第一篇：2018-2019學年度教師出勤管理

關(guān)于教師出勤管理規(guī)定

一、關(guān)于教師病、事假的具體規(guī)定：

1.未請假不到崗工作或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位者，按曠工對待，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。因客觀原因逾假者，須盡快向?qū)W校領(lǐng)導陳述理由，取得同意后，逾假時間區(qū)別情況可按病(事)假對待，否則按曠工論處。

2.參加函授進修的，面授不得影響學校正常的教育教學工作，需占用工作時間的，必須持有關(guān)證明，學校視具體情況而定。

3.教師請病假超過三天的應(yīng)有社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)及以上定點醫(yī)院診斷證明，超過一周的應(yīng)有區(qū)級及以上定點醫(yī)院診斷證明。

4.教師請病假連續(xù)超過六個月的需填寫《豐南區(qū)教職工長期病休審批表》，同時提交個人申請，區(qū)級以上定點醫(yī)院診斷證明、住院病歷，休病假以來的請假條等資料，報學校、中心校、區(qū)教育局逐級審批。

教師長期病休超過六個月的時間不計算教齡。

在教師長期病休延續(xù)期間，學校每年度暑假期間核查一次教師休養(yǎng)狀況，并上報教育局一份該教師近期的區(qū)級以上定點醫(yī)療機構(gòu)診斷證明。

5.教師工傷休養(yǎng)期限和待遇按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過工傷休養(yǎng)期限的時間按病假處理。

6.新聘用教師見習期內(nèi)病假超過兩個月的，其見習期要相應(yīng)延長。

7.教師為休病假而開假證明或小病大養(yǎng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校要對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，核減或停發(fā)工資并給予紀律處分。

8.嚴禁教師未經(jīng)批準停薪留職、留薪留職。對違規(guī)允許停薪留職、留薪留職的，要嚴肅追究學校領(lǐng)導的責任，對當事人脫離教育教學崗位的時間按曠工處理。

二、教師病、事假的待遇標準

1.教師病假在兩個月以內(nèi)的，按照獎勵性績效工資規(guī)定減發(fā)請假天數(shù)的績效工資額。2.教師病假在兩個月以上、六個月以內(nèi)的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之九十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)。

3.教師病假超過六個月的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之七十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)。

4.長期病休教師病愈后要求恢復工作須由區(qū)教育局批準。教師持區(qū)級及以上定點醫(yī)院關(guān)于身體康復的證明，向?qū)W校提出上崗申請，其所在學校可安排一定崗位工作，確認可以堅持工作后，學校、中心校將教師病愈證明和書面報告報區(qū)教育局人事科辦理上崗審批和工資恢復手續(xù)。上崗兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.教師請事假要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時銷假。事假不足一個月的，按照獎勵性績效工資規(guī)定減發(fā)請假天數(shù)的績效工資額；全年累計超過一個月，不足六個月者，除核減獎勵績效工資外，超過的天數(shù)發(fā)本人崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位者，按曠工處理。

6.無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

三、請假程序：

（一）病事假：由本人提出→填寫請假條→報主管領(lǐng)導批準→請假結(jié)束銷假。

（二）早退、間出：提前請假→填寫出門證→交警衛(wèi)室并填寫登記表→銷假

（三）說明：

（1）因特殊情況，不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向分管領(lǐng)導說明情況并及時補假填寫請假條。

（2）短期病假，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導請假。長期病假一律出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見。

（3）請假一天以內(nèi)，由考勤主管領(lǐng)導批準，一天以上由教務(wù)處批準，三天以上由校長批準。一天以上程序：向主管領(lǐng)導提出申請→報教務(wù)處審批，填寫請假條→報校長審批（3天以上）。過程中，請假教師要通過三級領(lǐng)導的審批。

（4）教師請假在一天以內(nèi)，所授課程自行調(diào)劑，并報段主任按照代課對待。一天以上的，報教務(wù)處安排代課。在教務(wù)處人員緊張，安排不開的情況下，由段內(nèi)調(diào)劑。

