第一篇：出勤工作制度

工作制度

（討論稿）

為切實加強效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進工作作風，提高工作效率，特制定考勤管理制度。

(一)、全體職工均要嚴格遵守辦公制度，實行考勤簽到制。

(二)、考勤簽到時間春秋冬季節為上午8：30以前，下午1：30以前；夏季為上午8:30以前，下午2:30以前。具體工作由值班領導和辦公室組織監督實施。

(三)、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

(四)、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管領導審批；超過3天必須向主要領導請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

(五)、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好

工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

(六)、工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

(七)、工作人員的考勤情況作為全勤獎和獎勵性績效工資發放的一項重要依據，對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。

(八)、工作人員遲到、早退30分鐘以內扣罰x元，30分鐘以外扣罰xx元，病事假缺勤一天分別扣罰10元和xx元，曠工扣罰xx元，未經準假不上班者視為曠工。缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工10天或缺勤超過30天，扣發全部獎勵性績效工資。

(九)、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，加倍扣罰當事人獎金。

附：出勤情況考核記錄表

出勤情況考核記錄

年月日上午

遲到人員：

早退人員

曠工人員

病假人員

事假人員

其它

責任人簽字：值班領導簽字：

年月日下午

遲到人員：

早退人員

曠工人員

病假人員

事假人員

其它

責任人簽字：值班領導簽字：

第二篇：出勤證明

出勤證明

×××同志在教育教學工作中，踏踏實實，兢兢業業，多年以來，嚴格遵守學校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，能出滿勤，出好勤。

特此證明。

渦陽縣石弓學區中心學校

年月日（蓋章）

第三篇：出勤承諾書

春節保勤個人保證書

為了保證春節前后的正常生產，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產任務，春節放假期間按礦放假時間走，按規定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規處理，請領導看我的實際行動。

支護廠保證人： 2008年元月25日

春節保勤個人保證書

為了保證春節前后的正常生產，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產任務，春節放假期間按礦放假時間走，按規定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規處理，請領導看我的實際行動。

支護廠保證人：

2008年元月25篇二：承諾書范文 2011年團員公開承諾書

公開承諾參考內容

一、作為學生團員公開承諾的基本范圍：

1、堅持政治理論學習，提高思想覺悟，用黨的先進理論武裝頭腦。在言行上始終與黨中央保持一致，堅定跟黨走的信心。

2、加強專業學習，提高各科學習成績，在學習上起模范帶頭作用。

3、模范遵守校紀校規。例如誠信考試、誠實做人，考試不違紀舞弊；遵守宿舍管理規定，不使用違章電器；遵守學習紀律，按時出勤，認真學習；等等。

二、根據自身特點制定個人目標和承諾，如考研，英語四六級，計算機等級考試，獲得獎學金，學科競賽得名次等。

三、在促進學風建設、提升學院整體形象上應該做出的努力。篇三：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書

基于公司2015年的工作情況分析，為加強公司管理，規范員工行為，為公司的穩步發展創造良好的條件，特制定以下工作要求：

1、出勤

嚴格遵守公司上下班出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準，未打卡記錄按照曠工處理）

外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說明理由和事項。

每月遲到三次以上的取消當月員工福利，連續兩個月達不到要求的，取消本工資提升、福利待遇及其他獎勵。

每月請假超過二天、請假超過十五天的將不享受本公司所有獎勵和工資提升（請假以請假條為準，事假必須說明理由，病假需提供醫院證明。電話請假無效，且按曠工處理）

2、工作日志

3、工作質量

根據公司新規，對于每個人進行的工作由辦公室下達工作通知書，凡接手的工作要認真對待，有足夠的能力從事專業工作，要保證質量的前提下在規定時間內完成。

4、工作范圍

公司是一個整體，在本職工作要做好的同時，應無條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時，要主動提出請求，以保證公司的整體運作效率。

5、工作態度 公司接到的業務及時安排，在接受工作時必須無條件的去執行，需要加班加點的有公司統一安排，對于自己分內工作一定要按時完成。處理好與同事間的關系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應攜手共進，互幫

互助，為了一個共同的目標而努力。不干私活不接私單，出現類似現象接受公司處罰，上繳所有所得或自動辭職。

6、車輛使用要遵守《公司車輛使用規定》，按時填寫車輛使用單據，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。

7、提成

按照公司相關規定，按時發放工資和業績提成。一年累計提成在五千元以上需要個人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。

第四篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產車間員工依生產安排休息或加班；

（三）因生產需要輪班或季節因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應按規定親自打卡，企管部部經打卡記錄作為出勤統計之依據；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應親自申請，并說明原因，經單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內未辦請假手續擅自提前20分鐘內（含）下班時，或未經主管核準而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經請假、假滿續假未經核準或未續假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發其當日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計達3日者，公司有權不經預告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當地鎮級以上醫院出具證明；

3、急診可由其它醫院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經理批準。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據事實情

況以辭退論處，經公司特準者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓、出差等，均應持相關批準文件申請公假。

