第一篇：中小學教職工請假條

姓名中心校學校名稱出生年月參加工作時間截止本次請假前在本學期內請假累計（月）數本次請假事由情況說明需請假時限： 年 月 日至 年 月 日學校意見：（蓋章）中心校意見：

（蓋章）教育局領導批示

說明：上欄存根留中心校、區直校(園);請假一個月以上者下欄留教育局，一個月以下者留所在校保存。

第二篇：中小學教職工請假管理辦法

中小學教職工請假管理辦法

為加強中小學教師隊伍建設，規范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據上級有關政策規定，結合我區實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。（2）請假期限根據實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內者，必須持區級以上醫院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區境內區級以上醫院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫囑為準，但不得超過三個月。

2.事假

教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。一年內事假期限一般控制在十五天以內。

3.婚假

教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產假

女教職工憑準生證、出生證可提出產假申請。

（1）女職工產假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產假為一百零五天（從產前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產后領取獨生子女證者增加產假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產假十五天。產假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內生育的女職工懷孕不滿四個月流產時，根據區級以上醫院證明，給予十五天到三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天的產假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學?？筛鶕闆r，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假。7.工傷假

（1）教職工的工傷假應根據相關醫院證明和經有關部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數。（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。單位可根據醫院證明及傷殘程度，報有關部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

二、請假的程序和審批權限

教職工凡需請假的，必須按規定程序辦理請假手續。1.請病假

教職工連續請病假五天以內的，區直學校由學校審批，鄉鎮學校由學區教育管理服務站審批（鄉鎮學校教職工連續請病假三天以內的由學校審批），程序由學區、學校自行規定；連續請病假五天以上一個月以內的，由學區、學校簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科審批；連續請病假一個月以上的，由學區、學校簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科，由區教育局分管領導審批。

2.請事假

教職工連續請事假五天以內的，區直學校由學校審批，鄉鎮學校由學區教育管理服務站審批（鄉鎮學校教職工連續請事假三天以內的由學校審批），程序由學區、學校自行規定；連續請事假五天以上十五天以內的，由學區、學校簽署意見后報區教育局人事科審批；連續請事假十五天以上的，由學區、學校簽署意見后報區教育局人事科，由區教育局分管領導審批。

3.請產假

教職工請產假的，由學區、學校簽署意后，持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報區教育局人事科審批。

4.請婚假、喪假

教職工請婚、喪假在五天以內的，區直學校由學校審批，鄉鎮學校由學區教育管理服務站審批（鄉鎮學校教職工請婚、喪假三天以內的由學校審批）；請婚、喪假五天以上的，由學區、學校簽署意見后報區教育局人事科審批。

5.其他

區直學校校長、黨支部書記，鄉鎮學區教育管理服務站站長，鄉鎮中學校長請假，須報區教育局分管領導審批。連續請假五天以上的，按干部管理權限，分別報區教育局和組織、人社部門審批備案。上列單位領導班子其他成員，連續請假五天以內的，由站（校）長審批；連續請假五天以上的，由學校簽署意見后（鄉鎮學校須經學區教育管理服務站簽署意見），報區教育局分管領導審批。

三、相關規定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.請假期間的工資待遇按照相關政策規定執行。

3.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關規定辦理相關手續。對不及時辦理手續或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）改發病假工資。

4.教職工有下列情形者，按曠職處理：（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續，或未經批準擅自離崗的；

（2）應請事假而請病假并經查實的；

（3）請假批準期限已滿未辦理續假報批手續而超假的。教職工出現曠職的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報區教育局。接到學校返崗通知后，拒不返崗，且離崗連續超過十五天或一年內累計超過三十天者，按自動離職處理。

5.凡一年內請病事假超過兩個月以上、其他假超過規定期限者，本年年終考核不得評定優秀；凡一年內請病事假超過三個月以上者，本年不得評審和晉升高一級職務；凡一年內病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次，不享受年終一次性獎勵工資。

四、紀律要求

1.各學區、學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.各學區、學校要嚴格按本辦法規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經發現，將從嚴追究學校領導責任。

