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第三章 員工出勤管理規(guī)章(合集5篇)

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第一篇:第三章 員工出勤管理規(guī)章

第三章

員工出勤管理規(guī)章

第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下:

一、公司上下班時間為AM8:30─PM21:30[周六、周日]

二、上下班時間為“

1]、早班:AM:8:30─PM:18:00 2]、晚班:AM:12:00─PM:21:30 3]、早晚班:AM:8:30─PM:13:00

AM:18:00─PM:21:30 1]、全班:AM:8:30─PM:21:30[周六、周日]

除門市部有早晚班,其余部門將根據(jù)實際情況上班

三、有特殊任務(wù)的人員,或部門高級主管,屬機動支援型或特殊專案制度者。第二條 員工上下班設(shè)定由人事部經(jīng)理管理制度,并不得遲到早退。

第三條 員工每日工作時間為10小時,每月休假2天,可調(diào)整上下班時間及休假時間。第四條 打卡屬個人行為責(zé)任,無論在任何情形下,員工彼此間不得代為打卡,若發(fā)現(xiàn)代打卡者,第一次即重罰人民幣200元整,第二次立刻開除。

第五條 因公司業(yè)務(wù)及部門的需要而必須加班者,不可借故拒絕,以服務(wù)精神為重,否則若因而嚴(yán)重影響公司運作者,扣個人考核成績。

第六條 在正常上班時間外因業(yè)務(wù)或公司忙碌需要完成任務(wù)每個員工必須配合無償加班,包含周六、周日及任何節(jié)假日。

第七條 會統(tǒng)部門之會計,因作息及作業(yè)狀況特殊,因此在每月之固定例假日或國定假日繁多時,恐耽誤正常作業(yè),特于每月平均例假日一律同休一天,且不論大月或小月或假日特別多時。

第八條 一般事假,請于兩天前請妥(急事則經(jīng)核準(zhǔn)例外),請假時必須填妥請假單及

第三章

職務(wù)代理人簽名。

第九條 請假未準(zhǔn)而私自休假者,以曠工論之,每曠工一日除當(dāng)日薪資外,另罰三日綜合薪資,并取消全月業(yè)績抽成與獎金。

第十條 任何請假,皆不得以口頭申請,必須一律以書面呈報,經(jīng)上級簽名核準(zhǔn)后,才可實施,否則以曠工論。

第十一條 員工不得用電話請假及臨時休假,但擁有榮譽假單者,則不在此限,但榮譽假單和病假證明,必須于三日內(nèi)呈報會計處,否則以曠工論(非有重大事故,不得未打卡上班即臨時當(dāng)天請假或調(diào)班或調(diào)假,否則一律以事假論處)

備注:事后請假未依規(guī)定辦理者,以曠工論。

第十二天 公司正常上班時間內(nèi),沒有重要事情,不能臨時請假超過四小時以上,否則扣全日薪水。

第十三條 任何外出請假超過一個小時以上,都必須填寫外出單,06級部門主管有2個小時以內(nèi)準(zhǔn)假權(quán),2至6小時內(nèi),必須由人事部經(jīng)理簽名同意。

第十四條 任何請假單及外出報告單,必須在48小時內(nèi)送至管理處,否則一經(jīng)查獲,職務(wù)代理人及當(dāng)事人一同接受處分。

第十五條 臨時請假或公差或工假,都必須在48小時內(nèi)請準(zhǔn)假人在打卡表上簽名蓋章,并注明事由,否則會計概不承認(rèn),并予責(zé)罰。(全月個人累計私務(wù)請假外出超過8小時者,除照罰扣外,并于次月扣例假1天,再超過四小時為一單位,扣假1天,以此類推。)

第十六條 請任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明,并在48小時內(nèi)回報公司,否則皆以事假論之。若因病重住院或臥床無法行動,2日內(nèi)公司皆全薪給付,2日后暫停正薪部分,并留職備核,待正常上班后開始恢復(fù)正常。

第十七條 輕微病假可申請主管核準(zhǔn),并可轉(zhuǎn)作休假方式,必須請代理人全權(quán)代理,第三章

以示負(fù)責(zé)。

重點:一般病假,除偶發(fā)特殊病例,送醫(yī)急診,不能行動等外,不得臨時未上班而請假,否則以事假論處。急性病者及慢性病者,全月請病假超過二次以上,須扣下月例假。

第十八條 06級主管(副主任級)有2小時以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)(只限上班后外出假)

05級主管(主任級)有2小時以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)(以一般事假論)

04級主觀(副理級)有4小時以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)(以一般事假論)

03級主管(經(jīng)理級)有8小時以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)(以一般事假論)

02級副總級有二天以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán),只要任何請假,都必須以正常手續(xù)簽單辦理。

第十九條 停薪留職條例:

第一項:辦理停薪留職7-14天者,必須自愿保留上月薪資及所有獎金的半數(shù)金額,待復(fù)職正常上班一個月之后,才可以一并領(lǐng)取。

第二項:辦理停薪留職15-30天者,必須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎金金額。待復(fù)職正常上班滿二個月之后,才可以申請領(lǐng)回。(員工年資保障福利金須扣除三個月)

第三項:辦理停薪留職1個月以上者,必須自愿保留上月薪資半數(shù)及所有綜合獎金金額,待復(fù)職正常上班滿三個月后,方可申請領(lǐng)回。(員工年資保障福利須扣除6個月,復(fù)職后須接受新人考核培訓(xùn)7天上全班,并不算加班費)。

第二十條 凡在職員工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范圍時,請假超出7天以上時,都必須簽立《停薪留職協(xié)議》,連同請假單一同辦理,才屬公司制度合法化,否則既視同曠職論,一律開除之。

第二十一條 因特殊事故,欲離職者,經(jīng)總經(jīng)理同意后,可轉(zhuǎn)做停薪留職,最長可申

第三章

請6個月,特別情況可視公司需要可再申請辦理延長一次。到時而未復(fù)職,視同曠職員工,將公告開除之!

