第一篇：公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度

一、總則

1、為加強公司內部管理，維護工作秩序，保證公司各項業務的正常運行，特制訂本規定。

2、本規定適用于公司全體員工與實習工。

3、公司的考勤管理有專項人員負責，使用指紋打卡機考勤。

二、作息時間

1、公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度。

2、上下班時間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時間調整以公司通知為準。

3、嚴格遵守作息時間，員工出勤一律實行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經本部門經理同意，事后向辦公室說明原因。

4、員工每遲到、早退10分鐘以內，月累計超過三次的，扣發工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以內者一次性扣發工資20元；30分鐘以上1小時以內未到崗者，扣發工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計5次者，按一天礦工論處，并扣發相應工資了，月累計遲到、早退超過10次的，以辭退論處。

5、上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發現一次警告，屢教不改的，扣發50元。

6、詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。

三、考勤工作

1、各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理、員工負責實施統一監督。

2、考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣發100元。

3、不準刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節嚴重者給予辭退處理。

4、據實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名；應出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數、遲到、早退次數。

5、各部門考勤表由部門負責人每月發出工資前報予會計，會計按出勤考核制度細則，擬定員工當月工資并讓當事人簽字確認。

四、請假規定

1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續。

2、事假不予發放工資。

3、未請假或請假未批準，不到崗上班；不服從崗位調整，經教育仍不到崗視為曠工，當月累計3天或全年累計15天以上者，以辭退處理。

4、員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補辦無效。

第二篇：公司員工管理制度員工出勤管理制度

公司員工管理制度員工出勤管理制度

第一次修改20//

第一章 總 則

一、為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實情況特制訂本制度。

二、本規定適用于本公司相關全體員工。

第二章 員工管理

一、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。

二、全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前）。必須穿公司拖鞋進入車間；不得把公司拖鞋穿出車間；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循環。

三、每月三十號發放工資。本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知。

第三章 考勤管理規定

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利待遇的主要依據，各級人員都必須高度重視。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業務，十五分鐘以內，須口頭征得本部門負責人同意。超過十五分鐘不足一日的，須填寫請假登記表。

三、嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。

四、上班時間開始后3分鐘到班者按遲到計算，一月遲到總計3次，扣當月滿勤獎；早退同遲到，當日遲到15分鐘為曠工。

五、曠工一日扣發當日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續曠工3 天或年累計曠工5天者，公司有權予以辭退。

六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、吵架、打架等做與工作無關的事情。如有違反者按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節嚴重的,公司有權予與辭退或送公安機關處理。

七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第四條、第五條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條規定處理。

八、員工按規定享受婚假、產育假、護理假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。

九、員工的考勤情況，由人力資源部進行監督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。凡是受到本制度規定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。

