第一篇：中小學教職工管理辦法

中小學教職工管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為加強教育系統勞動人事管理，努力建設一支師德高尚、業務精湛、充滿活力的教師隊伍，促進全縣教育事業持續、健康、快速發展，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》以及相關法律法規和政策規定，結合我縣教育工作實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣教育系統公辦學校（含普通中小學、職業中專、教師進修學校、特殊教育學校、校辦幼兒園）教職工和其它教育事業單位職工。

第二章

請假銷假管理

第三條

事假管理

1、事假指教職工因家庭和個人原因需要臨時短期的請假。事假批準權限：單位正職請假2天以上（含2天）的由教育局局長批準；請假2天以下的，行政正職由分管業務的副局長批準，黨務正職由教育局黨委副書記批準。單位副職請假由單位正職批準，中層領導及教師請假由單位領導批準。外出學習、開會等情況履行事假批準程序，但不扣發工資。

2、教職工因事請假，應提前辦理請假手續。事假必須是短期行為，理由要充分合理。請假理由不充分或可能影響學校正常工作的，可不予請假、暫緩準假或縮短假程。否則，按曠工處理。

3、嚴格控制教職工事假。一學年每人事假累計不得超過5天，可不予準假。

4、每請事假一天，扣發月工資全額的3%。第四條

病假管理

1、教職工因病請假，必須出具縣級及以上醫院的診斷證明、檢查材料和藥費發票，由校長審批。

2、病假可按病假天數扣除本人病假日的績效工資。

3、病假6個月以上的，只進行個人總結，不確定考核等次。第五條

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教職工結婚給予一至三天婚嫁。

（2）教職工晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。另外，雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚的，另給路程假。路費自理。

（3）婚嫁的時間計算不含節假日和雙休日。（4）婚嫁期間不影響教職工工資和績效工資。

2、產假、計劃生育假管理

（1）已婚女教職工生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假。順產產假98天；24周歲（含24周歲）以上的女教職工第一次生育，并領取《獨生子女證》增加產假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

（2）女教職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的給予42天產假。

（3）在規定的產假、計劃生育期間，女教職工的工資照發。（4）女教職工在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

（5）產假、計劃生育假期間如遇國家法定節假日，不另行增加假期天數。

（6）單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女教職工安排1小時哺乳時間。女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。

3、喪假管理

（1）教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時，給喪假1—3天（不含節假日和雙休日）。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假。路費自理。

（2）喪假期間，不影響教職工工資。

4、工傷假管理

（1）教職工請工傷假應出具撫順市機關事業單位因工傷殘鑒定委員會簽定的《工傷報告書》。休假天數依據相關部門核實后的醫院證明而定。其醫療或修養期間工資照發。

（2）教職工因公負傷的，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由《撫順市機關事業單位因工傷殘鑒定委員會》出具傷殘鑒定等級證明，經政府主管部門確認，按國

家有關規定處理。

（3）為防止虛報謊報工傷，教職工在上班期間在校內發生的或上下班必經之路上發生的意外傷害事故，必須有人證。如當時現場無人，受傷者或其它相關人員必須在第一時間通知學校領導到達現場。

（4）申報工傷必須在20日內報縣教育局。第六條

請假流程

1、請假教職工填寫請假單（學校統一制作）；

2、請假教職工安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；

3、請假教職工提供有關證明材料；

4、按規定批準權限辦理準假手續；

5、請假教職工將請準假后的請假單送教務處存檔。

第七條

因突發事件或疾病無法請假者，應利用電話或其他方式迅速向學校相關領導請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

第八條

教職工請工傷假、婚假、產假、喪假、事假時可由學校教務處安排其它教職工承擔請假人的工作。

第九條

教職工請假的具體工作由教務處負責，教務處安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，書面報送校長。

