第一篇：教職工考勤制度范文

教職工考勤制度

一、全體教職工實(shí)行上班簽到制。

1、教職工上班一律實(shí)行簽到制，各工種、各崗位的上班時(shí)間不盡相同，但都必須按照規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班簽到。

2、教職工簽到表中應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)自己姓名和到崗時(shí)間，誰(shuí)到誰(shuí)簽，嚴(yán)謹(jǐn)帶簽。

3、簽到表由當(dāng)班行政負(fù)責(zé)查收并存檔與政教處，政教處主任周末匯總，將遲到或曠工者的具體情況調(diào)查，記錄備案于月底轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)處。如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)向校長(zhǎng)承報(bào)。

二、上班時(shí)間由學(xué)校各行政職能部門(mén)視工種、崗位而定并向全體教職工公布。

三、上班不得遲到、早退。超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以內(nèi)做遲到處理，一次扣發(fā)工資5元；5—15分鐘做缺勤一課時(shí)處理，一次扣發(fā)工資10元；超過(guò)15分鐘做缺勤半天處理，扣發(fā)半日工資。

四、教職工實(shí)行工資時(shí)間集體辦公制度。

1、上班時(shí)間要嚴(yán)格自律，互相監(jiān)督，原則上不得辦私事，如遇特殊情況應(yīng)主動(dòng)向主管部門(mén)報(bào)告。

2、凡上班時(shí)間內(nèi)不嚴(yán)格履行職責(zé)，造成影響，甚至釀成事故者，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)和教育，對(duì)屢犯不改，影響極壞者，主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令其作書(shū)面檢討并報(bào)校長(zhǎng)室備案，視情節(jié)作出相關(guān)處理。

五、教職工上班上崗應(yīng)自覺(jué)佩戴相關(guān)標(biāo)志（如校牌、值日牌、工作服等）。如因經(jīng)常不佩戴造成影響或事故者，主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令其作書(shū)面檢討并備校長(zhǎng)室備案，視情節(jié)作出相應(yīng)處理。

六、全體教職工實(shí)行請(qǐng)假制度。

1、教職工因事、因病請(qǐng)假須書(shū)面請(qǐng)假，如遇特殊情況未能及時(shí)呈交請(qǐng)假條，事后須補(bǔ)交，以作憑證。

2、凡屬正常上班時(shí)間請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)室審批，獲得批準(zhǔn)后，請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在部門(mén)負(fù)責(zé)人必須協(xié)調(diào)。

3、校長(zhǎng)請(qǐng)假由學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后應(yīng)告知相關(guān)行政以便協(xié)調(diào)。

4、例會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、家訪等學(xué)校規(guī)定的上班或加班時(shí)間，一律作考勤記載，上述上班時(shí)間請(qǐng)假累計(jì)達(dá)3次者作缺勤半天處理，無(wú)故缺勤者曠工半天處理。

5、不書(shū)面請(qǐng)假者視為曠工，曠工3天及以上者視為自動(dòng)退職及曠工者由主管部門(mén)作曠工處理。

七、教職工因病請(qǐng)假且病情嚴(yán)重者（須出具鎮(zhèn)級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明），可書(shū)面申請(qǐng)免扣“月全勤”獎(jiǎng)，因公致傷請(qǐng)假的不作缺勤處理。

八、教師因業(yè)務(wù)進(jìn)修請(qǐng)假的，其請(qǐng)假期間所扣缺勤工資可酌情（該同志通過(guò)學(xué)習(xí)、進(jìn)修取得國(guó)家正式文憑且愿意留校任教）減免，以資鼓勵(lì)。

九、請(qǐng)假半天及以上者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假半月及以上者，酌情扣減其期末獎(jiǎng)金。

十、所有請(qǐng)假條應(yīng)及時(shí)呈送財(cái)務(wù)部門(mén)保存收檔。

第二篇：教職工考勤制度

為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、全校教師必須忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺(jué)遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書(shū)育人，為人師表。

二、嚴(yán)格按功課表上課，遵守作息時(shí)間，不遲到早退和曠缺課，否則除負(fù)責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：

1、無(wú)故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）

2、學(xué)期累計(jì)曠課一個(gè)月作自動(dòng)離職論處，報(bào)市教育局處理。

3、教師無(wú)故不來(lái)上課、辦公、公假、病假又無(wú)證明或者沒(méi)有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。

三、教師因病請(qǐng)假，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者持醫(yī)師建休證明（市級(jí)及以上醫(yī)院）和請(qǐng)假報(bào)告，3天內(nèi)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長(zhǎng)請(qǐng)假，一周以上向市教育局請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號(hào)、（1994）67號(hào)、（1997）163號(hào)文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下有關(guān)規(guī)定處理。

1、一周以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣校補(bǔ)20%。

2、一月以上，校補(bǔ)不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)（包括日際考核獎(jiǎng)）。

