第一篇：關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定

太乙鎮(zhèn)第一中心小學(xué)校 關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)射洪縣教職工管理辦法(射府發(fā)[2006]50號(hào)文件精神，結(jié)合縣紀(jì)委、縣教體局關(guān)于加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特對(duì)我校教職工出勤管理作如下規(guī)定：

一、全體教職工必須以學(xué)校作息時(shí)間為準(zhǔn)，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，不缺席，不中途溜號(hào)。

二、有關(guān)請(qǐng)假的要求：

1、有病教師因生病請(qǐng)假，一天以上請(qǐng)持醫(yī)院證明(病由、病歷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等原件，要入院的要持入院證明)到學(xué)校請(qǐng)假，同時(shí)要有書(shū)面假條，7天以上(一周以上)病假，請(qǐng)持醫(yī)院證明到教研室請(qǐng)假，請(qǐng)假期間，請(qǐng)由本人找好頂崗人員。

2、事假。教職工確因特殊原因需要請(qǐng)假，請(qǐng)寫(xiě)好請(qǐng)假條。5天以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批，5天以上持本人請(qǐng)假申請(qǐng)到教體局審批，請(qǐng)假期間，請(qǐng)由本人找好頂崗人員。

3、國(guó)家規(guī)定的工傷假、婚假、產(chǎn)假等，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、對(duì)請(qǐng)假教職工在請(qǐng)假期間的考核：

1、病假。

凡請(qǐng)病假1天，扣40.00元，學(xué)月考核分扣1分，1月以上病假近上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、事假。

凡請(qǐng)事假1天扣50.00元，學(xué)月考核分扣2分，5天以上事假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、遲到、早退1次，扣5.00元，扣學(xué)月考核分0.5分。

4、學(xué)校例會(huì)和各種集會(huì)、事假1次扣10.00元，病假1次扣8.00元。

5、曠工、曠課按月工資的3倍處罰。

6、全期出勤納入期末綜合考核。

第二篇：2月份出勤管理規(guī)定

2月份出勤管理規(guī)定

1.二月份出勤要求除春節(jié)放假天數(shù)以外，所有員工可以再休一個(gè)班。

2.凡是按此規(guī)定上班的，直接工月度獎(jiǎng)勵(lì)1000元，輔助工獎(jiǎng)勵(lì)800元；多上一個(gè)班者，直接工在原獎(jiǎng)勵(lì)1000元的基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)1000元（即為2000元），輔助工為在原獎(jiǎng)勵(lì)800元的基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)800元（即為1600元）。

3.凡是多休一個(gè)班者，一個(gè)班考核1500元，整月不上班者，考核其4000元。

4.家住外地的員工，可以提前請(qǐng)假一天回家，本地員工不可以提前請(qǐng)假回家。

5.凡是需請(qǐng)假者，要求寫(xiě)請(qǐng)假條，并讓當(dāng)班大工長(zhǎng)和副區(qū)簽字后，交給區(qū)長(zhǎng)，方可回家，否則被視為無(wú)故曠工。

6.請(qǐng)假條要求注明休班日期（休班起始日期XXXX年XX月XX日——結(jié)束日期XXXX年XX月XX日）。請(qǐng)假天數(shù)被視為休班。

7.若家里或本人有特殊情況，以上規(guī)定可適當(dāng)調(diào)整。

8.若春節(jié)期間留勤，留勤人員的出勤不在上述出勤范圍內(nèi)，即：不算出勤，但是算工資。

采煤一區(qū)

2013年1月31日

第三篇：出勤管理規(guī)定

江北初中教職工出勤管理規(guī)定

為了規(guī)范學(xué)校管理，推進(jìn)依法治教，根據(jù)漢濱區(qū)教育體育局關(guān)于《漢濱區(qū)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》漢教體發(fā)[2013]21號(hào)文件和陜?nèi)松纭蛾P(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》陜?nèi)松鏪2011]171號(hào)的規(guī)定，本著以人為本、規(guī)范管理、結(jié)合實(shí)際、促進(jìn)工作的原則，特制定本規(guī)定。

第一條 請(qǐng)假類(lèi)別。教職工請(qǐng)假分為病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假和公（工）傷假六個(gè)類(lèi)別。

第二條 給假規(guī)定

1、病假：教職工因病不能工作，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、婚假：本人結(jié)婚給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），依女方年齡為準(zhǔn)增假，女方23周歲以上者增假20天。婚假提倡在寒暑假進(jìn)行。

3、產(chǎn)假：女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；一次生育多胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、喪假：父母、配偶父母或配偶、子女去世給假7天，往返路途一天以上者，按路途時(shí)間另外增加路程假。

