第一篇：考勤制度

考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合各部門的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定:

一、工作制度

工作時(shí)間

上午7:30-11:30下午12:30-17:00

二、簽到制度

1、公司暫定簽到（手寫）制度（車間班組員工除外），員工必須遵守，并且必須由本人親自簽到，不得他人替簽，如有相互替簽，雙方罰款各100元，并公示批評(píng)。

2、每日簽到兩次，上班前，下班后各一次。沒及時(shí)在門衛(wèi)簽字的員工應(yīng)立即到人事部補(bǔ)簽。

3、任何人不得私自涂改簽到簿，如發(fā)現(xiàn)有舞弊者扣罰100元，并公示批評(píng)。

4、遲到早退扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

* 遲到、早退十分鐘內(nèi)扣款5元

* 遲到、早退十分鐘以上、三十分鐘以內(nèi)扣罰10元

* 遲到、早退三十分鐘以上、按一小時(shí)計(jì)算。

出勤所包含的各種情況均以簽到簿、假條、各種審批單為準(zhǔn)。

三、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假審批單》在完成審批程序后方可休假，全月事假三天以上者由本人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金（或不發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼）。

2、請(qǐng)病假必須持有市級(jí)及市級(jí)以上醫(yī)院所開具的診斷書。如當(dāng)事人不能親自到公司請(qǐng)假可由他人代請(qǐng)。（須帶有診斷書并且不扣補(bǔ)償費(fèi)）

3、請(qǐng)假扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)實(shí)際情況為保證生產(chǎn)、控制出勤，請(qǐng)事假人員不予發(fā)放工資，當(dāng)月請(qǐng)事假超過二天以上者，每天扣除10元的補(bǔ)償費(fèi)，彌補(bǔ)給公司和班組帶來的損失。

4、如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天（7:30前）通過電話向主管請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未及時(shí)辦理該手續(xù)，則按曠工處理。

5、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)必須由本人親自辦理，委托他人代辦視為無效。病假除外。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由部門主管、人事部依次負(fù)責(zé)審批；

2、普通員工請(qǐng)假三天以上的，由部門主管、人事部、公司總經(jīng)理依次負(fù)責(zé)審批；

3、各部門主管請(qǐng)假由公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理依次負(fù)責(zé)審批。

五、曠工處罰規(guī)定

以下情況視為曠工

（1）沒填寫《請(qǐng)假審批單》擅自離崗、（2）請(qǐng)假?zèng)]被批準(zhǔn)、（3）請(qǐng)假期滿沒重新辦理續(xù)假手續(xù)。

1、曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)

*

*

*

* 曠工一天按個(gè)人日工資額2倍扣罰 無故曠工一天取消當(dāng)月養(yǎng)老金，無故曠工兩天取消三個(gè)月的養(yǎng)老金 全年累計(jì)曠工三天以上者一概予以違紀(jì)辭退，解除勞動(dòng)合同并賠償公司六個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

如有其它未盡事宜，人事部另行規(guī)定

呈報(bào)總經(jīng)理

后附：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《續(xù)假申請(qǐng)單》

第二篇：考勤制度

黔基地發(fā)〔2012〕15號(hào)

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會(huì)綜合辦公室

關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會(huì)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會(huì)綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會(huì)考勤制度

1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時(shí)，實(shí)行手寫簽到簽退。考勤情況每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請(qǐng)假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會(huì)主任批準(zhǔn)。

3、干部需向上級(jí)部門報(bào)送材料時(shí)，填寫《臨時(shí)外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對(duì)工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關(guān)請(qǐng)假程序或已請(qǐng)假但超出預(yù)計(jì)外出時(shí)間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假條》或《臨時(shí)外出登記表》，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

5、簽到時(shí)間早上為8:50前，簽退時(shí)間為下午5:30后。

6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫起止時(shí)間，因公外出活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時(shí)間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評(píng)價(jià)掛鉤。

9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

10、本制度從2012年9月10日起執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第三篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時(shí)間：

服務(wù)部：日?qǐng)觯?1：30——19：00

晚場：18：00——00：30

午夜場：23：30——06：00

DJ部：日?qǐng)觯?2：30——15：30

晚場：18：00——00：30

午夜場：00：30——03：30

預(yù)定臺(tái)、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時(shí)打指紋考勤機(jī)

漏打指紋考勤機(jī)者：5元/次

（上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)，下班時(shí)間后120分鐘內(nèi)打卡有效）

2、按時(shí)參加班前會(huì)