第四章 員工打卡管理規定

一、公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。

二、正常情況每天按規定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均應打卡。由本人親自打卡。

三、打卡器由專人負責看守、管理、調整卡鐘，其他員工不得擅自調動打卡器。

四、任何鐘表與打卡器時間發生沖突時，均以打卡器時間為準。

第五章 作息時間規定

一、工作時間以11小時為原則。作息時間分為工作時間與休息時間。

二、早晨8：00整開始工作，員工應在此時間之前到崗打卡、并完成準備工作。

中午12：00至13：30；下午17:30至18:30為員工進餐時間。員工打卡時間應在此時間段內。

三、本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知，管理辦法不變。

第六章 員工上下班遵守細則

一、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

二、遲到、早退嚴格按規定處理，不得補請事假、病假抵充。

三、遲到、早退次數計算，以當月為限

四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規定處理。

五、曠工不發當日全部工資，并記入年終考核檔案。

六、公司年終考核對本出勤合格者會有獎金發放。

第七章 員工休假管理制度

一、公司決定每周三、每周日晚上休息；第二個星期日和第四個星期日全天休息。

二、本辦法涉及到的具體時間如有調整，另行通知，管理辦法不變。

第八章 員工請假管理制度

一、請假的種類：病假、事假、工傷假。

二、病假;員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。

三、事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。

四、事假冒充病假，扣罰次日工資3倍。

五、工傷假確認：在工作時間、工作地點因工負傷，有醫院診斷證明、市勞動保

第三篇：公司員工考核管理制度

公司員工考核管理制度

公司員工考核管理制度

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據國家有關法規而制定此考核制度。

績效考核針對員工的在廠表現。

本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內的員工和臨時工。

考核方法

公告：獎懲之公布于每月一次

評級考核辦法

〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據該主管部門績效衡量其

1.部門工作專業能力。

2.對工作的計劃推動能力。

3.對工作的組織能力。

4.對工作上團隊運用之協調能力。

5.對工作問題上的改善能力。

6.對平日工作主動積極，負責盡職的責任感

7.自我開發能力

〈二〉一般從業人員考核其

1.作業效率。

2.作業品質。

3.作業配合性。

4.服從管理度。

5.出勤狀態

6.行為狀態

〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分配

〈四〉考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者（含）

2.有下列情形。不得為A.B等

a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含）

3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內的，b.記小過三次者。

底分為50分

獎勵種類區分如下：

評分項目及分數如下：

項目 嘉獎 小功 大功 工資上調 晉級

10分 20分 30分.在以下情況中，可以加10分：

a.能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯

b.良品率指標穩步達標以上

c.拾金不昧呈轉交公司

d.積極參與公司各項活動，表現突出的e.愛護公司財物，并有具體事跡者。

f.積極主動維護公司制度并有具體事跡者

g.主動參與各項援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加20分：

a.對于主辦業務有重大進展或改革績效者

b.執行臨時緊急任務能按時完成，表現優秀者

c.檢舉重大違反規定或損害公司權益事項者

d.參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者

職工有下列情況之一者，可以加30分：

a.對主辦業務有重革新，提出方案，經采用后成績卓越者

b.對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者 c.遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公

