第一篇：四川音樂學院教職工請假、休假暫行規定

四川音樂學院教職工請假、休假暫行規定

第一章 總 則

為適應學院發展、建設的需要，加速各項改革的進程，增強組織紀律，進一步調動教職工的工作積極性，確保學院教學、科研、管理的順利進行，根據國務院和省市有關規定，結合我院實際情況，特制 定學院教職工請假、休假的暫行規定。

第二章 假期的種類與期限

第一條：探親假

（一）教職工探親，均按一九八一年三月十四日《國務院關于職工 探親待遇的規定》和四川省勞動局關于執行《國務院關于職工探親待 遇的規定》實施細則及一九八三年十二月二十日四川省勞動人事廳印 發《關于職工探親問題解答》的通知辦理。

（二）探親假包括公休假和法定節假日在內，凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工實行寒暑假休假制度）應該在休假期間即寒暑假期間探親。

（三）教職工出國探親，分別按國發（1986）107號、（1983）僑 政會字007號有關規定辦理。

第二條：婚假喪假

（一）教職工結婚，可給五天的婚假；對方在外地，教職工本人到外地結婚的，可根據往返路程遠近，酌情給以十天以內的路程假。

（二）教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可酌情給五天喪假：教職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據往返路程遠近，酌情給以10天以內的路程假。

（三）教職工結婚，是晚婚（晚婚是指：男方滿25周歲，女方滿23周歲以上）的，1987年7月2日四川省六屆人大常委會第二十六次會議通過的《四川省計劃生育條例》第十八條規定：“國家工作人員……，夫妻雙方符合晚婚條件的，除國家規定的婚假外，增加婚假二十天”。

（四）在批準的婚假、喪假和路程假期間，職工的工資照發，中途 的車船費等，全部由職工自理。

第三條：產假期

（一）女教職工生育時，按國務院1988年6月28日通過的《女職工勞動保護規定》第八條“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天”；勞動部勞險字（1988）2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假”。上述產假期間工資照發，產假在寒暑假或法定公休假期，仍按上述規定時間計算，不另增加假期天數。女教職工產假期滿，困身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每天上班時間內給予其兩次哺乳

（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每天上班時間內的兩次哺乳時間，可以當天內合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作工作時間。

（二）晚育產假女職工年滿24周歲以上生育的為晚育，按2003年四川省人大常委會修訂通過的《四川省計劃生育條例》第十八條規定：“實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三十天”。

（三）根據川人福【1998】1號與川衛婦發【1998】004號文件規定，實行純母乳喂養的女職工增加一個月參加，由愛嬰醫院負責出具女職工純母乳喂養產假證明。

（三）教職工響應計劃生育號召，進行結扎、絕育手術時，按公假處理，其假期天數，按醫院有關規定給予。

第四條 病 假

（一）教職工本人因病必須請假治療或休息者，應持有三級甲等醫院醫生的病情證明（附上檢驗單，證明患何種疾病及需治療或休息的時間）辦理請病假手續，因公外出或探親期間生病者，也應及時補辦請病假手續。

（二）病假期間生活待遇：按1981年4月6日“國發（1981）52號國務院關于發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知”執行。

1．教職工病假在兩個月以內的，發給原工資。

2．教職工病假在兩個月以上，六個月以內的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的90％，工作年跟在十年以上，工資照發。

3．教職工病假在六個月以上，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的70％，工作年限在十年以上，發給本人工資的80％。

4.病假期間（住院除外），津貼全部停發。

第五條 事 假

教職工本人除上述假外，另有特殊原因必須離開工作崗位去處理者，由本人寫假條，敘明事由，經部門同意分管院領導批準人事處備案后，方能離校，對請事假的給假天數，應從嚴掌握，可根據其實際情況適當給假，但一般不超過15天。事假期間，工資、津貼一律停發。

第六條：工傷假

教職工因工負傷享受工傷假，首先必須查明原因，鑒別責任。確定因工負傷，應根據醫院醫生診斷批準休假期限，給予準假。

第三章 請假手續、審批權限與銷假

第一條：教職工請假，必須由本人寫假條，敘明請假類別、事由、時間，由所在部門領導審簽具體意見，呈分管院領導批準后，送人事部門審查登記備案，經部門安排好工作后，方可離開工作崗位

