第一篇：員工出勤管理制度

員工出勤管理制度

員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。

準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間（具體數字）分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計算方法 規則如下：

? 無故離崗半天以上，記缺勤一天。

? 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續兩天離崗，記缺勤一天。? 連續離崗將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。

若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。

缺勤超過三個連續工作日，并預先通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名。

“認可”的缺勤公司需要將認可的缺勤進由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。

專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束力、確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指示方針如下：

缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。

上級認可的缺勤如下：預先已經安排的休假、病假、事假。

及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。

未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。

若員工未經許可連續缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并用時向公司詢問。

為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領導將對員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對其進行定期檢查。對無故離崗、缺勤人員做以下處罰：

1.缺勤一天扣除本月一天工資；

2.連續缺勤兩天或一個月之內累計缺勤二天扣除本月三天工資；

3.連續缺勤三天以上或一個月之內累計缺勤三天以上者扣除本月缺勤天數工資加處罰工資（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從

員工名冊上除名。

4.員工離職需向公司提前一個月提出辭呈，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發放。

本制度從即日起實施。

希望公司所有員工自覺遵守，各盡其責！

磴口富邦紅柱石礦業有限公司二00八年十月二十四日

第二篇：員工出勤管理制度

員工出勤管理制度

1目的為使全體員工養成守時習慣準時出勤，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行，也為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家庭團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本文件。2范圍

