第一篇：第三章 員工出勤管理規(guī)章

第三章

員工出勤管理規(guī)章

第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下：

一、公司上下班時間為AM8：30─PM21：30[周六、周日]

二、上下班時間為“

1]、早班：AM：8：30─PM：18：00 2]、晚班：AM：12：00─PM：21：30 3]、早晚班：AM：8：30─PM：13:00

AM：18：00─PM：21:30 1]、全班：AM：8：30─PM：21：30[周六、周日]

除門市部有早晚班，其余部門將根據(jù)實際情況上班

三、有特殊任務(wù)的人員，或部門高級主管，屬機動支援型或特殊專案制度者。第二條 員工上下班設(shè)定由人事部經(jīng)理管理制度，并不得遲到早退。

第三條 員工每日工作時間為10小時，每月休假2天，可調(diào)整上下班時間及休假時間。第四條 打卡屬個人行為責任，無論在任何情形下，員工彼此間不得代為打卡，若發(fā)現(xiàn)代打卡者，第一次即重罰人民幣200元整，第二次立刻開除。

第五條 因公司業(yè)務(wù)及部門的需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，否則若因而嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。

第六條 在正常上班時間外因業(yè)務(wù)或公司忙碌需要完成任務(wù)每個員工必須配合無償加班，包含周六、周日及任何節(jié)假日。

第七條 會統(tǒng)部門之會計，因作息及作業(yè)狀況特殊，因此在每月之固定例假日或國定假日繁多時，恐耽誤正常作業(yè)，特于每月平均例假日一律同休一天，且不論大月或小月或假日特別多時。

第八條 一般事假，請于兩天前請妥（急事則經(jīng)核準例外），請假時必須填妥請假單及

第三章

職務(wù)代理人簽名。

第九條 請假未準而私自休假者，以曠工論之，每曠工一日除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全月業(yè)績抽成與獎金。

第十條 任何請假，皆不得以口頭申請，必須一律以書面呈報，經(jīng)上級簽名核準后，才可實施，否則以曠工論。

第十一條 員工不得用電話請假及臨時休假，但擁有榮譽假單者，則不在此限，但榮譽假單和病假證明，必須于三日內(nèi)呈報會計處，否則以曠工論（非有重大事故，不得未打卡上班即臨時當天請假或調(diào)班或調(diào)假，否則一律以事假論處）

備注：事后請假未依規(guī)定辦理者，以曠工論。

第十二天 公司正常上班時間內(nèi)，沒有重要事情，不能臨時請假超過四小時以上，否則扣全日薪水。

第十三條 任何外出請假超過一個小時以上，都必須填寫外出單，06級部門主管有2個小時以內(nèi)準假權(quán)，2至6小時內(nèi)，必須由人事部經(jīng)理簽名同意。

第十四條 任何請假單及外出報告單，必須在48小時內(nèi)送至管理處，否則一經(jīng)查獲，職務(wù)代理人及當事人一同接受處分。

第十五條 臨時請假或公差或工假，都必須在48小時內(nèi)請準假人在打卡表上簽名蓋章，并注明事由，否則會計概不承認，并予責罰。（全月個人累計私務(wù)請假外出超過8小時者，除照罰扣外，并于次月扣例假1天，再超過四小時為一單位，扣假1天，以此類推。）

第十六條 請任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則皆以事假論之。若因病重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪給付，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。

第十七條 輕微病假可申請主管核準，并可轉(zhuǎn)作休假方式，必須請代理人全權(quán)代理，第三章

以示負責。

重點：一般病假，除偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)急診，不能行動等外，不得臨時未上班而請假，否則以事假論處。急性病者及慢性病者，全月請病假超過二次以上，須扣下月例假。

第十八條 06級主管（副主任級）有2小時以內(nèi)之準假權(quán)（只限上班后外出假）

05級主管（主任級）有2小時以內(nèi)之準假權(quán)（以一般事假論）

04級主觀（副理級）有4小時以內(nèi)之準假權(quán)（以一般事假論）

03級主管（經(jīng)理級）有8小時以內(nèi)之準假權(quán)（以一般事假論）

02級副總級有二天以內(nèi)之準假權(quán)，只要任何請假，都必須以正常手續(xù)簽單辦理。

第十九條 停薪留職條例：

第一項：辦理停薪留職7-14天者，必須自愿保留上月薪資及所有獎金的半數(shù)金額，待復(fù)職正常上班一個月之后，才可以一并領(lǐng)取。

第二項：辦理停薪留職15-30天者，必須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎金金額。待復(fù)職正常上班滿二個月之后，才可以申請領(lǐng)回。（員工年資保障福利金須扣除三個月）

