第一篇：學生請假與考勤制度

學生請假與考勤制度

一、請假范圍

理論課、實驗實習課、體育課、自習課、勞動課、軍訓、早晚讀、晚自修、集體活動屬于請假考勤范圍。

二、請假手續

1.事先須寫請假條，請病假須有醫生證明或家長證明。

2.按準假權限進行逐級審批，不經審批的，按曠課處理。

3、特殊情況來不及請假的，事后應及時補辦請假手續。

三、準假權限

班主任權限：事假半天、病假一天以內；學生科權限：事假一天、病假三天以內。超過此限，由主管副校長審批。集體外出實習由帶隊教師負責審批。

四、考勤辦法

1.遲到、早退三次計曠課一節；不參加早操、早讀、晚讀，三次計曠課一節。

2.正常教學日不請假曠課的計八節，不參加集會計曠課二節，住校生未經請假，晚上不回宿舍住宿計曠課兩節。

3、值周班干負責進行考勤登記，妥善保存請假條，每周匯總考勤情況報告班主任，班主任每四周將考勤匯總交學生科，期末將考勤情況填入家庭報告書，載入學生檔案。

第二篇：學生請假考勤制度

學生請假考勤制度

一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時

上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續，未經請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他

人代請假，請假時須由醫生正經和家長親筆簽名，可由家長代請。

四、學生請假一天以內由班主任審批，在校內外出必

須經主管人員簽字方可，一天以上三天以內由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經

主管部門批準方可。

六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需

用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經批準后方可生效。

七、有病需長期治療的學生，憑醫院證明申請休學一

年，休學期滿憑醫院證明辦理付息手續。

八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續假

手續，否則以曠課處理。

九、請假手續

1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見報政教處審批。

2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

4、續假手續同請假手續。

十、每班設立點名冊，即每節課均考勤登記。考勤情

況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結束后將出勤情況記入學生檔案。

十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經

請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯系，了解情況，將情況上報主管部門報。

十二、一學期內無故曠課24節課（三天）給與警告處

分，曠課滿40節（五天）給與記過處分，曠課滿80節課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

第三篇：請假考勤制度

老洲鎮桐貴小學教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，教導處出據代職代課通知單，履行好請假手續，學校可以給予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明及相關手續向學校領導請假并履行好手續。

3、婚假。教職工本人結婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產假。女職工的法定產假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學校工作日內請事假，按規定，每學期累計不得超過七天，七天以內，每請假一天：

扣發學校其他津貼20元。

七天以上的，還應自己支付代課金。另外根據實際請假天數在綜合考核時扣分。

3、病假。根據醫生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關文件執行。

三、請假手續：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續。

2、教師請假直接向教導處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產假必須憑醫院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

5、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關規定有調整，則學校以上級規定為準，及時作調整。

四、關于教師遲到、早退和中途離校的規定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向校長說明情況。

2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

第四篇：請假、考勤制度

王樓鄉吳杏莊初級中學2008-2009學年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產假，必須具備書面請假手續，經有關領導批準后，才能離開;未經批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續和醫院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續，回崗位兩天之內，必須補辦請假手續，否則按曠工計算；

二、凡未經批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產假的時間限制及工資發放按有關規定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復工作的，必須有出院證明，經領導批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內由學校領導審批，四天以上由中學校審批

2008年9月

第五篇：請假與考勤制度

銅峰公司請假與考勤管理辦法

第一條

第二條

第三條 目的：為規范員工請假行為及公司的考勤工作，特制定本辦法。適用范圍：公司全體員工。員工請假分下列七種：

（1）事假：

員工因事不能到崗上班應請事假，請事假必須填寫請假單，經批準后，方可生效。如遇緊急情況來不及請假，須及時電話通知本人的直接上級，并在3日內憑有關證明，經領導確認后，及時補辦請假手續。

員工一次請事假不超過1天的，由直接上級批準，1天以上3天以內的，由部門經理(車間主任)級領導批準。3天以上7天以內的，由公司分管的副總經理(或各廠廠長)批準。員工一次請事假超過7天的，一律由總經理批準。

員工一年內累計事假達20天的，不得再請事假，特殊情況經公司領導批準后可以例外。

(2)病假：

員工因病不能到崗上班可以請病假，員工請病假時憑病歷到公司醫務室開具病假條，并在交給自己的直接領導后方可離崗。如因特殊原因不能及時辦理請假手續者，須由自己或家人電話通知本人的直接上級，并在5日內及時補辦請假手續。

員工一次請病假不超過3天的，由直接上級批準，3天以上7天以內的，由部門經理(車間主任)級領導批準。7天以上15天以內的，由公司分

管的副總經理(或各廠廠長)批準。員工一次請病假假超過15天的，一律由總經理批準。

員工請假批準之后需到公司醫務室核準病假，醫務室每次核假期限最長不得超過7天，生病住院及特殊疾病可適當延長，但每次核準病假期限最長不得超過30天。

(3)婚假：

員工請婚假時憑結婚證到公司醫務室核假，婚假為3 天，晚婚（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）的假期另加20天。

