第一篇：考勤制度

四川中祥銳金融服務外包有限公司

考勤管理、會議管理制度

（試行）

適用范圍： 四川中祥睿金融服務有限公司全體職員。

規(guī)范目的：加強公司行政事務管理，規(guī)范員工行為，樹立公司形象。

第一章 考勤管理

1.作息時間

1.1每周工作日：星期一至星期五；

1.2工作時間為上午9:00—12:00；下午13:00—17：30（特殊情況因工作需要的以臨時安排為準）。

2.出勤規(guī)定

2.1公司實行上、下班指紋考勤打卡。全體員工都須自覺遵守工作時間。2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

2.4上班期間因工作需要外出而不影響下班考勤的，必須在前臺進行登記，未登記者一律按早退處理。

2.5因公外出不回公司打卡的，需到公司前臺領取外出申請表,寫明外出日期、事由、客戶情況、起止時間等，報本部門審核和行政部審批。凡弄虛作假或手續(xù)不全者，一律按未打卡處理。

2.6涉及異地辦公的，兩處均須進行考勤記錄，異地考勤記錄于次月3號前報行政部備查。

3.請假事項

3.1請假須事先在行政前臺填寫《請假申請單》，并按請假程序辦理手續(xù)。因病或突發(fā)緊急情況不能事先請假者，應于事發(fā)當日上班時間半小時內電話告知所在部門負責人及行政部，并在銷假第一天補辦請假手續(xù)。3.2請假程序

3.2.1一般員工請假一天以內（含），須部門負責人及行政部簽批同意，兩天以上（含兩天）須總經理簽批同意，并報行政部備案。

3.2.2部門負責人請假三天以內（含），須總經理簽批，三天以上須董事長簽批同意，并于行政部備案。

3.2.3高層管理人員請假一天（含）以上，須董事長簽批同意，并報行政部備案。

4.假期及待遇

4.1事假

4.1.1事假超過2小時（含2小時），按半天計算，4小時以上（含4小時），按一天計算，以此類推。

4.1.2當月事假次數累計不得超過2次，每月不得超過3天，事假全年累計不得超過10天（含10天），否則將按照比例減除年度績效分。4.1.3事假期間無基本工資 4.2病假

4.2.1員工因病請假的，需提供區(qū)級（含）以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（省市醫(yī)保定點資格）出據的病情診斷證明，否則按事假或曠工處理。

4.2.2員工休病假須提前申請。如因緊急或突發(fā)情況而無法提前申請，應在請假當天上午通過電話向部門經理和行政部請假，并在銷假第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4.2.3病假超過2小時（含3小時），按半天計算，5小時以上（含5小時）的按一天計算，以此類推。

4.2.4病假期間工資計算：基本工資÷21.75×病假天數×60%。

4.2.5全年病假累計超過15天（含15天），將按照比例減除年度績效分。4.3婚假

婚假按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行 婚假計發(fā)基本工資 4.4喪假

喪假（只限近親屬，包括：男女雙方父母、兄弟、姐妹、配偶、子女）為5天。喪假計發(fā)基本工資。4.5產假

假期按國家《勞動法》、《四川省人口與計劃生育條例》及《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。4.6帶薪年假

4.6.1在我公司職工連續(xù)工作滿12個月以上的（具體時間從員工辦理正式入職手續(xù)開始），可以開始享受帶薪年休假，第一次休年休假時間為5天（截止當年的12月31日），從次年1月1日起，開始享受次年年休假。

4.6.2工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.6.3年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度安排，截止日期為當年12月31日。

4.6.4員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 4.6.4.1職工請事假累計20天以上的；

4.6.4.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

5.考勤統計

5.1每月考勤統計時間基準日為本月1號至本月末最后一天，次月1-2號考勤審核，每月3號（遇假期順延）公布考勤記錄。

5.2行政部負責員工的考勤統計，考勤統計人員應認真負責，做到不虛報、不亂報、不徇私情，所有考勤數據以考勤機記錄為準，相關請假憑證要和考勤記錄相對應并可追溯。

6.加班規(guī)定

6.1加班針對的是因公司安排而必須在非工作時間內繼續(xù)工作的，凡未經公司領導同意而在非正常工作時間繼續(xù)留在公司的，不在此計算范圍內。

6.2所有加班人員必須在加班前到行政前臺領取和填寫《加班審批表》，完善相關手續(xù)后方可認定為加班。

6.3加班須按照規(guī)定的加班時間進行上下班打卡登記。6.4加班類型及待遇

6.4.1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 6.4.2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