第二條：教職工請假，三天以內由所在部門負責人審批；三日以上經系、處查明情況后簽署具體意見（簽明是否同意，準假天數等），經分管院領導批準后，送人事處備案后方能離校。不論請假時間長短，各部門應認真作好登記備查。

第三條：教職工請假，期滿返校，由本人分別向準假單位報到銷假，完清請假手續，不按時報到銷假者，超過的時間，按曠工論處。

第四條：教職工未請假，或請假未準，或偽造事實請假而離開工作崗位者，經查實后，均以曠工處理，停發曠工期間工資，并視其情節輕重和本人對錯誤的認識，予以批評教育或紀律處分。

第五條：教職工請假，各有關部門負責同志應嚴格履行審批手續，如有失職行為，一經查實，將追究有關部門負責同志的責任。

第六條：本規定從二○○六年一月一日起執行，過去頒發的規定停止執行。本規定執行中若與上級新發布文件有抵觸時，應按上級新發布的文件執行。

四川音樂學院人事處二○○六年一月一日

第二篇：四川音樂學院教職工請假,休假暫行規定

四川音樂學院教職工請假、休假暫行規定

第一章 總 則

為適應學院發展、建設的需要，加速各項改革的進程，增強組織紀律，進一步調動教職工的工作積極性，確保學院教學、科研、管理的順利進行，根據國務院和省市有關規定，結合我院實際情況，特制 定學院教職工請假、休假的暫行規定。

第二章 假期的種類與期限

第一條：探親假

（一）教職工探親，均按一九八一年三月十四日《國務院關于職工 探親待遇的規定》和四川省勞動局關于執行《國務院關于職工探親待 遇的規定》實施細則及一九八三年十二月二十日四川省勞動人事廳印 發《關于職工探親問題解答》的通知辦理。

（二）凡參加工作一年并已轉正的教職工，又不能利用公休假日與 配偶或父母團聚的，可享受探親規定及其待遇。

（三）未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天，因工作需要，自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45 天。

（四）已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。其 往返路費，在本人月標準工資30％以內的，自理；超過部分由所在 單位負擔。

（五）已婚教職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為 30天，新婚教職工，在結婚的當年不享受探望配偶的待遇。

（六）上述探親假，均包括公休假和法定節假日在內，凡實行休假 制度的職工（例如學校的教職工實行寒暑假休假制度）應該在休假期 間即寒暑假期間探親；如休假較短，可由本單位適當安排，補足其探 親假的天數。未經主管部門批準，各單位不得擅自延長假期。

（七）教職工出國探親，分別按國發（1986）107號、（1983）僑 政會字007號有關規定辦理。

第二條：婚假喪假

（一）雙方在本市工作的教職工結婚，可酌情給三天的婚假；對方在外地，教職工本人到外地結婚的，可根據往返路程遠近，酌情給以十天以內的路程假。

（二）教職工在本市的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可酌情給三天喪假：教職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據往返路程遠近，酌情給以10天以內的路程假。

（三）教職工結婚，是晚婚（晚婚是指：男方滿25周歲，女方滿23周歲以上）的，1987年7月2日四川省六屆人大常委會第二十六次會議通過的《四川省計劃生育條例》第十八條規定：“國家工作人員……，夫妻雙方符合晚婚條件的，除國家規定的婚假外，增加婚假十天”。

（四）在批準的婚假、喪假和路程假期間，職工的工資照發，中途的車船費等，全部由職工自理。

第三條：產假期

（一）女教職工生育時，按國務院1988年6月28日通過的《女職工勞動保護規定》第八條“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天”；勞動部勞險字（1988）2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二無產假”。上述產假期間工資照發，產假在寒暑假或法定公休假期，仍按上述規定時間計算，不另增加假期無數。女教職工產假期滿，困身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每天上班時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每天上班時間內的兩次哺乳時間，可以當天內合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作工作時間。

（二）晚育產假女職工年滿24周歲以上生育的為晚育，按1987年7月2日四川省六屆人大常委會第二十六次會議通過的《四川省計劃生育條例》第十八條規定：“實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假二十天”。