第二十二條 員工懷孕七個月后,可申請停薪留職,工齡福利直接累積計算,不予扣除。

第二十三條 開會、聚會、聚餐制度:

第一項

公司月會議屬全公司各部門員工總動員會議,于每月的特定日期(一般定于每月最后一天)召開。

第二項 公司月會議屬重大會議,無特別情況固定每月30日舉行一天舉行,全員必須參加。凡遲到者,每分鐘罰扣10元,最高可罰200元。(臨時請假或無故缺席者,視同曠職并扣薪100元正)

第三項 臨時會議視任務(wù)需要,公司不定期舉行,一定會提前公告通知,全員參加(遲到者以遲到論,每分鐘扣罰人民幣5元,并取消全勤獎)。

第四項 部門會議(由各部門自行排定,每周須開一次)。

星期一:門市部、影像部;星期二:造型部、禮服部;星期三:攝影部;

星期四:市場部;星期五: 客戶部,05-03主管會議;03-01高層會議

第五項 會議記錄由各部門輪流擔(dān)任,記錄完畢及整理后,請于第二日內(nèi)送主管處,三日內(nèi)送管理部,五日內(nèi)送總經(jīng)理處,不可延誤。

第六項 為維持團體的凝聚力和員工的向心力,凡公司整體性的活動,如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等,一切團體式的活動,全員皆須參與,未出席或未參加者,一律視同曠工,主管級并記過處分。(員工懷孕達(dá)五個月以上,或已婚有眷屬者,或擁有譽假單,可彈性請假,并不扣當(dāng)月全勤獎)

第七項 主管會議采取主動匯報式,于每月2日主動以簽呈形式安排時間與總經(jīng)理溝通并匯報上月業(yè)績與工作和員工的各方面情況,在每月20日

第三章

以書面向總經(jīng)理匯報下月業(yè)績與工作的擬定計劃。未主動匯報與約定者,每次罰款100元,3次以上警告處分并記大過一次。

第三章

第二篇:員工獎懲管理規(guī)章

目的

為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保障公司各項制度的執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制訂本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體員工。主管部門

本制度歸口管理部門為綜合管理部。獎勵

4.1 對員工的獎勵分為:計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者、標(biāo)兵、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。

4.2 對有下列表現(xiàn)之一的員工,給予獎勵:

4.2.1 在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出顯著成績的。

4.2.2 在科學(xué)研究、工藝、產(chǎn)品設(shè)計及改善勞動條件等方面有發(fā)明;技術(shù)改造或者提出合理化建議,取得重大成果和顯著成績;在改進企業(yè)管理,提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果和顯著成績的。

4.2.3 在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功,使企業(yè)財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

4.2.4 在同壞人壞事作斗爭,對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,維護社會治安有顯著成績的。

4.2.5 在維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。

4.2.6 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人,事跡突出的。

4.2.7 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。處罰

5.1 對員工的行政處分有:警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時,可以附加扣發(fā)1~3個月的績效獎金;降級,在降級的同時,扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分,察看期間只發(fā)給試用期工資;對

員工的行政處理:辭退(解除合同)、開除。

5.1.1 行為規(guī)范處罰

5.1.1.1 統(tǒng)一著裝,保持衣冠干凈整齊,胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求,禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象,違者每次罰款50元。

5.1.1.2 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

5.1.1.3 遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定,按照“6S”標(biāo)準(zhǔn)對所屬區(qū)域及員工進行管理,保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境,培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元;在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境,罰款50元,并責(zé)令清理干凈。

5.1.1.4 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧,講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn),違者罰款10元。

5.1.1.5 工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位,不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天,不做與工作無關(guān)的事情,也不得影響他人工作,違者罰款20元;睡崗罰款50-100元。

5.1.1.6 工作時間內(nèi)不允許吃早點、零食、瓜果等,違者罰款10元。

5.1.1.7 不允許在禁煙場所吸煙,違者罰款100元。

5.1.1.8 下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施,關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象,每次罰款10元,并承擔(dān)由此造成的損失。

5.1.1.9 工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志,每次罰款20元,連續(xù)三次廠內(nèi)通報批評。

5.1.1.10 使用電話言簡意賅,勿占用時間過長,接聽私人電話時間每次不準(zhǔn)超過2分鐘,禁止用辦公電話聊天,嚴(yán)禁撥打自動聲訊電話,嚴(yán)禁占用電話炒賣股票,違者罰款50元。

5.1.1.11 愛護公司財物,勤儉節(jié)約,杜絕各種浪費。動用公司財物從事私活加工,按材料加工費的5~10倍予以罰款,造成損失照價賠償;私自將公司設(shè)備和工具帶回家,罰款50元,造成損失照價賠償。

5.1.1.12 嚴(yán)禁盜竊公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除按價賠償外,予以行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機關(guān)處理。

5.1.1.13 嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.14 盡忠職守,嚴(yán)守公司秘密,嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料,不得攜帶機密資料外出,一旦發(fā)現(xiàn),作內(nèi)部下崗處理,罰款500—3000元,并保留訴諸法律的權(quán)利。

5.1.1.15 擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料,造成不良的,作內(nèi)部下崗處理,并罰款3000元;透露本公司的經(jīng)濟和技術(shù)情報,對外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料,在對外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎,并罰款3000元,責(zé)令退出不法所得,賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.16 保持公司信譽,不作任何有損公司聲譽和形象的行為,違者罰款50元,造成惡劣影響的另行處理。

