第一篇：企業(yè)公司管理制度 辦公室管理制度 出勤請(qǐng)假制度 獎(jiǎng)懲制度

玉溪市臨之川建筑裝飾有限公司

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管 理 制 度

2012-5-1編制

第一章 辦公室管理制度

為建立和維持公司正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作能有條不紊地進(jìn)行，規(guī)范員工的行為習(xí)慣，有章可循，有據(jù)可依，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第一節(jié) 員工行為規(guī)范

1、熱愛(ài)祖國(guó)，忠于公司團(tuán)隊(duì)；遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取。

2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。

3、時(shí)刻維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)機(jī)密。

5、誠(chéng)實(shí)守信，文明禮貌，垂范平和，團(tuán)結(jié)互助，互勵(lì)共勉。

第二節(jié) 員工守則

1、上班時(shí)間：上午8:30 — 12:00，下午14:00 — 18:00。

2、上班時(shí)間統(tǒng)一著工作裝，在左胸前佩戴胸牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，女性須施淡妝，時(shí)刻保持衣冠干凈、整潔，打扮大方得體。

3、每周六天工作制：星期二至星期七為工作日，星期一為公休日。

4、工作期間生病、有事不能正常到崗到位的，按《請(qǐng)假制度》執(zhí)行。

5、愛(ài)護(hù)公司軟、硬件設(shè)施、設(shè)備和節(jié)約資源，要時(shí)常保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備清潔、衛(wèi)生、干凈、整齊。

6、公司電腦使用權(quán)分配到個(gè)人以后，自設(shè)密碼，他人不得隨意動(dòng)用。

7、下班時(shí)整理好工具、文件、資料，務(wù)必使辦公桌面干凈、整齊。

8、辦公場(chǎng)所內(nèi)不準(zhǔn)做任何影響公司形象的事，如坐在辦公桌面上、脫鞋、把腳放在桌面（茶幾）上等。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告。

9、一律不準(zhǔn)使用公司為外來(lái)人提供的一次性紙杯，發(fā)現(xiàn)的給予1元/個(gè)的處罰。

10、下班時(shí)應(yīng)自覺(jué)關(guān)掉所有的辦公設(shè)備。

11、廁所應(yīng)時(shí)常保持干凈，上完廁所后應(yīng)立即沖洗，養(yǎng)成良好的素養(yǎng)。

12、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞公司設(shè)施、設(shè)備的必須賠償，同時(shí)接受處罰。

13、為免危害他人健康，辦公室提倡“無(wú)煙辦公”，如需吸煙的去辦公室外面。

14、辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、喝酒、吵罵、打架、說(shuō)臟話等干與工作無(wú)關(guān)的事。

15、每周二上午召開部門主管會(huì)議，結(jié)束后各部門召開部門會(huì)議及下達(dá)公司決定。

16、為節(jié)約公司水、電等資源，原則上晚上20：00辦公室必須清場(chǎng)走人，如有需要占用辦公資源的需向部門經(jīng)理請(qǐng)示，得到許可，方能使用。

17、加班安排由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要而定，并由部門經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)示，得到許可，方能留辦公室加班。加班人員必須填寫加班記錄表。

18、會(huì)議期間，參會(huì)人員一律將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或靜音，不準(zhǔn)有手機(jī)鈴聲響起以免影響

他人，緊急電話，可以避開會(huì)議接聽(tīng)，時(shí)間不能超過(guò)2分鐘。不準(zhǔn)發(fā)無(wú)關(guān)短信，玩手機(jī)等。

19、辦公室人員在接電話時(shí)應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：響鈴—接聽(tīng)—“您好！這里是臨川裝飾—正題”。

第三節(jié) 考勤制度

1、員工不得上班遲到或下班早退。員工遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間均視為遲到或早退。

2、公司上、下班實(shí)行指紋打卡，無(wú)論遲到或早退必須打卡，如因遲到或早退不打卡導(dǎo)致無(wú)打卡記錄的一律按曠工處理。因公事遲到、早退或外出辦事必須提前上報(bào)辦公室，做好相應(yīng)的記錄。

3、不允許員工借外出開展工作之便，辦理私事或做其它與工作無(wú)關(guān)的事。

第四節(jié) 請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，因病或處理私事而獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的誤工時(shí)間。

