第一篇：教工出勤管理制度2013年修改試行

文化里小學(xué)教工考勤制度（試行）

為提高教師到崗到位、滿勤滿點(diǎn)的工作積極性，確保學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，使全體教師更好地服務(wù)于學(xué)生，進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本管理制度。

考勤管理：

（一）人機(jī)結(jié)合管理制。學(xué)校采用每天上下班指紋錄入與上班領(lǐng)導(dǎo)劃出勤相結(jié)合的管理制度，每周對(duì)教師的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以公布。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。中層及以上領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、班主任、任課教師均需在各自規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到校，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（三）實(shí)行請(qǐng)假銷假本人登記制度和不定期查崗制度。

考勤內(nèi)容：

教工考勤包括教工上班出勤與全體教職工集會(huì)出勤兩部分。

一、上班考勤制度：

（一）請(qǐng)假要求

1、無(wú)論公假、私假、法定假必須遵守請(qǐng)假、銷假制度，并履行相關(guān)手續(xù)。教師因故確需請(qǐng)假時(shí)，由教師填寫請(qǐng)假記錄表、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后方可休假。兩天以內(nèi)（含兩天）請(qǐng)假由教務(wù)處、德育處領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，兩天以上請(qǐng)假尚需由校長(zhǎng)或書(shū)記審批簽字。班子人員請(qǐng)假德育處、教務(wù)處、校長(zhǎng)或書(shū)記共同審批簽字。遇有不可遇見(jiàn)的特殊情況，可事先電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2、兩天以內(nèi)（含兩天）的連續(xù)請(qǐng)假（私假、公出、法定假），均需自行安排好崗位工作，并告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校將適當(dāng)給以鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)；兩天以上的連續(xù)請(qǐng)假（私假、公出、法定假），相應(yīng)的崗位工作請(qǐng)假者需告知教務(wù)處和德育處，由兩處負(fù)責(zé)安排，同時(shí)私假、法定假均影響相應(yīng)崗位工作的考核，公假不影響。

3、實(shí)施及時(shí)續(xù)假和及時(shí)銷假制度。返校后及時(shí)到辦公室進(jìn)行銷假登記。

4、特殊情況需固定某一時(shí)間段長(zhǎng)期請(qǐng)假的要提前做好登記工作，并按照約定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到校。特殊情況，制度中沒(méi)有涉及到的，再具體商定。

（二）激勵(lì)政策

1、參加子女學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)或親子活動(dòng)，憑學(xué)校通知履行請(qǐng)假手續(xù)，自行安排好工作并告知相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，每學(xué)期照顧一次，不予記假。

2、子女面臨中考、高考的教師，在文化課統(tǒng)一考試前兩個(gè)月開(kāi)始，每天上午在自行安排好工作后，可提前半小時(shí)離校，不予記假。在中考和高考時(shí)，在自行安排好工作和不耽誤上課的前提下，可進(jìn)一步酌情照顧，并不予記假。以上照顧，需提前辦理一次性登記手續(xù)，再予以享受。

3、教師子女上幼兒園需要接送的，在自行安排好并不影響崗位工作及到校時(shí)間的前提下，學(xué)校給予照顧。早晨班主任按時(shí)到崗履職后，可中途出去送孩子，且在8：10前回校，給予照顧。非班主任老師正常到崗且不影響上第一節(jié)課和不影響值日工作，在8:00前送完孩子回來(lái)，予以照顧。下午下班可提前10分鐘離校接孩子，周五時(shí)間可酌情放寬；如果學(xué)校有會(huì)或其他集體活動(dòng)，則不能提前離校，如必須提前離校者，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按相關(guān)制度扣分。具

體享受人員由辦公室統(tǒng)計(jì)，并辦理一次性登記手續(xù)。

（三）法定假規(guī)定

享受法定假應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，明確好時(shí)間與期限，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

1、婚假：提倡教師在寒暑假結(jié)婚。婚假3天，晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)15天，一般結(jié)婚前一天請(qǐng)婚假。

2、生育假：女教師順產(chǎn)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加15天，晚育增加45天，有獨(dú)生子女證的，獎(jiǎng)勵(lì)30天，其中寒暑假順延，男教師配偶生育休護(hù)理假10天；政策允許的懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，可休21天小產(chǎn)假，滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，可休42天小產(chǎn)假，且不影響績(jī)效工資。計(jì)劃外懷孕也享受上述假期，但視為病假處理。女教師上節(jié)育環(huán)，可憑區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院假條可休假2天。