2、外訓需另簽訂「外訓協議書」：

培訓費用在600元（含）以內，需在公司服務滿6個月以上。

培訓費在600元以上1000元以下，服務期按100元一個月計算。

培訓費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務滿1年，培訓費在2000（含）元以上，需另外約定服務期，若服務期大于勞動合同期

限，應同時變更勞動合同。

若員工在受訓后未滿服務期限而本人要求離職，培訓費應按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執行公務而致疾病、傷殘，經單位主管書面證明屬實者，持醫院

診斷證明及總經理簽核之工傷報告，其治療、休養期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫院醫師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據指定醫院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執行職務無關之行為或因故意違反安全規定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務滿一年之員工，本人年齡結婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結婚證件正式、復印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產婦，享有90天的產假。

2、24周歲以上享有120天的產假。

3、難產者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內流產享有20天產假，2~3個月流產享有30天產假。

5、在本公司連續服務達6個月以上者產假期間發放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發放，基本薪為當地最低工資。

（七）喪假

1、入廠服務滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準權限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經權限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內，報備到人事單位，本人應在到廠后一個工作日內補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準權限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準，2~3天由部門經理批準，3天以上由副總經理

或總經理批準；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經理批準，2天及以上由副

總經理或總經理批準；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準，經核準后應按職務移交手續辦

理離職手續，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規定扣減薪資，經

批準者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續：

(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經預先告知而終止契約。

(二)免職員工應辦妥移交手續，薪資支付至離職日止，并于離職當日或月終結算。

第六章職務移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權限予以批示，經核準人簽準后，始準離職。

第二十一條： 員工于離職核準后，應填具“員工離職手續清單”，依程予相關單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務移交手續未辦完而離職者，不予發放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規定辦妥離職職務移交手續后，按公司規定結算薪資，如離職人員有要求，則可發給「服務證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結案事項及目前進度。

(三)負責保管之公司財物。

第二十五條： 經辦人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結案事項及目前進度。

(二)負責保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應由公司負責人派員監交，二級單位主管及各級經辦人員移

交，可由該單位主管人員監交；各級人員移交應親自辦理，如有特殊原因，經核

準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導致公司受損失者，應負原物照價賠償責任。

第五篇：出勤考核辦法

平川職業技術學校教職工出勤考核辦法

為保障學校教育、教學、管理工作正常開展，學校對出勤工作作出如下規定：

一、考勤制度

1、教職工按規定時間、規定地點參加工作或學習，視為出勤。

2、考勤對象：全體在職在編教職工和合同制及返聘教職工。

3、考勤時間：考勤時間為坐班時間。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）

4、考勤種類：出勤、遲到、早退、離崗、缺會、事假、病假、曠工、公差。

（1）遲到、早退、離崗、缺會各項每月累計三次按缺勤一天記。公差按出勤記。

(2)教職工因病、因事、因公不能來校工作及參加各類活動。(包括學校安排的大型活動、會議、外出參觀、學習培訓等活動)都必須辦理請假手續。請假手續(見附錄)。

二、考勤實施辦法

l、要求全校參加的會議、大型活動、外出參觀、學習培訓，由校辦負責考勤，以簽到單為依據，每月統計結果留存備案。

2、教研組、備課組組織的活動，由教研組長、備課組長負責考勤，每月報工作量時匯總上報校辦。

3、年級組組織的活動，由年級組長負責考勤，以簽到單為依據，年級組直接上交德育處留存備案。

4、學校組織的德育活動，由德育處負責考勤，以簽到單為依據，每月統計結果留存備案。

5、各職能部門及行政崗位教職工會議考勤由各部門負責統計并留存備案。

三、考勤結果處理 l、考勤由校長辦公室負責，每月統計一次并按《平川職業技術學校教職工(含校聘教師)績效工資扣減辦法》執行。

2、校辦每年統計教職工出勤情況，并由高到低分三檔，第一檔：出勤率在前10％的教職工；第二檔：出勤率排名在10％至90％之間的教職工：第三檔：出勤率在后10％的教職工。

3、每位教職工的出勤率作為學年考核的依據之一。本規定解釋權在學校董事會。附錄 具體請假手續

第一步：申請人填寫“平川職業技術學校教職工請假條”(可在校辦領取)。

第二步：申請人直接向所在年級組組長、處室主任請假，負責人在申請單上簽字批準。請假1天由組長或處室主任批準，請假2—5天由主管校長批準(申請人只需向直接領導申請，領導負責逐級上報)。請假5天以上者自行申請教育局批準并報校辦存檔。各處室主任及校領導請假1天以上，需向主管校長和校辦主任報告。

第三步：各年級組長、處室主任或主管校長將其批準的申請單交校辦備案。

第四步：如遇急病等突發事件，應及時聯系相關領導辦理好口頭請假手續，返校后及時補辦手續。假滿或提前返校，應到校辦辦理銷假手續。續假者，重新辦理請假手續。

中恒學校董事會 2017年6月