第十條

將教職工的病、事假作為考勤工作的重點，納入到教職工的綜合考核內容之中，并將其作為績效工資的重要考核依據之一。

第三章

上課遲到、私自調課、曠工、曠課、自動離崗管理 第十一條

有下列情況之一者，按曠課處理。

1、教師擅自停課、私自調課的；

2、未辦理請假手續擅自離開工作崗位的；

3、要求請假未予批準擅自離開工作崗位的。

第十二條

有下列情況之一者按曠工處理，每曠工一天，扣發當月工資金額的6%。

1、請假期滿（包括事假、病假、婚喪假、產假、哺乳假等），無正當理由或申請續假未經批準而未按時到崗的按曠工處理；

2、請假理由經查明是編造假情況欺騙學校的；

3、經教育仍不服從學校工作安排，拒不到崗位工作的；

4、未經許可擅自離崗的。

第十三條

教職工未按學校規定的時間上下班遲到早退的，簽到時由其它人代簽的，按遲到處理。

第十四條

教職工曠工連續超過15天，或者一年內累計曠工超過30天得，經學校報上級教育行政部門予以辭退。

第十五條

凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優，年終不能評為先進。一學年累計曠課10節以上（含10節）或曠工5天以上（含5天）的，年度考核定為不稱職。

第十六條

嚴禁在職人員自動離崗

1、自動離崗是一種嚴重違反勞動人事紀律的行為，凡發現本校教職工有自動離崗的，學校要迅速以書面或電話形式向離崗人員下達

限期返校上崗的通知，認真做好原始記錄，并及時報告縣教育局。

2、對在規定的時限內拒不返崗的自動離崗人員，且離崗時間超過15天的，離崗人員所在學校要將離崗人員基本情況、離崗時間、學校對離崗人處理的意見和建議以及其它需要說明的問題，形成正式報告，上報教育局。同時將其它輔助性證明材料的原件或復印件上報。

3、教育局對學校上報的報告和其它證明材料審查核實后，整理出自動離崗的有關材料，依據有關規定和程序辦理自動離崗人員解聘手續。

4、凡是隱瞞不報、弄虛作假的，一經查實，嚴肅追究學校主要領導和相關責任人的責任。

5、離崗人員在接到學校限期返崗通知后能按時回校上班的，按以下辦法處理：

（1）不予解聘，但要加強對離崗人員的批評教育，扣發其離崗期間的所有工資；

（2）當年不得評優評先，不得晉升高一級教師職務。（3）無條件服從學校安排的工作崗位，或將其調到急需教師的學校工作。對不服從安排人員一律按自動離崗處理，且離崗時間迭加計算，達到政策規定時限的，又教育局予以解聘。

第四章

在職病休人員管理

第十七條

在職病休人員是指經縣人社局統一組織體檢，并由檢查領導小組認定需要休息治病的在職教職工。

第十八條

病休人員要按規定辦理病休手續。病休人員每年體

檢一次。

第十九條

病休所需材料

1、病休人員個人申請，填寫審核登記表。

2、縣級及以上醫院出具的病休證明和病歷等材料。

第二十條

對沒有辦理病休手續的或通過弄虛作假騙取病休手續的人員，一律按自動離崗處理。利用關系獲得醫院病休證明的，一經查實，嚴肅處理。

第二十一條

病休人員在病休期間工資發金額工資的百分之八十，不享受年度考核，不享受病休期間晉升薪級工資等待遇。（如果上級部門出臺新的病休工資政策，執行新政策。）

第五章

教職工考核

第二十二條

根據教職工的基本條件，教學能力和教學效果，制定科學的考核方案（報教育局備案），做好教師技術職務的聘任。

第二十三條

做好教職工年度考核工作。要把平時考核和年終考核結合起來，重點考核教師德、能、勤、績、廉五個方面。在學生或哦家長滿意度測評中排在后三名的不能評為優秀等次。將考核結果要作為教職工職稱評聘、評先選優及職務晉升的依據。

第六章

第二十四條

對在教育教學、教科研和教育管理工作中，做出突出貢獻或取得顯著成績的教職工給予表彰。表彰可授予榮譽稱號或給予一定的物質獎勵。表彰材料存入教職工人事檔案，作為日后考核、聘任、晉職和工資的重要依據。

第二十五條

表彰獎勵教職工要堅持公開、公平、公正的原則，采取推薦、評議、審核、公示的科學合理程序。

第二十六條

教職工若有違規違紀行為，應給予相應的紀律處分。紀律處分種類分為：警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。

