第一篇：武平三中教師出勤管理制度

武平三中教師出勤管理制度

為提高教職工到崗到位、全勤滿勤的工作積極性，進一步推進學校管理的規范化，確保學校正常的教育教學秩序，提升我校的教育教學質量，參考學校原有的制度，特作如下規定：

一、關于教職工出勤的若干規定

1、教職工必須按要求按時參加上課、早晚下班、教研活動、升旗、各種會議和學校臨時組織的活動。

2、因公出差、個人私事、身體不適等情況而無法參與學校教學或管理的各項工作，必須事先至少提前1天提出書面請假申請。臨時請假，需在上班之前電話通知教導處，次日補辦請假手續，未辦理請假手續一律視為曠職。

3、教職工因各種事由請假的天數，及請假期間的各種待遇，按有關規定執行。

4、各辦公室工作人員、各科任按學校要求到指定地點簽名簽到，教導處于每周一上午前公布公示上周教職工各方面出勤情況。

5、上課、早晚自習、下班輔導、學校各種臨時組織的活動，科任或負責人應認證做好學生點名出勤工作，發現如有學生未到校等情況應及時通知班主任或學生家長。

6、教職工請假審批程序：

⑴請假的教職工到教務處領取請假申請表，并填寫請假事由、請假天數和申請日期。

⑵把請假申請表交給年段長簽署意見，調整早晚下班輔導、值日等工作。管理人員到相關處室簽署意見，并指定代職教師。⑶根據學校各級領導審批權限，報請有關領導審批，并指定代課教師。

①請假三天之內，由教務處主任審批（行政人員請假的，由校長審批）

②請假在三天以上的，由校長審批。

③請假一周以上的，先由校長審批，報送教育局批準。

④把有關領導已審批的請假申請表交給教務員，由教務員按有關批條辦理代課事宜。

二、學校教職工年度考核和績效工資分配出勤考評辦法

年度考核：

1、一學年十個月全勤得10分；

2、滿勤得9.5分，并在此基礎上按以下各條執行。

說明：(1)教職工每月任何請假、缺席、曠教、曠工及遲到、早退現象視為全勤。

（2）教職工學期請事件三天以內，病假五天以內，各種活動請假五次以內視為滿勤。

(3)病假10天扣1分，事假每5天扣1分，直至扣完為止，重（危）病假達1個月的，出勤得6分。

（4）曠教（工），每半天扣1分，扣完10分為止。

（5）學校規定的所有活動（教工例會、年段會、教研組會、政

治學習、教育教學理論學習、業務培訓、校本教研活動、升旗及其他集體活動）每缺一次扣0.2分，請假，遲到、早退每次扣0.1分。

（6）病假達兩個月，事假達一個月以上者考核不得評為優。

（7）男女教職工雙方都達晚婚年齡的可給婚假15天。

（8）女教職工晚育并領取獨生子女證的給產假五個月；難產（指剖腹）或雙胞胎在晚育假的基礎上增加十五天；經縣計生局批準生第二胎的給假三個月，寒暑假順延。

（9）教職工親屬（祖父母、父母、岳父母、公公、婆婆、子女和配偶）死亡，請假三天以內（外籍教師可增加路途天數），可不視為事假。

（10）女教職工人流（最多一次）可給假14天，超過一次按事假處理；放環給假二天，男扎給假七天，女扎給假21天；人流同時女扎給假30天。產后女扎在產假的基礎上增加14天。

（11）凡參加自學考試、函授學習或學校指派的外出培訓等，按上級規定給假，不視為事假（得全勤）。

（12）教職工直系親屬或配偶病重、病危需護理的，必須持縣級以上醫院證明，按審批權限批準，超過七天者按事假處理。

（13）未盡事宜，按上級規定執行。

績效考評：

凡列入考勤的各種活動，會議，值日、值勤、下班輔導、上課、教研活動、監考等，未有遲到、早退、請假（公假除外）的得滿分；若有缺勤情況則按以下有關規定扣分，扣分部分的考勤履職津貼充

實到獎勵性績效工資中發放。

1、教師曠課一節，職員曠工每半天扣30分；教職工上課（班）遲到或早退每節（次）扣5分。

2、婚喪嫁娶等法定假按上級有關規定執行。教職工原則上不請事假。若確因私事需要請假，經批準，每學期事假累計3天內每天扣10分，超過部分每天扣20分，直到扣完為止。

3、教職工每學期病假累計3天以內每天扣5分；超過3天得每天扣10分。教職工例會、升旗儀式以及各處室、年段、教研組、備課組等規定的回憶和活動，帶操、值日、安全值勤等各種活動和回憶每缺席一次扣5分；遲到、早退每次扣2分；請假每次扣3分（下班、值日、帶操、安全值勤必須有人代替，方能請假）。

三、其他規定

1、因上課、早晚自習下班輔導及學校各種臨時組織的活動未對學生出勤點名，出現意外事件應承擔相應失職經濟、行政等責任。

2、教職工違反出勤制度且屢教不改，或造成嚴重后果，或造成不良影響的，學校將按聘任合同的規定，對該教師做出待崗、緩聘或解聘處理。

第二篇：教師出勤管理制度

教師出勤管理制度

為了更好地對教師的出勤工作進行管理，充分地調動教師的主觀能動性和工作積極性，使教師的工作即有質的要求，又有量的標準，促進學校的教育教學工作正常有序的開展，根據國家相關文件規定和農安縣教育局2011年67號文件，特制訂本出勤管理制度：

