第一篇：學校教職工考勤制度（精選）

為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。

1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預備鈴后，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。

3.連續曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。

4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。

5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

10.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

12.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。

13.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假；超過兩節課（含兩節）需先向校長請假。否則視為曠工。

14.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

15.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。

16.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規定解釋權歸校委會。

考勤補充規定

為進一步促進辦公秩序的穩定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規定：

1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現差的現象。

2.每周出勤得負4分以內不獎不罰，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。

3.扣款從績效工資中扣除。扣款累計處理，直至該教師調離單位。

4.負分累計做為教師聘任的重要依據，視情況約占考評分的20%。

說明：

1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。

2.考勤領導不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領導扣分。

3.非規定時間或領導允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經查實后，以曠課論處。

4.特殊情況由校長室召開校委會而定。

第二篇：學校教職工考勤制度

（討 論 稿）

為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：

第一條：學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條：簽到時間規定為每日上、下午課前15分鐘開始；課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條：簽退時間為每日上午三節課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。

第四條：無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條：教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。

第六條：學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。

第七條：教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。

第八條：簽到簽退制度須嚴格執行，希望大家自覺遵守。

第三篇：學校教職工考勤制度

學校教職工考勤制度

（討 論 稿）

為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：

第一條：學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條：簽到時間規定為每日上、下午課前15分鐘開始；課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條：簽退時間為每日上午三節課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。

第四條：無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條：教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。

第六條：學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。

第七條：教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。

第八條：簽到簽退制度須嚴格執行，希望大家自覺遵守。

第四篇：學校教職工考勤制度

XX學校教職工考勤制度

（修訂稿）

為加強學校管理，嚴明工作紀律，保證穩定的工作秩序，提高工作效率，學校對教職工考勤制度進行修訂。

一、工作時間

按學校作息時間規定嚴格執行。

二、考勤辦法

1、考勤時間

按作息時間表的規定，教職工準時到簽名處簽到。

2、考勤形式

(1)實行坐班制。

(2)實行教職工考勤簽名制。全體教職工在規定的時間、地點準時簽到；值班領導負責考勤，要堅持原則，公正無私，認真履行考勤職責；每次簽名后，統計未到人員姓名，并注明原因（遲到、請假、曠工或公務）。遲到人員向考勤負責人說明情況，記遲到一次；未準時簽到不說明情況者，按曠工半天計。教職工每學期遲到10次以內不作處理，超過10次的每次按請事假半天計。

(3)全校教職工除學校安排另有工作的人員外，必須準時參加每周升旗儀式、學校會議、各處室、教研組工作會議等，由專人負責考勤，請假按半天計，無故不參加或早退視為曠工半天。監考、閱卷等重大活動考勤按加減工作量計。

1、婚假規定

(1)教職工符合《婚姻法》規定登記結婚，國家規定婚假3天；男女雙方同時達到晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚）年齡結婚，婚假為7天；若只有一方達到晚婚年齡，雙方都不享受增加的婚假。

(2)教職工子女結婚準假3天。

(3)教職工兄弟、姐妹結婚，準假1天。

(4)以上請假超假按事假處理。

2、產假規定

(1)符合《婚姻法》結婚生育的女職工產假90天；剖腹產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚婚晚育的增加產假60天。不實行晚婚但實行晚育的女職工也享受增加的產假待遇。

(2)凡生育二胎（須有準生證）的女職工，產假為90天。

(3)無準生證而生育的女職工，不批產假。

(4)男職工在其家屬計劃內生育分娩期給于一周彈性考勤待遇。

(5)女職工有不滿1周歲的嬰兒，上午、下午可提前一節課離校。

(6)以上請假超假按事假處理。

(1)教職工直系親屬亡故，準假3天。

(2)以上請假超假按事假處理。

4、事假規定

(1)教職工臨時有事外出，向值班領導說明事由，領取出門證，將出門證交門衛保管，方可離校；返校后及時將出門證送還值班領導并銷假，否則視為請事假半天。教職工每周一次并且一小時內外出不作處理，超過一次或一小時以上記為請事假半天。

