第一篇：教育學院教職工考勤制度

教育學院教職工考勤制度

第一章總則

第一條為了嚴格勞動紀律，維護學院正常的教學和各項工作秩序，依據國家有關政策及有關部門的規定，結合我院工作實際，制定本規章制度。

第二條凡我院教職工必須堅守工作崗位，自覺遵守勞動紀律，不得遲到、早退、無故缺勤，擅離職守。凡確因病、事、婚、喪、探親、生育等原因離開工作崗位時，必須辦理請假手續。

第三條各單位嚴格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假。

第四條出勤情況與經濟效益掛鉤，也是教職工工作考核內容之一，并做為調資、晉職、評選先進等項工作的重要依據。

第二章考勤

第五條全院教職工（除各系的專任教師外）實行統一的上、下班制度，在八小時工作內一律考勤。

第六條各系專任教師實行工作量制度和考勤記錄相結合的考勤制度，即教師除上課外還必須完成和參加院、系、教研室安排的工作或組織的各種會議，政治業務學習等集體活動，否則按缺勤處理。

第七條各單位由專人負責考勤，并在報考勤記錄同時附原始簽到記錄（教師周一、周三、黨政部門附周一、周三、周五原始簽到表）考勤表由單位審查簽名加蓋公章后于每月二十八日前報人事處。

第八條總務處等承包處室，根據學院的有關制度制定具體的實施辦法。

第九條學院成立由院人事處、院辦、黨辦、教務處等有關人員組成的考勤監督小組，每月對各部門考勤情況進行兩次抽查，抽查結果作為評價部門出勤情況的依據。

第三章各種假期的規定

一、病假

第十條教職工因傷病不能正常工作，可請病假。病假在三天以內，由院衛生所出據病休證明；三天以上須持指定醫院的診斷證明（出差或其它原因在外地時須持有縣以上醫院證明），經院衛生所審查蓋章，填寫請假單，按權限批準后休假。第十一條病假連續兩個月以上，本人要求恢復工作的，須有原就診醫院的證明，院衛生所提出意見，經院人事處審批后方可上班。

第十二條連續兩個月病假期滿，恢復工作后，工作不滿一個月又病休的，病假前后時間連續計算；滿一個月以上，病假時間重新計算。

第十三條病假連續五個月以上，恢復工作后二月內又因原病病休的，病假時間從第一次病假開始累計。

二、事假

第十四條教職工因事不能正常上班，可請事假。請事假時，無特殊情況必須事前辦理請假手續，如遇特殊情況本人來不及親自請假時，可委托他人辦理。請事假必須填寫統一的請假條。

三、婚假

第十五條男女雙方達到婚姻法規定的結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚時給婚假3天。男女雙方達到晚婚年齡結婚時（男25周歲，女23周歲）除法定的婚假外，按女方年齡計算，滿23周歲的增加7天。滿24周歲增加17天，滿25周歲以上的增加27天。婚假一般應在舉行婚禮時休，如確因工作離不開，經批準可推后休假，但不應超過本學年。

四、產假

第十六條女職工產假為90天。其中產前假15天，產后假75天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。晚婚晚育者，產假增加15天。產假期間領取獨生子女證者，產假增加30天。

第十七條符合計劃生育規定生育第二胎的，產假與第一胎相同。

第十八條女職工懷孕流產后，根據醫療機構的證明給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假15天；懷孕兩個月至四個月流產的給予產假30天；懷孕四個月以上的給予產假42天。

第十九條產前假和產后假應分開休，如因提前生育，前前休假不足15天的可與產后合并使用。

第二十條女教職工在寒暑假生育的，產假時間可相應順延。

第二十一條女職工計劃生育外或違反計劃生育有關規定的，按計劃生育有關規定處理。

五、探親假

第二十二條凡工令滿一年的教職工（含合同工制工人）與配偶或父母分居兩地的，可享受探親待遇。

第二十三條探望配偶，每年給予一次探親假，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年一次，假期二十天。已婚教職工探望父母的，每四年一次，假期二十天。本院教職工符合探親條件經批準探親的，往返路費按規定報銷。

第二十四條工作年限不滿一年的和外出進修一年以內者，不享受探親假，利用法定節假日可以探親以及家居西安地區的不享受探親假。

六、喪假

第二十五條直系親屬死亡給假七天。如期滿還需請假者，按事假處理。

七、其它

第二十六條教職工參加脫產進修學習，按學院有關規定辦理。

第四章各種假期工資、福利待遇

第二十七條請事假，一月以內工資照發，從第二月起，按下列標準發給事假工資：工作年限不滿十年者，發給本人工作（職務工資和津貼兩項之和）的70%；工作年限滿十年者，發給本人工資（職務工資和津貼兩項之和）的80%。

請事假超過六個月，從第七個月起按下列標準發給事假工資：工作年限不滿十年者，只發給本人職務（技術等級）工資50%；工作年限滿十年者，只發給本人職務（技術等級）工資的60%。

第二十八條病假在二個月肭的工資照發，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿十年者，發給本人工資（職務工資和津貼兩項之和）的80%；工作年限滿十年者，發給本人工資（職務工資和津貼兩項之和）的90%。

病假超過六個月者，從第七個月起按下列標準發病假工資：工作年限不滿十年者，發給本人工作（職務工資和津貼兩項之和）的70%；工作年限滿十年者，發給本人工資（職務工資和津貼兩項之和）的80%。

第二十九條二十四、二十五條工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的模范稱號，仍保持榮譽的，可適當提高。