四、政策允許的特殊情況規(guī)定：

1、對于教師每月三次的遲到、早退、間出在不影響教育教學工作的情況下不計入考勤，課程要補齊。超出部分學期累計每四次記做一次事假，按比例折合。

2、屬下列情況者，經(jīng)政策允許，可不算事假：（1）、函授進修考試等學習假。

（2）、因公出差、開會、外出參加交流活動的。

（3）婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本條規(guī)定的正常休假期間，工資照發(fā)，按出勤對待。所述假期持續(xù)時間包含雙休日、節(jié)假日。

A.婚假

依法辦理結(jié)婚登記的教師，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，延長婚假15天。B.喪假

教師父母、配偶、子女、公婆(岳父母)亡故準喪假三天。教師直系親屬中包括親的（爺爺、奶奶、姥爺、姥姥、姨姑、舅、叔伯、兄弟、姐妹等），學校可視教師奔喪路程遠近給一天假。

C.產(chǎn)假

(1)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女教師生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)除上述產(chǎn)假外，女教師延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護理假15天。(3)產(chǎn)假期滿不能工作需繼續(xù)休養(yǎng)者，按照病假有關(guān)規(guī)定處理。

D.流產(chǎn)假女教師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

E.節(jié)育假

對計劃生育受術(shù)者，按規(guī)定給予節(jié)育假，接受絕育手術(shù)確需其配偶護理的，其配偶享受7-10天的護理假。

F.哺乳時間

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女教師，學校規(guī)定上午一節(jié)課（40分鐘），下午一節(jié)課（40分鐘），其哺乳時間計入工作時間。

H.孕檢規(guī)定

女教師孕期可安排檢查5次，每次1天，其中孕早期1次、孕中期2 次、孕晚期2次。

E.探親假

因?qū)W校實行寒暑假休假制度，與配偶、父母異地生活的教師可在寒暑假安排探親，不占用工作時間。

五、管理辦法

1、各段領(lǐng)導負責本段教師的出勤管理，體育、后勤、教務(wù)處、部門領(lǐng)導由各主管負責。每月5日各部門統(tǒng)計上報教師出勤，教師提前進行簽字，簽字紙質(zhì)版與電子版同時上交，各段留存原始記錄底。同時上交的有請假條，對缺勤超過一周的要求提供醫(yī)院證明或附情況說明。學期末教務(wù)處匯總，并與各段核實，段領(lǐng)導、主抓簽字。教務(wù)處每月公布教職工考勤情況。

2、教務(wù)處依據(jù)警衛(wèi)室提供登記表，每周對遲到、早退、間出情況進行統(tǒng)計，具體做法為：（1）每天值班領(lǐng)導記錄教師到校情況。（2）教務(wù)處匯總南、北門教師情況，按照早到、按時到校、未發(fā)現(xiàn)該教師三種情況統(tǒng)計。（3）對于間出、早退的統(tǒng)計，由學校監(jiān)控室負責記錄，警衛(wèi)室留存出門證，學校領(lǐng)導進行巡視，對無故外出的予以統(tǒng)計，結(jié)

果記入和融年級段評比。

3、對于升旗儀式、例會學習、教研活動、家長會、學區(qū)會等學校活動，各負責部門隨時記錄，結(jié)果記入和融團隊評比。

4、關(guān)于超勤的管理規(guī)定：由負責的領(lǐng)導統(tǒng)計超勤，在每月上報的出勤統(tǒng)計中，對超勤進行說明，其中超勤缺勤不能相抵。超勤補助每天35元，關(guān)于教師培訓期間的超勤說明：（1）上班期間雙休日的培訓計入平時每月的超勤（每天35元）。（2）寒暑假培訓按照出差發(fā)放差旅補助處理。

