第一篇：教職工考勤制度

廊坊市第一中學教職工考勤制度（試行）

第一章總則

1、為嚴肅工作紀律、提高工作效率和教學質(zhì)量，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準確依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。

2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內(nèi)（周一至周五）對學校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統(tǒng)簽到、簽退進行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實行坐班制。

3、教職工應(yīng)按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應(yīng)按時上、下課，隨鈴聲進入課堂，嚴禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機或與外人會談。

4、教職工在工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務(wù)。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關(guān)的事；不在辦公室內(nèi)玩游戲或看與工作無關(guān)的影視節(jié)目。

5、考勤管理工作在校長領(lǐng)導下進行，具體工作由辦公室負責。

第二章適用范圍

6、本制度適用于本校全體教職工。

第三章職責劃分

7、各科室、年級負責人負責本處室組坐班考勤的執(zhí)行，教務(wù)處負責對教師上課(包括早讀、晚自習)情況進行考勤，行政值班人員負責督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負責人臉識別考勤機的管理和坐班考勤數(shù)據(jù)的采集、整理、統(tǒng)計工作。

8、理論學習、教工大會由辦公室負責考勤，家長會由本年級負責考勤、班主任活動由政教處負責考勤，教研組、備課組活動由教務(wù)處負責考勤，學校大型集體活動由指定人員負責考勤，辦公室負責匯總公布。

9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關(guān)科室、年級組負責管理。

第四章人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退

10、工作日內(nèi)（周一至周五）采用人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退的方式進行考勤，每天四次。考勤機設(shè)在教學樓、辦公樓和學校傳達室，教職工視情況可到任何一部考勤機簽到、簽退。

11、坐班時間：

上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、簽到時間：

一線教師

上午：8：20之前

下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

科室人員

上午：8：20之前

下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到，之后三十分鐘之內(nèi)簽到視為遲到。

13、簽退時間：

一線教師

上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40

科室人員

上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50

應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽退，之前三十分鐘之內(nèi)簽退視為早退。

14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當照顧：

A、子女為一周歲以內(nèi)的哺乳期女教職工按規(guī)定簽到及簽退，每天上下午各照顧45分鐘，時間自行掌握，以不耽誤工作為準；

B、需要接送三年級以下小學生上下學的教職工，每天照顧一個小時，時間自行掌握，但不能耽誤工作（包括各類會議、教研組、備課組活動等），進出校門時需在警衛(wèi)室登記離校、返校時間。不登記者視為因私外出；

15、學校安排的各類會議、集體活動、業(yè)務(wù)學習等按學校安排執(zhí)行。

16、加班及各類值班人員須按規(guī)定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。

第五章請假

17、考勤內(nèi)容：

A、遲到：上班時間前未簽到；

B、早退：下班時間前簽退；

C、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫(yī)院證明）

D、事假：事先已履行請假手續(xù)，工作時間內(nèi)因私事外出不能到崗；

E、曠工：不按規(guī)定時間簽到、簽退、無故不到崗工作、工作時間因私外出不履行請假手續(xù)、請假未獲批準而擅自離崗及病(事)假期滿后不按時返回工作崗位且未履行續(xù)假手續(xù)；

F：機動假：每周設(shè)定半天機動假，便于教職工因私外出辦事(一線教師無課，科室人員不耽誤正常工作)，機動假須由所在的年級組、科室辦理請假手續(xù)；

G：公假：教職員工因工作需要，憑通知或公函，經(jīng)科室、年級審批，由學校委派出差、外出開會、參加活動、辦理公務(wù)等，記作公假，按到崗記；

H：婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規(guī)定。

18、請假手續(xù)：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續(xù)方可離崗。

19、請假程序和審批權(quán)限：

A、一線教師：

一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：

（1）請假半天，由年級登記、教務(wù)處批準、教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查(班主任需同時向政教處請假)；

（2）請假1至5天，由年級和教務(wù)處登記、主管校長批準、教務(wù)處保留存根每周匯總到辦公室備查；

（3）請假5 天以上，由年級和教務(wù)處登記、主管校長同意、校長批準，教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查。

