第一篇：育才學校教職工請假考勤制度

育才學校教職工請假考勤制度

一、考勤范圍

凡我校教職工工作期間的病、事、喪、產假、探親假，遲到、早退、曠工、集體活動均屬考勤范圍。

二、請假程度和批假權限

1、教職工請假應向學校相關處、室寫出假條；

①請假在一天及一天以內的，由相關處、室主任批準并安排好工作，保留假條存根（備考）；

②請假在一天以上三天以內（包括三天）的，由相關處、室領導安排好工作并填注意見、報校長審批（保留假條存根）； ③請假在三天以上的由校長填注意見（保留假條存根）報董事長審批。

2、請事、病假均按（1）中的三條執行，請病假在三天以上者還須出具地段醫院或地段以上醫院的診斷證明；

3、請婚、喪、產假按教育行政主管部門上級有關文件并參考我校實際執行（婚、喪假一周、產假三個月）；

4、教師休探親假一律在寒暑假落實；

5、請假者須在批準后離校前安排好本職工作，假滿回校工作的當天在相關處、室消假，“有請無消”按連續請假或曠工處理；

6、所有請假必須面呈相關領導、電話請假或替代請假無效（重、特大事件除外）；

7、請假期滿再補請假者，補假期限不能超過一周，并當面向相關領導說清情況，履行補請假手續。

第二篇：教職工請假考勤制度

教職工請假考勤制度

為進一步加強學校管理，增強全校教職工的工作責任感和自覺性，充分調動全體教職工的積極性，規范學校日常行為，要求根據《中華人民共和國教師法》及上級有關政策規定，結合學校實際情況，特制定《教職工請假考勤制度》如下：

一、請假制度：

（一）請假類別

1、事假：教職工因私事必須親自處理者，應辦理請假手續。但每學期事假累計不超過七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內若不影響工作，不計做事假。

2、產假、計生假:女教職工本人生育，可請產假，正常產假為90天，其中產前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產假15天；領取獨生子女光榮證的，增加產假15天，剖腹產的增加產假15天。

3、喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿必須請假者，按事假處理。

4、探親假：凡符合國家關于享受探親規定條件者，可享受探親假，探親假原則上應安排在寒暑假進行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教職工本人結婚，可請婚假，正常婚假為7天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結婚安排在假期）

6、病假：職工本人因生病不能堅持工作，須離崗醫療一天或一天以上者，必須持指定公費醫療醫院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請假批準權限，經批準后方可休假。

（二）批假權限

1、校長請假必須報請主管教育行政部門審批。副校級和學校中層領導請假由校長審批。

2、教職工請假：半天（含）以內由年級組長批準，一天（含）以上由校長審批。（累計兩個半天按一天計假）

3、教職工請假均需辦理請假手續，寫書面請假條（交年級組長），病假、計劃生育假要有醫院證明。

（三）請假手續

1、請假須由本人寫出請假條，連同有關證明，報告給教務處及其主管領導，經批準方為有效，安排工作交接手續。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。

2、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委托他人或電話代替行請假手續，經批準方為有效，事后須書面補辦請假手續。

3、須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續假。

4、假期滿后須按時到批假領導及校辦銷假上班，恢復或接受工作安排。

5、連續請病假者，應交驗醫院再次檢查的診斷證明。

6、學校根據舉報或需要可查閱請假人的有關證明，如發現弄虛作假的，除取消已批準的假外，一律算曠工并視情節輕重對請假者作批評教育或相應處理。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，實行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學校領導考核，組長、教研員由各處室負責人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。考勤情況每學期末匯總，交校辦存檔。

（二）考勤情況

1、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。

2、遲到：凡未按規定時間到達崗位，而又未辦理請假手續的均為遲到。

3、早退：凡未經批準而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經請假無故不上班或請假、續假未準而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。學校例會每無故缺席一次扣0.2分；升旗無故缺席、一次扣0.2分；全校統一活動一次不參加扣0.2分，由辦公室負責考核。年級組、教研組會議和活動一次不參加扣0.2分，由年級組、教研組考核。部門會議和活動一次不參加扣0.2分，由各部門負責考核。

2、教學人員上課遲到一次0.1；早退一次扣0.1分；曠課一節扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教務處負責考核。

3、教師實行坐班制。早自習、課間操不到位，每有一次扣0.1分，由教務處負責考核。上述考核內容，各部門在每月30日前交辦公室統一登記備案匯總，作為考核的依據。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教務主任定，一天以上由校長決定。②假期計算：事假、婚假、喪假、病假、產假，則包括星期天和法定節假日在內計算假期天數。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。