3、哺乳假：女教師哺乳期為12個(gè)月，從請(qǐng)產(chǎn)假開(kāi)始計(jì)算。哺乳期間在不影響正常教育教學(xué)工作的前提下，每天上、下午各有1小時(shí)哺乳時(shí)間，可自行安排但須與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通。

4、喪假：教師的父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可休3天喪假，如果確實(shí)需要赴外地辦理者，根據(jù)路程遠(yuǎn)近、往返實(shí)際所需時(shí)間給予路程假。其他親屬（如祖父母、叔、姨等）可休1天喪假。

（四）實(shí)施細(xì)則

1、遲到：比相應(yīng)規(guī)定時(shí)間晚到10分鐘及以內(nèi)的，視為遲到。每月遲到不超過(guò)四次的不扣分，從第五次開(kāi)始每次扣5分。

2、小假：比規(guī)定時(shí)間晚到10分鐘以上或中途外出辦事不足半天的，視為小假。小假半小時(shí)以內(nèi)記5分，一小時(shí)記10分，以此類推。每月照顧四次一小時(shí)以內(nèi)的小假或者是一小時(shí)以上的小假進(jìn)行累計(jì)，不超過(guò)四個(gè)小時(shí)部分予以照顧。每次小假均需自行安排好崗位工作。外出前需到辦公室（或其他領(lǐng)導(dǎo)處）填寫請(qǐng)假記錄表，自行安排好相關(guān)工作后再走，回來(lái)后及時(shí)銷假。不銷假和不自行安排好工作的不享受當(dāng)月的照顧待遇。

3、事假：履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。特殊情況，事后要及時(shí)辦理相關(guān)補(bǔ)假手續(xù)。每天扣80分。自行調(diào)整安排好課程的，每節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)10分；自行調(diào)換好值日的，每天獎(jiǎng)勵(lì)10分，半天5分；自行安排好代理班主任的，每天獎(jiǎng)勵(lì)10分，半天5分。以上情況的記錄與核實(shí)，由教務(wù)處和德育處負(fù)責(zé)。

4、病假：病假要有區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院開(kāi)出診斷證明及假條，履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，每天扣60分，相關(guān)工作可以由各處室負(fù)責(zé)安排，也可以自行安排好相關(guān)工作同時(shí)享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

5、公出：教師外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它公事的，自行安排好調(diào)課、調(diào)換值日和班主任工作的，享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

6、應(yīng)在崗期間私自外出離校，視為曠工，未請(qǐng)假也未到校達(dá)到半天者，視為曠工，曠工不足半天扣50分，半天扣100分，一天扣200分。有課私自不上的視為曠課，上班40分鐘后未到崗也未請(qǐng)假者視為曠課，曠課一節(jié)扣50分。遇有特殊情況的除外。一年內(nèi)曠工達(dá)兩次、曠課達(dá)四次者，取消年內(nèi)各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

7、連續(xù)請(qǐng)假不足一個(gè)月的，中間包含的雙休日或法定假不計(jì)為請(qǐng)假。年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)9天，則取消年終評(píng)優(yōu)資格。

8、加班要由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，實(shí)行工作日調(diào)休或與病、事假?zèng)_抵制，調(diào)休但需提前自行安排好工作，并履行好休假手續(xù)。

二、集會(huì)考勤制度

全體教職工集會(huì)由辦公室組織考勤及會(huì)議內(nèi)容記錄工作，部門組織召開(kāi)的部分人會(huì)議由主管部門組織考勤及會(huì)議內(nèi)容記錄工作。

（一）提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、開(kāi)綜合會(huì)議，開(kāi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)研討總結(jié)會(huì)議，充分利用校內(nèi)信息化管理平臺(tái)，減少開(kāi)會(huì)次數(shù)，提高管理效能。要求會(huì)議講話者精心做好會(huì)前“備課”；講話時(shí)語(yǔ)言精練而不失周密；參會(huì)者準(zhǔn)時(shí)參會(huì)并認(rèn)真聆聽(tīng)和記錄。

