第一篇：學校關于教職工辦理請假的暫行規定

學校關于教職工辦理請假的暫行規定

為利于學校工作安排，規范教職工請假手續，根據目前學校教職工請假工作中存在的問題，經校長辦公會研究，特對教職工辦理請假作如下規定：

一、凡請假都必須先由請假人持假條到教務處登記，由教務處安排好代課并批注代課安排意見后方將假條交校長室，由校長批注意見后返回教務處存檔方可記為請假；除重癥或急病必須先住院的和遇突發重大事件的可補假外（但應先向教務處請假），其他情況如果不是本人親自照前款請假的一律算曠工處理；請假在三天以內（含三天）的，由教務處批準，交校長備案即可，三天以上的必須由校長批準或校長委托的領導批準。

二、病假要見醫院住院證明或通知且上班后要交驗醫院出院通知和住院醫藥發票方算為病假，否則按曠工處理;其余的查病或醫院出具的病休證明都一律算事假（且必須照第一款請假才算），但，查病的能夠交驗檢查報告或病歷的以及確系生病又可不住院的除交驗醫院病休證明外還交驗病歷、處方和醫藥發票的方可按病假處理；自考或函授等考試、報名都必須見通知到教務處請假方可算假，同時考試、報名后要見成績通知或交費收據，否則一律算事假處理。

三、其余有關請假的規定事項照學校原來的制度執行。

四、本規定自即日起施行。

第二篇：教職工請假暫行規定

學校關于教職工請假的暫行規定

根據國家有關規定，結合國家績效工資的實施和我校具體情況，特制定本暫行規定，請各部門遵照執行。

一、全校教職工享有規定的假期和因病、因事請假的權利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節、清明、五

一、端午、國慶、中秋節等。

（二）寒暑假。

（三）產假（男同志護理假）：符合國家婚姻法以及計劃生育有關規定的女性職工生產或流產，可休產假，具體產假時間由校計生辦根據職工個人情況和醫院證明按照相關法律法規進行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經縣以上醫療機構診斷，證明不能堅持正常工作，需要治療休養，經學校批準后，可休病假。

病假實行十二個月為周期的累計計算辦法，即：每個月以一個固定的截止日期往前推十二個月來確定一年中病假的天數。病假期間存在的休息日和節假日等一并計入病假時間。

（五）事假：教職工確因正當理由，可以請事假，事假以天為計算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當中事假累計不得超過1個月。事假時間的計算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時，可給予5個工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

特別說明：我校實行寒暑假休假制度，按照有關規定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請假程序

全校教職工因病因事一律實行請假制度，均應填寫《學校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權限履行相應的請假、銷假手續。

（一）請假一天以內的，由本人申請，所在部門負責人批準。

（二）請假一天以上，七天以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處備案。

（三）請假七天以上，一個月以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處審批。

（四）請假超過一個月，由本人申請，所在部門負責人同人事處協商同意后，報學校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負傷在住院期間，享受同類職務在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個月以內的，業績績效工資的發放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個月的，從第二個月起，業績績效工資不再發放。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發。

4、教職工病假超過六個月的，從第七個月起，績效工資停發。根據國家有關文件的規定執行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應及時辦理病退手續。

6、教職工在病假期間，可以繼續享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內，每天按崗位績效工資10%扣發；7天以上15天以內，當月績效工資停發。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，扣發全年業績績效工資。

五、違紀處罰規定

（一）假期期滿確需續假的，請假人必須在假期期滿前7天內辦理續假手續；假期期滿后不需續假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內辦理銷假手續，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規定程序辦理請假手續，或請假未經批準而缺勤，或經請假但無正當理由逾期不歸又未續假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經查實，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發當月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發當月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當月績效工資停發，并按有關文件進行處理。連續曠工超過10個工作日，學校有權單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負傷，在醫療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學校另行安排的工作的，學校有權單方面解除聘用合同。

七、其它規定

（一）本規定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習期或試用期間休假超過兩個月的，其見習期和試用期要相應延長。

（三）教職工一年內病假、事假累計超過6個月的，不參加當年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（五）經批準的請假教職工，各部門要加強管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續假的，應督促其辦理續假手續。

（六）教職工外出創收、或離崗從事其他工作，必須經學校批準，否則追究部門主要負責人責任。

（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實上報，對隱瞞不報的，學校將追究部門主要負責人責任。該項工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅持正常工作三個月，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；三個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

