第一篇：關于員工請假與考勤制度的規定

家具有限公司文件

人力字[2011]第014號有效期：至更改日簽發人：

關于員工請假與考勤制度的規定

為加強員工的出勤管理，嚴明紀律，規范員工請假與考勤制度，結合我公司具體情況，經研究決定做如下規定，請全體員工遵照執行。

1.請假審批權限：

①請假3天以內的員工提前1天提出申請，由部門主管（廠長、經理）審批，部門主管于請假當日報到行政部存檔；

②請假3—7天以內的員工提前提出申請，部門主管同意后經由行政部審批，并附有請假事由的證明材料留行政部存檔。

③請假超過10天的員工提前提出申請，經部門主管同意，行政部證明后由總經辦審批，并附有詳實的請假事由證明材料，交由行政部存檔。

2.請假的類別和期限：（公休日不記入請假時間內）

①病假 凡經醫院開據的證明，因病或者非因公負傷，必須離崗治療和休養的，可以請病假，時間不準超過10天。

②事假 凡因有私事不得不親自辦理的，可以請事假。時間不準超過5天。

③婚假 員工本人結婚，準假10—15天。

④喪假 員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。省內的，假期不超過5天；省外的，不超過10天。

⑤工傷假 凡因工負傷，經醫院診斷必須治療和修養的，可給予工-1-

傷假，根據醫生囑咐開假。工傷治療期間的工資按國家規定的累計全年工資的平均工資給予發放。

3.請假規定：

①員工請假須填寫《請假條》，并按規定逐級審批（病假須附醫生證明）。

②一個月內多次請假累計超過10天的（包括連續請假超過10天的）。當月工資不予發放，自工資發放日起，工作滿15天后，經由行政部開據證明，方可發放。

③年假后須按規定時間返廠，遲到一天扣50元工資，予以累加，未請假超過3天未到崗的，按自離處理，不予發放工資。

④未按規定要求辦理請假手續的員工，按曠工處理，曠工超過3天按自動離職處理。

⑤請假期滿，應按時到行政部辦理銷假手續，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以向行政部申請續假，未經批準續假者，按曠工處理。續假手續與請假手續相同。

人力行政部

2011年3月11日

呈報：王總、于總

主送：公司各部門

公貼：全廠

第二篇：員工請假考勤制度

員工請假考勤制度

第一章 總則

第一條 目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條 職責

1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任；

2、部門經理負責監督、審核本部門員工的出勤情況；

3、考勤員負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。

第四條 工作時間規定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間；

3、周六/日休息；

第五條考勤規則：

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把《未打卡補簽情況說明單》交考勤員處。

2、員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡補簽情況說明單》由本部門主管簽證后送于考勤部備案，否則以曠職論。以上情況，當月超過3次，扣工資半天，依次累計。

3、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退,凡遲到一次扣50元。

4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：

工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時處理解決故障，員工不得離開公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。

特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《

未打卡補簽情況說明單》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

1、因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

2、因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

3、非出差人員，允許在考勤記錄發生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。

4、因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽情況說明單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、考勤人員批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。

備注：

1、漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《未打卡補簽情況說明單》，經相關領導批準后由考勤人員確認非正?？记谇闆r；

2、未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

3、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。

4、考勤人員月末根據《未打卡補簽情況說明單》及請假條填寫《未打卡補簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表

。第六條請假程序：

1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效 員工請事假、病假、公假等，必須到主管處/財務室領取統一請假單，正確填寫，報主管領導簽字-----總經理簽字，送財務部處備案。

5、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;

6、員工因公出差必須到財務部辦理出差登記手續，出差回來必須到財務部銷假。手續不完善者作事假處理。

特殊情況：

1、員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

2、事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。如當月請事假超過2周者，當月福利取消(伙食費補貼)。第七條 本制度自公司公布之日起執行。

第八條 本制度解釋權歸財務部。

西安盛和汽車銷售服務有限公司

2016年7月實施

附件

1、《請假申請表》…………………………………………………………

2、《未打卡補簽匯總表》…………………………………………

3、《未打卡補簽情況說明單》

以上制度，請大家認真學習，嚴格執行，相互監督，共同進步！謝謝合作！罰錢不是目的，目的就是讓我們大家有一個好的工作環境，為大家營造一個好的工作氛圍，其實要求很簡單，只要我們稍稍的努力一下就不會違反公司的規定，也就不會有罰錢的機會。

如有什么地方不合理或是有什么不足之處請大家多提寶貴意見，不斷完善我們的考勤制度。

最后，祝大家開心工作每一天，與盛和汽車共同成長！！

第三篇：關于教職員工請假與考勤制度的規定

海師辦[2008]56號文件

海南師范大學辦公室

關于印發《海南師范大學教職員工

請假與考勤制度的規定》的通知

各單位：

《海南師范大學教職員工請假與考勤制度的規定》經學校同意，現予以印發施行。

二〇〇八年十一月十九日

海南師范大學

關于教職員工請假與考勤制度的規定

為了加強教職員工隊伍的管理，嚴明紀律，遵照上級有關文件精神，結合我校具體情況，制定本規定。

間辦理的，可以請事假。

（三）婚假 教職員工本人結婚，在辦理結婚登記手續的當內可以請婚假，一般準假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲以上，女23周歲以上），假期再增加10天。