第三項：辦理停薪留職1個月以上者，必須自愿保留上月薪資半數(shù)及所有綜合獎金金額，待復(fù)職正常上班滿三個月后，方可申請領(lǐng)回。（員工年資保障福利須扣除6個月，復(fù)職后須接受新人考核培訓7天上全班，并不算加班費）。

第二十條 凡在職員工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范圍時，請假超出7天以上時，都必須簽立《停薪留職協(xié)議》，連同請假單一同辦理，才屬公司制度合法化，否則既視同曠職論，一律開除之。

第二十一條 因特殊事故，欲離職者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可轉(zhuǎn)做停薪留職，最長可申

第三章

請6個月，特別情況可視公司需要可再申請辦理延長一次。到時而未復(fù)職，視同曠職員工，將公告開除之！

第二十二條 員工懷孕七個月后，可申請停薪留職，工齡福利直接累積計算，不予扣除。

第二十三條 開會、聚會、聚餐制度：

第一項

公司月會議屬全公司各部門員工總動員會議，于每月的特定日期（一般定于每月最后一天）召開。

第二項 公司月會議屬重大會議，無特別情況固定每月30日舉行一天舉行，全員必須參加。凡遲到者，每分鐘罰扣10元，最高可罰200元。（臨時請假或無故缺席者，視同曠職并扣薪100元正）

第三項 臨時會議視任務(wù)需要，公司不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加（遲到者以遲到論，每分鐘扣罰人民幣5元，并取消全勤獎）。

第四項 部門會議（由各部門自行排定，每周須開一次）。

星期一：門市部、影像部；星期二：造型部、禮服部；星期三：攝影部；

星期四：市場部；星期五： 客戶部，05-03主管會議；03-01高層會議

第五項 會議記錄由各部門輪流擔任，記錄完畢及整理后，請于第二日內(nèi)送主管處，三日內(nèi)送管理部，五日內(nèi)送總經(jīng)理處，不可延誤。

第六項 為維持團體的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性的活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等，一切團體式的活動，全員皆須參與，未出席或未參加者，一律視同曠工，主管級并記過處分。（員工懷孕達五個月以上，或已婚有眷屬者，或擁有譽假單，可彈性請假，并不扣當月全勤獎）

第七項 主管會議采取主動匯報式，于每月2日主動以簽呈形式安排時間與總經(jīng)理溝通并匯報上月業(yè)績與工作和員工的各方面情況，在每月20日

第三章

以書面向總經(jīng)理匯報下月業(yè)績與工作的擬定計劃。未主動匯報與約定者，每次罰款100元，3次以上警告處分并記大過一次。

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第二篇：員工獎懲管理規(guī)章

目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制訂本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體員工。主管部門

本制度歸口管理部門為綜合管理部。獎勵

4.1 對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者、標兵、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。

4.2 對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:

4.2.1 在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出顯著成績的。

4.2.2 在科學研究、工藝、產(chǎn)品設(shè)計及改善勞動條件等方面有發(fā)明；技術(shù)改造或者提出合理化建議，取得重大成果和顯著成績；在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果和顯著成績的。

4.2.3 在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

4.2.4 在同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的。

4.2.5 在維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。

4.2.6 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。

4.2.7 其他應(yīng)當給予獎勵的。處罰

5.1 對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1~3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對

員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

5.1.1 行為規(guī)范處罰

5.1.1.1 統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。

5.1.1.2 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

5.1.1.3 遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6S”標準對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責令清理干凈。

5.1.1.4 嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。

5.1.1.5 工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；睡崗罰款50-100元。

5.1.1.6 工作時間內(nèi)不允許吃早點、零食、瓜果等，違者罰款10元。

5.1.1.7 不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。

5.1.1.8 下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔由此造成的損失。

5.1.1.9 工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次廠內(nèi)通報批評。

5.1.1.10 使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，接聽私人電話時間每次不準超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。

5.1.1.11 愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用公司財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。

5.1.1.12 嚴禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關(guān)處理。

5.1.1.13 嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

5.1.1.14 盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500—3000元，并保留訴諸法律的權(quán)利。

5.1.1.15 擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟和技術(shù)情報，對外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料，在對外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責令退出不法所得，賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

