第一篇：122 考勤制度范本

122．考勤制度范本

上海XX門窗有限公司員工考勤制度

一、總則

為樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，養成良好工作習慣，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、職責分工

1．人力資源部負責所有員工的考勤歸管理工作。2．各部門經理為所屬員工的直接管理責任人。

四、考勤管理規定 第一條

工作時間

1．公司員工實行每周40小時，每周工作五天工作制。

2．每天正常工作時間：上午：9:00～12:00；下午：13:00～17:00，中午：12:00～13:00為午餐時間。第二條

出勤規定

1．公司員工一律實行上下班打卡登記制度（副總、總裁除外），所有員工上下班均需本人打卡。

2．人力資源部負責考勤，考勤負責人應如實記錄各位員工的出勤情況，月末匯總當月員工出勤情況。

3．員工因公事外出而未能及時打卡者，須事先告知主管領導，同時填寫《未打卡說明單》，到月末將《未打卡說明單》匯總人力資源部。否則按缺勤處理。

第三條

遲到/早退 1．遲到早退處罰標準

（1）遲到、早退在30分鐘內，每次扣款30元；（2）遲到、早退在30分鐘以上，每次扣款60元；（3）遲到、早退超過1小時者，按事假1天處理；

（4）一個月內遲到、早退超過3次（指在30分鐘內），按事假1天處理；

（5）一個月內遲到、早退超過3次（指在30分鐘以上1小時以下），按事假3天處理；（6）一個月內遲到、早退超過4～6次（指在30分鐘以上1小時以下），按事假5天處理；

（7）一個月內遲到、早退超過6次以上者，扣除當月績效工資。第四條

曠工

1．員工出現下列情況之一者視為曠工；（1）未經請假或未經領導批準，擅離工作崗位；

（2）沒有得到上級領導的許可，上班時間私自外出而延誤上班時間；（3）過期未經續假又無正當理由；（4）謊報請假理由，經查屬實；

（5）曠工者，按公司規定給予經濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同；（6）曠工1天，扣除本人當日工資總額的200%；并給予記過1次處分；當月曠工2天，扣除本人當日工資總額的300%，并給予記大過1次處分；當月曠工達5天，則作自動放棄勞動權利，按違反公司規章制度處理，即時解除勞動合同。

第五條

加班

1．公司不提倡加班，員工因充分利用8小時工作制，提高工作效率。

2．加班時間不以打卡記錄為準，員工如加班需向主管領導提出書面申請，待領導批準后，以批準時間計算加班時間，4小時內不算加班，超過4小時算加班。人力資源部做好補休記錄。

3．員工在雙休日出差的，可以在一個月之內安排其相應時間的補休，人力資源部做好補休記錄。

五、員工休息休假管理規定 第六條

公休 1．公休日 元旦； 春節； 清明節； 勞動節； 端午節；

中秋節； 國慶節。

2．以上各休假日，薪資照發。第七條

年假

1．員工按國家法律法規和公司規章制度規定享有帶薪年假，有薪年假期間的國家規定的例行休假（周六和周日及法定節假日）不計算為年假假期。

2．根據國家規定《職工帶薪年休假條例》的有關規定，結合企業的實際情況，規定員工累計工作已滿1年不滿10年度，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年度，可享受年休假10天；已滿20年度，可享受年休假15天，最多不超過15天。

3．公司有權依照企業經營情況統一安排員工休帶薪年假。

4．員工休年假的前提是在本企業工作需滿一年方可提出申請休年假。病、事假可優先用有薪年假抵消。

5．年休假只限于當年休完，原則上不允許向后延續。

6．員工申請年假超過3天以上的，需提前一周在OA上提交請假申請，并執行請假審批程序。

第八條

病、事假及醫療期

1．員工因病不能上班，原則上應于當天8:30之前通知本部門經理，并于事后補辦請假手續，病假在三日以上（含三日）需持醫院相關證明。

2．當月病假累計1～2個工作日扣當日崗位工資的30%，當月病假累計3～7個工作日（含3日）扣當日崗位工資的50%，當月病假累計7～10（含7日）個工作日者扣當日崗位工資的100%，當月病假累計超過10個工作日者病假期間只發基本工資、崗位工資，停發績效工資及交通、通信補貼。