第三篇：達縣金剛學校關于教職工辦理請假的暫行規定

達縣金剛學校關于教職工辦理請假的暫行規定

為利于學校工作安排，規范教職工請假手續，根據目前學校教職工請假工作中存在的問題，特對教職工辦理請假作如下規定：

一、凡請假都必須先由請假人持假條到教務處登記，由教務處安排好代課并批注代課安排意見后方將假條交校長室，由校長批注意見后返回教務處存檔方可記為請假；除重癥或急病必須先住院的和遇突發重大事件的可補假外（但應先向教務處請假），其他情況如果不是本人親自照前款請假的一律算曠工處理；請假在三天以內（含三天）的，由教務處批準，交校長備案即可，三天以上的必須由校長批準或校長委托的領導批準。

二、病假要見醫院住院證明或通知且上班后要交驗醫院出院通知和住院醫藥發票方算為病假，否則按曠工處理;其余的查病或醫院出具的病休證明都一律算事假（且必須照第一款請假才算），但，查病的能夠交驗檢查報告或病歷的以及確系生病又可不住院的除交驗醫院病休證明外還交驗病歷、處方和醫藥發票的方可按病假處理；自考或函授等考試、報名都必須見通知到教務處請假方可算假，同時考試、報名后要見成績通知或交費收據，否則一律算事假處理。

三、其余有關請假的規定事項照學校原來的制度執行。

第四篇：貴州大學教職工請假暫行規定

貴州大學文件

貴大發〔2005〕92號

關于印發《貴州大學教職工請假暫行規定》的

通

知

各學院、校直各單位：

《貴州大學教職工請假暫行規定》已經學校討論通過，現印發給你們，請遵照執行。

貴 州 大 學

二○○五年十月二十六日

主題詞：人事 職工 請假 規定 通知 抄送：校黨政領導，助理巡視員，校長助理。

貴州大學校長辦公室 2005年10月26日印發

共印25份 貴州大學教職工請假暫行規定

為嚴肅工作紀律，保證學校教學、科研、生產、管理工作的正常運轉，根據國家有關法規，結合我校實際，制定本規定。

一、探 親 假

第一條

凡在我校工作一年以上的教職工，并符合《國務院關于職工探親假待遇的規定》(國發〔1981〕36號)所列條件的在編教職工，原則上由各單位在寒暑假期間統籌安排探親，報人事處備案。

第二條 符合享受探親假的教職工，如本人要求探親，必須先到所在學院（部、處）辦理請假手續，單位領導批準后方可探親，不得事后補假。

第三條

探親天數

1、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為三十天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果所在單位因為工作需要當年不能給予假期，或本人自愿申請兩年探親一次，假期為四十五天。

3、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，假期為二十天，在這四年中的任何一年，經所在學院（部、處）領導批準，即可探親。

探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，可根據實際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定節假日在內）。第四條 教職工探望配偶和未婚職工探望父母，其往返路費（不含飛機票）按規定報銷。已婚職工探望父母，其往返路費在本人月標準工資（職務工資、津貼之和）百分之三十內的由本人自理，超過部分據實報銷。

第五條 在學徒、見習、實習期間的職工，不能享受探親假待遇，待轉正后方可享受探親假待遇，上半年轉正當年享受，下半年轉正下享受。

第六條 女職工要求在配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規定的產假后，與配偶團聚三十天以上的當年不再給予探親假期，但可報銷一次往返路費。

第七條 職工配偶是軍隊干部的，如符合探親條件，仍按勞動部（64）中勞薪字第296號《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第八條 職工在探親往返途中，因不可抗拒因素導致職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應向所在單位提出書面申請，經證實并由所在單位領導簽字后，其在路途耽誤的時間可以算作探親路程，如無證明且超假的則按曠工處理。

第九條 職工當年由于出差、學習、調研、開會、招生、借調等原因和配偶、父母團聚一個月以上的，不再享受當年探親假待遇。第十條 職工探親假期滿，因病不能按時返回工作崗位時（屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號治療者），應持有當地鄉鎮以上醫療部門證明，經單位領導審核，報校人事處領導批準，其因急病超假天數可按病假對待，否則按曠工處理。