5、事假：因事確需教職工本人處理的，可請(qǐng)事假。

6、公（工）傷假：教職工因公請(qǐng)公假，教職工因工作需要加班的，按實(shí)際情況由校委會(huì)討論酌情調(diào)休，該假記入公假。教職工因公（工）負(fù)傷，在區(qū)認(rèn)定機(jī)構(gòu)未認(rèn)定前按病假對(duì)待。

7、出差：校內(nèi)人員因公外出由校長(zhǎng)派差，開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)依據(jù)上級(jí)電話通知或文件通知為準(zhǔn)。出差或公務(wù)外出不算缺勤。

第三條 批假權(quán)限

1、事假

正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以上7天（含7天）以內(nèi)，由中心校審批；超過(guò)7天報(bào)區(qū)教體局審批。

副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：7天（含7天）以內(nèi)由校長(zhǎng)審批；8—15天中心校審批；16天（含16天）以上，報(bào)區(qū)教體局審批。

教職工請(qǐng)假：一天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批并交值周領(lǐng)導(dǎo)備查（有會(huì)議的由校長(zhǎng)審批）；2-7天（含7天）以內(nèi)由校長(zhǎng)審批；8天以上一月以內(nèi)，由中心校審批；一月以上者報(bào)區(qū)教體局審批。

2、病假：教職工請(qǐng)門(mén)診病假2天及以上者，須持區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明，請(qǐng)住院假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的住院證明。病假批準(zhǔn)權(quán)限與事假相同。

3、公（工）傷假：在區(qū)認(rèn)定機(jī)構(gòu)未認(rèn)定前與病假批準(zhǔn)權(quán)限相同。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按規(guī)定由本單位審批。第四條 請(qǐng)假手續(xù)

1、凡需請(qǐng)假者須提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，附有關(guān)證明，經(jīng)審查批準(zhǔn)，辦理工作交接手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。凡報(bào)上級(jí)審批的請(qǐng)假報(bào)告，學(xué)校先簽署意見(jiàn)。因急病急事不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人代行辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、假滿后必須及時(shí)到單位銷(xiāo)假，因病（事）需延長(zhǎng)假期者，在假滿前按相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

第五條 假期待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假和事假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按陜西省《關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕171號(hào)）精神執(zhí)行。

2、病假期間工資待遇。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）精神：（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之八十。

3、公（工）傷假的假期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 曠工曠課規(guī)定

有下列情況之一者，按曠工曠課處理：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班者；本人提出請(qǐng)假或續(xù)假，或委托他人請(qǐng)假、續(xù)假，但未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者；請(qǐng)假到期不按時(shí)上班者。

2、無(wú)正當(dāng)理由不參加單位集體活動(dòng)（會(huì)議、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、勞動(dòng)等）又不請(qǐng)假者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，擅離職守者。

4、教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理；教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處；監(jiān)考、閱卷、校會(huì)和大型活動(dòng)未按規(guī)定到崗的視為空堂和曠工。

5、編造請(qǐng)假理由套取休假者。

第七條 違犯規(guī)定的處罰：本暫行規(guī)定的執(zhí)行和教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案掛鉤，每學(xué)期教職工的績(jī)效工資基礎(chǔ)分為100分，出勤單項(xiàng)實(shí)行扣分制，學(xué)期末按實(shí)際得分兌現(xiàn)績(jī)效工資。

1、曠工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。曠課或空堂直接責(zé)任人每節(jié)扣1分。同時(shí)參照上級(jí)文件處理。

2、上午點(diǎn)名不在辦公室者，遲到時(shí)間不足一節(jié)的視為遲到，超過(guò)一節(jié)且無(wú)請(qǐng)假手續(xù)、事后也不補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。下午點(diǎn)名不在辦公室的經(jīng)查早退時(shí)間不到一節(jié)的視為早退，超過(guò)一節(jié)且無(wú)請(qǐng)假手續(xù)、事后也不補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。開(kāi)會(huì)、升旗缺一次扣0.2分;上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分;上課接打手機(jī)者一次扣0.1分，兩次按曠課一節(jié)處理;遲到，早退（一節(jié)以內(nèi)）一次扣0.1分。

3、教職工每學(xué)期請(qǐng)事假在2天以內(nèi)、門(mén)診病假在5天以內(nèi)，不扣分，超過(guò)天數(shù)，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，住院假在一月之內(nèi)的不扣分，超過(guò)一月的由校委會(huì)商議酌情扣分。一學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)20天，事假累計(jì)超過(guò)10天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評(píng)優(yōu)評(píng)先，考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