? 獎懲辦法：

采取日檢查反饋、周總結公布、月匯總兌現的辦法。? 獎懲條例：

一、1、參加上級部門組織培訓、函授學習的請示主管領導審批備案。

2、公出的前一天請示主管領導審批登記，否則視為曠職。

3、婚假，結婚給假5天，晚婚15天，子女結婚給假兩天，不算事假。

5、產假，正常產假90天（包括產前15天），難產增加15天。實行晚育的女職工（25周歲），產假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產假及護理假不算事假。

6、喪假，教師父母去世給喪假7天，不算事假。

7、教師送奶期限為20個月，（從休產假之日算起）送奶每天給假兩節課，不算事假。

8、病假，必須上交正規醫院的診斷和用藥票據，否則按事假處理。

9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護理的，可根據職工實際情況，給護理假最長不超15天，不算事假。（需提供相關證據）

10、職工家中發生重大意外事故，必須教師本人處理的，學校可酌情給假，不超出10天。（需提供相關證據）

二、1、教職工曠職教職工連續曠職（含雙休日）15天，一年內累計30天者，按辭退處理。連續曠職超過5天，一年累計不超過30天者，考核定為不合格，當年不晉升工資，不評職稱。曠職每天扣發日工資的２倍。

2、事假五天以內每天扣款50元，從第六天開始扣發日工資。

3、遲到、早退、漏崗一次不超30分鐘累計三次記一天事假，遲到、早退超30分鐘請假的記半天事假，不請假的記為曠職，漏崗時間超過3個小時視為當天曠職。

4、教師病休超過15天，需把縣級以上醫院的診斷書、用藥清單、藥費票據、住院結算單及醫保中心報銷收據上交中心校，由中心校校委會根據教師病情制定標準。

５、教師消極怠工根據未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數×未完成工作量比例”計算扣款數。

６、中心校將建立領導值日制度，主管領導每天至少查崗一次，校長、業務校長將不定期隨機進行查崗。

三、本制度自2014年2月17日開始實施。

萬金塔鄉中心小學

2014年2月

第三篇：教師出勤管理制度(新)

岔河中學教師出勤管理制度

為加強教師隊伍管理，進一步深化我校人事制度改革，維護學校正常的教育教學秩序，充分調動廣大教師的工作積極性，促進我校教育事業健康持續發展，結合本校實際情況，特制定以下教師出勤管理制度。

一、原則

（一）、保證班班有人上課，體現教師自覺性。

（二）、做到有病有事要請假，小事或無事不請事假，小病或無病不請病假。

（三）、出勤直接與教師績效工資掛鉤。

（四）、批假公平公開公正。

二、請假程序及規定

（一）、在教務處領取擬定好的請假條規范填寫，1天之內由教學副校長審批，2天（含2天）以上或特殊假（喪假、婚假等）、公假由校長審批，視請假情況按規定逐級上報審批，校長請假由教管中心主任審批，副校長、報賬員及中層領導請假一律由校長審批。校長不在由教學副校長審批，教學副校長不在學校時，由后勤副校長審批，假條一律掛教師辦公室，若造成影響，誰批假誰負責，且扣批假人員每次200元。

（二）、有事有病必須先請假，通常情況下不允許事后補假；特殊情況下補假必須由校長簽字方可有效。

（三）、請假條填寫必須真實、詳細、規范，理由充分具有說服力，并且要有請假的時間和節數，并請教師代課（代課教師必須簽字）。若發現遲到、早退、曠課，則請假教師和代課教師按本制度《

三、缺勤處理》第二、三條同時處理。

（四）、晚自習課可以由本班任課教師自行調換，必須保證班班有人看管，但因沒有教師看管而造成紀律混亂的，按教務處安排課表的任課教師曠課處理。

（五）、每學期請事假超10節，除請人代課外，每節扣30元；請病假超12節，除請人代課外，每節扣20元（有縣級或縣級以上醫院證明者或急病除外）。請特殊假（產假、婚假、喪假、公假、培訓）按文件執行。每次會議按一節課計算。

三、缺勤處理

（一）、教師在每上1節課之前自覺到辦公室簽到（不是連堂課的不準一次簽兩個名、不能幫其他人簽名），值周組長安排人檢查教師上課情況，管好簽到表冊、請假條，檢查未簽到的教師，作好登記；學校行政值周領導負責督查。若督查值周人員檢查不到位或登記不真實，徇私舞弊者，每次扣檢查人100元。

（二）、缺曠第一節扣100元，第二節扣150元，第三節扣200元，以此類推。上課5分鐘及5分鐘以上不到者，中途離開5分鐘及5分鐘以上者或提前5分鐘及5分鐘以上者，含所有開設學科，均按缺課處理。