5.1.1.16 保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

5.1.1.17 準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

5.1.1.18 嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰

款100元，并負責賠償損失。

5.1.1.19 嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。

5.1.1.20 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。

5.1.1.21 未經(jīng)批準，擅自出車，除賠償經(jīng)濟損失外，罰款100元。

5.1.1.22 公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款50-300元。

5.1.1.23 財務(wù)人員必須嚴格遵守國家財經(jīng)紀律和公司的財務(wù)規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、帳目錯誤、罰款500-1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000-3000元，根據(jù)情節(jié)輕重，取消3-12個月績效獎金，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。

5.1.1.24 凡違反計劃生育的員工，按江蘇省計劃生育條例和集團公司有關(guān)規(guī)定處理。

5.1.1.25 干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。

5.1.2 生產(chǎn)管理處罰

5.1.2.1 上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作，違者按交接班制度進行處罰。

5.1.2.2 作業(yè)表單、產(chǎn)品轉(zhuǎn)交單填寫清晰、準確。違者處罰責任人10元/次。

5.1.2.3 未定時召開班前班后會議或交接班不清楚影響生產(chǎn)，處罰當班班長20元/次；潦草交接班的，處罰交接班人各20元/次。

5.1.2.4 現(xiàn)場吸煙，處罰當事人100元/次，三次開除；車間現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭，處罰車間主任20元/根。

5.1.2.5 不服從班組、車間、廠部的勞動調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。

5.1.2.6 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，外來人員進入車間并且未及時制止，處罰當班班長50元/次。

5.1.2.7 對設(shè)備問題未及時上報或隱瞞不報的，處罰責任人100元/次。

5.1.2.8 未按標識區(qū)域存放物品，處罰20元/次。

5.1.2.9 愛護產(chǎn)品，嚴禁將產(chǎn)品放在地上滾動或坐在產(chǎn)品上，違者罰款20元/次。

5.1.2.10 上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款50元。

5.1.2.11 因生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、銷售等職能部門失職，產(chǎn)品的工藝、配方、技術(shù)數(shù)據(jù)錯誤，原輔材料采購錯誤，造成經(jīng)濟損失的，責令其賠償經(jīng)濟損失，扣除職能部門負責人或責任者1-3個月績效獎金，并追究分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責任。

5.1.2.12 未經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)等職能部門同意，任何人無權(quán)更改生產(chǎn)通知單、工藝流程、工藝配方、質(zhì)量要求，違反上述規(guī)定造成經(jīng)濟損失的，取消責任者1-3個月的績效獎金，并賠償經(jīng)濟損失。

5.1.2.13 員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時對設(shè)備進行保養(yǎng)，造成設(shè)備、人身、火災(zāi)事故，除賠償經(jīng)濟損失外，解除勞動合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

5.1.2.14 故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款200元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。

5.1.2.15 因水、電、風、氣、原輔材料、備品備件供應(yīng)中斷1小時以上，延誤生產(chǎn)工作任務(wù)，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失，扣發(fā)1-6個月績效獎金，情節(jié)嚴重的，給予行政處分。

5.1.3 安全、保衛(wèi)管理處罰

5.1.3.1 各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門

規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲處。

5.1.3.2 上班應(yīng)按規(guī)定穿戴勞動防護用品，違者每次罰款50元。

5.1.3.3 違反規(guī)定在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或不按規(guī)定明火作業(yè)的，罰款100元。

5.1.3.4 嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。

5.1.3.5 翻越圍墻和窗門，罰款100-500元。

5.1.3.6 擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款100元。

5.1.3.7 發(fā)生各種大小事故，車間必須及時報告安全、保衛(wèi)部門，并負責保護好現(xiàn)場。給予責任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)罰款50-300元，取消當月績效獎金。在事故發(fā)生1小時內(nèi)，保安部門必須書面報告有關(guān)部門。凡違反事故報告規(guī)定和故意破壞事故現(xiàn)場的，對責任者罰款50-300元，取消1個月的績效獎金，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。

5.1.3.8 員工攜帶物資出廠應(yīng)自覺接受門衛(wèi)查詢，攜帶公物者，須持部門負責人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司，出公司公務(wù)手續(xù)不符的，執(zhí)勤人員有權(quán)扣留查處。拒不接受查詢以及無理取鬧，每次罰款100元，情節(jié)嚴重，給予責任者行政警告以上處分。

