第一篇：第三章 員工出勤管理規章

第三章

員工出勤管理規章

第一條 本公司上下班勤務作息時間如下：

一、公司上下班時間為AM8：30─PM21：30[周六、周日]

二、上下班時間為“

1]、早班：AM：8：30─PM：18：00 2]、晚班：AM：12：00─PM：21：30 3]、早晚班：AM：8：30─PM：13:00

AM：18：00─PM：21:30 1]、全班：AM：8：30─PM：21：30[周六、周日]

除門市部有早晚班，其余部門將根據實際情況上班

三、有特殊任務的人員，或部門高級主管，屬機動支援型或特殊專案制度者。第二條 員工上下班設定由人事部經理管理制度，并不得遲到早退。

第三條 員工每日工作時間為10小時，每月休假2天，可調整上下班時間及休假時間。第四條 打卡屬個人行為責任，無論在任何情形下，員工彼此間不得代為打卡，若發現代打卡者，第一次即重罰人民幣200元整，第二次立刻開除。

第五條 因公司業務及部門的需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務精神為重，否則若因而嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。

第六條 在正常上班時間外因業務或公司忙碌需要完成任務每個員工必須配合無償加班，包含周六、周日及任何節假日。

第七條 會統部門之會計，因作息及作業狀況特殊，因此在每月之固定例假日或國定假日繁多時，恐耽誤正常作業，特于每月平均例假日一律同休一天，且不論大月或小月或假日特別多時。

第八條 一般事假，請于兩天前請妥（急事則經核準例外），請假時必須填妥請假單及

第三章

職務代理人簽名。

第九條 請假未準而私自休假者，以曠工論之，每曠工一日除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全月業績抽成與獎金。

第十條 任何請假，皆不得以口頭申請，必須一律以書面呈報，經上級簽名核準后，才可實施，否則以曠工論。

第十一條 員工不得用電話請假及臨時休假，但擁有榮譽假單者，則不在此限，但榮譽假單和病假證明，必須于三日內呈報會計處，否則以曠工論（非有重大事故，不得未打卡上班即臨時當天請假或調班或調假，否則一律以事假論處）

備注：事后請假未依規定辦理者，以曠工論。

第十二天 公司正常上班時間內，沒有重要事情，不能臨時請假超過四小時以上，否則扣全日薪水。

第十三條 任何外出請假超過一個小時以上，都必須填寫外出單，06級部門主管有2個小時以內準假權，2至6小時內，必須由人事部經理簽名同意。

第十四條 任何請假單及外出報告單，必須在48小時內送至管理處，否則一經查獲，職務代理人及當事人一同接受處分。

第十五條 臨時請假或公差或工假，都必須在48小時內請準假人在打卡表上簽名蓋章，并注明事由，否則會計概不承認，并予責罰。（全月個人累計私務請假外出超過8小時者，除照罰扣外，并于次月扣例假1天，再超過四小時為一單位，扣假1天，以此類推。）

第十六條 請任何病假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則皆以事假論之。若因病重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪給付，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。

第十七條 輕微病假可申請主管核準，并可轉作休假方式，必須請代理人全權代理，第三章

以示負責。

重點：一般病假，除偶發特殊病例，送醫急診，不能行動等外，不得臨時未上班而請假，否則以事假論處。急性病者及慢性病者，全月請病假超過二次以上，須扣下月例假。

第十八條 06級主管（副主任級）有2小時以內之準假權（只限上班后外出假）

05級主管（主任級）有2小時以內之準假權（以一般事假論）

04級主觀（副理級）有4小時以內之準假權（以一般事假論）

03級主管（經理級）有8小時以內之準假權（以一般事假論）

02級副總級有二天以內之準假權，只要任何請假，都必須以正常手續簽單辦理。

第十九條 停薪留職條例：

第一項：辦理停薪留職7-14天者，必須自愿保留上月薪資及所有獎金的半數金額，待復職正常上班一個月之后，才可以一并領取。

第二項：辦理停薪留職15-30天者，必須自愿保留上月薪資半數及上月所有綜合獎金金額。待復職正常上班滿二個月之后，才可以申請領回。（員工年資保障福利金須扣除三個月）