2、因病或處理私事可申請(qǐng)病假或事假，原則上每月病假在三天以內(nèi)工資照發(fā)，超出則按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)工資；事假按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)工資，原則上每月事假不能超過(guò)三天，超過(guò)三天的部分按日工資的1.5倍扣發(fā)。

3、請(qǐng)假程序及辦法：請(qǐng)假一律使用辦公室制定的假條。一般職員請(qǐng)假不超過(guò)1天的，直接向部門經(jīng)理請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后將假條交到辦公室做考勤記錄；請(qǐng)假1天以上的向部門經(jīng)理申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲準(zhǔn)后將假條交到辦公室做考勤記錄；部門經(jīng)理請(qǐng)假向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲準(zhǔn)后將假條交到辦公室做考勤記錄。請(qǐng)假必須遵循提前3小時(shí)的原則，原則上以電話、短信等方式請(qǐng)假一律不準(zhǔn)（遇突發(fā)重病除外，且返崗后必須及時(shí)補(bǔ)交假條）。

4、請(qǐng)假結(jié)束返崗上班，必須及時(shí)到辦公室消假，不銷假者一律按請(qǐng)假未返崗處理。

5、請(qǐng)病假必須出具醫(yī)院（生）證明或病情診斷書，否則一律視為事假。

第二章 辦公室處罰制度

1、上班遲到或早退按1元/分鐘扣款，月度礦工1天扣發(fā)3天工資，曠工3天停發(fā)半月工資，礦工5天自動(dòng)開除且不予結(jié)算所有工資、提成等費(fèi)用。

2、公司會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)遲到、早退給予5元/次/人罰款，缺席給予10元/次/人罰款，無(wú)故不參加者給予20元/次罰款。

3、值班人員8:30以后開門的，給予10元/次/人的罰款；值班人員不值班的按曠工處理，遲到、早退等按1元/分鐘扣款。

4、有特殊事情需要請(qǐng)假處理的，應(yīng)提前做好工作安排再請(qǐng)假，離上班開始3小時(shí)內(nèi)臨時(shí)請(qǐng)假的一律視為遲到或缺勤處理。

5、上班時(shí)間不著工作裝給予罰款5元/次、不佩戴胸牌2元/次。

6、正式會(huì)議、培訓(xùn)期間，手機(jī)響鈴的給予5元/次/人的罰款。

7、員工借外出開展工作之便，辦理私事或做與工作無(wú)關(guān)的事等被公司查處一律直接解聘，且不予結(jié)算工資、提成。

8、每天不參加打掃衛(wèi)生的，不參加大掃除的，每人每次扣款50元。

9、公司對(duì)未例出的任何有損公司利益、公司形象，破壞公司團(tuán)結(jié)，違法違紀(jì)等行為將作出嚴(yán)厲的懲罰。

10、違反公司相關(guān)規(guī)定受到經(jīng)濟(jì)處罰的，直接由財(cái)務(wù)部從工資中扣除。

11、出現(xiàn)特殊情況的，直接由主管領(lǐng)導(dǎo)或股東會(huì)處理。

12、行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰劃分及標(biāo)準(zhǔn)

（1）行政處罰: A口頭警告 B書面警告 C開除

（2）經(jīng)濟(jì)處罰：A輕微過(guò)失（處罰20元）B一般過(guò)失（處罰50元）C嚴(yán)重

過(guò)失（處罰100-300元）D惡意過(guò)失（處罰500至上萬(wàn)元）E移交司法機(jī)關(guān)

（3）處罰效期

輕微過(guò)失、一般過(guò)失和嚴(yán)重過(guò)失的有效期都為一個(gè)月；如在輕微過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過(guò)失，則視為一般過(guò)失；如在一般過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過(guò)失，將視為嚴(yán)重過(guò)失；如在嚴(yán)重過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯任何過(guò)失，將視為惡意過(guò)失。

13、有下列情形者，給予警告處理。

（1）不履行崗位職責(zé)，不按時(shí)上報(bào)工作計(jì)劃以及工作進(jìn)展情況者；（2）在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，干擾他人正常工作者；（3）上班時(shí)間吃早點(diǎn)、吃零食、睡覺(jué)者；

（4）外出公干不填外出登記表，未報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；（5）工作時(shí)間離崗串崗者。

