第一篇：上下班考勤制度

上下班考勤制度

為了嚴格執行《項目部管理制度》，按時上下班，認真工作，特作如下具體規定：

一、上班時間

上午： 7：30——11：30

下午：13：30——17：30

生產時不受此時間限制，兩班倒的原則上早上八點交接班，可自行協商，但必須保證不影響生產。

二、考勤制度

考勤時間：上午7：30——下午17：30，中途可抽查。

月底由各部門負責人簽字后，將考勤表交送辦公室審核后，財務統計。

三、獎罰

1、遵守上下班的作息時間，工作時間內不得擅自離崗、串崗、聊天、游戲及影響他人正常

工作。經口頭警告三次后，仍不改的，樂捐10元。

2、嚴格請銷假制度，員工有事必須事先請假開辦理手續，回來后要銷假，如遇特殊情況不

能及時事先辦理請假的，返崗后向主管說明原因，補辦手續，否則作曠工情況，事假不得超過三天，如有特殊情況需總經理批準，而后視情況按比例扣除本月的工資及獎金。

3、嚴禁遲到、早退、中途溜號、遲到超過半小時樂捐10元，一月累計遲到三次或早退三

次或中途溜號三次作曠工一天處理，對連續曠工三天或累計曠工四天者，作自動解除勞動合同處理。

第二篇：上下班考勤制度

上班、工作制度

（一）、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

（二）、適用范圍 公司全體員工。

1、員工以按指紋記錄作為員工上下班出勤考核的依據。每天4次。

2、實行辦理請（休）假手續和因公開會、辦事、出差的報告辦法進行出勤考核。

（1）、公司員工應自覺實行按指紋上下班。若因開會、辦事、出差不能按指紋的須向公司領導報告，回來后補辦出勤手續。

（2）、因公出差辦事須填寫“出差申請單”經相關領導核準。（3）、因故需要請假（休）假者，須有書面申請，經部門和主管領導批準；

3、員工出勤考核管理由公司行政辦公室的人力部門負責。當月的考勤考核匯總資料一式兩份于次月的第一周前報送財務部一份，另一份由行政辦公室存檔備查。

（三）、工作時間

公司實行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司員工上下班時間規定如下：

夏季工作時間為（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；

冬季工作時間為（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，1 下午：14:30-17:30。

如政府部門臨時有通知調整的，以政府部門通知的時間為準。

（四）休息日及法定假日

休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：⑴元旦，放假一天

⑵春節，放假三天；

⑶清明節，放假一天；

⑷勞動節，放假一天；

⑸端午節，放假一天；

⑹國慶節，放假三天；

⑺中秋節，放假一天；

如政府部門臨時有通知調整的，以政府部門通知的時間為準。

（五）、考勤管理

1、遲到、早退、曠工

（1）、部門員工上班時間需在本市內外出辦公事的，須事先取得部門和公司高層主管領導的同意，還須先回公司按指紋考勤；并在前臺的《外出登記本》上填寫外出事由、出發時間，在回來后需到前臺處登記回公司時間。

（2）、上班時間后5分鐘內未按指紋考勤者即為遲到一次。（3）、下班時間前5分鐘內非因業務上的需要擅自離崗者即為早退一次。

（4）、若當天無故遲到、早退或不上班并未辦理準假手續超過30分鐘至1個小時的扣50元工資；超過1個小時至4小時的扣100元工資；曠工一天的，扣罰200元工資；曠工二天以內的，扣罰400元工資；連續曠工五天（含五天）以上或每年累計曠工十五天的，并按自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何 經濟補償。（按照《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。曠工只能按事假扣除當日工資，不能倒扣工資，但公司可出臺相應的規章制度進行罰款）

（5）、若因工作需要，上班不能按時按指紋考勤的，須提前辦理《外出登記》手續，經部門負責人核準，并報分管領導批準后方可有效，否則視為曠工；若發現有報虛假信息者，除扣除當事人當天全天工資外，還對批準的領導進行問責。

（6）、未按規定按指紋考勤，按遲到處理。

(7)、員工每遲到或早退（30分鐘以內）2次（含2次）以內不計扣罰，自第3次起開始扣罰，普通員工為每次15元，部門領導為每次30元，公司領導為每次60元，直至10次（含10次）后每超過一次給予雙倍遞增扣罰，從當月工資中扣罰。（如經營部人員晚上加班至10點后12點前的，第二天可晚到1小時，通宵加班原則上可補休一天）。

