第一篇：考勤制度

考

勤

制

度

第 一 章 總則

第 一 條 為保持良好的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合食品有限公司的實際狀況，制定本規定。

第 二 條 本規定適用于除總經理和經總經理批準不做日常考勤崗位的公司所有員工。

第 二 章 出勤

第 三 條 第 四 條 第 五 條 第 六 條 第 三 章 第 七 條 第 八 條 公司的工作時間：辦公區員工為每周六個工作日，上班時間為冬季：7:30~11:30，13:00~17:00；夏季為7:30~11:30，14:00~18:00。車間員工根據具體生產情況隨時調整作息時間。

辦公區職員在沒有請假情況下，在規定上班時間以后到崗為遲到； 在規定的下班時間以前無故離崗的為早退。遲到或早退在十五分鐘以內，每次扣款2工時；超過半小時— 1小時，扣除當天全部工資。

1．經批準，不上班的；

2．遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的。

3．不考勤而沒有部門負責人簽字的書面說明情況的或12小時之

4．曠工的最小時間單位為半天，不足半天的按曠工半天處理。

元旦、春節、國際勞動節、國慶節為帶薪假日，具體休息時間根據公司的實際生產情況，由公司決定休假時間，如果節假日工作可以以后調整竄休。

請假

假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。所有假期均須寫請假條或請假申請書，完成審批程序后，交所在部門領導備案（車間由生產科長保管，辦公區職員由辦公室保管，保管期限為1年）。

請婚假，應當提前5個工作日向直屬上級提出書面申請；再送總員工有以下情況之一為曠工：內未將書面說明提交辦公室的。經理審批；最后交辦公室備案。

第 九 條 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，辦公區員第 十 條 第十一條 第十二條 工可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后1天內補辦請假手續，交辦公室備案；生產區員工提前8小時請假，并寫請假條當面向生產科長或質檢員請假，以便提前安排生產，否則按曠工處理，不寫請假條扣2工時，請假條由生產科長保存，以便辦公室備查。

病假

1.病假在0.5~3工作日以內的，無需開病假證明；

2.三個工作日以上的，應有醫院的病假證明和病歷復印件，住院的須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后； 3.請長病假員工醫療期滿后不能從事原工作者，公司可根據國家勞動法相關管理規定與其解除勞動合同。4.病假最小單位為0.5個工作日

事假

1.車間員工請假由生產科長審批；車間員工請假3個工作日以下時，填寫《請假記錄表》即可，請假超過3個工作日以上時寫請假條；5個工作日以上的事假由生產科長批準，但生產科長應及時報總經理，以便總經理隨時掌握車間的員工動向。公司根據生產情況可準假或不準假，準假假期期滿后應提前通知生產科長，再安排上班時間。辦公區職員2個工作日以內的事假由部門負責人審批，2個工作日以上的事假由部門領導同意后報總經理審批。審批后的請假條交辦公室備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）

2.若連續事假超過15個工作日，公司將根據國家勞動法相關管理規定與其解除勞動合同。

3.辦公區職員事假半個小時以內不予扣款；半個小時~4小時的扣4個工時；事假5~8小時的扣8個工時。

婚假

婚假一般為3個工作日。婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報辦公室備案。婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期員工不享受婚假。

第十三條 喪假

公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死 亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。

第十四條 產假

第十五條 第 四 章 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 1.女職工產假90天，休假須于預產期前十周向部門領導申請，經總理批準，并出示醫院證明和準生證。2.難產增加產假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。4.女職工在產假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超出一小

時。

女職工非婚生育時，不享受產假。其需要休養的時間不享受工資

及其他福利。

監督和管理

全體員工在上下班及中間進出公司大門（包括臨時來公司裝卸

車、辦事等）時必須考勤。特別是辦公區人員外出辦事除了考勤 以外還應在人員流動顯示版上登記填寫相關內容，回公司后擦掉 記錄內容。如未登記或回來后未及時擦去登記內容的，每次扣當 事人1工時。如公司領導發現考勤情況與實際情況不符時扣收發 室當班人員1個工時/人次。如公司員工不按規定考勤時，每次扣 2工時。