第三十條教職工病、事假或病事假合計超過半年的，扣減一年工齡，同時考核不能合格，且不能正常升工資。

第三十一條每月事假五天（除休息天外）或病假十天，或病、事假合計十五天者扣發當月崗位津貼的50%。每月事假十天或病假十五天或病事假合計二十天，扣發當月崗位津貼。相鄰兩月病事假連續達到以上時間者，也按以上標準扣發。半年內事假累計二十天、病假累計三十天或病事假累計二十五天者，扣發一個月崗位津貼。

第三十二條教職工按國家及我院規定休婚、產、喪、探親假的，工資、崗位津貼、獎金照發。

第三十三條有下列情況之一者，按曠工對待

1、未辦理請假手續，或雖請假但未經批準而擅離職守者；

2、請假期滿，逾期不歸，或續假未經批準而不上班者；

3、經查明請假理由不真實，弄虛作假，欺騙組織者；

4、無正當理由，不服從組織分配和調動，不完成組織分配工作者。

第三十四條曠工不滿一天者，給予批評教育，本人檢查；曠工一天以上者，按天扣發工資并扣發當月崗位津貼；曠工三天以上者，除按扣發工資并扣發半年崗位津貼，并在全院通報批評；曠工十天以上者，按天扣發工資并扣發全年崗位津貼，報院給予紀律處分；曠工一月以上者，開除公職；因曠工發生事故造成損失者，根據情節和本人態度追查責任，賠償損失，必要時給予經濟處罰直至開除公職。

第五章請假手續和批假權限

一、請假手續

第三十五條凡教職工請假，一律填寫請假條。并出示證明（加蓋本院衛生所章子的病假條、產假通知等）按批準權限批準后方可離開，請假條交考勤員收存，月底隨考勤表一并報人事處。

第三十六條凡請假期滿需續假者，應在假期前提出申請。外地以發電函的郵戳日期為準。

第三十七條因病不能親自辦理請假手續的，可托人持證明代辦，代辦人必須在請假單上簽字。

第三十八條連續請假者，應連續交驗指定公療醫院的診斷證明（加蓋本衛生所公章），不得一次請假，長期超假休息。

第三十九條教職工假滿及時履行銷假手續，否則后果自負。

二、批假權限

第四十條教師請假十天以內系領導批準，十天以上由系簽署意見報主管院長批準，并報人事處備案。

其他教職工凡請假三天以內的，經所在單位（科、組）領導批準，三天以上十天以內，經年在系、處、部、室領導審批。凡事請假在十天以上或全年事假累積超過二十天還需請假者，由系、處、部、室簽署意見報主管領導審批。二十天以上由人事處批準。

第四十一條婚假、產假、喪假按制度規定的假期由系、處、部、室領導批準，在此期間以外需要請假者，按第四十、四十一條辦理。

第四十二條院領導請假上級規定執行。系、處、級干部請假除執行上述規定外，還需經上一級領導批準。

第六章其它

第四十三條教師工作量考核，按學院教師管理辦法有關規定執行，我院專任教師二年審驗一次助教資格，凡一年無課又不參加集體活動者，取消其教師任職資格。

第四十四條各單位要結合本單位實際，制定具體的考勤辦法與之配套的獎懲辦法，對出滿勤，模范遵守勞動紀律，積極完成工作任務的及時表揚，對違反勞動紀律的，進行批評教育和必要處罰。對無禮勞動紀律，屢教不改者，報學院并給予處罰。

第四十五條各系專任教師，沒有擔任教學任務，又不參加院、系、教研室組織的活動，按缺勤計，如連續兩次或多次不參加者可從第一次缺勤開始按連續缺勤計算。有教學任務的教師，不參加院、系、教研室集體活動的，每缺一次，扣一天出勤。

第四十六條各單位負責人和考勤員，必須如實反映本部門人員的出勤情況，對不如實反映出勤情況，諜報、虛報者，要追查主管人員的責任，做出相應的經濟處罰。學院每季度通報一次考勤情況。每年對考勤工作進行總結評比，對優秀考勤員及先進單位進行表彰獎勵，對工作不負責、謊報、虛報者給予批評處罰。

第四十七條本規定從院長辦公會通過之日起執行。

第四十八條本規定解釋權在人事處。

一九九九年三月一日

第二篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度(匯編15篇)

教職工考勤制度1

一對請假的要求:

教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。

請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。

教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。

假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續，不辦理銷假手續視為曠工。

會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規會議請假。

請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

考勤每周一統計，每月一匯總，每學期一總結。

二請假處理辦法：

喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

產假：按國家有關政策規定執行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假天（含）以內每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發【XX】號文件執行。

事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節扣罰津貼元。

簽到假：一月內有二次請假扣罰元。

大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。

因公負傷請假，按國家有關政策法規執行。

三曠工的處理辦法：

曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節按半天計算扣罰。

曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。

大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。

會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。

當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。

升旗檢查不在扣罰元。一月內有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）

度內病假事假累計超過天以內曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規定執行。

教職工考勤制度2

一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。

二、假期的種類：

1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。

3、婚、喪、產假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。

4、公假：要有區有關部門證明，否則按事假處理。

三、請假手續及批準權限：

1、凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填。

2、請假在一天以內的由教導處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。

四、遲到、早退

超過上班時間20分鐘以內到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。

中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。

五、曠職

凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優、評職、晉級，并扣發曠職期間的工資。

六、簽到

學校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。

七、考勤扣款標準及扣款說明

1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。

2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算，超過1天按1.5天計算。

3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。

4、病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。

5、學期累計事假超過7天按日扣發工資（按超過的天數扣除）、

6、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。

教職工考勤制度3

建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學校工作紀律和改進工作作風的一種行政管理手段。提高勞動紀律意識要靠制度約束，更重要的是每個教職工能從思想上自覺遵守勞動紀律，充分認識到遵守勞動紀律是做好各項工作的有力保證。為了更有力地推進我校工作的科學化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發有力的集體，保證我校教育事業的興旺發達，結合我校實際情況，特制定本制度，請各部門遵照執行。