5、關(guān)于代課的管理規(guī)定：由主管領(lǐng)導安排的課程計入代課，雙方核實后學期主抓領(lǐng)導進行匯總。代課每節(jié)課5元。

6、代理班主任規(guī)定：班主任老師因自己原因不履行班主任職責，由主管領(lǐng)導安排代理班主任每天（月班主任費/30）元。對于有公派事務(wù)的班主任，不能履行職責的，不扣班主任費，可以用代課補償（每天4節(jié)）。關(guān)于雙休日、寒暑假班主任費的分配，原則如下：對于請假在一個月以內(nèi)的情況，原班主任在雙休日要履行班主任職責，雙休日班主任費歸原班主任。對于超過一個月以上的，由代理班主任全權(quán)負責，雙休日班主任費歸代理班主任。寒暑假班主任費，以代班主任超過一個月以上為準，并按月的比例分配。

7、事、病假每天扣績效工資綜合績效*10%（現(xiàn)48）元，量化考核分數(shù)0.5分。對于堅持出全勤的，績效工資獎勵按照月全勤為每月30元，量化考核加分學期全勤加2分。關(guān)于流產(chǎn)假、產(chǎn)假、工傷假在績效工資中不受影響，考核按照病事假對待。

8、關(guān)于工傷的處理決定，教師按照工傷管理規(guī)定及時上報區(qū)社會保障局工傷科，認定工傷的，績效工資照發(fā)，考核按照病事假處理。

9、對于勞務(wù)派遣、見習生、臨時代課人員的請假，按照每天扣發(fā)20元，不能從工資中扣發(fā)的，每月將缺勤扣發(fā)費用交到財務(wù)室，此項費用學期末學校統(tǒng)一為此三類人員支配。

此規(guī)定從2018年9月1日起實行。

2018-9-1

第二篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；

（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應(yīng)按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計之依據(jù)；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應(yīng)親自申請，并說明原因，經(jīng)單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內(nèi)（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規(guī)定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時，或未經(jīng)主管核準而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發(fā)其當日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計達3日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院出具證明；

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據(jù)事實情

況以辭退論處，經(jīng)公司特準者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓、出差等，均應(yīng)持相關(guān)批準文件申請公假。

2、外訓需另簽訂「外訓協(xié)議書」：

培訓費用在600元（含）以內(nèi)，需在公司服務(wù)滿6個月以上。

培訓費在600元以上1000元以下，服務(wù)期按100元一個月計算。

培訓費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務(wù)滿1年，培訓費在2000（含）元以上，需另外約定服務(wù)期，若服務(wù)期大于勞動合同期

限，應(yīng)同時變更勞動合同。

若員工在受訓后未滿服務(wù)期限而本人要求離職，培訓費應(yīng)按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務(wù)而致疾病、傷殘，經(jīng)單位主管書面證明屬實者，持醫(yī)院

診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報告，其治療、休養(yǎng)期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養(yǎng)期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，本人年齡結(jié)婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結(jié)婚證件正式、復印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結(jié)婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦，享有90天的產(chǎn)假。

2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。

5、在本公司連續(xù)服務(wù)達6個月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發(fā)放，基本薪為當?shù)刈畹凸べY。

（七）喪假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準權(quán)限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領(lǐng)取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經(jīng)權(quán)限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內(nèi)電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內(nèi)，報備到人事單位，本人應(yīng)在到廠后一個工作日內(nèi)補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準權(quán)限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準，2~3天由部門經(jīng)理批準，3天以上由副總經(jīng)理

或總經(jīng)理批準；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經(jīng)理批準，2天及以上由副

總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務(wù)者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規(guī)定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準，經(jīng)核準后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦

理離職手續(xù)，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)

批準者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結(jié)算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：

(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預(yù)先告知而終止契約。

(二)免職員工應(yīng)辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當日或月終結(jié)算。

第六章職務(wù)移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準人簽準后，始準離職。

第二十一條： 員工于離職核準后，應(yīng)填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關(guān)單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務(wù)移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務(wù)移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結(jié)算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務(wù)證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經(jīng)辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結(jié)案事項及目前進度。

(三)負責保管之公司財物。

第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結(jié)案事項及目前進度。

(二)負責保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位主管及各級經(jīng)辦人員移

交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級人員移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核

準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導致公司受損失者，應(yīng)負原物照價賠償責任。

第三篇：出勤管理

葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法

第一章總則

第一條為了切實加強對工作人員出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立高效、務(wù)實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，特制定本辦法。