14、有下列情形者，給予輕微過(guò)失處理。

（1）做出不符合衛(wèi)生的行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；（3）工作不配合，拒絕合作者；

（4）休息或下班不整理辦公桌面上的工具、文件，不歸類、關(guān)閉電器電源者。

15、有下列情形者，給予一般過(guò)失處理。

（1）不服從上司工作安排、調(diào)動(dòng)、管理者；（2）違反工作流程，影響工作效率者；（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出不歸者；

（4）偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)值在50元以內(nèi)，除處以一般過(guò)失外，再按“以一罰

三”標(biāo)準(zhǔn)予以罰款；

（5）未經(jīng)允許擅自破壞或私自撕下任何通知、公告文件者。

16、有下列情形者，給予嚴(yán)重過(guò)失處理。

（1）外出公干或開展業(yè)務(wù)期間中途遛號(hào)、辦私事者；

（2）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)

濟(jì)損失者；

（3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（4）故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、財(cái)物者

（5）無(wú)客戶或外人在公司，在工作場(chǎng)所大喊大叫，胡說(shuō)八道者。

17、有下列情形者，給予惡意過(guò)失處理。

（1）屢次違反公司制度，屢教不改，明知故犯者；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者；（3）嚴(yán)重影響本職工作和公司聲譽(yù)者；

（4）明知有客戶或外人在公司，且在工作場(chǎng)所大喊大叫，胡說(shuō)亂說(shuō)者；（5）盜竊公司或個(gè)人財(cái)物價(jià)值100元以上者；（6）盜竊、毀壞公司技術(shù)、資料和重要文件者。

18、有下列情形者，依法追求刑事責(zé)任。（1）、違法國(guó)家或政府的法律、法令、法規(guī)、規(guī)章、制度、管理?xiàng)l例者。

第二篇：請(qǐng)假出勤制度

壽縣職教中心教職工考勤管理暫行辦法

（本辦法自2008年9月1日起執(zhí)行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，保障教育教學(xué)正常秩序，尊重絕大多數(shù)教師的進(jìn)取心和積極性，規(guī)范考勤管理工作，特制定本暫行辦法。

第一條、適用范圍

本規(guī)定適用于所有在職教職工。

第二條、出勤時(shí)間和記錄方式

1、出勤時(shí)間:根據(jù)上級(jí)主管部門規(guī)定的教職工電子考勤管理制度，結(jié)合學(xué)校安排的工作周而定,即單周工作制是每周日晚第一節(jié)自習(xí)課到本周五下午放學(xué)為在校工作時(shí)間,對(duì)口升學(xué)畢業(yè)班采取雙周工作制，即周日晚自習(xí)到下周的周五下午放學(xué)為在校工作時(shí)間。

2、出勤記錄方式以指紋機(jī)簽到為主，輔之于學(xué)生的教師授課記錄和值班領(lǐng)導(dǎo)組的查堂記錄。

3、工作期間，全體教職工（校聘職工）每天兩次簽到，兩次簽退，具體時(shí)間另行通知，由辦公室負(fù)責(zé)；班主任“三到位”、警務(wù)室值班、領(lǐng)導(dǎo)組值日實(shí)行紙質(zhì)簽名制，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；教輔、警務(wù)室、工勤人員實(shí)行查崗制和簽名制，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

4、行政領(lǐng)導(dǎo)及其他人員因公出差，需申請(qǐng)批準(zhǔn)后到辦公室登記方可出行，否則，視為缺勤。

5、教職工離校參加經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)可的進(jìn)修及相應(yīng)考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排人代課并征得教導(dǎo)處同意，在完善相關(guān)手續(xù)后方能離校。否則，視為缺勤。

6、遲到、早退、曠課：

①、遲到：正式上課鈴聲響后5分鐘內(nèi)到崗，記錄遲到一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

②、早退：上課、自習(xí)或會(huì)議結(jié)束前5分鐘內(nèi)不假而走，記早退一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

③、曠課：不假而走，未上班，作曠課處理；擅自調(diào)課替課，授課人和接課人均視為曠課；在上正課時(shí)，除安排測(cè)試和當(dāng)堂作文外，教師看自習(xí)在15分鐘以上者記為曠課。

