第一篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產車間員工依生產安排休息或加班；

（三）因生產需要輪班或季節因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應按規定親自打卡，企管部部經打卡記錄作為出勤統計之依據；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應親自申請，并說明原因，經單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內未辦請假手續擅自提前20分鐘內（含）下班時，或未經主管核準而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經請假、假滿續假未經核準或未續假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發其當日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、年度曠工累計達3日者，公司有權不經預告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當地鎮級以上醫院出具證明；

3、急診可由其它醫院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經理批準。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據事實情

況以辭退論處，經公司特準者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其年度累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓、出差等，均應持相關批準文件申請公假。

2、外訓需另簽訂「外訓協議書」：

培訓費用在600元（含）以內，需在公司服務滿6個月以上。

培訓費在600元以上1000元以下，服務期按100元一個月計算。

培訓費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務滿1年，培訓費在2000（含）元以上，需另外約定服務期，若服務期大于勞動合同期

限，應同時變更勞動合同。

若員工在受訓后未滿服務期限而本人要求離職，培訓費應按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執行公務而致疾病、傷殘，經單位主管書面證明屬實者，持醫院

診斷證明及總經理簽核之工傷報告，其治療、休養期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫院醫師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據指定醫院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執行職務無關之行為或因故意違反安全規定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務滿一年之員工，本人年齡結婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結婚證件正式、復印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產婦，享有90天的產假。

2、24周歲以上享有120天的產假。

3、難產者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內流產享有20天產假，2~3個月流產享有30天產假。

5、在本公司連續服務達6個月以上者產假期間發放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發放，基本薪為當地最低工資。

（七）喪假

1、入廠服務滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準權限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經權限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內，報備到人事單位，本人應在到廠后一個工作日內補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準權限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準，2~3天由部門經理批準，3天以上由副總經理

或總經理批準；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經理批準，2天及以上由副

總經理或總經理批準；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準，經核準后應按職務移交手續辦

理離職手續，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規定扣減薪資，經

批準者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續：

(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經預先告知而終止契約。

(二)免職員工應辦妥移交手續，薪資支付至離職日止，并于離職當日或月終結算。

第六章職務移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權限予以批示，經核準人簽準后，始準離職。

第二十一條： 員工于離職核準后，應填具“員工離職手續清單”，依程予相關單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務移交手續未辦完而離職者，不予發放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規定辦妥離職職務移交手續后，按公司規定結算薪資，如離職人員有要求，則可發給「服務證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結案事項及目前進度。

(三)負責保管之公司財物。

第二十五條： 經辦人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結案事項及目前進度。

(二)負責保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應由公司負責人派員監交，二級單位主管及各級經辦人員移

交，可由該單位主管人員監交；各級人員移交應親自辦理，如有特殊原因，經核

準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導致公司受損失者，應負原物照價賠償責任。

第二篇：出勤管理

葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法

第一章總則

第一條為了切實加強對工作人員出勤的管理，轉變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立高效、務實、勤政、廉潔的良好形象。根據中央、省、市、區的有關規定，結合我街道實際，特制定本辦法。

第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領導干部帶班、監督、獎懲等。

第三條出勤管理工作在街道黨工委的領導下，由街道出勤管理監督組具體負責。

第二章考勤

第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統計登記核準后，經主管領導簽字，在當月2日前報財務室核發工資。

第六條考勤實行點名制，點名時間為：早晨以班車到達時間為準，中午13：30、15：30，下午18：30。實行錯時工作的依照錯時制度的有關規定執行考勤。

無故未參加點名視作曠工處理。

第七條工作人員因公事外出應先參加點名后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室、社區負責人說明原因，機 1

關工作人員需報黨政辦公室備案，在點名冊上注明辦事地點及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守。不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工一天處理。

第九條學習日、開會或其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理。

第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續的，按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規定嚴格執行，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請假

第十二條實行各科室、社區負責人負責本科室、社區人員的請銷假制度。

各科室負責人在點名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發相關負責人的月津貼補貼，并追究責任。

第十三條工作人員請假實行書面請假審批手續，嚴禁電話請假。確因突發性原因不能辦理請假手續的應于上班前１小時前向科室、社區負責人電話請假，凡上班前１小時之內請假一律不予準假。電話請假結束后，上班當天必須持書面請假條經主管領導簽字后按程序辦理補假手續，如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員的一律視為曠工。

第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內的由各科室、社區負責人批準，一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上者須經分管領導同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領導批準。

第十五條因病請假者，一天以內憑醫院開出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上的報街道主要領導批準。