B、一般教工：

一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：

（1）請假半天，由科室主任批準、辦公室備案，科室保留存根備查；

（2）請假1至3天，由科室登記、主管校長批準、科室保留存根，每周匯總到辦公室備查；

（3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。

C、中層干部請假辦法：

科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：

（1）請假1天以內(nèi)，由科室登記、主管校長批準、每周匯總到辦公室備查；

（2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、每周匯總到辦公室備查；

D、校級副職請假，由校長批準、辦公室備案。

20、理論學習、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關(guān)規(guī)定請假，嚴格履行請假手續(xù)，并通知辦公室，否則按曠工處理。

21、請假期滿，要及時辦理銷假手續(xù)，銷假時經(jīng)批準人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內(nèi)簽名，交本處室組備查。

22、逾假應(yīng)及時履行續(xù)假手續(xù)。

第六章考勤數(shù)據(jù)

23、獎勵性績效工資比照基礎(chǔ)性績效工資值計算，以后根據(jù)考勤結(jié)果按月足額發(fā)放，出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定從獎勵性績效工資中減除：

A、遲到、早退兩次視為事假半天，事假減除20元／天，病假減除10元／天，曠工減除50元／天，曠課減除50元／節(jié)；

B、無故不參加學校組織的各類集體活動減除20元／次；

C、請機動假，按周計算，每周只限一次，不減除獎勵性績效工資。超過1次，視為事假，不履行請假手續(xù)者視為因私外出按曠工處理；

D、當月沒有上班的減除當月全部績效工資。

24、學校另設(shè)全勤獎。全勤獎按周計算，按月發(fā)放。本周內(nèi)無遲到早退，無任何請假（包括機動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。

第七章附則

25、考勤工作由辦公室指定專人負責每周各科室相關(guān)情況匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果每周統(tǒng)計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、年度考核、評先評優(yōu)掛鉤。

26、考勤結(jié)果與本人實際情況有出入，由本人于公示后三天內(nèi)持當周由主管部門負責人開具的證明材料到辦公室核實更正，逾期不更正者按公示結(jié)果計算。

27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統(tǒng)計表交辦公室，以便辦公室及時統(tǒng)計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。

28、特殊假的具體規(guī)定：

A、婚假。達到法定婚齡的教工結(jié)婚，憑結(jié)婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。

B、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育，單胎順產(chǎn)，假期為90天；遇難產(chǎn)由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天；產(chǎn)假期間辦理獨生子女證明，增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續(xù)計算。大、中專畢業(yè)生在見習期內(nèi)休產(chǎn)假，其見習期相應(yīng)延長；妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

C、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。

29、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

廊坊市第一中學

2011年12月1日

第二篇：教職工考勤制度

為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務(wù)，提高教育教學質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節(jié)分別處理：

1、無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）

2、學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。

3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。

三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，3天內(nèi)向教導主任請假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發(fā)放，預算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。

1、一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補20%。

2、一月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學期獎（包括日際考核獎）。

四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導處批準，一天以上三天以內(nèi)由校長批準，請假三天以上的由學區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內(nèi)按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：

1、一個月內(nèi)事假滿一周（7個工作日），停發(fā)當月發(fā)預算外補貼。

2、一學期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學期獎。

3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規(guī)定執(zhí)行。

五 產(chǎn)假假期及待遇

1、產(chǎn)假假期

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；

妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。

生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。

請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導處安排代課金由學校支出。

九、其他請假制度，以上級文件精神為準。

十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學習，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學論文、案例分析及有關(guān)教學方面文章的，已上交學校教導處，一次獎20元（抄襲他人不發(fā)）。

十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎20元。

十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。

十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責任追究。

第三篇：教職工考勤制度

久隆鎮(zhèn)新明小學教職工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，要寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準，報教導處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。

（2）對于請“霸王假”教職工要進行嚴肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計10節(jié)以下的，每節(jié)扣1元，10節(jié)以上的每節(jié)扣

1.5元，全學期累計40節(jié)以上的，每節(jié)扣5元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒有為止。每天按7課時計算。