（二）全體教師集會(huì)，實(shí)行對(duì)號(hào)入座制度。

（三）集會(huì)時(shí)帶好筆、本等常用記錄用品和特殊告知的相應(yīng)材料，認(rèn)真聆聽(tīng)會(huì)議精神，仔細(xì)記錄，確保落實(shí)。

（四）遵守集會(huì)時(shí)間。遲到每次扣5分，私自不參加者每次扣20分，因公請(qǐng)假而不能參加者不減分，因私臨時(shí)請(qǐng)假而不能參加者扣10分，提前離場(chǎng)每次扣5分，特殊情況除外。

（五）遵守集會(huì)制度，保障集會(huì)秩序。不準(zhǔn)會(huì)議開(kāi)始后手機(jī)聲音響起或接打電話；不準(zhǔn)在會(huì)場(chǎng)上隨意走動(dòng)、外出；不準(zhǔn)隨意說(shuō)話影響會(huì)場(chǎng)秩序；不準(zhǔn)衣冠不整、穿背心、短褲、拖鞋等進(jìn)入會(huì)場(chǎng)；不準(zhǔn)酒后進(jìn)入會(huì)場(chǎng)；不準(zhǔn)吸煙，亂扔垃圾；不準(zhǔn)看報(bào)、看書(shū)刊、批改作業(yè)、備課、打瞌睡，或做其它與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情；自覺(jué)維護(hù)會(huì)場(chǎng)設(shè)備設(shè)施；對(duì)會(huì)議內(nèi)容、問(wèn)題、安排有異議的，一律于會(huì)后反映匯報(bào)，以求商議解決。

參加會(huì)議時(shí)，不遵守以上集會(huì)規(guī)定或影響正常會(huì)議秩序者每次減5分。本制度如與教育局等上級(jí)文件精神相沖突，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。本制度具體未盡事宜由校委會(huì)解釋完善。

第二篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學(xué)區(qū)出勤考勤制度

為了進(jìn)一步落實(shí)依法辦學(xué)，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的守時(shí)觀念，使學(xué)校教育教學(xué)管理更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和《渭源縣教職工請(qǐng)銷假管理辦法》，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定該制度，請(qǐng)全體教師自覺(jué)遵守：

一、請(qǐng)假手續(xù)

1、各類請(qǐng)假必須用縣上統(tǒng)一的請(qǐng)假條，并且信息填寫完整、規(guī)范，否則不予批準(zhǔn)，請(qǐng)假條不得代寫。若發(fā)生緊急突發(fā)性事件，教師當(dāng)時(shí)無(wú)請(qǐng)假能力或條件不許可的，可通過(guò)電話、短信或委托他人履行請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須補(bǔ)假。

2、有事請(qǐng)假，必須附書(shū)面請(qǐng)假條，并經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，所帶課程由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請(qǐng)假條上簽字同意，方可離開(kāi)工作崗位。

3、凡參加函授或自學(xué)考試需請(qǐng)假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

5、每位教師每學(xué)期允許請(qǐng)假5天。

二、批準(zhǔn)權(quán)限

1、各小學(xué)校長(zhǎng)批假權(quán)限1天。

2、各小學(xué)校長(zhǎng)和請(qǐng)假超過(guò)1天但又在5天之內(nèi)的教師，在學(xué)區(qū)校長(zhǎng)處簽字審批請(qǐng)假；

3、超過(guò)5天，由各小學(xué)、學(xué)區(qū)簽字后上報(bào)教育局審批請(qǐng)假，請(qǐng)假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學(xué)區(qū)（學(xué)校）組織全學(xué)區(qū)（學(xué)校）活動(dòng)期間需請(qǐng)假者，報(bào)學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

5、學(xué)校安排的公費(fèi)培訓(xùn)必須按時(shí)參加，經(jīng)上級(jí)電話通知出現(xiàn)遲到早退者，按曠工論處，所有費(fèi)用不予報(bào)銷，個(gè)人自理。

6、審批人員必須做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作安排。

三、各類請(qǐng)假及處罰獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、持有縣級(jí)以上住院證明（門診證明、診斷證明無(wú)效）病假不算請(qǐng)假，其

他病假視其情況減半執(zhí)行。病假人員須安心看病，不能從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或有報(bào)酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工，且醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，學(xué)區(qū)不出示報(bào)銷證明。