第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導干部帶班、監(jiān)督、獎懲等。

第三條出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導下，由街道出勤管理監(jiān)督組具體負責。

第二章考勤

第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統(tǒng)計登記核準后，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字，在當月2日前報財務(wù)室核發(fā)工資。

第六條考勤實行點名制，點名時間為：早晨以班車到達時間為準，中午13：30、15：30，下午18：30。實行錯時工作的依照錯時制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤。

無故未參加點名視作曠工處理。

第七條工作人員因公事外出應(yīng)先參加點名后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室、社區(qū)負責人說明原因，機 1

關(guān)工作人員需報黨政辦公室備案，在點名冊上注明辦事地點及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守。不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工一天處理。

第九條學習日、開會或其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理。

第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規(guī)定嚴格執(zhí)行，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請假

第十二條實行各科室、社區(qū)負責人負責本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。

各科室負責人在點名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發(fā)相關(guān)負責人的月津貼補貼，并追究責任。

第十三條工作人員請假實行書面請假審批手續(xù)，嚴禁電話請假。確因突發(fā)性原因不能辦理請假手續(xù)的應(yīng)于上班前１小時前向科室、社區(qū)負責人電話請假，凡上班前１小時之內(nèi)請假一律不予準假。電話請假結(jié)束后，上班當天必須持書面請假條經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后按程序辦理補假手續(xù)，如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員的一律視為曠工。

第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負責人批準，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，三天以上者須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領(lǐng)導批準。

第十五條因病請假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區(qū)負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，三天以上的報街道主要領(lǐng)導批準。

因工負傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。

工作人員病休在本人應(yīng)休干部假期內(nèi)的可視為年休假，超過年休假天數(shù)的應(yīng)出示合同醫(yī)療單位診斷書，按病假處理。

第十六條享受探親假者，須提前征得科室、社區(qū)負責人同意，寫出書面報告，經(jīng)街道主要領(lǐng)導簽字后，報區(qū)有關(guān)部門，及時辦理業(yè)務(wù)工作交接事宜。

探親假期：未婚人員探望父母，原則上一年一次，假期二十天；如工作需要或職工自愿，可以兩年一次，假期四十五天。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期應(yīng)與雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算。

第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區(qū)負責人及分管領(lǐng)導同意，由街道主要領(lǐng)導批準，方可休假。年休假的具體時間，應(yīng)由本科室、社區(qū)負責人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節(jié)日不計入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可沖銷當年病事假，但不能跨使用。

第十八條按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，晚婚假23天，包括節(jié)假日；喪假3天；產(chǎn)假120天；女方休產(chǎn)假期間男方享受護理假15天，超過按事假對待。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產(chǎn)后女扎按產(chǎn)假另加14天；人工流產(chǎn)：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予休息15天至30天，4個月以上的休息42天。懷孕期間在上班時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作出勤。哺乳期（一年之內(nèi)）每天安排1個小時的哺乳時間。

第十九條領(lǐng)導干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。

辦事處領(lǐng)導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

第四章領(lǐng)導帶班

第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導同志帶班。機關(guān)干部要確保通信24小時暢通。

第二十一條值班人員主要職責：

1、負責處理當班期間的各類事務(wù)；

2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領(lǐng)導和各有關(guān)部門；

3、負責機關(guān)大院安全保衛(wèi)；

4、保證機關(guān)通訊暢通。

第五章監(jiān)督

第二十二條成立機關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：霍宏，副組長：胡達拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第二十三條街道工作人員的請假必須當天公布，每月在街道公示欄內(nèi)公示，并且在街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

第六章獎懲

第二十四條出勤管理實行獎懲制度。對出滿勤，上滿崗,堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

（一）遲到。遲到30分鐘以內(nèi)的，罰款元；遲到超過30分鐘的按半天曠工處理。

（二）早退。下班未參加點名者按早退處理，早退1次通報批評并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過3次報請水區(qū)機關(guān)效能投訴中心，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

