第一篇：(浪潮)2004春出勤管理制度doc

新蒲新區永樂鎮

浪潮小學2014年春季學期

出勤管理制度

為樹立良好的校風、校紀，規范學校管理制度，深化我校教育教學改革，調動全體教職工的工作熱情，根據《教師法》，結合我校實際，特制定學校教職工出勤管理制度。

一、考勤對象

學校全體教職工均為考勤對象，考勤由學校安排專人負責。

二、成立工作領導小組，考核領導小組名單如下：

組長：駱書洪

副組長：陳 紅

成員：廖志會 楊 輝 代洪淵 張傳淑 萬大志 戴佳艷 梅正義

三、請假

1、學校實行坐班制。每天10點鐘以前簽到、4點鐘后簽退。未簽到的視為未到，早退的視為曠工，每位教職工必須按學校規定的辦公時間上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。不在辦公室大聲說笑、閑談影響其他教師辦公。因病因事不能堅持工作，必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。因公外出也應告知學校值周領導。

2、臨時事假、病假向教導主任請假并登記，不得自行調課。三天以內由學校領導準假，三天以上必須向中心學校領導請假，經領導批準之后，假條返回學校，請假教師才能離校。電話請假沒寫假條的，事后必須及時補假條，統計時以假條為準，不寫假條的按曠工處理。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工處理。假滿返校要及時到教導處履行銷假手續。逾期不歸者或不銷假按曠工處理。

3、凡參加上級培訓、業務學習及函授自考等進修活動的教師，視為公假，不扣分。

4、遲到、早退每次扣1分，曠工一節扣5分。早退10分鐘以上者視為曠工，凡不履行請假手續，先斬后奏者，視為曠工。

5、不準代簽、漏簽。漏簽一次扣1分,代簽一次兩人各扣1分。

四、出勤種類及期限

1、事假：教職工有必要事故，確實需要離職。但每學期事假連續不超過三天,累計不超過五天,超過規定期限以缺曠處理。

2、病假：本人因病不能堅持工作，必須請假治療休養者，給予病假。病假在三天內（含三天），出具鄉級以上衛生院疾病證明書和收款收據，并自行負責代課費。病假在三天（不含三天）以上，由上級領導批假為準。

3、婚假：由中心學校領導批假為準。

4、喪假：本人直系親屬死亡（父母、配偶、子女）準假一周，其余直系親屬（祖父母、外祖父母、孫子、孫女）準假3天。因故需要延長者，作事假論處。

5、產假：女教職工生育，按計生政策給假。

6、公假：學校教職工因公事出差，給予公假，公假時間據實情而定。

7、調課：教師因單元檢測，任課教師可以相互調課，但調課必須經得教務處同意。

8、遲到：根據學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務突擊安排參加的時間，晚到10分鐘以內為遲到，10分鐘以上為缺曠。

9、早退：根據學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務突擊安排參加的時間、交報各類資料、信息、數據的時間，提前3分鐘（含3分鐘）離開為早退，3分鐘以上為缺曠。

五、獎懲辦法

1、事假每天扣10元績效工資；扣1分。

2、遲到3次按請事假一天的標準扣10元績效工資；遲到一次扣1分。

3、早退3次按請事假一天的標準扣10元績效工資；早退一次扣1分。

4、曠工一天扣30元績效工資；扣3分

5、學校工作例會請假一次扣20元績效工資，扣2分。曠會一次扣30元績效工資；扣3分。臨時會議請假一次扣5元績效工資，扣0.5分。曠會一次扣5元績效工資。扣0.5分。

6、開會遲到一次扣5元績效工資；扣0.5分。

每周考勤，下周公布，核準以后，不再更改。

此規定從發布之日起開始實行。

新蒲新區永樂鎮浪潮小學

2014年3月

第二篇：學生出勤管理制度

學生出勤管理制度

為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優良環境，將加強學生出勤管理。特規定如下：

一、考勤范圍

學生上課、社會實踐活動及學校、班級組織（經學校批準的）的各種活動，都納入考勤范圍。

二、管理要求

（一）加強學生出勤管理，認真填寫《班務日志》。

1、學生上課和各種活動出勤，由紀律委員負責。紀律委員每節課前對班級學生出勤情況進行檢查登記，請假的學生應有家長簽字的書面請假條，如有無故缺席者立即報告班主任，班主任在第一時間與其家長取得聯系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發現異常情況應立即報告政教處。

2、午休期間，紀律委員認真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學生（注明第幾周、年月日、原因等情況）。午間嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》執行，若紀律委員發現異常情況應立即向班主任報告。

3、租住在校外的學生，班主任要及時到學生租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯系電話等，要求房東督促學生按時上學、放學，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

（二）嚴格執行請假審批制度。

1、學生必須按學校規定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應向班主任請假，請假必須有書面請假條（請假條要寫明請假事由、去向、聯系人、聯系電話、請假時間），經班主任批準并簽名方可有效，請假條須一式兩份，一份交給小組紀律委員，一份交班主任保存。同時班主任要和家長聯系并說明情況，讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發生意外傷害事故。