（3）學校領(lǐng)導安排教師代請假教師看管班級或授課，每節(jié)為1.5元，頂課教師要認真負責，不得放羊式教學，出現(xiàn)問題追究其責任。

（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴肅批評教育。

（5）參照《欽南區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。

2、考勤細則

（1）連續(xù)請假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學校活動后的休息，均不另扣除。

（2）學期末請假、學期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。

（3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。

（4）教職員工申請調(diào)動，在末辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。

3、考核辦法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣發(fā)當月出勤獎20%；事假一天扣發(fā)當月出勤獎30%。○2、50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○

天（不扣除獎金）。

（2）、在崗考核

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。○

2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導○

處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

3、因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次○

扣除10元。

4、出差的領(lǐng)導要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理。○

（3）、獎罰條例

學校根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

1、在滿工作量的情況下，作為考核評優(yōu)對象。○

2、對堅守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進行○

排隊，學校給予一定的獎勵。

3、全勤者期末給予獎勵。○

4、無故曠課一節(jié)扣罰10元。○

5、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10元以上獎金，○

并酌情給予其紀律處分。

6、對體罰學生造成不良影響者，酌情扣除當月獎金，情節(jié)嚴重者，○

按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第四篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一)、請假的種類及規(guī)定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權(quán)限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

(二)、請假手續(xù)及批準權(quán)限：

1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內(nèi)由副校長批準, 2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準權(quán)限審批，經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

二、坐班規(guī)定與考勤制度

(一)、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領(lǐng)導請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應(yīng)認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關(guān)的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內(nèi)。

2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領(lǐng)導或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

三、注意事項

1、每月出全勤者學期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發(fā)放全勤獎。

2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學校批準后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

第五篇：教職工考勤制度

外國語學校教職工考勤制度（試行）

為進一步加強學校內(nèi)部管理，保障學校各項工作的順利進行，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：

一、教職工請假范圍及準假范圍、審批程序、記假辦法

（一）請假范圍及準假期限

1、病假：

一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。

2、事假：

①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請含周末），超過7天按事假執(zhí)行。

②產(chǎn)假：女教師準生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個月（90天），難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應(yīng)計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。

產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補貼，不享受與工作量、績效工資有關(guān)的學校補貼。

③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數(shù)按事假執(zhí)行。“直

系親屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。

④函授、自學考試：以通知時間為準記假。

⑤其他事假：教職工在學校規(guī)定的上班時間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請事假。

（二）審批程序

1、凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。

2、請假在半天以內(nèi)由處室負責人審批（含半天），半天以上1天以內(nèi)（含1天）由處室負責人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見后報校長審批。

3、中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。

4、因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請假手續(xù)。

（三）記假辦法

1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。

2、假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。

二、考勤辦法

1、全體教職工按照學校作息時間表，按時上下班。學校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。

2、學校重大集會和學校組織的各項教育教學活動(如升旗儀式、教職工大會、教學分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領(lǐng)導負責考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。

三、考勤要求：

1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。

2、請假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。

3、遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內(nèi)未進教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；

4、早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。超過半小時按曠工半天計。

5、曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關(guān)的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。

6、空堂1節(jié)記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優(yōu)秀。

7、學校特殊日期：如級部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務(wù)勞動等）。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)2倍計算。

8、負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節(jié)數(shù)按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。

四、獎懲辦法

1、學校每月設(shè)立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。

特殊情況需請假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會批準后，可按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎

2、教職工每學期累計事假不超過7.5天（婚喪假、產(chǎn)假、學習假除外）。超過7.5天而少于15天（含15天）者，享受本學期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學期福利待遇。

3、一學年累計事假超過10天（婚喪假、產(chǎn)假、學習假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優(yōu)秀，超過15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。內(nèi)病、事假累計超過半年的，不能參加考核。

4、學校將出勤情況納入教職工量化考核中。

以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學校向教育局建議調(diào)離工作崗位。

本規(guī)定自二0一0年十月起執(zhí)行。

二0一0年十月