5.1.1.17 準(zhǔn)時出席各類會議,遲到5分鐘以內(nèi),普通員工罰款10元,中層干部罰款20元,高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元,5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元;三次以上無故缺席者,罰款500元,若有事需提前10分鐘向會議主持人請假,否則視為缺席。

5.1.1.18 嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等,違者罰

款100元,并負(fù)責(zé)賠償損失。

5.1.1.19 嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔,違者罰款20元。

5.1.1.20 工作時間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友,不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi),違者每次罰款20元。

5.1.1.21 未經(jīng)批準(zhǔn),擅自出車,除賠償經(jīng)濟損失外,罰款100元。

5.1.1.22 公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管,并按公司規(guī)定上交歸檔,若造成遺失、外流者,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50-300元。

5.1.1.23 財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和公司的財務(wù)規(guī)定,對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀(jì)律,致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、帳目錯誤、罰款500-1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者,罰款1000-3000元,根據(jù)情節(jié)輕重,取消3-12個月績效獎金,給予行政記過以上處分,并賠償全部經(jīng)濟損失;構(gòu)成犯罪者,交司法部門懲處。

5.1.1.24 凡違反計劃生育的員工,按江蘇省計劃生育條例和集團公司有關(guān)規(guī)定處理。

5.1.1.25 干部和職能人員若濫用職權(quán),對員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進行包庇的,要從嚴(yán)處分,直至追究刑事責(zé)任。

5.1.2 生產(chǎn)管理處罰

5.1.2.1 上班必須提前10分鐘到崗,做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作,違者按交接班制度進行處罰。

5.1.2.2 作業(yè)表單、產(chǎn)品轉(zhuǎn)交單填寫清晰、準(zhǔn)確。違者處罰責(zé)任人10元/次。

5.1.2.3 未定時召開班前班后會議或交接班不清楚影響生產(chǎn),處罰當(dāng)班班長20元/次;潦草交接班的,處罰交接班人各20元/次。

5.1.2.4 現(xiàn)場吸煙,處罰當(dāng)事人100元/次,三次開除;車間現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭,處罰車間主任20元/根。

5.1.2.5 不服從班組、車間、廠部的勞動調(diào)配,直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查(停職期間不發(fā)工資);無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政記大過以上處分,造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)予以賠償。

5.1.2.6 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),外來人員進入車間并且未及時制止,處罰當(dāng)班班長50元/次。

5.1.2.7 對設(shè)備問題未及時上報或隱瞞不報的,處罰責(zé)任人100元/次。

5.1.2.8 未按標(biāo)識區(qū)域存放物品,處罰20元/次。

5.1.2.9 愛護產(chǎn)品,嚴(yán)禁將產(chǎn)品放在地上滾動或坐在產(chǎn)品上,違者罰款20元/次。

5.1.2.10 上崗前不允許洶酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗,停工時間作事假處理并罰款50元。

5.1.2.11 因生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、銷售等職能部門失職,產(chǎn)品的工藝、配方、技術(shù)數(shù)據(jù)錯誤,原輔材料采購錯誤,造成經(jīng)濟損失的,責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失,扣除職能部門負(fù)責(zé)人或責(zé)任者1-3個月績效獎金,并追究分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5.1.2.12 未經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)等職能部門同意,任何人無權(quán)更改生產(chǎn)通知單、工藝流程、工藝配方、質(zhì)量要求,違反上述規(guī)定造成經(jīng)濟損失的,取消責(zé)任者1-3個月的績效獎金,并賠償經(jīng)濟損失。

5.1.2.13 員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時對設(shè)備進行保養(yǎng),造成設(shè)備、人身、火災(zāi)事故,除賠償經(jīng)濟損失外,解除勞動合同;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

5.1.2.14 故意損壞工具、公物,照價賠償,并罰款200元,取消1-3個月績效獎金;遺失工具、公物的,照價賠償,影響生產(chǎn)和工作,造成經(jīng)濟損失的,賠償全部經(jīng)濟損失。

5.1.2.15 因水、電、風(fēng)、氣、原輔材料、備品備件供應(yīng)中斷1小時以上,延誤生產(chǎn)工作任務(wù),造成經(jīng)濟損失的,賠償經(jīng)濟損失,扣發(fā)1-6個月績效獎金,情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分。

5.1.3 安全、保衛(wèi)管理處罰

5.1.3.1 各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé),對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材,進行分類放置,專人嚴(yán)格保管,消防器材點檢按安全檢查、按保安部門

規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的,對責(zé)任者罰款1000元,取消3個月的績效考核工資和獎金;后果嚴(yán)重的,給予行政工資降級處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法部門懲處。

5.1.3.2 上班應(yīng)按規(guī)定穿戴勞動防護用品,違者每次罰款50元。

5.1.3.3 違反規(guī)定在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或不按規(guī)定明火作業(yè)的,罰款100元。

5.1.3.4 嚴(yán)禁酒后上班,違者罰款100元,造成損失的另行賠償損失。

5.1.3.5 翻越圍墻和窗門,罰款100-500元。

5.1.3.6 擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材,罰款100元。

5.1.3.7 發(fā)生各種大小事故,車間必須及時報告安全、保衛(wèi)部門,并負(fù)責(zé)保護好現(xiàn)場。給予責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)罰款50-300元,取消當(dāng)月績效獎金。在事故發(fā)生1小時內(nèi),保安部門必須書面報告有關(guān)部門。凡違反事故報告規(guī)定和故意破壞事故現(xiàn)場的,對責(zé)任者罰款50-300元,取消1個月的績效獎金,造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。