(4)產假：

員工分娩、流產等可享受產假，員工請產假時憑相關證明到公司醫務室核假，男員工配偶分娩的可以請陪護假，產假和陪護假的假期按《銅陵市城鎮職工生育保險暫行辦法》執行。員工接受其他計劃生育手術的，由公司醫務室酌情核假。

(5)喪假：

父母及配偶的父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姊妹等直系親屬去世的，公司給當事員工3天假期，赴外地奔喪的另加路途假。喪假由部門經理(車間主任)級領導直接批準。

(6)探親假：

進公司工作滿一年的員工赴本市（含縣）以外的地區探望父母或配偶享受探親假。探親假期限為：未婚員工探望父母每一年一次，已婚員工探望父母每四年一次，假期為20天，員工探配偶每年一次，假期為30天，探親的路途假另外。員工請探親假由公司人力資源部出具探親假證明，由

部門經理(車間主任)級領導直接批準。

(7)工傷假：

本公司員工因公致傷需要停工治療的，可休工傷假，工傷假期（工傷治療期）由市政府勞動行政主管依據國家相關標準核準。在市政府勞動行政主管核準的工傷治療期未下達之前，由公司安全生產管理部門根據國家相關政策預核準工傷假。

第四條 假期待遇：

(1)員工因事請假，假期內不發工資。

(2)員工休工傷假的，待遇按《工傷保險條例》的有關規定執行，員工

休產假、陪護假的，待遇按《銅陵市城鎮職工生育保險暫行辦法》執行，其他計劃生育假期的待遇比照產假執行。

(3)員工請婚假、探親假、喪假的，假期內不發工資，但按當年本地最

低工資標準的120%發放假期津貼。

(4)員工休病假的，全年累計病假在20天以內的，按當年本地最低工資

標準發放假期津貼，20天以上2個月以內的，按當年本地最低工資標準的80%發放假期津貼。一年內累計病假超過2個月，不再發放假期津貼，特殊病情經公司領導批準后可以例外。

第五條 員工休假遇到公休日或法定節假日，計算在假期內，但計算待

遇時公休日或法定節假日扣除。

第六條 已核準的假期應一次性休完，否則自動作廢，但確因工作需要

中斷休假的，未休完的假期予以保留3個月，逾期作廢。

第七條 計算全年累計請假天數，均自每年1月1日起到12月31止。

第八條 員工請假時將經有相應審批權限的領導批準假條交給自己的直接領導后，方被視為完成了請假手續，未完全履行請假手續

而離崗的，以曠工論處。員工休假假期屆滿未續假或雖續假尚

未批準而不到職者，除確因臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

第九條 請假理由不充分或有礙工作時，各級領導可酌情不予給假，或

縮短假期。

第十條 公司員工依據本辦法規定履行各項請假手續，如發現有虛假欺

瞞者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第十一條 員工申請調休也應事先獲得上級主管的書面批準，一次調休達

7天的須由部門經理或車間主任以上領導批準(生產淡季時集

中安排職工休息的不在此列)，未獲批準不得休息，否則按曠

工論處。

第十二條 考勤管理

(1)考勤規定：

① 遲到：員工上班遲到達5分鐘，計遲到一次；遲到達30分鐘，計曠工半天；遲到達2小時計曠工1天。

② 早退：員工下班早退達5分鐘，計早退一次；早退達30分鐘，計曠工半天；早退達2小時，計曠工1天。

③ 脫崗：員工未經上級主管同意擅自離崗達半小時，計脫崗1次；擅自離崗達1小時，計曠工半天；擅自離崗達2小時，計曠工1天。④ 員工未履行請假手續或請假未獲批準未到崗上班的，一律計曠工。

(2)處罰規定：

① 員工遲到、早退和脫崗每次罰款20元，員工曠工除不計發工資外，另按每天50元罰款，罰款從員工工資中直接扣除。

② 連續曠工達3天或全年累計達15天的，公司將按勞動合同的約定，作辭退處理。

(3)考勤職責：

③ 公司人力部負責對公司各單位的考勤工作進行核查，糾正、處理考勤工作中的違規行為。

④ 各部門的負責人負責在本單位落實公司的請假和考勤制度，對本單位考勤工作的真實性負責。

⑤ 考勤員：嚴格執行公司的考勤制度，據實考勤，并在每月的5號前及時整理好考勤表，報送公司人力資源部。

⑥ 凡發現考勤工作中存在違規行為的，第一次扣考勤員50元，第二次扣100元，第三次則視為勞動合同法第三十九條中規定的“嚴重違反用人單位規章制度”的行為，公司將與其解除勞動合同。如違規考勤是相關領導授意的，則從重處罰該領導。

第十三條本辦法從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。

第十四條本規定的解釋權歸人力資源部。

第十五條 本辦法公司各控股子公司可參照執行。