受到警告處分的，當年不得申報專業技術職務，年度考核不得評優，取消當年評優資格。

受到記過處分，在受處分期限內，年度考核只寫評語，不確定等次；不得申報專業技術職務，不得晉職，不增加薪級工資，取消當年評先評優資格。

受到降級處分的，對其專業技術職務降低一至三級聘用，并執行降級后的工資標準，年度考核定為不合格等次，取消當年評先評優資格。

受到撤職處分的，在撤銷行政職務的同時，年度考核定為不合格等次。取消當年評先評優資格。

受到開除處分的，自處分之日起解除受處分人與所在學校的人事勞動關系，并從受處分的次月起停發工資。

第二十七條

教職工有下列情形之一，經批評教育仍不改正的，視情節輕重給予警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等紀律處分。

1、不能履行崗位職責，教育教學水平差，無故不完成工作任務的。

2、違反組織紀律，拒不服從工作安排的。

3、擅自曠課或曠工的。

4、語言舉止不文明，有損教師形象，違反教師職業道德的。

5、不參加繼續教育培訓學習，或參加學習但未達到規定學時的。

6、搬弄是非，誣陷他人的。

7、迫使或變相迫使學生輟學的。

8、體罰或變相體罰學生，侮辱學生人格的。

9、從教不廉，有亂收費行為或組織參與有償招生、違規舉辦各類培訓班活動的。

10、因工作失職，造成安全責任事故或造成嚴重經濟損失的。

11、玩忽職守，徇私舞弊，違反考試規定的。

12、詆毀、歪曲黨和國家的方針、路線、政策，傳播有害學生身心健康思想觀念的。

13、嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

14、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅他人，嚴重影響學校教學秩序和社會秩序的。

15、有違反社會管理綜合治理行為的。

16、違反國家計劃生育政策的。

17、其它犯有嚴重錯誤，但不夠刑事處罰的。

第二十八條

在職教師從事有償補課或幫助、組織、介紹學生參與有償補課的，一經發現，除給予當事人相應的紀律處分外，并處待崗一年，停發工資。待崗期間如果繼續補課按上級相關規定從嚴懲處。

第二十九條

教職工不準私自自雇用臨時工頂替自己工作，一經發現按曠工處理。

第三十條

受到刑事處罰的，一律予以開除。

第三十一條

教師被解聘或開除后，其聘用合同及勞動人事關系隨之解除，其人事檔案傳遞到縣人才交流中心托管。

第三十二條

教職工病假、事假、曠工等情況所扣工資由學校統一管理使用。

各單位要參照本辦法，結合實際，制定出本單位的實施細則（報教育備案），并予以嚴格貫徹落實。本辦法自發布之日起生效，由教育局負責解釋。

第二篇：中小學教職工請假管理辦法

中小學教職工請假管理辦法

為加強中小學教師隊伍建設，規范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據上級有關政策規定，結合我區實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。（2）請假期限根據實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內者，必須持區級以上醫院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區境內區級以上醫院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫囑為準，但不得超過三個月。

2.事假

教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。一年內事假期限一般控制在十五天以內。

3.婚假

教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產假

女教職工憑準生證、出生證可提出產假申請。

（1）女職工產假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產假為一百零五天（從產前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產后領取獨生子女證者增加產假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產假十五天。產假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內生育的女職工懷孕不滿四個月流產時，根據區級以上醫院證明，給予十五天到三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天的產假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學校可根據情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假。7.工傷假

（1）教職工的工傷假應根據相關醫院證明和經有關部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數。（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。單位可根據醫院證明及傷殘程度，報有關部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

二、請假的程序和審批權限

教職工凡需請假的，必須按規定程序辦理請假手續。1.請病假

教職工連續請病假五天以內的，區直學校由學校審批，鄉鎮學校由學區教育管理服務站審批（鄉鎮學校教職工連續請病假三天以內的由學校審批），程序由學區、學校自行規定；連續請病假五天以上一個月以內的，由學區、學校簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科審批；連續請病假一個月以上的，由學區、學校簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科，由區教育局分管領導審批。

