第一篇：員工上下班行為規范

員工上下班行為規范

1、目的 為保證公司內部管理規范化，維護正常工作秩序，樹立良好的對外形象，特制定本規范。

2、范圍 2.1本文件規定了員工日常行為規范的標準與獎懲條件、程序，用以規范員工的行為，強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，維護公司正常的工作秩序，構建和諧的勞動關系。2.2本文件適用于公司的全體員工。

3、職責 3.1綜合管理部負責本制度的培訓、解釋及修改，以及監督與考核。3.2各部門負責遵照執行。

4、內容 4.1.個人形象規范 4.1.1著裝：整潔、得體 4.1.1.1工作時間必須佩戴工作證，工作證佩戴在胸前位置。4.1.1.2服裝必須整潔、完好、協調，扣子齊全，不漏扣、錯扣。4.1.1.3鞋、襪保持干凈、衛生，鞋面潔凈。4.1.1.4工作場所不得穿拖鞋、赤背（背心）或過分裸露的服裝。4.1.2儀容：自然、端莊、大方 4.1.2.1頭發干凈、整齊，不染彩色頭發，不佩戴夸張的飾物。4.1.2.2男員工不得留長發和蓄須；女員工不得濃妝艷抹、當眾化妝。4.1.2.3注意個人衛生，顏面應保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。4.1.3舉止:文雅、禮貌、精神 4.1.3.1工作中精神飽滿，表情要自然、專注、友善，在面對他人時，面含微笑，坐、立、行保持得體的姿態。4.1.3.2不得在辦公室內大聲喧嘩。4.1.3.3遇到上級時要主動問好，與同事相遇要點頭致意。4.1.3.4稱謂上應采用正式的稱呼，如姓氏+職務。俗稱、簡稱、地方性稱呼等 1 / 8

不適宜在工作場合使用。4.1.3.5進入領導辦公室要先輕輕敲門，聽到應答后方可進入。4.2工作崗位規范 4.2.1工作期間 4.2.1.1保持健康的生活作息，嚴格遵守公司的考勤制度，精力充沛地投入每天的工作。4.2.1.2工作要做到有計劃、有步驟、有效率的進行，做到日清日結。4.2.1.3遇到工作部署要立即行動，不得推諉扯皮。4.2.1.4愛惜辦公設施及辦公用品，節約使用水、電等社會能源。4.2.1.5不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。4.2.1.6下班時，工作臺面所用文件、工具、資料等要整理完畢，關閉門窗、電源，保持工作場所安全、整潔。4.2.1.7工作期間，不得隨意關閉辦公室門。4.2.2工作方法 4.2.2.1接受工作安排或上級指示時，要確實明白工作目標，疑點必須提問。4.2.2.2實行決定的方案需要其他部門人員協助時，需事先進行聯絡。4.2.2.3虛心接受意見和批評，工作過程和結果必須向上級領導回復。4.2.2.4對上級的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，要折機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。4.2.2.5不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡意傷人、搬弄是非，擾亂工作秩序。4.2.2.6工作中遇到困難，要積極應對，不怠慢拖延，不逃避責任。4.2.2.7通過正確的渠道向公司反映個人的意見和建議。4.2.3工作氛圍 4.2.3.1各級管理人員要時刻注意自身涵養，積極而熱情的指導下屬完成工作，齊心協力提高工作效率，使下屬精神愉快，在職業上有成就感。4.2.3.2保持良好工作狀態，舉止動作、說笑言談不得有損公司形象。4.2.3.3愛崗敬業，通過工作讓自己得到鍛煉成長。4.2.3.4互相理解、信任，建立同事間和諧的關系；禁止在公司范圍內發生過激 2 / 8

的爭吵或糾紛。4.3空調管理 4.3.1空調使用實行“專人負責制”，各辦公室負責人為空調使用的負責人，主要負責掌握空調的使用時間，管理所屬空調的正確使用，避免人為損壞，以保證空調能發揮其應有作用。4.3.2辦公室在夏季室內溫度達到35℃以上，方可開啟空調制冷，制冷空調溫度設置不應低于25℃，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調。冬季室外溫度達到5℃以下的，方可開啟空調制熱，制熱溫度不得高于20℃。4.3.3辦公室人員離開辦公室，應立刻關閉空調，嚴禁室內無人情況下開啟空調。4.3.4夏季雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊。4.3.5為了保持空氣清新及個人和他人的健康，不得在辦公室開空調期間吸煙。4.4安全衛生規范 4.4.1在所有工作崗位上都要營造安全的環境。4.4.2工作時既要注意自身安全，又要保護同事的安全。4.4.3提高安全意識，掌握發生安全事故和意外事件時的應急處理方法和技巧。4.4.4員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。4.4.5養成良好的衛生習慣，嚴禁隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物等。4.4.6在辦公室地面發現紙屑、雜物等，應撿起放入垃圾桶，保護環境的清潔。4.4.7不得私拉亂接電線或未經許可使用大功率電器。4.4.8員工座位旁邊有垃圾桶的，需保持垃圾桶清潔，不能裝入過滿垃圾。4.5獎懲 4.5.1員工的表現只有較大的超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的職責，不應得到正常待遇之外的獎勵。4.5.2員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。4.5.3獎勵 4.5.3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員 3 / 8

