第一篇：考勤制度(實(shí)行)

考勤管理制度（試行）

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

1.公司上班時(shí)間為8:30—18：30，實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，考勤以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。2.因公外出不能打卡，需在24小時(shí)之內(nèi)填寫《考勤異常條》，讓其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并交于前臺(tái)保管，沒有將視為遲到或早退。

3.主管以下級(jí)別：遲到、早退者，扣20元／次；主管及以上級(jí)別：遲到、早退者，扣50元／次。每月遲到累計(jì)3次以上者(不含3次)，扣款按規(guī)定的2倍執(zhí)行。

4.若正常白班人員當(dāng)天加班至晚上10點(diǎn)以后，第二天可以延遲上班（須有考勤異常條）；其它上班時(shí)間按各部門相關(guān)制度執(zhí)行。

5.每月累計(jì)曠工一天者，扣發(fā)其三天的基本工資；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)6天基本工資，依次類推；每月曠工累計(jì)超過5天的自動(dòng)離職。

6.每月有四個(gè)調(diào)休日（周六或周日），每個(gè)調(diào)休日調(diào)休者須向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須在調(diào)休條上簽字以示準(zhǔn)許，否則無效。

7.請(qǐng)假一天按調(diào)休兩天計(jì)算，超過公司規(guī)定的調(diào)休天數(shù)按請(qǐng)假扣除當(dāng)天基本工資并扣除全勤獎(jiǎng)200元； 8.調(diào)休/請(qǐng)假需提前寫相應(yīng)的調(diào)休/請(qǐng)假條并在部門微信群中匯報(bào)，無特殊原因未經(jīng)允許不得先休息后補(bǔ)條。

9.員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、喪假，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。具體規(guī)定如下：

（1）婚嫁 法定年齡結(jié)婚(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7 天婚假；（2）產(chǎn)育假按公司孕產(chǎn)婦制度執(zhí)行；

（3）喪假（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—7天的喪假。

注：本制度自即日起執(zhí)行，如有變動(dòng)則另行通知。

第二篇：關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度

關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度的暫行辦法

（本辦法經(jīng)2013年1月10日例會(huì)討論通過）

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部）實(shí)行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數(shù)

實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時(shí)間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設(shè)置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)支付的依據(jù)。

2、每月的例會(huì)對(duì)前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會(huì)后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明（見附表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規(guī)定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過10次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)（每月考勤獎(jiǎng)為500元）。

2、全天內(nèi)無正當(dāng)理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎(jiǎng)掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎(jiǎng)及全年效益獎(jiǎng)。

3、凡因病、因事請(qǐng)假者，按《公司請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；各部門要嚴(yán)格認(rèn)真實(shí)行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明和辦理備案手續(xù)。

四、如本規(guī)定與總公司績(jī)效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。

五、本辦法自發(fā)布之日實(shí)行。未盡事宜，由分公司例會(huì)（或考核會(huì)議）研究確定。

（附表：出勤證明表）

第三篇：關(guān)于實(shí)行考勤制度的通知

關(guān)于實(shí)行考勤制度的通知

根據(jù)2013年12月31日公司周例會(huì)會(huì)議精神，決定于2014年1月1日起將嚴(yán)抓考勤管理，并針對(duì)違反考勤管理制度的個(gè)人將嚴(yán)格按照制度進(jìn)行處罰。

考勤制度（暫行）管理辦法如下

1.公司全員實(shí)行上下班打卡制度（除總經(jīng)理、常務(wù)副總及銷售科銷售人員外）。

每天早晚各打卡一次，打卡時(shí)間為早8:00以前，晚5:00以后（冬季為4:30以后），如有更改打卡時(shí)間將另行通知。少打、漏打一次卡，扣除當(dāng)日工資。2.遲到、早退：

早上8:00以后打卡視為遲到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡視為早退。3.遲到、早退處罰規(guī)定：

（1）因私遲到、早退且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。遲到、早退時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的（含30分）處罰個(gè)人20元/次。到崗后需及時(shí)填寫請(qǐng)假單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到行政部人資處備案。

（2）因私遲到、早退且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。遲到、早退時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的（含2小時(shí)分）扣罰個(gè)人當(dāng)日半天工資/次。到崗后需及時(shí)填寫請(qǐng)假單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到行政部人資處備案。

（3）因私遲到、早退且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。遲到、早退時(shí)間超2小時(shí)的，扣罰個(gè)人當(dāng)日工資/次。到崗后需及時(shí)填寫請(qǐng)假單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到行政部人資處備案。（因私請(qǐng)假半日的，適用本條例扣除個(gè)人當(dāng)日工資/次。）

（4）因私遲到、早退未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，根據(jù)以上三條處罰條例中規(guī)定金額的三倍予以處罰。

4.關(guān)于乘坐班車集體遲到的相關(guān)規(guī)定：行政部將對(duì)乘坐班車人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編排接站時(shí)間表。