（四）喪假 教職員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。省內的，假期不超過5天；省外的，不超過10天。

（五）探親假 教職員工探親假一般安排在暑假或寒假期間。

（六）產假、計劃生育手術假 女性教職員工產假90天，在產假期間內領取獨生子女證者，假期再增加90天。屬計劃生育晚育者，再增加15天。產假如正值寒、暑假，產假時間順延寒暑假的相等天數。女性教職員工流產休假25天（按規定一孩上環，一孩未上環造成懷孕后行人流術者，不包此項），上環休假3天，取環休假1天，結扎休假21天。男性教職員工結扎休假7天。其他計劃生育假憑醫院證明按計劃生育的規定辦理。

（七）工傷假 凡因工負傷，經我校醫療保險定點醫院診斷必須治療和修養的，可給予工傷假。

第三條 假期時間計算方法

假期時間自離崗（或離校）之日算起。病假、產假、探親假、計劃生育假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。

第四條 請假期間的待遇

一、工資

（一）病假

1、病假2個月以內的，工資照發；

2、連續病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資；

（1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發。

3、病假連續超過6個月的，從第7個月開始按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，發給本人工資的90%；

（4）工作年限滿30年的，工資照發。

（二）事假

事假全年累計超過15天的，其超過天數的工資按本人工資的50%計發，超過30天的，超過天數本人工資停發。

（三）婚假、喪假、探親假、工傷假、產假、計劃生育假

婚假、喪假、探親假、工傷假、產假、計劃生育假工資照發。如超過規定的時間，但履行了請假手續，并獲得批準的，按事假規定處理，否則按曠工處理。

二、績效工資（崗位津貼、效益津貼、特殊津貼）

（一）事假、病假

事假、病假期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發放辦法》的規定計發。

（二）婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育手術假

婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育手術假期間的績效工資照發。如超過規定的時間，但履行了請假手續，并獲得批準的，按事假規定處理，否則按曠工處理。

（三）工傷假

工傷假期間的績效工資，在因公負傷首次連續醫療期的前40天內照發，自第41天起按照病假開始計算假期，并按照病假的規定計發績效工資。

第五條請假、銷假手續

（一）教職員工請假，均應按程序辦理請假手續，經批準并交待工作后方可離崗。

（二）請病假、工傷假、產假、計劃生育手術假須提供校醫院或學校醫療保險定點醫院的診斷證明，方可準假。離校在外地期間因突發疾病或負傷請病假，須提供縣級以上醫院診斷證明，在傷病狀況緩解后應及時返回到校醫院或學校醫療保險定點醫院復診，補充提供復診的診斷證明。請婚假須提供請假者本人結婚證經有關部門審核后，方可準假。其他情況請假的，如有關部門在審批時認為確有必要，可以要求請假者

提供說明請假理由的佐證材料，請假者應當提供，否則不予準假。

（三）請假須寫請假條說明請假原由，須附上有關佐證材料的要附上，經相關部門及領導簽批方可準假。因特殊緊急情況口頭請假的，須及時補辦書面請假手續。請假條由考勤員妥善保管備查。

（四）請假期滿，應按時到批準單位辦理銷假手續，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以申請續假，未經批準續假者，按曠工處理。續假手續與請假手續相同。

第六條 請假批準權限

（一）各部門（單位）黨政正職負責人請假，2天以內由所在部門（單位）其他負責人批準（若離開海府地區，須經分管校領導批準），2天至4天須經人事處審核后報分管校領導批準，超過4天須經人事處審核后，報學校主要領導批準。

（二）其他教職員工請假，4天以內須經各部門（單位）主要負責人批準，5天至14天由所在部門（單位）審核后報人事處批準，14天以上須經人事處審核后，報校長批準。

（三）產假、計劃生育手術假、婚假由請假者所在部門（單位）簽署意見，報經學校計劃生育辦公室審核，由人事處批準。

（四）副高及其以上專業技術人員出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見，送人事處審核后，報學校主管領導批準。其他教職員工出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見后，送人事處批準。

（五）海南教育雜志社、海南師范大學附屬中學的教職員工請假，除其主要負責人請假須按程序報經學校審批以外，其他教職員工請假均由其單位主要負責人行使最終審批權，不須報經學校審批。

