第一篇：考勤制度

《xxxx有限公司考勤管理制度》

文件編號：

xxxx有限公司 考勤管理制度

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算和績效考核做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、考勤要求

1.遲到：員工超過公司所規定的上班時間未打卡者即為遲到。遲到時間≤10分鐘且次數≤2次，不扣款，但記錄遲到。之后員工遲到30分鐘內

《xxxx有限公司考勤管理制度》

文件編號：

2.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上、下班時間必須打卡。

3.員工因公務外出無法返回公司按時打卡考勤者，需事先電話報直接領導批示同意，并于返回公司后及時補填《未打卡補簽申請表》交行政部備案以作為員工每月考勤記錄依據；員工如外出或出差未執行以上考勤程序的，視同為員工缺勤。

4.忘打卡：如公司員工按時到崗忘打卡，應報告其主管或部門經理，經理核實后由該員工提交《未打卡補簽申請表》交部門負責人簽字確認，但每位員工每月漏打不得超過3次，3次以上者每次扣罰10元。

5.員工遇補勤、未打卡等情況需填寫《未打卡補簽申請表》時，需于返回公司后

（四）調休

《xxxx有限公司考勤管理制度》

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1.員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當季度完成，跨季度作廢且以往年度的不再做繼續累計。調休需填寫《調休申請單》，部門經理審核，行政部確認當季度的調休實際天數簽字后提交總經理/總裁批準。2.當季度調休最小單位按0.5天計算。

3.無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

（五）各類假期及相關規定 1.病假

1)員工因病需要請假的，須出具市級以上公辦醫院的因病休假建議書及病例證明，不能提供的不予批準病假

2)員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應及時通過電話直接主管/經理請假并告知行政部，并在上班后

4.婚假

《xxxx有限公司考勤管理制度》

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3)臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

1)符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受4天婚假，公司對于晚婚（男25周歲，女24周歲，初婚）可享受晚婚假10天。

2)婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

3)婚假需提前一周提出書面申請，出具結婚證，經所在部門經理同意，將有關工作與部門主管或部門相關的其他工作人員進行工作交接；報行政人事部審核，公司總經理批準后執行。

4)再婚者不享受晚婚假。

5)婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。5.喪假

1)凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天；其他直系親屬(祖父母、外祖父母、孫子女或外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)喪亡，可休喪假1天。

2)員工請喪假可以臨時向直接主管/部門經理電話請假，休假完畢之后補《請假申請單》。3)喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

6.產假與哺乳假

1)凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2)女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

3)女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。4)男員工可享受晚育獎勵假15天（包括陪產假）。

5)產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

6)有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

《xxxx有限公司考勤管理制度》

文件編號：

7)男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。8)產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。9)產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

7.計劃生育假

1)計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予4至15天假期。

放置宮內節育器 3天

節育手術 5天（男）、15天（女）

2)已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。3)計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由行政部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。

8.工傷假

1)工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

2)員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷事故報告單》。根據工傷的核定結果，經部門經理及行政部審，總裁批準后，方可按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3)員工沒有將受傷事件呈報公司，或拒絕接受政府醫院的診治而導致傷情嚴重的，公司不承擔任何責任包括賠償任何費用。

4)因員工本身的過錯（或違規操作）而導致傷病，在公司外非工作時間及非因工受傷的費用，公司不予負擔。

5)員工痊愈后需返回崗位繼續工作，如不能適應原崗位工作，須服從公司調配，不服從調配者作勸退處理，情節嚴重做辭退處理。

9.公司年假

1)公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

及以上享有年假15天。

《xxxx有限公司考勤管理制度》

文件編號：

2)在公司工作滿1年的員工享有年假，年假天數為5天；滿5年及以上享有年假10天；滿10年3)年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

4)凡年休假者須提前一星期提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門主管簽字后總裁批準，交申請交行政部備案。

5)病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；累計曠工1天以上或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報行政部備案。

五、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

六、附則

1.本制度的解釋、修改歸行政部。

2.本規定自總裁簽發之日起生效試行，從2013年10月1日起正式實行。

主題詞：公司制度——xxxx有限公司考勤管理制度

制定部門：行政部 文件編號：

文件頁數：xxxx有限公司考勤管理制度，共計6頁。總裁/董事長簽發：

日期：

行政部2013年10月01日印發

第二篇：考勤制度

黔基地發〔2012〕15號

黔西產業基地管委會綜合辦公室

關于印發《黔西產業基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產業基地考勤制度》已經基地管理委員會同意，現印發給你們，請遵照執行。

黔西產業基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產業基地管委會考勤制度

1、產業基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領導簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內由各部門領導批準，2個工作日由分管領導批準，3天以上由基地管委會主任批準。

3、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負總責，未經辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關請假程序或已請假但超出預計外出時間的，必須給相關領導請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應及時補填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續。

