第一篇：后勤人員出勤管理辦法

后勤人員出勤管理辦法

為了加強我礦后勤人員的勞動組織紀律管理，推行科技與人工相結合的記錄方法，從而保證我礦安全生產工作持續，有序、穩健運轉，特制定本管理辦法。

一、指紋錄入管理辦法：

1、錄入時間：早上7點出50分鐘以前，下午5點鐘后。

2、不能在規定時間到位錄指紋的人員，須提前向辦公室報明原因，由辦公室進行手工錄入。否則，造成考勤有誤，責任自負。

3、當班晚上的考勤，在當天下午錄指紋時，向考勤人員說明，不說明的人員，當天晚上不記出勤。

4、凡不請假而離礦的人員，一律作曠工處理。

二、井口：

1、井下工作人員，在出入井時，實行刷卡管理。入井刷卡后20分鐘內必須入井，否則不按刷卡時間記入井時間（特殊情況除外）。

2、入井工作人員，必須走人行井（檢查工作時間除外），監控調不到的（除設備故障外），視為未入井。

3、檢查工作的人員，在單面出入井時，需向檢身員說明，進行實情記錄。

以上條款，請認真大家執行。否則，責任自負。

大竹縣柏林鎮一六一煤礦

二0一一年十二月十日

第二篇：員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據，提升人力資源管理標準化、流程化作業效率，結合國家及當地政府的法律法規，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權責明確、人性化管理為原則；堅持員工自主管理與組織管理相結合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅持原則、工作認真負責的員工任兼職考勤員，并報人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認真負責地將本人職責范圍內的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細地記錄到考勤表上，記錄必須當天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規范：長白班出勤八小時填定“8字”，出勤四小時填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學習的填寫“學”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號，以免無法考查。

第六條 員工內部調動工作時，應將員工考勤表復印一份帶給調入單位考勤員，以便連續考勤。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 工作時間

（一）公司實行標準工時工作制，其工作班制為常白班、三班二運轉、四班三運轉等形式。

（二）經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。

（三）經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，根據工作內容，其工作時間和休息休假另行安排。

基本作息時間： 常白班：

每日工作時間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運轉：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質而排的班制，時間另行確定。遇法定假日、季節變化等需調整工作時間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規定工作班制和工作時間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應提前到崗準備接班，當班人員應做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時間應由單位考勤員負責記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認定

遲到：于規定上班時間15分鐘以內未到勤的； 早退：于規定下班時間提前5分鐘以內退勤的； 曠工：于規定上班時間15分鐘以上至4小時以內未到勤的，或于規定下班時間提前5分鐘以上至4小時以內退勤的，按曠工半日認定；于規定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1天認定。

上述情形，如確因突發事件無法及時報告主管的，事后立即補辦請假手續并經直接主管批準，可視為請假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規定辦理請假、補假手續或假期期滿未辦理續假手續，以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的；

無正當理由不服從工作調動和工作安排或拒不接受工作任務的； 其它可以被認定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀行為按《勞動紀律管理辦法》規定的考核細則、《員工獎懲條例》規定條款及《績效管理辦法》執行。

第十二條 公司未執行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報上月考勤結果。

第四章 加班管理

第十三條 經主管批準加班人員，必須于規定時間內保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規定時間內進行休假的，各單位可根據實際情況進行輪休，出勤按照實際上班為準。

第十五條 員工因加班需補休的，補休時間與加班時間長短一致，一般在當月補休完畢，特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術人員因本職工作任務而需加班的，不計加班。

第十七條 員工不能按先進合理的勞動定額完成任務而加班的，不計加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規定的假期包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎金）。

員工休半天事假由直接上級批準，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內事假，由所在科室、作業區負責人批準；兩天以上五天以內由單位主管領導批準；五天以上報公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請假登記手續。員工請事假當年一般不得超過1個月，員工一年內累計休事假達15天以上必須報公司審批。

員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發工資。

員工在試用期、見習期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領導批準，休事假累計一個月以上，相應的試用期、見習期、熟練期、學徒期期限應按假期的同等時間延長。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負傷，按國家有關法律法規規定，實行醫療期制度。醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位的工作時間計算。醫療期是對符合條件患病職工享受病假待遇的最長時限規定。在醫療期內已經痊愈的員工，不得以醫療期未到為由繼續休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經本地二級甲等以上專業醫療機構出具醫療影像、檢驗鑒定資料和專業診斷意見，認定確實患有需要停工治療的疾病時，才能提交公司確認、審批。