本文件適用于對本公司全體員工出勤的管理與考核。

3職責

3．1綜合辦負責員工出勤考核的管理。

3．2各部門負責本部門員工出勤的管理與考核，并將管理與考核的情況報綜合辦。

3．3各班組長負責本班組員工出勤的管理與考核，并將管理與考核情況報各自部門。

4管理內容

4．1工作時間

4．1．1上班時間：上午8：00，下午13：00。下班時間：上午12：00，下午18:00。

4．1．2每周星期一至星期五為工作周，星期

六、星期日為“雙休日”。

4．1．3在特殊情況下，可由總經理決定變更。

4．1．4各業務部門如生產經營需要，可臨時調整，但變更后的每日總時數，不得少于規定的總時數。如果延長工作時間，各部門要處理 1

好員工利益與部門需要之間的矛盾。

4．2員工出勤分類：

4．2．1全勤——準時上班，到下班時間后下班者為全勤。

4．2．2遲到——上班時間后到崗者為遲到。

4．2．3早退——下班時間前離開崗位者為早退。

4．2．4曠工——工作時間后一小時未到崗者為曠工。

4．2．5休假——因病、事、結婚、工傷、分娩、補假、探親等經申請批準后休息者為休假。

4．3員工請假與休假

4．3．1請假

a）員工因故需休假，須事先請假。

b）員工因私事或疾病和其它原因而請假時，應到所在部門負責人處

填寫《請假單》，并經部門負責人審查后，報公司分管領導批準。c）因病請假的，須在請假單后附病情診斷書，公司認為必要時，應

到指定醫院開具病情診斷書。

d）因結婚請婚假的，須在請假時向部門負責人出示結婚證。

4．3．2休假

a）員工經請假得到批準的，即可休假。

b）員工休假期滿須準時上班工作。

c）員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按

程序再次請假。

d）員工休假逾期未辦理再次請假手續并經批準的，以曠工論處。

2e）員工請假未經批準而未到班者，以曠工論處。

f）婚假、探親假、產假、喪假等也必須事先辦理請假批準手續，其

休假天數按國家規定辦理。

g）元旦、五一、十一、春節及其它紀念日的休假，按綜合辦公告執

行。

h）“雙休日”如果沒有綜合辦的公告和部門的特殊安排一律休假。

4．4工作時間員工的進出廠管理

4．4．1員工于工作時間需出廠，須在部門負責人處開具《出廠證》，每月末各部門應將開具《出廠證》的情況匯總報告綜合辦備查。

4．4．2員工將《出廠證》交保安人員并經許可后方可出廠。

4．4．3保安分隊每月將收到的《出廠證》分部門整理裝訂后，交綜合辦備查。

4．4．4員工的進廠分二級管理，一級管理為各部門對本部門員工的上班時間進行管理和考核，二級管理為廠保安人員對員工的遲到、早退進行登記。

4．4．5保安分隊對員工遲到、早退者進行登記，每月末將遲到、早退情況分部門匯總后，報綜合辦處理和備查。

4．5考勤

4．5．1本公司實行班組、部門、公司三級考勤制度。

4．5．2班組長負責對本班組員工每日的出勤情況進行考核，并記錄于〈考勤表〉，每月末將考勤表報部門匯總。

4．5．3部門負責人負責對本部門全體員工的出勤情況進行監督考核，3并每月末將本部門的考勤原始記錄和考勤匯總考勤表報綜合辦匯總和存查。

4．5．4綜合辦每月將全公司員工的出勤情況進行統計與分析，必要時將情況報總經理。

4．6考勤記載符號：

4．6．1出勤√事假×病假△曠工○婚假＋喪假－產假 □補休∧

4．7考勤員職責

4．7．1按規定認真、及時、準確地記載考勤。

4．7．2如實反映本部門或公司考勤中的問題。

4．7．3妥善保管各種休假憑證及考勤表。

4．7．4及時匯總部門或公司考勤結果和上報。

4．8員工缺勤的處理

4．8．1對員工缺勤的處理按《員工行為獎懲管理辦法》執行。5相關文件

5.1員工行為獎懲管理辦法

6質量記錄

6.1請假單

6.2考勤表

6.3出廠證

第三篇：公司員工管理制度員工出勤管理制度

公司員工管理制度員工出勤管理制度

第一次修改20//

第一章 總 則

一、為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實情況特制訂本制度。

二、本規定適用于本公司相關全體員工。

第二章 員工管理

一、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。

二、全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前）。必須穿公司拖鞋進入車間；不得把公司拖鞋穿出車間；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循環。

三、每月三十號發放工資。本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知。

第三章 考勤管理規定

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利待遇的主要依據，各級人員都必須高度重視。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業務，十五分鐘以內，須口頭征得本部門負責人同意。超過十五分鐘不足一日的，須填寫請假登記表。

三、嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。

四、上班時間開始后3分鐘到班者按遲到計算，一月遲到總計3次，扣當月滿勤獎；早退同遲到，當日遲到15分鐘為曠工。

五、曠工一日扣發當日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續曠工3 天或年累計曠工5天者，公司有權予以辭退。

六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、吵架、打架等做與工作無關的事情。如有違反者按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節嚴重的,公司有權予與辭退或送公安機關處理。

七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第四條、第五條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條規定處理。

八、員工按規定享受婚假、產育假、護理假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。

九、員工的考勤情況，由人力資源部進行監督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。凡是受到本制度規定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。

第四章 員工打卡管理規定

一、公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。

二、正常情況每天按規定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均應打卡。由本人親自打卡。

三、打卡器由專人負責看守、管理、調整卡鐘，其他員工不得擅自調動打卡器。

四、任何鐘表與打卡器時間發生沖突時，均以打卡器時間為準。

第五章 作息時間規定

一、工作時間以11小時為原則。作息時間分為工作時間與休息時間。

二、早晨8：00整開始工作，員工應在此時間之前到崗打卡、并完成準備工作。

中午12：00至13：30；下午17:30至18:30為員工進餐時間。員工打卡時間應在此時間段內。

三、本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知，管理辦法不變。

第六章 員工上下班遵守細則

一、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

二、遲到、早退嚴格按規定處理，不得補請事假、病假抵充。

三、遲到、早退次數計算，以當月為限

四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規定處理。

五、曠工不發當日全部工資，并記入年終考核檔案。

六、公司年終考核對本出勤合格者會有獎金發放。

第七章 員工休假管理制度

一、公司決定每周三、每周日晚上休息；第二個星期日和第四個星期日全天休息。

二、本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知，管理辦法不變。

第八章 員工請假管理制度

一、請假的種類：病假、事假、工傷假。

二、病假;員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。

三、事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。

四、事假冒充病假，扣罰次日工資3倍。

五、工傷假確認：在工作時間、工作地點因工負傷，有醫院診斷證明、市勞動保

第四篇：員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據，提升人力資源管理標準化、流程化作業效率，結合國家及當地政府的法律法規，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權責明確、人性化管理為原則；堅持員工自主管理與組織管理相結合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅持原則、工作認真負責的員工任兼職考勤員，并報人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認真負責地將本人職責范圍內的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細地記錄到考勤表上，記錄必須當天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規范：長白班出勤八小時填定“8字”，出勤四小時填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學習的填寫“學”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號，以免無法考查。

