第一篇：學校教職工請假管理辦法

學校教職工請假管理辦法（試行）

為加強中小學教師隊伍建設，規范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據上級有關政策規定，結合我學區實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等種類。

病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。

（2）請假期限根據實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內者，必須持區級以上醫院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區境內區級以上醫院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫囑為準，但不得超過三個月。

（3）教職工凡因病請假，學校應扣除本人當日績效工資10元。

事假

（1）教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，安排好替課人員方可請假。一學期內事假期限一般控制在五天以內。

（2）教職工凡因事請假，學校應扣除本人當日績效工資20元。

婚假

教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

產假

女教職工憑準生證、出生證可提出產假申請。

（1）女職工產假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產假為一百零五天（從產前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產后領取獨生子女證者增加產假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產假十五天。產假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內生育的女職工懷孕不滿四個月流產時，根據縣級醫院證明，給予十五天產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予十天的產假。

喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學校可根據情況，給予三至五天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假，不在另行安排。

工傷假

（1）教職工的工傷假應根據相關醫院證明和經有關部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數。

（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。單位可根據醫院證明及傷殘程度，報有關部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

二、請假的程序和審批權限

教職工凡需請假的，必須按規定程序辦理請假手續。1.請病假

學校教職工連續請病假三天以內的由學校審批；教職工連續請病假五天以內的，由學區教育管理服務站審批；連續請病假五天以上的，由學校、學區簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科審批。

2.請事假

學校教職工連續請事假三天以內的由學校審批，教職工連續請事假五天以內的，由教育審批；連續請事假五天以上的，由學校教育局人事科審批。

請產假

教職工請產假的，由學校簽署意后，持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報教育局人事科審批。

請婚假、喪假

學校教職工請婚、喪假三天以內的由學校審批；教職工請婚、喪假在五天以內的，由學校審批；請婚、喪假五天以上的，由學校、教育局人事科審批。

三、相關規定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關規定辦理相關手續。對不及時辦理手續或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按病假對待。

3.教職工有下列情形者，按曠職處理：

（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續，或未經批準擅自離崗的；

（2）應請事假而請病假并經查實的；

（3）請假批準期限已滿未辦理續假報批手續而超假的。教職工出現曠職的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報。接到學校返崗通知后，拒不返崗，且離崗連續超過十五天或一年內累計超過三十天者，按自動離職處理。

4.凡一年內請病事假超過兩個月以上、其他假超過規定期限者，本年年終考核不得評定優秀；凡一年內請病事假超過三個月 5-以上者，本年不得評審和晉升高一級職務；凡一年內病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次。

四、紀律要求

1.各學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.各學校要嚴格按本辦法規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經發現，將從嚴追究學校領導責任。

3.教職工請假經批準后，須持學校《準假通知書》辦理工作交接手續。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續，有關資料學校存檔備查；請假凡經學區審批的，由學區登記備案，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。

4.教務科必須于每月二十五日前將需扣發或停發工資的請假人員名單，上報學區辦公室審核后，報學校領導審批統一扣發。

5.建立請假人員定期通報公示制，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。

五、附則

本辦法自2015年5月1日起執行，以往有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行，其他未盡事項仍按教育局現行有關規定執行。

第二篇：中小學教職工請假管理辦法

中小學教職工請假管理辦法

為加強中小學教師隊伍建設，規范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據上級有關政策規定，結合我區實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。（2）請假期限根據實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內者，必須持區級以上醫院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區境內區級以上醫院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫囑為準，但不得超過三個月。

2.事假

教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。一年內事假期限一般控制在十五天以內。

3.婚假

教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產假

女教職工憑準生證、出生證可提出產假申請。

（1）女職工產假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產假為一百零五天（從產前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產后領取獨生子女證者增加產假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產假十五天。產假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內生育的女職工懷孕不滿四個月流產時，根據區級以上醫院證明，給予十五天到三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天的產假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學校可根據情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假。7.工傷假