5.1.3.8 員工攜帶物資出廠應(yīng)自覺接受門衛(wèi)查詢,攜帶公物者,須持部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司,出公司公務(wù)手續(xù)不符的,執(zhí)勤人員有權(quán)扣留查處。拒不接受查詢以及無理取鬧,每次罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重,給予責(zé)任者行政警告以上處分。

5.1.3.9 門衛(wèi)值班員必須忠于職守,態(tài)度熱情、服務(wù)周到,嚴(yán)格門衛(wèi)制度,凡物資出門需有出門證,否則予以扣押。值班員違反上述規(guī)定、工作失職的,罰款50-300元,扣除當(dāng)月績效獎金,造成經(jīng)濟損失的,賠償經(jīng)濟損失。

5.1.3.10員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的,從嚴(yán)從重處理,罰款500-1000元,取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)懲處。

5.2 凡有下列情形之一者,處以200~500元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分,同時作下崗處理:

5.2.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物,價值在100元以上,1000元以下者。

5.2.2 故意損壞企業(yè)財產(chǎn),價值在1000元以下者。

5.2.3 安全事故直接責(zé)任,損失在1000-10000元之間者。

5.2.4 打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員,情節(jié)較輕的。

5.2.5 營私舞弊,損公肥私,有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。

5.2.6 受個人利益驅(qū)使,造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以下者。

5.2.7 破壞企業(yè)正常工作秩序,擾亂社會治安,有損企業(yè)形象者。

5.2.8 未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。

5.2.9 篡改發(fā)票,損公肥私者。

5.2.10 擅離職守(包括值勤時間)導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。

5.2.11 拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實,經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行,態(tài)度惡劣者。

5.2.12 借本企業(yè)名義在外招搖撞騙,損害企業(yè)名譽情節(jié)較輕者。

5.3 凡有下列情形之一者,處以500元以上,1000元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除,直至追究刑事責(zé)任:

5.3.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物,價值在1000元以上者。

5.3.2 故意損壞企業(yè)財產(chǎn),價值在1000元以上者。

5.3.3 安全事故直接責(zé)任,損失在10000元(含10000元)以上者。

5.3.4 打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員,情節(jié)較嚴(yán)重的。

5.3.5 營私舞弊,損公肥私,有貪污受賄行為,情節(jié)較嚴(yán)重的。

5.3.6 受個人利益驅(qū)使,造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上。

5.3.7 擾亂社會治安,在社會上有違法行為,情節(jié)嚴(yán)重,受公安機關(guān)拘留的。

5.3.8 泄露企業(yè)技術(shù)機密,致使企業(yè)蒙受損失者。

5.3.9 偽造、編造或濫用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù),性質(zhì)嚴(yán)重者。

5.3.10 吸食毒品者。

5.3.11 故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序,情節(jié)嚴(yán)重的。

5.3.12 無故連續(xù)曠工超過7天或累計曠工超過15天者。

5.3.13 與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。

5.3.14 參與社會流氓或械斗活動,性質(zhì)惡劣者。

5.3.15 仿造或盜用企業(yè)印章者。

第三篇:出勤管理

第四章出勤管理

第十二條: 員工工作時間:

(一)正常工作起訖時間為7:30~17:30,其中12:00~12:30為午餐時間;

(二)生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班;

(三)因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時間的,公司企管部另行公告。第十三條: 出勤打卡

第十四條:

第十五條:

(一)員工上、下班應(yīng)按規(guī)定親自打卡,企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計之依據(jù);(上班沒打卡,下班打卡的已遲到C類論;上班打卡,下班沒打卡的已早退論。)

(二)臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者,須由部門主管出具證明;

(三)工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請,并說明原因,經(jīng)單位主管核準(zhǔn)生效,并繳交10元費用,自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規(guī)定:(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內(nèi)(含)未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規(guī)定:a.遲到5分鐘以下,每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上(不含5分鐘)至10分鐘以下,每次處罰10元; c.遲到10分鐘以上(不含10分鐘)至30分鐘以下,每次處罰20元;

3、員工上班途中遇意外情況(如車子故障或出交通事故等)而未能按時到廠者,以事假處理,4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)(含)下班時,或未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自外出者,皆為早退。

2、早退不論時間長短,均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者,均以曠工論。

2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資(計時工資),主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發(fā)其當(dāng)日工資(計時工資),并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元,一日處罰50元。

5、曠工累計達(dá)3日者,公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告,即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位,不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者,可請病假,病假由當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院出具證明;

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明,但所出具證明需由人事主管確認(rèn)方為有效,否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、一個月病假超過3天者,第4天以事假論,全年病假不得超過15天,超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

(二)事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日,全年不得超過20天,超過者公司可以根據(jù)事實情

況以辭退論處,經(jīng)公司特準(zhǔn)者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止,中途到職,依

到職比例計算。

(三)公假

1、員工因公外出開會、培訓(xùn)、出差等,均應(yīng)持相關(guān)批準(zhǔn)文件申請公假。

2、外訓(xùn)需另簽訂「外訓(xùn)協(xié)議書」:

培訓(xùn)費用在600元(含)以內(nèi),需在公司服務(wù)滿6個月以上。

培訓(xùn)費在600元以上1000元以下,服務(wù)期按100元一個月計算。

培訓(xùn)費用在1000(含)元以上2000元以下,需在公司服務(wù)滿1年,培訓(xùn)費在2000(含)元以上,需另外約定服務(wù)期,若服務(wù)期大于勞動合同期

限,應(yīng)同時變更勞動合同。

若員工在受訓(xùn)后未滿服務(wù)期限而本人要求離職,培訓(xùn)費應(yīng)按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