員工因公、私事不能按時上下班考勤的，應當事先向其直屬主管

請假，事后向考勤人員補交請假手續。未補交請假手續的，按考 勤機顯示的遲到、早退、曠工等情況處理。

嚴禁托人、代人登記考勤。

考勤統計的日期為每月按一個滿月次清算。

第 五 章 扣款 第二十條 病假處理方式

病假為無薪假期，即按當日工資和補貼的100%扣款。

第二十一條 事假處理方式

第二十二條 第二十三條 第二十四條 第六

章

第二十五條 第二十六條 第二十七條 第二十八條 1.事假為無薪假期，即按當日工資和補貼的100％扣除。2.連續事假超過15個工作日，不能從事目前工作的，公司可以根據國家勞動法相關管理規定與其解除勞動合同。

曠工處理方式

曠工期間扣款= 按本人工資和補貼X3。連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

凡發現托人代人考勤的情況，對委托人和被委托人給予分別罰款100元的處罰；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款；考勤負責人如有舞弊行為的，每次罰款100元。

員工休婚假、喪假、產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受公出的食宿補貼。

附則

車間員工每人每月如果請假10天，不參加當月浮動工資評比并扣10個工時。辦公區員工出勤不足十二天者不參加當月浮動工資評比。

生產有變化時，車間各組長應及時以紙條形式向考勤負責人通報各工序生產的人員安排情況，如休假、請假、倒班、調班等。未及時通報生產人員安排的，每次扣組長1個工時。

全體員工上下班必須進行考勤，在公司就餐的員工應考勤后再去就餐，以便及時記錄自己的上下班時間，中午在公司休息就餐的辦公區員工下午上班考勤應在上班前10分鐘之內進行考勤，在其它時間之內考勤視為無效。

因考勤機故障而無法進行正常考勤的，應在事后及時與考勤負

責人聯系，詳細說明未考勤的原因。未及時進行說明的，每次扣1工時。

第二十九條

因遲到、早退而不考勤的，被管理人員發現每次罰款100元，并按遲到、早退、曠工進行相應處罰。

第 三十 條

考勤記錄每天匯總一次，如發現存在漏簽等現象者，每次扣1工時，漏簽4次者加倍處理。

第三十一條

如工人上班時間在早4:30以前、下班時間在9:30以后，考勤第三十二條 第三十三條 第三十四條 第三十五條 第三十六條

機可以在晚上9:30以后（特殊情況除外）送交車間辦公室，由生產科長或質檢員監督員工完成考勤。考勤機應保證每天早5點以后放在傳達室進行使用，否則每次扣傳達室值班人員1工時。

負責廠區值夜班的員工，冬季應在晚9點前到達公司，夏季應在晚10點前到達公司，并進行考勤。如第二天早晨不離開公司而直接進行第二天工作者，可只在7:30前考勤一次。如離開公司必須進行考勤，以便記錄當值夜班者的在崗情況。如發現值夜班者未按規定時間到公司值班者，每次罰款100元。

本規定由食品有限公司辦公室負責解釋。

公司各部門在制定實施的考勤/請假制度細則未經總經理允許不得與公司考勤制度相抵觸。

考勤負責人~~~~。

本規定經總經理批準自即日起執行。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當的調整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%，達4次者扣發100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區服務中心考勤制度

為進一步加強社區作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區主任批準。

四、請銷假必須按規定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區主任批準，4-7天的，經社區主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規定辦理，但必須履行書面請假手續。

六、每月月底由社區綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內容安排，并有辦案記錄材料或其它手續證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負責人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據本部門科考方案按相應比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規范我廠考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業精神，特

制

定

本規定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二：特殊原因無法按時上班的，需向領導匯報后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經部門經理書面證明除外。）

三.特殊情況領導通知需提前到的，請按領導要求準時就位。（必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。）

四.參加單位組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節嚴重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責任人自行承擔。（依據情節嚴重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀的扣款，統一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。