第一篇：貴州大學(xué)教職工請假暫行規(guī)定

貴州大學(xué)文件

貴大發(fā)〔2005〕92號

關(guān)于印發(fā)《貴州大學(xué)教職工請假暫行規(guī)定》的

通

知

各學(xué)院、校直各單位：

《貴州大學(xué)教職工請假暫行規(guī)定》已經(jīng)學(xué)校討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

貴 州 大 學(xué)

二○○五年十月二十六日

主題詞：人事 職工 請假 規(guī)定 通知 抄送：校黨政領(lǐng)導(dǎo)，助理巡視員，校長助理。

貴州大學(xué)校長辦公室 2005年10月26日印發(fā)

共印25份 貴州大學(xué)教職工請假暫行規(guī)定

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)、管理工作的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。

一、探 親 假

第一條

凡在我校工作一年以上的教職工，并符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕36號)所列條件的在編教職工，原則上由各單位在寒暑假期間統(tǒng)籌安排探親，報人事處備案。

第二條 符合享受探親假的教職工，如本人要求探親，必須先到所在學(xué)院（部、處）辦理請假手續(xù)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可探親，不得事后補假。

第三條

探親天數(shù)

1、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為三十天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果所在單位因為工作需要當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿申請兩年探親一次，假期為四十五天。

3、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，假期為二十天，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在學(xué)院（部、處）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。

探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，可根據(jù)實際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）。第四條 教職工探望配偶和未婚職工探望父母，其往返路費（不含飛機票）按規(guī)定報銷。已婚職工探望父母，其往返路費在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)工資、津貼之和）百分之三十內(nèi)的由本人自理，超過部分據(jù)實報銷。

第五條 在學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間的職工，不能享受探親假待遇，待轉(zhuǎn)正后方可享受探親假待遇，上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正下年度享受。

第六條 女職工要求在配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的當(dāng)年不再給予探親假期，但可報銷一次往返路費。

第七條 職工配偶是軍隊干部的，如符合探親條件，仍按勞動部（64）中勞薪字第296號《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第八條 職工在探親往返途中，因不可抗拒因素導(dǎo)致職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書面申請，經(jīng)證實并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，其在路途耽誤的時間可以算作探親路程，如無證明且超假的則按曠工處理。

第九條 職工當(dāng)年由于出差、學(xué)習(xí)、調(diào)研、開會、招生、借調(diào)等原因和配偶、父母團聚一個月以上的，不再享受當(dāng)年探親假待遇。第十條 職工探親假期滿，因病不能按時返回工作崗位時（屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號治療者），應(yīng)持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療部門證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報校人事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其因急病超假天數(shù)可按病假對待，否則按曠工處理。

第十一條 夫妻兩地分居的新婚教職工，必須在結(jié)婚滿一年以后，在下年度內(nèi)才能享受探親假待遇。

第十二條 探親假期原則上應(yīng)一次使用，確因工作需要探親假分兩次使用的，其探親費用每年只報銷一次。

第十三條 當(dāng)年度辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)者，一律不再享受探親假。

第十四條 出國留學(xué)、港澳眷屬、臺屬人員的探親待遇按以下規(guī)定辦理：

1、公派出國留學(xué)人員配偶探親按國家教委〔1988〕教外綜字003號文件執(zhí)行。

2、港澳同胞眷屬人員按〔1986〕僑政會字第006號文件執(zhí)行。

3、臺胞臺屬人員按勞動人事部勞人險〔1983〕16號文件執(zhí)行。

4、自費出國人員配偶要求出國探親，必須婚后在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)到一年以上方可申請，其費用自理，探親假最長不得超過三個月，探親期間的工資按事假對待。

5、因私出境探望親朋好友，給假不超過三個月，請假期間停發(fā)工資及津、補貼。

二、病 假

第十五條 教職工休病假必須持有由校醫(yī)院審核的病假證明方可準(zhǔn)假，因故不按時提供病假證明者，急癥必須在三天以內(nèi)補辦病假手續(xù)。病假在一個月以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批,報人事處備案；病假超過一個月的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報校人事處審批。

第十六條 教職工連續(xù)休病假超過五天以上十天以下的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)80%；連續(xù)休病假滿一個月的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)50%；超過一個月的停發(fā)崗位津貼；一年內(nèi)病假累計滿一個月的，扣發(fā)半個月崗位津貼。