第六條 員工內部調動工作時，應將員工考勤表復印一份帶給調入單位考勤員，以便連續考勤。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 工作時間

（一）公司實行標準工時工作制，其工作班制為常白班、三班二運轉、四班三運轉等形式。

（二）經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。

（三）經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，根據工作內容，其工作時間和休息休假另行安排。

基本作息時間： 常白班：

每日工作時間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運轉：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質而排的班制，時間另行確定。遇法定假日、季節變化等需調整工作時間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規定工作班制和工作時間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應提前到崗準備接班，當班人員應做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時間應由單位考勤員負責記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認定

遲到：于規定上班時間15分鐘以內未到勤的； 早退：于規定下班時間提前5分鐘以內退勤的； 曠工：于規定上班時間15分鐘以上至4小時以內未到勤的，或于規定下班時間提前5分鐘以上至4小時以內退勤的，按曠工半日認定；于規定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1天認定。

上述情形，如確因突發事件無法及時報告主管的，事后立即補辦請假手續并經直接主管批準，可視為請假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規定辦理請假、補假手續或假期期滿未辦理續假手續，以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的；

無正當理由不服從工作調動和工作安排或拒不接受工作任務的； 其它可以被認定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀行為按《勞動紀律管理辦法》規定的考核細則、《員工獎懲條例》規定條款及《績效管理辦法》執行。

第十二條 公司未執行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報上月考勤結果。

第四章 加班管理

第十三條 經主管批準加班人員，必須于規定時間內保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規定時間內進行休假的，各單位可根據實際情況進行輪休，出勤按照實際上班為準。

第十五條 員工因加班需補休的，補休時間與加班時間長短一致，一般在當月補休完畢，特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術人員因本職工作任務而需加班的，不計加班。

第十七條 員工不能按先進合理的勞動定額完成任務而加班的，不計加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規定的假期包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎金）。

員工休半天事假由直接上級批準，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內事假，由所在科室、作業區負責人批準；兩天以上五天以內由單位主管領導批準；五天以上報公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請假登記手續。員工請事假當年一般不得超過1個月，員工一年內累計休事假達15天以上必須報公司審批。

員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發工資。

員工在試用期、見習期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領導批準，休事假累計一個月以上，相應的試用期、見習期、熟練期、學徒期期限應按假期的同等時間延長。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負傷，按國家有關法律法規規定，實行醫療期制度。醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位的工作時間計算。醫療期是對符合條件患病職工享受病假待遇的最長時限規定。在醫療期內已經痊愈的員工，不得以醫療期未到為由繼續休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經本地二級甲等以上專業醫療機構出具醫療影像、檢驗鑒定資料和專業診斷意見，認定確實患有需要停工治療的疾病時，才能提交公司確認、審批。

（二）長期病假需要提供的資料：

員工請病假，須提交醫院診療證明。其中請病假15天及以上的或季度累計30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號單、門診（住院）治療相關繳費憑據； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫院物理、化學、心理等方面的檢查、化驗、鑒別影像資料、診斷意見。

（三）對以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業鑒定機構診斷材料； 2.屬保胎申請休假達到1個月及以上的，需提交B超、婦產科醫生診斷意見等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應提交的相關資料。

（四）對休15天及以上長期病假的人員，公司可要求其在治療期結束后或者定期（一般一個月，對重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認、審核是否已經治愈可以上班。對非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫療期結束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫療期滿，對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動關系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報公司研究確定。

（七）因打架斗毆負傷,在醫療期間按事假處理。

（八）申請病假的員工必須在陽春市定點醫院（陽春市人民醫院、婦幼保健院、中醫院）開具病假條及相應材料，公司有權要求員工到指定醫院進行復查，員工必須配合公司完成復查工作，如弄虛作假或拒不配合，經查實后，按曠工處理。

（九）人力資源部對超過15（含）天的病假申請進行審核，各單位要嚴格按照病假審批流程進行上報，嚴禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請婚假的員工需從政府規定的相關婚姻登記機構取得結婚證明，婚假3天假期，原則上應在取得結婚證明之日起一年內一次性連續休完。

員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

第二十二條 產假與哺乳假

（一）產假：女員工產假為９8天，其中產前休假15天。難產的，增加產假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產假１５天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

符合法律、法規規定生育子女的員工，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予1個小時的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，參照探親假的路程假規定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經直接主管批準，探望配偶的假期可依實際日期分2次申請使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計，跨作廢。