3.教職工請假經批準后，須持學校《準假通知書》辦理工作交接手續。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續，有關資料學校存檔備查；請假凡經區教育局審批的，由區教育局人事科備案，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。

4.各學區、學校必須于每月二十五日前將需扣發或停發工資的請假人員名單，上報區教育局計財科審核后，報區財政局統一扣發。

5.建立請假人員定期通報公示制，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。

五、附則

1.本辦法適用于全區教育系統各級各類學校、幼兒園。2.本辦法自發布之日起執行，以往有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行。

3.本辦法由涼州區教育局負責解釋。

第三篇：中小學教職工請假管理辦法

清源鎮學區

中小學教職工請假管理辦法（試行）

為加強中小學教師隊伍建設，規范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據上級有關政策規定，結合我學區實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。

（2）請假期限根據實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內者，必須持區級以上醫院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區境內區級以上醫院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫囑為準，但不得超過三個月。

（3）教職工凡因病請假，學校應扣除本人當日績效工資10元。

2.事假

（1）教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，安排好替課人員方可請假。一學期內事假期限一般控制在五天以內。

（3）教職工凡因事請假，學校應扣除本人當日績效工資20-1-

元。

3.婚假

教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產假

女教職工憑準生證、出生證可提出產假申請。

（1）女職工產假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產假為一百零五天（從產前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產后領取獨生子女證者增加產假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產假十五天。產假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內生育的女職工懷孕不滿四個月流產時，根據區級以上醫院證明，給予十五天到三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天的產假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學?？筛鶕闆r，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假，不在另

行安排。

7.工傷假

（1）教職工的工傷假應根據相關醫院證明和經有關部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數。

（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。單位可根據醫院證明及傷殘程度，報有關部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

二、請假的程序和審批權限

教職工凡需請假的，必須按規定程序辦理請假手續。

1.請病假

學校教職工連續請病假三天以內的由學校審批；教職工連續請病假五天以內的，由學區教育管理服務站審批；連續請病假五天以上的，由學校、學區簽署意見，連同證明材料報區教育局人事科審批。

2.請事假

學校教職工連續請事假三天以內的由學校審批，教職工連續請事假五天以內的，由學區教育管理服務站審批；連續請事假五天以上的，由學校、學區簽署意見后報區教育局人事科審批。

3.請產假

教職工請產假的，由學校、學區簽署意后，持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報區教育局人事科審批。

4.請婚假、喪假

學校教職工請婚、喪假三天以內的由學校審批；教職工請婚、喪假在五天以內的，由學區教育管理服務站審批；請婚、喪假五天以上的，由學校、學區簽署意見后報區教育局人事科審批。

5.其他

中小學校長請假三天以內，由學區教育管理服務站審批；連續請假五天以上的，連續請假五天以上的，由學區教育管理服務站簽署意見后，報區教育局分管領導審批。

三、相關規定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關規定辦理相關手續。對不及時辦理手續或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按病假對待。

3.教職工有下列情形者，按曠職處理：

（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續，或未經批準擅自離崗的；

（2）應請事假而請病假并經查實的；

（3）請假批準期限已滿未辦理續假報批手續而超假的。

教職工出現曠職的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報學區。接到學校返崗通知后，拒不返崗，且離崗連續超過十五天或一年內累計超過三十天者，按自動離職處理。

4.凡一年內請病事假超過兩個月以上、其他假超過規定期限者，本年年終考核不得評定優秀；凡一年內請病事假超過三個月

以上者，本年不得評審和晉升高一級職務；凡一年內病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次。

四、紀律要求

1.各學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.各學校要嚴格按本辦法規定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經發現，將從嚴追究學校領導責任。

3.教職工請假經批準后，須持學?！稖始偻ㄖ獣忿k理工作交接手續。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續，有關資料學校存檔備查；請假凡經學區審批的，由學區登記備案，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。

4.各學校必須于每月二十五日前將需扣發或停發工資的請假人員名單，上報學區審核后，報區財政局統一扣發。

5.建立請假人員定期通報公示制，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。

五、附則

本辦法自2013年11月1日起執行，以往有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行，其他未盡事項仍按教育局現行有關規定執行。