第三項：辦理停薪留職1個月以上者，必須自愿保留上月薪資半數及所有綜合獎金金額，待復職正常上班滿三個月后，方可申請領回。（員工年資保障福利須扣除6個月，復職后須接受新人考核培訓7天上全班，并不算加班費）。

第二十條 凡在職員工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范圍時，請假超出7天以上時，都必須簽立《停薪留職協議》，連同請假單一同辦理，才屬公司制度合法化，否則既視同曠職論，一律開除之。

第二十一條 因特殊事故，欲離職者，經總經理同意后，可轉做停薪留職，最長可申

第三章

請6個月，特別情況可視公司需要可再申請辦理延長一次。到時而未復職，視同曠職員工，將公告開除之！

第二十二條 員工懷孕七個月后，可申請停薪留職，工齡福利直接累積計算，不予扣除。

第二十三條 開會、聚會、聚餐制度：

第一項

公司月會議屬全公司各部門員工總動員會議，于每月的特定日期（一般定于每月最后一天）召開。

第二項 公司月會議屬重大會議，無特別情況固定每月30日舉行一天舉行，全員必須參加。凡遲到者，每分鐘罰扣10元，最高可罰200元。（臨時請假或無故缺席者，視同曠職并扣薪100元正）

第三項 臨時會議視任務需要，公司不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加（遲到者以遲到論，每分鐘扣罰人民幣5元，并取消全勤獎）。

第四項 部門會議（由各部門自行排定，每周須開一次）。

星期一：門市部、影像部；星期二：造型部、禮服部；星期三：攝影部；

星期四：市場部；星期五： 客戶部，05-03主管會議；03-01高層會議

第五項 會議記錄由各部門輪流擔任，記錄完畢及整理后，請于第二日內送主管處，三日內送管理部，五日內送總經理處，不可延誤。

第六項 為維持團體的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性的活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等，一切團體式的活動，全員皆須參與，未出席或未參加者，一律視同曠工，主管級并記過處分。（員工懷孕達五個月以上，或已婚有眷屬者，或擁有譽假單，可彈性請假，并不扣當月全勤獎）

第七項 主管會議采取主動匯報式，于每月2日主動以簽呈形式安排時間與總經理溝通并匯報上月業績與工作和員工的各方面情況，在每月20日

第三章

以書面向總經理匯報下月業績與工作的擬定計劃。未主動匯報與約定者，每次罰款100元，3次以上警告處分并記大過一次。

第三章

第二篇：員工獎懲管理規章

目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保障公司各項制度的執行，維護正常的工作秩序，特制訂本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體員工。主管部門

本制度歸口管理部門為綜合管理部。獎勵

4.1 對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎、授予先進生產（工作）者、標兵、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。

4.2 對有下列表現之一的員工，給予獎勵:

4.2.1 在完成生產、工作任務，提高產品質量、工作質量和服務質量及增收節支等方面做出顯著成績的。

4.2.2 在科學研究、工藝、產品設計及改善勞動條件等方面有發明；技術改造或者提出合理化建議，取得重大成果和顯著成績；在改進企業管理，提高經濟效益等方面取得重大成果和顯著成績的。

4.2.3 在保護公共財產、防止或挽救事故中有功，使企業財產和職工利益免受重大損失的。

4.2.4 在同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的。

4.2.5 在維護財經紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。

4.2.6 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。

4.2.7 其他應當給予獎勵的。處罰

5.1 對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發1~3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發給試用期工資；對

員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

5.1.1 行為規范處罰

5.1.1.1 統一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象，違者每次罰款50元。

5.1.1.2 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

5.1.1.3 遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)現場管理規定，按照“6S”標準對所屬區域及員工進行管理，保持清潔、優美、衛生的環境，培養員工素養。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在生產區域或宿舍區亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環境，罰款50元，并責令清理干凈。