（1）教職工的工傷假應根據相關醫院證明和經有關部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數。（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。單位可根據醫院證明及傷殘程度，報有關部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

二、請假的程序和審批權限

教職工凡需請假的，必須按規定程序辦理請假手續。1.請病假

教職工連續請病假五天以內的，區直學校由學校審批，鄉鎮學校由學區教育管理服務站審批（鄉鎮學校教職工連續請病假三天以內的由學校審批），程序由學區、學校自行規定；連續請病假五天以上一個月以內的，由學區、學校簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科審批；連續請病假一個月以上的，由學區、學校簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科，由區教育局分管領導審批。

2.請事假

教職工連續請事假五天以內的，區直學校由學校審批，鄉鎮學校由學區教育管理服務站審批（鄉鎮學校教職工連續請事假三天以內的由學校審批），程序由學區、學校自行規定；連續請事假五天以上十五天以內的，由學區、學校簽署意見后報區教育局人事科審批；連續請事假十五天以上的，由學區、學校簽署意見后報區教育局人事科，由區教育局分管領導審批。

3.請產假

教職工請產假的，由學區、學校簽署意后，持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報區教育局人事科審批。

4.請婚假、喪假

教職工請婚、喪假在五天以內的，區直學校由學校審批，鄉鎮學校由學區教育管理服務站審批（鄉鎮學校教職工請婚、喪假三天以內的由學校審批）；請婚、喪假五天以上的，由學區、學校簽署意見后報區教育局人事科審批。

5.其他

區直學校校長、黨支部書記，鄉鎮學區教育管理服務站站長，鄉鎮中學校長請假，須報區教育局分管領導審批。連續請假五天以上的，按干部管理權限，分別報區教育局和組織、人社部門審批備案。上列單位領導班子其他成員，連續請假五天以內的，由站（校）長審批；連續請假五天以上的，由學校簽署意見后（鄉鎮學校須經學區教育管理服務站簽署意見），報區教育局分管領導審批。

三、相關規定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.請假期間的工資待遇按照相關政策規定執行。

3.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關規定辦理相關手續。對不及時辦理手續或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）改發病假工資。

4.教職工有下列情形者，按曠職處理：（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續，或未經批準擅自離崗的；

（2）應請事假而請病假并經查實的；

（3）請假批準期限已滿未辦理續假報批手續而超假的。教職工出現曠職的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報區教育局。接到學校返崗通知后，拒不返崗，且離崗連續超過十五天或一年內累計超過三十天者，按自動離職處理。

5.凡一年內請病事假超過兩個月以上、其他假超過規定期限者，本年年終考核不得評定優秀；凡一年內請病事假超過三個月以上者，本年不得評審和晉升高一級職務；凡一年內病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次，不享受年終一次性獎勵工資。

四、紀律要求

1.各學區、學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.各學區、學校要嚴格按本辦法規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經發現，將從嚴追究學校領導責任。

3.教職工請假經批準后，須持學校《準假通知書》辦理工作交接手續。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續，有關資料學校存檔備查；請假凡經區教育局審批的，由區教育局人事科備案，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。

4.各學區、學校必須于每月二十五日前將需扣發或停發工資的請假人員名單，上報區教育局計財科審核后，報區財政局統一扣發。

5.建立請假人員定期通報公示制，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。

五、附則

1.本辦法適用于全區教育系統各級各類學校、幼兒園。2.本辦法自發布之日起執行，以往有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行。

3.本辦法由涼州區教育局負責解釋。

第三篇：中小學教職工請假管理辦法

清源鎮學區

中小學教職工請假管理辦法（試行）

為加強中小學教師隊伍建設，規范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據上級有關政策規定，結合我學區實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。

（2）請假期限根據實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內者，必須持區級以上醫院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區境內區級以上醫院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫囑為準，但不得超過三個月。

