第一篇：交城中學(xué)教職工出勤管理辦法

交城中學(xué)教職工出勤管理辦法

為強(qiáng)化管理保障我校各項(xiàng)工作正常開展提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定教職工出勤管理辦法：

一、教職工出勤：

1、簽到時(shí)間及地點(diǎn)：

（1）8月25日——10月1日

早晨班主任5：30——5：40

上午7：20——7：40

下午2：30——2：50

（2）簽到地點(diǎn)：辦 公 室

2、教師離校時(shí)間：

中午11：40下午18：403、班主任離校時(shí)間：

中午12：30晚上21：004、教師上班簽到實(shí)行每月一總結(jié)，少簽者按每次5元，從工資中

扣除。

5、凡離校教職工均從

二、教職工病、事假

6、教師請(qǐng)假：①所教班級(jí)課節(jié)自己進(jìn)行調(diào)節(jié)（填寫換課表）。②所

調(diào)課節(jié)必須交與無課教師。③重課（同一時(shí)間內(nèi)1個(gè)人上兩個(gè)班的課）視為空堂。

7、教師請(qǐng)假。如需學(xué)校安排所誤課節(jié)，請(qǐng)假者20元/節(jié)，由代替

上課教師領(lǐng)取課節(jié)費(fèi)。

8、教師上課遲到或早退，10元/節(jié)扣除。

9、班主任老師請(qǐng)假：①每次開學(xué)第一天和每次放假皆不準(zhǔn)請(qǐng)假。

如請(qǐng)假扣班主任費(fèi)50元/天。②其他時(shí)間每月請(qǐng)假一天扣班主任當(dāng)天班主任費(fèi)。③班主任請(qǐng)假期間，由教務(wù)處委派其他教師代班，并領(lǐng)取相應(yīng)班主任津貼。

10、教學(xué)輔助人員（校委會(huì)成員、生活教師、灶管人員、工勤人員）

請(qǐng)假，一律憑假條，由主管負(fù)責(zé)人簽字，到教務(wù)處請(qǐng)假。每天扣除應(yīng)得工資，累計(jì)超過3天加倍扣除。

三、空崗處理

11、學(xué)校組織各種會(huì)議，請(qǐng)假缺席扣款30元，無故缺席扣款50

元。

12、任課教師無故出現(xiàn)班級(jí)空崗，1次扣責(zé)任人50元。

13、任課教師因病、事請(qǐng)假，需將代課教師換課表交教務(wù)處，所任

課節(jié)由他人代替，出現(xiàn)空堂，一次扣請(qǐng)假教師20元，扣代課教師30元。

14、學(xué)校組織的各種考試：①監(jiān)場空崗：每人次按50元從工資中

扣除。②閱卷空崗，對(duì)責(zé)任教師每人次按50元從工資中扣除。

15、值班空崗：凡午、晚休執(zhí)勤或不嚴(yán)格執(zhí)勤（造成班級(jí)或宿舍混

亂的）1次按20元扣除。

16、每早學(xué)生起床，班主任（特殊情況下由代班主任）必到學(xué)生宿

舍及教室進(jìn)行各種檢查指導(dǎo)，（宿舍衛(wèi)生、學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生、清點(diǎn)人數(shù)、被褥整齊等）缺勤1次扣除班主任費(fèi)20元。

17、工勤人員臨時(shí)空崗，每餐次按20元扣除。

18、工作時(shí)間（簽到后）教職工不準(zhǔn)回宿舍，回宿教師每次扣50

元。

19、教師基本與學(xué)生同步，工作時(shí)間不在辦公室就在教室、教務(wù)處，將不定期查崗，空崗教師每次10元。

四、教職工請(qǐng)假需注意的問題

20、嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，離校先請(qǐng)假，準(zhǔn)假后憑出門證（交門崗）

方可離校，返校后先銷假。

21、教職工（本人）婚假3天，喪假直系3天，旁系2天（按4、6、7、9、12、13條執(zhí)行），除此之外一律按超假處理（訂婚或其他不準(zhǔn)假，一律放假期間處理）。