(2)一天以內（含1天）請假:教職工向值班領導請假；批準后，請假人向相關部門負責人辦理好調課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。

(3)1-2天請假，必須由分管校長批準。請假人填寫請假條，交分管校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案，辦理好調課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。

(4)2天以上請假，必須由校長批準。請假人填寫請假條，由校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案。逾期不及時銷假視為曠工。

(5)教職工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。

(6)教職工確有急事無法事先履行請假手續的，可捎假或電話向有關領導請假，事后應及時辦理補假手續，無補假手續的，按曠工處理；請假到期不能上班者，必須續寫請假條，經批準后方能續假；未經請假或請假未準而私自離崗者，按曠工處理。

(7)事假處理規定

①每學期事假累計3日內，不作處理。

②每學期事假累計3-10日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項0.5分。

③每學期事假累計10-30天，期間每日扣學期考核“工作出勤”項1分（本項分扣完為止）、每日扣工資30元。

④每學期事假累計1-3個月，期間每日扣工資40元，不享受本學年內各種福利、榮譽，考核不能評為“優秀”等次。

⑤每學期事假累計3-6個月，期間每日扣工資50元，不享受本學年內各種福利、榮譽，考核定為“基本合格”等次。

⑥一學年事假累計超過6個月，期間扣除工資全額，不參加考核和教師職稱評聘。并根據主管部門有關規定處理。

5、病假規定

(1)病假的請假程序同事假。

(2)病假教職工返校后須持有關證明經批假領導核實，并做記錄。

(3)教職工手術出院后，根據手術大小給予3-10天的休息時間，期間不計為請假，如再請假則按病假處理。

(4)病假處理規定

①每學期病假累計7日內，只核實記錄，不作處理。②每學期病假累計7-30日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項0.5分（本項分扣完為止）。