因工負傷，治療期間由醫院開出證明，經批準后，按工傷假對待。

工作人員病休在本人應休干部假期內的可視為年休假，超過年休假天數的應出示合同醫療單位診斷書，按病假處理。

第十六條享受探親假者，須提前征得科室、社區負責人同意，寫出書面報告，經街道主要領導簽字后，報區有關部門，及時辦理業務工作交接事宜。

探親假期：未婚人員探望父母，原則上一年一次，假期二十天；如工作需要或職工自愿，可以兩年一次，假期四十五天。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期應與雙休日、節假日連續計算。

第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區負責人及分管領導同意，由街道主要領導批準，方可休假。年休假的具體時間，應由本科室、社區負責人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節日不計入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可沖銷當年病事假，但不能跨使用。

第十八條按國家及自治區有關規定執行，晚婚假23天，包括節假日；喪假3天；產假120天；女方休產假期間男方享受護理假15天，超過按事假對待。上環休息2天，取環休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產后女扎按產假另加14天；人工流產：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的應當根據醫務部門的意見，給予休息15天至30天，4個月以上的休息42天。懷孕期間在上班時間內進行產前檢查，應當算作出勤。哺乳期（一年之內）每天安排1個小時的哺乳時間。

第十九條領導干部外出實行報告備案和請銷假制度。

辦事處領導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

第四章領導帶班

第二十條建立健全雙休日、節假日值班聯絡制度。節假日每天安排一名黨政領導同志帶班。機關干部要確保通信24小時暢通。

第二十一條值班人員主要職責：

1、負責處理當班期間的各類事務；

2、及時處理突發事件并報告主要領導和各有關部門；

3、負責機關大院安全保衛；

4、保證機關通訊暢通。

第五章監督

第二十二條成立機關出勤管理監督組，組長：霍宏，副組長：胡達拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執行情況進行監督檢查。

第二十三條街道工作人員的請假必須當天公布，每月在街道公示欄內公示，并且在街道全體干部大會上通報，便于監督和體現公正性。

第六章獎懲

第二十四條出勤管理實行獎懲制度。對出滿勤，上滿崗,堅守崗位，工作兢兢業業，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經濟處罰：

（一）遲到。遲到30分鐘以內的，罰款元；遲到超過30分鐘的按半天曠工處理。

（二）早退。下班未參加點名者按早退處理，早退1次通報批評并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過3次報請水區機關效能投訴中心，按照有關規定予以嚴肅處理。

（三）曠工。凡出現曠工者扣發當月的工資、出勤獎，同時曠工半天，扣發一個月目標管理獎；曠工1天者，扣發3個月目標管理獎；曠工1.5天者，扣發半年目標管理獎；曠工2天者，扣發8個月目標管理獎；曠工2.5天者，扣發全年目標管理獎。全年累計曠工超過30天或連續曠工超過15天的自動打報告離職，停發工資、出勤獎及目標管理獎。

（四）病假。病假1天扣發15元出勤獎，一個月內累計超過10天扣發全月出勤獎。病假1天者按半天計算減發目標管理獎；全年累計30天以上者，減發1個月目標管理獎；累計40天

以上者，減發2個月目標管理獎；累計50天以上者，減發半年目標管理獎；累計60天以上者，扣發全年目標管理獎。

（五）事假。事假1天扣發15元出勤獎，一個月內累計超過10天扣發全月出勤獎。累計5天以上，減發1個月目標管理獎；累計15天以上，減發2個月目標管理獎；累計25天以上減發半年目標管理獎；累計30天扣發全年目標管理獎。

第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發本人按規定不應領取的基本工資、獎金和補貼外，在年終考核時不得評為稱職、合格，如情節嚴重的要報上級主管機關給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產假、喪假按有關規定以實際天數計算扣發當月出勤獎，如一個月內累計超過10天，扣發全月出勤獎，但不影響目標管理獎及考評。

第七章附則

第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負責解釋。

第二十九條本辦法自下發之日起執行

第三篇：出勤管理規定

江北初中教職工出勤管理規定

為了規范學校管理，推進依法治教，根據漢濱區教育體育局關于《漢濱區教職工請假暫行規定》漢教體發[2013]21號文件和陜人社《關于事業單位績效工資執行中有關具體問題的處理意見》陜人社[2011]171號的規定，本著以人為本、規范管理、結合實際、促進工作的原則，特制定本規定。

第一條 請假類別。教職工請假分為病假、婚假、產假、喪假、事假和公（工）傷假六個類別。

第二條 給假規定

1、病假：教職工因病不能工作，必須履行請假手續，按批假權限，經批準后方可休假。

2、婚假：本人結婚給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），依女方年齡為準增假，女方23周歲以上者增假20天。婚假提倡在寒暑假進行。