一、考勤管理

（一）全校教職工實行全員坐班制。

學校中層以上領導干部、任課教師在上課時間、晚自習到校上班。如因需要調整工作日，則另行通知。

教輔、醫務、后勤人員在星期一至星期五到校上班。個別工種因工作需要，各處室在工作時間總量不變的情況下可作適當調整。（晚自習需安排相關人員到校值班）

全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。

上課、教研活動、學校活動、全校性會議以及學校安排的有關會議和活動均要進行出缺勤考核。

（二）實行出勤簽到制度

具體方法為：

1、學校中層以上領導干部到學校辦公室簽到。

2、班主任、任課教師到年級組簽到。

3、教輔人員到教務處簽到。

4、后勤人員到總務處簽到。

5、醫務、衛生員工到體衛處簽到。

6、保安人員到保衛處簽到。

7、必須是教師職工本人簽到，不準代簽。如發現代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。

（三）遲到、早退、曠工管理

1、下列情況視為遲到：

（1）有課的教學人員未準時到教室、實驗室上課的；

（2）其他人員未按指定時間準時到崗的；

（3）各種例會、政治學習、教研等集體活動未按指定時間準時到現場的；

（4）值班未按指定時間準時到崗的；

2、下列情況視為早退：

（1）上課的教學人員未到下課時間提前離崗的；

（2）其他人員提早離崗的；

（3）各種例會、政治學習、教研活動等集體活動提前離場的；

（4）值班時間提早離崗的；

3、下列情況視為曠工：

未請假或請假未批準擅離職守的；

請假期滿未辦續假或續假未獲批準而不按時上班的；

請假理由與事實不符的；

不服從組織調配，未按指定日期報到上班，或雖報到但拒絕接受及消極對待分配工作的；

各種例會、政治學習、教研活動等集體活動未經批準缺席的。

未經教務處同意,私自調課并造成“空堂”的,雙方均按曠工論處；

上班時間打牌賭博、上網聊天、娛樂、炒股的；

上班時間學校臨時召集的會議或活動，無故不到的；

值班時間，未經許可而不到崗的；

在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；

（四）考勤

1.實行考勤負責人制度。年級主任、處室主任負責本部門的每日考勤。校長辦公室負責不定期的抽查、巡查、匯總和統計。分工如下；

（1）升旗、校會、行政例會、大型活動，由辦公室負責。

（2）坐班：任課教師由年級主任負責，處室人員由處室主任負責。

（3）上課：由教務處負責。

（4）年級活動：由年級主任負責。

（5）教研活動：由教務處負責。

（6）全校班主任會議、活動：由政教處負責。

2、各處（組）考勤統計表當月最后一天必須報各校區辦公室，各校區辦公室匯總報校長室，并向全校公布考勤情況。

二、考勤處理辦法

（一）婚假、喪假、產假、病假、事假等處理辦法：

按照《江蘇省河運中學關于教職工請假制度的規定》執行。

（二）遲到、早退、曠工相關處理辦法：

1、遲到、早退一次（包括上班、上課、會議、各種活動），扣發質量獎20元；遲到、早退兩次，扣發質量獎40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。

2、一學期，曠工（包括上課、會議、各種活動）一次，扣發質量獎60元。曠工兩次扣發質量獎120元。曠工三次扣發質量獎200元。曠工三次以上扣發該學期的所有質量獎。

3、遲到、早退累計三次以上，曠工兩次以上者，當年考核不能評為優秀，也不能獲得校內各種榮譽稱號。

（三）學校不定期對全校教職工出勤情況進行抽查，如發現遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應條款處理。

（四）考勤人員不負責任、弄虛作假，一經查出，嚴肅處理。

（五）在職稱評定、考核、推薦各級各類先進集體及個人時，要參考部門或個人出勤情況。

（六）本制度自公布之日起實施，原來與此有關條例制度廢止，以本制度為準。

教職工考勤制度4

為了更好地落實教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。

1、教職工要增強組織紀律觀念，嚴格履行崗位職責，依時到崗，依時參加各種會議和相關活動。

2、教職工上班有事要向相關領導請假，并填寫好領導批準的請假條交負責考勤的領導備存。應急來不及書面請假的要及時補上。

3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。

4、因小病請假（未住院）每節扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個月內）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個月以上）的請假按上崗時間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。

5、教職工請假一天的由分管的副校長批準，請假二天以上一周以內的由校長批準，請假二周以上一個月以內的由校長室討論批準，請假一個月以上的按上級有關人事管理制度執行，教師調課、職工和保安員調崗、值日老師調崗、叫人頂崗等要報分管領導批準并備存，私自調課、調崗作缺勤處理。

6、教師上課出實行學生干部、值日領導查班和教學領導查班的三層考勤制。缺勤一節扣款20元，扣量化分4分；請事假一節扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。

7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學領導輪流負責。缺勤一節扣款10元，扣量化分3分，請假一節、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。

8、科組會和科組長會的考勤由少文主任負責、場室工作人員的考勤由教導處負責。科組會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分。科組長會按教師例會的規定執行。場室工作人員上下午按規定時間上下班，到教導處簽到，每天按2節計，參照教師上課考勤處理辦法。

9、早操體育老師的考勤由值日領導（教學領導抽查）負責。每天早讀作一節課計、參照教師上課考勤處理辦法。

10、職工上班上午、下午實行值班制度，到總務處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。

11、教工例會、全校集會、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負責。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。

12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導量化分1分。班會課和勞動課的出勤按老師上課考勤辦法執行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。