工爭取更好業績的目的。4.5.3.2員工有下列事件之一者視情況給予獎勵：(a)工作具有開拓創新精神或提出合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者；(b)遇到突發事件能妥善處理者；(c)領導有方，使業務發展有顯著成效者；(d)出色完成上級交給的急、難、重等特殊任務者；(e)技術和業績考核在行業中獲得優秀成績者；(f)檢舉違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；(g)對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。4.5.3.3獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可以以集體為單位獲得獎勵，其中主要貢獻者可以獲得個人獎勵。4.6.4懲戒 4.6.4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同的利益。4.6.4.2懲戒采用經濟處罰方式，每月從工資中扣除。情節嚴重者，或多次違規者，公司作辭退處理。4.6.4.3有類似以下違規行為者，參照“表一 各類過失懲戒標準”進行處理。表一

各類過失懲戒標準 序號 過失描述 懲戒標準（每次）1 違反本規范4.1、4.3條的，每違反一項 扣罰20元 2 會議遲到、早退，手機鈴響等不遵守會場紀律 扣罰20元 3 無故缺席會議、培訓，而事先未請假，或請假未獲準 扣罰30元 4 工作相互推諉扯皮影響工作進度 扣罰100元在辦公區大聲喧嘩、追逐打鬧 扣罰30元 擅自標貼、撕毀、涂改公司的各類通告，涂改工作證

扣罰50元 或轉借他人使用未造成嚴重后果等 4 / 8

在辦公區亂吐痰、仍紙屑等，垃圾桶垃圾過滿未清理 扣罰30元 8 下班后辦公桌凌亂，地面臟亂，未關空調等 扣罰30元 9 拖延執行上級命令和工作安排，未造成嚴重后果者 扣罰100元 10 惡意評議領導、同事，或對下級、同事惡語傷人者 扣罰100元對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的 扣罰100元 12 未經允許上班時間因私會客者 扣罰100元 亂接私拉電線或未經許可使用大功率電器未造成嚴 13 扣罰100元 重后果者 14 損壞公司形象或泄漏公司秘密且情節較輕者 扣罰200元 15 涂改或偽造各類工作記錄表格者 扣罰100元 16 上班睡覺、干私活，做與工作無關的事情 扣罰50元 17 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉 扣罰200元 18 未經批準私配公用鑰匙 扣罰100元 19 挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂工作秩序 扣罰500元不尊重同事和上下級，不服從公司管理 扣罰200元 21 同事間相互斗毆 扣罰200元 22 開發區私自攜帶U盤或其他具有存儲性質的物品 扣罰200元 擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者且未造成嚴重 23 扣罰500元 損失 擅離職守、瀆職失職，或擅自變更工作方法或流程，24 扣罰500元 給公司造成較大損失 違反公司薪酬保密，打探他人工資或泄漏本人工資 25 扣罰200元 指揮不當或監督不力，致使部屬發生重大錯誤，給公 26 司造成經濟或名譽損失 追究當事人相關向公司提供虛假個人資料，給公司造成經濟糾紛或經 27 責任，視情況進行濟損失的 經濟處罰，并辭退無理由拒絕接受工作任務，不服從正常工作調動的 28 當事人 違反《保密合同》，私自向外泄露公司秘密資料等 29 違反國家法律法規及治安條例被處罰的 30 5 / 8

對他人進行人身攻擊情節惡劣，煽動或參與毆打他人 32 一貫消極怠工，工作效率低下的 以語言、文字、圖片等形式在公開場合或通過媒體、33 內部網絡、互聯網等由本人或協助他人發布、散播、傳閱詆毀國家和公司形象、企業商譽或員工信譽的 34 散播謠言者、挑撥勞資雙方關系、煽動怠工或罷工的 違反公司《員工考勤及休假管理制度》之規定，達到