物而減少損 害者。

d.研究改善工程制辦法，提高產品質量，降低成本有顯著功效者

e.對于生產技術管理制度，提出具體方案，經采用后的確具有成效者

懲罰的種類

懲罰項目及懲處罰分如下：

項目 警告 小過 大過 降級 違紀辭退

扣10分 20分.30分.對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的應當給予警告并扣10分

a.上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證，發現一次即以警告處分（識別證一

律掛在左胸前）

b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。

d.在車間吃東西者

e.破環車間，廠區，住宿區域的環境衛生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。

f.各人工作機臺及工作環境欠整潔，經指正后而不知整理者

g.因疏忽造成工作錯誤，情節輕微者

h.不按規定填寫報表或工作記錄者

i.上班時間私自接聽私人電話者

j.檢查或督導人員不認真執行任務者

k.下班后在廠內大聲喧嘩者

l.浪費材料或不愛護公物，屬情節尚輕者

m.不按規定亂粘膠帶者

n.上班時坐姿或站姿不端正者

o.不按規定報不良或廢料者

p.涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者

q.違反其它規定，情節尚屬輕微者

對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣20分：

a.對上級交待的任務，執行不力或處理不當者

b.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者

c.在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節嚴重者

d.未經許可擅自帶人入廠者

e.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者

f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情

g.違反上級指示，情節尚屬輕微者

h.在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者

i.言行失檢、態度傲慢、經勸導仍不服從者

j.被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續者

k.非機械故障或原料不足因素，故意降低產量標準者

l.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者

m.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者

n.擅自利用公司電打私人電話者

o.故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者

p.屬警告事項，但拒絕認錯者

q.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者

r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分：

a.在上班時間喝酒者

b.上班時間擅離崗位，影響本職工作者

c.報告不實，蒙蔽上級者

d.違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者

e.捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者

f.投機取巧，牟取非份利益者

g.接受與職務有關的饋贈者

h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者

i.利用公司設備制作私人或委托他人制造

j.拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者

k.破壞設備，工具或浪費原材料能源造成經濟損失者

l.違反技術操作規程，或未完成衛生規定，使公司蒙受經濟損失者

m.作精神散漫又是故意不按規定時間完成生產或工作任務者

n.故意撕毀工廠的公告，文件者

o.在禁煙區內吸煙者

p.未經許可者，擅自進入管制區域者

q.有小過行為之一，經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者

r.有本條款行為一，如情節較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分

s.故意怠工作者

職工在同一累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分

對于有下列行為之一的職工，應當給予開除

a.對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者

b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養者

c.廠內聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產或工作秩序者

d.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損害者

e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者

g.故意破壞設備、工具原材料、產品或其它公物者

h.在廠內聚賭或重大傷風敗俗之行為者

i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者

j.在同內記大過三次者

k.偷竊公司或他人財物者

l.在外從事第二職業或其它也非法經營活動者

m.偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠者

n.無正當理由拒絕領導的工作分配調動者

o.違反技術操作規范或安全衛生分配調動者

p.有記大過各款行為之一，經記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤

q.有本條各條款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的商議處分

獎懲案件的公告提報

a.受獎勵或被懲罰的職工，應當按上列標準調整發當月 份的工資

b.對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重給予必要的處分

c.對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或對應處分的職工包庇的人員，應當從嚴

處置

本辦法與其它辦法合并執行（出勤狀態等）

本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據情節之輕重適當處理

所有獎懲處理按相關層級核準，并經管理部正式公告

獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案

本辦法如與有關法律法規相抵觸時，以國家法規為準

職工違反《治安管理條例》或其它法律法規的，送當地執法部門處理

考核分等

等級 得分 分配比例 獎金系數 備注

A 90以上 10% 須于考核表內注明理由

B 75-90 60%

C 60-75 25%

D 60以下 5% 須于考核表內注明理由

*C級不變.D級辭退

第四篇：公司員工考核管理制度

HR工具-文本范例

公司員工考核管理制度

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據國家有關法規而制定此考核制度。

績效考核針對員工的在廠表現。

本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內的員工和臨時工。

考核方法

公告：獎懲之公布于每月一次 評級考核辦法

〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據該主管部門績效衡量其 1.部門工作專業能力。2.對工作的計劃推動能力。3.對工作的組織能力。

4.對工作上團隊運用之協調能力。5.對工作問題上的改善能力。

6.對平日工作主動積極，負責盡職的責任感 7.自我開發能力

〈二〉一般從業人員考核其 1.作業效率。2.作業品質。3.作業配合性。4.服從管理度。5.出勤狀態 6.行為狀態

〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分配 〈四〉考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者（含）2.有下列情形。不得為A.B等

a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含）3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內的，b.記小過三次者。

僅供參考

HR工具-文本范例

底分為50分

獎勵種類區分如下：

評分項目及分數如下：

項目 嘉獎 小功 大功 工資上調 晉級 10分 20分 30分.在以下情況中，可以加10分：

a.能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯 b.良品率指標穩步達標以上 c.拾金不昧呈轉交公司

d.積極參與公司各項活動，表現突出的 e.愛護公司財物，并有具體事跡者。f.積極主動維護公司制度并有具體事跡者 g.主動參與各項援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加20分：

a.對于主辦業務有重大進展或改革績效者 b.執行臨時緊急任務能按時完成，表現優秀者 c.檢舉重大違反規定或損害公司權益事項者 d.參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者

職工有下列情況之一者，可以加30分：

a.對主辦業務有重革新，提出方案，經采用后成績卓越者

b.對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者 c.遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損 害者。

d.研究改善工程制辦法，提高產品質量，降低成本有顯著功效者 e.對于生產技術管理制度，提出具體方案，經采用后的確具有成效者

懲罰的種類

懲罰項目及懲處罰分如下：

項目 警告 小過 大過 降級 違紀辭退 扣10分 20分.30分.對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的應當給予警告并扣10分

a.上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證，發現一次即以警告處分（識別

僅供參考

HR工具-文本范例

證一律掛在左胸前）

b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。d.在車間吃東西者

e.破環車間，廠區，住宿區域的環境衛生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。f.各人工作機臺及工作環境欠整潔，經指正后而不知整理者 g.因疏忽造成工作錯誤，情節輕微者 h.不按規定填寫報表或工作記錄者 i.上班時間私自接聽私人電話者 j.檢查或督導人員不認真執行任務者 k.下班后在廠內大聲喧嘩者

l.浪費材料或不愛護公物，屬情節尚輕者 m.不按規定亂粘膠帶者 n.上班時坐姿或站姿不端正者 o.不按規定報不良或廢料者

p.涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者 q.違反其它規定，情節尚屬輕微者

對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣20分： a.對上級交待的任務，執行不力或處理不當者 b.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者 c.在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節嚴重者 d.未經許可擅自帶人入廠者

e.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者 f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情 g.違反上級指示，情節尚屬輕微者