22、教師每月請(qǐng)假一天不扣除工資，超出一天再請(qǐng)假者按每小時(shí)

10元扣除，連續(xù)4小時(shí)者按50元扣除，每天扣100元（不含課節(jié)費(fèi)、班主任費(fèi)）。

五、獎(jiǎng)勵(lì)

為調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，學(xué)校將設(shè)置全勤獎(jiǎng)，半月不請(qǐng)

假獎(jiǎng)勵(lì)50元，出門一次獎(jiǎng)30元，出門二次獎(jiǎng)20元，出門三次獎(jiǎng)10元（非工作時(shí)間），工作時(shí)間只要請(qǐng)假此獎(jiǎng)勵(lì)免發(fā)。

第二篇：教職工出勤考核制度

建山中心幼兒園教職工出勤考核制度

1、遲到或早退：教職工按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，若遲到或早退每次扣2元，每月累計(jì)達(dá)3次，每次扣3元。5次以上者，每次扣5元，直至全部扣完。

2、學(xué)校召開教職工會(huì)議，未經(jīng)學(xué)校準(zhǔn)假，缺席一次扣30元。

3、上班期間，教職工在無工作任務(wù)情況下，需外出辦私事，須向副園長請(qǐng)假，一般不超過半小時(shí)。請(qǐng)假半天要寫好請(qǐng)假條得到副園長同意，請(qǐng)假一天要寫好請(qǐng)假條，并得到園長批準(zhǔn),才可以離開崗位。

4、病假：病假2天以內(nèi)每天扣5元，3天以上每天扣10元。病假一天及以上者，必須有請(qǐng)假條或醫(yī)院診斷及病休證明。

5、事假：事假2天以內(nèi)每天扣10元，3天以上每天扣30元。事假一天及以上者，必須由園長在請(qǐng)假條上簽字并送至副園長處，統(tǒng)一調(diào)配工作。

6、婚假：20周歲1-3天；23周歲晚婚的可延長婚假10天；（晚婚指男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚。）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天）；難產(chǎn)的增加15天；多包生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，而且給予男方10天的護(hù)理假，晚育指：女方晚婚后第一次生育或者女方滿24周歲第一次生育的。流產(chǎn)假：懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工享有20-30天得產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)引產(chǎn)的女職工享有42天的產(chǎn)假；流產(chǎn)的，給予7天產(chǎn)假；懷孕大于等于7個(gè)月引產(chǎn)的女職工享有3個(gè)月的產(chǎn)假。以上假期含法定節(jié)假日。

7、喪假：教職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系親屬和死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。

8、未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，或辦理請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)，撤離崗位的作曠職處理，曠職或因拒絕安排影響工作的，一天扣50元。

9、如違反規(guī)定所扣金額從考核費(fèi)中扣除，直至扣完后，再從工資內(nèi)扣。

10、因家庭成員有特殊情況，要請(qǐng)長假的，園內(nèi)自籌獎(jiǎng)金不享受，工資根據(jù)假期長短打折扣。在此期間，工齡照算，單位每月正常為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三篇：教師出勤管理辦法

教師出勤管理辦法

教師出勤是維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序的保證，是提高教師形象的重要形式。根據(jù)我校目前教師出勤的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

一、事假

原則上不同意教師請(qǐng)事假，但考慮到教師工作的特殊性，一學(xué)期教師的事假必須控制在2天以內(nèi)。超過兩天的則扣分。

1、一天事假扣8分。

2、父母或子女住院，按相關(guān)政策辦理，超假的部分按事假計(jì)算。

3、教師本人或子女結(jié)婚、生子按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，超過部分按事假計(jì)算。

4、父母去世，按相關(guān)政策辦理，超過部分按事假計(jì)算。

5、送子女到市外上學(xué)，可申請(qǐng)3天以內(nèi)的假，超過部分按事假計(jì)算。

二、遲到、早退

1、未按時(shí)上班，在晨會(huì)下課前未到按遲到計(jì)算。

2、學(xué)生未集合而離校的，則按早退計(jì)算。

3、住在區(qū)外的教師，周一晨會(huì)下課后開始考勤。

4、例會(huì)、集會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)未按時(shí)參加，則按遲到處理；無工作上的特殊情況，提前離會(huì)的，則按早退處理。

