第一篇：請假考勤制度

老洲鎮桐貴小學教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，教導處出據代職代課通知單，履行好請假手續，學校可以給予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明及相關手續向學校領導請假并履行好手續。

3、婚假。教職工本人結婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產假。女職工的法定產假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學校工作日內請事假，按規定，每學期累計不得超過七天，七天以內，每請假一天：

扣發學校其他津貼20元。

七天以上的，還應自己支付代課金。另外根據實際請假天數在年度綜合考核時扣分。

3、病假。根據醫生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關文件執行。

三、請假手續：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續。

2、教師請假直接向教導處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產假必須憑醫院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

5、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關規定有調整，則學校以上級規定為準，及時作調整。

四、關于教師遲到、早退和中途離校的規定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向校長說明情況。

2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

第二篇：請假、考勤制度

王樓鄉吳杏莊初級中學2008-2009學年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產假，必須具備書面請假手續，經有關領導批準后，才能離開;未經批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續和醫院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續，回崗位兩天之內，必須補辦請假手續，否則按曠工計算；

二、凡未經批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產假的時間限制及工資發放按有關規定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復工作的，必須有出院證明，經領導批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內由學校領導審批，四天以上由中學校審批

2008年9月

第三篇：水電站請假考勤制度

響洪甸水電站請假考勤制度

為加強勞動紀律，維護良好的工作秩序，根據有關規定，結合電站實際，制定本制度。

一．假期種類及待遇

1．法定假

元旦1天（1月1日）；春節3天（農歷正月初

一、初

二、初三）；五一勞動節3天（5月1、2日、3日）；國慶節3天（10月1日、2日、3日）。

2．節日及紀念日

婦女節半天（3月8日，僅限女性）；青年節半天（5月4日，由團委組織活動）。

3．年休假

工作滿1年不滿10年者，年休假6天；工作滿10年不滿20年者，年休假10天；工作滿20年及以上者，年休假14天。假期內包含公休假，不含國家法定假。

年休假期間工資照發，獎金福利待遇不受影響。

年休假不得跨年使用，原則上一次休完，因工作需要經領導批準，可分段休假。病事假累計超過2個月及以上者、曠工1天及以上者，內不安排休假。

4．事假

職工每月請事假在1天以內的，工資照發，超過部分按其日標準工資額（崗薪工資金額÷20.92天）如實扣除。

5．病假

職工請病假，需提交醫保定點醫院出具的病休證明。根據勞部發（94）497號文規定，依據本人工齡和本單位工作年限，給予3到24個月的醫療期。病假2個月以內，工資照發。

病假2個月以上6個月以內的，自第3個月起，按下列標準發給病假期間工資：連續工齡不滿10年的，發本人工資的80%；連續工齡滿10年不滿20年的，發本人工資的90%；連續工齡滿20年及以上者，工資照發。

病假超過6個月的，自第7個月起，按下列標準發給病假期間工資：連續工齡不滿10年的，發本人工資的60%；滿10年的，發本人工資的70%。

連續休息3個月以上病愈復工時，須經醫生證明，部門領導同意，試工2個月。試工期內舊病復發，前后病假合并計算。

職工因違紀、打架、斗歐等原因致傷停工者，不作病假處理。

6．工傷假

工傷的認定按國家規定，以有關部門的鑒定為準。工傷期間工資、獎金照發。職工因工負傷或舊傷復發需要休息，需出具醫保定點醫院證明，休息期間工資照發。

因打鬧、酗酒等違紀行為造成傷殘事故者，不作工傷處理。

7．探親假

根據國發（81）36號文規定：探親假期間，工資照發。

職工探望配偶的，每年給予一方探親1次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

8．婚假

職工結婚，給予婚假3天，配偶在外地的，另給路程假。晚婚經電站計劃生育委員會核準，另增婚假20天。

婚假期間，工資照發。

9．喪假

職工的直系親屬死亡時，給予喪假3天，如直系親屬在外地的，另給路程假。喪假期間，工資照發。

10．產假

正常產假：正常產假90天；晚育初產婦，延長產假30天；產假期間領取獨生子女證的，延長產假30天；難產、破腹產、多胞胎生育的延長產假30天。小產產假：懷孕不滿4個月流產的，可根據醫療部門的意見給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

產假期間，工資照發。

11．哺乳假

產假休滿，可申請休哺乳假至嬰兒滿一歲。

哺乳假期間享受待崗工資待遇。

二．請假程序

1.職工休假須填寫休假申請單，按規定程序審核報批后，方可休假。

2.休假期滿或提前上班者，應及時辦理銷假手續。

3.因故續假者，應重新辦理請假手續，否則按曠工處理。

4.因特殊原因或緊急情況不能及時辦理請假手續的，可通過電話聯系或其它方式間接請假，經同意后方可休假，假后應及時補辦請假手續并銷假。

三．審批權限

1.電站黨、政主要負責人休假，報水利廳分管領導審批，經批準同意后方可休假；

2.電站領導班子其他成員休假，報電站領導班子主要負責人審批，經批準同意后方可休假；

3.部門主要負責人休假，3天以內的，報電站分管領導審批；3天以上的由電站分管領導審核，報電站主要負責人審批，經批準同意后方可休假；

4.部門一般領導休假，由部門主要負責人審核，報電站分管領導審批，經批準同意后方可休假；3天以上的應同時報告電站主要負責人；

5.班組職工休假，半天以內的，由班長審批，并報告部門負責人；半天以上3天以內的，由班長審核，報部門負責人審批；3天以上的，由部門負責人審核，報電站行政工作部審批，經批準同意后方可休假；