5.1.3.9 門衛(wèi)值班員必須忠于職守，態(tài)度熱情、服務(wù)周到，嚴格門衛(wèi)制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。值班員違反上述規(guī)定、工作失職的，罰款50-300元，扣除當月績效獎金，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失。

5.1.3.10員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。

5.2 凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：

5.2.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

5.2.2 故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以下者。

5.2.3 安全事故直接責任，損失在1000-10000元之間者。

5.2.4 打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。

5.2.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。

5.2.6 受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以下者。

5.2.7 破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。

5.2.8 未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。

5.2.9 篡改發(fā)票，損公肥私者。

5.2.10 擅離職守（包括值勤時間）導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。

5.2.11 拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。

5.2.12 借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽情節(jié)較輕者。

5.3 凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴重的，給予開除，直至追究刑事責任：

5.3.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。

5.3.2 故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以上者。

5.3.3 安全事故直接責任，損失在10000元（含10000元）以上者。

5.3.4 打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴重的。

5.3.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴重的。

5.3.6 受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上。

5.3.7 擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴重，受公安機關(guān)拘留的。

5.3.8 泄露企業(yè)技術(shù)機密，致使企業(yè)蒙受損失者。

5.3.9 偽造、編造或濫用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴重者。

5.3.10 吸食毒品者。

5.3.11 故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴重的。

5.3.12 無故連續(xù)曠工超過7天或累計曠工超過15天者。

5.3.13 與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。

5.3.14 參與社會流氓或械斗活動，性質(zhì)惡劣者。

5.3.15 仿造或盜用企業(yè)印章者。

第三篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；

（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應(yīng)按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計之依據(jù)；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請，并說明原因，經(jīng)單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內(nèi)（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規(guī)定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時，或未經(jīng)主管核準而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發(fā)其當日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計達3日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院出具證明；

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據(jù)事實情

況以辭退論處，經(jīng)公司特準者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓、出差等，均應(yīng)持相關(guān)批準文件申請公假。

2、外訓需另簽訂「外訓協(xié)議書」：

培訓費用在600元（含）以內(nèi)，需在公司服務(wù)滿6個月以上。

培訓費在600元以上1000元以下，服務(wù)期按100元一個月計算。

培訓費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務(wù)滿1年，培訓費在2000（含）元以上，需另外約定服務(wù)期，若服務(wù)期大于勞動合同期

限，應(yīng)同時變更勞動合同。

若員工在受訓后未滿服務(wù)期限而本人要求離職，培訓費應(yīng)按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務(wù)而致疾病、傷殘，經(jīng)單位主管書面證明屬實者，持醫(yī)院

診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報告，其治療、休養(yǎng)期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養(yǎng)期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，本人年齡結(jié)婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結(jié)婚證件正式、復(fù)印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結(jié)婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦，享有90天的產(chǎn)假。

2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。

5、在本公司連續(xù)服務(wù)達6個月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發(fā)放，基本薪為當?shù)刈畹凸べY。

（七）喪假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準權(quán)限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領(lǐng)取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經(jīng)權(quán)限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內(nèi)電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內(nèi)，報備到人事單位，本人應(yīng)在到廠后一個工作日內(nèi)補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準權(quán)限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準，2~3天由部門經(jīng)理批準，3天以上由副總經(jīng)理

或總經(jīng)理批準；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經(jīng)理批準，2天及以上由副

總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務(wù)者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規(guī)定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準，經(jīng)核準后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦

理離職手續(xù)，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)

批準者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結(jié)算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：

(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預(yù)先告知而終止契約。

(二)免職員工應(yīng)辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當日或月終結(jié)算。

第六章職務(wù)移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準人簽準后，始準離職。

第二十一條： 員工于離職核準后，應(yīng)填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關(guān)單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務(wù)移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務(wù)移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結(jié)算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務(wù)證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經(jīng)辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結(jié)案事項及目前進度。

(三)負責保管之公司財物。

第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結(jié)案事項及目前進度。

(二)負責保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位主管及各級經(jīng)辦人員移

交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級人員移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核

準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導(dǎo)致公司受損失者，應(yīng)負原物照價賠償責任。

第四篇：出勤管理

葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法

第一章總則

第一條為了切實加強對工作人員出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立高效、務(wù)實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，特制定本辦法。