（三）教職工響應計劃生育號召，進行結扎、絕育手術時，按公

假處理，其假期天數，按醫院有關規定給予。

第四條 病 假

（一）教職工本人因病必須請假治療或休息者，應持有規定的就診醫院醫生的病情證明（附上檢驗單，證明患何種疾病及需治療或休息的時間）辦理請病假手續，因公外出或探親期間生病者，也應及時補辦請病假手續。

（二）病假期間生活待遇：按1981年4月6日“國發（1981）52號國務院關于發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知”執行。

1．教職工病假在兩個月以內的，發給原工資。

2．教職工病假在兩個月以上，六個月以內的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的90％，工作年跟在十年以上，工資照發。

3．架職工病假在六個月以上，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的70％，工作年限在十年以上，發給本人工資的80％。

第五條 事 假

教職工本人除上述假外，另有特殊原因必須離開工作崗位去處理者，由本人寫假條，敘明事由，經部門批準人事處備案后，方能離校，對請事假的給假天數，應從嚴掌握，可根據其實際情況適當給假，但一般不超過15天。

第六條：工傷假

教職工因工負傷享受工傷假，首先必須查明原因，鑒別責任。確定因工負傷，應根據醫院醫生診斷批準休假期限，給予準假。

第三章 請假手續、審批權限與銷假

第一條：教職工請假，必須由本人寫假條，敘明請假類別、事由、時間，由所在部門領導審簽具體意見，送人事部門審查登記備案，經部門安排好工作后，方可離開工作崗位。

第二條：教職工請假，三天以內由所在科室負責人審批；十五日以內由系、處（所）審批；十五日以上經系、處查明情況后簽署具體意見（簽明是否同意，準假天數等）后送人事處審批后方能離校。不論請假時間長短，各部門應認真作好登記備查。

第三條：教職工請假，期滿返校，由本人分別向準假單位報到銷假，完清請假手續，不按時報到銷假者，超過的時間，按曠工論處。

第四條：教職工未請假，或請假未準，或偽造事實請假而離開工作崗位者，經查實后，均以曠工處理，停發曠工期間工資，并視其情節輕重和本人對錯誤的認識，予以批評教育或紀律處分。

第五條：教職工請假，各有關部門負責同志應嚴格履行審批手續，如有失職行為，一經查實，將追究有關部門負責同志的責任。

第六條：本規定從二○○六年一月一日起執行，過去頒發的規定停止執行。本規定執行中若與上級新發布文件有抵觸時，應按上級新發布的文件執行。

四川音樂學院人事處二○○六年一月一日

第三篇：教職工請假暫行規定

學校關于教職工請假的暫行規定

根據國家有關規定，結合國家績效工資的實施和我校具體情況，特制定本暫行規定，請各部門遵照執行。

一、全校教職工享有規定的假期和因病、因事請假的權利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節、清明、五

一、端午、國慶、中秋節等。

（二）寒暑假。

（三）產假（男同志護理假）：符合國家婚姻法以及計劃生育有關規定的女性職工生產或流產，可休產假，具體產假時間由校計生辦根據職工個人情況和醫院證明按照相關法律法規進行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經縣以上醫療機構診斷，證明不能堅持正常工作，需要治療休養，經學校批準后，可休病假。

病假實行十二個月為周期的累計計算辦法，即：每個月以一個固定的截止日期往前推十二個月來確定一年中病假的天數。病假期間存在的休息日和節假日等一并計入病假時間。

（五）事假：教職工確因正當理由，可以請事假，事假以天為計算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當中事假累計不得超過1個月。事假時間的計算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時，可給予5個工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

特別說明：我校實行寒暑假休假制度，按照有關規定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請假程序

全校教職工因病因事一律實行請假制度，均應填寫《學校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權限履行相應的請假、銷假手續。

（一）請假一天以內的，由本人申請，所在部門負責人批準。

（二）請假一天以上，七天以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處備案。

（三）請假七天以上，一個月以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處審批。

（四）請假超過一個月，由本人申請，所在部門負責人同人事處協商同意后，報學校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負傷在住院期間，享受同類職務在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個月以內的，業績績效工資的發放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個月的，從第二個月起，業績績效工資不再發放。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發。