3、產假：女教職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；一次生育多胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4、喪假：父母、配偶父母或配偶、子女去世給假7天，往返路途一天以上者，按路途時間另外增加路程假。

5、事假：因事確需教職工本人處理的，可請事假。

6、公（工）傷假：教職工因公請公假，教職工因工作需要加班的，按實際情況由校委會討論酌情調休，該假記入公假。教職工因公（工）負傷，在區認定機構未認定前按病假對待。

7、出差：校內人員因公外出由校長派差，開會或培訓依據上級電話通知或文件通知為準。出差或公務外出不算缺勤。

第三條 批假權限

1、事假

正校級領導請假：請假1天以上7天（含7天）以內，由中心校審批；超過7天報區教體局審批。

副校級領導及學校內設機構負責人請假：7天（含7天）以內由校長審批；8—15天中心校審批；16天（含16天）以上，報區教體局審批。

教職工請假：一天以內由分管副校長審批并交值周領導備查（有會議的由校長審批）；2-7天（含7天）以內由校長審批；8天以上一月以內，由中心校審批；一月以上者報區教體局審批。

2、病假：教職工請門診病假2天及以上者，須持區級及以上醫院診斷證明，請住院假須持區級以上醫院的住院證明。病假批準權限與事假相同。

3、公（工）傷假：在區認定機構未認定前與病假批準權限相同。

4、婚假、產假、喪假按規定由本單位審批。第四條 請假手續

1、凡需請假者須提出書面請假申請，附有關證明，經審查批準，辦理工作交接手續后方可離開工作崗位。凡報上級審批的請假報告，學校先簽署意見。因急病急事不能親自請假者，應委托他人代行辦理請假手續。

2、假滿后必須及時到單位銷假，因病（事）需延長假期者，在假滿前按相關規定辦理續假手續。

第五條 假期待遇

1、婚假、產假、喪假和事假在規定天數內基本工資照發，績效工資按陜西省《關于事業單位績效工資執行中有關具體問題的處理意見》（陜人社發〔2011〕171號）精神執行。

2、病假期間工資待遇。根據《國務院關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）精神：（1）病假在兩個月以內的，發給原工資；

（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發給本人基本工資的百分之八十。

3、公（工）傷假的假期待遇按有關規定執行。第六條 曠工曠課規定

有下列情況之一者，按曠工曠課處理：

1、未辦理請假手續無故不上班者；本人提出請假或續假，或委托他人請假、續假，但未獲批準而擅自離開崗位者；請假到期不按時上班者。

2、無正當理由不參加單位集體活動（會議、學習、業務活動、勞動等）又不請假者。

3、不服從領導分工，擅離職守者。

4、教師擅自停課、私自調課以曠課處理；教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處；監考、閱卷、校會和大型活動未按規定到崗的視為空堂和曠工。

5、編造請假理由套取休假者。

第七條 違犯規定的處罰：本暫行規定的執行和教職工的獎勵性績效工資發放方案掛鉤，每學期教職工的績效工資基礎分為100分，出勤單項實行扣分制，學期末按實際得分兌現績效工資。

1、曠工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。曠課或空堂直接責任人每節扣1分。同時參照上級文件處理。

2、上午點名不在辦公室者，遲到時間不足一節的視為遲到，超過一節且無請假手續、事后也不補辦手續的視為曠工。下午點名不在辦公室的經查早退時間不到一節的視為早退，超過一節且無請假手續、事后也不補辦手續的視為曠工。開會、升旗缺一次扣0.2分;上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣0.1分;上課接打手機者一次扣0.1分，兩次按曠課一節處理;遲到，早退（一節以內）一次扣0.1分。

3、教職工每學期請事假在2天以內、門診病假在5天以內，不扣分，超過天數，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，住院假在一月之內的不扣分，超過一月的由校委會商議酌情扣分。一學期病假累計超過20天，事假累計超過10天或有2次以上曠工或曠課現象者，不能參加任何評優評先，考核不能評為優秀。

第八條 大病、大災等特殊原因請假的，經校委會研究酌情扣分。第九條 教職工出勤由教師統計、值周領導把關并匯總，每天的請假和公務外出實行公示欄公示制，每周出勤匯總實行教師例會公布制，對出勤統計有異議的必須在公示后兩天內向值周領導或主管領導反映，經調查屬實的予以更正，對出勤統計無異議的以學校值周記錄為準。