13、班級勞動課，文彬主任負責考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。

14、值日老師由值日領導負責考勤。每天作2節課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領導。

15、行政會議和行政領導出勤由馬啟良主任負責。行政領導上下午實行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領導請假由葉發祥校長批準，并報馬啟良主任備存。

16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規定執行，納入后勤職工的工作量化評比。

17、所有負責考勤的行政領導將本周相關領導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節課前教導處全面記錄，并將出勤統計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。

18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。

19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。

教職工考勤制度5

為了完善學校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優評先相結合，根據《溫州市甌海區教育局關于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》（溫甌教〔20xx〕221號）及《溫州市甌海區教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》（溫甌教政〔20xx〕201號）等文件精神和上級有關規定，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執行。

一、請假制度

（一）假的類別和含義

1、校務假

（1）公務假：教職工因學校公務而申請，經校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓、教研活動、處理學校相關工作等。

（2）公休假：教職工符合有關規定而申請，經校委會討論同意的假期。

2、個人假

（1）事假：教職工因個人私事而申請，經校長室同意的假期。

（2）病假：教職工因病而申請，經校長室同意的假期。

（3）函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請，經校長室同意的假期。

3、法定假：

教職工符合法定條件而申請，經校長室審批同意的假期。

（二）請假程序

1、向校辦提交請假證明材料（文件、通知、醫院證明等），申請假期。

2、填寫《田梧一中教職工請假單》（短期）或《甌海區教職工請假審批表》（事假3天以上、病假5天以上）

3、校辦審核、按審批權限由分管校長審批

4、安排好工作，由處室主任簽名后交教務處或校辦存檔。

5、銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。

請假流程：→→→→

（三）審批權限

1、教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以內）由校長（或校長室）審批，事假超過3天或病假超過5天的經學校同意報上級主管部門審批。較長的假應提前向校長室請假，以便協調工作。

2、處室人員請假、經處室主任同意，由分管校長審批。

3、處室主任請假、經分管校長同意，由校長審批。

（四）制度說明

1、因急事、急病無法及時辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續。教職工請假未經審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業道德要求，報上級主管部門備案。

2、教師臨時調課，需經教學科研處同意，并盡快通知學生做好準備。不辦理請假手續或個人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發雙方教師上課分數。

3、教職工在請事假、病假、法定假時工作由學校安排，其它公假時間在三天以內的需自己聯系本校教師代課（和代班主任），經同意后方可請假，學校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學校安排，學校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關通知先向學校請假，學校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷。

4。每學期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。

5、法定假的規定

（1）婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的婚假為15天（需證明材料），婚假應在結婚期間。

（2）產假：按溫甌教[20xx]221號文件執行。

（3）喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可根據實際情況經批準后給奔喪假期（直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期），假期工資照發，車船費用自理。

（4）教職工在請完規定的婚假、產假、喪假后，因故需延長假期的，經審批后作事假論，否者為曠工。

6、假期計算：事假、病假、婚假、產假、流產假、喪假，包括雙休和法定節日在內計算假期天數。

7、如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學任務，學校發給教師一定的獎勵，其標準按代課節計算支付，具體由校辦和教學科研處聯系后，教學科研處按代課節費造冊支出。

二、考勤制度

（一）教職工上班要求：

1、班主任類：應在課前管理時間前到校，班級學生離校后方可離校。考勤時間為8：00——16：00，每周跟語文、英語老師協調好后允許有2次課前管理不到校。

2、行政后勤類：校長室、學生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學校的常設機構，正常上班時間應有人值班。其考勤時間為8：00——16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務后方可離校。

3。圖書館工作人員：上午8：50——11：20，中午11：50——12：30，下午13：20——17：00

4。各處室無教學任務的非行政人員及實驗員：8：00——16：20

5、其它任課教師：8：00—16：00。

6、如有教師中途離校，須到門衛處進行登記。上午考勤結束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。

7、各主要處室每天上午7：30前、下午16：10——17：00至少有一人在辦公室。

8、每位教師（圖書館人員除外）每周在無課時可機動半天（遲到或早退3次折合機動半天）用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦，實驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認當天無重要事情才可使用機動時間。但是每周末下午一般不得當作機動時間（若有特殊情況需經批準），周未下午可以提前30分鐘簽退。

（二）教職工考勤辦法

1、教職工日常上班、遲到、早退的自行到學校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校（包括公事和私事）到傳達室登記，每月由辦公室匯總。

2、考勤上下限時間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯系并到傳達室登記。

3、半天以內的公務假，如果沒有功課或調換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。

4、教職工政治學習和集中會議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次；教研（備課）組活動由組長負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次；監考、集中評卷等由教科處負責考勤；班主任會議由學生處負責考勤；其它會議或活動由牽頭處室或委托負責人考勤。

5、各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統計。遲到、早退5—30分鐘內計1次；30——90分鐘計2次；超過90分鐘計3次（即缺勤半天）。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。

6、常規考勤按月統計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統一發放。

7、外出學習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報告（病假還要區級以上醫院醫生建休證明）到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區教育局政工科、中心校、學校、個人；假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學校、中心校。未銷假者以曠工論。

8、當月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當月有曠工3天以上者，學校即上報中心校，停發次月基礎性績效工資。

（三）獎懲規定：

具體獎懲規定依照《田梧一中教師獎勵性績效工資方案》的有關規定執行。

三、其它說明

1、若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學校校委會集體討論決定。

2、本制度（修訂稿）于20xx年3月經校務會議討論，并執行。

教職工考勤制度6

一、上下班及管理制度：

1、教職工上、下班根據作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。

二、公出制度：

1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。

2、職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

3、中層以上干部公出報校務辦記錄備案。

4、函授、自考、培訓等繼續教育憑通知書辦理相關手續，方式與公出相同。

三、請假制度：

（一）請假辦法

1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。病假憑醫保定點醫院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫院證明。（以上包括婚、喪、產假）。