5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。

6、遲到或早退達30分鐘的，視為曠工。上班期間不準私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結束后，要及時返回產業基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監督檢查；缺勤情況按相關規定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價掛鉤。

9、本考勤制度由產業基地辦公室負責組織實施。

10、本制度從2012年9月10日起執行。

黔西產業基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第三篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時間：

服務部：日場：11：30——19：00

晚場：18：00——00：30

午夜場：23：30——06：00

DJ部：日場：12：30——15：30

晚場：18：00——00：30

午夜場：00：30——03：30

預定臺、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時打指紋考勤機

漏打指紋考勤機者：5元/次

（上班時間前30分鐘內，下班時間后120分鐘內打卡有效）

2、按時參加班前會

遲到10分鐘以內（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個人意愿休，兩天由公司統一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時向上級申請，禁止電話和短信請假，如特殊情況需請假，酌情處理；

一個月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當月提成50%； 一年事假累計超過七天（含），無資格參加優秀員工評選。

③病假：必須出示縣區級以上醫院病歷證明、藥費單據方可算病假；病假無當日工資。

④婚假：入職三個月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節（年三

十、初

一、初二）：三天

第四篇：考勤制度

考勤制度

第一節 考勤制度

1． 每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2． 人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

3． 考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

4． 員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

5． 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

三、加 班

凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

四、曠 工

無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或

兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

五、請 假

員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。

各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位：

員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款5 0元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

第二節 制服、工卡

工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1． 員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。

第一節 獎勵

一、獎勵種類：

頒發獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發放獎金。

二、獎勵條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者;

5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

6、其它應給于記小功事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績

優秀者。

4、其他可參選優秀工作評獎者。

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資

源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每半年將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次

被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

4、大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

第二節 違紀過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分

鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

11、對各級領導的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不

當者。

12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業務培訓者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不

當或 不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假，涂改

單據、證明、記錄、報假學歷。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂

撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖

突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工3天或兩個月累

計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較

大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

22、內累計三次乙類行為者。

23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應給予辭退的行為。

第五篇：考勤制度

考勤相關規定

為加強對員工出勤狀態的管理，規范考勤報備、請假審批流程，特制訂以下考勤制度，望全體員工共同遵守，具體內容如下： 第一條 員工打卡規定

1、打卡時間： 集團公司【上午 8：30 以前

下午17：30以后】

訓練中心按實際課程排班進行打卡。

2、所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門負責人批準，填寫《外出報備單》，不辦理批準手續者，即為早退。

3、上班時間已到，未到崗且未請假者，即為遲到，下班時間未到，擅自離崗外出未歸，即為早退。

4、工作時間未經直接上司批準離開工作崗位者，即為擅離職守；超過15分鐘不在崗位，而其主管又不知其去向者，按曠工半天處理。

5、員工遲到或早退，確有原因應提交書面報告，經部門負責人審批后，交人力資源部備案。

6、遲到或早退30分鐘以內一次扣款20元，一個月連續遲到或早退達到3次，另加罰款100元。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內，不扣款；

7、一天內既遲到又早退，累計30分鐘以內，扣一天工資的三分之一；一天內遲到、早退累計30分鐘以上、1小時以內，扣半天工資；一天內遲到、早退累計1小時以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個小時，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動離職處理，曠工期間工資照扣；每月請假超過公司規定的帶薪休假期，按日扣除工資。

8、員工之間，不可自行調休，如因特殊原因需調休，必須及時填寫調休單，部門負責人審批。

9、因不可抗力原因造成員工無法進行考勤（如停電、考勤機故障）；員工因故未考勤，由部門負責人證明其按時出勤者。由人力資源部補辦出勤記錄。

10、所有考勤記錄以指紋打卡機、報備單等為準，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。

第二條 請假

1、員工因事請假，必須親自填寫請假單，經批準后方可請假。如因特殊情況，不能事先請假的，可用電話方式向主管請假，事后必須補辦請假手續。

2、部門負責人以下的行政人員請假，一天內由部門負責人審批，一天以上由分管副總審批。

3、部門負責人請假，三天內由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權人審批。

4、年假、婚喪假、產假、路程假等特殊假期，須經人力行政部事先統一核準天數；

5、所有形式的請假報相關領導審批的同時需第一時間報相關人力行政部門負責人審核，如未到人力行政部門報備的一律視為曠工處理；

6、員工請病假或緊急事假的需于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知本部門負責人并向人力行政部門報備，并于假后上班的第一天補辦正式的請假手續

7、請假期間不發工資，請假最小單位為0.5天。

第三條 銷假

1、各部門的請假單、由部門辦公室相關人員或個人，在當天交至人力資源部。

2、所有請假人員，應按期返回，到人力資源部銷假。

3、如超假應事先補假，否則作曠工論處。

第四條 附則

1、本制度由人力資源部負責解釋和執行。

2、本制度由人力資源部根據事實情況提出修訂建議，本制度的終審權歸總經理。

3、本制度自2013年8月1日起執行實施。