2、法定假：

①產(chǎn)假：一般產(chǎn)假56天，晚婚晚育休產(chǎn)假90天；晚婚晚育并獨(dú)生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內(nèi)結(jié)婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內(nèi)哺乳期間，可在每天內(nèi)調(diào)整半小時(shí)為嬰兒哺乳，不視為請(qǐng)假、曠工。

4、請(qǐng)假期限（累計(jì)5天）每超過(guò)1天，扣發(fā)績(jī)效工資60元，年終考核不評(píng)

為優(yōu)秀等次；曠工或無(wú)正當(dāng)理由不上班超過(guò)1周者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%，超

過(guò)30天者，績(jī)效工資全額扣發(fā)。

5、被扣發(fā)的年終獎(jiǎng)金（超假、曠工）由學(xué)區(qū)會(huì)計(jì)造冊(cè)，平均獎(jiǎng)發(fā)給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請(qǐng)假，學(xué)校負(fù)責(zé)人未記錄或包庇者，在抽查中發(fā)現(xiàn)缺崗者，對(duì)學(xué)校

負(fù)責(zé)人與本人均按曠工論處。

2、不按時(shí)銷假者視為曠工。

3、每天按6課時(shí)計(jì)算，曠課6課時(shí)視為1天，遲到、早退均按1課時(shí)計(jì)算。

4、未辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗者均以曠工論處。

5、凡發(fā)現(xiàn)學(xué)校有虛報(bào)、漏報(bào)的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，由校長(zhǎng)負(fù)全部責(zé)任。

6、凡因教師本人不按本制度規(guī)范請(qǐng)假造成的事故由本人負(fù)責(zé)。

五、其他事項(xiàng)說(shuō)明：

1、每周考勤于次周公布，核準(zhǔn)后不再更改，若未見(jiàn)公布，該校校長(zhǎng)按曠工1

天，扣發(fā)績(jī)效工資60元。每月考勤統(tǒng)計(jì)表于次月1-7日內(nèi)，上報(bào)學(xué)區(qū)。

2、遲到超過(guò)5分鐘和早退超過(guò)3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動(dòng)、出操、監(jiān)考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實(shí)行坐班制，考勤實(shí)行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實(shí)行留言制，寫明去向、事由、返校大致時(shí)間。

6、在正常上班時(shí)間內(nèi)，校長(zhǎng)不能私事公辦。報(bào)賬人員每學(xué)期實(shí)行期中、期末

兩次報(bào)賬，其余時(shí)間不再辦理。

7、每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到30天以上者，學(xué)區(qū)不予出示證明參加城區(qū)、公路沿

線教師招考。

8、請(qǐng)假達(dá)6個(gè)月，還需請(qǐng)假者，辦理病休手續(xù)。

9、所有按本制度執(zhí)行的考勤結(jié)果，全部作為年終考核和班主任津貼發(fā)放依據(jù)。

10、本制度從公布之日起執(zhí)行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請(qǐng)銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級(jí)部門政策執(zhí)行。

二〇一一年九月一日

第三篇：教師出勤考核(修改)

教師出勤考核

考勤制度

每位教職員工要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以上要持請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假要提前請(qǐng)；急病來(lái)不及請(qǐng)假的，一定要在當(dāng)日內(nèi)電話通知。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

1、教師必須遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，確因病、因事需要請(qǐng)假的，按照以下請(qǐng)假期限及審批權(quán)限辦理：

（1）事、病假：教師因事、病假請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需填寫好請(qǐng)假條報(bào)備到學(xué)校主管考勤副校長(zhǎng)除批閱同意，并把自己當(dāng)天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內(nèi)的，由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批同意后，方可生效；7---15天以內(nèi)的由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論，主管考勤校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報(bào)縣教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有醫(yī)生診斷書(shū)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：確實(shí)有事者可請(qǐng)事假。但是下列情況不扣當(dāng)月津貼。

A、婚假：雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚，可一次性享受5個(gè)工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿25歲，女滿23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批。（含假日、雙休日在內(nèi)）

B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節(jié)假日和雙休日）

C、產(chǎn)假：按《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（無(wú)課時(shí)津貼，節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)按正常領(lǐng)?。?/p>

D、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息7天，需醫(yī)生出具證明。E、教職工因子女或父母生病，學(xué)校可適度準(zhǔn)假，教職工應(yīng)將自己的課調(diào)好，并按時(shí)將課上完，將自己的工作完成。否則按普通事假執(zhí)行。F、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天。