（三）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當月的工資、出勤獎，同時曠工半天，扣發(fā)一個月目標管理獎；曠工1天者，扣發(fā)3個月目標管理獎；曠工1.5天者，扣發(fā)半年目標管理獎；曠工2天者，扣發(fā)8個月目標管理獎；曠工2.5天者，扣發(fā)全年目標管理獎。全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天的自動打報告離職，停發(fā)工資、出勤獎及目標管理獎。

（四）病假。病假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內(nèi)累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。病假1天者按半天計算減發(fā)目標管理獎；全年累計30天以上者，減發(fā)1個月目標管理獎；累計40天

以上者，減發(fā)2個月目標管理獎；累計50天以上者，減發(fā)半年目標管理獎；累計60天以上者，扣發(fā)全年目標管理獎。

（五）事假。事假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內(nèi)累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。累計5天以上，減發(fā)1個月目標管理獎；累計15天以上，減發(fā)2個月目標管理獎；累計25天以上減發(fā)半年目標管理獎；累計30天扣發(fā)全年目標管理獎。

第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發(fā)本人按規(guī)定不應(yīng)領(lǐng)取的基本工資、獎金和補貼外，在年終考核時不得評為稱職、合格，如情節(jié)嚴重的要報上級主管機關(guān)給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定以實際天數(shù)計算扣發(fā)當月出勤獎，如一個月內(nèi)累計超過10天，扣發(fā)全月出勤獎，但不影響目標管理獎及考評。

第七章附則

第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負責解釋。

第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第四篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準時開例會簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時間以早教時間為準。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當月滿勤獎10元。如10分鐘以內(nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計2小時以內(nèi)算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。

3、病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領(lǐng)導遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準。

2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費單。不及時出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當天工資和滿勤獎。

3）教師連續(xù)請假3天以上含周日，周日當天按病事假處理。當月累計

請假10天以上（含10天）扣除當月獎金、提成、累計的50%，請假

超過15天（含15天）取消當月所有獎金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當天早6：30前打電話請假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。

5）教師請假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時間培訓、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負責向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理。扣除當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。接受過幼兒園出資培訓或享受公假培訓的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓協(xié)議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓協(xié)議）

獎金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長的表揚，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴重懲罰。扣50元。

4、接待或會員介紹和續(xù)報，提課程費用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實習教師基本工資600元，實習期兩個月，實習期間不享受其他待遇。實習期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。

6、實習期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。

7、新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。

第五篇：關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定

太乙鎮(zhèn)第一中心小學校 關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)射洪縣教職工管理辦法(射府發(fā)[2006]50號文件精神，結(jié)合縣紀委、縣教體局關(guān)于加強教職工勞動紀律有關(guān)要求，結(jié)合學校實際，特對我校教職工出勤管理作如下規(guī)定：

一、全體教職工必須以學校作息時間為準，按時上、下班，不遲到，不早退，不缺席，不中途溜號。

二、有關(guān)請假的要求：

1、有病教師因生病請假，一天以上請持醫(yī)院證明(病由、病歷、醫(yī)藥費發(fā)票等原件，要入院的要持入院證明)到學校請假，同時要有書面假條，7天以上(一周以上)病假，請持醫(yī)院證明到教研室請假，請假期間，請由本人找好頂崗人員。

2、事假。教職工確因特殊原因需要請假，請寫好請假條。5天以內(nèi)由學校校長審批，5天以上持本人請假申請到教體局審批，請假期間，請由本人找好頂崗人員。

3、國家規(guī)定的工傷假、婚假、產(chǎn)假等，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、對請假教職工在請假期間的考核：

1、病假。

凡請病假1天，扣40.00元，學月考核分扣1分，1月以上病假近上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、事假。

凡請事假1天扣50.00元，學月考核分扣2分，5天以上事假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、遲到、早退1次，扣5.00元，扣學月考核分0.5分。

4、學校例會和各種集會、事假1次扣10.00元，病假1次扣8.00元。

5、曠工、曠課按月工資的3倍處罰。

6、全期出勤納入期末綜合考核。