第八條 大病、大災(zāi)等特殊原因請(qǐng)假的，經(jīng)校委會(huì)研究酌情扣分。第九條 教職工出勤由教師統(tǒng)計(jì)、值周領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)并匯總，每天的請(qǐng)假和公務(wù)外出實(shí)行公示欄公示制，每周出勤匯總實(shí)行教師例會(huì)公布制，對(duì)出勤統(tǒng)計(jì)有異議的必須在公示后兩天內(nèi)向值周領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的予以更正，對(duì)出勤統(tǒng)計(jì)無(wú)異議的以學(xué)校值周記錄為準(zhǔn)。

第十條 本規(guī)定未涉及的，按原規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實(shí)行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)例會(huì)簽到。沒(méi)簽到或沒(méi)穿園服按遲到處理。簽到時(shí)間以早教時(shí)間為準(zhǔn)。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)10元。如10分鐘以內(nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時(shí)未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計(jì)2小時(shí)以內(nèi)算半天，累計(jì)4小時(shí)按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無(wú)故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類(lèi)推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

3、病事假：1）教師請(qǐng)假需要提前一天請(qǐng)假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條。說(shuō)明請(qǐng)假原因，否則不給事假。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)個(gè)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)10元；請(qǐng)假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類(lèi)推。事假超過(guò)10天園方不予批

準(zhǔn)。

2）有病請(qǐng)假2天以上的（含兩天）必須及時(shí)主動(dòng)出示三級(jí)以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費(fèi)單。不及時(shí)出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎(jiǎng)。

3）教師連續(xù)請(qǐng)假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計(jì)

請(qǐng)假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、提成、累計(jì)的50%，請(qǐng)假

超過(guò)15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請(qǐng)假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計(jì)超過(guò)2小時(shí)按半天處理，超過(guò)4小時(shí)按事假一天處理，累計(jì)4小時(shí)的 不扣滿勤獎(jiǎng)，兩個(gè)半天累計(jì)扣滿勤獎(jiǎng)。

5）教師請(qǐng)假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時(shí)返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)集體活動(dòng)時(shí)，無(wú)故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷(xiāo)假兩次，先添寫(xiě)銷(xiāo)假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫(xiě)銷(xiāo)假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。（工資按天計(jì)算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請(qǐng)而要提前離園的，按曠工處理。扣除當(dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。接受過(guò)幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見(jiàn)合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎(jiǎng)金及工資制度：

1、每月教師無(wú)病事假，提滿勤獎(jiǎng)10元。全年無(wú)病事假獎(jiǎng)100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒(méi)有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過(guò)一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)，寫(xiě)感謝信的一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，寫(xiě)錦旗的一次獎(jiǎng)40元，要求：有事跡實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴(yán)重懲罰。扣50元。

4、接待或會(huì)員介紹和續(xù)報(bào)，提課程費(fèi)用的5%作為獎(jiǎng)勵(lì)。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實(shí)習(xí)教師基本工資600元，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期間不享受其他待遇。實(shí)習(xí)期后參加輔課的老師享受累計(jì)提成的一半，正式上課的享受累計(jì)待遇。

6、實(shí)習(xí)期教師要簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。

7、新教師第一個(gè)月基本工資不滿月的按天計(jì)算。不包括休息日。

第五篇：6.1出勤與休假管理規(guī)定

東方麗晶【2011】-HR-制度第005號(hào)

出勤與休假管理規(guī)定

1.0 目的1.1 規(guī)范員工出勤、請(qǐng)銷(xiāo)假行為。

1.2規(guī)范考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假的審批流程。

2.0 范圍

本規(guī)定適用于所有員工。

3.0定義

制度、規(guī)范、試行

4.0工作時(shí)間及休息時(shí)間

4.1公司依據(jù)工作需要針對(duì)不同崗位制定相應(yīng)的作息時(shí)間安排，原則上后勤崗位每周工作時(shí)間不超過(guò)42小時(shí)，一線員工每周不超過(guò)38小時(shí)（特殊情況除外）。

4.2例如后勤行政崗位工作時(shí)間：每天工作時(shí)間7小時(shí)。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐時(shí)間： 12:00——14:00

4.3.休息時(shí)間，一線員工與管理干部采取每周一至周四期間輪休，每周一天；周五至周日任何崗位不可缺崗或調(diào)休。行政及部分后勤崗位每周日休息。

4.4.節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日參照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因工作原因不能休假的，均需在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5.0考勤打卡制度