三、獎懲辦法

1、全月出滿勤，發給績效工資180元。

2、公假不扣津貼，除公假以外的各種假。

3、日工資計算法：月工資應發數/每月21.75天

病假：扣除請假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎項以此類推

事假：扣除請假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎項以此類推

曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎項以此類推、扣發當月獎勵性績效工資并追究其責任。

曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，報請上級行政部門按自動離職處理。為教師不準擅自調課，如需臨時調動應征得教務處同意，私自調課的雙方按10元/ 節扣發。因病假、事假除扣發當月績效工資外，承擔組長及其以上干部還將按照請假按比例崗位津貼。對弄虛作假不負責任的考核負責人扣除當月績效工資的20%。

4、一學期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達五課時現象者不能參加當任何評優晉級，不參與半年獎勵性績效工資的分配，考核為“基本稱職”。一學年請病假學期累計三個月以上，除按文件扣除相應的基本工資和獎勵性績效工資，還扣除半年精神文明獎，考核“基本稱職”；長病假、長產假超過6個月后來校上班，崗位視學校工作需要而定，扣發全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規定年終不考核。

5、因學校工作需要，來校加班的，經學校領導審核批準，可酌情發放加班補貼。

說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務情況下經教務處批準，在半天以內不作請假處理。空課時間外出辦事，就醫或去寢室等只準在1小時以內，且必須給組長打招呼，不做請假處理。女教師懷孕后要及時與校長取得聯系，以便學校能在不影響學生學業情況下及時調整課務，并向上級主管部門要生育指標等。②影響學校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。③教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優等的參考依據。

四、附則

1、本考勤制度試行方案與學校其他方案同步進行。

2、本制度由學校校長辦公會成員負責解釋

3、特殊情況由學校校長辦公會研究決定。

4、本制度從通過之日起執行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。

第三篇：龍源學校教職工請假考勤制度

龍源學校教職工請假考勤制度

為進一步加強學校管理，充分調動全體教職工的積極性，規范教職工日常行為，結合學校實際情況，特制定《龍源學校教職工請假考勤制度》如下。

一、請假制度：

（一）批假權限

1、校級和學校中層領導請假由校長批準。

2、教職工請假：半天（含）以內由分管領導批準，一天（含）以上由校長批準。累計兩個半天按一天計假。

（二）請假手續

1、教職工請假均需辦理請假手續，寫書面請假條，找分管領導（半天以上分管領導簽字后再找校長）審批。

2、批準后，安排好上課（值班）等工作后，方可離開崗位。

3、假條交分管領導保存，記入考勤檔案。

4、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委托他人或電話代替履行請假手續，經批準方為有效，事后須書面補辦請假手續。

5、須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續假。

6、假期滿后須按時到批假領導處銷假上班。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，校級班子、級部（后勤）分管領導由校長安排學校辦公室考核，專任教師、后勤人員由分管領導考核。

考勤情況每月匯總，交學校辦公室存檔。

（二）考勤規定

1、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。

2、遲到：凡未按規定時間到達崗位，而又未辦理請假手續的均為遲到。

3、早退：凡未經批準而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經請假無故不上班或請假、續假未準而不上班，或請病假事假，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）考勤辦法

1、各部門在每月月底將考勤結果交學校辦公室，統一登記備案，2、每月學校將匯總結果反饋各部門，各部門每月向本部門教職工公布一次考勤情況，接受全體教職工監督。

3、教師考勤結果，作為師德考評的重要依據。

龍源學校

2013-4-17

第四篇：教職工請假和考勤制度暫行規定

教職工請假和考勤制度暫行規定

（試行）

為深入貫徹落實科學發展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩定，克服干與不干一個樣的現象，根據人事部關于印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》的通知（人調發[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的規定》（冀人發

[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

（三）關于事假的相關規定:

1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關于婚假的相關規定：

1.婚假7天工資全額發放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

（五）關于產假的相關規定：

1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

2.女職工產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

4.休產假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業技術職務評聘資格。

（六）關于喪假的相關規定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發。超過5天按事假處理。

（七）關于遲到、早退的相關規定：

1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（八）關于礦工的相關規定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規定

1、各校點負責同志，中小學負責管理的教導主任、業務校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少

報、不報。一旦發現在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經濟、行政處理。

2、教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數扣發工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格。如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續工作，但必須視其情節輕重和認錯態度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現的一切后果由請假教師自己負責。

4.縣里組織的繼續教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發相應數額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規定由中心校負責解釋。自公布之日起執行。

2009年11月20日

第五篇：學校教職工考勤制度

（討 論 稿）

為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：

第一條：學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條：簽到時間規定為每日上、下午課前15分鐘開始；課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條：簽退時間為每日上午三節課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。

第四條：無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條：教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。

第六條：學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。

第七條：教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。

第八條：簽到簽退制度須嚴格執行，希望大家自覺遵守。