工處罰標準

1）曠工1天者，扣發2天的工資；

2）一個月內連續曠工2天以上（含2天）或一個月之內累計曠工3天以上（含3天）的，按曠工天數扣發三倍的工資。若員工認知態度不端正者，公司有權解除勞動合同而不支付任何經濟補償。

3）曠工4天以上（含4天）作自動離職處理，并扣發當月全部薪金，公司無需給予任何補償。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經理審批，經審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，公平合理對待員工的勞動權益，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監管登記。并有權給予當事人30-50元的經濟處罰；部門經理、主管不履行監管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章

具體規定 第七條

工作時間

1、冬春季節每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據季節變化適時調整公布。

3、必要時生產人員報經公司領導同意，可以根據生產需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數為當月實際天數減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數相應增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經理批準?；貋砩习鄷r向部門主管或公司分管領導銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經部門或公司主管領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經部門或公司主管批準，方可休假。未經批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關規定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬。

3、女員工休產假和薪酬待遇，根據本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日