（8）、上班時間原則上不能外出辦私事，若有急事須向部門領導請假。

（六）、請（休）假管理

1、員工休病假

（1）、正式員工按國家規定享受休病假的福利待遇。

（2）、休病假須提供縣級以上醫療機構的住院證明或病休證明，無醫院出具病休或就醫證明的，按事假處理；（3）、患病或非因工負傷需停止工作就醫治療的，醫療期的確定根據國家勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞動部發[1994]479號）執行；

（4）、員工因病請假一天以內的，一般員工由部門領導審批，中層管理人員由公司分管領導審批；二天以上至六個月以內必須有醫院出具的疾病證明書及病歷，交辦公室核實，分管領導審核，呈董事長批準；不辦理請假手續或手續不完備者按事假處理。

（5）、在國家規定的醫療期內，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下辦法計發：

① 當月病假累計5天（含5天）以內，休假期間發給本人基本工資；病假累計6-10天（含10天）休假期間發給本人50%的基本工資（住院治療除外）。

②員工病假需住院治療在兩個月以內的，按基本工資的90%計發；超過兩個月的，按基本工資的80%計發；

③ 病假全年累計超過六個月的，按國家規定執行。

④ 工傷必須提供勞動部門確認的工傷鑒定書、醫院病歷。因工傷或職業病所發生的治療及休養期間的待遇按國家規定辦理。

⑤患有傳染病或連續病假超過一個月的員工病愈返工時須持有市級以上醫院出具的健康證明。

⑥凡弄虛作假開具醫療證明、病況、病假時間的，一經發現其休假期作為無故曠工處理。

（6）、員工每年請病假60天（含60天）以上的，不參與公司年終先進的評比。

2、員工請事假

原則上，請事假應在休完本年休假的前提下，才可以請事假。（1）、因私事需請事假的，必須填寫《請假申請單》，半天以 4 內由部門負責人審批，半天以上兩天以內由分管副總審批，兩天以上的由董事長（總經理）審批。員工請事假按實際休假天數從其本人當月工資中扣發。

（2）、無正當理由且無總經理或董事長批準，全年連續事假不得超過10天，年累計事假不得超過20天，若20天以上的視為自動離職。

（3）、若因急事來不及辦理請假手續，應及時向部門或公司領導報告，事后及時補辦請事假手續。

（4）、正式員工每月按24天計算日工資標準，試用期及臨時工按30天計算日工資標準。

（5）、員工全年連續請事假10天或全年累計20天以上者，不能參加當年先進員工的評比。

（6）員工每月請假累計超過1天，扣除當月全勤獎。

3、員工請婚假

（1）、員工結婚，憑《結婚證》可申請休婚假，婚假在辦理結婚登記之日起一年內有效，且一次性休完；

（2）、員工達到法定結婚年齡登記結婚，享受帶薪婚假3天。（3）、申請休婚假者須出示結婚證書原件，同時填寫《請假申請單》報辦公室核實，分管領導審核，呈董事長批準后方可休假。

4、員工休產假和陪護假

（1）、在本公司工作滿一年的女員工，符合國家生育政策的，按照《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》相關規定可申請帶薪休產假148天，休產假期間計發基本工資（享受生育險不計發基本工資）；

（2）、在本公司工作滿一年的男員工，配偶生育時可申請休陪護假25天；期間發給基本工資；

5（3）、在本公司工作滿一年，符合國家計劃生育政策的女工，妊娠期內流產的，憑醫療機構診斷證明，可申請享受帶薪休產假30天，休產假期間，發給基本工資；

（4）、申請產假及陪護假者須出示生育證明和醫院證明，并填寫《請假申請單》報部門領導、辦公室及公司分管領導審核，呈請董事長批準后方可休假。

5、員工請喪假

（1）、直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系親屬）死亡，可請喪假三天；若員工死亡的直系親屬在外地，需員工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另給員工路程假，但事前必須向總經理或董事長提出申請，喪假不含公休假和法定節假日。

