第一篇：學校教職工請假制度

教職工請假考勤制度

（2016年3月31日教師會討論通過）

為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據縣教育局人事管理辦法和鎮中心校請假制度，并結合我校情況，制定《××小學教職工請假考勤制度》。

一、審批權限及手續

請假一律以書面假條為準，事假一天以內的由教導主任簽批；一天以上到一周內的由校長簽批；一周以上的需向鎮教育組請假，公假在教務處登記。

二、請假類型

1、學校給予教師每周半天自由支配時間，教師可以利用半天休息時間辦理個人私事，確需請假的，本著實事求是和盡量少請的原則可請事假。

2、事假：在職教師每學月第一天扣30元，同一學月第二天扣40元，以后每天多扣10元。臨聘人員請事假一周內扣20元每天，超出一周自己出工資請人頂崗。

3、零星病假：在職教師出據醫院機打發票后毎天扣20元，若不能出示按事假處理。

4、住院病假：出據縣級以上醫院就診的出入院證明為依據不扣款。

5、產假：在職教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。請產假人員獎勵性績效工資享受除班主任績效15％后的各項取平均額。

6、引流產假：請此假期限最多不超過一周(出示住院證明)，超出部分按事假處理。

7、婚假：教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天。

8、喪假：教師直系親屬（含夫妻雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子、孫女、外孫子、外孫女）及配偶因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為3天，路途確實遙遠的可加1天路途假，超出部分當事假處理。

9、陪護假：在職教師父母、配偶、子女因病住院的可請陪護假，請假期限不得超出校長的審批權限一周，出據縣級以上醫院就診的出入院證明為依據每天扣10元。

10、其他假除以上原因，教師需要請假的（如上交資料、學校交辦的臨時任務等），可根據具體情況給假。

三、其它說明

1、曠工：一天扣款100元。上班遲到和早退每次各扣10元。

2、會議遲到每次扣5元，曠會一次扣30元。

3、未按時簽到、簽離而經（兩人以上）證實確實在崗的可補簽。

四、要求

1、教師請假理由要真實充分，不得開具虛假證明請假，一經查實按事假雙倍扣款。

2、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

3、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行或校委會討論決定；本制度的解釋權歸校委會。

4、本制度自2016年春期起執行。

2016-03-31

第二篇：學校教職工請假制度

學校教職工請假制度（試行）

一、請假的類別及期限

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據實際病情而定。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明。

2、事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

3、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

4、婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到15日（含法定的節假日）。

5、產假：女教職工分娩，可向學校請產假。晚婚晚育又領獨生證者，產假可延長到180天。未達晚育但經批準生育，并領取獨生子女證者，產假135天。早婚、早育者要辦獨生子女證，但產假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內辦妥，否則不得享受延長產假。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間。夫妻為雙職工的，可給男方一周照顧假。

6、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

二、請假的程序和批準權限

1、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假單》（見附件）辦理請假手續。特殊情況因來不及辦理請假手續的，可用電話請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

2、教職工請假時間在三天內，由教導處批準，請假時間在三天以上，由校領導批準。

3、教職工請公、事假兩周以內或病假兩個月以內，其審批權限及程序由學校自行作出規定。請公、事假二周以上或病假兩個月以上由學校提出意見，校長簽名后報送有關材料（包括請假單、病歷證明等）到教育局人事處審批。

4、教職工請假經批準，由學校發級《準假通知書》通知其本人，期滿后，本人應及時辦理銷假手續，有關資料學校應存檔備查。

5、教職工病、事假工資發放，按有關文件規定辦理。

教師調課制度

1、符合請假制度的教師，時間在兩天以內（含兩天），教導處不安排調課，有相關教師互相幫助解決。但課程安排要以書面形式通知教導處。

2、請假時間在三天（含三天）以上的，教導處鼓勵教師之間互相調配，實

在無法解決的由教導處安排代課。

3、教師請假一月以上應按規定由學校請代課教師

1.請假流程：請假前可事先咨詢有關政策，寫好假條，寫明請假原由和請假天數，假條上交辦公室，并主動與教務處和政教處聯系，落實請假期間的教育教學工作（班主任工作等），把落實情況向辦公室說明。

2.婚假規定：國家規定1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。

3.喪假規定：請假人直系親屬死亡有1-3天喪假。

4.產假規定：順產3個半月，剖腹產4個月。

5.35周歲以下教師坐班，坐班時間為8：00-11：00，13：00-16：00。請假半天以內的請向備課組長說明情況，如有調課或代課要求須向教務處匯報，請假一天以上的要與辦公室聯系。

