第一篇：公司員工管理制度員工出勤管理制度

公司員工管理制度員工出勤管理制度

第一次修改20//

第一章 總 則

一、為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實情況特制訂本制度。

二、本規定適用于本公司相關全體員工。

第二章 員工管理

一、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。

二、全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前）。必須穿公司拖鞋進入車間；不得把公司拖鞋穿出車間；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循環。

三、每月三十號發放工資。本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知。

第三章 考勤管理規定

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利待遇的主要依據，各級人員都必須高度重視。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業務，十五分鐘以內，須口頭征得本部門負責人同意。超過十五分鐘不足一日的，須填寫請假登記表。

三、嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。

四、上班時間開始后3分鐘到班者按遲到計算，一月遲到總計3次，扣當月滿勤獎；早退同遲到，當日遲到15分鐘為曠工。

五、曠工一日扣發當日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續曠工3 天或年累計曠工5天者，公司有權予以辭退。

六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、吵架、打架等做與工作無關的事情。如有違反者按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節嚴重的,公司有權予與辭退或送公安機關處理。

七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第四條、第五條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條規定處理。

八、員工按規定享受婚假、產育假、護理假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。

九、員工的考勤情況，由人力資源部進行監督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。凡是受到本制度規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

第四章 員工打卡管理規定

一、公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。

二、正常情況每天按規定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均應打卡。由本人親自打卡。

三、打卡器由專人負責看守、管理、調整卡鐘，其他員工不得擅自調動打卡器。

四、任何鐘表與打卡器時間發生沖突時，均以打卡器時間為準。

第五章 作息時間規定

一、工作時間以11小時為原則。作息時間分為工作時間與休息時間。

二、早晨8：00整開始工作，員工應在此時間之前到崗打卡、并完成準備工作。

中午12：00至13：30；下午17:30至18:30為員工進餐時間。員工打卡時間應在此時間段內。

三、本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知，管理辦法不變。

第六章 員工上下班遵守細則

一、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

二、遲到、早退嚴格按規定處理，不得補請事假、病假抵充。

三、遲到、早退次數計算，以當月為限

四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規定處理。

五、曠工不發當日全部工資，并記入年終考核檔案。

六、公司年終考核對本年度出勤合格者會有獎金發放。

第七章 員工休假管理制度

一、公司決定每周三、每周日晚上休息；第二個星期日和第四個星期日全天休息。

二、本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知，管理辦法不變。

第八章 員工請假管理制度

一、請假的種類：病假、事假、工傷假。

二、病假;員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。

三、事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。

四、事假冒充病假，扣罰次日工資3倍。

五、工傷假確認：在工作時間、工作地點因工負傷，有醫院診斷證明、市勞動保

第二篇：員工出勤管理制度

員工出勤管理制度

員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。

準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間（具體數字）分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計算方法 規則如下：

? 無故離崗半天以上，記缺勤一天。

? 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續兩天離崗，記缺勤一天。? 連續離崗將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。

若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。

缺勤超過三個連續工作日，并預先通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名。

“認可”的缺勤公司需要將認可的缺勤進由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。

專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束力、確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指示方針如下：

缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。

上級認可的缺勤如下：預先已經安排的休假、病假、事假。

及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。

未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。

若員工未經許可連續缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并用時向公司詢問。

為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領導將對員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對其進行定期檢查。對無故離崗、缺勤人員做以下處罰：

1.缺勤一天扣除本月一天工資；

2.連續缺勤兩天或一個月之內累計缺勤二天扣除本月三天工資；

3.連續缺勤三天以上或一個月之內累計缺勤三天以上者扣除本月缺勤天數工資加處罰工資（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從

員工名冊上除名。

4.員工離職需向公司提前一個月提出辭呈，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發放。

本制度從即日起實施。

希望公司所有員工自覺遵守，各盡其責！

磴口富邦紅柱石礦業有限公司二00八年十月二十四日

第三篇：員工出勤管理制度

員工出勤管理制度

1目的為使全體員工養成守時習慣準時出勤，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行，也為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家庭團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本文件。2范圍