第十條 本規定未涉及的，按原規定執行，與本規定沖突的按本規定執行。

第四篇：學校出勤管理決定

學校出勤管理決定

1、學校實行坐班負責制，要求師先到校，生后到校，生放學后師下班制。

2、簽到地點設在教導處，由副校長總負責，每周實行主任值周制，每人負責一周的考勤。

3、簽到時間為：冬季上午：7：55——8：05下午：2：20——

2：30 夏季上午：7：50——8：00下午：2：50——3：004、簽退時間為：冬季下午：5：20——5：30

夏季下午：5：50——6：005、負責簽到簽退的領導必須提前十分鐘到崗，防止代簽，并做好

遲到、早退、請假教師的記載。

6、各位教師應自覺按時簽到、簽退，如有事及時和校領導及值班

主任請假。

7、教師請一天假或中途外出辦事須和值班主任或校領導請假。以

便及時安排所誤課程和其它事宜。

8、教師請二天以上假者，需提前一天寫請假條與校領導請假（包

括病、事、公、婚假等），假期滿后應做好銷假工作。

鐵西一小

2006年12月

第五篇：2018-2019學教師出勤管理

關于教師出勤管理規定

一、關于教師病、事假的具體規定：

1.未請假不到崗工作或請假未經批準擅自離開崗位者，按曠工對待，扣發曠工天數的全部工資。因客觀原因逾假者，須盡快向學校領導陳述理由，取得同意后，逾假時間區別情況可按病(事)假對待，否則按曠工論處。

2.參加函授進修的，面授不得影響學校正常的教育教學工作，需占用工作時間的，必須持有關證明，學校視具體情況而定。

3.教師請病假超過三天的應有社區、鄉鎮衛生院(所)及以上定點醫院診斷證明，超過一周的應有區級及以上定點醫院診斷證明。

4.教師請病假連續超過六個月的需填寫《豐南區教職工長期病休審批表》，同時提交個人申請，區級以上定點醫院診斷證明、住院病歷，休病假以來的請假條等資料，報學校、中心校、區教育局逐級審批。

教師長期病休超過六個月的時間不計算教齡。

在教師長期病休延續期間，學校每暑假期間核查一次教師休養狀況，并上報教育局一份該教師近期的區級以上定點醫療機構診斷證明。

5.教師工傷休養期限和待遇按照上級有關規定執行，超過工傷休養期限的時間按病假處理。

6.新聘用教師見習期內病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

7.教師為休病假而開假證明或小病大養的，一經發現，學校要對其批評教育，經批評教育不改的，核減或停發工資并給予紀律處分。

8.嚴禁教師未經批準停薪留職、留薪留職。對違規允許停薪留職、留薪留職的，要嚴肅追究學校領導的責任，對當事人脫離教育教學崗位的時間按曠工處理。

二、教師病、事假的待遇標準

1.教師病假在兩個月以內的，按照獎勵性績效工資規定減發請假天數的績效工資額。2.教師病假在兩個月以上、六個月以內的，除執行本條1款規定外，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎性績效工資按百分之七十計發；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之九十，基礎性績效工資按百分之七十計發。

3.教師病假超過六個月的，除執行本條1款規定外，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之七十，基礎性績效工資按百分之七十計發；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎性績效工資按百分之七十計發。

4.長期病休教師病愈后要求恢復工作須由區教育局批準。教師持區級及以上定點醫院關于身體康復的證明，向學校提出上崗申請，其所在學校可安排一定崗位工作，確認可以堅持工作后，學校、中心校將教師病愈證明和書面報告報區教育局人事科辦理上崗審批和工資恢復手續。上崗兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.教師請事假要事先申明請假理由，經批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時銷假。事假不足一個月的，按照獎勵性績效工資規定減發請假天數的績效工資額；全年累計超過一個月，不足六個月者，除核減獎勵績效工資外，超過的天數發本人崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，按曠工處理。

6.無故曠工不上班者，扣發曠工天數的全部工資。

三、請假程序：

（一）病事假：由本人提出→填寫請假條→報主管領導批準→請假結束銷假。

（二）早退、間出：提前請假→填寫出門證→交警衛室并填寫登記表→銷假

（三）說明：

（1）因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話向分管領導說明情況并及時補假填寫請假條。

（2）短期病假，說明事由向學校領導請假。長期病假一律出具縣級以上醫院的診斷意見。

（3）請假一天以內，由考勤主管領導批準，一天以上由教務處批準，三天以上由校長批準。一天以上程序：向主管領導提出申請→報教務處審批，填寫請假條→報校長審批（3天以上）。過程中，請假教師要通過三級領導的審批。