5.1.1.4 嚴禁在工作場所內大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。

5.1.1.5 工作時間內應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；睡崗罰款50-100元。

5.1.1.6 工作時間內不允許吃早點、零食、瓜果等，違者罰款10元。

5.1.1.7 不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。

5.1.1.8 下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發現長明燈、長流水現象，每次罰款10元，并承擔由此造成的損失。

5.1.1.9 工作時間內玩電腦游戲、上網聊天或看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款20元，連續三次廠內通報批評。

5.1.1.10 使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，接聽私人電話時間每次不準超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。

5.1.1.11 愛護公司財物，勤儉節約，杜絕各種浪費。動用公司財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。

5.1.1.12 嚴禁盜竊公司財物，一經發現，除按價賠償外，予以行政處罰，情節嚴重的移交公安司法機關處理。

5.1.1.13 嚴禁在公司內打架斗毆，一經發現解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5.1.1.14 盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發現，作內部下崗處理，罰款500—3000元，并保留訴諸法律的權利。

5.1.1.15 擅自透露和傳閱尚未公布的有關會議內容和組織建設、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良的，作內部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經濟和技術情報，對外提供圖紙、產品工藝流程和工藝配方等資料，在對外業務上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責令退出不法所得，賠償經濟損失。情節嚴重的解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5.1.1.16 保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

5.1.1.17 準時出席各類會議，遲到5分鐘以內，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領導罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

5.1.1.18 嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等，違者罰

款100元，并負責賠償損失。

5.1.1.19 嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現場環境整齊清潔，違者罰款20元。

5.1.1.20 工作時間內，未經批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款20元。

5.1.1.21 未經批準，擅自出車，除賠償經濟損失外，罰款100元。

5.1.1.22 公司下發的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據情節嚴重罰款50-300元。

5.1.1.23 財務人員必須嚴格遵守國家財經紀律和公司的財務規定，對玩忽職守、違反現金保管制度和財經紀律，致使支票失竊、現金丟失、帳目錯誤、罰款500-1000元。內外勾結、貪污挪用者，罰款1000-3000元，根據情節輕重，取消3-12個月績效獎金，給予行政記過以上處分，并賠償全部經濟損失；構成犯罪者，交司法部門懲處。

5.1.1.24 凡違反計劃生育的員工，按江蘇省計劃生育條例和集團公司有關規定處理。

5.1.1.25 干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。

5.1.2 生產管理處罰

5.1.2.1 上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作，違者按交接班制度進行處罰。

5.1.2.2 作業表單、產品轉交單填寫清晰、準確。違者處罰責任人10元/次。

5.1.2.3 未定時召開班前班后會議或交接班不清楚影響生產，處罰當班班長20元/次；潦草交接班的，處罰交接班人各20元/次。

5.1.2.4 現場吸煙，處罰當事人100元/次，三次開除；車間現場發現煙頭，處罰車間主任20元/根。

5.1.2.5 不服從班組、車間、廠部的勞動調配，直接領導有權責令停職檢查（停職期間不發工資）；無理取鬧、情節嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經濟損失的，應予以賠償。

5.1.2.6 未經領導批準，外來人員進入車間并且未及時制止，處罰當班班長50元/次。

5.1.2.7 對設備問題未及時上報或隱瞞不報的，處罰責任人100元/次。

5.1.2.8 未按標識區域存放物品，處罰20元/次。

5.1.2.9 愛護產品，嚴禁將產品放在地上滾動或坐在產品上，違者罰款20元/次。

5.1.2.10 上崗前不允許洶酒，一經發現，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款50元。

5.1.2.11 因生產、技術、供應、銷售等職能部門失職，產品的工藝、配方、技術數據錯誤，原輔材料采購錯誤，造成經濟損失的，責令其賠償經濟損失，扣除職能部門負責人或責任者1-3個月績效獎金，并追究分管經理的領導責任。