5、遲到、早退一次扣1分。

三、病假

病假原則上不扣分。

1、教師確因身體原因需住院的，必須具備入院證、病情證明等復(fù)印件。學(xué)校按相關(guān)政策辦理。

2、非住院病假必須具備復(fù)式處方或醫(yī)藥發(fā)票等手續(xù)，否則按事假處理。

四、曠工

1、曠工一天扣15分。

2、教師第一節(jié)課前未到校的，除特殊原因或不能克服的原因外，則這一天未到校的時(shí)間則按曠工處理。

3、不假離校，按曠工處理。

4、不參加例會(huì)、集會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)按曠工處理。

五、說明

1、教師出勤一天按7節(jié)課計(jì)算（含晨會(huì)）。同時(shí)，教師早、晚輔導(dǎo)納入考勤。

2、考核總分100分，扣完后繼續(xù)扣，考核欄按此辦法操作。此辦法是對(duì)考核中教師出勤的補(bǔ)充。

3、考核結(jié)果與考核、積效獎(jiǎng)懲等掛鉤。

4、公假必須是學(xué)校派出的5、未盡事宜參照相關(guān)條款執(zhí)行。

6、教師的學(xué)習(xí)、考試按相關(guān)政策辦理。

六、批假

請(qǐng)假在2天以內(nèi)的，教師寫書面請(qǐng)假條，并落實(shí)好課程后經(jīng)校長簽字審核，報(bào)教導(dǎo)處復(fù)核，作好相關(guān)記載；請(qǐng)假2天以上的報(bào)教育局審核。

第四篇：后勤人員出勤管理辦法

后勤人員出勤管理辦法

為了加強(qiáng)我礦后勤人員的勞動(dòng)組織紀(jì)律管理，推行科技與人工相結(jié)合的記錄方法，從而保證我礦安全生產(chǎn)工作持續(xù)，有序、穩(wěn)健運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本管理辦法。

一、指紋錄入管理辦法：

1、錄入時(shí)間：早上7點(diǎn)出50分鐘以前，下午5點(diǎn)鐘后。

2、不能在規(guī)定時(shí)間到位錄指紋的人員，須提前向辦公室報(bào)明原因，由辦公室進(jìn)行手工錄入。否則，造成考勤有誤，責(zé)任自負(fù)。

3、當(dāng)班晚上的考勤，在當(dāng)天下午錄指紋時(shí)，向考勤人員說明，不說明的人員，當(dāng)天晚上不記出勤。

4、凡不請(qǐng)假而離礦的人員，一律作曠工處理。

二、井口：

1、井下工作人員，在出入井時(shí)，實(shí)行刷卡管理。入井刷卡后20分鐘內(nèi)必須入井，否則不按刷卡時(shí)間記入井時(shí)間（特殊情況除外）。

2、入井工作人員，必須走人行井（檢查工作時(shí)間除外），監(jiān)控調(diào)不到的（除設(shè)備故障外），視為未入井。

3、檢查工作的人員，在單面出入井時(shí)，需向檢身員說明，進(jìn)行實(shí)情記錄。

以上條款，請(qǐng)認(rèn)真大家執(zhí)行。否則，責(zé)任自負(fù)。

大竹縣柏林鎮(zhèn)一六一煤礦

二0一一年十二月十日

第五篇：員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據(jù)，提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化作業(yè)效率，結(jié)合國家及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權(quán)責(zé)明確、人性化管理為原則；堅(jiān)持員工自主管理與組織管理相結(jié)合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅(jiān)持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工任兼職考勤員，并報(bào)人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認(rèn)真負(fù)責(zé)地將本人職責(zé)范圍內(nèi)的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細(xì)地記錄到考勤表上，記錄必須當(dāng)天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規(guī)范：長白班出勤八小時(shí)填定“8字”，出勤四小時(shí)填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學(xué)習(xí)的填寫“學(xué)”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機(jī)關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號(hào)，以免無法考查。