（4）教師請假在一天以內，所授課程自行調劑，并報段主任按照代課對待。一天以上的，報教務處安排代課。在教務處人員緊張，安排不開的情況下，由段內調劑。

四、政策允許的特殊情況規定：

1、對于教師每月三次的遲到、早退、間出在不影響教育教學工作的情況下不計入考勤，課程要補齊。超出部分學期累計每四次記做一次事假，按比例折合。

2、屬下列情況者，經政策允許，可不算事假：（1）、函授進修考試等學習假。

（2）、因公出差、開會、外出參加交流活動的。

（3）婚喪假、生育假按國家有關規定執行。本條規定的正常休假期間，工資照發，按出勤對待。所述假期持續時間包含雙休日、節假日。

A.婚假

依法辦理結婚登記的教師，除享受國家規定的3天婚假外，延長婚假15天。B.喪假

教師父母、配偶、子女、公婆(岳父母)亡故準喪假三天。教師直系親屬中包括親的（爺爺、奶奶、姥爺、姥姥、姨姑、舅、叔伯、兄弟、姐妹等），學校可視教師奔喪路程遠近給一天假。

C.產假

(1)符合法律法規規定生育子女的女教師生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產假15天。

(2)除上述產假外，女教師延長產假60天，并給予配偶護理假15天。(3)產假期滿不能工作需繼續休養者，按照病假有關規定處理。

D.流產假女教師懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

E.節育假

對計劃生育受術者，按規定給予節育假，接受絕育手術確需其配偶護理的，其配偶享受7-10天的護理假。

F.哺乳時間

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女教師，學校規定上午一節課（40分鐘），下午一節課（40分鐘），其哺乳時間計入工作時間。

H.孕檢規定

女教師孕期可安排檢查5次，每次1天，其中孕早期1次、孕中期2 次、孕晚期2次。

E.探親假

因學校實行寒暑假休假制度，與配偶、父母異地生活的教師可在寒暑假安排探親，不占用工作時間。

五、管理辦法

1、各段領導負責本段教師的出勤管理，體育、后勤、教務處、部門領導由各主管負責。每月5日各部門統計上報教師出勤，教師提前進行簽字，簽字紙質版與電子版同時上交，各段留存原始記錄底。同時上交的有請假條，對缺勤超過一周的要求提供醫院證明或附情況說明。學期末教務處匯總，并與各段核實，段領導、主抓簽字。教務處每月公布教職工考勤情況。

2、教務處依據警衛室提供登記表，每周對遲到、早退、間出情況進行統計，具體做法為：（1）每天值班領導記錄教師到校情況。（2）教務處匯總南、北門教師情況，按照早到、按時到校、未發現該教師三種情況統計。（3）對于間出、早退的統計，由學校監控室負責記錄，警衛室留存出門證，學校領導進行巡視，對無故外出的予以統計，結

果記入和融年級段評比。

3、對于升旗儀式、例會學習、教研活動、家長會、學區會等學校活動，各負責部門隨時記錄，結果記入和融團隊評比。

4、關于超勤的管理規定：由負責的領導統計超勤，在每月上報的出勤統計中，對超勤進行說明，其中超勤缺勤不能相抵。超勤補助每天35元，關于教師培訓期間的超勤說明：（1）上班期間雙休日的培訓計入平時每月的超勤（每天35元）。（2）寒暑假培訓按照出差發放差旅補助處理。

5、關于代課的管理規定：由主管領導安排的課程計入代課，雙方核實后學期主抓領導進行匯總。代課每節課5元。

6、代理班主任規定：班主任老師因自己原因不履行班主任職責，由主管領導安排代理班主任每天（月班主任費/30）元。對于有公派事務的班主任，不能履行職責的，不扣班主任費，可以用代課補償（每天4節）。關于雙休日、寒暑假班主任費的分配，原則如下：對于請假在一個月以內的情況，原班主任在雙休日要履行班主任職責，雙休日班主任費歸原班主任。對于超過一個月以上的，由代理班主任全權負責，雙休日班主任費歸代理班主任。寒暑假班主任費，以代班主任超過一個月以上為準，并按月的比例分配。

7、事、病假每天扣績效工資綜合績效*10%（現48）元，量化考核分數0.5分。對于堅持出全勤的，績效工資獎勵按照月全勤為每月30元，量化考核加分學期全勤加2分。關于流產假、產假、工傷假在績效工資中不受影響，考核按照病事假對待。

8、關于工傷的處理決定，教師按照工傷管理規定及時上報區社會保障局工傷科，認定工傷的，績效工資照發，考核按照病事假處理。

9、對于勞務派遣、見習生、臨時代課人員的請假，按照每天扣發20元，不能從工資中扣發的，每月將缺勤扣發費用交到財務室，此項費用學期末學校統一為此三類人員支配。

此規定從2018年9月1日起實行。

2018-9-1