6.升旗與大會出勤如有特殊情況要與辦公室聯系，不參加的寫假條，遲到或早退要說明情況。

7.辦公室將及時把出勤情況在網上公布，如有差錯請諒解并與辦公室聯系。

每學期結束前要進行考勤統計，全勤者將予以一定獎勵，凡請假1天以上者將不予考慮，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半

第三篇：學校教職工請假制度

為進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結合我校實際特制定xx市xx中學教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以內（無課老師）向年級組長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領導批準后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續。有課的老師要安排好自己請假時間段內的課（原則上：一天以內自己調課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報年級組，教務處，主管校長）。所有調課和代課都必須報教務處存檔（班主任同時報教育處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到年級組或行政辦公室領取并填寫請假條，分別由年級組長、處室負責人、校領導簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、學校實行坐班制。每位教職員工應當堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關部門抽查）。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時向年級組說明情況，否則按曠工處理。

3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續。急病來不及請假的，要及時電話告知相關領導和處室負責人（最好能把課安排好，如有困難應及時通知年級主任和教務處），待病愈后補上請假手續。病假要有醫生診斷書或醫院證明。

4、產假：按國家規定的標準執行；孕婦按規定做產前檢查（須提供產前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規定的，單胎順產，享受產假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產的，憑醫院證明增加產假十五天；晚育的，增加產假十五天。原則上產前休假不超過十五天（計入產假）。產假期滿需續假的，按事假對待。女教師產假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。

5、事假。教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出并履行請假手續；特殊情況可先電話告知相關領導，事后補上請假手續。凡不履行請假手續的，視為曠工。

特殊情況可請特殊事假，特殊事假滿期需續假的，延長的假期按一般事假對待。

以下情況可請特殊事假 ：

①婚假，按國家規定的標準執行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）

③女教師流產，憑醫院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。

④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。

⑥教職工請假參加子女學校的家長會，每學期計兩次特假。

6、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調動，在未辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關處室，并安排好教學工作；行政人員出差，需告知校長或常務副校長，并安排好教學工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經行政會審定后向全體教師公示。

三、獎懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應的課時津貼。

(二)、一般事假4天以內（含4天），不享受相應的課時津貼；一周以上除不享受相應的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發月考核獎。特殊事假享受相應的課時津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣10元。

(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計發相應的課時津貼（高于超課時津貼）。

②學校安排加班（自己工作外的額外工作或節假日工作）的人員，視情況給予適當的補助。

③ 對于曠課的每節扣40元；曠工者，按日扣發工資150元/天。

④ 一學期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現象者，不能參加任何評優，考核不能評為優秀。

⑤一學期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。

[注]：

1、雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒經領導批準的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經發現查實，當曠工處理。

3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。

第四篇：學校教職工請假制度12

溫甌白職[2011]12號

甌海職業中專集團學校白象校區

關于印發《白象校區教職工請假制度》的通知

各教職工：

《白象校區教職工請假制度》已經校區行政辦公會議通過，現予以印發，請遵照執行。

附件：白象校區教職工請假制度

二O一一年九月十四日

白象校區教職工請假制度

一、上、下班制度

1、教職工應自覺遵守上、下班作息時間，作息時間暫定為：校區行政和教輔人員為早上8點00分至下午4點00分；任課教師為早上8點00分（班主任至少一周三次以上早上7點30分到校）至下午3點30分，上午第一節沒課的可以延遲30分鐘到校，7點40分前到校的每天補貼2元早餐費；值日教師為早上7點15分至下午4點50分；行政值日為當日下午4點50分至次日下午4點50分。

2、校區行政和教輔人員每周有半天機動時間不計缺勤，任課教師每周有一天機動時間不計缺勤。每遲到或早退二次按缺勤半天計算，上午第二節課后來校或下午第一節課內離校各按缺勤半天計算。機動時間不累計計算，周一教師會議或臨時性工作安排不得隨意機動。