第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、監(jiān)督、獎懲等。

第三條出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道出勤管理監(jiān)督組具體負責。

第二章考勤

第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統(tǒng)計登記核準后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，在當月2日前報財務(wù)室核發(fā)工資。

第六條考勤實行點名制，點名時間為：早晨以班車到達時間為準，中午13：30、15：30，下午18：30。實行錯時工作的依照錯時制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤。

無故未參加點名視作曠工處理。

第七條工作人員因公事外出應(yīng)先參加點名后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室、社區(qū)負責人說明原因，機 1

關(guān)工作人員需報黨政辦公室備案，在點名冊上注明辦事地點及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守。不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工一天處理。

第九條學習日、開會或其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理。

第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規(guī)定嚴格執(zhí)行，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請假

第十二條實行各科室、社區(qū)負責人負責本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。

各科室負責人在點名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發(fā)相關(guān)負責人的月津貼補貼，并追究責任。

第十三條工作人員請假實行書面請假審批手續(xù)，嚴禁電話請假。確因突發(fā)性原因不能辦理請假手續(xù)的應(yīng)于上班前１小時前向科室、社區(qū)負責人電話請假，凡上班前１小時之內(nèi)請假一律不予準假。電話請假結(jié)束后，上班當天必須持書面請假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按程序辦理補假手續(xù)，如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員的一律視為曠工。

第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負責人批準，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上者須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

第十五條因病請假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區(qū)負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的報街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

因工負傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。

工作人員病休在本人應(yīng)休干部假期內(nèi)的可視為年休假，超過年休假天數(shù)的應(yīng)出示合同醫(yī)療單位診斷書，按病假處理。

第十六條享受探親假者，須提前征得科室、社區(qū)負責人同意，寫出書面報告，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報區(qū)有關(guān)部門，及時辦理業(yè)務(wù)工作交接事宜。

探親假期：未婚人員探望父母，原則上一年一次，假期二十天；如工作需要或職工自愿，可以兩年一次，假期四十五天。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期應(yīng)與雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算。

第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區(qū)負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假。年休假的具體時間，應(yīng)由本科室、社區(qū)負責人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節(jié)日不計入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可沖銷當年病事假，但不能跨使用。

第十八條按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，晚婚假23天，包括節(jié)假日；喪假3天；產(chǎn)假120天；女方休產(chǎn)假期間男方享受護理假15天，超過按事假對待。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產(chǎn)后女扎按產(chǎn)假另加14天；人工流產(chǎn)：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予休息15天至30天，4個月以上的休息42天。懷孕期間在上班時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作出勤。哺乳期（一年之內(nèi)）每天安排1個小時的哺乳時間。

第十九條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。

辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班

第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機關(guān)干部要確保通信24小時暢通。

第二十一條值班人員主要職責：

1、負責處理當班期間的各類事務(wù)；

2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；

3、負責機關(guān)大院安全保衛(wèi)；

4、保證機關(guān)通訊暢通。

第五章監(jiān)督

第二十二條成立機關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：霍宏，副組長：胡達拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第二十三條街道工作人員的請假必須當天公布，每月在街道公示欄內(nèi)公示，并且在街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

第六章獎懲

第二十四條出勤管理實行獎懲制度。對出滿勤，上滿崗,堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

（一）遲到。遲到30分鐘以內(nèi)的，罰款元；遲到超過30分鐘的按半天曠工處理。

（二）早退。下班未參加點名者按早退處理，早退1次通報批評并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過3次報請水區(qū)機關(guān)效能投訴中心，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

（三）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當月的工資、出勤獎，同時曠工半天，扣發(fā)一個月目標管理獎；曠工1天者，扣發(fā)3個月目標管理獎；曠工1.5天者，扣發(fā)半年目標管理獎；曠工2天者，扣發(fā)8個月目標管理獎；曠工2.5天者，扣發(fā)全年目標管理獎。全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天的自動打報告離職，停發(fā)工資、出勤獎及目標管理獎。

（四）病假。病假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內(nèi)累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。病假1天者按半天計算減發(fā)目標管理獎；全年累計30天以上者，減發(fā)1個月目標管理獎；累計40天

以上者，減發(fā)2個月目標管理獎；累計50天以上者，減發(fā)半年目標管理獎；累計60天以上者，扣發(fā)全年目標管理獎。

（五）事假。事假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內(nèi)累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。累計5天以上，減發(fā)1個月目標管理獎；累計15天以上，減發(fā)2個月目標管理獎；累計25天以上減發(fā)半年目標管理獎；累計30天扣發(fā)全年目標管理獎。