（二）長期病假需要提供的資料：

員工請病假，須提交醫院診療證明。其中請病假15天及以上的或季度累計30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號單、門診（住院）治療相關繳費憑據； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫院物理、化學、心理等方面的檢查、化驗、鑒別影像資料、診斷意見。

（三）對以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業鑒定機構診斷材料； 2.屬保胎申請休假達到1個月及以上的，需提交B超、婦產科醫生診斷意見等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應提交的相關資料。

（四）對休15天及以上長期病假的人員，公司可要求其在治療期結束后或者定期（一般一個月，對重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認、審核是否已經治愈可以上班。對非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫療期結束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫療期滿，對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動關系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報公司研究確定。

（七）因打架斗毆負傷,在醫療期間按事假處理。

（八）申請病假的員工必須在陽春市定點醫院（陽春市人民醫院、婦幼保健院、中醫院）開具病假條及相應材料，公司有權要求員工到指定醫院進行復查，員工必須配合公司完成復查工作，如弄虛作假或拒不配合，經查實后，按曠工處理。

（九）人力資源部對超過15（含）天的病假申請進行審核，各單位要嚴格按照病假審批流程進行上報，嚴禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請婚假的員工需從政府規定的相關婚姻登記機構取得結婚證明，婚假3天假期，原則上應在取得結婚證明之日起一年內一次性連續休完。

員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

第二十二條 產假與哺乳假

（一）產假：女員工產假為９8天，其中產前休假15天。難產的，增加產假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產假１５天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

符合法律、法規規定生育子女的員工，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予1個小時的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，參照探親假的路程假規定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經直接主管批準，探望配偶的假期可依實際日期分2次申請使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計，跨作廢。

探親假期除上述規定時間外，另外根據實際情況分別給予相應的路程假。

第二十五條

工傷或患職業病

員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，實行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷或職業病，經市勞動能力鑒定委員會確認需要延長醫療期的，延長期不超過12個月。

第二十六條 年休假

根據國家《年休假管理條例》的規定及員工工作時間的長短，在不影響本單位正常生產和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計劃地帶薪年休假，具體辦法規定如下：

（一）工作時間已滿１年不滿10年的，當年5天年休假；

（二）工作時間已滿10年不滿20年的，當年10天年休假；

（三）工作時間已滿20年以上的，當年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.休年休假前12個月內員工請事假累計15天以上的； 3.累計工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個月內請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個月內請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的員工，休年休假前12個月內請病假累計4個月以上的；

6.休年休假前12個月內曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排，并對安排結果進行備案。

年休假在１個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個安排。

國家法定休假日不計入年休假的假期內。單位確因工作需要不能按照規定安排員工休年休假的，按國家規定給予補償，計算補償天數時應扣減員工當年的病、事假等休假天數。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發給補償。

當某一方提出解除、終止勞動合同時，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國家法定節假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國家法定節假日、休息日均計入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準與其他休假連休，原則上需間隔1個月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級（含）以上管理人員的請假，須經主管領導批準并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯系方式和緊急聯絡辦法。

第三十條

請假與銷假程序

員工休假應提前申請，由個人填寫請假單，請假單必須寫明請假事由、去向、期限，并提供相關證明，按公司規定的批假程序辦理審批手續，經批準后，交考勤員作考勤依據。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長休假時間的，必須在休假期滿前辦理好續假手續，未經批準，擅自休息，再要求補辦手續的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續，銷假由考勤第一責任人負責審批。未及時履行銷假審批手續的，其超過休假時限的時間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負責，指導并監督各單位的考勤工作，定期或不定期對考勤情況進行檢查、考核。各單位、部（作業區、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負責。管理（業務）室、作業區負責人和班組長是考勤管理的第一責任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責任人。

第三十二條 公司目前實行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實事求是，嚴禁弄虛作假。考勤表必須在員工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內部崗位異動手續時，必須在規定的時間內到新崗位報到，并從上崗之日起進行考勤，未在規定時間內報到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請后，不允許休假，在辦理離職手續之前，必須保持正常出勤，進行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據《人力資源管理權責劃分表（出勤部分）》規定的權限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執行公司《出差管理規定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負責解釋，自下發之日起生效。