2、請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續。

3、請假后提前上班或需續假的，應辦理銷假或續假手續。

4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。

（二）請假時間規定：

1、婚、喪、產假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節日及雙休日），喪假1~3天，產假女教工正常分娩90天，難產105天（含期間的節日，雙休日及寒暑假），產前、產后一并計算，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，領導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務崗位津貼及基本工資一起按80%比例發給），晚育男教工護理假1~7天。

2、病、事假自請假之日算起。（期間含節日、雙休日連續計算）

四、考核制度：

1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據國家有關規定進行扣除。

2、婚、喪、產假及符合計劃生育人流假等，在規定時間內按病假方法處理。

3、根據學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發生，故學校規定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務辦。

4、工作期間無故不到崗，按其情節輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

5、下列情況予以適當照顧：

（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業奉獻。

六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執行。

教職工考勤制度7

為了加強我校教職工隊伍建設，完善管理制度，使各項工作得以正常開展，遵照上級有關規定，結合我校的實際，特制訂以下考勤細則：

一、常規要求細則

1、對行政人員和教學人員的要求

（1）行政人員（含后勤、保衛科等工作人員）

準時上下班，認真簽到。按本處（室）工作安排去完成各自的工作任務。開會、公事等外出應加以備注說明。

（2）教學人員

按學校工作分工、課時、課程安排完成自己的教育、教學任務。不遲到、早退、缺勤和隨意調課。班主任按時下班級。

2、對參加會議、教育教學活動的要求

全體教職工都要按學校、科室、年級段的要求參加有關會議和各項活動，做到不遲到、不早退。

3、對值日工作的要求

認真做好從學生起床至就寢整個時間段值勤工作，做好值日記錄工作。

4、對晚自修坐班要求

不遲到、中途離崗、早退。有特殊情況應事先與他人調班或讓他人代班，不得缺班。

二、考勤登記

1、行政人員（含后勤、保衛科等工作人員）的考勤以簽到為準。

2、值日人員考勤以簽到和值日工作記錄為準。

3、教學人員、晚自修坐班人員考勤由學生登記，教務處、值日教師輔助登記。

4、科室、教研組、年級段會議由科室主任、教研組長、年級段長登記。

5、行政會議、全體教職工會議由會議記錄員登記。

三、請假制度

凡因事、病等特殊情況要求請假者（事假要有充足理由，病假要有醫院證明），按《泰順縣中小學教職工請假辦法》辦理。

四、全勤獎制度

全勤情況作為評選先進、評定職務、考核和計發獎金等項工作的依據之一。

1、每位教職員工整月滿勤者，發足該月的全勤獎金。

2、行政人員（含后勤人員、保衛科等工作人員）上下班一天分上午、下午兩個時間段，遲到、早退每一次少發全勤獎金5元；曠班每一時間段少發全勤獎15元。

3、值日分上午、下午、晚上三個時間段，每曠一個時間段少發全勤獎20元；晨讀、起床、早讀、課間操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七個單位時間，每少完成一個單位時間工作少發全勤獎5元（與曠時間段不重復少發全勤獎）。

4、學校、科室、年級段、教研組等組織的會議、活動每遲到、早退一次少發全勤獎5元；每請事假一次少發全勤獎10元；每無故不參加一次少發全勤獎30元。

5、上課每遲到、早退一次少發全勤獎5元；每請事假一節少發全勤獎10元；擅自調課一節，雙方各少發全勤獎10元；每曠課一節少發全勤獎30元。

6、晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費但少發全勤獎5元；每無人坐班一節扣發一節坐班費且少發全勤獎20元。

7、請病假少發獎金參照請事假減半處理。請假一天按兩節課計算。

8、臨時人員少發獎金參照正式教職工減半處理。

教職工考勤制度8

為加強教職員工的管理，保證學校各項工作的正常進行，特制定教職員工上班考勤制度。

1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時間和辦公質量。

2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統一辦公時間為8點至11點，下午統一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統一辦公時間為7點至8點。凡在統一辦公時間內，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。

3、凡行政管理人員及服務人員均實行8小時工作制，原則上執行機關作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當天工作時間。

4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結，一月一總結，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學校的《出勤請假制度》辦理請假手續，未辦手續或手續不齊全者，作曠工處理。

教職工考勤制度9

為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規范制度，創造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環境，特制定本制度。

一、病假：考勤獎按20元/天扣除。

二、事假：考勤獎按40元/天扣除。

三、產假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除。

四、婚假、護理假、喪假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規定假期的，按事假處理。

五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規定扣罰。

六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。

七、學校同意的公出，不影響考勤。

八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續，經查實，按曠工半天處理。

九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。

十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。

十一、未盡事宜由校長室酌情處理。

教職工考勤制度10

一、請假制度

1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假。患急病來不及開具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。

2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關請假安排通知書，經批準后請假通知書送達有關處室，備案調整工作。

4．教職工結婚、產假、探親、喪事假均按國家有關規定給假，但必須向學校辦理有關請假手續。以上假期工資按學校有關規定辦理。

5．教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經分管領導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。

6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續計假。

二、考勤制度

1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務處負責，班主任考勤工作由政教處負責。

2．教師要嚴格按照學校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經教務主任同意，同教務雖安排調課并作好記錄。未經同意擅自調課代課的，一經查實作曠課處理。

3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規定時間；準時上下班)。行政領導與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關處室人員按規定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經處室主任同意才能離崗。未經同意擅自離崗．一經查實作曠工處理。

4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學校有關規定處理。

5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關條例。

教職工考勤制度11

為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據上級有關文件精神，結合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。

