第一篇：教師出勤考核(修改)

教師出勤考核

考勤制度

每位教職員工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以上要持請假條，經主管領導批準。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要在當日內電話通知。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

1、教師必須遵守國家規定的勞動紀律，確因病、因事需要請假的，按照以下請假期限及審批權限辦理：

（1）事、病假：教師因事、病假請假1天以內的，需填寫好請假條報備到學校主管考勤副校長除批閱同意，并把自己當天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內的，由校領導班子討論審批同意后，方可生效；7---15天以內的由校領導班子討論，主管考勤校長簽署意見后報鎮教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報縣教育局主管領導審批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有醫生診斷書。一學年內，累計請假半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：確實有事者可請事假。但是下列情況不扣當月津貼。

A、婚假：雙方符合法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結婚，可一次性享受5個工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿25歲，女滿23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領導班子討論審批。（含假日、雙休日在內）

B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節假日和雙休日）

C、產假：按《勞動法》等有關規定執行。（無課時津貼，節假日慰問費按正常領取）

D、流產：（采取上環措施失敗者）休息7天，需醫生出具證明。E、教職工因子女或父母生病，學校可適度準假，教職工應將自己的課調好，并按時將課上完，將自己的工作完成。否則按普通事假執行。F、教職工子女結婚準假3天。

G、按學校規定原則上周五教師不得無故請假；一個月請事假只限一次。

1、堅持坐班制，堅守工作崗位。按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不閑聊，不干私活。按時參加政治學習、教研活動和學校組織的各種活動。因特

殊原因需要晚來、早走或中途離校者需提前向學校請假。嚴格遵守上、下課時間，上課鈴聲落，任課教師須進入教室，中途教師不得離開教室，不準提前下課，不能拖堂。

2、不履行請假手續（即必須填寫請假條），或雖有手續但未經領導簽字批準而不上班者，以曠工論處。

3、值周行政、分管行政、教務科按要求認真填好每天考勤，周一交教務處，學校按月匯總上報。

4、學校對教師考勤實行查崗制，即由行政值周領導負責查崗，每個工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總，一周一公布。

5、曠坐班每節課扣1分（一天按7節課算計）；缺堂誤課每節課扣1分，遲到、早退一次扣1分，各種學習、會議、教研活動、廣播操、升旗儀式缺席者扣1分。（有關扣款從績效工資中扣除。）

休瑪中學

2014年3月

第二篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學區出勤考勤制度

為了進一步落實依法辦學，加強學校管理，提高工作效率，樹立良好的守時觀念，使學校教育教學管理更加規范化、標準化，確保各項工作有序開展，不斷提高教育教學質量，根據國家有關政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結合本學區實際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續

1、各類請假必須用縣上統一的請假條，并且信息填寫完整、規范，否則不予批準，請假條不得代寫。若發生緊急突發性事件，教師當時無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續，但事后必須補假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經校長批準，所帶課程由教導處負責安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級以上醫院診斷證明。

5、每位教師每學期允許請假5天。

二、批準權限

1、各小學校長批假權限1天。

2、各小學校長和請假超過1天但又在5天之內的教師，在學區校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學、學區簽字后上報教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學區（學校）組織全學區（學校）活動期間需請假者，報學區批準。

5、學校安排的公費培訓必須按時參加，經上級電話通知出現遲到早退者，按曠工論處，所有費用不予報銷，個人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

三、各類請假及處罰獎勵辦法

1、持有縣級以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執行。病假人員須安心看病，不能從事經營性活動或有報酬的工作，一經發現視為曠工，且醫療費用由個人承擔，學區不出示報銷證明。

2、法定假：

①產假：一般產假56天，晚婚晚育休產假90天；晚婚晚育并獨生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內結婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產假均包括公休假日、法定假日在內，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內哺乳期間，可在每天內調整半小時為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計5天）每超過1天，扣發績效工資60元，年終考核不評

為優秀等次；曠工或無正當理由不上班超過1周者，扣發年終獎金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發。

5、被扣發的年終獎金（超假、曠工）由學區會計造冊，平均獎發給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學校負責人未記錄或包庇者，在抽查中發現缺崗者，對學校

負責人與本人均按曠工論處。

2、不按時銷假者視為曠工。

3、每天按6課時計算，曠課6課時視為1天，遲到、早退均按1課時計算。

4、未辦理請假手續離崗者均以曠工論處。

5、凡發現學校有虛報、漏報的現象，一經查實，由校長負全部責任。

6、凡因教師本人不按本制度規范請假造成的事故由本人負責。

五、其他事項說明：

1、每周考勤于次周公布，核準后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發績效工資60元。每月考勤統計表于次月1-7日內，上報學區。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動、出操、監考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實行坐班制，考勤實行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實行留言制，寫明去向、事由、返校大致時間。

6、在正常上班時間內，校長不能私事公辦。報賬人員每學期實行期中、期末

兩次報賬，其余時間不再辦理。

7、每學期請假累計達到30天以上者，學區不予出示證明參加城區、公路沿

線教師招考。

8、請假達6個月，還需請假者，辦理病休手續。

9、所有按本制度執行的考勤結果，全部作為年終考核和班主任津貼發放依據。

10、本制度從公布之日起執行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級部門政策執行。

二〇一一年九月一日

第三篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準時開例會簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時間以早教時間為準。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當月滿勤獎10元。如10分鐘以內未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計2小時以內算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。