（三）、遲到或早退3-5分鐘第一次扣30元，第二次扣40元，第三次扣50元，以此類推。鈴響3-5分鐘還沒有進入教室或沒到

操場（體育室外課）者以及下課鈴響前3-5分鐘離開教室或操場（體育課）者均視為遲到或早退。

（四）、請假者必須自行找人代課，不請人代課者，按曠課處理。由值周組安排老師代課，并做好記錄，學校按每節50元發給代課教師(公假3天內自行安排，4天以上由學校安排;急病或住院者，由學校臨時安排)。不請假外出并私自請人代課或換課者按曠課處理。

（五）、在校本培訓中，學校組織的互聽課、示范課、優質課，安排到無故不上課者1次扣200元;安排到不去聽課者一次扣200元。

（六）、下午第二節課的教師必須負責監督該班做眼保健操（體育課除外），待眼保健操音樂結束后方可下課，否則每次扣50元。

（七）、值周教師必須有兩人以上在辦公室值班，負責辦公室清潔衛生、燒水、停電時打鐘、處理臨時事務，未安排值班值周的，每次扣責任人100元；值周組長已安排，但不參加值周一次扣100元（包括熄燈后，檢查學生作息）。

（八）、不屬于室外課的絕不允許任何教師以任何理由把學生帶出教室，出現一次按無故缺課1節處理，并且出現任何事故由該教師承擔，室外課安全由任課教師負責，因氣候原因，體育課不能在操場上正常進行時，體育教師必須組織學生進入班教室上室內課，否則按缺課論處。

（九）、除晚自習外，不準私自換課，若因請假，不能完成課程任

務需要換課者，持換課表經教學副校長簽字批準，交值周組做好登記。未經批準換課的，發現1節扣原任課老師200元。批準換課的，若出現缺課、遲到、早退時，按本制度《

三、缺勤處理》第二、三條同時處理。

（十）、若發現簽到不上課等舞弊行為按曠課加倍處罰；若發現弄虛作假，徇私舞弊行為，可直接向校長、副校長舉報，經調查屬實，每次獎勵舉報者200元。

（十一）、所扣金額從本學期績效工資中扣除，所扣金額用于教師代課費用，余額加入教師績效工資中評發。

四、督查辦法：校長、副校長、行政值周領導天天督查，教師自覺簽到，值周組長安排值周教師檢查核實，并統計出勤情況上交思政處公示、入檔，若發現記落、記錯、未查，每次扣當事人工資50元。

五、其他

1、教師考勤結果計入教師個人檔案，并與考核、評先選優、職稱評聘、調資晉級作依據，全勤（除公假以外無其他假）獎勵200元。

2、上課時間嚴禁上網打游戲、嚴禁酒后上課，一經發現，每次扣績效工資50元。

岔 河 中 學 2015年3月16日

第四篇：學校教師早操出勤管理制度

學校教師早操出勤管理制度13篇

學校教師早操出勤管理制度1

一、考勤次數及規定：

1、本學期課外考勤將采用校園一卡通。考勤從第4周—15周，每周刷卡次數不限，按累計次數計數。

2、本學期考勤總次數為35次，其中早操15次、課外活動20次，兩者不能互相替代。不滿35次，則在體育總分中扣分，每缺一次扣除1分。

3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午課外活動1次，晚鍛煉1次)，下午同一單元只記入1次課外活動。

4、本學期中長跑、立定跳遠(男：25米往返;女：20米往返)、仰臥起坐(女：腹背肌各20次)、引體向上(俯臥撐)(男：引體20次或俯撐40次)為必鍛項目，各不得少于2次。中長跑：男生1200米在6ˊ30“以內，女生800米在4ˊ30”以內;其它必鍛項目必須先慢跑400米后再進行。

5、參加體育社團、協會活動，根據出勤情況可給予加章(最多12次)，參加院系組織或校內的體育競賽活動，根據出勤次數由下系教師負責加章(最多14次)，兩者最多累加14次。所有加章次數均記入課外活動的總次數，不作為早操次數。

二、早操規定：

1、每周一至周五早上6：30—7：00

南區：體育中心田徑場，慢跑二圈(800米)后到考勤點刷卡。

本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時針跑一圈后到校史館門口考勤點刷卡。

2、早操、課外活動不準騎車、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等，如有違規，教師當場填寫違規登記表(學生簽字認可)并在手持機中記一次違規，事后將違規登記表由值班教師交李海霞老師備案。

3、學生違規一次將在體育學期總分中扣2分。

三、課外活動：

1、南區體育中心田徑場：中長跑、立定跳遠、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。

時間：周一至周五下午15：20—16：45

2、南區：乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網球。

時間：一、三、四、五下午15：20—16：45

3、本部：籃、排球北區：健身房、乒乓房。

時間：周一、三、四、五下午15：20—16：45

4、晚間鍛煉：南區每周一、三、五晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房

北區體育館每周二、四晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房、羽毛球。

5、北區體育館二樓有氧健身操：每周一至周五晚上19：00—20：00。

6、周六、周日

南區：乒乓房、健身房,

北區體育館：乒乓房、健身房、羽毛球

上午8：30—11：00

下午13：00—16：30

晚上18：00—21：00

學校教師早操出勤管理制度2

一、目的：

根據我校教職工人數多的特點，實行嚴格的考勤制度，不僅增強教師出勤透明度與公信度，而且使工作能達到步調一致，更好地發揮分級管理的作用，讓全體教師在辦公時間內集中精力，做好本職工作，提高業務水平，形成良好的教風，營造良好的育人環境。