G、按學(xué)校規(guī)定原則上周五教師不得無(wú)故請(qǐng)假；一個(gè)月請(qǐng)事假只限一次。

1、堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不閑聊，不干私活。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種活動(dòng)。因特

殊原因需要晚來(lái)、早走或中途離校者需提前向?qū)W校請(qǐng)假。嚴(yán)格遵守上、下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師須進(jìn)入教室，中途教師不得離開(kāi)教室，不準(zhǔn)提前下課，不能拖堂。

2、不履行請(qǐng)假手續(xù)（即必須填寫請(qǐng)假條），或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

3、值周行政、分管行政、教務(wù)科按要求認(rèn)真填好每天考勤，周一交教務(wù)處，學(xué)校按月匯總上報(bào)。

4、學(xué)校對(duì)教師考勤實(shí)行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)查崗，每個(gè)工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總，一周一公布。

5、曠坐班每節(jié)課扣1分（一天按7節(jié)課算計(jì)）；缺堂誤課每節(jié)課扣1分，遲到、早退一次扣1分，各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、教研活動(dòng)、廣播操、升旗儀式缺席者扣1分。（有關(guān)扣款從績(jī)效工資中扣除。）

休瑪中學(xué)

2014年3月

第四篇：出勤考勤管理制度

出勤考勤管理制度

一、打卡的管理規(guī)定

1.為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本規(guī)定。

2.總經(jīng)辦級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。員工每天打卡二次（上下班各一次）。

3.打卡必須由本人進(jìn)行，絕不允許有代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查出雙方當(dāng)事人一律罰款50元/人，并按情節(jié)嚴(yán)重予以行政處罰。

4.外出辦事不能正常打卡的公司人員，外出前必須按照公司規(guī)定向部門經(jīng)理申請(qǐng)并告知相關(guān)人員，回到公司后立即將補(bǔ)交《未刷卡申請(qǐng)》于部門負(fù)責(zé)人注明事由并簽名確認(rèn)（如無(wú)注明事由按忘打卡處理），否則視為曠工。

5.對(duì)于每月累計(jì)忘記打卡3次（含）以內(nèi)的員工，罰款20元；每月累計(jì)忘記打卡3次以上5次（含）以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計(jì)忘記打卡5次以上的按照曠工一天處理。

6.如有故意損壞考勤設(shè)施現(xiàn)象的，一經(jīng)查出，原價(jià)賠償。

二、基本工作時(shí)間：公司每月休息三天。

日工作時(shí)間如下：早7：50—8：00打卡

上午 8：00—11：30

中午 11：30—12：30（吃飯）

下午 12：30—5；30

晚5：30—5：40打卡

為更好的適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則如下：

1，每位員工需按公司規(guī)定的工作時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到。（特殊情況必須說(shuō)明），如不能遵守，遲到一次扣除20元（從當(dāng)月工資中扣除）

2.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪休假

3.每一位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，不得提前下班，午間休息上班后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，不得拖延時(shí)間，各員工在上班時(shí)間查崗未在相應(yīng)的工作區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日薪資，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

4.禁止在上班時(shí)間看電影，打游戲，及下載與工作無(wú)關(guān)的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

5.如因工作不能按規(guī)定時(shí)間考勤的員工，應(yīng)提前打電話告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理

6.工作時(shí)間內(nèi)實(shí)行不定時(shí)查崗制度，對(duì)各人員狀況進(jìn)行監(jiān)督與跟蹤

三、請(qǐng)假

1.在正常工作時(shí)間須請(qǐng)假的員工，必須提前一天告知公司負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位

2.沒(méi)有按規(guī)定請(qǐng)假或無(wú)故不上班者一律按曠工處理。

3.請(qǐng)假將按實(shí)際請(qǐng)假的時(shí)間在薪資中相應(yīng)予以扣除。

（1）出差

員工出差應(yīng)事先填寫員工請(qǐng)假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個(gè)工作日后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發(fā)

全額工資。

（2）事假

1.員工因事而不能上班者應(yīng)請(qǐng)事假。

2.事假應(yīng)在前一個(gè)工作日內(nèi)辦理事假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件不能請(qǐng)假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