5.1 員工每天應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)予以打卡考勤，不做電子打卡的實(shí)行手工簽到和簽退制度。

5.2 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

5.2.1當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工1天處理。當(dāng)月連續(xù)曠工3天公司將予以除名。

5.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

5.4 遲到、早退一次普通職員罰款20元，管理崗位人員罰款60元。

5.5 代打卡（代簽到、簽退）的，當(dāng)事人每人罰款100元/次。6.0加班

6.1員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。

6.2 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。

6.3 加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，并且不可跨月累計(jì)。因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)模蓤?zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。7.0休假種類(lèi)

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天。

7.2 喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期，省外加2天路程，計(jì)5天。

7.3 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)依據(jù)醫(yī)院證明休假，最長(zhǎng)不得超過(guò)20天。

7.4 帶薪年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假；工作滿一年不到三年的，每年享有帶薪年假7天，工作三年以上可享受帶薪年假12天；年假可一次連休也可以分兩次休完，年假不做結(jié)轉(zhuǎn)累計(jì)，休假計(jì)劃需提前一個(gè)月向直屬上級(jí)提報(bào)，如與工作沖突需視工作所需予以調(diào)整休假時(shí)間。

7.5 連休假：公司外聘管理干部每月可選休連休假5天或每周一天的公休方式，如選擇連休需要每月25日前提報(bào)上級(jí)部門(mén)主管審批并向人力資源部提報(bào)次月休假日期及安排好職務(wù)代理人，連休假不可跨月累計(jì)，且同一時(shí)間段內(nèi)同一部門(mén)不可有兩人休假。

8.0員工假期薪資管理

8.1 病假薪資：有醫(yī)院治療、休假證明且經(jīng)公司主管部門(mén)審批的病休假期內(nèi)，員工可享受基礎(chǔ)工資，無(wú)崗位工資、全勤獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；病休假超過(guò)30天經(jīng)公司研究不能繼續(xù)從事原崗位工作的，按勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)規(guī)定辦理。

8.1 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％（該月實(shí)發(fā)工資計(jì)算辦法：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資－當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)）、無(wú)全勤獎(jiǎng)金。

8.2 曠工薪資：曠工每小時(shí)管理崗位罰款60元，一般員工罰款20元；三小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算，曠工一天，管理崗位扣發(fā)三日薪資，一般員工扣發(fā)二日薪資；月度累計(jì)曠工3天，無(wú)全月崗位薪資、全勤獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，基礎(chǔ)工資按曠工天數(shù)的雙倍或三倍扣罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)

系。

8.3 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資（開(kāi)業(yè)后實(shí)行，現(xiàn)實(shí)行加班調(diào)休制）。

8.4 公司發(fā)放加班費(fèi)，計(jì)算辦法為加班日不超過(guò)7小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/ 7小時(shí)×加班時(shí)間；加班日超過(guò)7小時(shí)按日工資計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×加班天數(shù)。

8.5公司全勤獎(jiǎng)設(shè)定為200元整，新入職員工在每月10號(hào)前入職全勤獎(jiǎng)為200元整，每月10號(hào)后入職人員全勤獎(jiǎng)為100元整。

9.0.請(qǐng)銷(xiāo)假制度

9.1.員工請(qǐng)假需遵照事前請(qǐng)假的原則，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，除非急診等特殊情況除外。

9.2.員工、主管級(jí)人員請(qǐng)假1-5天可在本部門(mén)申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理/處長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部考勤并事后銷(xiāo)假。

9.2.1.員工、主管級(jí)人員請(qǐng)假5天以上，本部門(mén)經(jīng)理/處長(zhǎng)核準(zhǔn)后需報(bào)人力資源部核實(shí)并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽批，人力資源部考勤并事后銷(xiāo)假。

9.2.2.部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假1-3天，由本部門(mén)處長(zhǎng)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部考勤并事后銷(xiāo)假。

9.2.3.部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假3天以上及處長(zhǎng)請(qǐng)假均由人力資源部提報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)（人力資源部提報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)前需核查當(dāng)期其他經(jīng)理級(jí)人員的請(qǐng)休假情況），人力資源部考勤并事后銷(xiāo)假。

9.3.病假須持正規(guī)醫(yī)院就診病歷及休假證明，急診需加蓋急診印章。如非事前請(qǐng)假，請(qǐng)?jiān)谛菁佼?dāng)日第一時(shí)間通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，以免延誤工作安排，否則按曠工處理。主題詞：考勤

傳達(dá)至（報(bào)送）：各部門(mén)（共印1份）發(fā)出人（部門(mén)）：行政管理處發(fā)出日期：2011-12-02