（六）后勤集團（含校醫院、附屬小學、幼兒園、學術交流中心）自籌資金聘用的非事業編制合同制人員，其請假均由后勤集團主要負責人行使最終審批權，不須報經學校審批。

第七條曠工處理

（一）凡有下列情況之一的按曠工論處：

1、不經請假或請假未獲批準而擅自離開崗位的；

2、教師私自請人代課，按曠課處理；遲到、早退5次，曠課

2節，不參加學校或所在部門（單位）要求參加的活動1次，均按曠工1天計算；

專任教師在因教學計劃輪空不排課，沒有承擔課堂教學任務的學期（或學年），不經請假或請假未獲學校批準而擅自離校、離崗，每滿一周按照曠工5天計算。

3、請假期限已滿，不辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的；

4、不服從組織調動、分配和安排，又無正當理由，擅自不到崗工作的；

5、申請外出進修，未經批準并辦妥手續而擅自離崗的；經批準的外出進修期滿，或者進修培訓合同規定的期限屆滿，不按時回校返崗工作的；

6、申請調動，未經批準并辦妥手續而擅自離崗的。

（二）曠工期間的工資按照曠工天數扣（停）發相應的每日工資；曠工期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發放辦法》的規定處理。連續曠工超過15天的，停發當月全部工資和績效工資。

（三）根據曠工人員違紀情節的輕重程度及其對所犯曠工錯誤的認識與改正情況，可分別給予相應的行政處分：

1、連續曠工5天或1年累計曠工10天的，給予行政警告處分；

2、連續曠工6—10天或1年累計曠工10—20天的，給予行政記過處分；

3、連續曠工超過10天或1年累計曠工超過20天的，給予行政記大過處分；

（四）連續曠工超過15天或1年累計曠工超過30天的，作辭退處理。其中，對于與學校簽訂事業單位聘用合同（勞動合同）的工作人員，與之解除事業單位聘用合同（勞動合同），中止聘用（勞動）關系。

第八條考勤管理

（一）各部門（單位）必須結合本部門（單位）不同崗位責任制的要求，實行出勤登記報到制度。對坐班制工作人員，進行每日出勤情況登記；對非坐班制工作人員，進行每周出勤情況登記和報到；結合本部門（單位）召開會議或開展其它集體活動，進行定期或不定期的考勤點名和考勤評議，并對缺勤人員進行批評教育。

（二）各部門（單位）要有1名負責人分管考勤工作，并指定專人擔任本部門（單位）考勤員，負責考勤工作。分管考勤的負責人及考勤員須與學校簽訂《考勤工作責任書》，分管考勤的負責人及考勤員如有變動須報人事處備案，以便明確崗位職責。

（三）考勤員必須逐月統計本部門（單位）教職員工出勤情況，經本部門（單位）考勤負責人審核后，按月在本部門（單位）內部公布考勤情況，接受教職員工的監督。

（四）考勤員必須逐月把經過本部門（單位）考勤負責人審核簽字的請假及曠工人員姓名及有關情況報表，按規定時限報送人事處，以便學校及時做出各項處理。

（五）各部門（單位）對于有曠工行為的人員，應及時地進行批評教育，督促其改正。對于曠工違紀行為達到應給予行政處分或辭退、解聘標準的人員，各部門（單位）分管考勤的負責人必須及時將有關情況提交本部門（單位）領導班子會議討論，由部門（單位）根據相應規定提出處理意見上報學校。

（六）各部門（單位）負責人、考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守，沒有對缺勤、曠工人員及時處理，或者瞞報、漏報、遲報考勤統計報表，造成不良影響的，追究有關負責人、考勤工作責任人的責任；造成損失的，同時按照《海南師范大學績效工資發放辦法》的規定處理。

第九條海南教育雜志社、海南師范大學附屬中學、后勤集團及其他經學校批準的部門（單位），可參照本規定，制訂其部門（單位）教職員工請假與考勤制度的具體規定，報學校備案后實施。

第十條本規定自頒布之日起執行。我校原有的教職工請假與考勤制度規定即行廢止。本規定由人事處負責解釋。

第四篇：員工請假規定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區級以上醫院病歷證明及藥費單據，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，一日交由部門經理審批，一日以上三日以內交由人事經理審批，三日以上交由總經理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。

3、員工未按上述規定辦理請假手續，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經理審批，最終將申請單交人事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主

管要合理安排工作，出現問題主管負全責。

六、產假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現良好，因家中事務 如：老人生病、考試前

學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長

60天）

注：連續三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。

注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經理申請。

2、部門主管或經理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進

出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小

時數的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經發現按曠工處理，并處于

責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發月份排休表，各部門應在1日12:00

前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經理簽批

4、總經理簽批（經理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經理代其填寫《員工請假單》，交總經理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經理請假直接報總經理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發放日期正常發放，保證金憑收據返還。

四、代請假、未安正規請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工

第五篇：員工請假規定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區級以上醫院病歷證明及藥費單據，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，一日交由部門經理審批，一日以上三日以內交由人事經理審批，三日以上交由總經理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。

3、員工未按上述規定辦理請假手續，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日

將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出

示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8

天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經理審批，最終將申請單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現問題主管負全責。

六、產假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現良好，因家中事務 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）

注：連續三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經理申請。

2、部門主管或經理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小時數的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經發現按曠工處理，并處于責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發月份排休表，各部門應在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經理簽批

4、總經理簽批（經理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經理代其填寫《員工請假單》，交總

經理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經理請假直接報總經理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發

放日期正常發放，保證金憑收據返還。

四、代請假、未安正規請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為

憑、延假均為礦工