h.在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者 i.言行失檢、態度傲慢、經勸導仍不服從者 j.被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續者 k.非機械故障或原料不足因素，故意降低產量標準者 l.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者 m.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者 n.擅自利用公司電打私人電話者 o.故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者 p.屬警告事項，但拒絕認錯者

q.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者

僅供參考

HR工具-文本范例

r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分： a.在上班時間喝酒者

b.上班時間擅離崗位，影響本職工作者 c.報告不實，蒙蔽上級者

d.違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者 e.捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者 f.投機取巧，牟取非份利益者 g.接受與職務有關的饋贈者

h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者 i.利用公司設備制作私人或委托他人制造 j.拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者 k.破壞設備，工具或浪費原材料能源造成經濟損失者

l.違反技術操作規程，或未完成衛生規定，使公司蒙受經濟損失者 m.作精神散漫又是故意不按規定時間完成生產或工作任務者 n.故意撕毀工廠的公告，文件者 o.在禁煙區內吸煙者

p.未經許可者，擅自進入管制區域者

q.有小過行為之一，經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者

r.有本條款行為一，如情節較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分 s.故意怠工作者

職工在同一累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分

對于有下列行為之一的職工，應當給予開除

a.對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者 b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養者

c.廠內聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產或工作秩序者 d.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損害者 e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者 g.故意破壞設備、工具原材料、產品或其它公物者 h.在廠內聚賭或重大傷風敗俗之行為者 i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者

僅供參考

HR工具-文本范例

j.在同內記大過三次者 k.偷竊公司或他人財物者

l.在外從事第二職業或其它也非法經營活動者

m.偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠者 n.無正當理由拒絕領導的工作分配調動者 o.違反技術操作規范或安全衛生分配調動者

p.有記大過各款行為之一，經記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤 q.有本條各條款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的商議處分 獎懲案件的公告提報

a.受獎勵或被懲罰的職工，應當按上列標準調整發當月 份的工資 b.對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重給予必要的處分

c.對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或對應處分的職工包庇的人員，應當從嚴處置

本辦法與其它辦法合并執行（出勤狀態等）

本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據情節之輕重適當處理

所有獎懲處理按相關層級核準，并經管理部正式公告

獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案

本辦法如與有關法律法規相抵觸時，以國家法規為準

職工違反《治安管理條例》或其它法律法規的，送當地執法部門處理

考核分等

等級 得分 分配比例 獎金系數 備注 A 90以上 10% 須于考核表內注明理由 B 75-90 60% C 60-75 25% D 60以下 5% 須于考核表內注明理由 *C級不變.D級辭退。

僅供參考

第五篇：公司員工考核管理制度

員工考核管理制度

一、考核目的為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據國家有關法規而制定此考核制度。

二、考核原則

績效考核針對員工的在廠表現為基本依據。

三、考核對象

1、考核對象為公司全體工作人員。

2、進公司不足一個月的員工及兼職、特約人員不參加考核。

四、考核方法

評級考核辦法 ：分為中高層管理人員和一般從業人員兩種考核。〈一〉部門主管依據該主管部門績效衡量其：

1.工作專業能力；

2.對工作的計劃推動能力；

3.對工作的組織能力；

4.對工作上團隊運用之協調能力；

5.對工作問題上的改善能力；

6.對平日工作主動積極，負責盡職的責任感；

7.自我開發能力。

〈二〉一般從業人員考核其：

1.作業效率；

2.作業品質；

3.作業配合性；

4.服從管理度；

5.出勤狀態；

6.行為狀態。

〈三〉考核等級通常分優秀、良好、一般、基本合格、不合格五個等級，原則上依比率分配。

〈四〉考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形，不得為優秀等級:

a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者（含）

2.有下列情形,不得為優秀、良好等級:

a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含）

3.有下列情形,不得為優秀、良好、一般等級:

a.曠工一天以上三天內的，b.記小過三次者。

底分為50分

〈六〉獎勵種類區分如下：

1、評分項目及分數如下：

項目：嘉獎 小功 大功 工資上調 晉級

加10分 20分 30分.2、在以下情況中，可以加10分：

a.能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯；

b.良品率指標穩步達標以上；

c.拾金不昧呈轉交公司；

d.積極參與公司各項活動，表現突出的；

e.愛護公司財物，并有具體事跡者；

f.積極主動維護公司制度并有具體事跡者；

g.主動參與各項援助工作，精神可嘉者。

3、在以下情況中，可以加20分：

a.對于主辦業務有重大進展或改革績效者；

b.執行臨時緊急任務能按時完成，表現優秀者；

c.檢舉重大違反規定或損害公司權益事項者；

d.參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者。

4、職工有下列情況之一者，可以加30分：

a.對主辦業務有重革新，提出方案，經采用后成績卓越者；

b.對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者；

c.遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損 害者；

d.研究改善制作辦法，提高產品質量，降低成本有顯著功效者；

e.對于生產技術管理制度，提出具體方案，經采用后的確具有成效者。〈七〉懲罰的種類

1、懲罰項目及懲處罰分如下：

項目警告 小過 大過 降級 違紀辭退

扣10分 20分30分

2、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改應當給予警告并扣10分：

a.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者；

b.上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者；

c.在車間吃東西者；

d.破環車間，廠區，住宿區域的環境衛生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等； e.各人工作機臺及工作環境欠整潔，經指正后而不知整理者；

f.因疏忽造成工作錯誤，情節輕微者；

g.不按規定填寫報表或工作記錄者；

h.上班時間私自接聽私人電話者；

i.檢查或督導人員不認真執行任務者；

j.下班后在廠內大聲喧嘩者；

k.浪費材料或不愛護公物，屬情節尚輕者；

l.上班時坐姿或站姿不端正者；

m.不按規定報不良或廢料者；

n.涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者；

o.違反其它規定，情節尚屬輕微者。

3、對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣20分：

a.對上級交待的任務，執行不力或處理不當者；

b.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者；

c.在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節嚴重者；

d.未經許可擅自帶人入廠者；

e.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者；

f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情；

g.違反上級指示，情節尚屬輕微者；

h.在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者；

i.言行失檢、態度傲慢、經勸導仍不服從者；

j.被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續者；

k.非機械故障或原料不足因素，故意降低產量標準者；

l.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者；

m.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者；

n.擅自利用公司電打私人電話者；

o.故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者；

p.屬警告事項，但拒絕認錯者；

q.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者；

r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

4、對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分：

a.在上班時間喝酒者；

b.上班時間擅離崗位，影響本職工作者；

c.報告不實，蒙蔽上級者；

d.違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者；

e.捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者；

f.投機取巧，牟取非份利益者；

g.接受與職務有關的饋贈者；

h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者；

i.利用公司設備制作私人或委托他人制造；

j.拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者；

k.破壞設備，工具或浪費原材料能源造成經濟損失者；

l.違反技術操作規程，或未完成衛生規定，使公司蒙受經濟損失者； m.作精神散漫又是故意不按規定時間完成生產或工作任務者；

n.故意撕毀工廠的公告，文件者；

o.在禁煙區內吸煙者；

p.未經許可者，擅自進入管制區域者；

q.有小過行為之一，經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者；

r.有本條款行為一，如情節較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分； s.故意怠工作者；

5、職工在同一累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分。

6、對于有下列行為之一的職工，應當給予開除：

a.對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者； b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養者；

c.廠內聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產或工作秩序者；

d.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損害者；

e.侵占公款公物者；

f.故意泄露公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者；

g.故意破壞設備、工具原材料、產品或其它公物者；

h.在廠內聚賭或重大傷風敗俗之行為者；

i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者；

j.在同內記大過三次者；

k.偷竊公司或他人財物者；

l.在外從事第二職業或其它也非法經營活動者；

m.偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠者； n.無正當理由拒絕領導的工作分配調動者；

o.違反技術操作規范或安全衛生分配調動者；

p.有記大過各款行為之一，經記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤； q.有本條各條款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的商議處分。

〈八〉獎懲案件的公告提報

1.受獎勵或被懲罰的職工，應當按上列標準調整發當月份的工資；

2.對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重給予必要的處分；

3.對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或對應處分的職工包庇的人員，應當從嚴處置。

五、本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據情節之輕重適當處理。

六、所有獎懲處理按相關層級核準，并經管理部正式公告。

七、獎懲案件者須由綜合部登記錄入個人檔案。

八、本辦法如與有關法律法規相抵觸時，以國家法規為準。

九、職工違反《治安管理條例》或其它法律法規的，送當地執法部門處理。

十、本辦法自公布之日起執行，與其它辦法合并執行（出勤狀態等）。