2.請事假

教職工連續請事假五天以內的，區直學校由學校審批，鄉鎮學校由學區教育管理服務站審批（鄉鎮學校教職工連續請事假三天以內的由學校審批），程序由學區、學校自行規定；連續請事假五天以上十五天以內的，由學區、學校簽署意見后報區教育局人事科審批；連續請事假十五天以上的，由學區、學校簽署意見后報區教育局人事科，由區教育局分管領導審批。

3.請產假

教職工請產假的，由學區、學校簽署意后，持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報區教育局人事科審批。

4.請婚假、喪假

教職工請婚、喪假在五天以內的，區直學校由學校審批，鄉鎮學校由學區教育管理服務站審批（鄉鎮學校教職工請婚、喪假三天以內的由學校審批）；請婚、喪假五天以上的，由學區、學校簽署意見后報區教育局人事科審批。

5.其他

區直學校校長、黨支部書記，鄉鎮學區教育管理服務站站長，鄉鎮中學校長請假，須報區教育局分管領導審批。連續請假五天以上的，按干部管理權限，分別報區教育局和組織、人社部門審批備案。上列單位領導班子其他成員，連續請假五天以內的，由站（校）長審批；連續請假五天以上的，由學校簽署意見后（鄉鎮學校須經學區教育管理服務站簽署意見），報區教育局分管領導審批。

三、相關規定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.請假期間的工資待遇按照相關政策規定執行。

3.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關規定辦理相關手續。對不及時辦理手續或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）改發病假工資。

4.教職工有下列情形者，按曠職處理：（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續，或未經批準擅自離崗的；

（2）應請事假而請病假并經查實的；

（3）請假批準期限已滿未辦理續假報批手續而超假的。教職工出現曠職的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報區教育局。接到學校返崗通知后，拒不返崗，且離崗連續超過十五天或一年內累計超過三十天者，按自動離職處理。

5.凡一年內請病事假超過兩個月以上、其他假超過規定期限者，本年年終考核不得評定優秀；凡一年內請病事假超過三個月以上者，本年不得評審和晉升高一級職務；凡一年內病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次，不享受年終一次性獎勵工資。

四、紀律要求

1.各學區、學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.各學區、學校要嚴格按本辦法規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經發現，將從嚴追究學校領導責任。

3.教職工請假經批準后，須持學校《準假通知書》辦理工作交接手續。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續，有關資料學校存檔備查；請假凡經區教育局審批的，由區教育局人事科備案，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。

4.各學區、學校必須于每月二十五日前將需扣發或停發工資的請假人員名單，上報區教育局計財科審核后，報區財政局統一扣發。

5.建立請假人員定期通報公示制，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。

五、附則

1.本辦法適用于全區教育系統各級各類學校、幼兒園。2.本辦法自發布之日起執行，以往有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行。

3.本辦法由涼州區教育局負責解釋。

第三篇：中小學教職工請假管理辦法

清源鎮學區

中小學教職工請假管理辦法（試行）

為加強中小學教師隊伍建設，規范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據上級有關政策規定，結合我學區實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。

（2）請假期限根據實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內者，必須持區級以上醫院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區境內區級以上醫院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫囑為準，但不得超過三個月。

（3）教職工凡因病請假，學校應扣除本人當日績效工資10元。

2.事假

（1）教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，安排好替課人員方可請假。一學期內事假期限一般控制在五天以內。

（3）教職工凡因事請假，學校應扣除本人當日績效工資20-1-

元。

3.婚假

教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產假

女教職工憑準生證、出生證可提出產假申請。

（1）女職工產假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產假為一百零五天（從產前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產后領取獨生子女證者增加產假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產假十五天。產假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內生育的女職工懷孕不滿四個月流產時，根據區級以上醫院證明，給予十五天到三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天的產假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學校可根據情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假，不在另

行安排。

7.工傷假

（1）教職工的工傷假應根據相關醫院證明和經有關部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數。

（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。單位可根據醫院證明及傷殘程度，報有關部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

二、請假的程序和審批權限

教職工凡需請假的，必須按規定程序辦理請假手續。

1.請病假

學校教職工連續請病假三天以內的由學校審批；教職工連續請病假五天以內的，由學區教育管理服務站審批；連續請病假五天以上的，由學校、學區簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科審批。

