第一篇：考勤制度

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假務管理制度

一、請假及審批權限

1、公司副總（含）級別以上外出辦理業務需告知總經理，部門經理外出辦理業務需告知其分管副總，各部門人員外出需告知部門經理。

2、一般員工請假二個工作日以上（含二個工作日），提前一天填寫“請假申請表”報主管經理審批，人力資源部審核；請假三個工作日以上（含三個工作日），提前一天填寫“請假申請表”，經部門經理通過后，報總經理審批，人力資源部報備。

3、經理請假二個工作日以內（含二個工作日）提前兩天報分管副總審批；三個工作日以上者提前三天經分管副總通過后，報總經理審批。

4、總監、副總（含）以上級別人員請假，報總經理審批。

注：以上請假必須于假前將“請假申請表”報公司人事部備案，未及時報送或請、消假者，造成考勤統計缺誤責任自負。

二、假務管理

（一）、病假

1、如不能到場請假的，員工應在上班時間前電話請假，并于病假結束后的當日憑醫院病歷或診斷證明補辦請假手續；

2、醫療期間必須休息治療，不得外出旅游、探親或從事其他活動，一經發現，病假期間視為曠工處理，且公司給予書面警告一次。

3、病假期間不計工資。

（二）、事假

1、事假應提前申請；如遇突發性事件請假，要在事假結束的當日補辦請假手續。事假期間不計工資；

2、全年事假不能超過24個工作日。

3、每月事假及病假在4-5天的扣發當月績效工資的一半，6天（含）以上的扣發當月績效工資。

（三）、工傷

1、員工確認為工傷后，其工傷期間工資照常發放。確認依據為部門經理證明及醫院診

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斷證明。兩天以內經部門經理審批后辦理手續，三天以上需呈總經理審批。因工致殘的，按國家有關規定辦理。

(四)、臨時事務假

1、員工在工作時間有突發性事件來不及填寫外出單的可在征得部門經理的同意后離崗，未征得部門經理同意的視為曠工。

2、離崗2小時以上無任何正當說明的視為曠工半天。

3、臨時事務假每人月度累計不得超過5次。(五)、統計與督察

1、考勤員或生產部負責人匯總考勤表于每月月底前報人事部審核；

2、無假條或空出記錄的缺崗者一律視為曠工。

3、督察員于每月月底前把上月考勤督察情況交人事部以統計考勤情況。

三、值班

1、除春節以外的節假日，公司要求有值班。周末值執行行政業務輪班制，其他節假日按照編排的值班表進行值班，法定節假日當日按照國家規定正常休息（值班人員除外）。

2、值班不強調本職工作任務，只需要保證信息流暢、財物安全、維持正常辦公秩序。

3、值班者要詳細真實地記錄來電來訪及其處理結果；保管來函來件，次日上班后轉交應收人。

4、值班人員正常打卡報道，無記錄者視為曠工處理。

四、遲到、曠工及其處罰

（1）、遲 到

A、未按上班時間到崗，視為遲到。

B、公司集體活動不按時、按點參加視為遲到。（2）、曠 工

凡屬下列情況之一者，均為曠工。A、無故不到崗上班者。B、請假未批準，不到崗上班者。C、不服從工作調動，經教育仍不到崗者。

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D、月遲到三次（含）以上且均超過30分鐘（含30分鐘）按曠工一日論。E、單次超過上班時間30分鐘（含30分鐘）按曠工半天論。F、月三次（含）忘記打卡按曠工半天論。

G、值班人員正常上班打卡報道，無記錄者及無出勤者視為曠工處理。（3）、處 罰

A、月第四次每遲到一次，扣除當月工資20元，依次累加。B、曠工半天（含半天）扣發60元, 依次累加。

C、曠工超過三天（含三天）者予以除名，并扣發當月工資。

五、本制度由公司人事部負責解釋。

六、本制度自發布之日起試行。

河南鋁城聚能實業有限公司 人力資源部

2011年9月25日

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當的調整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%，達4次者扣發100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區服務中心考勤制度

為進一步加強社區作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區主任批準。

四、請銷假必須按規定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區主任批準，4-7天的，經社區主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規定辦理，但必須履行書面請假手續。

六、每月月底由社區綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內容安排，并有辦案記錄材料或其它手續證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規定：需要請假的，必須本人提交請假申請?？剖邑撠熑苏埣?，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛惹谪撠?，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據本部門科考方案按相應比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規范我廠考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業精神，特

制

定

本規定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二：特殊原因無法按時上班的，需向領導匯報后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經部門經理書面證明除外。）

三.特殊情況領導通知需提前到的，請按領導要求準時就位。（必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。）

四.參加單位組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節嚴重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責任人自行承擔。（依據情節嚴重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀的扣款，統一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。