第三篇：培訓出勤管理辦法

員工培訓出勤管理規定

第一條 本規定適用于集團公司（以下簡稱公司）全體員工。

第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源培訓中心負責。

第三條 培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓學員請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源培訓中心備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源培訓中心申明，并補辦請假手續。

第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者，需重新補修全部課程。

第五條 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽，一經發現，代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

第六條 學員請假需由人力資源培訓中心負責人和學員所在部門負責人同意，方可辦理請假手續。

第四篇：教師出勤管理辦法

教師出勤管理辦法

教師出勤是維護學校正常教學秩序的保證，是提高教師形象的重要形式。根據我校目前教師出勤的實際情況，特制定本管理辦法。

一、事假

原則上不同意教師請事假，但考慮到教師工作的特殊性，一學期教師的事假必須控制在2天以內。超過兩天的則扣分。

1、一天事假扣8分。

2、父母或子女住院，按相關政策辦理，超假的部分按事假計算。

3、教師本人或子女結婚、生子按相關法律規定執行，超過部分按事假計算。

4、父母去世，按相關政策辦理，超過部分按事假計算。

5、送子女到市外上學，可申請3天以內的假，超過部分按事假計算。

二、遲到、早退

1、未按時上班，在晨會下課前未到按遲到計算。

2、學生未集合而離校的，則按早退計算。

3、住在區外的教師，周一晨會下課后開始考勤。

4、例會、集會、業務學習、教研活動未按時參加，則按遲到處理；無工作上的特殊情況，提前離會的，則按早退處理。

5、遲到、早退一次扣1分。

三、病假

病假原則上不扣分。

1、教師確因身體原因需住院的，必須具備入院證、病情證明等復印件。學校按相關政策辦理。

2、非住院病假必須具備復式處方或醫藥發票等手續，否則按事假處理。

四、曠工

1、曠工一天扣15分。

2、教師第一節課前未到校的，除特殊原因或不能克服的原因外，則這一天未到校的時間則按曠工處理。

3、不假離校，按曠工處理。

4、不參加例會、集會、業務學習、教研活動按曠工處理。

五、說明

1、教師出勤一天按7節課計算（含晨會）。同時，教師早、晚輔導納入考勤。

2、考核總分100分，扣完后繼續扣，考核欄按此辦法操作。此辦法是對考核中教師出勤的補充。

3、考核結果與考核、積效獎懲等掛鉤。

4、公假必須是學校派出的5、未盡事宜參照相關條款執行。

6、教師的學習、考試按相關政策辦理。

六、批假

請假在2天以內的，教師寫書面請假條，并落實好課程后經校長簽字審核，報教導處復核，作好相關記載；請假2天以上的報教育局審核。

第五篇：后勤人員薪酬管理辦法

后勤人員薪酬及獎金管理辦法

1、為加強企業管理，最大限度地調動職工工作積極性，使其責、權、利相結合，在2011年底后勤人員工資基礎上，每年10月份根據個人的表現月工資上浮0—8%。

2、以公司組織架構圖為依據，公司以2012年元月工資為基礎，對在崗人員薪酬統一管理?？偨浝?000元/月，分廠廠長按公司考核5000元—協議數/月，技術部長4500元/月，技術員3500元/月，辦公室主任3500元/月，采購員2200元/月，人力資源管理員1500元/月，儲運員2800元/月，統計員1800元/月，公司質檢員3500元/月，公司質檢資料員3000元/月，設備管理員2000元/月，理化員2200元/月，保安1300元/月，財務部長3000元/月，內帳會計2800元/月，外帳會計2800元/月，業務人員工資另行規定。新入職的人員工資參照相應崗位初級工資標準。

3、每年10月份根據本人工作情況，統一安排上調工資，上浮工資0—8%不同。具體按照個人的工作質量，出勤天數，有無重大工作失誤，是否有違規現象、違規次數、對待工作的態度。

4、年終獎金的發放標準：分廠廠長按分廠年利潤的2%發放獎金，分廠車間主任及管理人員按分廠年利潤的3%發放獎金，財務按公司年利潤的1%發放獎金，后勤人員按公司年利潤的2%發放獎金，技術部按公司年利潤的2%發放獎金。另外，根據工地費用及質量處罰、安全生產費用劃分責任，依據責任大小進行相應扣罰。

5、此管理辦法自2012年元月1日起開始實行。