第三條、請(qǐng)假種類及期限

1、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假治療和休息的，其期限及工資待遇根據(jù)病情和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩天以上一周以內(nèi)的病假必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫(yī)院及以上的證明。

2、事假：學(xué)校嚴(yán)格控制事假，確有特殊情況必須請(qǐng)假者，月累計(jì)一般不超過(guò)三天，全年累計(jì)不超過(guò)二十天。其批假權(quán)限和工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假：教職工在工作期間結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定給假。一般為7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。即可在妊辰前15天請(qǐng)假,到90天結(jié)束。

5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準(zhǔn)假五天（路途遙遠(yuǎn)的視其情況可增加路程天數(shù)）。

6、公假：教職工因公出差或外出參加會(huì)議、考試培訓(xùn)、函授、面授等，必須按規(guī)定書面請(qǐng)假，然后持批準(zhǔn)的請(qǐng)假條到辦公室登記。請(qǐng)假期內(nèi)需自行調(diào)劑好工作，交相關(guān)處室備案。

第四條、請(qǐng)假履行手續(xù)

由請(qǐng)假人（或請(qǐng)假人的直系親屬）以書面形式，向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，做好登記，填寫好《調(diào)課申請(qǐng)表》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校。其中請(qǐng)長(zhǎng)假者（連續(xù)請(qǐng)假一周以上），按審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)。

第五條、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、請(qǐng)假一天者，由部門主任負(fù)責(zé)審批；一天以上三天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批，三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批，一周以上由縣教育局負(fù)責(zé)審批。

2、一次請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月至一個(gè)學(xué)期（一次批假最長(zhǎng)期限為一個(gè)學(xué)期），由單位負(fù)責(zé)人在《病事假申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)后，由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)報(bào)請(qǐng)縣教育局審批，批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。

3、因病因事需要長(zhǎng)期請(qǐng)假，必須每學(xué)期辦理一次請(qǐng)假審批手續(xù)，續(xù)假時(shí)間在每學(xué)期開學(xué)的前三天辦理。

4、校聘人員請(qǐng)假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同時(shí)負(fù)責(zé)書面通知發(fā)工資單位按規(guī)定扣款。

第五條、出勤工資管理

1、校內(nèi)會(huì)議（周會(huì)、班主任會(huì)，教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)及其他集會(huì)等）每缺一次扣10元；

2、遲到、早退每次扣10元；正課曠課每節(jié)扣20元，晚自習(xí)輔導(dǎo)曠課扣10元/節(jié)。

3、事假：因公請(qǐng)假不扣款，但必須履行請(qǐng)假程序。除婚假、產(chǎn)假、喪假外，請(qǐng)事假三天以內(nèi)，不扣款；三天以上一周以內(nèi)每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查崗：教輔工勤人員，查崗時(shí)無(wú)故缺崗扣10元/次。

5、病假：履行審批手續(xù)，學(xué)校予以認(rèn)可的不扣款，否則，按缺勤處理。特殊情況的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究決定。

6、缺勤：每月缺勤累計(jì)達(dá)6天（簽到缺12次）者，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)工資（課時(shí)補(bǔ)貼）；月缺勤累計(jì)12天（簽到缺24次）者，停發(fā)其當(dāng)月所有工資，發(fā)500元生活費(fèi)；月缺勤累計(jì)超過(guò)15天（簽到缺30次）者，扣發(fā)當(dāng)月所有工資。

7、全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)180天的，不參加當(dāng)年考核。

以上病假、事假期間，如含有國(guó)家規(guī)定的婚假、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假、計(jì)劃生育政策假，以及國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日等，不列入扣款天數(shù)。

第六條、請(qǐng)假紀(jì)律責(zé)任

1、未請(qǐng)假或提出請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠課處理。

2、到期未續(xù)假，或提出續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未上班的，超假的天數(shù)按曠課處理。經(jīng)三次通知仍不到崗，學(xué)校予以停課處理安排其他人替崗，其替崗人員的補(bǔ)貼從該職工工資中支付。

3、提供虛假證明，騙取病假的，按曠課處理，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任，并通報(bào)全校。

4、請(qǐng)假期間從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任，并予以通報(bào)。情節(jié)惡劣的，按脫崗對(duì)待，報(bào)上級(jí)主管部門處理。

5、違反上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定的，報(bào)上級(jí)主管部門處理，該處分的處分，該清退的清退。