第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發(fā)本人按規(guī)定不應(yīng)領(lǐng)取的基本工資、獎金和補貼外，在年終考核時不得評為稱職、合格，如情節(jié)嚴重的要報上級主管機關(guān)給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定以實際天數(shù)計算扣發(fā)當月出勤獎，如一個月內(nèi)累計超過10天，扣發(fā)全月出勤獎，但不影響目標管理獎及考評。

第七章附則

第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負責解釋。

第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第五篇：員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據(jù)，提升人力資源管理標準化、流程化作業(yè)效率，結(jié)合國家及當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權(quán)責明確、人性化管理為原則；堅持員工自主管理與組織管理相結(jié)合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅持原則、工作認真負責的員工任兼職考勤員，并報人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認真負責地將本人職責范圍內(nèi)的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細地記錄到考勤表上，記錄必須當天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規(guī)范：長白班出勤八小時填定“8字”，出勤四小時填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學習的填寫“學”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號，以免無法考查。

第六條 員工內(nèi)部調(diào)動工作時，應(yīng)將員工考勤表復(fù)印一份帶給調(diào)入單位考勤員，以便連續(xù)考勤。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 工作時間

（一）公司實行標準工時工作制，其工作班制為常白班、三班二運轉(zhuǎn)、四班三運轉(zhuǎn)等形式。

（二）經(jīng)勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。

（三）經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，根據(jù)工作內(nèi)容，其工作時間和休息休假另行安排。

基本作息時間： 常白班：

每日工作時間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運轉(zhuǎn)：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質(zhì)而排的班制，時間另行確定。遇法定假日、季節(jié)變化等需調(diào)整工作時間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規(guī)定工作班制和工作時間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應(yīng)提前到崗準備接班，當班人員應(yīng)做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時間應(yīng)由單位考勤員負責記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認定

遲到：于規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)未到勤的； 早退：于規(guī)定下班時間提前5分鐘以內(nèi)退勤的； 曠工：于規(guī)定上班時間15分鐘以上至4小時以內(nèi)未到勤的，或于規(guī)定下班時間提前5分鐘以上至4小時以內(nèi)退勤的，按曠工半日認定；于規(guī)定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規(guī)定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1天認定。

上述情形，如確因突發(fā)事件無法及時報告主管的，事后立即補辦請假手續(xù)并經(jīng)直接主管批準，可視為請假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規(guī)定辦理請假、補假手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的；

無正當理由不服從工作調(diào)動和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的； 其它可以被認定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀行為按《勞動紀律管理辦法》規(guī)定的考核細則、《員工獎懲條例》規(guī)定條款及《績效管理辦法》執(zhí)行。

第十二條 公司未執(zhí)行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報上月考勤結(jié)果。

第四章 加班管理

第十三條 經(jīng)主管批準加班人員，必須于規(guī)定時間內(nèi)保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規(guī)定時間內(nèi)進行休假的，各單位可根據(jù)實際情況進行輪休，出勤按照實際上班為準。

第十五條 員工因加班需補休的，補休時間與加班時間長短一致，一般在當月補休完畢，特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術(shù)人員因本職工作任務(wù)而需加班的，不計加班。

第十七條 員工不能按先進合理的勞動定額完成任務(wù)而加班的，不計加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規(guī)定的假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎金）。

員工休半天事假由直接上級批準，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內(nèi)事假，由所在科室、作業(yè)區(qū)負責人批準；兩天以上五天以內(nèi)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準；五天以上報公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請假登記手續(xù)。員工請事假當年一般不得超過1個月，員工一年內(nèi)累計休事假達15天以上必須報公司審批。

員工被司法機關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發(fā)工資。

員工在試用期、見習期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準，休事假累計一個月以上，相應(yīng)的試用期、見習期、熟練期、學徒期期限應(yīng)按假期的同等時間延長。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負傷，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作時間計算。醫(yī)療期是對符合條件患病職工享受病假待遇的最長時限規(guī)定。在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)痊愈的員工，不得以醫(yī)療期未到為由繼續(xù)休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經(jīng)本地二級甲等以上專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)療影像、檢驗鑒定資料和專業(yè)診斷意見，認定確實患有需要停工治療的疾病時，才能提交公司確認、審批。

