第一篇：上下班管理制度

上下班管理制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

一、員工必須按時上下班 上午 9：00—12：00，下午 13：00—18：00。間隔時間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日，生產車間每月休息兩天，一天為輪休，一天在15號后的第一個星期日。

二、員工必須嚴格執行上下班指紋打卡制度和衛生值日制度；

三、保持辦公環境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；

四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過 20 分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、聽歌上網玩游戲等；

六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發當天工資；

八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

九、未經部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。

十、做好一切安全防范工作；

(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等。(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間 3 分鐘后 15 分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者 一律作曠職半日 論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理：

（1）遲到次數的計算，以當月為限。（2）遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

（3)當月第一次遲到不計，第二次以事假 2 小時計，第三次加 4 小時計，以后每多一次即累加 2 小時計算。

(4)15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規定辦理：（1）曠職(工)不發當日薪資。

（2）連續曠職(工)三天或一個月內累計 6 天，均予開除。

(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

（1)無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃 飯或辦理私事。

(2)下班者應先打卡后外出。3.下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按 擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打 卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。

第二篇：上下班管理制度

上下班管理制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條、上班時間：上午8:30-12:00；下午13:15-17:30 第二條、考勤方式

（一）員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

（二）所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第三條、員工上、下班考勤

（一）員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。如忘記打卡應向領導說明情況。

2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

（二）工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。

上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零等；

第四條 遲到（早退）

（一）超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退；如有特殊情況可匯報上級領導。

（二）遲到時間10—30分鐘的，每次扣款10元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

（三）因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表 交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

（四）因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

第五條 曠工

（一）未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

（二）員工無故曠工1天，扣除當天工資。第六條、每日工作量管理制度

（一）每天要保證有效電話150條，外出見客戶減半；全天見客戶要要經過領導批準。

（二）外出見客戶，要通過“口袋助理”發送位置，同時談話要錄音，回公司后要及時向上級領導匯報客戶情況。

1/1/2017

第三篇：上下班管理制度

嚴禁代人打卡。每個月將推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。

延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

1.員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。

遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。

超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

2.員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

5.辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

1.任何類別的假期都需部門主管事前批準且登記。

2.如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知項目主管人員在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

3.當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤

4.當月請假2天以上沒有全勤。

5.員工身體不適請病假（看病后附帶醫院病歷表正本和醫院發票或者藥房購買藥品單），須告知主管，否則當曠工處理。

6.一個月內準許2天假期，三個月內準許6天假期，超過6天者按日均工資雙倍罰款。

三.曠工

1.連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告”。

2.在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰

第四篇：公司上下班管理制度

中煤五建駐善福項目部上下班管理制度

為確保我項目部持續長遠的發展，規范工作流程，增強團隊的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高本項目部工作效率，為項目部高標準，高效益發展奠定良好基礎，特制訂本制度（本制度適用于開工前期管理）。

為進一步規范項目部管理，嚴肅上下班紀律，本項目部所有干部員工上下班，必須嚴格遵照本制度執行。

1、干部員工必須按時上下班；8：00—12:00,14:30—19:00（特殊情況另行安排）必須在規定時間內簽到簽退。

3、保持辦公環境的安靜衛生，不得在辦公室內亂扔紙張、大聲喧嘩；辦公室接待來客飲水設施應保持清潔衛生。

4、上班時間不準會私客、打私人電話，在項目部辦緊急私人事務會客時間不得超過15分鐘，特殊情況需向分管領導請示。

5、上班時間不得串崗、脫崗、看視頻、玩手機、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等。

6、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，分管部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發當天工資。

7、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，每次罰款20元。15分鐘后列為曠工半日論處，早退者一律按曠工半日論處，不得以補請事假，病假抵充。

7、自覺愛護項目部財產和他人物品，發揚團隊互幫互助精神，增強團隊凝聚力。

8、下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作。

9、上班期間，必須服從領導工作安排，在規定時間內積極完成，做到“上標準崗，干標準活”。嚴禁推諉扯皮，一經發現扣除當日工資。

行政辦公室管理部 2016年6月9日

第五篇：上下班考勤管理制度

上下班考勤管理制度

為了進一步規范公司員工的考勤管理，保障正常生產工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司標準考勤時間為：

公司上下班時間統一為7：30至17:30。生產部門根據具體情況安排加班。若生產車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。

二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間 7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時間前和下班規定時間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無法打卡必須到人事部備案。

三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。

四、若連續曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。

五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經生產副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產副總簽字；二天以上的，必須經總經理審批。

七、事假：員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫《請假條》為準，經批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事后應及時補辦請假手續。

八、病假：員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事后應及時補辦請假手續，并出具醫生證明。

九、其它請假：婚假、產假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實際情況執行。

十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。

十一、管理人員在一個月內無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。

除公司規定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除請假工資。

十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。

十三、門衛開關門時間：早晨6∶00--晚上11∶00。超時未歸者，后果自負。〔上班時間不準在廠區、辦公室、車間吃早餐和零食。發現一次，罰款10元。〕

十四、本考勤管理制度自2014年4月15日起執行。

匯泰毯業有限公司

行政人事部

二0一四年四月十日