二、坐班要求：

1、在上午早操和下午第一節上課前，教師提前10分鐘到校；值日行政及教師到校主持值勤工作時間：早上7：30、下午1：40；早早讀及午讀有任務的教師必須按規定到班。

2、上班時間空堂教師原則上在辦公室辦公（備課、改作業、業務學習等），不回宿舍辦公。如有事外出1一2節時間的，要向本級部級長請假，如半天的要向教導主任請假，如1天的要向校長請假。若在上班時間內無請假擅自離開學校的，作為曠工處理。

3、在上班時間不從事另一行業，搞額外收入，不玩牌、下棋、看電視等娛樂活動，養成良好的個人素質，維護集體的形象，增強集體的凝聚力。

4、上課期間教師要養成守時、惜時的良好習慣，做到每節課提前2分鐘到班、不早退、不拖堂。

5、教師有責任維護學校財產的全安及學生的人身安全，如因個人的失誤，導致財產及學生人身安全受到損害，學校有權追究其責任。

三、考勤規定：

1、教師必須依時上課，無故遲到3分鐘上課的扣全勤獎10元（特殊情況除外）

2、無故缺課一節扣全勤獎30元，并提出批評。

3、教師必須依時上班，無故遲到10分鐘以上的扣全勤獎20元，40分鐘扣60元；無故缺勤一天扣全勤獎120元，并向校長作書面檢討。

4、事假：有事請假必須經領導審批同意，并由教導處主任（或級長）按排好代課；除突發事故外，不能突然請假，事假原則每次請假不超7天，如有特殊性情況請假超7天的需向教辦領導申請；半個月以上（含半個月）須市教育局同意請假，期末獎金只按實際上班時間計算效益。事假教師每天扣50元，職工每天扣20元。

5、婚假7天，喪假（直系親屬）4天，以上休假作有薪假期并可享受全勤獎；女教師產假公辦（合同教師）90天（剖腹產再加15天），男教師看護期（已領獨生證）為10天，產假休假作有薪假期，但沒有全勤獎，超出規定時間則按事假處理。另外，產假原則不能以請假形式提早休假，特殊情況研究決定。

6、病假：病假要有醫生證明，要經領導批準，病假每天扣全勤獎10元（直到扣完本月全勤獎為止）。病假半個月要向教辦請假，一個月以上（含一個月）須向市教育局提出請假，同意后按市規定執行工資待遇（公辦按市規定發放、合同教師只發20xx元/月，職工只發1100元），期末獎金按實際上班時間算效益（特殊情況經學校班子研究決定）。

7、凡參加學歷提高學習的教師必須在不影響正常教學的情況下允許請事假，每學期累計不超過3天，只按事假的方法扣除當月的全勤獎，不扣除全學期的全勤獎，但超出的按事假制度執行。

8、所有集體學習，包括教師大會、科組活動、值日工作、升旗（做操、大課間）、開學、散學典禮活動、家長會等，無故缺勤一次扣30元（原則先了解事由，視情況而定） ，每月由級組長和教導主任做好登記。

9、對認真落實計生工作的女教師或懷孕流產女教師實行從優，上環的有3天休假，計劃內人流的有14天休假，計劃外人流的有3天休假，在休息期間不超出規定天數的照發全勤獎，如超出規定天數（經醫生證明及校計生部門核實）按病假制度執行，否則按事假制度執行。每兩年一次的教師外出參觀學習因計生（含哺乳期、懷孕期）或因學歷進修而不能參加活動的可發放學習費的60%，否則取消學習費。

10、全勤獎每月獎60元，全期累計事假、病假不超過2天 另獎勵200元，（半天或以上要累計）。

11、教師一般代課每節10元，按教導處要求上課的每節20元，周末因學校工作需要安排加班的每天補助50元；寒、暑假值班每天50元（初一至初三雙計）；節日值班每天100元。

以上經費來源每學期的績效獎及福利費。

本規定經學校領導集體討論，再經級科組長擴大會及公告全校教職工討論，經工會小組討論修定，兩周內沒有異議交校行政班子審定后通告執行。解釋與裁決權屬學校政行。

學校教師早操出勤管理制度3

為使學生較好地遵守作息時間，形成良好的作息制度和學習風氣，現就如何做好早操制定以下規定。

第一條早操實行排名制度

早操學院統一場地，以班為單位，由班長和體育委員負責管理。

從出勤、著裝、做操動作三項指標對各班早操進行綜合考核，每周排名一次。每連續三次考核排名第一的班，學生學年綜合考核每人加1分；每連續三次考核排名倒數第一的班，學生學年綜合考核每人減1分。單項考核每連續三次排名第一的班，學生學年綜合考核每人加0.3分，每連續三次排名倒數第一的班，學生學年綜合考核每人減0.3分。