4、教職工病假超過六個月的，從第七個月起，績效工資停發。根據國家有關文件的規定執行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應及時辦理病退手續。

6、教職工在病假期間，可以繼續享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內，每天按崗位績效工資10%扣發；7天以上15天以內，當月績效工資停發。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，扣發全年業績績效工資。

五、違紀處罰規定

（一）假期期滿確需續假的，請假人必須在假期期滿前7天內辦理續假手續；假期期滿后不需續假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內辦理銷假手續，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規定程序辦理請假手續，或請假未經批準而缺勤，或經請假但無正當理由逾期不歸又未續假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經查實，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發當月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發當月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當月績效工資停發，并按有關文件進行處理。連續曠工超過10個工作日，學校有權單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負傷，在醫療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學校另行安排的工作的，學校有權單方面解除聘用合同。

七、其它規定

（一）本規定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習期或試用期間休假超過兩個月的，其見習期和試用期要相應延長。

（三）教職工一年內病假、事假累計超過6個月的，不參加當年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（五）經批準的請假教職工，各部門要加強管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續假的，應督促其辦理續假手續。

（六）教職工外出創收、或離崗從事其他工作，必須經學校批準，否則追究部門主要負責人責任。

（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實上報，對隱瞞不報的，學校將追究部門主要負責人責任。該項工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅持正常工作三個月，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；三個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

第四篇：富縣教職工請假暫行規定范文

富縣教職工請假暫行規定

為了加強學校教職工管理，維護學校和教職工合法權益，保證學校正常的教育教學秩序，促進教育事業健康發展，根據有關法律、法規及相關政策，結合我縣教育系統實際，特制定本規定。

一、請假類別和期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

（一）病假。因疾病不能堅持正常上班的，可以請病假。

（二）事假。因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

（三）婚假。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1．產假。正常分娩者，給予產假90天（包括產前要求請假休息的天數在內），屬晚婚晚育的可增加產假30天；多胞胎的，每多一嬰增加產假15天；女教職工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院意見可給予產假20-30天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45天，七個月以上可按一般產假給假。

2．護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5天的護理假。

凡計劃外請假的，原則上按一般事假對待。

（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給喪假7天。

（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。

（七）公假

1．教職工參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同意召開或參加的各類會議、活動、教育教學有關的學習培訓、教研活動等，或者因學校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

2．被選為各級代表、人大、政協、團代、工會代表或委員的教職工及經縣教育局同意參與的社會有關人員參加相關部門統一組織的會議或調研活動的，可以申請公假。

新就業人員在見習期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習期順延，順延時間等同請假時間。

二、請假程序

（一）嚴格請假、續假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關證明材料說明請假理由和要求，按規定權限辦理書面請假手續（急病可事后2天內補辦手續）；請假期滿后，及時辦理銷假手續（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應提供健康證明）；確需延長假期的，應在假期內辦理書面續假手續。

（二）有關請假所需證明材料

1．凡請病假2天以上的，均需有縣級以上醫院證明，并提供醫院出具的材料：醫院病歷單、疾病證明書、醫療費發票等。

2．教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

3．教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等材料。

4、教職工脫產培訓必須堅持按需派遣、學用一致的原則，脫產培訓的專業、課程內容原則上要與本人所從事的專業對口（確因工作需要可申報培訓其他專業），脫產培訓期間不得擅自改變進修院校及專業。教齡在三年以上，教學工作認真，有培養潛力；同等條件下，在鄉鎮學校工作滿三年以上者，到農村和薄弱學校支教者，骨干教師、優質課教師，考核優秀者，可優先安排脫產培訓。申請第二次脫產學歷進修者，距第一次進修畢業時間間隔須在三年以上。市級（含）以上優秀骨干教師，可以不受進修年限及次數限制。屬脫產進修者必須提供通過全國統一考試高等院校的錄取通知書。

5．屬“三查”對象，連續請假在10天以上，還應填寫《“三查”對象請假審批表》，報計生部門、主管縣長審批后，所在學校才能予以準假。

（三）請假審批權限

1．校長（園長、專干）請假三天以內由縣教育局主管局長審批，三天以上由局長審批。

2．教職工請假由學校（單位）審批，請假在一個月及其以上者，由學校（單位）上報縣教育局備案；因學歷提高脫產進修者，經學校（單位）負責人同意后報縣教育局審批，未經批準擅自脫產離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。