6.4.3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

7.考勤違反規(guī)定

7.1遲到：員工比規(guī)定上班時間晚到為遲到。員工當月前兩次遲到作口頭警告，第三次起每次處罰30元；年度累計遲到超過15次，將被扣減年度績效5-10分。7.2早退：員工無正當理由比規(guī)定下班時間提前離崗為早退。早退每次處罰30元；年度累計早退超過15次，將被扣減年度績效5-10分。

7.3未打卡處理：每人每月有2次未打卡的補卡機會，如果實際已經發(fā)生遲到或早退的情形則不能補卡。7.4曠工

7.4.1有下列情況之一的視為曠工： 7.4.1.1遲到或早退時間超過1小時/次

7.4.1.2未書面請假或者請假未被批準而擅自不上班的； 7.4.1.3請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未上班的； 7.4.1.4不服從工作調遣或工作分配，不按時到工作崗位報到的；

7.4.2每曠工一天扣除三天基本工資；連續(xù)曠工三天及以上、月累計曠工五天、年累計曠工十天及以上屬嚴重違紀，視為自動離職，自動解除勞動關系，并按前述扣除基本工資，情節(jié)嚴重給公司造成損失的，公司將追究經濟賠償責任。8.1公出考勤管理 8.1.1出差管理

8.1.1.1因公出差超過24小時無法返回公司者，需提前在公司前臺領取并填寫《出差申請表》，經部門負責人、執(zhí)行總裁簽字確認并在行政部備案后方可認定為出差。

8.1.1.2出差期間須按《出差申請表》中擬定的時間、路線、擬計劃拜訪客戶名錄等事項開展出差工作，每日工作內容需以微信方式向上級領導匯報，出差后應及時向部門負責人或上級領導報告出差工作進展及下一步工作計劃。

8.1.1.3出差歸來后需向行政部出具《出差申請表》和相應票據供審核和銷假。8.1.1.4出差人員出差后須加強自身安全防范和財產保護意識，做到出入平安。8.1.2公司組織的集體活動需外出而不能考勤的，由行政部統一處理。

第二章 會議管理

1．職責

1.1行政部負責會議管理，所有重要會議需在公司領導批準后到行政部報備。1.2會務工作主要由行政部統籌，其他部門主辦或協辦。

1.3公司級會議資料由行政部統一整理、分發(fā)、立卷、存檔，信息技術部協作。

2．管理內容和要求

2.1重要會議、例會、緊急會議等的召開，必須嚴格會議的組織性、紀律性。2.2會前由行政部或會議召集部門負責通知與會人員，明確會議議題，以便參會人員準備好相關會議材料。

2.3堅持會議保密原則，有話會上講，會后不亂說。重要會議決議或記錄未正式公布前，與會者不得提前透露會議內容。

2.4公司會議的會議紀要由行政部安排專人負責記錄整理并由公司領導審閱簽發(fā)，會議紀要應以郵件的形式分發(fā)給與會人員，必要時，分發(fā)給相關部門。其它會議由召集部門責成專人負責記錄整理，由主管領導審閱簽發(fā)并編號存檔。2.5會議結束后行政部或其它會議組織部門負責將問題進行匯總、分類，并將會議中對各部門工作的要求進行整理、分類、下發(fā)。公司會議決定事項的督辦、檢查和追蹤由行政部專人負責，根據規(guī)定的時間節(jié)點逐項跟進，并在下一次例會前將各部門完成情況報公司領導。

3．會議分類

3.1公司級會議

主要包括董事長會議、公司各部門負責人每周例會、公司每月底總結大會、每季度總結大會、公司年終總結表彰大會、全體員工大會等，應分別報請公司執(zhí)行總裁批準后，由行政部負責組織召開。3.2專題會議

即全公司性的政策、業(yè)務綜合會。3.3部門工作會議 各部門召開的工作例會，由各部門負責人決定召開并負責組織。3.4各類培訓課程

由公司培訓部組織的各類培訓和學習課程。

4．會議安排

4.1例會安排

4.1.1公司每周、每月工作例會

每周一上午9：00召開“各部門負責人每周例會”，遇法定假日時間提前一天進行，如有其它變動行政部將提前通知各部門。“各部門負責人例會”由各部門負責人參加，總結各部門上周工作，匯報下周工作重點及出現的疑難問題需由其它部門配合或公司領導協調解決事宜，并由執(zhí)行總裁布署下周主要工作安排。月度工作例會在每月的最后一周與周工作例會同時召開，會議內容同上，只是增加對本月工作及下月工作的匯報。4.1.2公司各部門工作會議