第七條、扣發(fā)工資專款專用

學(xué)校依據(jù)本規(guī)定扣發(fā)的工資專款專用，專項(xiàng)用于支付學(xué)校因缺員而聘請(qǐng)的臨時(shí)代課教師工資。

第八條、其它

1、沒(méi)經(jīng)允許，擅自替課者，雙方均按曠課處理。不聽(tīng)勸阻者按缺勤15天的規(guī)定予以處罰。

2、每月出滿勤者、學(xué)校當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)40元。

3、午餐補(bǔ)助納入課時(shí)津貼（88元），課時(shí)費(fèi)調(diào)整為6元/節(jié)，晚自習(xí)調(diào)整為3元/節(jié)。

4、教職工出勤實(shí)行周報(bào)制，實(shí)際任課教師出勤統(tǒng)計(jì)由顧承澤負(fù)責(zé)；班主任、教輔、工勤人員出勤統(tǒng)計(jì)由值周領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)按周公示，并做好教師個(gè)人出勤檔案；教導(dǎo)處負(fù)責(zé)按月造工資表。

第九條：考勤結(jié)果的運(yùn)用

按縣教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：XX公司出勤管理制度

員工出勤管理制度目的為加強(qiáng)人事基礎(chǔ)管理，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工。職責(zé)分工

3.1 綜合管理部是員工出勤管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)出勤制度的制訂，并監(jiān)督相關(guān)部門對(duì)制度的執(zhí)行。

3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門員工出勤的記錄、匯總，各類請(qǐng)假手續(xù)的履行。4考勤工作程序

4.1 公司副總經(jīng)理以下所有員工每日須根據(jù)上下班時(shí)間考勤刷卡。

4.2各部門、車間內(nèi)部設(shè)專人填寫《員工考勤表》。

4.3 每月31日前，各部門、車間將本部門當(dāng)月的《員工考勤表》及請(qǐng)假、休假手續(xù)等資料上交綜合管理部。

4.4 綜合管理部負(fù)責(zé)月度刷卡匯總和審核各部門考勤匯總，編制月度考勤匯總表。

5出勤規(guī)定

5.1 工作時(shí)間

生產(chǎn)及一線部門工作時(shí)間由自身實(shí)際情況而定，出勤統(tǒng)計(jì)以實(shí)際考勤表為準(zhǔn)。職能部門每周工作時(shí)間為6天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，周日休息。

5.2 休假

5.2.1公司原則上執(zhí)行國(guó)家法定假期。例如2013法定假期安排

元旦 1月1日~3日 1月5日（周六）、1月6日（周日）3天 春節(jié) 2月9日~15日 2月16日（周六）、2月17日（周日）7天 清明節(jié) 4月4日~6日 4月7日（周日）3天 勞動(dòng)節(jié) 4月29日~5月1日4 月27日（周六）、4月28日（周日）3天 端午節(jié) 6月10日~12日 6月8日（周六）、6月9日（周日）3天 中秋節(jié) 9月19日~21日 9月22日（周日）3天 國(guó)慶節(jié) 10月1日~7日 9月29日（周日）、10月12日（周六）7天

5.2.2年休假:在公司連續(xù)工作三年以上的，享受帶薪年休假3天/年，以后每增

1加一年追加假期1天,滿10天的則不再追加；年休假跨作廢。年休假須提前10日申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管副總復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

5.2.3其他假日根據(jù)具體情況另行通知。

5.3請(qǐng)假

員工因事不能正常上班的,可申請(qǐng)休假，具體規(guī)定如下：

5.3.1事假

員工因私事不能正常上班的，可申請(qǐng)事假。

5.3.1.1請(qǐng)假流程:員工本人填寫《請(qǐng)假單》，如事情緊急未能提前填寫請(qǐng)假單者，須以電話、托人帶信等方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回公司后及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》。

5.3.1.2準(zhǔn)假權(quán)限:

1）員工請(qǐng)假審批權(quán)限：車間員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由車間主任審核，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-7天的由車間主任審核，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人復(fù)核，主管副總批準(zhǔn)；超過(guò)7天由車間主任審核，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、主管副總復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合管理部備案。

2）任職人員請(qǐng)假審批權(quán)限：車間主任、各職能部門人員請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門正職審核，主管副總批準(zhǔn)，超過(guò)2天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門管理層人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)；超過(guò)1天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.3.2 病假