四、教師有事請(qǐng)假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報(bào)，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1995）79號(hào)、（1997）163號(hào)文件處理，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下規(guī)定處理：

1、一個(gè)月內(nèi)事假滿一周（7個(gè)工作日），停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補(bǔ)貼。

2、一學(xué)期累計(jì)超過(guò)一周以上，半個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)1/3；半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)一半；一個(gè)月以上的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)。

3、教職工因事出國(guó)出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

五 產(chǎn)假假期及待遇

1、產(chǎn)假假期

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；

妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；

妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)，調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實(shí)際情況給予請(qǐng)假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學(xué)校在第二點(diǎn)范圍內(nèi)送花圈一個(gè)，花籃一對(duì)。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。

九、其他請(qǐng)假制度，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會(huì)教師要做到跟班自理。積極撰寫(xiě)教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎(jiǎng)20元（抄襲他人不發(fā)）。

十一、值周教師按規(guī)定時(shí)間來(lái)校簽到（按作息時(shí)間，上午提前20分鐘，下午提前1小時(shí)離校），并認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)認(rèn)真做好值周工作，每天獎(jiǎng)20元。

十三、上課、開(kāi)會(huì)期間不準(zhǔn)會(huì)客和接打電話。

十四、教師若擅自離開(kāi)工作崗位（指的是8小時(shí)工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級(jí)部門(mén)給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。

第三篇：教職工考勤制度

久隆鎮(zhèn)新明小學(xué)教職工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教職員工要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持工作，要寫(xiě)請(qǐng)假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請(qǐng)，急病來(lái)不及請(qǐng)假的，要及時(shí)電話通知（最遲不得超過(guò)當(dāng)日）。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。

（2）對(duì)于請(qǐng)“霸王假”教職工要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，屢次不改的報(bào)中心校備案。事假，若每月累計(jì)10節(jié)以下的，每節(jié)扣1元，10節(jié)以上的每節(jié)扣

1.5元，全學(xué)期累計(jì)40節(jié)以上的，每節(jié)扣5元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒(méi)有為止。每天按7課時(shí)計(jì)算。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師代請(qǐng)假教師看管班級(jí)或授課，每節(jié)為1.5元，頂課教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得放羊式教學(xué)，出現(xiàn)問(wèn)題追究其責(zé)任。

（4）堅(jiān)持按時(shí)上、下班，實(shí)行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育。

（5）參照《欽南區(qū)教職工請(qǐng)假規(guī)定》執(zhí)行。

2、考勤細(xì)則

（1）連續(xù)請(qǐng)假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)校活動(dòng)后的休息，均不另扣除。

（2）學(xué)期末請(qǐng)假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計(jì)超過(guò)30天者，連同假期合并計(jì)算。

（3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。

（4）教職員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在末辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗按曠工對(duì)待。

3、考核辦法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)20%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)30%。○2、50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○

天（不扣除獎(jiǎng)金）。

（2）、在崗考核

1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。○

2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時(shí)外出，必須與教導(dǎo)○

處請(qǐng)假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

3、因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，不說(shuō)明的發(fā)現(xiàn)一次○

扣除10元。

4、出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說(shuō)明清楚，否則作曠工處理。○

（3）、獎(jiǎng)罰條例

學(xué)校根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，對(duì)堅(jiān)持出滿勤干滿點(diǎn)的教工，予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

1、在滿工作量的情況下，作為考核評(píng)優(yōu)對(duì)象。○

2、對(duì)堅(jiān)守工作崗位突出的教工，期末年級(jí)組用無(wú)記名投票方式進(jìn)行○

排隊(duì)，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、全勤者期末給予獎(jiǎng)勵(lì)。○

4、無(wú)故曠課一節(jié)扣罰10元。○

5、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10元以上獎(jiǎng)金，○

并酌情給予其紀(jì)律處分。

6、對(duì)體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者，○

按上級(jí)有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第四篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

一、請(qǐng)假制度

(一)、請(qǐng)假的種類(lèi)及規(guī)定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請(qǐng)事假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過(guò)2天，每學(xué)期不得超過(guò)7天。

2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)假1天，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。

(二)、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

1、中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn), 2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請(qǐng)假，但未得到批準(zhǔn)，不到校或擅自離校者；

3、請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷(xiāo)假者；

4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類(lèi)推）；

5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。

二、坐班規(guī)定與考勤制度

(一)、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長(zhǎng)或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開(kāi)課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開(kāi)調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺(jué)維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。

5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室?jiàn)蕵?lè)以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

三、注意事項(xiàng)

1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請(qǐng)假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類(lèi)活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績(jī)效評(píng)估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jī)效評(píng)估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。

第五篇：教職工考勤制度

外國(guó)語(yǔ)學(xué)校教職工考勤制度（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和我校實(shí)際，對(duì)教職工考勤管理作如下規(guī)定：