3、學生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。請假一天以內由班主任核實批準；請假二天以內由政教處批準；請假一周以上由學校批準。

4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來校或打電話請假，假滿后，帶回有家長簽字的請假條；學生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動與家長聯系了解情況，若發現異常情況立即報告政教處。

5、班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向政教處匯報。

8、班主任要對經常缺勤的學生加強教育并聯系家長；對無故缺席且屢教不改的學生及時上報學校，嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》處理。

第三篇：教師出勤管理制度

教師出勤管理制度

為了更好地對教師的出勤工作進行管理，充分地調動教師的主觀能動性和工作積極性，使教師的工作即有質的要求，又有量的標準，促進學校的教育教學工作正常有序的開展，根據國家相關文件規定和農安縣教育局2011年67號文件，特制訂本出勤管理制度：

? 獎懲辦法：

采取日檢查反饋、周總結公布、月匯總兌現的辦法。? 獎懲條例：

一、1、參加上級部門組織培訓、函授學習的請示主管領導審批備案。

2、公出的前一天請示主管領導審批登記，否則視為曠職。

3、婚假，結婚給假5天，晚婚15天，子女結婚給假兩天，不算事假。

5、產假，正常產假90天（包括產前15天），難產增加15天。實行晚育的女職工（25周歲），產假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產假及護理假不算事假。

6、喪假，教師父母去世給喪假7天，不算事假。

7、教師送奶期限為20個月，（從休產假之日算起）送奶每天給假兩節課，不算事假。

8、病假，必須上交正規醫院的診斷和用藥票據，否則按事假處理。

9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護理的，可根據職工實際情況，給護理假最長不超15天，不算事假。（需提供相關證據）

10、職工家中發生重大意外事故，必須教師本人處理的，學校可酌情給假，不超出10天。（需提供相關證據）

二、1、教職工曠職教職工連續曠職（含雙休日）15天，一年內累計30天者，按辭退處理。連續曠職超過5天，一年累計不超過30天者，考核定為不合格，當年不晉升工資，不評職稱。曠職每天扣發日工資的２倍。

2、事假五天以內每天扣款50元，從第六天開始扣發日工資。

3、遲到、早退、漏崗一次不超30分鐘累計三次記一天事假，遲到、早退超30分鐘請假的記半天事假，不請假的記為曠職，漏崗時間超過3個小時視為當天曠職。

4、教師病休超過15天，需把縣級以上醫院的診斷書、用藥清單、藥費票據、住院結算單及醫保中心報銷收據上交中心校，由中心校校委會根據教師病情制定標準。

５、教師消極怠工根據未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數×未完成工作量比例”計算扣款數。

６、中心校將建立領導值日制度，主管領導每天至少查崗一次，校長、業務校長將不定期隨機進行查崗。

三、本制度自2014年2月17日開始實施。

萬金塔鄉中心小學

2014年2月

第四篇：員工出勤管理制度

員工出勤管理制度

員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。

準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間（具體數字）分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計算方法 規則如下：

? 無故離崗半天以上，記缺勤一天。

? 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續兩天離崗，記缺勤一天。? 連續離崗將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。

若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。

缺勤超過三個連續工作日，并預先通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名。

“認可”的缺勤公司需要將認可的缺勤進由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。

專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束力、確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指示方針如下：

缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。

上級認可的缺勤如下：預先已經安排的休假、病假、事假。

及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。

未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。

若員工未經許可連續缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并用時向公司詢問。

為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領導將對員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對其進行定期檢查。對無故離崗、缺勤人員做以下處罰：

1.缺勤一天扣除本月一天工資；

2.連續缺勤兩天或一個月之內累計缺勤二天扣除本月三天工資；

3.連續缺勤三天以上或一個月之內累計缺勤三天以上者扣除本月缺勤天數工資加處罰工資（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從

員工名冊上除名。

4.員工離職需向公司提前一個月提出辭呈，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發放。

本制度從即日起實施。

希望公司所有員工自覺遵守，各盡其責！

磴口富邦紅柱石礦業有限公司二00八年十月二十四日

第五篇：出勤考勤管理制度

出勤考勤管理制度

一、打卡的管理規定

1.為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本規定。

2.總經辦級以下員工為考勤對象。員工每天打卡二次（上下班各一次）。

3.打卡必須由本人進行，絕不允許有代打卡現象，一經查出雙方當事人一律罰款50元/人，并按情節嚴重予以行政處罰。

4.外出辦事不能正常打卡的公司人員，外出前必須按照公司規定向部門經理申請并告知相關人員，回到公司后立即將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由按忘打卡處理），否則視為曠工。

5.對于每月累計忘記打卡3次（含）以內的員工，罰款20元；每月累計忘記打卡3次以上5次（含）以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計忘記打卡5次以上的按照曠工一天處理。