員工因病不能正常上班，可申請(qǐng)病假。

5.3.2.1病假流程：?jiǎn)T工本人填寫《請(qǐng)假單》并提供正規(guī)醫(yī)院的病歷和病休證明；員工需要住院治療，需提供縣市一級(jí)以上醫(yī)院開具的住院證明書，根據(jù)審批權(quán)限報(bào)批后送綜合管理部部備案。

5.3.2.2病假的準(zhǔn)假權(quán)限等同于事假準(zhǔn)假權(quán)限。

5.3.2.3 員工因病住院給予一定的醫(yī)療期,若醫(yī)療期結(jié)束仍不能正常上班工作者,注：工齡是指實(shí)際工作年限，司齡是指在本公司工作年限。

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

5.3.3 婚假

5.3.3.1員工符合法定年齡結(jié)婚的，給予婚假3天。晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲）再增加晚婚假12天。

5.3.3.2婚假須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管同意、主管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后交人力資源部備案。需延長(zhǎng)休假的，則延長(zhǎng)天數(shù)視為事假，并按事假辦理手續(xù)。

5.3.4 產(chǎn)假及計(jì)生假

5.3.4.1女員工正常生育給予98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前產(chǎn)后）；難產(chǎn)則增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿仍不能正常上班的，視同事假，并履行事假手續(xù)。

5.3.4.2女員工采取節(jié)育措施的，自手術(shù)之日起休假7天；去除節(jié)育措施的,自手術(shù)之日起休假3天。

5.3.4.3意外懷孕流產(chǎn)的，孕期不滿4個(gè)月的，可休假15天；孕期超過(guò)4個(gè)月，可休假42天。

5.3.4.4有不滿1周歲嬰兒的女員工，工作期每天可享受二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次半小時(shí)，亦可合并使用；

5.3.4.5產(chǎn)假及計(jì)生假的請(qǐng)假手續(xù)由部門主管審核、主管副總復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。

5.3.5工傷假

員工在工作中因受重物、機(jī)械、電擊等原因身體受到傷害，需要接受治療的，享受工傷假。工傷假需經(jīng)過(guò)公司安全主管部門認(rèn)定。員工工傷事故報(bào)告視同請(qǐng)假手續(xù)。

5.3.6喪假

5.3.6.1員工直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予喪假7天。路途超過(guò)一天者，可追加路途假，路途假等同喪假計(jì)算。

5.3.6.2喪假報(bào)部門主管、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.4出差

員工因公外出培訓(xùn)或參加會(huì)議等，視同正常出勤。

5.5曠工

凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，在上班后2小時(shí)內(nèi)未到崗的，視為曠工。加班認(rèn)定

公司要求員工高效率利用好工作時(shí)間，不鼓勵(lì)員工加班。員工確因工作需要，在法定節(jié)假日需要工作的，視為加班。

7．薪資規(guī)定

7.1事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資，員工在當(dāng)月事假天數(shù)大于或等于應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，不計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

7.2病假和醫(yī)療期按12元/天發(fā)放工資。

7.3工傷假期間按38.85元/天發(fā)放工資。

7.4 婚假、產(chǎn)假、喪假按12元/天發(fā)放工資；

7.5加班：計(jì)時(shí)員工（不含任職人員）法定節(jié)假日加班按其崗位工資的300%發(fā)放，計(jì)算公式為：崗位工資/26×加班天數(shù)×300%。計(jì)件員工法定節(jié)假日加班的，在計(jì)算計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，增加30元/天的加班工資；計(jì)件員工法定節(jié)假日未加班的，按15元/天發(fā)放工資。

7.6出差視為正常出勤，出差期間工資按正常出勤計(jì)算，出差補(bǔ)助按公司相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

7.7計(jì)時(shí)員工年休假視同正常出勤，不扣發(fā)工資，計(jì)件員工年休假期間按30元/天計(jì)發(fā)工資；因各種原因未休假的不給予工資補(bǔ)助。

7.8員工每曠工1天，計(jì)時(shí)員工按其日崗位工資的300%核扣工資，計(jì)件員工按90元/天核扣工資；月度曠工累計(jì)3天者，計(jì)時(shí)員工不享受當(dāng)月績(jī)效工資，計(jì)件員工當(dāng)月工資按應(yīng)發(fā)工資的80%計(jì)發(fā)；曠工累計(jì)15日者或者連續(xù)曠工15日者，予以勸退、除名處理。