2.請事假

學校教職工連續請事假三天以內的由學校審批，教職工連續請事假五天以內的，由學區教育管理服務站審批；連續請事假五天以上的，由學校、學區簽署意見后報區教育局人事科審批。

3.請產假

教職工請產假的，由學校、學區簽署意后，持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報區教育局人事科審批。

4.請婚假、喪假

學校教職工請婚、喪假三天以內的由學校審批；教職工請婚、喪假在五天以內的，由學區教育管理服務站審批；請婚、喪假五天以上的，由學校、學區簽署意見后報區教育局人事科審批。

5.其他

中小學校長請假三天以內，由學區教育管理服務站審批；連續請假五天以上的，連續請假五天以上的，由學區教育管理服務站簽署意見后，報區教育局分管領導審批。

三、相關規定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關規定辦理相關手續。對不及時辦理手續或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按病假對待。

3.教職工有下列情形者，按曠職處理：

（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續，或未經批準擅自離崗的；

（2）應請事假而請病假并經查實的；

（3）請假批準期限已滿未辦理續假報批手續而超假的。

教職工出現曠職的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報學區。接到學校返崗通知后，拒不返崗，且離崗連續超過十五天或一年內累計超過三十天者，按自動離職處理。

4.凡一年內請病事假超過兩個月以上、其他假超過規定期限者，本年年終考核不得評定優秀；凡一年內請病事假超過三個月

以上者，本年不得評審和晉升高一級職務；凡一年內病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次。

四、紀律要求

1.各學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.各學校要嚴格按本辦法規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經發現，將從嚴追究學校領導責任。

3.教職工請假經批準后，須持學校《準假通知書》辦理工作交接手續。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續，有關資料學校存檔備查；請假凡經學區審批的，由學區登記備案，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。

4.各學校必須于每月二十五日前將需扣發或停發工資的請假人員名單，上報學區審核后，報區財政局統一扣發。

5.建立請假人員定期通報公示制，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。

五、附則

本辦法自2013年11月1日起執行，以往有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行，其他未盡事項仍按教育局現行有關規定執行。

第四篇：中小學教職工考勤及教師獎懲管理辦法

教職工考勤及常規檢查獎懲管理辦法

為了進一步加強我校教職工的管理,提高辦學效益,使學校的就學秩序井然,教育教學質量逐步提高,充滿活力的高素質專業化教師隊伍，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等有關法律以及《西藏自治區中小學校管理規定》、《昌都地區教育系統教職工管理暫行規定》等政策，結合學校實際，制定本規定。

第一章 請假的程序和批準權限

第一條 教職工因病、事假需離開工作崗位，必須填寫學校編制的請假報告單，按規定辦理請假手續。擅自離崗者、曠工處理。

第二條

學校相關部門按本規定合理，均衡地安排和審批教職工的請假，保證教學、管理的正常運行。負責教職工考勤部門要建立嚴格的審批、登記。并將考勤情況進行匯總、歸檔。

第三條

教職工考勤由學校辦公室、教務處組織實施，要采取靈活多樣的方式、定時或不定時進行考勤檢查或抽查，逐日登記教職工考勤、坐班情況，向全校內通報。

第四條 根據《昌都地區教育系統教職工管理暫行規定》教職工一學年請假累計不得找過4次（含臨時請假）。

第五條 請假的程序；教職工凡是需要請假的，必須填寫學校編制的請假報告單后，按照請假天數交具有審批權限的部門(或領導)審批。經審批后，請假報告單交學校辦公室蓋章生效。生效后，請假報告單由本人上交教務處歸檔。請假報告單因本人未及時上交教務處，造成教學事故的由本人承擔一切后果。

第六條 因特殊情況不能由本人辦理請假手續的，可有家人或委托他人出具相關證明材料代為辦理。緊急情況請假的，均提前一天辦理請假手續。

第七條 返校后,在考勤記錄處按期銷假,對無證當理由又未辦理續假手續而無故超假的,以曠工處理。

第八條

未按程序辦理請假手續的，視為無效請假。無效請假按曠工論處。

第九條 請假的批準權限；三天以內的事假有學校主要負責人簽字批準;三天以上一周以內有負責人簽注意見再有鄉政府主要負責人批準；一周以上一月以內的事假有學校校長簽注意見,再有鄉政府主要負責人批準，再有局長審批。