第十一條 夫妻兩地分居的新婚教職工，必須在結婚滿一年以后，在下內才能享受探親假待遇。

第十二條 探親假期原則上應一次使用，確因工作需要探親假分兩次使用的，其探親費用每年只報銷一次。

第十三條 當辦理退休、退職、退養手續者，一律不再享受探親假。

第十四條 出國留學、港澳眷屬、臺屬人員的探親待遇按以下規定辦理：

1、公派出國留學人員配偶探親按國家教委〔1988〕教外綜字003號文件執行。

2、港澳同胞眷屬人員按〔1986〕僑政會字第006號文件執行。

3、臺胞臺屬人員按勞動人事部勞人險〔1983〕16號文件執行。

4、自費出國人員配偶要求出國探親，必須婚后在國外學習期限達到一年以上方可申請，其費用自理，探親假最長不得超過三個月，探親期間的工資按事假對待。

5、因私出境探望親朋好友，給假不超過三個月，請假期間停發工資及津、補貼。

二、病 假

第十五條 教職工休病假必須持有由校醫院審核的病假證明方可準假，因故不按時提供病假證明者，急癥必須在三天以內補辦病假手續。病假在一個月以內的，由所在單位領導審批,報人事處備案；病假超過一個月的，由單位領導簽署意見后，報校人事處審批。

第十六條 教職工連續休病假超過五天以上十天以下的，當月崗位津貼發80%；連續休病假滿一個月的，當月崗位津貼發50%；超過一個月的停發崗位津貼；一年內病假累計滿一個月的，扣發半個月崗位津貼。

第十七條 教職工休病假連續超過兩個月的，從第三個月起停發工資的活津貼部分，職務工資按照下列標準發放：

1、工作年限不滿十年的，發給本人職務工資的百分之九十。

2、工作年限滿十年的，職務工資按全額發放。

第十八條 教職工休病假超過六個月的，病假期間不計算工齡，從第七個月起職務工資按下列標準發放：

1、工作年限不滿十年的，發給本人職務工資的百分之七十。

2、工作年限滿十年和十年以上的，發給本人職務工資的百分之八十。

第十九條 獲得省部級勞動英雄、勞動模范稱號，且仍然保持榮譽者，其本人病假期間的工資可在上述標準的基礎上提高百分之十五，但最高不得超過原標準工資。

第二十條 經鑒定屬因工受傷的教職工，在規定的醫療期間內標準工資、崗位津貼照發；超出醫療期還未上班者按病假對待。

第二十一條

實行見習期的大中專畢業生，在規定的見習期間，一年內病假累計超過一個月的，見習期延長半年；病假累計超過二個月的，見習期相應延長一年；病假累計超過三個月的，見習期滿 后予以辭退。

第二十二條 病休時間超過半年以上的，為長期病休人員，在長期病休期間必須每半年到校醫院復查一次病情，如果需要繼續休息，要求在滿半年的當月將醫院出具的病休證明報人事處，否則將停發病休工資，并按曠工處理。

病休期間不得從事第二職業，若發現本人從事第二職業的，立即停發工資。

三、婚假、產假、喪假

第二十三條

男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規定的婚假（三天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節假日在內。晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲。

第二十四條 女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。如產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

第二十五條 女職工符合晚育條件的，除享受國家規定的產假（九十天）外，增加產假十五天；在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。休婚假、產假期間，工資、福利不變。晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第二十六條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假三天。

第二十七條 女職工按計劃生育懷孕需要保胎休息者，必須校醫院出具證明，其保胎休息時間按病假規定處理。

第二十八條

女職工領取生育卡懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假，產假期間工資福利不變。

第二十九條 節育、絕育在國家規定的假期內，工資福利不變。

第三十條 產假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫院審核的病假證明辦理休病假手續，無正當理由不上班者，按曠工處理。第三十一條 符合晚育規定且產假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領導審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節假日和寒暑假），哺乳假期間職務工資按百分之六十發給，停發津貼、獎金、福利。

第三十二條 教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領導批準給予喪假五天；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據路程遠近，由單位領導批準給予路程假。

第三十三條 在規定的喪假和路程假期內，往返路費自理。

四、事 假

第三十四條 教職工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，事假在五天以內的，由所在單位領導審批；五天以上者，由單位領導簽署意見后，報校人事處審批，未經批準私自離崗者按曠工處理。

第三十五條 教職工因要求調動工作外出聯系單位需要請假者，一律利用寒暑假時間，工作時間不得請事假外出，未經批準擅自離崗者按曠工處理。給教學、科研、生產和管理工作造成影響和損失的，按學校有關規定處理。