總結部門工作，并對下一階段工作進行布署。各部門可以根據實際情況自行安排開會時間，并向行政部報備。4.1.3公司年終總結表彰大會

總結全年工作情況，布署下一年度工作任務，表彰獎勵先進集體及個人。此項會議由行政部具體組織實施。4.1.4各專題會議

相關部門根據實際工作需要不定期地召開。會議的內容主要是針對運營管理、企劃、產品研發(fā)、客戶管理、市場營銷等專項工作進行討論、布署和總結。4.2其它會議安排

凡涉及到多個部門負責人參加的會議或由于階段工作需要臨時召開的會議，會議召集部門應在召開前1-2天將會議的時間、內容和參會人員報行政部，由行政部進行統一安排，方可召開。

4.3凡公司已列入會議計劃的會議，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應提前2天報請行政部調整會議計劃，未經行政部調整的，任何人（部門）不得隨意調整正常會議計劃。

4.4各部門工作例會必須服從公司的統一安排，各部門小會不得安排在公司例會同期召開，應堅持小會服從大會，局部服從整體的原則。

4.5會議一經確定，與會人員應預先做好各項工作安排，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向直屬領導請假，獲得批準后方可指派專人代為參加，會后應主動詢問會議內容及交辦事項，確保會議布署的各項工作按時保質完成并對工作結果負責。

5.會議的準備

5.1公司有專項主題的會議或需有投影設備演示說明的會議，應由行政部提前做好投影設備連接調試工作；需使用音響設備的，由行政部提前做好音響調試安排。5.2會議之前，行政部根據會議級別或性質準備好會議飲用水或其他招待用品。5.3有貴賓參與的會議、座談性質會議及團體會議等，公司應準備果品和鮮花。5.4針對各類會議提前準備好簽到表。

5.5特別重大會議，應由行政部負責各項準備工作，具體包括以下內容： 5.5.1會議議程安排（應提前報交公司領導或主要參會者）； 5.5.2會議資料準備（如需分發(fā)應在入場前登記分發(fā)）； 5.5.3會議場所布置； 5.5.4會議服務人員的安排；

5.5.5會議簽到（提前準備好簽到表）； 5.5.6會后事項安排；

5.5.7會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照、攝像工作。5.6如果有客戶拜訪需要使用會議室的，會議召開方應主動更改會議召開地點。

6．會議紀律

6.1會議組織部門負責會議紀律的維護，準備簽到表，組織參會人員簽到。6.2任何人員不得無故缺席會議，如確實有緊急情況，須至少提前1小時請假（中高層干部請假需執(zhí)行總裁批準，其它人員需向會議組織部門請假），否則視為缺席。違者予以100元的處罰。

6.3參加會議人員必須按規(guī)定時間參加會議，提前到場進行簽到，會后，組織人在簽到表上標注遲到（注明到會時間）和未到人員。

6.4召開會議期間，與會人員須將手機關機或調成振動狀態(tài)，不得接聽電話，如有重要電話應向會議組織者請假后離場接聽，以免影響會議效果。6.5所有會議嚴禁吸煙，嚴禁嬉笑打鬧，與會人員在開會期間不得交頭接耳、大聲喧嘩或隨意進出，應按次序發(fā)言，如有急需說明事項，應向會議組織者示意獲準后發(fā)言。

6.6會議紀要應按公司的模板記錄，會議遲到、未到人員的名單附后。

本制度自發(fā)布之日起試行，由行政部組織實施監(jiān)督并負責解釋。

四川中祥睿金融服務有限公司 行政人力資源部 二0一五年六月一日

第二篇：考勤制度

黔基地發(fā)〔2012〕15號

黔西產業(yè)基地管委會綜合辦公室

關于印發(fā)《黔西產業(yè)基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產業(yè)基地考勤制度》已經基地管理委員會同意，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

黔西產業(yè)基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產業(yè)基地管委會考勤制度

1、產業(yè)基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退。考勤情況每天統計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領導簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內由各部門領導批準，2個工作日由分管領導批準，3天以上由基地管委會主任批準。

3、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負總責，未經辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關請假程序或已請假但超出預計外出時間的，必須給相關領導請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應及時補填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續(xù)。

5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。

6、遲到或早退達30分鐘的，視為曠工。上班期間不準私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結束后，要及時返回產業(yè)基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關規(guī)定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價掛鉤。

9、本考勤制度由產業(yè)基地辦公室負責組織實施。

10、本制度從2012年9月10日起執(zhí)行。

黔西產業(yè)基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第三篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時間：