第二條早操晚自習規定

（一）早操時間為每星期一至星期五早晨，晚自習時間為星期一至星期四晚上，具體時間按學校規定執行。

（二）早操出操者為大一、大二、大三全體學生，參加晚自習的人員按學校規定執行。

（三）早操和晚自習一般不允許缺勤，確有特殊原因不能參加的，請假批準后方可，否則按曠到處理。

（四）早操應按時集合，統一著校服（或合符要求的運動服），做操動作規范。晚自習不得大聲喧嘩、遲到、早退。

第三條早操除按第一條對班集體進行考核排名外，對不符合規定的個人，按以下辦法處理：

早操納入學年綜合考核，每曠到一次者扣0.2分，當月遲到3次按一次曠到論處；當月曠到3次或當學年累計曠到12次者，除扣分外，取消當年各種評優、特困生補助資格；入黨積極分子延長考察時間1個學期；預備黨員延長預備期3個月；正式黨員給予黨內紀律處分，并記入本人檔案。

第四條升國旗儀式無故缺勤一次者學生學年綜合考核扣2分。

第五條考核

（一）早操三項指標和升國旗儀式，由學生會紀檢部和體育部組織考核。晚自習仍按以前辦法考核。

（二）考核排名結果每周公布在金融學院網站。

第六條本辦法自20xx年x月x日起執行。

學校教師早操出勤管理制度4

為了促進學風建設，培養廣大學生健康的學習生活習慣和良好的精神風貌，根據《學校體育工作條例》和學校工作要求，決定在全體在校生中推行早操制度，為確保早操效果，特制訂本辦法。

第一條早操要求

(一)每周一至周五，早晨7：00——7：20為出操時間(國家法定節假日、學校假期、規定休息日、惡劣天氣除外)。

(二)出操地點為學校操場。在規定時間內，以班級為單位、系部為方陣整隊，出操的學生要按時集合，嚴守紀律，保證出操質量。

(三)出操內容為第八套廣播體操，檢查組進行早操到操率、遲到早退率、做操質量等檢查，每周通報一次。

(四)做操要求

1、儀容、儀表大方得體，不許穿大衣、拖鞋，外衣要拉上或扣上，不戴手套，不戴帽子，不圍圍巾;

2、早操音樂響起前各班應在操場指定地點集中站好，做到快、靜、齊，縱隊、橫隊均在一條線;

3、學生應做到聽口令執行相應動作，動作協調一致，標準有力;

4、隊形隊列散開要求“整齊”、“迅速”，間隔合理;

5、要求全體同學始終參與，以飽滿的熱情積極做操。

第二條考勤檢查

(一)早操檢查組由校行政總值班、值班輔導員、體育教研室、學生會、學生自律委員會及各班班長、體育委員組成;校領導、學生處、基礎部隨機抽查。

(二)每日早晨6：55，檢查組成員準時開始考勤。7：00后到的學生記遲到一次，7：20后到的同學記曠操一次，7:20之前離開的同學記曠操一次。

(三)學生出早操時不得托人或代人虛報出勤，一經發現按曠操處理并予以批評教育。

第三條請假制度

(一)學生因病或其他特殊原因不能參加早操時，應事先辦理請假手續，因急病或緊急情況來不及事先請假的，應在當天內補辦請假手續。病假必須有醫院證明，事假必須有充分理由。