（3）教職工凡因病請假，學校應扣除本人當日績效工資10元。

2.事假

（1）教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，安排好替課人員方可請假。一學期內事假期限一般控制在五天以內。

（3）教職工凡因事請假，學校應扣除本人當日績效工資20-1-

元。

3.婚假

教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產假

女教職工憑準生證、出生證可提出產假申請。

（1）女職工產假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產假為一百零五天（從產前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產后領取獨生子女證者增加產假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產假十五天。產假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內生育的女職工懷孕不滿四個月流產時，根據區級以上醫院證明，給予十五天到三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天的產假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學校可根據情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假，不在另

行安排。

7.工傷假

（1）教職工的工傷假應根據相關醫院證明和經有關部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數。

（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。單位可根據醫院證明及傷殘程度，報有關部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

二、請假的程序和審批權限

教職工凡需請假的，必須按規定程序辦理請假手續。

1.請病假

學校教職工連續請病假三天以內的由學校審批；教職工連續請病假五天以內的，由學區教育管理服務站審批；連續請病假五天以上的，由學校、學區簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科審批。

2.請事假

學校教職工連續請事假三天以內的由學校審批，教職工連續請事假五天以內的，由學區教育管理服務站審批；連續請事假五天以上的，由學校、學區簽署意見后報區教育局人事科審批。

3.請產假

教職工請產假的，由學校、學區簽署意后，持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報區教育局人事科審批。

4.請婚假、喪假

學校教職工請婚、喪假三天以內的由學校審批；教職工請婚、喪假在五天以內的，由學區教育管理服務站審批；請婚、喪假五天以上的，由學校、學區簽署意見后報區教育局人事科審批。

5.其他

中小學校長請假三天以內，由學區教育管理服務站審批；連續請假五天以上的，連續請假五天以上的，由學區教育管理服務站簽署意見后，報區教育局分管領導審批。

三、相關規定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關規定辦理相關手續。對不及時辦理手續或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按病假對待。

3.教職工有下列情形者，按曠職處理：

（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續，或未經批準擅自離崗的；

（2）應請事假而請病假并經查實的；

（3）請假批準期限已滿未辦理續假報批手續而超假的。

教職工出現曠職的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報學區。接到學校返崗通知后，拒不返崗，且離崗連續超過十五天或一年內累計超過三十天者，按自動離職處理。

4.凡一年內請病事假超過兩個月以上、其他假超過規定期限者，本年年終考核不得評定優秀；凡一年內請病事假超過三個月

以上者，本年不得評審和晉升高一級職務；凡一年內病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次。

四、紀律要求

1.各學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.各學校要嚴格按本辦法規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經發現，將從嚴追究學校領導責任。

3.教職工請假經批準后，須持學校《準假通知書》辦理工作交接手續。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續，有關資料學校存檔備查；請假凡經學區審批的，由學區登記備案，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。

4.各學校必須于每月二十五日前將需扣發或停發工資的請假人員名單，上報學區審核后，報區財政局統一扣發。

5.建立請假人員定期通報公示制，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。

五、附則

本辦法自2013年11月1日起執行，以往有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行，其他未盡事項仍按教育局現行有關規定執行。

第四篇：學校教職工請假制度

教職工請假考勤制度

（2016年3月31日教師會討論通過）

為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據縣教育局人事管理辦法和鎮中心校請假制度，并結合我校情況，制定《××小學教職工請假考勤制度》。

一、審批權限及手續

請假一律以書面假條為準，事假一天以內的由教導主任簽批；一天以上到一周內的由校長簽批；一周以上的需向鎮教育組請假，公假在教務處登記。

二、請假類型

1、學校給予教師每周半天自由支配時間，教師可以利用半天休息時間辦理個人私事，確需請假的，本著實事求是和盡量少請的原則可請事假。

2、事假：在職教師每學月第一天扣30元，同一學月第二天扣40元，以后每天多扣10元。臨聘人員請事假一周內扣20元每天，超出一周自己出工資請人頂崗。

3、零星病假：在職教師出據醫院機打發票后毎天扣20元，若不能出示按事假處理。

4、住院病假：出據縣級以上醫院就診的出入院證明為依據不扣款。

5、產假：在職教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。請產假人員獎勵性績效工資享受除班主任績效15％后的各項取平均額。