第六條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)將員工考勤表復(fù)印一份帶給調(diào)入單位考勤員，以便連續(xù)考勤。

第三章 工作時(shí)間與休息休假

第七條 工作時(shí)間

（一）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，其工作班制為常白班、三班二運(yùn)轉(zhuǎn)、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等形式。

（二）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的，根據(jù)工作內(nèi)容，其工作時(shí)間和休息休假另行安排。

基本作息時(shí)間： 常白班：

每日工作時(shí)間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運(yùn)轉(zhuǎn)：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質(zhì)而排的班制，時(shí)間另行確定。遇法定假日、季節(jié)變化等需調(diào)整工作時(shí)間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規(guī)定工作班制和工作時(shí)間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應(yīng)提前到崗準(zhǔn)備接班，當(dāng)班人員應(yīng)做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時(shí)間應(yīng)由單位考勤員負(fù)責(zé)記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認(rèn)定

遲到：于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)未到勤的； 早退：于規(guī)定下班時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)退勤的； 曠工：于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上至4小時(shí)以內(nèi)未到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前5分鐘以上至4小時(shí)以內(nèi)退勤的，按曠工半日認(rèn)定；于規(guī)定上班時(shí)間延遲4小時(shí)以上到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前4小時(shí)以上退勤的，按曠工1天認(rèn)定。

上述情形，如確因突發(fā)事件無法及時(shí)報(bào)告主管的，事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，可視為請(qǐng)假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；

無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的； 其它可以被認(rèn)定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為按《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定的考核細(xì)則、《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定條款及《績效管理辦法》執(zhí)行。

第十二條 公司未執(zhí)行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報(bào)上月考勤結(jié)果。

第四章 加班管理

第十三條 經(jīng)主管批準(zhǔn)加班人員，必須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行休假的，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行輪休，出勤按照實(shí)際上班為準(zhǔn)。

第十五條 員工因加班需補(bǔ)休的，補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間長短一致，一般在當(dāng)月補(bǔ)休完畢，特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術(shù)人員因本職工作任務(wù)而需加班的，不計(jì)加班。

第十七條 員工不能按先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額完成任務(wù)而加班的，不計(jì)加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規(guī)定的假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請(qǐng)假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎(jiǎng)金）。

員工休半天事假由直接上級(jí)批準(zhǔn)，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內(nèi)事假，由所在科室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上五天以內(nèi)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以上報(bào)公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請(qǐng)假登記手續(xù)。員工請(qǐng)事假當(dāng)年一般不得超過1個(gè)月，員工一年內(nèi)累計(jì)休事假達(dá)15天以上必須報(bào)公司審批。

員工被司法機(jī)關(guān)拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發(fā)工資。

員工在試用期、見習(xí)期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休事假累計(jì)一個(gè)月以上，相應(yīng)的試用期、見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期期限應(yīng)按假期的同等時(shí)間延長。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期是對(duì)符合條件患病職工享受病假待遇的最長時(shí)限規(guī)定。在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)痊愈的員工，不得以醫(yī)療期未到為由繼續(xù)休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動(dòng)、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經(jīng)本地二級(jí)甲等以上專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)療影像、檢驗(yàn)鑒定資料和專業(yè)診斷意見，認(rèn)定確實(shí)患有需要停工治療的疾病時(shí)，才能提交公司確認(rèn)、審批。

（二）長期病假需要提供的資料：

員工請(qǐng)病假，須提交醫(yī)院診療證明。其中請(qǐng)病假15天及以上的或季度累計(jì)30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號(hào)單、門診（住院）治療相關(guān)繳費(fèi)憑據(jù)； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫(yī)院物理、化學(xué)、心理等方面的檢查、化驗(yàn)、鑒別影像資料、診斷意見。

（三）對(duì)以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)診斷材料； 2.屬保胎申請(qǐng)休假達(dá)到1個(gè)月及以上的，需提交B超、婦產(chǎn)科醫(yī)生診斷意見等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應(yīng)提交的相關(guān)資料。