(二)學生請假一次，需經輔導員批準簽字，否則無效;學生請假二至三天需經系部批準，請假超過三天的需系部證明，學生處審批。

第四條獎懲辦法

(一)學生個人早操出勤情況納入體育課成績和綜合素質測評。三次無故不出早操者、累計五次遲到者、十次請假者，取消本學年參加各類各項評優、評獎活動資格。

(二)各班級學生早操出勤情況作為評選“優秀班集體”、“先進團支部”等先進集體的條件之一。

(三)系部學生早操出勤率作為系部學生工作考核依據之一。

第六條本辦法自印發之日起嚴格執行。

學校教師早操出勤管理制度5

一、如無特殊情況（惡劣天氣、考試周等），一、二年級學生應按要求自覺進行早操鍛煉。

二、出操時間：

每周一、周三、周五早6：30—7：00為大一學生出早操時間；每周二、周四早6：30—7：00為大二學生出早操時間。

三、出操形式：

由各系負責組織，以班級為單位采取靈活的鍛煉形式，如跑步、做廣播操、打軍體拳或其他各類健身活動。具體項目由各系自定。

四、考勤辦法

1、每天6：30，各班負責人將本班出操人數報本系學生會值班人員，各系學生會報學校值班人員。

2、由學工部、體育部、系學生工作辦、國旗隊等部門成員組成檢查組，對各系各班進行抽查，同時到宿舍檢查內務及曠操人員。

3、學生早操時不得托人或代人虛報出勤，一經發現通報批評。

4、學工部負責每周通報出操結果。

五、請假辦法

1、學生因病或其他特殊原因不能參加早操時，應事先辦理請假手續，因急病或緊急事故來不及事先請假的，應在當天內補辦請假手續，病假必須有醫院證明。

2、學生如遇特殊情況請假，需經本班輔導員批準，出示假條并簽字。凡不按規定履行請假手續者，一律按曠操處理。

3、參加學校運動隊訓練的同學，由體育部出具證明報學工部，可免于出操。

六、獎懲辦法

1、每個學生早操的出勤情況，應作為該生本學年各類評優、評獎內容之一。

2、學生早操曠操1次學期體育課成績扣2分，曠操5次及以上者學期體育課成績最高為50分。

3、每學期對曠操5次及以上者，根據曠操次數的多少以及其檢查的態度，按照學籍管理有關規定，給予批評教育、直至紀律處分。

4、各系早操組織情況及出勤率應作為評選“群體工作先進集體”的條件之一。

學校教師早操出勤管理制度6

為進一步加強我院學生的早操管理工作，確保早操質量，提高學生的身體素質和班級的凝聚力，特制定本制度，具體如下。

一、思想重視

大一學生必須充分認識到做早操的必要性和重要性，自覺參加早操，提前到達指定的做操位置，認真做好每一節早操，不得遲到、早退、停做。

二、早操值班

分管學生工作的副書記、團總支書記、學生會指導老師和一年級班主任須參加早操值班工作。值班人員要按照學院制定的早操值班表參加值班，并做好相關督查工作，如有特殊情況不能參加值班，需提前安排其他老師代替值班。

三、早操考勤

1、早操考勤工作由學生會指導老師負責，由院學生會保衛部統一安排。

2、學生會保衛部安排專人負責值班老師的簽名登記工作。考勤人員每天檢查各班早操的出勤情況和做操質量，要認真負責，不得舞弊；發現問題，及時責令本班體育委員解決，特殊情況，報給值班教師。

3、考勤人員因特殊情況不能查操的，必須事先向指導老師請假。

4、各班體育委員要積極配合考勤人員，每天如實填報曠操人員名單。

5、院學生會保衛部每周周一公布上一周曠操人員名單、各班級早操出勤率和值班簽到情況，并報院團總支備案。

四、違紀處理

1、考勤人員、體育委員不盡職者，予以口頭警告或通報批評。

2、在廣播操音樂響起后到達做操場地者，均按曠操處理。

3、中途停做且不聽勸告或早退者按曠操處理。

4、因特殊情況不能上操者，須事先向班主任請假，并向考勤人員出示已批準的請假條，否則按曠操處理。

5、曠操同曠課一樣，按照《財經學院學生考勤管理規定》處理。

五、表彰獎勵

1、每學期按照參加早操30%的班級比例評選“早操出勤先進班級”、按照考勤人員30%的比例評選“早操考勤先進個人”，給予一定的`精神鼓勵和物質獎勵。

2、班級早操出勤率作為先進班集體的評選條件之一，每學期早操出勤率低于95%的班級，取消評優資格。

學校教師早操出勤管理制度7

一、學校xx、做操應由學校專人負責統一指揮，保證xx、做操的紀律。

二、學校xx、做操應以班為單位，上下樓時不要擁擠，不催促學生快跑，要有教師負責疏散管理，進出會場要有序，嚴防擠壓事故的發生。

三、學校xx、做操應以班為單位，指定安排座位或站隊，由班主任負責，防止學生亂竄，避免意外事故的發生。

四、各校組織學生開展軍訓活動，應制定周密的實施方案，并與協辦部門負責人共同商定。

五、對軍訓的場地應事先考察，確保學生軍訓安全進行。

六、軍訓的強度應根據學生的年齡、身體狀況而定，對患有不適合軍訓活動疾病的學生應進行勸阻，避免不必要的事情發生。

七、學校領導及安全領導小組必須對xx、早操、軍訓活動實行全過程監控，以防意外事故發生。

學校教師早操出勤管理制度8

（一）出操形式

1、參與人員：建工系大一學生

2、出操時間：周一至周周五早晨6：30—7：00（法定節假日、學校安排假期除外）。

3、早操路線：東操場

4．停操、出操時間的更改以系部學生工作辦公室通知為準。

（二）考勤辦法

1、點操人員：在系部分團委指導下，每周由體育部安排干事或各班班委負責點名，點操人員不得持本年級和本班級的點操表，點操人員每天必須在點操表上簽字。

2、督操人員：由輔導員老師和學生會體育部主要干事組成，督操、點操同步進行。

3、班級考勤：早操班級考勤表由學生工作辦公室統一提供。各班早操完畢后將考勤表當場交至督操人員處。（此工作于早操后5分鐘內完成）。

4、系部考勤：由學生會具體負責，匯總各班早操到操人數、收集各班早操考勤表。

（三）獎懲制度

1、出勤率高的班集體作為先進班集體的評選條件之一。

2、不出早操者，依照系部學生考勤制度管理中第二條的有關規定（一次缺勤不足2學時以2學時計，超過2學時以實際學時計），學生會體育部每周統計一次，累計3次曠操者系部將給予通報批評，并取消其當年各項評優、評先、評助等資格，達到處分條件的，根據學生處違紀學生處分相關規定，給予相應處分，并存入個人檔案。

3、每學期班級早操出勤率低于95％，取消“先進班集體”、“先進團支部”評選資格。

（四）請假制度

1、學生因病或其他特殊原因不能參加早操的，應事先辦理請假手續，班長應將學生請假情況及時上報學生會體育部，以便核對名單。并在每周點操情況通報中注明。病假必須有學校醫務室或醫院證明，事假必須有充分理由并有輔導員簽字。