第二章 請假的類別、期限及待遇

第十條 事假期限及待遇

一、期限

教職工有私事盡量安排在假期期內，若有急事需請假的辦理請假手續。（原則上事假一般限制在五天以內,特殊情況最長不得超過10天,每學年期不得超過20天）。

二、待遇

1、教師事假每天扣除當月工資50元、臨時工事假每天扣除當月工資的40%、2、事假期間不得享受學校發放的福利和獎金。

3、每學期事假累計超過10天,每學年事假累計超過20天的教師,不參與評優、評選。

第十一條 病假期限及待遇

一、期限

1、教職工因病無法正常工作需要請假的視為病假。病假期限根據實際病情而定，病假分零星病假、住院病假兩種，凡未出具住院證明的視為零星；出具住院證明的視為住院病假。

2、教職工住院,必須將醫院的相關證明材料,按權限經有關部門批準后方予準假,并要做到按期銷假。

二、待遇

1、零星病假:零星病假一律按事假辦理。

2、住院病假:病假期間的工資福利不變但為出全套住院手續的教師每天扣除當月工資20元。臨時工每天扣除當月工資的10%。

3、病假期間不得享受學校發放的福利和獎金。

第十二條 婚假期限及待遇

一、期限

在工作期間婚假的教職工,憑結婚證明向學校請婚假，結婚的準請假為7天,并要做到按期銷假。一般提倡在寒暑假辦理婚事。

二、待遇

1、婚假未超過7天的，婚假期間的工資待遇不變及享受學校發放的福利和獎金。

2、婚假超過7天的，一律以事假或曠工辦理。

第十三條 喪假期限及待遇

一、期限 本人直系親屬死亡,可向學校申請喪假，準請喪假15天.（15天含路途時間）。并要做到按期銷假。

二、待遇

1、喪假未超過的，喪假期間的工資待遇不變及享受學校發放的福利、獎金。

2、喪假超過規定天數的，一律以事假或曠工辦理。第十四條 產假期限及待遇

一、期限

女教工分娩，可向學校申請產假，正常產假期限為120天.經本人申請,辦理獨生子女證后,產假期滿后可連續休假240天,但必須以準假證及銷假證的日期為準。

二、待遇

1、產假期間的工資福利不變，但不得享受學校發放的福利和獎金。

2、產假超過規定的天數的，一律以事假或曠工辦理。

第三章 教學常規考勤

第十五條 曠教界定

1、未履行請假手續造成課堂空堂的，視為曠教。

2、無正當理由，遲到10分鐘的，視為曠教。

3、無正當理由，教職工中途離開教室超過10分鐘的，視為曠教。

第十六條 曠工界定

1、雖有正當請假理由，但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未到學校上班的，均視為曠工。

2、請假批準期限已滿，未辦理續假報批手續，超假未歸的視為曠工。

3、經未批準，擅自離開學校的視為曠工。

4、在外上課的離開操場、學生10分以上的視為曠工。而且造成事故一切自己承擔。

第十七條 遲到的界定

1、凡上正式課鈴向后任課教師還未進教室的均視為遲到。

2、凡學校組織的考試，教師未按規定時間參加監考、閱卷的均視為遲到。

第十八條 曠教、曠工、遲到的處罰

1、曠教一節扣罰當月工資300元，同時扣除學校發放津貼的20%。

2、曠工1天扣罰當月工資500元，并同時扣除學校發放津貼的50%。

3、曠工超過15天的，報請縣教育局予以處理。

4、遲到5分鐘以內的扣罰當月工資20元，遲到5至10以內的扣罰當月工資50元，遲到10分鐘以上按曠教處理。

第十九條 坐班考勤

上午1-4節,下午1-3節課,沒課的教師必須遵守坐班制度,有特殊原因的,必須向行政值班人員請假。未坐班，一次扣罰當月工資20元。

第二十條 上崗正

所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發現無證上崗的現象,發現一一次扣罰當月工資20元。