7.9 員工由于工作量不飽滿而放假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，辦理離職手續(xù)。

8.附錄

8.1 《請(qǐng)假單》

9．附則

9.1本制度自5月1日起執(zhí)行。

9.2本制度解釋權(quán)歸綜合管理部。

xxx有限公司

二O一三年四月八日

附錄一：

請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)提前安排好工作接替人員和保持通訊暢通，以免請(qǐng)假造成工作中斷。

第四篇：公司、企業(yè)辦公室管理制度范本

辦公室管理制度

一、總則

1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

2.本制度包括考勤制度、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。

3.本制度使用于公司全體員工。

二、考勤制度

1.公司上班時(shí)間為冬季：7：40~11：40，13：30~17：30

夏季：7：40~11：40，14：00~18：00

2.考勤范圍

（1）公司除經(jīng)理外，均需在考勤之列。

（2）特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤辦法

（1）任何員工不得委托或代他人簽到。

（2）員工忘記簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

4.考勤設(shè)置種類

（1）遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

（2）早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

（3）曠工。無(wú)故缺勤。

（4）請(qǐng)假。（請(qǐng)假需寫假條，請(qǐng)假一天由部門主管簽字，一天以上（不含一天）

由經(jīng)理簽字）。

（5）外勤。全天在外辦事。

（6）出差。

（7）休班。

5．遲到一次扣工資20元，早退一次扣工資20元，曠工一次日扣當(dāng)日工資的兩倍，月礦工三日以上辭退處理。

三、電話制度

1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。

2.員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。

3.員工接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好，XXXXXX公司”等。總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

4.公司不允許員工在公司掛私人長(zhǎng)途電話。員工不經(jīng)同意即私掛國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話，視情節(jié)給予罰款。

5.員工接聽(tīng)外來(lái)公事電話，應(yīng)做好電話記錄，并及時(shí)落實(shí)。

四、行政辦公制度

為使公司企業(yè)管理及企業(yè)文化建設(shè)提升到一個(gè)新的層次，現(xiàn)制定以下辦公制度。

1.本公司員工上班要帶配胸卡；

2.堅(jiān)守工作崗位不要串崗；

3.上班時(shí)間不要玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情；

4.辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜；

5.不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng)；

6.打印材料要及時(shí)記錄；

7.吸煙應(yīng)到衛(wèi)生間，否則給予罰款；

8.凡出遠(yuǎn)勤達(dá)1天以上者，須先填報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單；

9.因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門主管；各部門全體外出，必須給綜合辦打招呼；

10.不得將公司煙缸、茶杯、文具等公物帶回家私用；

11.無(wú)工作需要不要進(jìn)入經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室等。

五、衛(wèi)生制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

1.每天上班后首先打掃環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛(ài)清潔的習(xí)慣。

2.保持室內(nèi)清潔、濕潤(rùn)、窗明幾凈，書籍、文件、資料擺放整齊；痰盂、紙簍干凈清潔，地面無(wú)碎紙、煙頭等雜物，確保良好舒適的工作衛(wèi)生環(huán)境。

3.衛(wèi)生管理的范圍：公司各部門、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

4.衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵；書櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味；花壇、綠地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。

5.每周集中進(jìn)行一次大掃除，經(jīng)理等負(fù)責(zé)人將不定時(shí)的檢查衛(wèi)生工作。

第五篇：公司請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度規(guī)范（草稿）

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此

規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。

分則

第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并進(jìn)

行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原

因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 管理人員原則上一年內(nèi)只能請(qǐng)假2天。2天之內(nèi)（含）由工地負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)且不扣工資和獎(jiǎng)金，如有特殊原因2天以上經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可離開。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備案，否則請(qǐng)假不做生效。同時(shí)按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金。

第七條 普通員工原則上一年內(nèi)只能請(qǐng)假4天，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

第八條 管理人員如一年內(nèi)未請(qǐng)假公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。普通員工一年內(nèi)

未請(qǐng)假公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作按具體情況處理。

第十條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)管理人員50元/天，普通員工20元/天。第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。

第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。