2、累計請假三次以上者扣德育分0.5分

3、女生每人每月可連續休操四天，但必須出操點名。

學校教師早操出勤管理制度9

為全面貫徹黨的教育方針，推動全民健身運動，培養德智體全面發展的合格人才，維持良好的早操秩序，使學生早操管理走向規范化、制度化，在學風建設上打下堅實的基礎，不斷加強學風建設。特制定本規定：

一、出操人員

所有在校學生（因患病或身體殘疾而不能做操的學生，需持有醫院診斷證明，經班主任老師審核批準，方可免出早操。）

二、出操時間、地點

出操時間：星期一~星期五早6:30（冬季為7:00）做早操。遇不良天氣可停操。

地點：逸夫樓前廣場

三、早操內容

早操內容：24式太極拳。

四、早操要求

1、6:30（冬季為7:00）前必須簽到完畢，遲到者一律按曠操處理；

2、所有學生必須學習太極拳；

3、每個班級應安排體育系和生物系會太極拳的學生領操；

4、班主任通過調查和抽查，確保本班的出勤人數和質量；

5、早操出操情況將與學生各項評優、獎助學金評定等工作結合，對達不到早操要求者采取一票否決；

6、班級出操情況與班主任考核結合，對達不到早操要求班級的班主任，在其評優晉級中采取一票否決。

五、早操管理制度

（一）班級學生干部職責

1、全體學生黨員、入黨積極分子、學生干部應以身作則，模范地遵守規章制度，帶頭認真做操并維持早操秩序，并作為發展黨員的依據之一。

2、體育委員負責整理隊伍。

3、體育委員負責本班出操考勤，每天在早操開始之前，將考勤情況主動上報學生會查操人員。

4、各班級負責人應主動配合學生會查操人員工作，不得包庇、隱瞞情況。查操結束后，查操單須有負責人簽字，各班負責人不得以任何理由拒簽，同時班長要督促同學遵守紀律，提高做操質量，并協助體育部工作人員做好查操工作。

5、早操是促進學生按時起床、養成良好學習習慣的一種方法，全體同學必須正確認識早操的必要性，以積極的態度自覺出操，體育委員負責督促本班學生出操。

（二）體育部工作人員職責

1、體育部工作人員須本著對廣大同學負責的態度，提前到場，按規定對所負責的班級早操情況進行檢查，如實上報，不得出現徇私舞弊等情況，一經發現，取消工作人員的評優評先資格，實行一票否決制。

2、體育部工作人員須在早操開始前到達指定場地，衣著整潔，不得無故曠到。查操過程中須主動與班級負責人（體育委員）聯系，及時交流檢查情況，工作過程中，不得出現辱罵、爭執等不文明行為，一經發現，將嚴肅處理。

3、如遇班級負責人拒簽情況，查操員在查操表上寫“拒簽”字樣，并于早操結束后向體育部部長或學生會主席說明情況。

4、每周要匯總出勤情況并上報學工辦。

學校教師早操出勤管理制度10

1、加強體育課、早操、課間操、課外活動的組織管理，體育教師實行安全問責制。

2、深入開展體育教學研究，體育教學應遵循學生身心發展規律，教學內容應符合教學大綱，符合學生年齡、性別特點。提高體育教學質量和體育活動安全保護能力。

3、運動前要進行詳盡的.技能教學和安全教育，統一上課，個別指導，以適應學生的個體差異。要認真檢查服裝、鞋襪是否合適（最好穿運動服、球鞋或田徑鞋），身上不佩帶徽章、鋼筆、鑰匙、小刀等雜物，戴眼鏡的學生頭上運動必須摘下眼鏡。要充分做好準備活動，使身體逐步適應激烈的體育運動。

4、運動中要重視并切實搞好運動保護。要關注每一個學生，加強組織。運動后要做好整理活動，使身體由激烈體育運動狀態逐步恢復正常。

5、建立學生健康檔案，對不適宜參加體育競賽、軍訓以及其他劇烈運動的學生，應予以勸阻，另行安排其他適宜的小運動量活動。

6、加強對體育器械、設施的檢查、保養和維修。體育器材管理員、操場管理員天天關注，安保辦周周檢查，己損壞（或不合格）器械立即封存，維修合格后再作用，寒暑假內進行徹底的檢查、檢修和補充，合格達標后才能投入新學期使用。