(四)工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務(wù)而致疾病、傷殘,經(jīng)單位主管書面證明屬實者,持醫(yī)院

診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報告,其治療、休養(yǎng)期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救,不受指定醫(yī)院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資,工傷假薪資為:期間補助12元/日生活費用,休養(yǎng)期間

周六各到公司報到一次,具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷

害不得申請工傷假。

(五)婚假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工,本人年齡結(jié)婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結(jié)婚證件正式、復(fù)印件各一份至企管部辦理,無證件者以事假

論。

3、法定年齡結(jié)婚享有3天有薪假。

4、晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。

5、婚假一次性請完。

(六)產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦,享有90天的產(chǎn)假。

2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假,2~3個月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。

5、在本公司連續(xù)服務(wù)達(dá)6個月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪,不滿6個月者基本

薪減半發(fā)放,基本薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

(七)喪假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工,其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假;兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假,否則以事假論。

第十六條:請假程序與核準(zhǔn)權(quán)限

(一)請假程序

1、計時員工請假需至企管部領(lǐng)取本人「請假表」,計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經(jīng)權(quán)限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請假外,其余假別均需事先簽準(zhǔn)。

4、不能事先請假者,需在缺勤的半小時內(nèi)電話告知直屬主管,直屬主管在得知信

息后的2小時內(nèi),報備到人事單位,本人應(yīng)在到廠后一個工作日內(nèi)補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

(二)核準(zhǔn)權(quán)限:

1.操作員:請假1天由車間主任批準(zhǔn),2~3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上由副總經(jīng)理

或總經(jīng)理批準(zhǔn);

2.管理層人員:(含車間主任、辦公室人員)1天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天及以上由副

總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);(車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。)

3.機修組人員:1天由機修主管批準(zhǔn),2天及以上天以上由副總(助理)批準(zhǔn)。

4.倉庫人員:1天由倉庫主管批準(zhǔn),2天及以上天以上由副總(助理)批準(zhǔn)。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條: 員工在職身故為當(dāng)然離職。

第十八條: 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務(wù)者,為辭職;正式員工辭職需按勞動合同

規(guī)定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準(zhǔn),經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦

理離職手續(xù),未提前30天提出申請或移交不清者,按勞動合同規(guī)定扣減薪資,經(jīng)

批準(zhǔn)者除外。試用期員工離職者,滿一個月以上必須填寫“離職申請書”,否則

不予結(jié)算薪資。

第十九條: 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù):

(一)違反公司制度視其嚴(yán)重程度予以免職的,公司可不經(jīng)預(yù)先告知而終止契約。

(二)免職員工應(yīng)辦妥移交手續(xù),薪資支付至離職日止,并于離職當(dāng)日或月終結(jié)算。

第六章職務(wù)移交

第二十條: 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準(zhǔn),各主管依權(quán)限予以批示,經(jīng)核準(zhǔn)人簽準(zhǔn)后,始準(zhǔn)離職。

第二十一條: 員工于離職核準(zhǔn)后,應(yīng)填具“員工離職手續(xù)清單”,依程予相關(guān)單位辦理移交完成后,始得離職,離職職務(wù)移交手續(xù)未辦完而離職者,不予發(fā)放薪資,移交不全的,依價扣薪。

第二十二 條: 員工依規(guī)定辦妥離職職務(wù)移交手續(xù)后,按公司規(guī)定結(jié)算薪資,如離職人員有要求,則可發(fā)給「服務(wù)證明書」。

第二十三條: 本公司員工移交分為:

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經(jīng)辦人員移交。

第二十四條: 各級單位主管人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理:

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結(jié)案事項及目前進度。

(三)負(fù)責(zé)保管之公司財物。

第二十五條: 經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理:

(一)尚未結(jié)案事項及目前進度。

(二)負(fù)責(zé)保管之公司財物。

第二十六條: 一級單位主管移交,應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交,二級單位主管及各級經(jīng)辦人員移

交,可由該單位主管人員監(jiān)交;各級人員移交應(yīng)親自辦理,如有特殊原因,經(jīng)核

準(zhǔn)后,可指定人員代為辦理移交,所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第二十七條: 各級人員過期不移交或移交不清楚,其短缺之公物,導(dǎo)致公司受損失者,應(yīng)負(fù)原物照價賠償責(zé)任。

第四篇:出勤管理

葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法

第一章總則

第一條為了切實加強對工作人員出勤的管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),進一步提高辦事效率,樹立高效、務(wù)實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我街道實際,特制定本辦法。

第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、監(jiān)督、獎懲等。

第三條出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,由街道出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。

第二章考勤

第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統(tǒng)計登記核準(zhǔn)后,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,在當(dāng)月2日前報財務(wù)室核發(fā)工資。

第六條考勤實行點名制,點名時間為:早晨以班車到達(dá)時間為準(zhǔn),中午13:30、15:30,下午18:30。實行錯時工作的依照錯時制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤。

無故未參加點名視作曠工處理。

第七條工作人員因公事外出應(yīng)先參加點名后再去辦事。需直接開會者,于前一天由本人向科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人說明原因,機 1

關(guān)工作人員需報黨政辦公室備案,在點名冊上注明辦事地點及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實行24小時值班制度,值班人員無特殊原因不準(zhǔn)請假,不準(zhǔn)私自換班,不得玩忽職守。不在崗或在崗不盡責(zé)的,一律按曠工一天處理。

第九條學(xué)習(xí)日、開會或其它集體活動無故不參加的,按曠工1天處理。

第十條超過批準(zhǔn)病、事假期限,而未有正當(dāng)理由補辦請假手續(xù)的,按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實施,按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請假