一、有關請假的規定

1.婚喪假：符合規定年齡結婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。

2、產假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內）參與考勤，不參與抽查。

3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當面請假的，要電話聯系，事后補齊請假手續。教職工1天以內的假由分管領導批準，并且向值日領導請假。1天以上7天以內的事假由校長室批準，7天以上的事假須報教育局批準。

4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續。屬于特殊病須請長期病假須持醫院病歷、藥費收據等報教育局處理。

5.培訓、進修學習。參加會議，需持上級通知到學校請假，經批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。

6.非上述情況請假按具體情況辦理。

二、考勤方式

學校實行按時點名和隨機抽查點名相結合的方式。

三、考勤時間、地點

1.考勤時間：上午從第一節課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節上課鈴響前15分鐘。

2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節課下課，下午上班到下午第三節課下課為每天抽查時間。

3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。

四、考勤實施辦法

1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續的按曠工處理。

2.無故不參加集體活動(教研活動、組內聽課、集會、例會、義務活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。

教職工考勤制度12

為保證學校工作的正常進行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一) 、請假的種類及規定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

(二) 、請假手續及批準權限：

1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準, 2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續假手續，因病續假時，需同時交醫院的診斷證明。

(三) 、假期待遇：

凡履行請假手續，經批準者，假期的待遇按如下規定執行：

1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續無故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數扣發其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

二、坐班規定與考勤制度

(一) 、坐班規定：

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節課、下午三節課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應認真備課、批改作業、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

(二) 、考勤辦法及要求：

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。

2、考勤表由教務處按上午、下午分別發放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發現代簽與被代簽者，雙方每次扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

三、注意事項

1、每月出全勤者學期末按50元/月發放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發放全勤獎。

2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

教職工考勤制度13

為規范教職工考勤管理，確保正常的教育教學工作秩序，特制定本制度。

一、關于請假程序的規定

1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續：

（1）由其本人親自到學校辦公室領取并填寫好請假單。

（2）交有關領導簽批：二天以內的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。

（3）請假單經有關領導簽批后，應及時交辦公室備案。

（4）休完假后，應及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續假簽批手續，否則作曠工論處。

2、教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續者以曠工論處。

3、教職工請假當天，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。

二、關于請假種類的劃分

請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受學期全勤獎，但可按規定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經查實，按曠工加倍論處。

1、公假：

（1）婚假、產假、護理假及計生假須按上級文件規定先經辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續。

（2）參加自考、函授及其它相關培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續。

（3）教職工出差由各處室安排并告知相關級組、科組。

2、特殊事假：

特殊事假指的是護理假、產假、婚假等，按上級文件規定的執行，縣教育局核準。當公差不計考勤。

3、一般事假：

請一般事假者，按下列標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。

4、住院病假：

因病確需住院的，辦理請假簽批手續時需同時出具正規醫院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。

5、一般病假：

患病但不需住院的，憑正規醫院診斷證明辦理請假簽批手續。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。

三、關于遲到、早退及曠工的規定

1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。

2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室的為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。

3、教職工有下列情形之一者均為曠工：

（1）未經請假或請假未經簽批而擅離工作崗位的；

（2）非身染重病而由他人代為請假的；

（3）未經年級組批準而擅自調課的雙方；

（4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；

（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；

（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經請示離場達二十分鐘以上的。

4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金。

四、關于考勤登記的規定

1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。

2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。

3、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統計，并每兩周公布一次。

4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節經重予以相應處理。

五、關于調課及臨時代課的規定

1、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調課。

2、調課必須提前十分鐘以上報經年級組批準，經年級組認定確實難以調課而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節課無人上者當曠工。

3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。

4、教師請假或調課后出現空缺的課程及坐班由年級組統一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教導處以便統一發放相關的工作補助。

5、無正當理由而不服從年級組臨時調課或代課工作安排者，學校視情節輕重予以相應處理。

六、其它說明：

1、每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。

2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設月全勤獎，均于學期終統一發放。當月出滿勤的教職工發給考勤獎30元。

3、教職工考勤情況與其考核掛鉤。教師未完成學期常規教學工作任務的，扣發學期終應發的所有津貼及補貼，且其考核評定等次在“基本合格”等次以下。

4、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發的各項津貼費中扣除，扣清為止。

5、后勤人員納入本考勤辦法。

6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續，否則按1。5倍計算所應扣除金額。

七、附則

1、本制度所稱“以上、以下、以內”均含本數在內，“超過”則不含本數。

2、本制度解釋權在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。

3、本制度經20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。

教研組長職責

1、組織本組教師學習教育理論和業務知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發動教師及時總結教學經驗，撰寫教研論文。

2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關學科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務。

3、關心本組教師的`思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養充分調動教師工作積極性。

4、定期檢查考核本組教師的教案、作業等教學常規工作，協助教導處做好教師教學常規量化管理工作。

5、做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。

實驗員職責

1、管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監管，并做好防火、防盜工作，確保校產安全。

2、按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協助剩余教師指導和監督學生按操作規程進行實驗。

3、按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。

4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規范使用電教設備。

圖書管理員職責

1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。

2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產安全。

3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。

4、強化服務意識，確保熱情服務，提高服務質量。

5、樹立創新意識，加強業務學習，提高管理水平。

電腦室管理員職責

1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。

2、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。

3、經常檢查計算機設備，及時排除故障，對損壞的儀器按規定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。

4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。

教職工考勤制度14

為了規范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉，根據上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度。

一、坐班要求：

1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執行。

2、有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節沒課的教師、中、下午最后一節沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向。未經請假不來學校工作者，按曠工處理。