6.如有故意損壞考勤設施現象的，一經查出，原價賠償。

二、基本工作時間：公司每月休息三天。

日工作時間如下：早7：50—8：00打卡

上午 8：00—11：30

中午 11：30—12：30（吃飯）

下午 12：30—5；30

晚5：30—5：40打卡

為更好的適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則如下：

1，每位員工需按公司規定的工作時間表準時上班，不得遲到。（特殊情況必須說明），如不能遵守，遲到一次扣除20元（從當月工資中扣除）

2.有特殊情況請假，批準者按無薪休假

3.每一位員工應嚴格遵守公司的工作時間，不得提前下班，午間休息上班后，應及時進入工作狀態，不得拖延時間，各員工在上班時間查崗未在相應的工作區域者，一經發現，扣除當日薪資，情節嚴重者予以辭退。

4.禁止在上班時間看電影，打游戲，及下載與工作無關的文件，一經發現罰款50元。

5.如因工作不能按規定時間考勤的員工，應提前打電話告知部門經理，由部門經理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理

6.工作時間內實行不定時查崗制度，對各人員狀況進行監督與跟蹤

三、請假

1.在正常工作時間須請假的員工，必須提前一天告知公司負責人，經批準后方可離開崗位

2.沒有按規定請假或無故不上班者一律按曠工處理。

3.請假將按實際請假的時間在薪資中相應予以扣除。

（1）出差

員工出差應事先填寫員工請假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個工作日后補辦手續，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發

全額工資。

（2）事假

1.員工因事而不能上班者應請事假。

2.事假應在前一個工作日內辦理事假手續，若遇到臨時突發事件不能請假的，需電話告知部門經理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。

3.事假以小時和天為計算，不足一小時按一小時計算；超過一小時不足四小時（含）按半天計算；超過四小時不足八小時按一天計算。

4.員工在事假期間患病的按事假處理。

5.事假期間停發工資。

（3）病假

1.員工因病不能上班者應請病假.2.員工請病假應提前一個工作日內辦理手續，由部門經理批準；若遇到臨時突發事件不能請假的，需電話告知部門經理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內補辦病假手續，否則視為曠工。

3.病假以小時和天為計算，不足五小時按半天計算；超過五小時（含）按一天計算。

4.員工在工作時間內因病需要外出就診或休息的，需由部門經理簽字的請假單方可離開。

5.員工連續或累計病休一個月后要求上班的，需經公司總經辦批準后方可上崗工作。

6.員工請一天病假由部門經理批準；超過一天需經過部門經理、總經理批準；超過三天需有醫院證明，并經部門經理、總經理批準。

7.病假期間工資待遇：病假一個星期以內扣出請假天數工資的50%；病假超過一個星期停發工資。

8.員工因酗酒、打架斗毆造成傷病的，五日（含）內按事假處理，超過五日按曠工處理。

（4）工傷假

1.員工因公負傷的，經確認后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫療的，停工留薪一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定確認后，可適當延長，最長不可超過24個月。

2.工傷醫療期間工資按照其基本工資發放。具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

（5）婚嫁

員工結婚婚假為三天，婚假期間帶薪休假。

（6）產假

根據國家法律規定凡符合計劃生育的女員工給與產假90天，產假期間帶薪休假。

（7）喪假

員工的直系親屬死亡的給假三天，喪假期間帶薪休假。

四、遲到

1.超出公司規定的上班時間即為遲到，遲到將采取扣款處理

2單次遲到30分鐘以內，每次扣20元。

3.單次遲到超過30分鐘，在1小時以內扣當日半天工資。

5.單次遲到一小時以上扣出當天工資。

6.累計一個月遲到超過三次，以曠工一日處理。

五、早退

1.員工在下班時間前10分鐘自行退勤的，視為早退以此，早退每次將予以罰款20元。

2.早退月累計超過三次的，以曠工一日處理。

3.月累計遲到三次、早退三次，扣出當月績效工資。

六、缺勤與曠工

1.查崗時人員離開崗位時間30分鐘以內的行為視為缺勤

2.缺勤將扣除當日薪資并予以記錄在案，若月累計兩次，將按曠工一日處理

3.上班時間未經就請假準假離崗超過30分鐘的、無任何請假手續或假期已滿未經續假而擅自不到崗等行為，視為曠工

4.曠工滿半日扣除一日薪資，曠工滿一日扣除三日平均薪資，情節嚴重者予以解雇，公司不負責其資遣及一切善后事宜。

七、睡崗

員工在上班時間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

八、檢查監督與考察

每月不定期（2次/月）檢查各部門考勤情況，凡有弄虛作假，一經發現嚴肅處理。考勤員每月不定期檢查員工上下班打卡情況，發現異常情況或者員工代打卡情況，應立即上報部門主管處理，部門主管對該部門每月的考勤情況進行統計，統計表由部門主管簽字后交給行政部，再由行政部統計和核對全公司員工的出勤情況，把統計表交給財務部計發工資。

此制度從即日起試運行。

2011年11月18日行政部