5.1.2.12 未經生產、技術等職能部門同意，任何人無權更改生產通知單、工藝流程、工藝配方、質量要求，違反上述規定造成經濟損失的，取消責任者1-3個月的績效獎金，并賠償經濟損失。

5.1.2.13 員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時對設備進行保養，造成設備、人身、火災事故，除賠償經濟損失外，解除勞動合同；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5.1.2.14 故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款200元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產和工作，造成經濟損失的，賠償全部經濟損失。

5.1.2.15 因水、電、風、氣、原輔材料、備品備件供應中斷1小時以上，延誤生產工作任務，造成經濟損失的，賠償經濟損失，扣發1-6個月績效獎金，情節嚴重的，給予行政處分。

5.1.3 安全、保衛管理處罰

5.1.3.1 各級領導和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門

規定執行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司法部門懲處。

5.1.3.2 上班應按規定穿戴勞動防護用品，違者每次罰款50元。

5.1.3.3 違反規定在禁煙區域內吸煙或不按規定明火作業的，罰款100元。

5.1.3.4 嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。

5.1.3.5 翻越圍墻和窗門，罰款100-500元。

5.1.3.6 擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款100元。

5.1.3.7 發生各種大小事故，車間必須及時報告安全、保衛部門，并負責保護好現場。給予責任人及相關領導罰款50-300元，取消當月績效獎金。在事故發生1小時內，保安部門必須書面報告有關部門。凡違反事故報告規定和故意破壞事故現場的，對責任者罰款50-300元，取消1個月的績效獎金，造成經濟損失的，應賠償經濟損失。

5.1.3.8 員工攜帶物資出廠應自覺接受門衛查詢，攜帶公物者，須持部門負責人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司，出公司公務手續不符的，執勤人員有權扣留查處。拒不接受查詢以及無理取鬧，每次罰款100元，情節嚴重，給予責任者行政警告以上處分。

5.1.3.9 門衛值班員必須忠于職守，態度熱情、服務周到，嚴格門衛制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。值班員違反上述規定、工作失職的，罰款50-300元，扣除當月績效獎金，造成經濟損失的，賠償經濟損失。

5.1.3.10員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關懲處。

5.2 凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：

5.2.1 將本企業物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

5.2.2 故意損壞企業財產，價值在1000元以下者。

5.2.3 安全事故直接責任，損失在1000-10000元之間者。

5.2.4 打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節較輕的。

5.2.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節較輕者。

5.2.6 受個人利益驅使，造成企業經濟損失在2000元以下者。

5.2.7 破壞企業正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業形象者。

5.2.8 未經許可兼任其他企業職務者。

5.2.9 篡改發票，損公肥私者。

5.2.10 擅離職守（包括值勤時間）導致財產損失等情形重大者。

5.2.11 拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經吩咐仍不執行，態度惡劣者。

5.2.12 借本企業名義在外招搖撞騙，損害企業名譽情節較輕者。

5.3 凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節嚴重的，給予開除，直至追究刑事責任：

5.3.1 將本企業物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。

5.3.2 故意損壞企業財產，價值在1000元以上者。

5.3.3 安全事故直接責任，損失在10000元（含10000元）以上者。

5.3.4 打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節較嚴重的。

5.3.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節較嚴重的。

5.3.6 受個人利益驅使，造成企業經濟損失2000元以上。

5.3.7 擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節嚴重，受公安機關拘留的。

5.3.8 泄露企業技術機密，致使企業蒙受損失者。

5.3.9 偽造、編造或濫用企業有關證明材料、發票、單據，性質嚴重者。

5.3.10 吸食毒品者。

5.3.11 故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產和經營秩序，情節嚴重的。

5.3.12 無故連續曠工超過7天或累計曠工超過15天者。

5.3.13 與經營同性質行業的企業或個人勾結者。

5.3.14 參與社會流氓或械斗活動，性質惡劣者。

5.3.15 仿造或盜用企業印章者。

第三篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產車間員工依生產安排休息或加班；

（三）因生產需要輪班或季節因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應按規定親自打卡，企管部部經打卡記錄作為出勤統計之依據；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應親自申請，并說明原因，經單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內未辦請假手續擅自提前20分鐘內（含）下班時，或未經主管核準而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經請假、假滿續假未經核準或未續假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發其當日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計達3日者，公司有權不經預告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當地鎮級以上醫院出具證明；