3、病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領導遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準。

2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫院

病歷、處方、休息證明、藥費單。不及時出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當天工資和滿勤獎。

3）教師連續請假3天以上含周日，周日當天按病事假處理。當月累計

請假10天以上（含10天）扣除當月獎金、提成、累計的50%，請假

超過15天（含15天）取消當月所有獎金，只發基本工資。

4）如有急事需當天早6：30前打電話請假（發短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。

5）教師請假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業余時間培訓、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應提前30天向幼兒園的領導遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負責向員工支付最后結算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理。扣除當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。接受過幼兒園出資培訓或享受公假培訓的員工在服務期內辭職須按簽訂的培訓協議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓協議）

獎金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產假一年，（不發工資）一年之內沒有到其他單位上班，工齡延續，（不含產假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長的表揚，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發現弄虛作假的將受到嚴重懲罰。扣50元。

4、接待或會員介紹和續報，提課程費用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實習教師基本工資600元，實習期兩個月，實習期間不享受其他待遇。實習期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。

6、實習期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。

7、新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。

第四篇：新建學校教師勞動紀律出勤考核意見

新建學校教師勞動紀律出勤考核意見

為加強學校教職工出勤管理，確保學校各項工作順利完成，立足學校實際，特制定本制度。

一、出勤種類及期限

1、事假：教職工有必要事故，確實需要離職。但每學期事假連續不超過三天,累計不超過五天,超過規定期限以缺曠處理。

2、病假：本人因病不能堅持工作，必須請假治療休養者，給予病假。病假在三天內（含三天），出具鎮以上衛生院疾病證明書和收款收據，并自行負責代課費。病假在三天（不含三天）以上，由上級領導批假為準。

3、婚假：按有關文件精神處理。

4、喪假：本人直系親屬死亡（父母、配偶、子女）準假一周，其余直系親屬（祖父母、外祖父母、孫子、孫女）準假3天。因故需要延長者，作事假論處。

5、產假：女教職工生育，按計生政策給假。

6、護理假：男教職工之妻生育，按有關文件精神處理。

7、公假：學校教職工因公事出差，給予公假，公假時間據實情而定。

8、調課：教師因單元檢測，任課教師可以相互調課，但調課必須經得教務處同意。

9、遲到：根據學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務突擊安排參加的時間，晚到10分鐘以內為遲到，10分鐘以上為缺曠。

10、早退：根據學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務突擊安排參加的時間、交報各類資料、信息、數據的時間，提前3分鐘（含3分鐘）離開為早退，3分鐘以上為缺曠。

二、扣款規定

（一）、缺課、缺曠

1、教師缺課一節，扣款20元、扣考核分2分，缺曠一天扣日平均工資的2倍，加代課費，扣考核分5分。

2、開會、學習、教研、升旗、集體活動等缺曠（課后集體活動），一次扣款50元，扣考核分3分。

（二）、遲到、早退

1、教師上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動遲到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。

（三）、病假、事假

1、教師病假自行付代課費，不扣考核分。

2、事假一天扣日平均工資，加代課費，扣考核分2分。事假一節（上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動等）扣款10元，扣考核分0.5分。

3、公假、特事假學校付代課費。

三、說

明

1、每周考勤，下周公布，核準以后，不再更改。

2、本制度自公布之日起，按本制度執行。

綦江縣新建學校

2010年9月

第五篇：公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度

一、總則

1、為加強公司內部管理，維護工作秩序，保證公司各項業務的正常運行，特制訂本規定。

2、本規定適用于公司全體員工與實習工。

3、公司的考勤管理有專項人員負責，使用指紋打卡機考勤。

二、作息時間

1、公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度。

2、上下班時間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時間調整以公司通知為準。

3、嚴格遵守作息時間，員工出勤一律實行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經本部門經理同意，事后向辦公室說明原因。

4、員工每遲到、早退10分鐘以內，月累計超過三次的，扣發工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以內者一次性扣發工資20元；30分鐘以上1小時以內未到崗者，扣發工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計5次者，按一天礦工論處，并扣發相應工資了，月累計遲到、早退超過10次的，以辭退論處。

5、上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發現一次警告，屢教不改的，扣發50元。

6、詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。

三、考勤工作

1、各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理、員工負責實施統一監督。

2、考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣發100元。

3、不準刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節嚴重者給予辭退處理。

4、據實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名；應出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數、遲到、早退次數。

5、各部門考勤表由部門負責人每月發出工資前報予會計，會計按出勤考核制度細則，擬定員工當月工資并讓當事人簽字確認。

四、請假規定

1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續。

2、事假不予發放工資。

3、未請假或請假未批準，不到崗上班；不服從崗位調整，經教育仍不到崗視為曠工，當月累計3天或全年累計15天以上者，以辭退處理。

4、員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補辦無效。