第十七條 教職工休病假連續(xù)超過兩個月的，從第三個月起停發(fā)工資的活津貼部分，職務(wù)工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之九十。

2、工作年限滿十年的，職務(wù)工資按全額發(fā)放。

第十八條 教職工休病假超過六個月的，病假期間不計算工齡，從第七個月起職務(wù)工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之七十。

2、工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之八十。

第十九條 獲得省部級勞動英雄、勞動模范稱號，且仍然保持榮譽者，其本人病假期間的工資可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之十五，但最高不得超過原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二十條 經(jīng)鑒定屬因工受傷的教職工，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)；超出醫(yī)療期還未上班者按病假對待。

第二十一條

實行見習(xí)期的大中專畢業(yè)生，在規(guī)定的見習(xí)期間，一年內(nèi)病假累計超過一個月的，見習(xí)期延長半年；病假累計超過二個月的，見習(xí)期相應(yīng)延長一年；病假累計超過三個月的，見習(xí)期滿 后予以辭退。

第二十二條 病休時間超過半年以上的，為長期病休人員，在長期病休期間必須每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次病情，如果需要繼續(xù)休息，要求在滿半年的當(dāng)月將醫(yī)院出具的病休證明報人事處，否則將停發(fā)病休工資，并按曠工處理。

病休期間不得從事第二職業(yè)，若發(fā)現(xiàn)本人從事第二職業(yè)的，立即停發(fā)工資。

三、婚假、產(chǎn)假、喪假

第二十三條

男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（三天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲。

第二十四條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。如產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

第二十五條 女職工符合晚育條件的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、福利不變。晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第二十六條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假三天。

第二十七條 女職工按計劃生育懷孕需要保胎休息者，必須校醫(yī)院出具證明，其保胎休息時間按病假規(guī)定處理。

第二十八條

女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資福利不變。

第二十九條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，工資福利不變。

第三十條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。第三十一條 符合晚育規(guī)定且產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間職務(wù)工資按百分之六十發(fā)給，停發(fā)津貼、獎金、福利。

第三十二條 教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假。

第三十三條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，往返路費自理。

四、事 假

第三十四條 教職工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，事假在五天以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批；五天以上者，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報校人事處審批，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第三十五條 教職工因要求調(diào)動工作外出聯(lián)系單位需要請假者，一律利用寒暑假時間，工作時間不得請事假外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。給教學(xué)、科研、生產(chǎn)和管理工作造成影響和損失的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

第三十六條 教職工請事假一次不能連續(xù)超過一個月，一年請事假累計不能超過一個半月。

第三十七條 事假期間工資待遇：

1、事假連續(xù)在五天以內(nèi)的，工資、崗位津貼照發(fā)。

2、事假連續(xù)五天以上的，職務(wù)工資全發(fā)，津貼則按實際出勤天數(shù)計發(fā)。

3、全年事假累計三十天以上者，扣發(fā)一個月崗位津貼。

五、曠 工

第三十八條 凡我校教職工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時間不得遲到、早退及擅離工作崗位。

第三十九條 不實行八小時工作制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué) 任務(wù)外，必須參加學(xué)校或院（系、部）規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席一次，按曠工一日處理。

第四十條 職工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。

第四十一條 職工請病假必須憑本校醫(yī)院（或校外縣級以上醫(yī)院）的病休證明，無病休證明又不上班者按曠工處理。

第四十二條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的教職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時到指定的醫(yī)院進行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到輕便的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第四十三條 曠工期間工資待遇：

1、曠工一天扣發(fā)一個月崗位津貼。

2、累計曠工三天及以上者，扣發(fā)一個月工資。

3、連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，按自動離職處理。

第四十四條 本規(guī)定由校人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：教職工請假暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工請假的暫行規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家績效工資的實施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請各部門遵照執(zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護理假）：符合國家婚姻法以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時間由校計生辦根據(jù)職工個人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，證明不能堅持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。

病假實行十二個月為周期的累計計算辦法，即：每個月以一個固定的截止日期往前推十二個月來確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計入病假時間。

（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請事假，事假以天為計算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當(dāng)中事假累計不得超過1個月。事假時間的計算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時，可給予5個工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