3、急診可由其它醫院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經理批準。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據事實情

況以辭退論處，經公司特準者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓、出差等，均應持相關批準文件申請公假。

2、外訓需另簽訂「外訓協議書」：

培訓費用在600元（含）以內，需在公司服務滿6個月以上。

培訓費在600元以上1000元以下，服務期按100元一個月計算。

培訓費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務滿1年，培訓費在2000（含）元以上，需另外約定服務期，若服務期大于勞動合同期

限，應同時變更勞動合同。

若員工在受訓后未滿服務期限而本人要求離職，培訓費應按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執行公務而致疾病、傷殘，經單位主管書面證明屬實者，持醫院

診斷證明及總經理簽核之工傷報告，其治療、休養期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫院醫師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據指定醫院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執行職務無關之行為或因故意違反安全規定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務滿一年之員工，本人年齡結婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結婚證件正式、復印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產婦，享有90天的產假。

2、24周歲以上享有120天的產假。

3、難產者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內流產享有20天產假，2~3個月流產享有30天產假。

5、在本公司連續服務達6個月以上者產假期間發放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發放，基本薪為當地最低工資。

（七）喪假

1、入廠服務滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準權限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經權限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內，報備到人事單位，本人應在到廠后一個工作日內補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準權限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準，2~3天由部門經理批準，3天以上由副總經理

或總經理批準；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經理批準，2天及以上由副

總經理或總經理批準；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準，經核準后應按職務移交手續辦

理離職手續，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規定扣減薪資，經

批準者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續：

(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經預先告知而終止契約。

(二)免職員工應辦妥移交手續，薪資支付至離職日止，并于離職當日或月終結算。

第六章職務移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權限予以批示，經核準人簽準后，始準離職。

第二十一條： 員工于離職核準后，應填具“員工離職手續清單”，依程予相關單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務移交手續未辦完而離職者，不予發放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規定辦妥離職職務移交手續后，按公司規定結算薪資，如離職人員有要求，則可發給「服務證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結案事項及目前進度。

(三)負責保管之公司財物。

第二十五條： 經辦人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結案事項及目前進度。

(二)負責保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應由公司負責人派員監交，二級單位主管及各級經辦人員移

交，可由該單位主管人員監交；各級人員移交應親自辦理，如有特殊原因，經核

準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導致公司受損失者，應負原物照價賠償責任。

第四篇：出勤管理

葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法

第一章總則

第一條為了切實加強對工作人員出勤的管理，轉變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立高效、務實、勤政、廉潔的良好形象。根據中央、省、市、區的有關規定，結合我街道實際，特制定本辦法。

第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領導干部帶班、監督、獎懲等。

第三條出勤管理工作在街道黨工委的領導下，由街道出勤管理監督組具體負責。

第二章考勤

第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統計登記核準后，經主管領導簽字，在當月2日前報財務室核發工資。

第六條考勤實行點名制，點名時間為：早晨以班車到達時間為準，中午13：30、15：30，下午18：30。實行錯時工作的依照錯時制度的有關規定執行考勤。

無故未參加點名視作曠工處理。

第七條工作人員因公事外出應先參加點名后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室、社區負責人說明原因，機 1

關工作人員需報黨政辦公室備案，在點名冊上注明辦事地點及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守。不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工一天處理。

第九條學習日、開會或其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理。

第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續的，按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規定嚴格執行，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請假

第十二條實行各科室、社區負責人負責本科室、社區人員的請銷假制度。

各科室負責人在點名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發相關負責人的月津貼補貼，并追究責任。