3．當年病假累計達3個月者，病假期間只發崗位工資。長期病休人員，從員工病休日起，一年內病假超過6個月（含6個月）的，從第7個月起只發上海市最低工資標準，停發崗位工資、績效工資及交通、通信補貼。

4．員工因急診等特殊情況沒有提前申請病假的，必須由本人或其家屬在病假當日以電話形式通知部門負責人。病愈后恢復工作3個工作日內補齊請假單手續，并出示急診證明，否則視為事假。

5．員工當月請事假1～2個工作日者扣當日崗位工資的100%；3～6（含3日）個工作日者扣當日全部薪資的100%；超過7個工作日者只發基本工資、崗位工資，停發績效工資及交通、通信補貼。

6．醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期內員工應按病假程序申請休假。醫療期標準依據法律法規及相關規定確定。

第九條

婚假

1．根據《上海市人口與計劃生育條例》，男員工滿22周歲、女員工滿20周歲，享有3天婚假。男員工滿25周歲、女員工滿23周歲初婚為晚婚，享有10天婚假。再婚享有3天婚假。

2．員工入職本公司前登記結婚或再婚的，不在本公司享受婚假。3．婚假為有薪假。婚假包括公休假或法定假。

4．員工申請婚假，須出示《結婚證》后，方可休婚假。5．婚假應提前一周申請。第十條

喪假

1．員工入職即享有喪假。直系親屬：休喪假3天，直系親屬包括：（父母、子女、配偶，）；祖父母、外祖父母等去世可請喪假2天。

2．喪假期包括休息日，國家法定假日。

3．外地員工可視路程遠近給予1～2天路程假，路程假為有薪假。4．喪假期間不扣發工資。第十一條

產假

一、產假

1．依上海市《女職工勞動保護特別頒發》，懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，按出勤計算，產前檢查需出示有效診斷證明。符合國家及本公司計劃生育規定的女員工分娩可享受98天的產假（其中包括產前假15天），難產增加產假15天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加產假15天。

2．領養子女不享受產假。

3．女滿24周歲生育為晚育，除享受國家規定的產假外，增加晚育獎勵假30天。獎勵假也可由男方享受，休假期間待遇參照國家有關規定執行。

4．女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫院診斷證明享受15天流產假。5．懷孕4個月以上流產，根據醫院診斷證明享受42天流產假。6．產假中的例行休息休假包括在產假天數內，不再另外增加。7．產假和晚育假期為有薪假期。產假結束后須提供子女出生證明及難產證明。

二、哺乳假

1．有不滿周歲嬰兒的女員工，每個工作日內享有1小時哺乳假，具體時間應征得分管領導的同意，哺乳時間視同出勤。

2．多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加1小時。哺乳假有效休假日期為子女出生日至子女滿一周歲為止。哺乳假期間工資全額照發。

第十二條

陪產假

1．男員工在其妻晚育時，可申請連續5天的陪護假，其有效期從小孩出生日開始計算，并包括休息日和國家法定假日。

2．陪產假不可延期，若當時未休則以棄權論。

第十三條

請假審批手續

1．員工休假一天按8小時、半天按4小時折算，請假按實際缺勤情況計算。

2．員工休假均需提前申請，在OA上填寫《請假申請單》，逐級審批，待公司領導批準后，方可生效。

3．緊急情況來不及填寫《請假申請單》手續的，需電話及時通知上級，并約定請假手續務必在3個工作日內辦理完畢。

第十四條

其他。

第十五條

本制度最終解釋權和修訂權歸人力資源部。第十六條

本制度自頒布之日起執行。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當的調整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%，達4次者扣發100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區服務中心考勤制度

為進一步加強社區作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區主任批準。

四、請銷假必須按規定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區主任批準，4-7天的，經社區主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規定辦理，但必須履行書面請假手續。

六、每月月底由社區綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內容安排，并有辦案記錄材料或其它手續證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負責人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據本部門科考方案按相應比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規范我廠考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業精神，特

制

定

本規定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二：特殊原因無法按時上班的，需向領導匯報后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經部門經理書面證明除外。）

三.特殊情況領導通知需提前到的，請按領導要求準時就位。（必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。）

四.參加單位組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節嚴重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責任人自行承擔。（依據情節嚴重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀的扣款，統一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。