第三十六條 教職工請事假一次不能連續超過一個月，一年請事假累計不能超過一個半月。

第三十七條 事假期間工資待遇：

1、事假連續在五天以內的，工資、崗位津貼照發。

2、事假連續五天以上的，職務工資全發，津貼則按實際出勤天數計發。

3、全年事假累計三十天以上者，扣發一個月崗位津貼。

五、曠 工

第三十八條 凡我校教職工都應遵守工作紀律，上班時間不得遲到、早退及擅離工作崗位。

第三十九條 不實行八小時工作制的教師，除按規定完成教學 任務外，必須參加學校或院（系、部）規定的例會及教研室活動，無故缺席一次，按曠工一日處理。

第四十條 職工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續者一律視為曠工。

第四十一條 職工請病假必須憑本校醫院（或校外縣級以上醫院）的病休證明，無病休證明又不上班者按曠工處理。

第四十二條 經鑒定屬因工（公）負傷的教職工，待醫療期滿后，本人應及時到指定的醫院進行醫療終結鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調整到輕便的工作崗位。對拒不接受醫療終結結論不上班者按曠工處理。

第四十三條 曠工期間工資待遇：

1、曠工一天扣發一個月崗位津貼。

2、累計曠工三天及以上者，扣發一個月工資。

3、連續曠工十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的，按自動離職處理。

第四十四條 本規定由校人事處負責解釋。第四十五條 本規定自公布之日起執行。

第五篇：武漢理工大學教職工請假暫行規定

武漢理工大學教職工請假暫行規定

校人字[2000]18號

為加強和完善人事管理工作，增強全體教職工的勞動工作紀律觀念，保證學校各項工作順利進行，維護正常的工作與生活秩序，根據國家有關文件精神，結合我校具體情況，制定本暫行規定。

一、請假類別、期限及待遇

（一）探親假

第一條凡在我校工作滿一年以上的全民所有制職工，已婚教職工與配偶分居兩地或未婚（指從未結過婚）教職工同父母分居兩地，原則上每年給假一次；探望配偶在家住三十天，未婚教職工探望父母在家住二十天，另加路途所需時間。

第二條未婚教職工如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或教職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期四十五天。另加路途所需時間。

第三條已婚教職工與父母分居兩地，每四年給探親假一次，假期二十天，另加路途所需時間。

第四條根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，凡實行休假制度的職工工應該在寒暑假期間探親。因此，除特殊情況外，教職工探親應在寒暑假中進行。如果寒暑假期短于探親規定的假期，可由本單位適當安排，按探親假規定補足其探親假的天數。在請探親假時，一般不能請事假。

第五條如本人因急病或其它原因，確需續假，要提前與本單位聯系，取得領導批準。續假來不及者，返校后需交驗證明。對無故超假者，按曠工處理。

第六條出國探親的按出國人員探親規定辦理。

第七條教職工在規定的探親假期（含路途）內，工資照發。往返路費按規定比例予以報銷。

第八條教職工需請探親假時，由本人寫出書面申請，經所在單位簽署意見后，到人事處辦理探親手續。

（二）事假

第九條教職工事假，必須提前申請，經批準后，方可離崗。

第十條如無特殊情況，一次請事假不得超過5天，全年請事假累計不得超過20天。

第十一條請事假每月3天以下者，按有關規定按日扣發校內津貼，4天以

上當月校內津貼全扣。

第十二條教職工請假期間需續假的，必須在原假未滿前提前申請，其手續與請假相同。

（三）病假

第十三條教職工因病不能堅持正常工作需請病假。病假一律以校醫院出具的診斷證明為準。校醫院出具診斷證明必須堅持原則，實事求是。診斷證明必須由校醫院主管領導審批并加蓋公章。病人所在單位領導可按校醫院出具的診斷證明準假。連續病假一個月以上者，須報人事處備案。

第十四條教職工因特殊病癥，申請轉外地治療者，須有醫院診斷建議，并經有關校領導批準。

第十五條病假期間的有關待遇，按國家有關文件規定辦理。病假在兩個月以內的發給原工資。病假超過兩個月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發；工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。病假超過六個月的，從第七個月開始，工作年限滿十年的，發給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的，發給本人工資百分之七十。

第十六條病假在一個月以上三個月以內者，從請病假的下月起，崗位津貼停發。病假在三個月以上者，從第四個月起，病假期間校內津貼停發，連續病休六個月以上的長期病休職工，在病休期間不發校內津貼。