7、學生課間活動、出操由值日教師、體育教師、班主任、科任教師共同管理，教育學生不喧嘩，不追逐，不做危險動作，上下樓梯不擁擠。

8、遇有活動受傷，立即由校醫先救治，再送醫院醫治，情況報告校長室處理。

學校教師早操出勤管理制度11

為加強素質教育，保障學生身心健康，促進學生全面發展，特制訂本制度。

一、早操

1、全體學生均要按規定時間到操場做廣播體操（因病因事除外）。學生須整隊到場，教師應跟隊管理，體育老師負責維持全場秩序。

2、做操要規范，動作要標準、大方、不得馬虎；隊列須整齊，同時領操員和班主任應在隊列之前，另一跟班服務教師位于隊列后。

3、任何班級不得占用早操時間，不得利用早操時間舉行檢測，特殊情況缺席的須報分管校長或少先隊大隊部批準。

4、離場要有秩序，不得擁擠，隊形須在離場后散開。

二、眼保健操

1、各科老師須在規定時間到所有班級組織學生做眼保健操，不得遲到。

2、做眼操時，須由一名同學在講臺領操，全班同學按照眼保健操的正確圖示去完成，以確保做操時的科學性與規范性。

3、班主任老師應指導學生如何做眼保健操，也可聘請體育老師作指導。

4、學校值日生一經發現有班級有做眼操時紀律混亂，則對該堂任課教師予以批評。

學校教師早操出勤管理制度12

一、集合與解散

1、入場：各班入場做到快、靜、齊、組織有序等，沒按要求做的扣班級目標管理分3分；

2、出場：隊伍松散、沒按秩序解散的，扣班級目標管理分3分。

二、廣播體操

1、加分標準：

（1）隊伍整齊，精神飽滿，加班級目標管理分2分；

（2）動作節奏與音樂合拍，加班級目標管理分2分。

2、扣分標準：

（1）出操不及時，遲到和早退每人次扣班級目標管理分0.5分，無故缺勤一人扣班級目標管理分1分；

（2）集合不迅速，拖沓，在進行曲結束前未到達指定位置列隊的扣班級目標管理分3分；

（3）做操過程中聊天，吃東西，四處走動扣班級目標管理分2分。

（4）做操極不認真者，每人次扣管理分0.5分

三、晨跑

1、加分標準：

（1）跑步隊伍整齊，步伐一致加班級目標管理分2分；

（2）跑步集合快，隊伍整齊，不喧鬧加班級目標管理分2分；

（3）跑步過程中，不講話、跑步姿勢標準的班級加班級目標管理分2分。

2、扣分標準

（1）進行曲一響各班按快、靜、齊的要求形成隊列并嚴格遵守隊列紀律，迅速站到本班指定位置，沒有按照要求做的班級扣班級目標管理分2分；

（2）跑步時說、笑、打、鬧，紀律差的班級扣班級目標管理分2分；

（3）跑步時中途停下來走動的，每人次扣班級目標管理分1分。

四、眼保健操

1、加分標準

（1）音樂一響，馬上靜下來，按規則認真做眼保健操的班級加班級目標管理分0.5分；

（2）預備姿勢端正節奏合拍加班級目標管理分1分。

2、扣分標準

（1）不認真做講話的每人次扣班級目標管理分0.2分；

（2）不做眼保健操的，每人次扣班級目標管理分0.5分；

（3）喧鬧，馬上不安靜下來的扣班級目標管理分2分。

學校教師早操出勤管理制度13

一、請假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，書面請假由校長簽字審批后交教務處統一調課。

非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由校長簽字審批。

三天以上一月以內者須到教育室批準。超過一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。 凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

三、考勤內容

考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、繼續教育外出學習、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內或一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時向校長請假，一般應不影響工作。事假以天計（不足1天計作半小時），一天及以上的事假由校長簽名審批。

3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知校長和教務主任，以便工作安排。從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。

4、每次活動及教育教學工作遲到一次（5分鐘之內）扣除0.5分。超過5分鐘的視為事假，10分鐘以上視為缺曠。

5、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續的；需經批準的假而未經批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、量化考核。

1、曠課一節扣1分，曠工一天扣5分，曠課曠工不重復計算。

2、上課遲到、早退5分鐘以內扣0.5分，超過10分鐘按曠課記；請事假一天扣0.5分，3天以上每天扣1分，曠會一次扣0.5分。業務學習一次及各種教學活動不到扣0.5分。請病假和公假不扣分，特殊事假為一周時間，超出一周按事假計算。學校安排教師代課根據績效考核代課標準10元每節計算。

六、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優秀等級；

2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

七、考勤結果

運用培訓考勤每學期公布一次，學累積計算。考勤曠工在一天以內者，扣量化積分2分，考勤曠工超過兩天，但不超過三天者扣量化積分5分。教師出勤情況與學校考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

第五篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準時開例會簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時間以早教時間為準。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當月滿勤獎10元。如10分鐘以內未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計2小時以內算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。

3、病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領導遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準。

2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫院

病歷、處方、休息證明、藥費單。不及時出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當天工資和滿勤獎。

3）教師連續請假3天以上含周日，周日當天按病事假處理。當月累計

請假10天以上（含10天）扣除當月獎金、提成、累計的50%，請假

超過15天（含15天）取消當月所有獎金，只發基本工資。

4）如有急事需當天早6：30前打電話請假（發短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。

5）教師請假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業余時間培訓、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應提前30天向幼兒園的領導遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負責向員工支付最后結算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理。扣除當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。接受過幼兒園出資培訓或享受公假培訓的員工在服務期內辭職須按簽訂的培訓協議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓協議）

獎金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產假一年，（不發工資）一年之內沒有到其他單位上班，工齡延續，（不含產假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長的表揚，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發現弄虛作假的將受到嚴重懲罰。扣50元。

4、接待或會員介紹和續報，提課程費用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實習教師基本工資600元，實習期兩個月，實習期間不享受其他待遇。實習期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。

6、實習期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。

7、新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。