特別說明：我校實行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請假程序

全校教職工因病因事一律實行請假制度，均應(yīng)填寫《學(xué)校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請假、銷假手續(xù)。

（一）請假一天以內(nèi)的，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）請假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報人事處備案。

（三）請假七天以上，一個月以內(nèi)，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報人事處審批。

（四）請假超過一個月，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報學(xué)校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類職務(wù)在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個月以內(nèi)的，業(yè)績績效工資的發(fā)放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個月的，從第二個月起，業(yè)績績效工資不再發(fā)放。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發(fā)；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發(fā)；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發(fā)。

4、教職工病假超過六個月的，從第七個月起，績效工資停發(fā)。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應(yīng)及時辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績績效工資。

五、違紀(jì)處罰規(guī)定

（一）假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請假但無正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進行處理。連續(xù)曠工超過10個工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習(xí)期或試用期間休假超過兩個月的，其見習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計超過6個月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請假教職工，各部門要加強管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實上報，對隱瞞不報的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅持正常工作三個月，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；三個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

第三篇：三峽大學(xué)教職工請假的暫行規(guī)定

三峽大學(xué)教職工請假的暫行規(guī)定

為了規(guī)范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定：

第一條職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

第二條請假的類別與期限

一、探親假

凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。

1、職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探親均應(yīng)在寒暑假進行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數(shù)，但在請?zhí)接H假的同1

時，不能再請事假。

4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團聚，由派出單位給予探親假。

二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

四、婚假：職工結(jié)婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請?zhí)接H假前去料理喪事。

六、養(yǎng)育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時間可以順延。

2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門及計劃生育部門的意見，不滿4個月流產(chǎn)時，給15—30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據(jù)實際情況請長假3—12個月。

5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個月。

七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累

2計不超過3個月；出國的，全年累計不超過半年。

第三條請假手續(xù)

一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見后按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。

二、請病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。

三、因特殊情況需延長假期，必須在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報告后，應(yīng)及時處理。

四、凡未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而離開工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。

五、職工請假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時將請假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)如實考勤。

六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面意見，報人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并給予一定處罰。

第四條請假審批權(quán)限

一、職工請?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處審批。

二、職工請晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。

四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報人事處備案。

五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見后，由人事處報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

六、任何單位和個人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。

第五條假期待遇

一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內(nèi)檔案工資照發(fā)；

二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超過六個月。

三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；

1、一個月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。

2、一個月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。

3、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；

四、請長假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。

第六條凡請假者，若假期已滿，須按時上班，并及時按請假審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。

第七條凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(nèi)（不含7天）的，每曠工一天，扣發(fā)一個月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎。

第八條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日執(zhí)行。

第四篇：富縣教職工請假暫行規(guī)定范文

富縣教職工請假暫行規(guī)定

為了加強學(xué)校教職工管理，維護學(xué)校和教職工合法權(quán)益，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際，特制定本規(guī)定。

一、請假類別和期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

（一）病假。因疾病不能堅持正常上班的，可以請病假。

（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

（三）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1．產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前要求請假休息的天數(shù)在內(nèi)），屬晚婚晚育的可增加產(chǎn)假30天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院意見可給予產(chǎn)假20-30天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天，七個月以上可按一般產(chǎn)假給假。

2．護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5天的護理假。

凡計劃外請假的，原則上按一般事假對待。

（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給喪假7天。

（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

（七）公假

1．教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開或參加的各類會議、活動、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

2．被選為各級代表、人大、政協(xié)、團代、工會代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會有關(guān)人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動的，可以申請公假。

新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時間等同請假時間。

二、請假程序

（一）嚴(yán)格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應(yīng)提供健康證明）；確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

（二）有關(guān)請假所需證明材料

1．凡請病假2天以上的，均需有縣級以上醫(yī)院證明，并提供醫(yī)院出具的材料：醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票等。