第十二條實行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。

各科室負(fù)責(zé)人在點名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室,若有弄虛作假者扣發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人的月津貼補貼,并追究責(zé)任。

第十三條工作人員請假實行書面請假審批手續(xù),嚴(yán)禁電話請假。確因突發(fā)性原因不能辦理請假手續(xù)的應(yīng)于上班前1小時前向科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人電話請假,凡上班前1小時之內(nèi)請假一律不予準(zhǔn)假。電話請假結(jié)束后,上班當(dāng)天必須持書面請假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按程序辦理補假手續(xù),如未按程序請銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員的一律視為曠工。

第十四條因事請假者必須說明事由,半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上者須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并將請假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后,由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條因病請假者,一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請,并及時報送黨政辦公室負(fù)責(zé)人(特殊情況除外);一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的報街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

因工負(fù)傷,治療期間由醫(yī)院開出證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,按工傷假對待。

工作人員病休在本人應(yīng)休干部假期內(nèi)的可視為年休假,超過年休假天數(shù)的應(yīng)出示合同醫(yī)療單位診斷書,按病假處理。

第十六條享受探親假者,須提前征得科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意,寫出書面報告,經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報區(qū)有關(guān)部門,及時辦理業(yè)務(wù)工作交接事宜。

探親假期:未婚人員探望父母,原則上一年一次,假期二十天;如工作需要或職工自愿,可以兩年一次,假期四十五天。已婚人員探望配偶,一年一次,假期三十天;探望父母,每四年一次,假期二十天。其假期應(yīng)與雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算。

第十七條享受年休假者,須征得本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意,由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可休假。年休假的具體時間,應(yīng)由本科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節(jié)日不計入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用,不休的也可沖銷當(dāng)年病事假,但不能跨使用。

第十八條按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,晚婚假23天,包括節(jié)假日;喪假3天;產(chǎn)假120天;女方休產(chǎn)假期間男方享受護理假15天,超過按事假對待。上環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天;男扎休息7天,女扎休息21天,產(chǎn)后女扎按產(chǎn)假另加14天;人工流產(chǎn):懷孕不滿3個月的休息20天,3個月以上不滿4個月的應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予休息15天至30天,4個月以上的休息42天。懷孕期間在上班時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作出勤。哺乳期(一年之內(nèi))每天安排1個小時的哺乳時間。

第十九條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。

辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班

第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機關(guān)干部要確保通信24小時暢通。

第二十一條值班人員主要職責(zé):

1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù);

2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門;

3、負(fù)責(zé)機關(guān)大院安全保衛(wèi);

4、保證機關(guān)通訊暢通。

第五章監(jiān)督

第二十二條成立機關(guān)出勤管理監(jiān)督組,組長:霍宏,副組長:胡達(dá)拜爾、阿不都熱蘇力,成員:董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅持公平、公正、公開的原則,定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第二十三條街道工作人員的請假必須當(dāng)天公布,每月在街道公示欄內(nèi)公示,并且在街道全體干部大會上通報,便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

第六章獎懲

第二十四條出勤管理實行獎懲制度。對出滿勤,上滿崗,堅守崗位,工作兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨的同志給予表揚,并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的,給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:

(一)遲到。遲到30分鐘以內(nèi)的,罰款元;遲到超過30分鐘的按半天曠工處理。

(二)早退。下班未參加點名者按早退處理,早退1次通報批評并處以元罰款;早退2次給予警告處分并處以元罰款;累積超過3次報請水區(qū)機關(guān)效能投訴中心,按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

(三)曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月的工資、出勤獎,同時曠工半天,扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎;曠工1天者,扣發(fā)3個月目標(biāo)管理獎;曠工1.5天者,扣發(fā)半年目標(biāo)管理獎;曠工2天者,扣發(fā)8個月目標(biāo)管理獎;曠工2.5天者,扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎。全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天的自動打報告離職,停發(fā)工資、出勤獎及目標(biāo)管理獎。

(四)病假。病假1天扣發(fā)15元出勤獎,一個月內(nèi)累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。病假1天者按半天計算減發(fā)目標(biāo)管理獎;全年累計30天以上者,減發(fā)1個月目標(biāo)管理獎;累計40天

以上者,減發(fā)2個月目標(biāo)管理獎;累計50天以上者,減發(fā)半年目標(biāo)管理獎;累計60天以上者,扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎。

(五)事假。事假1天扣發(fā)15元出勤獎,一個月內(nèi)累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。累計5天以上,減發(fā)1個月目標(biāo)管理獎;累計15天以上,減發(fā)2個月目標(biāo)管理獎;累計25天以上減發(fā)半年目標(biāo)管理獎;累計30天扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎。

第二十六條按曠工處理的人員,除曠工期間停發(fā)本人按規(guī)定不應(yīng)領(lǐng)取的基本工資、獎金和補貼外,在年終考核時不得評為稱職、合格,如情節(jié)嚴(yán)重的要報上級主管機關(guān)給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定以實際天數(shù)計算扣發(fā)當(dāng)月出勤獎,如一個月內(nèi)累計超過10天,扣發(fā)全月出勤獎,但不影響目標(biāo)管理獎及考評。