（四）婚假

第十七條教職工結婚時，給婚假三天；雙方不在一地工作，視路程遠近可酌情給予路程假。

第十八條領取結婚證時年滿二十五周歲的男教職工或年滿二十三周歲的女教職工，另給十五天晚婚假。

第十九條再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。

第二十條婚假（含路程假）期間，工資和校內津貼照發，往返路費自理。

（五）產假

第二十一條女職工正常產假為九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假時間順延）。

第二十二條女性滿二十四周歲以上生育為晚育，對晚育的婦女獎勵產假十五天；在產假期間辦理獨生子女證的獎勵產假十五天；難產增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。生育第一胎后，帶環受孕進行人工流產，第一次可以按產假休息十五天。孕期不滿三個月，第一次流產，產假三十天；孕期三個月以上，第一次流產，產假四十五天。其它情況（包括計劃

外懷孕）的人工流產，一律按病假處理。

第二十三條上環假五天，取環假一天，按產假對待。

產假由校計劃生育辦公室簽署意見后，按規定在本單位或人事處辦理有關手續。產假期間工資照發。

第二十四條女職工產假期滿上班后，可給未滿一周歲嬰兒每天哺乳兩次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。

第二十五條女職工產假期滿，需請哺乳假者，由個人提出申請，所在單位簽署意見，報人事處審批。哺乳假最長可請至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產假期滿之日起按本人基本工資的百分之七十發給，校內工資（津貼）停發。

第二十六條凡獨生子女生?。☉{住院證明和病歷），其父或母可給假三天護理，但一年內不得超過15天（限14歲以下的子女）。特殊病癥，酌情處理。

（六）喪假

第二十七條教職工直系親屬死亡時，可根據具休情況給喪假五天。如直系親屬在異地死亡的，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發，路費自理。

第二十八條符合探親條件的未婚教職工，在父（母）去世的當年未享受過探親待遇，請假回去料理喪事時，可以按探親待遇辦理；每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規定，且未享受探親待遇的，請假回去料理父（母）喪事時，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。

（七）其它

第二十九條少數民族教職工享受的本民族節假日，按國家有關規定執行。

二、請假手續

第三十條教職工請假必須由本人提出書面申請，按規定權限審批后生效。請假5天以內的，由各單位領導批準，報人事處備案；請假6—15天，由單位領導簽署意見，報人事處審批；請假15天以上的報主管校領導審批。處級干部請假，5天以內由部門領導批準，報人事處備案；6—15天由單位領導簽署意見，報主管校領導審批，并報人事處備案。

第三十一條凡請假在6天以上者，由人事處簽發《準假通知單》，通知單一式三份，請假人、所在單位及人事處各存一份。請假人接到《準假通知單》后方可離開工作崗位。

第三十二條因特殊情況需延長假期時（事假憑有關單位證明，病假憑校醫院證明），必須在假滿前辦理續假手續，各單位領導要及時處理并答復續假報告。

三、違紀處理

第三十三條對經常遲到、早退、曠工者，視情節輕重分別給予批評教育、扣發校內津貼、月工資或行政處分。每次遲到、早退、中途擅離職守1小時以上者，按曠工半天論處。每月曠工半天以上2天以內者，扣發當月校內津貼；3天以上15天以內者扣發當月工資和校內津貼。

第三十四條對請假弄虛作假以及未經請假或請假（續假）未準，擅自離開工作崗位或超假不歸者，按曠工論處。

第三十五條連續曠工15天或一年累計曠工30天以上者學校予以辭退。

四、管理考核

第三十六條教職工假滿后，必須按時上班，并于假滿后的三天內到所在單位或人事處辦理銷假手續，不辦銷假手續的，以曠工對待。

第三十七條各單位要建立嚴格的考勤制度，并指定專人登記本單位人員的出勤情況。人事處對各單位的勞動紀律情況進行定期檢查。凡實行坐班工作制的人員，一律按學校的作息時間上下班。

第三十八條各單位對不請假擅自離開工作崗位者要及時書面報人事處，如有隱瞞不報或放任不管，學校將追究單位直接領導人的責任。

第三十九條各單位領導要以身作則，既要關心群眾，又要堅持原則，嚴格管理，定期自查總結，確保本規定的執行。

五、附則

第四十條本暫行規定所列條款如與上級文件規定不符的，按上級有關文件規定執行。

第四十一條本暫行規定自頒布之日起執行。

第四十二條本暫行規定的解釋權在人事處。

武漢理工大學

2000年9月7日