3.事假以小時(shí)和天為計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算；超過(guò)一小時(shí)不足四小時(shí)（含）按半天計(jì)算；超過(guò)四小時(shí)不足八小時(shí)按一天計(jì)算。

4.員工在事假期間患病的按事假處理。

5.事假期間停發(fā)工資。

（3）病假

1.員工因病不能上班者應(yīng)請(qǐng)病假.2.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦理手續(xù)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件不能請(qǐng)假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

3.病假以小時(shí)和天為計(jì)算，不足五小時(shí)按半天計(jì)算；超過(guò)五小時(shí)（含）按一天計(jì)算。

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需要外出就診或休息的，需由部門經(jīng)理簽字的請(qǐng)假單方可離開(kāi)。

5.員工連續(xù)或累計(jì)病休一個(gè)月后要求上班的，需經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可上崗工作。

6.員工請(qǐng)一天病假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)一天需經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)三天需有醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.病假期間工資待遇：病假一個(gè)星期以內(nèi)扣出請(qǐng)假天數(shù)工資的50%；病假超過(guò)一個(gè)星期停發(fā)工資。

8.員工因酗酒、打架斗毆造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，超過(guò)五日按曠工處理。

（4）工傷假

1.員工因公負(fù)傷的，經(jīng)確認(rèn)后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不可超過(guò)24個(gè)月。

2.工傷醫(yī)療期間工資按照其基本工資發(fā)放。具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）婚嫁

員工結(jié)婚婚假為三天，婚假期間帶薪休假。

（6）產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定凡符合計(jì)劃生育的女員工給與產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間帶薪休假。

（7）喪假

員工的直系親屬死亡的給假三天，喪假期間帶薪休假。

四、遲到

1.超出公司規(guī)定的上班時(shí)間即為遲到，遲到將采取扣款處理

2單次遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣20元。

3.單次遲到超過(guò)30分鐘，在1小時(shí)以內(nèi)扣當(dāng)日半天工資。

5.單次遲到一小時(shí)以上扣出當(dāng)天工資。

6.累計(jì)一個(gè)月遲到超過(guò)三次，以曠工一日處理。

五、早退

1.員工在下班時(shí)間前10分鐘自行退勤的，視為早退以此，早退每次將予以罰款20元。

2.早退月累計(jì)超過(guò)三次的，以曠工一日處理。

3.月累計(jì)遲到三次、早退三次，扣出當(dāng)月績(jī)效工資。

六、缺勤與曠工

1.查崗時(shí)人員離開(kāi)崗位時(shí)間30分鐘以內(nèi)的行為視為缺勤

2.缺勤將扣除當(dāng)日薪資并予以記錄在案，若月累計(jì)兩次，將按曠工一日處理

3.上班時(shí)間未經(jīng)就請(qǐng)假準(zhǔn)假離崗超過(guò)30分鐘的、無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗等行為，視為曠工

4.曠工滿半日扣除一日薪資，曠工滿一日扣除三日平均薪資，情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇，公司不負(fù)責(zé)其資遣及一切善后事宜。

七、睡崗

員工在上班時(shí)間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

八、檢查監(jiān)督與考察

每月不定期（2次/月）檢查各部門考勤情況，凡有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记趩T每月不定期檢查員工上下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)異常情況或者員工代打卡情況，應(yīng)立即上報(bào)部門主管處理，部門主管對(duì)該部門每月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由部門主管簽字后交給行政部，再由行政部統(tǒng)計(jì)和核對(duì)全公司員工的出勤情況，把統(tǒng)計(jì)表交給財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

此制度從即日起試運(yùn)行。

2011年11月18日行政部

第五篇：?jiǎn)T工出勤管理制度

員工出勤管理制度

1目的為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，也為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家庭團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本文件。2范圍

本文件適用于對(duì)本公司全體員工出勤的管理與考核。

3職責(zé)

3．1綜合辦負(fù)責(zé)員工出勤考核的管理。

3．2各部門負(fù)責(zé)本部門員工出勤的管理與考核，并將管理與考核的情況報(bào)綜合辦。

3．3各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組員工出勤的管理與考核，并將管理與考核情況報(bào)各自部門。