3、周六上課的高三任課老師按輔導課計酬，不計正常上班時間；周日補上下周五的課，計正常上班時間。

二、請假手續

1、教職工因病、事、婚、喪（直系親屬）需請假的應先提出口頭報告，兩天以上要有書面報告，病假的需出具病假單，經批準后方可離崗。

2、確因特殊情況，可用電話請假并經批準，書面報告或病假單可事后補交。

3、假滿后應向行政后勤部及時銷假。

4、請假中涉及到課程安排、晚自修、值日和值班等工作的，要先與中高銜接部協調好，等安排好工作后，再請假審批。

三、批準權限

1、教職工病事假

有課務請假一天或一天以上的，要填寫《請假審批表》，報相關處室審批，以批準后再離崗。

2、教職工因公請假

因公外出在傳達室簽名表上“說明”欄寫上事由，公出一天或一天以上要先填寫《因公請假審批表》，經審批后再外出。一天由安排的處室負責人簽字，一天以上由校區主任簽字，處室負責人公出由校區主任簽字。

四、假期計算

1、一般按實際請假天數為計算單位，若中間夾法定假日，假期連續累計。

2、假期遇到寒暑暑假，應及時銷假，否則連續計假。

3、因年老體弱、家中有特殊困難或懷孕哺乳等原因，要求一段時間內上、下班時間予以照顧的教工，應向校區主任提出書面報告，經批準后可予以照顧，酌情扣發獎金。

五、違紀處理

學校將不定期的抽查教工出勤情況，凡抽查到未履行請假手續，離開工作崗位的，按《常規工作事故認定及記分辦法》的規定扣除獎金，同時與教學獎和考核掛鉤。

以上規定與上級有關部門的制度相沖突的，以上級部門規定為準！

主題詞：規章制度請假制度通知

抄送：單克勝校長、莊女玲副校長、景山校區行政后勤部

溫州市甌海職業中專集團學校白象校區2011年9月14日印發

（共印35份）

第五篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、凡因病或其它原因在縣人民醫院和以上醫院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規定執行，由學校請人代課。

二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。

三、教師因無理被他人毆打而不能上課，按病假處理（以公安機關出據為證）。

四、教師產假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。

五、住院一個月以上和產假教師在請假期間的工作成績，不計入請假教師工作成績，但是在本內不參加評優，可以參加評獎。

六、不論請任何假（公假除外），教師必須先交假條，才能批準，教師請事假必須交假條，自行調好課后才能批假。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規定辦理：

１．下列情況的病假要扣分，并要自行調整好課，否則，按缺課處理。如：在私人醫院治療開出的輸液條子；在鄉鎮衛生院治療沒有輸液、沒有動醫療手術、沒有住院治療、人流引產。

２．下列情況的病假不扣分，但要自行調好課，否則，按缺課處理。教師本人的四大父母、配偶、子女在縣以上醫院住院治療、教師本人調好課，并有住院證明及住院部的藥據發票為證，不扣分。否則，以事假處理。

3、男教師有7天的護理假不扣分，但必須自己調整好課，請人代課。

4、．屬下列情況的假不扣分，由學校安排代課：

（1）婚、喪、公、計劃內生育產假。

（2）在縣級以上醫院住院治療的病，但必須交住院部出據的住院證明和住院部開出的醫藥發票。

七、教師的四大父母去世按喪假處理，準假七天。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）

八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。

１．不論請任何假，假前無假條按每節0.2分計算扣分（特殊情況除外）。學科課曠課一節扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假每節扣０.2分，病假每節扣0.2分。請假教師未調好課，課堂上無人上課時，考勤記入請假教師的身上，按缺課處理，每節次扣２分。

２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或學生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節扣１分。如體育教師因借器材，保管員不在，分扣在保管員身上。

３．每學期開學前教師集中時的考勤記入該學期第一周，教師集中、開會、升降國旗、課間操、眼保健操（眼保健操時上一節課的教師負責）的考勤按上課考勤記分。

４．對學校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。遲到或早退一次分別扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（業務檢查除外）。

５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節扣２分，遲到一節扣１分，事假一節扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、喪、公假除外）。

６．教研組組織學習、討論、經驗交流，教研課外活動的考勤按聽課的各項扣分對照執行。

７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校會在內）。

九、學校批假權限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關規定執行。

十、每學期累計事假超過兩周，超過部分按缺課處理。每期累計病假越過30節的，超過部分按事假處理（特殊病假除外）。曠課、缺席、早退滿五節，學校警告處理，超過五節（不含第五節）的，超一節扣5分。

十一、上課或學習時，上鈴停后五分鐘之前到為遲到，五分鐘之后到視為缺曠。

十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。（給未寫請假條向學校請假者代課的教師。）