本文件適用于對本公司全體員工出勤的管理與考核。

3職責

3．1綜合辦負責員工出勤考核的管理。

3．2各部門負責本部門員工出勤的管理與考核，并將管理與考核的情況報綜合辦。

3．3各班組長負責本班組員工出勤的管理與考核，并將管理與考核情況報各自部門。

4管理內容

4．1工作時間

4．1．1上班時間：上午8：00，下午13：00。下班時間：上午12：00，下午18:00。

4．1．2每周星期一至星期五為工作周，星期

六、星期日為“雙休日”。

4．1．3在特殊情況下，可由總經理決定變更。

4．1．4各業務部門如生產經營需要，可臨時調整，但變更后的每日總時數，不得少于規定的總時數。如果延長工作時間，各部門要處理 1

好員工利益與部門需要之間的矛盾。

4．2員工出勤分類：

4．2．1全勤——準時上班，到下班時間后下班者為全勤。

4．2．2遲到——上班時間后到崗者為遲到。

4．2．3早退——下班時間前離開崗位者為早退。

4．2．4曠工——工作時間后一小時未到崗者為曠工。

4．2．5休假——因病、事、結婚、工傷、分娩、補假、探親等經申請批準后休息者為休假。

4．3員工請假與休假

4．3．1請假

a）員工因故需休假，須事先請假。

b）員工因私事或疾病和其它原因而請假時，應到所在部門負責人處

填寫《請假單》，并經部門負責人審查后，報公司分管領導批準。c）因病請假的，須在請假單后附病情診斷書，公司認為必要時，應

到指定醫院開具病情診斷書。

d）因結婚請婚假的，須在請假時向部門負責人出示結婚證。

4．3．2休假

a）員工經請假得到批準的，即可休假。

b）員工休假期滿須準時上班工作。

c）員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按

程序再次請假。

d）員工休假逾期未辦理再次請假手續并經批準的，以曠工論處。

2e）員工請假未經批準而未到班者，以曠工論處。

f）婚假、探親假、產假、喪假等也必須事先辦理請假批準手續，其

休假天數按國家規定辦理。

g）元旦、五一、十一、春節及其它紀念日的休假，按綜合辦公告執

行。

h）“雙休日”如果沒有綜合辦的公告和部門的特殊安排一律休假。

4．4工作時間員工的進出廠管理

4．4．1員工于工作時間需出廠，須在部門負責人處開具《出廠證》，每月末各部門應將開具《出廠證》的情況匯總報告綜合辦備查。

4．4．2員工將《出廠證》交保安人員并經許可后方可出廠。

4．4．3保安分隊每月將收到的《出廠證》分部門整理裝訂后，交綜合辦備查。

4．4．4員工的進廠分二級管理，一級管理為各部門對本部門員工的上班時間進行管理和考核，二級管理為廠保安人員對員工的遲到、早退進行登記。

4．4．5保安分隊對員工遲到、早退者進行登記，每月末將遲到、早退情況分部門匯總后，報綜合辦處理和備查。

4．5考勤

4．5．1本公司實行班組、部門、公司三級考勤制度。

4．5．2班組長負責對本班組員工每日的出勤情況進行考核，并記錄于〈考勤表〉，每月末將考勤表報部門匯總。

4．5．3部門負責人負責對本部門全體員工的出勤情況進行監督考核，3并每月末將本部門的考勤原始記錄和考勤匯總考勤表報綜合辦匯總和存查。

4．5．4綜合辦每月將全公司員工的出勤情況進行統計與分析，必要時將情況報總經理。

4．6考勤記載符號：

4．6．1出勤√事假×病假△曠工○婚假＋喪假－產假 □補休∧

4．7考勤員職責

4．7．1按規定認真、及時、準確地記載考勤。

4．7．2如實反映本部門或公司考勤中的問題。

4．7．3妥善保管各種休假憑證及考勤表。

4．7．4及時匯總部門或公司考勤結果和上報。

4．8員工缺勤的處理

4．8．1對員工缺勤的處理按《員工行為獎懲管理辦法》執行。5相關文件

5.1員工行為獎懲管理辦法

6質量記錄

6.1請假單

6.2考勤表

6.3出廠證

第四篇：公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度

一、總則

1、為加強公司內部管理，維護工作秩序，保證公司各項業務的正常運行，特制訂本規定。

2、本規定適用于公司全體員工與實習工。

3、公司的考勤管理有專項人員負責，使用指紋打卡機考勤。

二、作息時間

1、公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度。

2、上下班時間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時間調整以公司通知為準。

3、嚴格遵守作息時間，員工出勤一律實行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經本部門經理同意，事后向辦公室說明原因。

4、員工每遲到、早退10分鐘以內，月累計超過三次的，扣發工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以內者一次性扣發工資20元；30分鐘以上1小時以內未到崗者，扣發工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計5次者，按一天礦工論處，并扣發相應工資了，月累計遲到、早退超過10次的，以辭退論處。

5、上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發現一次警告，屢教不改的，扣發50元。

6、詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。

三、考勤工作

1、各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理、員工負責實施統一監督。

2、考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣發100元。

3、不準刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節嚴重者給予辭退處理。

4、據實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名；應出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數、遲到、早退次數。

5、各部門考勤表由部門負責人每月發出工資前報予會計，會計按出勤考核制度細則，擬定員工當月工資并讓當事人簽字確認。

四、請假規定

1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續。

2、事假不予發放工資。

3、未請假或請假未批準，不到崗上班；不服從崗位調整，經教育仍不到崗視為曠工，當月累計3天或全年累計15天以上者，以辭退處理。

4、員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補辦無效。

第五篇：學生出勤管理制度

學生出勤管理制度

為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優良環境，將加強學生出勤管理。特規定如下：

一、考勤范圍

學生上課、社會實踐活動及學校、班級組織（經學校批準的）的各種活動，都納入考勤范圍。

二、管理要求

（一）加強學生出勤管理，認真填寫《班務日志》。

1、學生上課和各種活動出勤，由紀律委員負責。紀律委員每節課前對班級學生出勤情況進行檢查登記，請假的學生應有家長簽字的書面請假條，如有無故缺席者立即報告班主任，班主任在第一時間與其家長取得聯系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發現異常情況應立即報告政教處。

2、午休期間，紀律委員認真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學生（注明第幾周、年月日、原因等情況）。午間嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》執行，若紀律委員發現異常情況應立即向班主任報告。

3、租住在校外的學生，班主任要及時到學生租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯系電話等，要求房東督促學生按時上學、放學，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

（二）嚴格執行請假審批制度。

1、學生必須按學校規定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應向班主任請假，請假必須有書面請假條（請假條要寫明請假事由、去向、聯系人、聯系電話、請假時間），經班主任批準并簽名方可有效，請假條須一式兩份，一份交給小組紀律委員，一份交班主任保存。同時班主任要和家長聯系并說明情況，讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發生意外傷害事故。

3、學生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。請假一天以內由班主任核實批準；請假二天以內由政教處批準；請假一周以上由學校批準。

4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來校或打電話請假，假滿后，帶回有家長簽字的請假條；學生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動與家長聯系了解情況，若發現異常情況立即報告政教處。

5、班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向政教處匯報。

8、班主任要對經常缺勤的學生加強教育并聯系家長；對無故缺席且屢教不改的學生及時上報學校，嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》處理。