三、工資待遇

以下各類假期中工資待遇按比列計發的工資項目是：崗位工資、薪級工資、績效工資（工作津貼、生活津貼）、教護齡津貼、保留津貼、艱苦地區補貼、10%工資。

（一）病假工資待遇

一般病假按事假對待；住院期間的假（以住院病歷復印件、一日清單、出院結算單為據）當月累計在15天及其以上者，扣除本人當月的工作津貼，其他規定項目工資照發；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級以上權威鑒定機構出具的相關證明，參照“醫保”32項重大疾病規定），工資照發。

（二）事假工資待遇

1．每學期事假累計在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發本人日平均工資的60%（日工資=月規定項目工資÷30天）。所扣工資必須及時上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎勵、超工作量補助等。

3．公假，規定項目本人工資照發；經審批同意的脫產進修者暫扣除本人績效工資，學習期滿按時返校上崗后，按規定予以發放。

（三）女職工生育假工資待遇

女職工在國家規定的生育假期間，規定項目工資照發，規定假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執行。

（四）、各校（單位）以學期為單位，原則上要設立全勤獎，鼓勵教職工少請假或不請假；連續請假5天以上，將連續計假（元旦、國慶節等法定節日除外）。

四、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：

（一）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；

（三）未經領導批準不參加本單位規定的學習或活動，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；

（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調動手續，私自到外單位工作的；

（五）教職工在請假期間內從事其他與請假事由無關活動的；

（六）利用病假外出經商，到外單位工作，醫療證明弄虛作假的。

曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校（單位）要及時用書面督促其本人返回單位，通知書應有返校時間限定以及屆時不返校將予以解聘處理等內容。通知書要送達本人或親屬簽收。若拒簽，由送達的兩個人簽字，并注明送達時間、對象、拒簽情形。如果教職工連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的，學校應及時予以解除聘用合同，并及時將解聘手續上報縣教育局。

五、相關要求

（一）學校（單位）要高度重視，進一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認真組織實施，每學年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權利和義務，規范人事管理。

（二）學校（單位）負責人要樹立第一責任人意識，增強規范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負責，在規定的權限內規范審批，嚴格執行請銷假和有關待遇的規定。有下列情形之一的，給予用人學校（單位）主

要領導行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學校正常教育教學管理秩序的；未盡審核職責或虛報、緩報、瞞報、不報等違規行為的；未按規定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關不嚴，引發矛盾，造成上訪等不穩定事件的。

（三）各學校（單位）要嚴格按照本制度，結合實際，進一步完善本校教職工請假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核重要依據之一，并正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。

六、有關說明

本規定解釋權屬縣教育局；縣直屬教育事業單位干部職工請假，參照本制度執行；本規定從2011年5月1日起執行，原《富縣教職工請假及脫產進修暫行規定》同時廢止。

附件

1、《富縣教職工請（銷）假條》樣本

附件

2、《富縣教職工脫產培訓申請表》樣本

附件

3、《解除聘用合同證明書》樣本

附件

4、《“三查”對象請假審批表》樣本

第五篇：教職工請假和考勤制度暫行規定

教職工請假和考勤制度暫行規定

（試行）

為深入貫徹落實科學發展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩定，克服干與不干一個樣的現象，根據人事部關于印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》的通知（人調發[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的規定》（冀人發

[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

（三）關于事假的相關規定:

1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關于婚假的相關規定：

1.婚假7天工資全額發放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

（五）關于產假的相關規定：

1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

2.女職工產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

4.休產假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業技術職務評聘資格。

（六）關于喪假的相關規定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發。超過5天按事假處理。

（七）關于遲到、早退的相關規定：

1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（八）關于礦工的相關規定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規定

1、各校點負責同志，中小學負責管理的教導主任、業務校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少

報、不報。一旦發現在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經濟、行政處理。

2、教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數扣發工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格。如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續工作，但必須視其情節輕重和認錯態度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現的一切后果由請假教師自己負責。

4.縣里組織的繼續教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發相應數額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規定由中心校負責解釋。自公布之日起執行。

2009年11月20日