6.其他職工休假，3天以內的，由部門負責人審批；3天以上的，由部門負責人審核，報電站行政工作部審批，經批準同意后方可休假；

7.因故臨時離崗或外出的，應向班長或部門負責人報告，班長或部門負責人不在現場時，應向本班組或本部門其他同事說明原因。離崗或外出的時間原則上不得超過2小時，否則按半天假期處理，并補辦請假手續。

四．考核辦法

1.除年休假以外的其它假期，休假超過5天者，停發伙食補貼及當月獎金。

2.曠工1天及以上者，停發伙食補貼及當月獎金。

3.請假手續不完備，未經批準休假者，按曠工論處。

4.遲到、早退、擅自離崗等每次扣罰獎金20元，每季度累計達到三次者，扣罰一個月獎金；部門所有領導同比扣罰，扣罰額度最多不超過一個月獎金。考核情況

定期公示。

5.違章違紀情節嚴重，符合下崗、待崗條件的，將按照《響洪甸水電站職工崗位動態管理辦法》（響電行政[2001]67號）進行處理。

五．相關規定

1.在生產現場上班的職工，上班后15分鐘不到崗，視為遲到；下班提前15分鐘離崗的，視為早退。其他部門職工，上班后5分鐘不到崗，視為遲到；下班提前5分鐘離崗的，視為早退。

2.每周一交通車到站后，20分鐘不到崗者，視為遲到；每周末交通車發車前，超過30分鐘離崗的，視為早退。

3.雙休日值班實行簽到制度，值班人員請假調班需經當班領導批準。

4.非法定節日加班的，原則上由部門安排在當月內調休，調休期間離站的,應經部門領導批準，3天以上的報電站行政工作部備案。

5.各部門要指定專人負責考勤工作。考勤記錄要及時、準確、完整，不得漏報，嚴禁弄虛作假。考勤報表應在次月第3個工作日前報電站行政工作部。

6.各部門要加強管理，嚴格考核，教育職工增強組織觀念，嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工，不擅自離崗，認真履行崗位職責。對管理不嚴，措施不力的，將追究其領導責任。

7.本制度自發布之日起執行。

第四篇：員工請假考勤制度

員工請假考勤制度

第一章 總則

第一條 目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條 職責

1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任；

2、部門經理負責監督、審核本部門員工的出勤情況；

3、考勤員負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。

第四條 工作時間規定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間；

3、周六/日休息；

第五條考勤規則：

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把《未打卡補簽情況說明單》交考勤員處。

2、員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡補簽情況說明單》由本部門主管簽證后送于考勤部備案，否則以曠職論。以上情況，當月超過3次，扣工資半天，依次累計。

3、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退,凡遲到一次扣50元。

4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：

工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時處理解決故障，員工不得離開公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。

特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《

未打卡補簽情況說明單》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

1、因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

2、因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

3、非出差人員，允許在考勤記錄發生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。

4、因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽情況說明單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、考勤人員批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。

備注：

1、漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《未打卡補簽情況說明單》，經相關領導批準后由考勤人員確認非正常考勤情況；

2、未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

3、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。

4、考勤人員月末根據《未打卡補簽情況說明單》及請假條填寫《未打卡補簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表

。第六條請假程序：

1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效 員工請事假、病假、公假等，必須到主管處/財務室領取統一請假單，正確填寫，報主管領導簽字-----總經理簽字，送財務部處備案。

5、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;

6、員工因公出差必須到財務部辦理出差登記手續，出差回來必須到財務部銷假。手續不完善者作事假處理。

特殊情況：

1、員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

2、事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。如當月請事假超過2周者，當月福利取消(伙食費補貼)。第七條 本制度自公司公布之日起執行。

第八條 本制度解釋權歸財務部。

西安盛和汽車銷售服務有限公司

2016年7月實施

附件

1、《請假申請表》…………………………………………………………

2、《未打卡補簽匯總表》…………………………………………

3、《未打卡補簽情況說明單》

以上制度，請大家認真學習，嚴格執行，相互監督，共同進步！謝謝合作！罰錢不是目的，目的就是讓我們大家有一個好的工作環境，為大家營造一個好的工作氛圍，其實要求很簡單，只要我們稍稍的努力一下就不會違反公司的規定，也就不會有罰錢的機會。