探親假期除上述規定時間外，另外根據實際情況分別給予相應的路程假。

第二十五條

工傷或患職業病

員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，實行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷或職業病，經市勞動能力鑒定委員會確認需要延長醫療期的，延長期不超過12個月。

第二十六條 年休假

根據國家《年休假管理條例》的規定及員工工作時間的長短，在不影響本單位正常生產和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計劃地帶薪年休假，具體辦法規定如下：

（一）工作時間已滿１年不滿10年的，當年5天年休假；

（二）工作時間已滿10年不滿20年的，當年10天年休假；

（三）工作時間已滿20年以上的，當年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.休年休假前12個月內員工請事假累計15天以上的； 3.累計工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個月內請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個月內請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的員工，休年休假前12個月內請病假累計4個月以上的；

6.休年休假前12個月內曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排，并對安排結果進行備案。

年休假在１個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個安排。

國家法定休假日不計入年休假的假期內。單位確因工作需要不能按照規定安排員工休年休假的，按國家規定給予補償，計算補償天數時應扣減員工當年的病、事假等休假天數。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發給補償。

當某一方提出解除、終止勞動合同時，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國家法定節假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國家法定節假日、休息日均計入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準與其他休假連休，原則上需間隔1個月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級（含）以上管理人員的請假，須經主管領導批準并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯系方式和緊急聯絡辦法。

第三十條

請假與銷假程序

員工休假應提前申請，由個人填寫請假單，請假單必須寫明請假事由、去向、期限，并提供相關證明，按公司規定的批假程序辦理審批手續，經批準后，交考勤員作考勤依據。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長休假時間的，必須在休假期滿前辦理好續假手續，未經批準，擅自休息，再要求補辦手續的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續，銷假由考勤第一責任人負責審批。未及時履行銷假審批手續的，其超過休假時限的時間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負責，指導并監督各單位的考勤工作，定期或不定期對考勤情況進行檢查、考核。各單位、部（作業區、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負責。管理（業務）室、作業區負責人和班組長是考勤管理的第一責任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責任人。

第三十二條 公司目前實行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實事求是，嚴禁弄虛作假。考勤表必須在員工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內部崗位異動手續時，必須在規定的時間內到新崗位報到，并從上崗之日起進行考勤，未在規定時間內報到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請后，不允許休假，在辦理離職手續之前，必須保持正常出勤，進行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據《人力資源管理權責劃分表（出勤部分）》規定的權限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執行公司《出差管理規定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負責解釋，自下發之日起生效。

第五篇：學生出勤管理制度

學生出勤管理制度

為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優良環境，將加強學生出勤管理。特規定如下：

一、考勤范圍

學生上課、社會實踐活動及學校、班級組織（經學校批準的）的各種活動，都納入考勤范圍。

二、管理要求

（一）加強學生出勤管理，認真填寫《班務日志》。

1、學生上課和各種活動出勤，由紀律委員負責。紀律委員每節課前對班級學生出勤情況進行檢查登記，請假的學生應有家長簽字的書面請假條，如有無故缺席者立即報告班主任，班主任在第一時間與其家長取得聯系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發現異常情況應立即報告政教處。

2、午休期間，紀律委員認真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學生（注明第幾周、年月日、原因等情況）。午間嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》執行，若紀律委員發現異常情況應立即向班主任報告。

3、租住在校外的學生，班主任要及時到學生租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯系電話等，要求房東督促學生按時上學、放學，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

（二）嚴格執行請假審批制度。

1、學生必須按學校規定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應向班主任請假，請假必須有書面請假條（請假條要寫明請假事由、去向、聯系人、聯系電話、請假時間），經班主任批準并簽名方可有效，請假條須一式兩份，一份交給小組紀律委員，一份交班主任保存。同時班主任要和家長聯系并說明情況，讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發生意外傷害事故。

3、學生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。請假一天以內由班主任核實批準；請假二天以內由政教處批準；請假一周以上由學校批準。

4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來校或打電話請假，假滿后，帶回有家長簽字的請假條；學生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動與家長聯系了解情況，若發現異常情況立即報告政教處。

5、班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向政教處匯報。

8、班主任要對經常缺勤的學生加強教育并聯系家長；對無故缺席且屢教不改的學生及時上報學校，嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》處理。