第四章 德育日常考勤

第二十一條 升旗儀式

未參加升旗儀式的，一次扣罰當月工資100元，升旗儀式請假的扣罰20元。

第二十二條 課間操

課間操所有教師一律出操,不帶操、不做操視為缺操，缺操的一次扣罰20元。

第二十三條 教師集體活動

無故缺席學校組織的集體活動，一次扣罰當月工資100元，活動時校領導的電話不接或活動結束時到的扣除當月的電話費。

第二十四條 教工大會

未參加教工大會的，一次扣罰當月工資100元，教工大會請假請假的扣罰20元。

第二十五條 衛生

1、班主任要每天安排學生掃衛生區、廁所衛生兩次，沒有執行的罰班主任20元。

2、教室衛生每天掃三次，每月進行大掃除一次，沒有執行的罰班主任20元。

3、宿舍衛生每天掃三次，沒有執行的罰包宿教師20元。

4、個人衛生差的班級進行全校通報或相應懲罰20元。

5、教師宿舍門口衛生差的罰50元。

6、德育處每周一必須公布一周的衛生檢查結果并同時頒發流動紅旗（一個流動紅旗獎金50元）。第二十六條 學生集體活動

凡參加集體活動，均須整隊進行，保持隊伍整齊安靜。隊伍行進應保持一定間隔距離，做到“三不”，不講話，不擁擠，不吃零食，違者班級的班主任罰20元。第二十七條 學生集會

按時整隊入場，按指定座位入座；開會時專心聽講，不講話，不做小動作，不東張西望，不吃零食，不隨便離開座位；會議結束，不擁擠，不翻越凳子，按次序退場，違者的班級的班主任罰20元。

第二十八條 班主任

1、不按時關教室門、窗戶一次罰10元。

2、沒有填寫每學期的班主任工作手冊者罰300元，并同時扣除班主任兩個月的經費。

3、每月出一次黑板報，少一次罰50元。第二十九條 值班與加班

1、維穩值班，根據上級部門的要求，重大節日，敏感期間需要24小時值班的，每天給予值班人員補貼50元，白天按20元計算，晚上30元計算，學校門衛不得按此予以補貼。

2、凡維穩值班缺席1次，取消當日的值班補貼，并罰500元。

3、值周教師缺1次，罰款100元。

4、沒有完成值班任務的做相應的懲罰。

5、維穩值班沒有填寫值班記錄罰款50元。

第五章 教學常規懲罰

第三十條 學校教務處要按期進行 “三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業批改;三查聽課記錄.檢查以每月一次為標準。

第三十一條 檢查備課必須以任課教師制定的教學計劃為依據,檢查是否做到了提前一周備課的要求.沒有達到提前一周備課要求的,每次處罰50元。

第三十二條 教師批改作業要做到有批有改,作業量要適中,不允許過少.每周作業批改要求不少于四次,讀背另行布置.沒有達到一周批改四次作業要求的教師,每次處罰50元。

第三十三條 作業必須全批全改，作業批改要及時，應做到不過日、作業批改要標明日期。各類作業批改一律用紅筆，不得在整張作業中打一個“√”，每次處罰30元。

第三十四條 對少數學生的作業要寫上簡單的鼓勵性評語，不能只是簡單判斷對錯。可用相應的標記（如：小紅旗、五星、笑臉等）給予肯定；每月檢查作業如發現沒按要求的，每次扣20元。

第三十五條

教師要對學生知識掌握情況進行測驗，但要控制測驗次數，每單元保證測驗一次周考，每月一次月考。每次檢測后教師應及時批改、做出成績統計交教務處保管。如少一次扣罰200元。

第三十六條 作業由教務處人員親自抽查,任課教師不需要上交。

第三十七條 對學生的輔導，輔導主要針對差生，任課教師對輔導要有計劃、內容、對象、時間（提倡教師下班指導，利用學生早間、午間、晚間等時間），每周至少各進行2次，做到每次都有記錄，如少一次扣50元。布置適量的輔導作業，教師要進行及時批改。作業每周至少1次。少一次扣20元。