（2）、員工休喪假期間，發基本工資。

6、員工年休假

（1）、員工連續工作滿一年以上的，第二年可享受帶薪（基本工資+崗位工資）年休假；

（2）、年休假核定

①、連續工作滿一年不滿十年的享受年休假5天； ②、連續工作滿十年不滿二十年的，享受年休假10天； ③、連續工作滿二十年的，享受年休假15天。（3）、員工有下列情形之一的，不享受年休假 ① 曠工一天以上的；

② 請事假累計超過十天，第二年不再享受年休假。

（4）、年休假只限年內使用，不能跨年累計使用，須辦理經部門和公司領導批準的手續；

（5）、員工可根據自身情況及工作實際申請休年休假；但要服 6 從公司工作需要統籌安排；如沒有享受年休假，可享受年休假天數的工資，按雙倍計算。

（七）、加班管理

1、公司實行加班申請制度，對是否需要加班，各部門負責人應認真核實員工提出的加班申請，確需加班的，加班前需填寫《加班申請表》，注明加班時間、地點、事由（工作內容），經部門領導審核，公司分管領導批準后，方可記為加班。

2、員工應在工作時間內按計劃完成工作任務，不得故意拖延，確因工作需要必須延時或節假日加班的才安排加班。

3、員工因臨時工作安排或工作進度調整必須延時工作的視作加班，愈期未辦理加班申請手續的不作加班處理；

4、在辦公室加班的以前臺考勤為依據，在其它地方加班的以手續完備的《加班申請表》為依據；并須如實按小時填寫具體的加班時間。

5、公司一般不計發加班工資，而采取調休的方式安排補休。若需補休的，需安排好工作，并按請（休）假規定事先填寫《補休申請表》，經部門領導同意，公司主管領導批準后方可補休，原則上連續加班達4個小時可補休半天（經營部人員除外）。

6、確因工作任務繁忙不能調休的，經部門領導、公司主管領導審批、董事長同意方可計發加班工資。正式員工每月按24天計算日工資標準，試用期及臨時工按30天計算日工資標準；節假日值班給予每天每人60元的補貼。

（八）、請（休）假審批

1、員工需要請假或休假，必須事前填寫《請（休）假申請單》，辦理請（休）假審批手續。請（休）假半天以內的（不影響工作的情況下），一般員工由部門領導審批；部門負責人由分管領導審批。一 7 天以內的由部門領導審核，分管副總批準。兩天以內的由部門領導審核，分管領導核準，總經理批準。二天以上由部門領導審核，總經理核準后呈報董事長（總經理）批準。

2、年休假、婚假、喪假、生育假、陪護假的假期原則上應一次性連續使用，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數；喪假不含公休假和法定節假日；如特殊情況，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先經董事長（總經理）批準。

3、年休假、婚假、生育假由部門領導簽署意見，公司分管領導核準，呈送董事長(總經理)批準后報辦公室審核登記備查。

4、因特殊原因不能提前辦理請（休）假手續的，須電話報告部門負責人，待回公司上班當日再補辦請（休）假手續。

5、《請（休）假申請單》由辦公室負責收集存檔備查，并送復印件一份給財務部計算工資。

編制： 審核： 批準： 日期： 日期： 日期：

第三篇：上下班的考勤制度

上下班的考勤制度

上下班的考勤制度1

一、實驗室的作息時間主要按照學校統一規定執行。全體員工均需按規定打考勤卡。

1、上下班時間進出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡4次，時間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時間。

2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。

3、工作時間因工作需要臨時外出（如外出開會、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實驗室時要打卡，并在信息箱中留下未能按時打卡的原因。

4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時間打卡，根據加班的打卡記錄累積自由加班時間，自由加班時間多被認為是工作努力的一種表現，累積自由加班時間每4小時可以抵消一次遲到或早退的記錄。