3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。

4、眼保健操由前一節上課的教師組織、督查，待學生順利作完操后教師才可下課(包括轉移教室上課的班級，只體育課除外)。

5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。

二、升旗要求：

1、學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因學校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。

2、升旗時，主動按規定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好校徽，聽從指揮口令。班主任站立本班學生前，由級組長負責班主任的考勤。

3、升旗工作由政教處全面負責，學生整隊由體育科組長安排人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時到位。

4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。

5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態度莊重，聲音嘹亮。

三、開會和學習要求：

1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學習包括政治學習和業務學習。教職工必須參加規定的會議和學習。

2、教職工參加學校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。

3、各部門組織的政治學習和業務學習期間，教職工不得做與本次學習無關的事情，部門負責人認真做好考勤記錄。

4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。

四、請假要求：

1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續，經批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續者，應委托他人代辦請假手續，經批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。

2、請假的審批權限

(1)半天由年級組長審批(不影響當天工作，每月不超過三次)。

(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。

(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。

(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。

(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。

(6)中層干部請假由校長審批。

(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。

(8)不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。

以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續，均視為未得到批準。教師未經主管主任或校長批準私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。

3、請假的程序

先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假;三天以上假期應到辦公室書面銷假手續。凡未能及時銷假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。

4、請假的種類和規定

(1)公假

凡因公必須請假者，憑有關書面材料辦理手續。

(2)事假

凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。

(3)病假

凡因病不能堅持工作，需離崗醫療半天以上者，必須憑指定的醫院(急診例外)診斷證明，按規定辦理請假手續，經批準后方可休假。

凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫療診斷證明，經校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學習、集會等校內集體活動。

病假須憑對口醫院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經允許后方可病休。如發現弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。

病假期間，應在指定醫院或家里休養。如需離開深圳診治和休養者，除在醫保局辦理有關手續外，還須征得學校同意。

連續請病假者應按期交驗指定保險醫療醫院的診斷證明辦理續假手續，不得一次請假長期休養。

(4)產假

正常生育的女教工享受產假90天，難產增加30天，已辦獨生子女證的增加產假35天，實行晚育的增加產假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;4個月以上流產的給予42天產假。

(5)生育看護假

自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產假期間給男方10天看護假，工資照發。

(6)婚假

教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的假期，未用完的假期學校給予獎勵。

(7)喪假

教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經批準可給假5天。如假期已滿，需繼續請假者，一般按事假處理。

(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據上級主管部門的批示意見處理。

以上各假，除產假按有關規定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節假日包括在內。

五、考勤

1.實行考勤負責人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統計。分工如下;

(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。

(2)坐班：年級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。

(3)上課：由教學處負責。

(4)級組活動：由級組長負責。

(5)教研組活動：由教研組長負責。

(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。

(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。

2.各部門負責人對部門考勤工作要認真負責，按時將考勤表填好交辦公室。

六、缺勤的處理

1.曠工者按天扣發其當日崗位津貼工資，1個月內曠工每累計一天，扣發其當月崗位津貼的三分之一;超過3天的，扣發當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規定處理。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理;

2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：

(1)未辦理請假手續無故不到校者;

(2)本人雖提出請假、續假或委托別人請假、續假，但未待批準，擅自不到校者;

(3)本人申請調動，在申請或辦理有關手續期間，未經允許不上班者;

(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。

3.在病、事假期間，若從事其它職業，經教育無效，停發本人的全部工資;

4.一個月內病假累計十天以內，其當月崗位津貼不予扣發;超過十天的，按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼;二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(住院治療期間除外)。一學期內病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關規定處理。

5.升旗：每缺1次扣10元，除因學校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優評先資格)。

6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。

7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。

8.教職工大會：每缺1次扣10元。

9.開會、學習、坐班遲到或早退，每次扣5元。

以上各項處罰，根據違反的項目累加計算。

本規定由校長室負責解釋。

教職工考勤制度15

為進一步強化教職工隊伍管理，規范教師教育、教學行為，充分調動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養教師的吃苦耐勞和敬業奉獻精神，同時充分體現多勞多得的分配機制，特制訂本制度。

一、在班時間

1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。

2、早讀課、輔導課有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班輔導，缺一次扣25元。

3、上午在班時間為簽到至第三節課下。下午在班時間為簽到至第三節課下。

4、晚辦公時間，提倡所有教學人員在辦公室辦公到第一節晚自習下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結果。晚下班的有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班，缺一節課扣25元。

5、正常上課(上午1-4節，下午1-3節)時間，缺一節課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節輔導課、晚自習缺一節課扣25元。如課重復，需及時向教務處反映，不反映出現空堂，按缺課處理。

6、因事、因病請假，調課出現空堂，每節課扣請假人25元。

二、請假手續

1、教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續。教師請假在一天內的，可向值周領導請假；一天以上的，必須向校長請假；領導班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。

2、因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調整好課務（包括各類輔導課），并填好《調課申請單》交教務處備查。

3、病事假的在一個月以內的，課職務一律自行調整。調整到位的，學校不予追究。如自己不能調整到位的，由學校統籌安排。因別人承擔額外課務而產生的課時補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。

4、病假超過一個月的，應出具縣級以上人民醫院的證明和藥費收據，經學校派人核查屬實后報縣局批準，同時扣除請假期內的活工資部分。課職務原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學校統籌安排的，除扣除請假期內的活工資部分外，產生的課時補助全部由請假人承擔。其它工資發放按《濱海縣教育局關于加強教職工管理的暫行規定》71條中第8條執行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務會根據實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養。

5、每月事假在3天內(含3天)不扣款；第4-6天內，每天扣款15元；超過6天的扣除當月活工資全部。

6、事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。

三、集隊集會

1、按時參加學校或部門組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復扣。）

2、周六(或周日)校本培訓、寒暑假集中學習，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復扣，重病等特殊情況屆時由校務會會辦研究，酌情處理。)