一、教職工請(qǐng)假范圍及準(zhǔn)假范圍、審批程序、記假辦法

（一）請(qǐng)假范圍及準(zhǔn)假期限

1、病假：

一個(gè)月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準(zhǔn)假，記“病假”。病假在計(jì)算請(qǐng)假節(jié)數(shù)時(shí)折半計(jì)算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無(wú)醫(yī)療單位證明的不折半計(jì)算。

2、事假：

①婚假：教職工男女雙方均達(dá)晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請(qǐng)含周末），超過(guò)7天按事假執(zhí)行。

②產(chǎn)假：女教師準(zhǔn)生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個(gè)月（90天），難產(chǎn)加半個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級(jí)。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用。哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補(bǔ)貼，不享受與工作量、績(jī)效工資有關(guān)的學(xué)校補(bǔ)貼。

③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時(shí)間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行。“直

系親屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負(fù)責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行。

④函授、自學(xué)考試：以通知時(shí)間為準(zhǔn)記假。

⑤其他事假：教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請(qǐng)事假。

（二）審批程序

1、凡須請(qǐng)假的教職工，一律書(shū)面請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假起止時(shí)間，原則上提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假在半天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批（含半天），半天以上1天以內(nèi)（含1天）由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見(jiàn)后報(bào)分管副校長(zhǎng)審批；1天以上的由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)審批。

3、中層干部以上人員請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)或代理校長(zhǎng)審批。

4、因重病或突發(fā)性事件，本人無(wú)法到校辦理請(qǐng)假手續(xù)，可委托家人電話請(qǐng)假并辦理補(bǔ)假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（三）記假辦法

1、教職工將審批后的假條及時(shí)交所在處室一份，予以記載，各處室負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，每周將所屬教職工考勤記載明細(xì)表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學(xué)校辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進(jìn)行匯總，于下月3日前公布。

2、假期不跨節(jié)假日，則按實(shí)際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。

二、考勤辦法

1、全體教職工按照學(xué)校作息時(shí)間表，按時(shí)上下班。學(xué)校安排專(zhuān)門(mén)人員對(duì)教師考勤進(jìn)行不定期抽查，抽查不在崗，未請(qǐng)假者，按曠工處理。同時(shí)，學(xué)校將組織專(zhuān)人不定期對(duì)教師上課出勤進(jìn)行抽查，抽查不在崗，未請(qǐng)假者，按曠課處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對(duì)未在崗者給予處分。

2、學(xué)校重大集會(huì)和學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)(如升旗儀式、教職工大會(huì)、教學(xué)分析會(huì)、級(jí)部（教研組）會(huì)、黨團(tuán)員大會(huì)等)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，會(huì)后將出勤情況交辦公室匯總。

三、考勤要求：

1、教職工請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。各種請(qǐng)假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，逾期不歸且未補(bǔ)假者以曠工論處，返校未及時(shí)銷(xiāo)假者，所超課時(shí)數(shù)記入請(qǐng)假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。

2、請(qǐng)假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時(shí)上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。

3、遲到：預(yù)備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內(nèi)未進(jìn)教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；

4、早退：下課鈴未響，離開(kāi)教室的；未到下班時(shí)間外出，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計(jì)。超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計(jì)。

5、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時(shí)間不準(zhǔn)干與辦公無(wú)關(guān)的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。

6、空堂1節(jié)記“事故”，抵事假2天，當(dāng)不能被評(píng)為優(yōu)秀。

7、學(xué)校特殊日期：如級(jí)部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)等）。計(jì)算請(qǐng)假節(jié)數(shù)時(shí)，按實(shí)請(qǐng)假節(jié)數(shù)2倍計(jì)算。

8、負(fù)責(zé)早自習(xí)、晚自習(xí)值班的教師如有事需請(qǐng)假，請(qǐng)假節(jié)數(shù)按2倍計(jì)算（自己找人替班的不記假，）。

四、獎(jiǎng)懲辦法

1、學(xué)校每月設(shè)立出勤獎(jiǎng)60元，每月假期累計(jì)不超過(guò)2天可享受60元獎(jiǎng)勵(lì)，每超一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)60元，不夠時(shí)從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和其它福利中扣除。

特殊情況需請(qǐng)假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎(jiǎng)

2、教職工每學(xué)期累計(jì)事假不超過(guò)7.5天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外）。超過(guò)7.5天而少于15天（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過(guò)30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。

3、一學(xué)年累計(jì)事假超過(guò)10天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外），不能獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或考核優(yōu)秀，超過(guò)15天的不能被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀教師。內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不能參加考核。

4、學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中。

以上規(guī)定望全體教職工自覺(jué)執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。

本規(guī)定自二0一0年十月起執(zhí)行。

二0一0年十月