第七章附則

第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第五篇:員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工出勤,使員工出勤有制度依據(jù),提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化作業(yè)效率,結(jié)合國家及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī),制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權(quán)責(zé)明確、人性化管理為原則;堅持員工自主管理與組織管理相結(jié)合,滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門,要求各部門選出能堅持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工任兼職考勤員,并報人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認(rèn)真負(fù)責(zé)地將本人職責(zé)范圍內(nèi)的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細(xì)地記錄到考勤表上,記錄必須當(dāng)天完成,不得追記、漏記,考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規(guī)范:長白班出勤八小時填定“8字”,出勤四小時填寫“4”字;三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字;曠工的填寫“曠”字;出差的填寫“差”字;學(xué)習(xí)的填寫“學(xué)”字;外借的填寫“借”字;病假的填寫“病”字;工傷治療休假的填寫“工傷”字;事假的填寫“事”字;探親假的填寫“探”字;年休假的填寫“年”字,員工被司法機關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日,考勤表寫“扣留”或“逮捕”;其他各種休假也一律用文字表示,不得隨意劃符號,以免無法考查。

第六條 員工內(nèi)部調(diào)動工作時,應(yīng)將員工考勤表復(fù)印一份帶給調(diào)入單位考勤員,以便連續(xù)考勤。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 工作時間

(一)公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,其工作班制為常白班、三班二運轉(zhuǎn)、四班三運轉(zhuǎn)等形式。

(二)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),實行綜合計算工時工作制。

(三)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),實行不定時工作制的,根據(jù)工作內(nèi)容,其工作時間和休息休假另行安排。

基本作息時間: 常白班:

每日工作時間:8:00-12:00;13:00-17:00 倒班運轉(zhuǎn):

白班:8:00-16:00 中班:16:00-24:00 夜班:24:00-8:00 備注:其他因崗位性質(zhì)而排的班制,時間另行確定。遇法定假日、季節(jié)變化等需調(diào)整工作時間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規(guī)定工作班制和工作時間上、下班,不得遲到、早退。倒班員工應(yīng)提前到崗準(zhǔn)備接班,當(dāng)班人員應(yīng)做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時間應(yīng)由單位考勤員負(fù)責(zé)記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認(rèn)定

遲到:于規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)未到勤的; 早退:于規(guī)定下班時間提前5分鐘以內(nèi)退勤的; 曠工:于規(guī)定上班時間15分鐘以上至4小時以內(nèi)未到勤的,或于規(guī)定下班時間提前5分鐘以上至4小時以內(nèi)退勤的,按曠工半日認(rèn)定;于規(guī)定上班時間延遲4小時以上到勤的,或于規(guī)定下班時間提前4小時以上退勤的,按曠工1天認(rèn)定。

上述情形,如確因突發(fā)事件無法及時報告主管的,事后立即補辦請假手續(xù)并經(jīng)直接主管批準(zhǔn),可視為請假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規(guī)定辦理請假、補假手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù),以及雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的;

無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的; 其它可以被認(rèn)定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為按《勞動紀(jì)律管理辦法》規(guī)定的考核細(xì)則、《員工獎懲條例》規(guī)定條款及《績效管理辦法》執(zhí)行。

第十二條 公司未執(zhí)行出勤刷卡前,由各部門手工考勤,每月2日前報上月考勤結(jié)果。

第四章 加班管理

第十三條 經(jīng)主管批準(zhǔn)加班人員,必須于規(guī)定時間內(nèi)保持出勤,不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規(guī)定時間內(nèi)進行休假的,各單位可根據(jù)實際情況進行輪休,出勤按照實際上班為準(zhǔn)。

第十五條 員工因加班需補休的,補休時間與加班時間長短一致,一般在當(dāng)月補休完畢,特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術(shù)人員因本職工作任務(wù)而需加班的,不計加班。

第十七條 員工不能按先進合理的勞動定額完成任務(wù)而加班的,不計加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規(guī)定的假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請假,均屬事假。員工休事假期間,公司不支付工資(含各類獎金)。

員工休半天事假由直接上級批準(zhǔn),一天(含一天)以上、兩天(含兩天)以內(nèi)事假,由所在科室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天以上五天以內(nèi)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);五天以上報公司人力資源部門審批。休事假一天(含一天)以上,員工必須辦理請假登記手續(xù)。員工請事假當(dāng)年一般不得超過1個月,員工一年內(nèi)累計休事假達(dá)15天以上必須報公司審批。

員工被司法機關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日,按事假處理,不發(fā)工資。

員工在試用期、見習(xí)期、熟練期期間一般不得休事假,特殊情況必須由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),休事假累計一個月以上,相應(yīng)的試用期、見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期期限應(yīng)按假期的同等時間延長。

第二十條 病假

(一)員工患病或非因工負(fù)傷,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作時間計算。醫(yī)療期是對符合條件患病職工享受病假待遇的最長時限規(guī)定。在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)痊愈的員工,不得以醫(yī)療期未到為由繼續(xù)休假。

一般的亞健康,如更年期情緒波動、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經(jīng)本地二級甲等以上專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)療影像、檢驗鑒定資料和專業(yè)診斷意見,認(rèn)定確實患有需要停工治療的疾病時,才能提交公司確認(rèn)、審批。

(二)長期病假需要提供的資料:

員工請病假,須提交醫(yī)院診療證明。其中請病假15天及以上的或季度累計30天以上的,必須提交以下資料:

1.住院門診掛號單、門診(住院)治療相關(guān)繳費憑據(jù); 2.病歷本,住院治療的提供住院、出院證明; 3.醫(yī)院物理、化學(xué)、心理等方面的檢查、化驗、鑒別影像資料、診斷意見。

(三)對以下情況,必須提交的資料包括但不限于: 1.屬精神類疾病的,需提供專業(yè)鑒定機構(gòu)診斷材料; 2.屬保胎申請休假達(dá)到1個月及以上的,需提交B超、婦產(chǎn)科醫(yī)生診斷意見等材料;

3.屬心臟疾病的,需提交心臟彩超材料;