第四篇：寧強縣中小學教職工請假制度

寧強縣中小學教職工請假制度

為了加強學校管理，增強教職工的工作責任感和事業心，提高工作效率，保證正常的教學和工作秩序，根據上級有關政策精神，結合我縣實際制定本制度。

一、類別

1、事假

因事必須由教職工本人處理者可請事假，每學期縣內人員事假累計不得超過5天，外縣人員事假累計不得超過7天。

2、病假

因病不能堅持正常工作，請假在7天以內者，必須持鄉鎮及以上醫院（縣直及漢源鎮教職工需附縣醫院）診斷證明、處方及藥費收據；請假在7天（不含7天）以上者，必須持縣級以上醫院的診斷證明、處方及藥費收據，按請假審批權限經批準后方可休假（急癥及住院者，可先治療，并及時補辦請假手續）。

3、婚假

本人結婚按規定給假3天，男女雙方按法定婚齡各推遲3年以上初婚的為晚婚，晚婚假按有關規定安排在寒暑假。

4、產假

(1)產假為90天。24周歲以上已婚婦女生育第一個子女為晚育，晚育的，增加15天，在產假期間領取獨生子女證的，另-1-

增產假30天。

(2)凡符合計劃生育政策規定，履行節育手術者，經醫院證明，按有關規定另行給假。

(3)產假期滿因病需要繼續休養且有醫院證明者，按病假處理。

5、探親假

凡符合國家關于享受探親假規定條件者，可以享受探親假。教職工的探親假原則上安排在寒暑假進行。

6、喪假

父母、配偶及子女死亡給假3至7天，根據來回旅途實際，另給旅途假。如假期已滿，必須繼續請假者，按一般事假處理。

教職工參加自學考試、函授等在職進修學習，必須辦理請假手續，按照培訓院校通知學習時間給予準假，學習期間不按事假處理，不扣工資。

二、批假權限

1、凡請假在15天以上(不含15天)的由縣局審批。

2、各級學校黨支部書記、校(園)長(含主持工作的黨、政副職)請假3天以內的由學校決定，并按分級管理權限和上級主管領導通氣，鄉鎮學校總校長和縣直教育單位負責人請假4天以上，由學校研究簽注意見后報局領導審批，其它學校校長4至7天的由學校研究后簽注意見，報所屬鄉（鎮）總校長審批，7天以上的統一由縣局審批。

3、各級學校黨政副職、教導主任、總務主任(包括相當于這

一級的干部)請假7天以內(含7天)的，由學校研究批準，7天以上的由學校研究后簽注意見報縣局審批。

4、教職工請假1天以內的，由副校長或分管處室領導批準，2至7天的由校長批準，7天以上15天以下的由學校簽注意見，由鄉（鎮）總校長批準，縣直學校由學校批準報縣局備查。

三、請假手續

1、凡請假者必須提出書面請假報告，連同有關證明按第一、二條要求經過批準，并辦好工作交接手續，方可離校，因急事或緊急事故來不及請假者，應委托別人代辦請假手續，經批準后方為有效。凡由縣局批準的必須有經學校簽注意見的書面請假報告和有關證明材料。