第三十八條 鼓勵教師積極推行聽評課制度,在聽課﹑評課的過程中領悟要點,查找不足.聽課記錄要真實,禁止捏造.聽評課次數；一般教師聽評課每學期不少于20節，教研組長每學期不少于聽評課25節，教務主任及教學副校長每學期聽課不少于30節，校長每學期聽課不低于10節。一學期聽評課量達不到標準者處罰50元。

第三十九條 如果因教務處沒有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務處的失職,視情節予處罰,并同時扣除學校發放獎金的50% 第四十條 每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著上課,禁止玩手機，穿拖鞋上課，違背師德被家長舉報。上述現象一經發現處罰50元。

第四十一條 教師在教室里抽煙，如發現一次50元。第四十二條 所有課程的編排﹑調整﹑變動必須由教務處執行,禁止教師私下調整課程,如果發現教師之間擅自調課,將追究雙方責任各罰50元,任課教師未帶教案上課罰50元。

第四十三條 教研組長每四周進行檢查教師備課、聽課。教研活動每周一次，都需要文字記錄、圖片。沒有執行的組長處罰50元，同時扣除學校發放津貼的30%。

第四十四條

對學校安排的工作任務，每位教師都必須認真履行，服從學校工作安排，在指定時間內完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，同時扣除學校發放津貼的10%。

第四十五條 沒有完成教學任務、不服從學校工作安排的，經教育任不改正的，發現一次扣100元 ,并扣除學校發放津貼的60%。

第六章 負責人

第四十六條 教師考勤有格桑多吉、旺措同志負責。

第四十七條 臨時工考勤有巴桑次仁負責。

第四十八條 教學常規考勤巴桑次旺、巴桑澤仁同志負責。

第四十九條 德育日常考勤有江村羅布、拉巴來桑同志負責。

第五十條 教學常規懲罰有巴桑次旺、巴桑澤仁同志負責。

第七章 附則

第五十一條 本考勤管理制度將作為教職工評優、評先、考核等內容的參考依據。

第五十二條

本辦法自公布之日起執行，此前學校考勤管理制度同時廢止。

第五篇：關于教職工考勤管理辦法

德州職業技術學院

關于教職工考勤管理辦法

為建立和維護學院正常的教學秩序和工作秩序，進一步增強教職工的組織紀律觀念，保證學院各項工作順利進行，根據國家有關規定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學院統一實行坐班工作制度。教職工應遵守學院作息時間，按時上下班（課），不準遲到、早退，不準串崗、脫崗。

三、請假手續及有關規定

（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權限辦理請假手續。

（二）批假權限：一般教職工請假1天以內，由科室負責人批準，3天以內由處（室）負責人批準，2周以內由分管院長批準，2周以上由院長批準；科級干部請假3天以內，由處（室）負責人批準，1周以內由分管院長批準，1周以上由院長批準；中層干部請假3天以內，由分管院長批準，超過3天由院長批準；院領導副職請假由院長批準。

（三）請事假者，按批假管理權限辦理請假手續，經批準后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補假），休假結束后及時銷假。

（四）請病假者，須憑學院醫務室或醫院診斷證明辦理請假手續，經批準后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續，可打電話或捎請假條，事后補辦手續。

（五）法定假期：按國家有關規定執行。婚假3天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠者，可適當增加往返路程天數）；探親假20天；產假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產假15天。以上假期如遇國家法定節假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。

四、關于曠工的有關規定

（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續假或續假未準，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學校會議、政治學習和其他集體活動者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；

（五）連續曠工15天以上的，按自動離職處理。

五、出勤獎計發辦法

為調動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計發全月出勤獎120元。

（二）遲到或早退一次，減發2元，全月累計遲到或早退達到6次者，取消當月出勤獎。

（三）病假累計10天以內（含10天），每天減發6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。學期內病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發12元，期末由人事處統計病假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發。長期病休人員，按上級有關文件執行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發；其他事假累計5天以內（含5天），每天減發5元，累計超過5天的取消當月出勤獎。學期內事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發12元，期末由人事處統計事假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發。

（五）凡曠工者扣發曠工當日工資，并扣除當月出勤獎，同時視情節予以紀律處分。

（六）因工負傷者，按國家有關規定執行。