5、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發放加班費。

二、考勤記錄由辦公室按月整理統計，下月3日前提交實驗室主任，作為獎懲的依據。考勤的獎懲辦法如下：

1、出滿勤者，每月獎勵50元（簡稱考勤獎），出勤情況以打卡機統計數據為準。

2、遲到、早退每月累計1-5次者，扣當月考勤獎10元；5-10次者，扣考勤獎20元；10次以上者，扣除全部考勤獎，20次以上另外扣除實驗室津貼。

3、無故曠工半天者，扣考勤獎20元；無故曠工1天者，扣除全部考勤獎，無故曠工2天以上者另外扣除實驗室津貼，并視具體情況給予相應的處理。

三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過2天不能上班者，還需向實驗室主管副主任請假，并報辦公室備案。請病假要提供醫院的診斷書，請事假提交請假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。

1、病假在三天之內者不扣考勤獎；超過三天每天扣考勤獎20元，超過七天者，扣除全部考勤獎。

2、請事假一天以內不扣考勤獎；累計超過二天者每天扣考勤獎20元，累計超過七天者，扣除全部考勤獎。

四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時間、其它情況說明，經相應領導（研究室主任、項目負責人）簽字認可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時打卡的，由辦公室按課表進行核實，如果課表發生變動（授課教師、授課時間等），需自行向辦公室說明情況。中午因公務不離開實驗室者也必須打卡，但可連續打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。

五、由行政副主任在每月第一周的實驗室行政例會上公布考勤情況，對出滿勤的員工、累計加班時間長的前幾名員工給予表揚，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實驗室公示板或實驗室網站上公布考勤情況。

六、嚴禁相互代替打卡，如發現，替代者和持卡者都給予扣除當月考勤獎的處分，并在全室通報批評，同時視具體情況做相應處理。

七、考勤結果作為評價員工勞動態度、申報各種獎勵與榮譽稱號、個人年終考核結果、發放其它獎金的參考依據。

上下班的考勤制度2

為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

一、本規定適用于公司的所有員工。

二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。

十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。

上下班的考勤制度3

一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

(1)遲到。比預定上班時間晚到。

(2)早退。比預定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

上下班的考勤制度4

1.本公司凡部門經理以下員工（含部門經理）均需打卡：

2.員工上下班必須到規定的地點（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監督打卡工作；

3.打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；

4.員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理，如果門崗保安代人打卡，違者作自動離職處理；

5.凡非因工作原因（下同）超過規定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6.凡超過規定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。

7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實際已在規定時間內工作的），應在24小時內以書面形式說明情況，并由部門經理在工卡及說明上加上意見，經人事部核實后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。

8.部門經理（主管）和主任級干部漏打考勤卡或打重卡，須在當日寫明原因上交人事部，經核實后由總經理簽卡；

9.所有打卡人員簽卡次數不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經理批準）。

上下班的考勤制度5

第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內勤員工上午上下班，下午上下班應打卡，住在市區內的業務人員，上午及下午到公司打進卡，外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定人員提出外申請單，經核準后轉交前臺文員，前臺文員將其出入時間，填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經直屬主管核準外出申請單轉交門衛，門衛將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間，并簽名后，卡片放回原處。

第八條本公司上下班時間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調整打卡鐘，工廠由門衛負責。

第九條在公司用餐時，內勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時，則按規定每日打卡四次。

上下班的考勤制度6

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。

6.執行時間：本制度執行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。

上下班的考勤制度7

第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內勤員工上午上下班、下午上下班應打卡；住在市區的業務人員，上午及下午到公司時打進卡，外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均給予記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或定人員提出外出申請單，經核準后轉交前臺文員，前臺文員將其出入時間妥。于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經直屬主管核準外申請單轉交門衛，門衛將出入時間填人，于次日早晨交工廠管理部門轉交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間，簽名后，卡片放回原處。

第八條本公司上下班時間，由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調整打卡鐘，工廠由門衛負責。

第九條在公司人員用餐時，內勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時，則按規定每日打卡4次：

1、本公司員工上下班，悉依本細則行之；

2、本公司員工應按作息時間之規定準時到退；

3、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論；

4、遲到早退按下列辦理：

（1）遲到次數的計算，以當月為限；

（2）遲到折合的事假，均按事假規定處理；

（3）當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次以4小時計，以后每多一次即累加2小時計算；

（4）15分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論；

5、曠職（工）按下列規定處理：

（1）曠職（工）不發當日薪資；

（2）連續曠職（工）3天或1個月內累計6天，均予開除；

6、上下班因公外出經過門衛，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者將被處分；

7、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

（1）無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（2）下班者應先打卡后外出；

（3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任；

（4）下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出；

8、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處外，代人打卡者也受同等處分；

9、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；

10、日夜輪班工作，應按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去；

11、工作時間內因事外出，須持有請假單位或公出證交門衛或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員亦應將請假單、公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備）。月底由各單位主管在式卡上簽證；