2、因病需外出就醫者，必須持縣級以上醫院的診斷證明，經縣教育體育局、社保局批準后方可外出就醫，否則不予準假和報銷藥費。

3、假滿后必須及時返校銷假，恢復工作或接受新的工作安排。

4、因病因事確需延長請假時間，應在假滿前按第一、二條規定向學校申請續假。

5、連續請病假者連續交驗有關證明材料，不得一次請長期病休假。

6、單位或上級組織根據需要，可隨時查閱請假者病歷及有關證明，必要時與請假有關單位聯系了解情況，如發現弄虛作假

等問題，除取消已批準的假外，還要視其情節輕重給予批評教育或其他處理。

四、有下列情況之一者按曠工論處

1、未辦理請假手續無故不到校或人雖在學校但不在崗工作的。

2、本人雖提出請假、續假或委托別人請假、續假，但未被批準而不到校工作的。

3、請假到期，不按時銷假、續假，又不到職接受工作安排的。

4、無特殊理由，不按調令規定時間報到的。

五、假期待遇（待事業單位收入分配制度改革中績效工資調整后另行規定）

六、建立健全考勤登記制度

1、各級學校要指定專人負責，認真做好教職工的考勤登記，嚴格考勤紀律。

2、教職工考勤登記表，分別由各教研組長、年級組長、教導主任、總務主任掌握，指定專人逐日填寫，校級領導干部、中層干部、黨團人事行政工作人員以及工勤人員等，都應分別固定到相應的處、組接受考勤登記。

3、考勤登記表要如實填寫，不得隨意涂改，如需更改，應分別經教研組長、年級組長、教導主任或總務主任簽字負責。

4、考勤登記表要堅持周小結，月公布。并將考勤情況按月

匯總交給主管領導，經學校校長審核后，單位加蓋公章，送交財務人員認真執行，并存檔備查。

七、教職工請假后，其工作由所在學?；蜞l鎮調劑解決。

八、各鄉鎮、縣直教育單位應在每學期結束前將本制度的執行情況上報縣局。

九、縣直體育單位和青少年活動中心教職工參照本制度執行。

十、本制度從二ＯＯ八年三月一日起執行。

二ＯＯ七年十二月

第五篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、凡因病或其它原因在縣人民醫院和以上醫院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規定執行，由學校請人代課。

二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。

三、教師因無理被他人毆打而不能上課，按病假處理（以公安機關出據為證）。

四、教師產假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。

五、住院一個月以上和產假教師在請假期間的工作成績，不計入請假教師工作成績，但是在本內不參加評優，可以參加評獎。

六、不論請任何假（公假除外），教師必須先交假條，才能批準，教師請事假必須交假條，自行調好課后才能批假。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規定辦理：

１．下列情況的病假要扣分，并要自行調整好課，否則，按缺課處理。如：在私人醫院治療開出的輸液條子；在鄉鎮衛生院治療沒有輸液、沒有動醫療手術、沒有住院治療、人流引產。

２．下列情況的病假不扣分，但要自行調好課，否則，按缺課處理。教師本人的四大父母、配偶、子女在縣以上醫院住院治療、教師本人調好課，并有住院證明及住院部的藥據發票為證，不扣分。否則，以事假處理。

3、男教師有7天的護理假不扣分，但必須自己調整好課，請人代課。

4、．屬下列情況的假不扣分，由學校安排代課：

（1）婚、喪、公、計劃內生育產假。

（2）在縣級以上醫院住院治療的病，但必須交住院部出據的住院證明和住院部開出的醫藥發票。

七、教師的四大父母去世按喪假處理，準假七天。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）

八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。

１．不論請任何假，假前無假條按每節0.2分計算扣分（特殊情況除外）。學科課曠課一節扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假每節扣０.2分，病假每節扣0.2分。請假教師未調好課，課堂上無人上課時，考勤記入請假教師的身上，按缺課處理，每節次扣２分。

２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或學生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節扣１分。如體育教師因借器材，保管員不在，分扣在保管員身上。

３．每學期開學前教師集中時的考勤記入該學期第一周，教師集中、開會、升降國旗、課間操、眼保健操（眼保健操時上一節課的教師負責）的考勤按上課考勤記分。

４．對學校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。遲到或早退一次分別扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（業務檢查除外）。

５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節扣２分，遲到一節扣１分，事假一節扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、喪、公假除外）。

６．教研組組織學習、討論、經驗交流，教研課外活動的考勤按聽課的各項扣分對照執行。

７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校會在內）。

九、學校批假權限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關規定執行。

十、每學期累計事假超過兩周，超過部分按缺課處理。每期累計病假越過30節的，超過部分按事假處理（特殊病假除外）。曠課、缺席、早退滿五節，學校警告處理，超過五節（不含第五節）的，超一節扣5分。

十一、上課或學習時，上鈴停后五分鐘之前到為遲到，五分鐘之后到視為缺曠。

十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。（給未寫請假條向學校請假者代課的教師。）