（1）班車按時(shí)發(fā)車，到達(dá)指定接站地點(diǎn)，人未到且過規(guī)定接站時(shí)間的，將不再等待，繼續(xù)開往下一站；（2）因等待而導(dǎo)致全車遲到的，按遲到處罰規(guī)定，對(duì)全體乘車人員進(jìn)行處罰；

（3）因特殊事情（如大霧、暴雪等）無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司的，根據(jù)實(shí)際情況特殊對(duì)待。

（4）不需乘坐班車的，更改上車地點(diǎn)的，需提前通知班車司機(jī)；如未提前通知導(dǎo)致超過等待時(shí)間沒有乘坐班車的，班車司機(jī)將不在等待，且后果自負(fù)。（5）班車線路更改的需提前到行政部備案。

5.因公外出辦事、出差的人員，因私請(qǐng)假的人員，以及本制度第3條規(guī)定的需填寫單據(jù)的，需提前填寫一式兩份的未打卡說明、請(qǐng)假單，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到行政部人資處備案。如有突發(fā)事件未能及時(shí)填寫單據(jù)的，須在三日內(nèi)補(bǔ)填單據(jù)并及時(shí)到行政部備案，超出三日補(bǔ)簽單據(jù)視為無效單據(jù)。

6.公司將根據(jù)指紋打卡機(jī)及未打卡說明、請(qǐng)假單等單據(jù)核算個(gè)人當(dāng)月出勤天數(shù)，如對(duì)出勤天數(shù)有異議的，請(qǐng)持相關(guān)單據(jù)到行政部人資處核對(duì)。7.本制度解釋權(quán)歸公司人力行政部。

人力行政部 二○一四年一月九日

第四篇：關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾恚鰪?qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，自2012年4月3日起，實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、作息時(shí)間規(guī)定：

春夏季上班時(shí)間：上午：7:30～11:30，下午13:30～17:30； 秋冬季上班時(shí)間：上午：7:30～11:00，下午13:00～17:00。注：具體作息時(shí)間以辦公室通知為準(zhǔn)。

二、考勤辦法:采用指紋機(jī)考勤，工作日每天錄入指紋4次。

三、考勤種類界定：

(一)、遲到、早退：規(guī)定作息時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到，規(guī)定作息時(shí)間以前離開，視為早退。每月累計(jì)五次算曠工一天(以此類推)。

(二)、請(qǐng)假（含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）：按公司現(xiàn)行請(qǐng)假制度執(zhí)行。所有請(qǐng)假人員應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)審核同意后，在辦公室備案，否則將按曠工處理。

(三)、銷假：?jiǎn)T工因公外出不能按時(shí)進(jìn)行指紋考勤的，應(yīng)在返回后兩天內(nèi)，填寫銷假申請(qǐng)單，注明原因，經(jīng)審核同意后，在辦公室備案，否則將按曠工處理。(四)、曠工：未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假、銷假以及違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：由辦公室每月10日進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確認(rèn)后提交財(cái)務(wù)部。

第五篇：關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

興泰物業(yè)服務(wù)

關(guān)于實(shí)行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范日常考勤管理，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，自2012年5月10日起，在公司范圍內(nèi)實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、作息時(shí)間規(guī)定：

每周一至周日，工作七天，采用輪休制度，每月四天。

二、上班時(shí)間及考勤辦法：

1、上班時(shí)間：

1）保潔人員：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00 2）保安人員: 上午8:00-晚上20:00，禮賓崗上午7:30-晚上19:30 3）其他員工上班時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

2、考勤辦法：

1）采用指紋機(jī)考勤，保安人員工作日每天錄入指紋2次 2）維修人員、司機(jī)及采購(gòu)人員每天錄入2次 3）其他員工工作日每天錄入指紋4次

3、指紋的錄入時(shí)間：上班的前60分鐘，下班的后60分鐘

三、指紋考勤制度：

1、上班15分鐘以內(nèi)還未到崗視為遲到，部門負(fù)責(zé)人罰款10元，普通員工罰款5元。

2、若上班30分鐘內(nèi)還未到崗，部門負(fù)責(zé)人罰款20元，普通員工罰款10元。

3、若上班30分鐘后還未到崗，均視為曠工一天，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

4、請(qǐng)假人員需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后在公司綜合部進(jìn)行備案。

5、每月的29日由綜合部負(fù)責(zé)人對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字后，提交總公司財(cái)務(wù)部

四、指紋考勤適用范圍: 除物業(yè)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及廚師外，公司各部門的所有員工。

五、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：

1、按指紋前手指要保持清潔，不要帶有臟物和可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

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2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋的鏡面上，如果指紋機(jī)提示“謝謝”則表示輸入成功，如果不成功，需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、劃、晃動(dòng)、扣鏡面等動(dòng)作。

4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

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