（二）長期病假需要提供的資料：

員工請病假，須提交醫(yī)院診療證明。其中請病假15天及以上的或季度累計30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號單、門診（住院）治療相關(guān)繳費憑據(jù)； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫(yī)院物理、化學、心理等方面的檢查、化驗、鑒別影像資料、診斷意見。

（三）對以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業(yè)鑒定機構(gòu)診斷材料； 2.屬保胎申請休假達到1個月及以上的，需提交B超、婦產(chǎn)科醫(yī)生診斷意見等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應(yīng)提交的相關(guān)資料。

（四）對休15天及以上長期病假的人員，公司可要求其在治療期結(jié)束后或者定期（一般一個月，對重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認、審核是否已經(jīng)治愈可以上班。對非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫(yī)療期結(jié)束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫(yī)療期滿，對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動關(guān)系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報公司研究確定。

（七）因打架斗毆負傷,在醫(yī)療期間按事假處理。

（八）申請病假的員工必須在陽春市定點醫(yī)院（陽春市人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院）開具病假條及相應(yīng)材料，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查，員工必須配合公司完成復(fù)查工作，如弄虛作假或拒不配合，經(jīng)查實后，按曠工處理。

（九）人力資源部對超過15（含）天的病假申請進行審核，各單位要嚴格按照病假審批流程進行上報，嚴禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請婚假的員工需從政府規(guī)定的相關(guān)婚姻登記機構(gòu)取得結(jié)婚證明，婚假3天假期，原則上應(yīng)在取得結(jié)婚證明之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。

員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第二十二條 產(chǎn)假與哺乳假

（一）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為９8天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予1個小時的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續(xù)3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，參照探親假的路程假規(guī)定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經(jīng)直接主管批準，探望配偶的假期可依實際日期分2次申請使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內(nèi)探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計，跨作廢。

探親假期除上述規(guī)定時間外，另外根據(jù)實際情況分別給予相應(yīng)的路程假。

第二十五條

工傷或患職業(yè)病

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷或職業(yè)病，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要延長醫(yī)療期的，延長期不超過12個月。

第二十六條 年休假

根據(jù)國家《年休假管理條例》的規(guī)定及員工工作時間的長短，在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計劃地帶薪年休假，具體辦法規(guī)定如下：

（一）工作時間已滿１年不滿10年的，當年5天年休假；

（二）工作時間已滿10年不滿20年的，當年10天年休假；

（三）工作時間已滿20年以上的，當年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.休年休假前12個月內(nèi)員工請事假累計15天以上的； 3.累計工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個月內(nèi)請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個月內(nèi)請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的員工，休年休假前12個月內(nèi)請病假累計4個月以上的；

6.休年休假前12個月內(nèi)曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排，并對安排結(jié)果進行備案。

年休假在１個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個安排。

國家法定休假日不計入年休假的假期內(nèi)。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的，按國家規(guī)定給予補償，計算補償天數(shù)時應(yīng)扣減員工當年的病、事假等休假天數(shù)。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發(fā)給補償。

當某一方提出解除、終止勞動合同時，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國家法定節(jié)假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國家法定節(jié)假日、休息日均計入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準與其他休假連休，原則上需間隔1個月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級（含）以上管理人員的請假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯(lián)系方式和緊急聯(lián)絡(luò)辦法。

第三十條

請假與銷假程序

員工休假應(yīng)提前申請，由個人填寫請假單，請假單必須寫明請假事由、去向、期限，并提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定的批假程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準后，交考勤員作考勤依據(jù)。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長休假時間的，必須在休假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準，擅自休息，再要求補辦手續(xù)的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續(xù)，銷假由考勤第一責任人負責審批。未及時履行銷假審批手續(xù)的，其超過休假時限的時間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負責，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位的考勤工作，定期或不定期對考勤情況進行檢查、考核。各單位、部（作業(yè)區(qū)、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負責。管理（業(yè)務(wù)）室、作業(yè)區(qū)負責人和班組長是考勤管理的第一責任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責任人。

第三十二條 公司目前實行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實事求是，嚴禁弄虛作假。考勤表必須在員工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內(nèi)部崗位異動手續(xù)時，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到新崗位報到，并從上崗之日起進行考勤，未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請后，不允許休假，在辦理離職手續(xù)之前，必須保持正常出勤，進行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據(jù)《人力資源管理權(quán)責劃分表（出勤部分）》規(guī)定的權(quán)限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執(zhí)行公司《出差管理規(guī)定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負責解釋，自下發(fā)之日起生效。