第一篇：教師出勤情況證明

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2010——2011學(xué)年度第一學(xué)期中，自2010年8月31日開學(xué)報(bào)到至2011年1月26日寒假開始，應(yīng)到96天，實(shí)到96天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2011年1月26日

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2010——2011學(xué)年度第二學(xué)期中，自2011年2月16日開學(xué)報(bào)到至2011年7月1日暑假開始，應(yīng)到95天，實(shí)到95天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2011年7月1日

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2011——2012學(xué)年度第一學(xué)期中，自2011年8月31日開學(xué)報(bào)到至2012年1月16日寒假開始，應(yīng)到98天，實(shí)到98天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2012年1月16日

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2011——2012學(xué)年度第二學(xué)期中，自2012年2月5日開學(xué)報(bào)到至2012年7月1日暑假開始，應(yīng)到100天，實(shí)到100天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2012年7月1日

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2012——2013學(xué)年度第一學(xué)期中，自2012年8月31日開學(xué)報(bào)到至2013年2月3日寒假開始，應(yīng)到104天，實(shí)到104天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2013年2月3日

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2012——2013學(xué)年度第二學(xué)期中，自2013年2月23日開學(xué)報(bào)到至2013年7月1日暑假開始，應(yīng)到88天，實(shí)到88天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2013年7月1日

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2013——2014學(xué)年度第一學(xué)期中，自2013年8月31日開學(xué)報(bào)到至2014年1月23日寒假開始，應(yīng)到96天，實(shí)到96天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2014年1月23日

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2013——2014學(xué)年度第二學(xué)期中，自2014年2月13日開學(xué)報(bào)到至2014年7月1日暑假開始，應(yīng)到94天，實(shí)到94天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2014年7月1日

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2014——2015學(xué)年度第一學(xué)期中，自2014年8月31日開學(xué)報(bào)到至2015年2月11日寒假開始，應(yīng)到107天，實(shí)到107天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2015年2月11日

教師出勤情況證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2014——2015學(xué)年度第二學(xué)期中，自2015年3月4日開學(xué)報(bào)到至2015年7月1日暑假開始，應(yīng)到83天，實(shí)到83天，無遲到、早退、事假、病假、曠課等情況。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期到校正常，出滿勤。特此證明。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2015年7月1日

第二篇：教師出勤證明

出勤證明

同志在教育教學(xué)工作中，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，來我校工作期間，嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，出滿勤，出好勤。

特此證明。

單位（公章）2018年10月12日

第三篇：出勤情況證明

出勤情況證明

無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院張薛梅老師自6月底至9月在我公司掛職，共計(jì)三個(gè)多月的時(shí)間，共計(jì)70天。特此證明。

無錫小天鵝有限公司2012年10月16日

第四篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實(shí)行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準(zhǔn)時(shí)開例會(huì)簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時(shí)間以早教時(shí)間為準(zhǔn)。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)10元。如10分鐘以內(nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時(shí)未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計(jì)2小時(shí)以內(nèi)算半天，累計(jì)4小時(shí)按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

3、病事假：1）教師請(qǐng)假需要提前一天請(qǐng)假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條。說明請(qǐng)假原因，否則不給事假。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)個(gè)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)10元；請(qǐng)假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準(zhǔn)。

2）有病請(qǐng)假2天以上的（含兩天）必須及時(shí)主動(dòng)出示三級(jí)以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費(fèi)單。不及時(shí)出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎(jiǎng)。

3）教師連續(xù)請(qǐng)假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計(jì)

請(qǐng)假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、提成、累計(jì)的50%，請(qǐng)假

超過15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請(qǐng)假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計(jì)超過2小時(shí)按半天處理，超過4小時(shí)按事假一天處理，累計(jì)4小時(shí)的 不扣滿勤獎(jiǎng)，兩個(gè)半天累計(jì)扣滿勤獎(jiǎng)。

5）教師請(qǐng)假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時(shí)返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)、開會(huì)集體活動(dòng)時(shí)，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。（工資按天計(jì)算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請(qǐng)而要提前離園的，按曠工處理。扣除當(dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。接受過幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎(jiǎng)金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎(jiǎng)10元。全年無病事假獎(jiǎng)100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長(zhǎng)的表揚(yáng)，寫感謝信的一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，寫錦旗的一次獎(jiǎng)40元，要求：有事跡實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴(yán)重懲罰。扣50元。

4、接待或會(huì)員介紹和續(xù)報(bào)，提課程費(fèi)用的5%作為獎(jiǎng)勵(lì)。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實(shí)習(xí)教師基本工資600元，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期間不享受其他待遇。實(shí)習(xí)期后參加輔課的老師享受累計(jì)提成的一半，正式上課的享受累計(jì)待遇。

6、實(shí)習(xí)期教師要簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。

7、新教師第一個(gè)月基本工資不滿月的按天計(jì)算。不包括休息日。

第五篇：關(guān)于出勤、工作量證明

關(guān)于鮑學(xué)運(yùn)同志出勤情況的證明

鮑學(xué)運(yùn)同志在至學(xué)中，嚴(yán)格遵守我校各項(xiàng)規(guī)章制度，做到了出滿勤，無遲到、早退現(xiàn)象，情況屬實(shí)，特此證明！

青山鄉(xiāng)宋崗小學(xué)年月日

關(guān)于鮑學(xué)運(yùn)同志工作量情況的證明

鮑學(xué)運(yùn)同志系我校年級(jí)學(xué)科任課教師，至

特此證明 節(jié)，圓滿完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。

青山鄉(xiāng)宋崗小學(xué)

年月日 學(xué)每周教學(xué)課時(shí)