服務部：日場：11：30——19：00

晚場：18：00——00：30

午夜場：23：30——06：00

DJ部：日場：12：30——15：30

晚場：18：00——00：30

午夜場：00：30——03：30

預定臺、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時打指紋考勤機

漏打指紋考勤機者：5元/次

（上班時間前30分鐘內，下班時間后120分鐘內打卡有效）

2、按時參加班前會

遲到10分鐘以內（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個人意愿休，兩天由公司統一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時向上級申請，禁止電話和短信請假，如特殊情況需請假，酌情處理；

一個月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當月提成50%； 一年事假累計超過七天（含），無資格參加優(yōu)秀員工評選。

③病假：必須出示縣區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明、藥費單據方可算病假；病假無當日工資。

④婚假：入職三個月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節(jié)（年三

十、初

一、初二）：三天

第四篇：考勤制度

考勤制度

第一節(jié) 考勤制度

1． 每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2． 人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

3． 考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

4． 員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

5． 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

三、加 班

凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

四、曠 工

無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或

兩個月內累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

五、請 假

員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。

各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位：

員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款5 0元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

第二節(jié) 制服、工卡

工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1． 員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。

第一節(jié) 獎勵

一、獎勵種類：

頒發(fā)獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者;

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

6、其它應給于記小功事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

4、在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績

優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資

源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每半年將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次

被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié) 違紀過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分

鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

11、對各級領導的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不

當者。

12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務培訓者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業(yè)主投訴的處理不

當或 不及時，引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假，涂改

單據、證明、記錄、報假學歷。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂

撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖

突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累

計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較

大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

22、內累計三次乙類行為者。

23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應給予辭退的行為。

第五篇：考勤制度

考勤相關規(guī)定

為加強對員工出勤狀態(tài)的管理，規(guī)范考勤報備、請假審批流程，特制訂以下考勤制度，望全體員工共同遵守，具體內容如下： 第一條 員工打卡規(guī)定

1、打卡時間： 集團公司【上午 8：30 以前

下午17：30以后】

訓練中心按實際課程排班進行打卡。

2、所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門負責人批準，填寫《外出報備單》，不辦理批準手續(xù)者，即為早退。

3、上班時間已到，未到崗且未請假者，即為遲到，下班時間未到，擅自離崗外出未歸，即為早退。

4、工作時間未經直接上司批準離開工作崗位者，即為擅離職守；超過15分鐘不在崗位，而其主管又不知其去向者，按曠工半天處理。

5、員工遲到或早退，確有原因應提交書面報告，經部門負責人審批后，交人力資源部備案。

6、遲到或早退30分鐘以內一次扣款20元，一個月連續(xù)遲到或早退達到3次，另加罰款100元。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內，不扣款；

7、一天內既遲到又早退，累計30分鐘以內，扣一天工資的三分之一；一天內遲到、早退累計30分鐘以上、1小時以內，扣半天工資；一天內遲到、早退累計1小時以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個小時，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動離職處理，曠工期間工資照扣；每月請假超過公司規(guī)定的帶薪休假期，按日扣除工資。

8、員工之間，不可自行調休，如因特殊原因需調休，必須及時填寫調休單，部門負責人審批。

9、因不可抗力原因造成員工無法進行考勤（如停電、考勤機故障）；員工因故未考勤，由部門負責人證明其按時出勤者。由人力資源部補辦出勤記錄。

10、所有考勤記錄以指紋打卡機、報備單等為準，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。

第二條 請假

1、員工因事請假，必須親自填寫請假單，經批準后方可請假。如因特殊情況，不能事先請假的，可用電話方式向主管請假，事后必須補辦請假手續(xù)。

2、部門負責人以下的行政人員請假，一天內由部門負責人審批，一天以上由分管副總審批。

3、部門負責人請假，三天內由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權人審批。

4、年假、婚喪假、產假、路程假等特殊假期，須經人力行政部事先統一核準天數；

5、所有形式的請假報相關領導審批的同時需第一時間報相關人力行政部門負責人審核，如未到人力行政部門報備的一律視為曠工處理；

6、員工請病假或緊急事假的需于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知本部門負責人并向人力行政部門報備，并于假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)

7、請假期間不發(fā)工資，請假最小單位為0.5天。

第三條 銷假

1、各部門的請假單、由部門辦公室相關人員或個人，在當天交至人力資源部。

2、所有請假人員，應按期返回，到人力資源部銷假。

3、如超假應事先補假，否則作曠工論處。

第四條 附則

1、本制度由人力資源部負責解釋和執(zhí)行。

2、本制度由人力資源部根據事實情況提出修訂建議，本制度的終審權歸總經理。

3、本制度自2013年8月1日起執(zhí)行實施。