2．教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

3．教職工因公請假必須提供會議或培訓(xùn)通知等材料。

4、教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)必須堅持按需派遣、學(xué)用一致的原則，脫產(chǎn)培訓(xùn)的專業(yè)、課程內(nèi)容原則上要與本人所從事的專業(yè)對口（確因工作需要可申報培訓(xùn)其他專業(yè)），脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不得擅自改變進修院校及專業(yè)。教齡在三年以上，教學(xué)工作認(rèn)真，有培養(yǎng)潛力；同等條件下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作滿三年以上者，到農(nóng)村和薄弱學(xué)校支教者，骨干教師、優(yōu)質(zhì)課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。申請第二次脫產(chǎn)學(xué)歷進修者，距第一次進修畢業(yè)時間間隔須在三年以上。市級（含）以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受進修年限及次數(shù)限制。屬脫產(chǎn)進修者必須提供通過全國統(tǒng)一考試高等院校的錄取通知書。

5．屬“三查”對象，連續(xù)請假在10天以上，還應(yīng)填寫《“三查”對象請假審批表》，報計生部門、主管縣長審批后，所在學(xué)校才能予以準(zhǔn)假。

（三）請假審批權(quán)限

1．校長（園長、專干）請假三天以內(nèi)由縣教育局主管局長審批，三天以上由局長審批。

2．教職工請假由學(xué)校（單位）審批，請假在一個月及其以上者，由學(xué)校（單位）上報縣教育局備案；因?qū)W歷提高脫產(chǎn)進修者，經(jīng)學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人同意后報縣教育局審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進修學(xué)習(xí)的，按自動離職處理。

三、工資待遇

以下各類假期中工資待遇按比列計發(fā)的工資項目是：崗位工資、薪級工資、績效工資（工作津貼、生活津貼）、教護齡津貼、保留津貼、艱苦地區(qū)補貼、10%工資。

（一）病假工資待遇

一般病假按事假對待；住院期間的假（以住院病歷復(fù)印件、一日清單、出院結(jié)算單為據(jù)）當(dāng)月累計在15天及其以上者，扣除本人當(dāng)月的工作津貼，其他規(guī)定項目工資照發(fā)；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級以上權(quán)威鑒定機構(gòu)出具的相關(guān)證明，參照“醫(yī)保”32項重大疾病規(guī)定），工資照發(fā)。

（二）事假工資待遇

1．每學(xué)期事假累計在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項目工資÷30天）。所扣工資必須及時上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎勵、超工作量補助等。

3．公假，規(guī)定項目本人工資照發(fā)；經(jīng)審批同意的脫產(chǎn)進修者暫扣除本人績效工資，學(xué)習(xí)期滿按時返校上崗后，按規(guī)定予以發(fā)放。

（三）女職工生育假工資待遇

女職工在國家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

（四）、各校（單位）以學(xué)期為單位，原則上要設(shè)立全勤獎，鼓勵教職工少請假或不請假；連續(xù)請假5天以上，將連續(xù)計假（元旦、國慶節(jié)等法定節(jié)日除外）。

四、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：

（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；

（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；

（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其他與請假事由無關(guān)活動的；

（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。

曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時用書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時間限定以及屆時不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由送達(dá)的兩個人簽字，并注明送達(dá)時間、對象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學(xué)校應(yīng)及時予以解除聘用合同，并及時將解聘手續(xù)上報縣教育局。

五、相關(guān)要求

（一）學(xué)校（單位）要高度重視，進一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認(rèn)真組織實施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。

（二）學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人要樹立第一責(zé)任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，給予用人學(xué)校（單位）主

要領(lǐng)導(dǎo)行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關(guān)不嚴(yán)，引發(fā)矛盾，造成上訪等不穩(wěn)定事件的。

（三）各學(xué)校（單位）要嚴(yán)格按照本制度，結(jié)合實際，進一步完善本校教職工請假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。

六、有關(guān)說明

本規(guī)定解釋權(quán)屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請假及脫產(chǎn)進修暫行規(guī)定》同時廢止。

附件

1、《富縣教職工請（銷）假條》樣本

附件

2、《富縣教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表》樣本

附件

3、《解除聘用合同證明書》樣本

附件

4、《“三查”對象請假審批表》樣本

第五篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號）等文件精神，結(jié)合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn)，3日以上有中心校長批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。

（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次；取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點負(fù)責(zé)同志，中小學(xué)負(fù)責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報、少

報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對所在校點負(fù)責(zé)人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。

2、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認(rèn)錯誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負(fù)責(zé)的本職工作，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負(fù)責(zé)。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動；學(xué)校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日