6、引流產假：請此假期限最多不超過一周(出示住院證明)，超出部分按事假處理。

7、婚假：教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天。

8、喪假：教師直系親屬（含夫妻雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子、孫女、外孫子、外孫女）及配偶因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為3天，路途確實遙遠的可加1天路途假，超出部分當事假處理。

9、陪護假：在職教師父母、配偶、子女因病住院的可請陪護假，請假期限不得超出校長的審批權限一周，出據縣級以上醫院就診的出入院證明為依據每天扣10元。

10、其他假除以上原因，教師需要請假的（如上交資料、學校交辦的臨時任務等），可根據具體情況給假。

三、其它說明

1、曠工：一天扣款100元。上班遲到和早退每次各扣10元。

2、會議遲到每次扣5元，曠會一次扣30元。

3、未按時簽到、簽離而經（兩人以上）證實確實在崗的可補簽。

四、要求

1、教師請假理由要真實充分，不得開具虛假證明請假，一經查實按事假雙倍扣款。

2、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

3、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行或校委會討論決定；本制度的解釋權歸校委會。

4、本制度自2016年春期起執行。

2016-03-31

第五篇：學校教職工請假制度

為進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結合我校實際特制定xx市xx中學教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以內（無課老師）向年級組長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領導批準后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續。有課的老師要安排好自己請假時間段內的課（原則上：一天以內自己調課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報年級組，教務處，主管校長）。所有調課和代課都必須報教務處存檔（班主任同時報教育處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到年級組或行政辦公室領取并填寫請假條，分別由年級組長、處室負責人、校領導簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、學校實行坐班制。每位教職員工應當堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關部門抽查）。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時向年級組說明情況，否則按曠工處理。

3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續。急病來不及請假的，要及時電話告知相關領導和處室負責人（最好能把課安排好，如有困難應及時通知年級主任和教務處），待病愈后補上請假手續。病假要有醫生診斷書或醫院證明。

4、產假：按國家規定的標準執行；孕婦按規定做產前檢查（須提供產前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規定的，單胎順產，享受產假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產的，憑醫院證明增加產假十五天；晚育的，增加產假十五天。原則上產前休假不超過十五天（計入產假）。產假期滿需續假的，按事假對待。女教師產假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。

5、事假。教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出并履行請假手續；特殊情況可先電話告知相關領導，事后補上請假手續。凡不履行請假手續的，視為曠工。

特殊情況可請特殊事假，特殊事假滿期需續假的，延長的假期按一般事假對待。

以下情況可請特殊事假 ：

①婚假，按國家規定的標準執行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）

③女教師流產，憑醫院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。

④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。

⑥教職工請假參加子女學校的家長會，每學期計兩次特假。

6、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調動，在未辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關處室，并安排好教學工作；行政人員出差，需告知校長或常務副校長，并安排好教學工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經行政會審定后向全體教師公示。

三、獎懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應的課時津貼。

(二)、一般事假4天以內（含4天），不享受相應的課時津貼；一周以上除不享受相應的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發月考核獎。特殊事假享受相應的課時津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣10元。

(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計發相應的課時津貼（高于超課時津貼）。

②學校安排加班（自己工作外的額外工作或節假日工作）的人員，視情況給予適當的補助。

③ 對于曠課的每節扣40元；曠工者，按日扣發工資150元/天。

④ 一學期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現象者，不能參加任何評優，考核不能評為優秀。

⑤一學期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。

[注]：

1、雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒經領導批準的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經發現查實，當曠工處理。

3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。