四、匯總與獎罰

考勤實行每周一小結，在周前會上公布，每月一總結，并及時公布兌現。月滿勤，獎20元。

病、事假每學期累計15天以上(含15天)，會議每學期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優、表彰和職稱晉級。

本細則解釋權歸校長室，調整權屬校務會。

第三篇：教職工考勤制度

外國語學校教職工考勤制度（試行）

為進一步加強學校內部管理，保障學校各項工作的順利進行，現根據上級有關文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規定：

一、教職工請假范圍及準假范圍、審批程序、記假辦法

（一）請假范圍及準假期限

1、病假：

一個月以上須持縣人民醫院證明，不足一月者，必須持城區衛生醫療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節數時折半計算。辦公室根據醫院證明一周一匯總。無醫療單位證明的不折半計算。

2、事假：

①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續請含周末），超過7天按事假執行。

②產假：女教師準生一胎或二胎者，按有關規定休產假3個月（90天），難產加半個月產假，多胞胎的每多一胎多給產假15天，晚育的增加60天。產假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內流產，根據醫務證明給產假15天，懷孕滿四個月以上流產給產假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。

產假期間，享受基本工資及各種與工資有關的補貼，不享受與工作量、績效工資有關的學校補貼。

③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數按事假執行。“直

系親屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數按事假執行。

④函授、自學考試：以通知時間為準記假。

⑤其他事假：教職工在學校規定的上班時間內，由于家事或其他原因，確需離校的，應申請事假。

（二）審批程序

1、凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續。

2、請假在半天以內由處室負責人審批（含半天），半天以上1天以內（含1天）由處室負責人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見后報校長審批。

3、中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。

4、因重病或突發性事件，本人無法到校辦理請假手續，可委托家人電話請假并辦理補假手續，其他情況應親自到校辦理請假手續。

（三）記假辦法

1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。

2、假期不跨節假日，則按實際天數記假，假期跨節假日則連續記假。

二、考勤辦法

1、全體教職工按照學校作息時間表，按時上下班。學校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結果馬上匯總公布并按規定對未在崗者給予處分。

2、學校重大集會和學校組織的各項教育教學活動(如升旗儀式、教職工大會、教學分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領導負責考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。

三、考勤要求：

1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結束，返校后必須向相關領導銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數記入請假節數，曠工一節抵事假一天。

2、請假必須調好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。

3、遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節，遲到或早退1次抵事假1節；有課者3分鐘內未進教室記“誤課”，誤課1節記曠工1節；

4、早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續的，按早退統計。超過半小時按曠工半天計。

5、曠工：未經請假或未經批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發現每人次抵曠工1節），曠工一節記事假一天。

6、空堂1節記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優秀。

7、學校特殊日期：如級部或學校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務勞動等）。計算請假節數時，按實請假節數2倍計算。

8、負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節數按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。

四、獎懲辦法

1、學校每月設立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節扣出勤獎2元；曠工一節扣30元，曠課一節扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。

特殊情況需請假的（如婚喪假、產假、病假）經校委會批準后，可按實際出勤天數發放出勤獎

2、教職工每學期累計事假不超過7.5天（婚喪假、產假、學習假除外）。超過7.5天而少于15天（含15天）者，享受本學期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學期福利待遇。

3、一學年累計事假超過10天（婚喪假、產假、學習假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優秀，超過15天的不能被評為校級優秀教師。內病、事假累計超過半年的，不能參加考核。

4、學校將出勤情況納入教職工量化考核中。

以上規定望全體教職工自覺執行，若出現鉆政策空隙現象學校向教育局建議調離工作崗位。

本規定自二0一0年十月起執行。

二0一0年十月

第四篇：教職工考勤制度

教職工考勤管理制度

為加強學校規范化管理，提高教育教學質量，根據市教委《關于加強教職工隊伍管理的暫行規定》結合學校實際情況，特對考勤作如下規定：

一、考勤的內容、時間及人員：

1.考勤內容：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。

2.考勤時間：上課及晚自習（值班領導及班主任包括早自習）。

3.考勤人員：在校全體教職工。（其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗）

二、考勤要求：

1.負責考勤的領導每天不定時進行抽查，并于次日將考勤結果報分管校長

2.對上課、例會等具體的考勤作如下規定：

1）上課，每曠一節罰款20元，并提出批評。

2）上課及考試監考，遲到或早退每次罰款（占上課時30%）。

3）例會，每曠一次罰款20元，并提出批評。一般性請假罰款10元。

4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。

三、請假審批辦法：

全體教職工因事請假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請假手續，記錄以請假條為準，任何領導或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。

1.批假人及批假權限

1）半天之內為教導主任；

2）一天之內為分管校長；

3）二天以上為校長；

4）例會請假的批假人為校長；

5）公差一律由校長批準。

2、未辦請假手續的視為曠工

四、監督辦法：

有課教師空課每節罰款20元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。

五、本規定自公布之日開始執行，原有規定與本規定不符者，以本規定為準。

鹿邑縣第一職業中等專業學校

2011年9月

第五篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學校工作的正常進行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一)、請假的種類及規定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

(二)、請假手續及批準權限：

1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準, 2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續假手續，因病續假時，需同時交醫院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續，經批準者，假期的待遇按如下規定執行：

1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續無故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數扣發其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

二、坐班規定與考勤制度

(一)、坐班規定：

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節課、下午三節課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應認真備課、批改作業、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。

2、考勤表由教務處按上午、下午分別發放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發現代簽與被代簽者，雙方每次扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

三、注意事項

1、每月出全勤者學期末按50元/月發放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發放全勤獎。

2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。