4.屬肺部、骨骼疾病的,需提交X光透視或CT材料; 5.其他疾病應(yīng)提交的相關(guān)資料。

(四)對休15天及以上長期病假的人員,公司可要求其在治療期結(jié)束后或者定期(一般一個月,對重大疾病視情況確定)參照上面要求提交治療證明資料,以有效確認(rèn)、審核是否已經(jīng)治愈可以上班。對非因客觀原因,不按要求提交資料的,視同醫(yī)療期結(jié)束,自通知之日起按曠工處理。

(五)醫(yī)療期滿,對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的,公司可依法解除勞動關(guān)系。

(六)特殊情況需要例外處理的,可報公司研究確定。

(七)因打架斗毆負(fù)傷,在醫(yī)療期間按事假處理。

(八)申請病假的員工必須在陽春市定點醫(yī)院(陽春市人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院)開具病假條及相應(yīng)材料,公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查,員工必須配合公司完成復(fù)查工作,如弄虛作假或拒不配合,經(jīng)查實后,按曠工處理。

(九)人力資源部對超過15(含)天的病假申請進行審核,各單位要嚴(yán)格按照病假審批流程進行上報,嚴(yán)禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請婚假的員工需從政府規(guī)定的相關(guān)婚姻登記機構(gòu)取得結(jié)婚證明,婚假3天假期,原則上應(yīng)在取得結(jié)婚證明之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。

員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

第二十二條 產(chǎn)假與哺乳假

(一)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

(二)哺乳假:有不滿1周歲嬰兒的女員工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予1個小時的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡,可給予連續(xù)3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,參照探親假的路程假規(guī)定,另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工,員工的工作地點與其直系親屬(父母、配偶)戶籍不屬同一省份的,持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明,可享受探親假。原則上一次休完,在不影響公司工作條件下,經(jīng)直接主管批準(zhǔn),探望配偶的假期可依實際日期分2次申請使用。

享受探親假員工范圍:已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限:探配偶假期,每年30天;已婚員工探父母假期,每四年20天;未婚員工探父母假期,每年20天。內(nèi)探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計,跨作廢。

探親假期除上述規(guī)定時間外,另外根據(jù)實際情況分別給予相應(yīng)的路程假。

第二十五條

工傷或患職業(yè)病

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,實行停工留薪期,其期限按照治療的不同情況確定為1個月至12個月,嚴(yán)重工傷或職業(yè)病,經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要延長醫(yī)療期的,延長期不超過12個月。

第二十六條 年休假

根據(jù)國家《年休假管理條例》的規(guī)定及員工工作時間的長短,在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下,員工可享受由單位安排有計劃地帶薪年休假,具體辦法規(guī)定如下:

(一)工作時間已滿1年不滿10年的,當(dāng)年5天年休假;

(二)工作時間已滿10年不滿20年的,當(dāng)年10天年休假;

(三)工作時間已滿20年以上的,當(dāng)年15天年休假。

(四)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 1.員工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2.休年休假前12個月內(nèi)員工請事假累計15天以上的; 3.累計工作滿1年不滿10年的員工,休年休假前12個月內(nèi)請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的員工,休年休假前12個月內(nèi)請病假累計3個月以上的;

5.累計工作滿20年以上的員工,休年休假前12個月內(nèi)請病假累計4個月以上的;

6.休年休假前12個月內(nèi)曠工3天(含)以上的。員工休年休假,由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排,并對安排結(jié)果進行備案。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排員工年休假的,可以跨1個安排。

國家法定休假日不計入年休假的假期內(nèi)。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的,按國家規(guī)定給予補償,計算補償天數(shù)時應(yīng)扣減員工當(dāng)年的病、事假等休假天數(shù)。單位安排員工休年休假,員工未休假的,不發(fā)給補償。

當(dāng)某一方提出解除、終止勞動合同時,員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間,遇國家法定節(jié)假日、休息日,除年休假期外,其他各類休假,國家法定節(jié)假日、休息日均計入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準(zhǔn)與其他休假連休,原則上需間隔1個月(30天)以上,特殊情況需要連休的,必須報人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級(含)以上管理人員的請假,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯(lián)系方式和緊急聯(lián)絡(luò)辦法。

第三十條

請假與銷假程序

員工休假應(yīng)提前申請,由個人填寫請假單,請假單必須寫明請假事由、去向、期限,并提供相關(guān)證明,按公司規(guī)定的批假程序辦理審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,交考勤員作考勤依據(jù)。

員工休假期間,如遇特殊情況需延長休假時間的,必須在休假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn),擅自休息,再要求補辦手續(xù)的,一律按曠工處理。

員工休假期滿,必須履行銷假手續(xù),銷假由考勤第一責(zé)任人負(fù)責(zé)審批。未及時履行銷假審批手續(xù)的,其超過休假時限的時間,按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé),指導(dǎo)并監(jiān)督各單位的考勤工作,定期或不定期對考勤情況進行檢查、考核。各單位、部(作業(yè)區(qū)、室)的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負(fù)責(zé)。管理(業(yè)務(wù))室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人和班組長是考勤管理的第一責(zé)任人,單位兼職考勤員是考勤的第一責(zé)任人。

第三十二條 公司目前實行手工填寫考勤表考勤方式,各單位的考勤表填寫要實事求是,嚴(yán)禁弄虛作假。考勤表必須在員工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內(nèi)部崗位異動手續(xù)時,必須在規(guī)定的時間內(nèi)到新崗位報到,并從上崗之日起進行考勤,未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請后,不允許休假,在辦理離職手續(xù)之前,必須保持正常出勤,進行工作交接,否則,按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據(jù)《人力資源管理權(quán)責(zé)劃分表(出勤部分)》規(guī)定的權(quán)限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執(zhí)行公司《出差管理規(guī)定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起生效。

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