4管理內(nèi)容

4．1工作時(shí)間

4．1．1上班時(shí)間：上午8：00，下午13：00。下班時(shí)間：上午12：00，下午18:00。

4．1．2每周星期一至星期五為工作周，星期

六、星期日為“雙休日”。

4．1．3在特殊情況下，可由總經(jīng)理決定變更。

4．1．4各業(yè)務(wù)部門如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)調(diào)整，但變更后的每日總時(shí)數(shù)，不得少于規(guī)定的總時(shí)數(shù)。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間，各部門要處理 1

好員工利益與部門需要之間的矛盾。

4．2員工出勤分類：

4．2．1全勤——準(zhǔn)時(shí)上班，到下班時(shí)間后下班者為全勤。

4．2．2遲到——上班時(shí)間后到崗者為遲到。

4．2．3早退——下班時(shí)間前離開(kāi)崗位者為早退。

4．2．4曠工——工作時(shí)間后一小時(shí)未到崗者為曠工。

4．2．5休假——因病、事、結(jié)婚、工傷、分娩、補(bǔ)假、探親等經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休息者為休假。

4．3員工請(qǐng)假與休假

4．3．1請(qǐng)假

a）員工因故需休假，須事先請(qǐng)假。

b）員工因私事或疾病和其它原因而請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)到所在部門負(fù)責(zé)人處

填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。c）因病請(qǐng)假的，須在請(qǐng)假單后附病情診斷書(shū)，公司認(rèn)為必要時(shí)，應(yīng)

到指定醫(yī)院開(kāi)具病情診斷書(shū)。

d）因結(jié)婚請(qǐng)婚假的，須在請(qǐng)假時(shí)向部門負(fù)責(zé)人出示結(jié)婚證。

4．3．2休假

a）員工經(jīng)請(qǐng)假得到批準(zhǔn)的，即可休假。

b）員工休假期滿須準(zhǔn)時(shí)上班工作。

c）員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按

程序再次請(qǐng)假。

d）員工休假逾期未辦理再次請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工論處。

2e）員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到班者，以曠工論處。

f）婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等也必須事先辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，其

休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定辦理。

g）元旦、五一、十一、春節(jié)及其它紀(jì)念日的休假，按綜合辦公告執(zhí)

行。

h）“雙休日”如果沒(méi)有綜合辦的公告和部門的特殊安排一律休假。

4．4工作時(shí)間員工的進(jìn)出廠管理

4．4．1員工于工作時(shí)間需出廠，須在部門負(fù)責(zé)人處開(kāi)具《出廠證》，每月末各部門應(yīng)將開(kāi)具《出廠證》的情況匯總報(bào)告綜合辦備查。

4．4．2員工將《出廠證》交保安人員并經(jīng)許可后方可出廠。

4．4．3保安分隊(duì)每月將收到的《出廠證》分部門整理裝訂后，交綜合辦備查。

4．4．4員工的進(jìn)廠分二級(jí)管理，一級(jí)管理為各部門對(duì)本部門員工的上班時(shí)間進(jìn)行管理和考核，二級(jí)管理為廠保安人員對(duì)員工的遲到、早退進(jìn)行登記。

4．4．5保安分隊(duì)對(duì)員工遲到、早退者進(jìn)行登記，每月末將遲到、早退情況分部門匯總后，報(bào)綜合辦處理和備查。

4．5考勤

4．5．1本公司實(shí)行班組、部門、公司三級(jí)考勤制度。

4．5．2班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組員工每日的出勤情況進(jìn)行考核，并記錄于〈考勤表〉，每月末將考勤表報(bào)部門匯總。

4．5．3部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督考核，3并每月末將本部門的考勤原始記錄和考勤匯總考勤表報(bào)綜合辦匯總和存查。

4．5．4綜合辦每月將全公司員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，必要時(shí)將情況報(bào)總經(jīng)理。

4．6考勤記載符號(hào)：

4．6．1出勤√事假×病假△曠工○婚假＋喪假－產(chǎn)假 □補(bǔ)休∧

4．7考勤員職責(zé)

4．7．1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

4．7．2如實(shí)反映本部門或公司考勤中的問(wèn)題。

4．7．3妥善保管各種休假憑證及考勤表。

4．7．4及時(shí)匯總部門或公司考勤結(jié)果和上報(bào)。

4．8員工缺勤的處理

4．8．1對(duì)員工缺勤的處理按《員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。5相關(guān)文件

5.1員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法

6質(zhì)量記錄

6.1請(qǐng)假單

6.2考勤表

6.3出廠證