第十三條工作人員請假實行書面請假審批手續，嚴禁電話請假。確因突發性原因不能辦理請假手續的應于上班前１小時前向科室、社區負責人電話請假，凡上班前１小時之內請假一律不予準假。電話請假結束后，上班當天必須持書面請假條經主管領導簽字后按程序辦理補假手續，如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員的一律視為曠工。

第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內的由各科室、社區負責人批準，一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上者須經分管領導同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領導批準。

第十五條因病請假者，一天以內憑醫院開出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上的報街道主要領導批準。

因工負傷，治療期間由醫院開出證明，經批準后，按工傷假對待。

工作人員病休在本人應休干部假期內的可視為年休假，超過年休假天數的應出示合同醫療單位診斷書，按病假處理。

第十六條享受探親假者，須提前征得科室、社區負責人同意，寫出書面報告，經街道主要領導簽字后，報區有關部門，及時辦理業務工作交接事宜。

探親假期：未婚人員探望父母，原則上一年一次，假期二十天；如工作需要或職工自愿，可以兩年一次，假期四十五天。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期應與雙休日、節假日連續計算。

第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區負責人及分管領導同意，由街道主要領導批準，方可休假。年休假的具體時間，應由本科室、社區負責人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節日不計入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可沖銷當年病事假，但不能跨使用。

第十八條按國家及自治區有關規定執行，晚婚假23天，包括節假日；喪假3天；產假120天；女方休產假期間男方享受護理假15天，超過按事假對待。上環休息2天，取環休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產后女扎按產假另加14天；人工流產：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的應當根據醫務部門的意見，給予休息15天至30天，4個月以上的休息42天。懷孕期間在上班時間內進行產前檢查，應當算作出勤。哺乳期（一年之內）每天安排1個小時的哺乳時間。

第十九條領導干部外出實行報告備案和請銷假制度。

辦事處領導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

第四章領導帶班

第二十條建立健全雙休日、節假日值班聯絡制度。節假日每天安排一名黨政領導同志帶班。機關干部要確保通信24小時暢通。

第二十一條值班人員主要職責：

1、負責處理當班期間的各類事務；

2、及時處理突發事件并報告主要領導和各有關部門；

3、負責機關大院安全保衛；

4、保證機關通訊暢通。

第五章監督

第二十二條成立機關出勤管理監督組，組長：霍宏，副組長：胡達拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執行情況進行監督檢查。

第二十三條街道工作人員的請假必須當天公布，每月在街道公示欄內公示，并且在街道全體干部大會上通報，便于監督和體現公正性。

第六章獎懲

第二十四條出勤管理實行獎懲制度。對出滿勤，上滿崗,堅守崗位，工作兢兢業業，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經濟處罰：

（一）遲到。遲到30分鐘以內的，罰款元；遲到超過30分鐘的按半天曠工處理。

（二）早退。下班未參加點名者按早退處理，早退1次通報批評并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過3次報請水區機關效能投訴中心，按照有關規定予以嚴肅處理。

（三）曠工。凡出現曠工者扣發當月的工資、出勤獎，同時曠工半天，扣發一個月目標管理獎；曠工1天者，扣發3個月目標管理獎；曠工1.5天者，扣發半年目標管理獎；曠工2天者，扣發8個月目標管理獎；曠工2.5天者，扣發全年目標管理獎。全年累計曠工超過30天或連續曠工超過15天的自動打報告離職，停發工資、出勤獎及目標管理獎。

（四）病假。病假1天扣發15元出勤獎，一個月內累計超過10天扣發全月出勤獎。病假1天者按半天計算減發目標管理獎；全年累計30天以上者，減發1個月目標管理獎；累計40天

以上者，減發2個月目標管理獎；累計50天以上者，減發半年目標管理獎；累計60天以上者，扣發全年目標管理獎。

（五）事假。事假1天扣發15元出勤獎，一個月內累計超過10天扣發全月出勤獎。累計5天以上，減發1個月目標管理獎；累計15天以上，減發2個月目標管理獎；累計25天以上減發半年目標管理獎；累計30天扣發全年目標管理獎。