解除勞動合同情節的 其他法定的嚴重違反勞動紀律的行為，和經本公司認 36 定為重大過失的其它行為 4.7獎懲流程 4.7.1員工獎勵由綜合管理部統一執行，由用人部門或公司領導提出，填寫《員工獎勵申報表》并附個人事跡材料，經逐級批準后實施。4.7.2員工處罰由綜合管理部統一執行，由用人部門或綜合管理部提出，開具《員工處罰通知單》，一式兩份，一份交于被處罰人，一份留綜合管理部存檔和執行扣薪。4.7.3其它 4.7.3.1為了防止公司各管理人員縱容、包庇、忽視下屬違紀行為或執行制度不嚴，公司實行上級連帶獎懲制度。即下屬違紀，上級領導視情況將連坐受到處罰。4.7.3.2公司各制度獎懲標準與本規范有相悖之處，視情況嚴重程度，選擇處罰方式。

5、附件 5.1附件一：員工獎勵申報表 5.2附件二：員工處罰通知單 6 / 8

附件一： 員工獎勵申報表 姓名 部門 崗位 入職時間

申報時間

獎勵事由（個人事跡和工作業績）： 所屬部門意見 總經理批準 最終執行情況（時間、內容、結果）： 記錄人： 7 / 8

附件二： 員工處罰通知單（留存）姓名 部門 崗位 入職時間 填寫時間 處罰事由： 處罰依據 《員工上下班行為規范》 處罰標準 扣罰 元，其它： 此通知單我已收到。當事人/日期： 部門負責人： 執行人： 員工處罰通知單（送達）姓名 部門 崗位 入職時間 填寫時間 處罰事由： 處罰依據 《員工上下班行為規范》 處罰標準 扣罰 元，其它： 此通知單我已收到。當事人/日期： 部門負責人： 執行人： 8 / 8

第二篇：員工上下班時間表

員工上下班時間表（夏季作息時間）

員工：7：20—14：3014：00—21：30 防損、庫房：7：30—11：0013：00—18：009：30—13：0016：00—21：00 采購：8：30—12：0014：00—18：30 出納、財務：8：30—12：0014：00—18：30 店長、8：00—12：0014：00—18：30 宏厚促銷員：9：00—12：0014：30—21：00 保潔：7：20—12：0015：00—17：0018：00—下班8：30—11：2012：00—18：0019：00—下班 信息員：7：20—11：00

13：00—18：00 10:00—13：00 15：30—21：30

第三篇：員工上下班管理制度

員工上下班管理制度

為了加強公司全面管理，樹立良好的企業和員工形象，使公司走向正規化之路，特制定本制度：

一、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，中午不允許回家吃飯。

二、員工必須登記考勤制度和衛生值日制度，上下班未登記者，按照曠工對待。

三、工作時間不得擅自離開工作崗位。上班期間要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理事情，無簽到者后果自負。

四、上下班期間不準騎摩托車，發現一次者給予警告處分，二次者罰款100元，發現三次者予以辭退。

五、下班期間遇到惡劣（大風、大霧、大雨、大雪）天氣不準回家。

六、按公司規定的制度值班。

本制度從2012-11-30起執行、實施。

尚泰辦公室2012-11-30

第四篇：員工上下班交通安全

職工上下班交通安全管理規定

為了進一步加強交通安全工作，避免或減少事故的發生，特對職工上下班（進、出廠）的交通安全制定本規定。

一、員工應做到

1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務。

2、駕駛機動車上下班的，應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛入廠區。

3、駕駛摩托車上下班（進、出廠）必須正確戴好安全帽行駛，騎電動車上下班提倡戴安全帽。

4、駕車人上道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查；不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。

5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。

6、按規定停放車輛，駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施，并確認停車安全，以防發生意外事故。

7、因公出差人員或外派（駐外）人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發生。

8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產外，要保護好事發現場，并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發生的時間、地點、主要情況和造成的后果。

9、因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過，并保管好所有的就醫證明材料。

二、單位應做到

1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進行本單位安全生產管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。

2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。

3、安全保衛人員應經常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。

4、廠區內各類車輛應限低速行駛，并定點停放，停車棚（庫）設置安全提示牌。

5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區較遠的三班制作業人員，單位應為其提供夜間休息場所。

6、廠（礦）區內租賃、外包、外協的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業。

7、加強勞動紀律管理。上班時間嚴禁擅自離廠，以避免意外事故發生。

第五篇：員工上下班制度

(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規定辦理：

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按

擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時～，～，倘～者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。