（四）對(duì)休15天及以上長期病假的人員，公司可要求其在治療期結(jié)束后或者定期（一般一個(gè)月，對(duì)重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認(rèn)、審核是否已經(jīng)治愈可以上班。對(duì)非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫(yī)療期結(jié)束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫(yī)療期滿，對(duì)不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報(bào)公司研究確定。

（七）因打架斗毆負(fù)傷,在醫(yī)療期間按事假處理。

（八）申請(qǐng)病假的員工必須在陽春市定點(diǎn)醫(yī)院（陽春市人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院）開具病假條及相應(yīng)材料，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，員工必須配合公司完成復(fù)查工作，如弄虛作假或拒不配合，經(jīng)查實(shí)后，按曠工處理。

（九）人力資源部對(duì)超過15（含）天的病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，各單位要嚴(yán)格按照病假審批流程進(jìn)行上報(bào)，嚴(yán)禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請(qǐng)婚假的員工需從政府規(guī)定的相關(guān)婚姻登記機(jī)構(gòu)取得結(jié)婚證明，婚假3天假期，原則上應(yīng)在取得結(jié)婚證明之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。

員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十二條 產(chǎn)假與哺乳假

（一）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為９8天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1個(gè)小時(shí)的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續(xù)3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，參照探親假的路程假規(guī)定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點(diǎn)與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，探望配偶的假期可依實(shí)際日期分2次申請(qǐng)使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內(nèi)探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計(jì)，跨作廢。

探親假期除上述規(guī)定時(shí)間外，另外根據(jù)實(shí)際情況分別給予相應(yīng)的路程假。

第二十五條

工傷或患職業(yè)病

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實(shí)行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個(gè)月至12個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要延長醫(yī)療期的，延長期不超過12個(gè)月。

第二十六條 年休假

根據(jù)國家《年休假管理?xiàng)l例》的規(guī)定及員工工作時(shí)間的長短，在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計(jì)劃地帶薪年休假，具體辦法規(guī)定如下：

（一）工作時(shí)間已滿１年不滿10年的，當(dāng)年5天年休假；

（二）工作時(shí)間已滿10年不滿20年的，當(dāng)年10天年休假；

（三）工作時(shí)間已滿20年以上的，當(dāng)年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.休年休假前12個(gè)月內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的； 3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的員工，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

6.休年休假前12個(gè)月內(nèi)曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排，并對(duì)安排結(jié)果進(jìn)行備案。

年休假在１個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個(gè)安排。

國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的，按國家規(guī)定給予補(bǔ)償，計(jì)算補(bǔ)償天數(shù)時(shí)應(yīng)扣減員工當(dāng)年的病、事假等休假天數(shù)。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發(fā)給補(bǔ)償。

當(dāng)某一方提出解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國家法定節(jié)假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國家法定節(jié)假日、休息日均計(jì)入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準(zhǔn)與其他休假連休，原則上需間隔1個(gè)月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報(bào)人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級(jí)（含）以上管理人員的請(qǐng)假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯(lián)系方式和緊急聯(lián)絡(luò)辦法。

第三十條

請(qǐng)假與銷假程序

員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，由個(gè)人填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單必須寫明請(qǐng)假事由、去向、期限，并提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定的批假程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，交考勤員作考勤依據(jù)。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長休假時(shí)間的，必須在休假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休息，再要求補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續(xù)，銷假由考勤第一責(zé)任人負(fù)責(zé)審批。未及時(shí)履行銷假審批手續(xù)的，其超過休假時(shí)限的時(shí)間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位的考勤工作，定期或不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查、考核。各單位、部（作業(yè)區(qū)、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負(fù)責(zé)。管理（業(yè)務(wù)）室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人和班組長是考勤管理的第一責(zé)任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責(zé)任人。

第三十二條 公司目前實(shí)行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假。考勤表必須在員工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內(nèi)部崗位異動(dòng)手續(xù)時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，并從上崗之日起進(jìn)行考勤，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請(qǐng)后，不允許休假，在辦理離職手續(xù)之前，必須保持正常出勤，進(jìn)行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據(jù)《人力資源管理權(quán)責(zé)劃分表（出勤部分）》規(guī)定的權(quán)限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執(zhí)行公司《出差管理規(guī)定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起生效。