第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發本人按規定不應領取的基本工資、獎金和補貼外，在年終考核時不得評為稱職、合格，如情節嚴重的要報上級主管機關給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產假、喪假按有關規定以實際天數計算扣發當月出勤獎，如一個月內累計超過10天，扣發全月出勤獎，但不影響目標管理獎及考評。

第七章附則

第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負責解釋。

第二十九條本辦法自下發之日起執行

第五篇：員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據，提升人力資源管理標準化、流程化作業效率，結合國家及當地政府的法律法規，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權責明確、人性化管理為原則；堅持員工自主管理與組織管理相結合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅持原則、工作認真負責的員工任兼職考勤員，并報人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認真負責地將本人職責范圍內的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細地記錄到考勤表上，記錄必須當天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規范：長白班出勤八小時填定“8字”，出勤四小時填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學習的填寫“學”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號，以免無法考查。

第六條 員工內部調動工作時，應將員工考勤表復印一份帶給調入單位考勤員，以便連續考勤。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 工作時間

（一）公司實行標準工時工作制，其工作班制為常白班、三班二運轉、四班三運轉等形式。

（二）經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。

（三）經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，根據工作內容，其工作時間和休息休假另行安排。

基本作息時間： 常白班：

每日工作時間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運轉：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質而排的班制，時間另行確定。遇法定假日、季節變化等需調整工作時間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規定工作班制和工作時間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應提前到崗準備接班，當班人員應做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時間應由單位考勤員負責記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認定

遲到：于規定上班時間15分鐘以內未到勤的； 早退：于規定下班時間提前5分鐘以內退勤的； 曠工：于規定上班時間15分鐘以上至4小時以內未到勤的，或于規定下班時間提前5分鐘以上至4小時以內退勤的，按曠工半日認定；于規定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1天認定。

上述情形，如確因突發事件無法及時報告主管的，事后立即補辦請假手續并經直接主管批準，可視為請假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規定辦理請假、補假手續或假期期滿未辦理續假手續，以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的；

無正當理由不服從工作調動和工作安排或拒不接受工作任務的； 其它可以被認定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀行為按《勞動紀律管理辦法》規定的考核細則、《員工獎懲條例》規定條款及《績效管理辦法》執行。

第十二條 公司未執行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報上月考勤結果。

第四章 加班管理

第十三條 經主管批準加班人員，必須于規定時間內保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規定時間內進行休假的，各單位可根據實際情況進行輪休，出勤按照實際上班為準。

第十五條 員工因加班需補休的，補休時間與加班時間長短一致，一般在當月補休完畢，特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術人員因本職工作任務而需加班的，不計加班。

第十七條 員工不能按先進合理的勞動定額完成任務而加班的，不計加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規定的假期包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎金）。

員工休半天事假由直接上級批準，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內事假，由所在科室、作業區負責人批準；兩天以上五天以內由單位主管領導批準；五天以上報公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請假登記手續。員工請事假當年一般不得超過1個月，員工一年內累計休事假達15天以上必須報公司審批。

員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發工資。

員工在試用期、見習期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領導批準，休事假累計一個月以上，相應的試用期、見習期、熟練期、學徒期期限應按假期的同等時間延長。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負傷，按國家有關法律法規規定，實行醫療期制度。醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位的工作時間計算。醫療期是對符合條件患病職工享受病假待遇的最長時限規定。在醫療期內已經痊愈的員工，不得以醫療期未到為由繼續休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經本地二級甲等以上專業醫療機構出具醫療影像、檢驗鑒定資料和專業診斷意見，認定確實患有需要停工治療的疾病時，才能提交公司確認、審批。

（二）長期病假需要提供的資料：

員工請病假，須提交醫院診療證明。其中請病假15天及以上的或季度累計30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號單、門診（住院）治療相關繳費憑據； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫院物理、化學、心理等方面的檢查、化驗、鑒別影像資料、診斷意見。