如有什么地方不合理或是有什么不足之處請大家多提寶貴意見，不斷完善我們的考勤制度。

最后，祝大家開心工作每一天，與盛和汽車共同成長！！

第五篇：教職工請假考勤制度

教職工請假考勤制度

為進一步加強學校管理，增強全校教職工的工作責任感和自覺性，充分調動全體教職工的積極性，規范學校日常行為，要求根據《中華人民共和國教師法》及上級有關政策規定，結合學校實際情況，特制定《教職工請假考勤制度》如下：

一、請假制度：

（一）請假類別

1、事假：教職工因私事必須親自處理者，應辦理請假手續。但每學期事假累計不超過七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內若不影響工作，不計做事假。

2、產假、計生假:女教職工本人生育，可請產假，正常產假為90天，其中產前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產假15天；領取獨生子女光榮證的，增加產假15天，剖腹產的增加產假15天。

3、喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿必須請假者，按事假處理。

4、探親假：凡符合國家關于享受探親規定條件者，可享受探親假，探親假原則上應安排在寒暑假進行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教職工本人結婚，可請婚假，正常婚假為7天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結婚安排在假期）

6、病假：職工本人因生病不能堅持工作，須離崗醫療一天或一天以上者，必須持指定公費醫療醫院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請假批準權限，經批準后方可休假。

（二）批假權限

1、校長請假必須報請主管教育行政部門審批。副校級和學校中層領導請假由校長審批。

2、教職工請假：半天（含）以內由年級組長批準，一天（含）以上由校長審批。（累計兩個半天按一天計假）

3、教職工請假均需辦理請假手續，寫書面請假條（交年級組長），病假、計劃生育假要有醫院證明。

（三）請假手續

1、請假須由本人寫出請假條，連同有關證明，報告給教務處及其主管領導，經批準方為有效，安排工作交接手續。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。

2、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委托他人或電話代替行請假手續，經批準方為有效，事后須書面補辦請假手續。

3、須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續假。

4、假期滿后須按時到批假領導及校辦銷假上班，恢復或接受工作安排。

5、連續請病假者，應交驗醫院再次檢查的診斷證明。

6、學校根據舉報或需要可查閱請假人的有關證明，如發現弄虛作假的，除取消已批準的假外，一律算曠工并視情節輕重對請假者作批評教育或相應處理。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，實行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學校領導考核，組長、教研員由各處室負責人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。考勤情況每學期末匯總，交校辦存檔。

（二）考勤情況

1、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。

2、遲到：凡未按規定時間到達崗位，而又未辦理請假手續的均為遲到。

3、早退：凡未經批準而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經請假無故不上班或請假、續假未準而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。學校例會每無故缺席一次扣0.2分；升旗無故缺席、一次扣0.2分；全校統一活動一次不參加扣0.2分，由辦公室負責考核。年級組、教研組會議和活動一次不參加扣0.2分，由年級組、教研組考核。部門會議和活動一次不參加扣0.2分，由各部門負責考核。

2、教學人員上課遲到一次0.1；早退一次扣0.1分；曠課一節扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教務處負責考核。

3、教師實行坐班制。早自習、課間操不到位，每有一次扣0.1分，由教務處負責考核。上述考核內容，各部門在每月30日前交辦公室統一登記備案匯總，作為考核的依據。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教務主任定，一天以上由校長決定。②假期計算：事假、婚假、喪假、病假、產假，則包括星期天和法定節假日在內計算假期天數。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。

三、獎懲辦法

1、全月出滿勤，發給績效工資180元。

2、公假不扣津貼，除公假以外的各種假。

3、日工資計算法：月工資應發數/每月21.75天

病假：扣除請假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎項以此類推

事假：扣除請假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎項以此類推

曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎項以此類推、扣發當月獎勵性績效工資并追究其責任。

曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，報請上級行政部門按自動離職處理。為教師不準擅自調課，如需臨時調動應征得教務處同意，私自調課的雙方按10元/ 節扣發。因病假、事假除扣發當月績效工資外，承擔組長及其以上干部還將按照請假按比例崗位津貼。對弄虛作假不負責任的考核負責人扣除當月績效工資的20%。

4、一學期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達五課時現象者不能參加當任何評優晉級，不參與半年獎勵性績效工資的分配，考核為“基本稱職”。一學年請病假學期累計三個月以上，除按文件扣除相應的基本工資和獎勵性績效工資，還扣除半年精神文明獎，考核“基本稱職”；長病假、長產假超過6個月后來校上班，崗位視學校工作需要而定，扣發全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規定年終不考核。

5、因學校工作需要，來校加班的，經學校領導審核批準，可酌情發放加班補貼。

說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務情況下經教務處批準，在半天以內不作請假處理。空課時間外出辦事，就醫或去寢室等只準在1小時以內，且必須給組長打招呼，不做請假處理。女教師懷孕后要及時與校長取得聯系，以便學校能在不影響學生學業情況下及時調整課務，并向上級主管部門要生育指標等。②影響學校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。③教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優等的參考依據。

四、附則

1、本考勤制度試行方案與學校其他方案同步進行。

2、本制度由學校校長辦公會成員負責解釋

3、特殊情況由學校校長辦公會研究決定。

4、本制度從通過之日起執行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。