12、本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。

上下班的考勤制度8

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5.00元卡費及補發卡手續)。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間為：上午xxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

上下班的考勤制度9

為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：

1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30

夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00

2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領導報行政部備案以便考核。

3、本公司員工應按作息時間之規定準時上下班。

4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。

5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個月內累計6天，則予以開除并追究相應責任。

6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人/總經理簽字確認。

7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。

8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。

9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內報行政部門備案。過時不予受理。

10、如有事不能實行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。

如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執行，各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行！

上下班的考勤制度10

一、上班要求

1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經學校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。

2、正常上班時間按國家規定及學校作息時間表執行。

3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關的事。

4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。

5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。

6、特殊崗位不適宜執行正常上班時間的，由學校根據工作需要確定適當的上班時間。

二、考勤制度

（一）上班、上課的考勤

1、任課教師上課的考勤，由教務科負責；

2、專職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經有關校領導批準后電話通知相關考勤部門，返校后2個工作日內補辦請假條或出差手續。

6、全體教工在簽到過程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發現有代簽行為者，一經查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。

（二）會議的考勤

1、各種會議由會議組織者考勤，會議結束后將考勤結果報送辦公室。

2、凡學校通知的會議，均應做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。

3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。

4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結束時，會議組織者可根據情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會對待。

5、學校通知的會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續。科級領導會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經學校主管領導簽字同意后在會前交會議組織人員。

三、請假、銷假規定

（一）各種假期的規定

1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。

2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。

3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。

4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。

5、產假。產假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產假含節假日）。

6、經學校批準的'學習按有關規定執行。

（二）請、銷假手續及批準權限

1、校級領導請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的領導批準，并且要告知辦公室。

2、科室負責人請假，3天以內者由主管領導批準，4天以上者由主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

3、其他人員請假，3天以內者由科室負責人批準，4—7天由科室負責人簽字后，主管領導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續，專職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務科，1份交辦公室。

5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。

上下班的考勤制度11

一、員工正常工作時間：

1)行政辦公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：30

2)澳門豆撈：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

4)中餐廳：上午9：30-13：30下午16：30-20：30

客房前臺：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00

房務中心：領班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30

服務員：8：00-16：30

文員：7：00-15：30

二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表；

3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；

三、員工考勤刷卡規定：

(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)

(2)員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經發現，給予100元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人)；若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個月內遲到、早退累計達四次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分；

(8)員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；

(9)本規定自20xx年3月起施行。

上下班的考勤制度12

第一章 總 則

第一條 為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條 本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第二章 考 勤

第五條 根據崗位不同，工作時間分為四種：

1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、實行單休制，每周日為正常休息日。

4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。

第六條 遲到、早退

1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;

2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條 病假

1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;

4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。

第九條 曠工

1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職

第十條 值班、加班

1、領導安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。

第三章 假 期

第十一條 國定假日

按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。

第十二條 休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條 產假

1、女職工產假為90天，產前15天開始休假;

3、難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;

5、申請產假需復醫院證明或預產期證明;

6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條 工傷假。

1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。

第十六條 喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;

2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;

3、依法律規定應給予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。

第二十條 職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。

第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記

8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條 其他辦公地點

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。

第六章 工資的扣發及處罰

第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發基本工資20%。

第二十八條 曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。

第二十九條 事假者，扣發事假期間薪資。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%;三年以上五年以下者扣發薪資的70%;三年以下者扣發薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發全勤獎。

第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

第七章 附 則

第三十四條 本規定自下發之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。

第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋

上下班的考勤制度13

目的:進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。

第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時光之規定準時上下班。

第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發當日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：

（3）曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：

（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。

（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。

（3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。

（4）下班時光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。

（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處。

（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

（7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部，過時不予受理，如違規簽卡，職責雙方均按曠職(工)半日論處。

（8）漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。

（9）工作時光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。

(10)個人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。

第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。

第八條：呈總經理核準后生效。

20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時光為：生產部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時光為上午：8：00—12：00