③每學期病假累計1-3個月，期間每日扣學期考核“工作出勤”項0.5分（本項分扣完為止），考核不能評為“優秀”等次。

④每學期病假累計3-6個月，不享受本學年各種福利、榮譽，考核定為“基本合格”等次。

⑤每學期病假累計超過6個月，不享受本學年各種福利、榮譽，不進行考核和教師職稱評聘，學校并根據有關規定進行處理。

(5)對于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據上級有關文件精神，由校長辦公會研究處理。

6、公假規定

因參加國家舉辦的資格考試、培訓、聽課、外出教研、因公出差等，可憑正式文件或通知據實請假，不計入考勤。無正當理由逾期不歸視為曠工。

7、無故曠工

①教師每學期累計曠工2天，每天扣學期考核“工作出勤”項5分。

②教師每學期累計曠工2-10天，取消當年評優選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評聘。

③教師每學期累計曠工10-15天，不享受本學年各種福利、榮譽，扣除一個月全額工資，不進行考核和教師職稱評聘。

④教師每學期累計曠工15日以上，學校根據相關法規向有關部門報批，解除其聘用合同。

四、幾點補充說明

(1)各周值班領導每天匯總當日考勤情況并及時公示，每周五匯總當周考勤情況，送校長辦公室，公示無異議后，計入個人學期考勤。

(2)學期結束前，校長辦公室匯總一學期考勤情況統一公示，公示無異議后，計入教職工學期考核并存入個人檔案，以備晉升職稱等情況使用。

(3)特殊崗位工作人員考勤，由學校另行規定。

(4)所有連續請假計算時均含雙休日及節假日。

(5)特殊情況，由校長辦公會研究處理。

(6)本制度自2011年2月12日始執行。

第五篇：城北學校教職工考勤制度

城北學校教職工考勤制度

（2010年8月修訂）

一、制定原則

1、學校工作為重，兼顧個人需要。

2、允許調整，不容失職。

二、崗位考勤時間

1、教職工實行坐班制。其中

（1）非值日教師須最遲在學校《作息時間表》規定的“到校”時間前到崗，上午最早在讀報課上課鈴響時離崗；下午最早在文娛活動課上課鈴響時離崗。

（2）各級值日教師（包括校值日、年級值日、早中餐值日）須在學校規定開門時間前10分鐘到校（包括下午到崗），在所管理的學生全部安全離校后方可離校。

（3）后勤崗位人員須按后勤主管規定的時間到崗、守崗。

（4）家有學齡前嬰幼兒的教職工和配偶懷孕7個月以上或產后一個月內的教職工，經本人提出書面申請，學校校務會研究同意后，可享受彈性坐班制（即無工作任務期間可跟年級<備課>組長請示后離崗）

2、教師守崗時間如有特殊情況不能按時到崗或需要提前（１小時內）離崗的，事前須向年級（備課）組長請假，年級（備課組長）批準后應及時安排好該教師工作，并將請假原因、工作調整等情況記載在《年級日志》上備查；年級（備課）組長請假(半天內)向行政值日請假。

需提前1小時以上、半天以下離崗且無教學任務的教師，須報當日行政值日教師批準后方可離校，有教學任務的應自行兌好課，并報教務處批準后方可離崗。

兼任教輔崗位的教師外出須報教務主任批準后方可離校，半天以上的須向校長請假，獲批準后方可離校。

行政人員、教輔人員離開本人辦公室半小時以上的，應在辦公室門口出具告示牌，告知本人去向，并約定返回時間。

3、凡事前未請假、在規定到崗時間之后到崗者，視為遲到；凡事前未請假、在規定離崗時間之前離崗者，視為早退；凡事前未請假、且因本人不在崗而導致崗位職責未能及時履行者，視為曠工，如釀成事故的，將追究當事人直接責任。

三、考勤形式

1、行政組成員、值日教師和教輔崗位人員由行政值日教師負責考勤奮。《簽到簿》由學校當日行政值日教師按時出具。

2、非值日教師由年級值日教師（備課組長）負責考勤，學校行政值日以抽查形式查崗。

學校行政值日每日必須至少抽查一個年級和一個備課組，采取先查請假記錄，再查年級（備課）組成員到崗、守崗情況的方式進行查崗，對不在崗且未請假的人員按規定作遲到、早退或曠工處理。

3、校長或校長委派校務會人員應不定期對全校教職工的考勤情況進行抽查，如發現行政值日教師或年級（備課）組長縱容、包庇教師遲到、早退甚至曠工，將追究當事行政值日和年級（備課）組長“履職不到位”責任，并納入工作月評；如被包庇、掩護、縱容的不在崗教師釀成責任事故，還要追究年級組長和行政值日連帶責任。

四、請假制度

（一）病假

1、教職工確屬有病且不能正常工作的可以請病假。

2、病假的認定需有指定醫療機構出具的證明材料。并通過規定程序審批。

（二）婚、喪假

教職工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。鼓勵晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結婚的為晚婚。晚婚的增加婚假12天（再婚只享受3天婚假）。教職工婚假由本人申請報告，附身份證、結婚證復印件報學校審批。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以請喪假，喪假天數按政策規定為7天（含雙休日，路程假除外）。

本縣范圍內的不給路程假。教職工婚、喪假由學校審批，并存檔備查。

（三）產假

對符合計劃生育規定安排生育的女職工其產假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，給產假九十天。其中產前要求安排適當休息的，休息天數計算在九十天產假內；

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產增加產假十五天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產假十五天。

3、女方晚婚晚育（24周歲及以上）的，增加產假三十天；凡領取獨生子女證的母親增加產假三十天。

4、妊娠二個月內自然（人工）流產的，給予產假十五天，二個月以上四個月以下自然流產或人工引產的，給予產假三十天。七個月以上早產按正常產假處理。以上產假期限內不影響晉級、調整工資。