（三）對以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業鑒定機構診斷材料； 2.屬保胎申請休假達到1個月及以上的，需提交B超、婦產科醫生診斷意見等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應提交的相關資料。

（四）對休15天及以上長期病假的人員，公司可要求其在治療期結束后或者定期（一般一個月，對重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認、審核是否已經治愈可以上班。對非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫療期結束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫療期滿，對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動關系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報公司研究確定。

（七）因打架斗毆負傷,在醫療期間按事假處理。

（八）申請病假的員工必須在陽春市定點醫院（陽春市人民醫院、婦幼保健院、中醫院）開具病假條及相應材料，公司有權要求員工到指定醫院進行復查，員工必須配合公司完成復查工作，如弄虛作假或拒不配合，經查實后，按曠工處理。

（九）人力資源部對超過15（含）天的病假申請進行審核，各單位要嚴格按照病假審批流程進行上報，嚴禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請婚假的員工需從政府規定的相關婚姻登記機構取得結婚證明，婚假3天假期，原則上應在取得結婚證明之日起一年內一次性連續休完。

員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

第二十二條 產假與哺乳假

（一）產假：女員工產假為９8天，其中產前休假15天。難產的，增加產假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產假１５天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

符合法律、法規規定生育子女的員工，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予1個小時的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，參照探親假的路程假規定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經直接主管批準，探望配偶的假期可依實際日期分2次申請使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計，跨作廢。

探親假期除上述規定時間外，另外根據實際情況分別給予相應的路程假。

第二十五條

工傷或患職業病

員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，實行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷或職業病，經市勞動能力鑒定委員會確認需要延長醫療期的，延長期不超過12個月。

第二十六條 年休假

根據國家《年休假管理條例》的規定及員工工作時間的長短，在不影響本單位正常生產和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計劃地帶薪年休假，具體辦法規定如下：

（一）工作時間已滿１年不滿10年的，當年5天年休假；

（二）工作時間已滿10年不滿20年的，當年10天年休假；

（三）工作時間已滿20年以上的，當年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.休年休假前12個月內員工請事假累計15天以上的； 3.累計工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個月內請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個月內請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的員工，休年休假前12個月內請病假累計4個月以上的；

6.休年休假前12個月內曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排，并對安排結果進行備案。

年休假在１個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個安排。

國家法定休假日不計入年休假的假期內。單位確因工作需要不能按照規定安排員工休年休假的，按國家規定給予補償，計算補償天數時應扣減員工當年的病、事假等休假天數。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發給補償。

當某一方提出解除、終止勞動合同時，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國家法定節假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國家法定節假日、休息日均計入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準與其他休假連休，原則上需間隔1個月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級（含）以上管理人員的請假，須經主管領導批準并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯系方式和緊急聯絡辦法。

第三十條

請假與銷假程序

員工休假應提前申請，由個人填寫請假單，請假單必須寫明請假事由、去向、期限，并提供相關證明，按公司規定的批假程序辦理審批手續，經批準后，交考勤員作考勤依據。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長休假時間的，必須在休假期滿前辦理好續假手續，未經批準，擅自休息，再要求補辦手續的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續，銷假由考勤第一責任人負責審批。未及時履行銷假審批手續的，其超過休假時限的時間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負責，指導并監督各單位的考勤工作，定期或不定期對考勤情況進行檢查、考核。各單位、部（作業區、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負責。管理（業務）室、作業區負責人和班組長是考勤管理的第一責任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責任人。

第三十二條 公司目前實行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實事求是，嚴禁弄虛作假。考勤表必須在員工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內部崗位異動手續時，必須在規定的時間內到新崗位報到，并從上崗之日起進行考勤，未在規定時間內報到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請后，不允許休假，在辦理離職手續之前，必須保持正常出勤，進行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據《人力資源管理權責劃分表（出勤部分）》規定的權限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執行公司《出差管理規定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負責解釋，自下發之日起生效。