午時打卡時光為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產部車間、數碼車間、品檢部、辦公室

上下班的考勤制度14

為了加強機關效能建設和干部作風建設，改善機關作風，規范辦事程序，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

一、機關工作人員必須按規定時光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。

二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。

三、上班時光嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時光除工作需要外一般不得上網。嚴禁上網玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的紀律處分，并扣發當月獎金。

四、上班時光不得干與公務無關的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。

五、上班時必須開門辦公（特殊情景除外）。離開辦公室半小時以上，應向本科室同事打招呼。

六、堅持辦公場所清潔衛生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應及時整理，堅持桌面整齊和清潔。

七、開會時應準時到會，遵守會場紀律，會場內不得接打手機。

八、服從工作安排，認真及時完成各項任務，嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領導布置的各項工作必須按時完成，做到件件有著落，事事有回音。

九、對前來聯系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。

十、上班時不得將小孩帶進辦公場所玩耍。

上下班的考勤制度15

一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個良好的工作習慣特制定本規定。

二、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤規定

1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無記錄者不計算工資。

2、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間為準。

3、凡超過規定上班時間后打卡均屬遲到；未到下班時間而離開均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘——10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘——30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

5、關于在本單位內部工作性質流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到，月底由各部門匯總到財務作為工資核算的唯一依據。

6、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫書面說明→部門負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務。店長、經理、部長、項目總監本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經理的簽字，方可有效。

此制度至20xx-9-1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！

第四篇：中心上下班考勤制度

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

為了進一步加強機關作風建設，嚴格工作紀律，特制定本制度。

一、考勤原則

堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。考勤由委辦公室具體負責，不準弄虛作假

二、考勤對象

中心全體工作人員。

三、考勤內容

考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴格執行上下班作息時間，在規定的時間內上、下班，嚴禁遲到、早退、曠工。未按規定上班時間到崗即為遲到，未按規定下班時間離崗即為早退，未經批準擅自不上班為曠工，遲到或早退15分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計3次算曠工1天。

四、實行上下班簽到制度

由人教部和辦公室負責上下班考勤，在辦公樓一樓設立考勤點，全體工作人員每個工作日上、下午上、下班都要按時到考勤點簽到，人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到，因特殊情況不能按時簽到的，需由分管領導通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。

五、考勤結果運用

個人出勤情況與年終考核掛鉤，并執行以下處罰規定：

遲到或早退1次，每次扣10元；無故曠工半天以上扣除當日工資（日工資按每月22個工作日計算日平均工資）；每月遲到、早退累計達到10次或無故曠工2天以上，扣除當月補貼300元；對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改，經常遲到、早退、曠工的，根據情節輕重，按照《公務員處分條例》有關規定處理。

人教部在次月5日前將考勤情況統計匯總，報中心主任審核簽字后公布，對遲到、早退、無故曠工者經中心主任批準后在發工資時進行相應扣發。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日

第五篇：關于實行上下班指紋考勤制度

關于實行上下班指紋考勤制度的暫行辦法

（本辦法經2013年1月10日例會討論通過）

為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，進一步規范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經理層、倉儲物流部、綜合部、財務部、安保部）實行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數

實行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負責員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數據的收集、統計和匯總工作，該數據將作為分公司月度考勤獎支付的依據。

2、每月的例會對前一個月的考勤、考核情況進行審議，會后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應填寫出勤證明（見附表），經部門負責人核準，本人簽字確認，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應填寫出勤證明，經分管領導核準，本人簽字確認后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規定上班時間者視為遲到，下班時間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個月內遲到、早退累計超過10次以上者，全額扣發當月考勤獎（每月考勤獎為500元）。

2、全天內無正當理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎掛鉤。連續全天未打卡超過15天，或者一年內累計全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎及全年效益獎。

3、凡因病、因事請假者，按《公司請假制度》辦理請銷假手續；各部門要嚴格認真實行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經發現，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關手續在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應于當天及時向部門領導說明和辦理備案手續。

四、如本規定與總公司績效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準。

五、本辦法自發布之日實行。未盡事宜，由分公司例會（或考核會議）研究確定。

（附表：出勤證明表）