遲到10分鐘以內(nèi)（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內(nèi)（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個(gè)人意愿休，兩天由公司統(tǒng)一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時(shí)向上級(jí)申請(qǐng)，禁止電話和短信請(qǐng)假，如特殊情況需請(qǐng)假，酌情處理；

一個(gè)月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個(gè)月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當(dāng)月提成50%； 一年事假累計(jì)超過七天（含），無資格參加優(yōu)秀員工評(píng)選。

③病假：必須出示縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明、藥費(fèi)單據(jù)方可算病假；病假無當(dāng)日工資。

④婚假：入職三個(gè)月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當(dāng)日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節(jié)（年三

十、初

一、初二）：三天

第四篇：考勤制度

考勤制度

第一節(jié) 考勤制度

1． 每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2． 人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

3． 考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

4． 員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

5． 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

三、加 班

凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

四、曠 工

無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或

兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

五、請(qǐng) 假

員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。

各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位：

員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款5 0元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

第二節(jié) 制服、工卡

工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1． 員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表揚(yáng)（嘉獎(jiǎng)）；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功）；晉升工資或晉級(jí)（大功）；發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者;

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績

優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資

源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次

被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié) 違紀(jì)過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分

鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不

當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不

當(dāng)或 不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假，涂改

單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂

撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖

突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累

計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較

大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第五篇：考勤制度

考勤相關(guān)規(guī)定

為加強(qiáng)對(duì)員工出勤狀態(tài)的管理，規(guī)范考勤報(bào)備、請(qǐng)假審批流程，特制訂以下考勤制度，望全體員工共同遵守，具體內(nèi)容如下： 第一條 員工打卡規(guī)定

1、打卡時(shí)間： 集團(tuán)公司【上午 8：30 以前

下午17：30以后】

訓(xùn)練中心按實(shí)際課程排班進(jìn)行打卡。

2、所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫《外出報(bào)備單》，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，即為早退。

3、上班時(shí)間已到，未到崗且未請(qǐng)假者，即為遲到，下班時(shí)間未到，擅自離崗?fù)獬鑫礆w，即為早退。

4、工作時(shí)間未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；超過15分鐘不在崗位，而其主管又不知其去向者，按曠工半天處理。

5、員工遲到或早退，確有原因應(yīng)提交書面報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。

6、遲到或早退30分鐘以內(nèi)一次扣款20元，一個(gè)月連續(xù)遲到或早退達(dá)到3次，另加罰款100元。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內(nèi)，不扣款；

7、一天內(nèi)既遲到又早退，累計(jì)30分鐘以內(nèi)，扣一天工資的三分之一；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)，扣半天工資；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)1小時(shí)以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個(gè)小時(shí)，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，曠工期間工資照扣；每月請(qǐng)假超過公司規(guī)定的帶薪休假期，按日扣除工資。

8、員工之間，不可自行調(diào)休，如因特殊原因需調(diào)休，必須及時(shí)填寫調(diào)休單，部門負(fù)責(zé)人審批。

9、因不可抗力原因造成員工無法進(jìn)行考勤（如停電、考勤機(jī)故障）；員工因故未考勤，由部門負(fù)責(zé)人證明其按時(shí)出勤者。由人力資源部補(bǔ)辦出勤記錄。

10、所有考勤記錄以指紋打卡機(jī)、報(bào)備單等為準(zhǔn)，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。

第二條 請(qǐng)假

1、員工因事請(qǐng)假，必須親自填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如因特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，可用電話方式向主管請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、部門負(fù)責(zé)人以下的行政人員請(qǐng)假，一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上由分管副總審批。

3、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天內(nèi)由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權(quán)人審批。

4、年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力行政部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)；

5、所有形式的請(qǐng)假報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的同時(shí)需第一時(shí)間報(bào)相關(guān)人力行政部門負(fù)責(zé)人審核，如未到人力行政部門報(bào)備的一律視為曠工處理；

6、員工請(qǐng)病假或緊急事假的需于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知本部門負(fù)責(zé)人并向人力行政部門報(bào)備，并于假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)

7、請(qǐng)假期間不發(fā)工資，請(qǐng)假最小單位為0.5天。

第三條 銷假

1、各部門的請(qǐng)假單、由部門辦公室相關(guān)人員或個(gè)人，在當(dāng)天交至人力資源部。

2、所有請(qǐng)假人員，應(yīng)按期返回，到人力資源部銷假。

3、如超假應(yīng)事先補(bǔ)假，否則作曠工論處。

第四條 附則

1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。

2、本制度由人力資源部根據(jù)事實(shí)情況提出修訂建議，本制度的終審權(quán)歸總經(jīng)理。

3、本制度自2013年8月1日起執(zhí)行實(shí)施。