5、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據學校的實際情況執行。

不按計劃生育要求的女教職工正產產假五十六天；難產或雙胞胎以上的七十天。

（四）妊娠期

妊娠期間的女教職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內。女教職工符合計劃生育規定妊娠，經平江縣第一人民醫院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理，不影響調整工資。如果保胎時間超過半年的，晉級時間需比正常情況推遲一年。

妊娠七個月以上的女教職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，休息期間按病假工資處理，也可以計入正常產假，不影響晉級、調整工資。

（五）哺乳期

哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，每周授課不應超過14課時，實行坐班制的學校應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女教職工哺乳時間和在本單位往返時間，算作勞動時間。根據學校的工作性質，學校不實行哺乳假。

（六）事假

由于教師實行寒暑假制度，一般不允許再請事假。需要處理私事的，應安排在假期中進行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，半天及半天以上、3天及以下必須經校長批準后才能離校；請事假4天以上7天以下，須本人申請，所在學校簽署意見，報鎮中心學校批準；請事假7天以上，由本人填寫《教職工短期病事假審批表》，鎮中心學校簽具意見，報教育局人事股批準后方可離校。未經批準而擅自不上班作曠工處理。（１小時內由年級（備課）組長審批，超過１小時、不滿半天的須經教務處審批）。

（七）請假手續

１、教職工短期請假須由校長簽具意見后報中心校批準。如遇急事、急病不能事先請假，事后兩天內應及時辦理請假手續。

2、所有教職工請假均須事前寫好請假條送校長簽字，并附相關文件資料：請病假的須出具醫院病歷；請婚假的須出具本人申請報告，并附身份證、結婚證復印件；請產假的應附嬰兒出生證明。

3、請假到期仍不能回校上班者，應及時提出續假申請，待返校后兩天內補辦手續。

4、不論假期長短，請假期滿回校上班應到教務處和年級組辦好銷假手續，未銷假而造成統計有誤，均由自己負責。

5、請假手續不完備（如未填寫請假條、病假無醫院的正式證明、有關負責人未簽具意見、未調整安排課程等），均屬沒有請假，按曠工、曠教處理。

五、考勤結果運用

1、遲到、早退一次扣10元，扣年級目標管理考核和教師個人考核各0.5分。會議考勤遲到、早退參照此標準執行。

值日老師遲到、早退１次，按上述標準的2倍計算扣款、扣分。

２、事假按縣局文件執行：平教字[2008]31號文件第四大項中二小項規定：事假期間，每天按全校在職教師月平均基本工資總額÷21.5×請假天數計算，扣發福利、獎金。如因本人直系親屬（含配偶、父母、岳父母、子女）重大疾病等原因請事假的，三天內（含三天）按每天扣發20的標準扣發福利、資金，三天以外的超過部分按一般事假處理。

事假按每天扣１分計入年級目標考核（年級組教師承擔請假教師工作任務的按每天扣０.5分計入年級目標管理考核）。

病假7天內（含7天）按當月5元/天從當月出勤獎中扣除，7天以上、一個月以內扣除當月出勤獎和工作量月獎；一個月以上不享受年級目標管理考評獎勵。

３、曠工1次扣年級目標管理考核2分，個人考核不能評“優”，并按30元/小時的標準（不足一小時的按一小時計算）從當月績效工資中扣款，曠課的按每節50元的標準從當月績效工資中捐款。因曠工、曠課釀成事故的，一切責任由當事人負責。

缺席會議參照曠工標準執行。

4、半天以內病事假、國家規定的婚假、產假、喪假和路程假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發，途中的車船費自理。

5、行政值日、年級（備課）組長如在教師考勤上“履職不到位”，學校將按所縱容、包庇當事人總扣款計入本人當月績效工資考核。