第一篇：大同民族中學教職工行為規范及管理辦法

大同民族中學教職工行為規范及管理辦法

（試行）

第一章

總

則

第一條 為貫徹落實縣委縣政府和全縣教育工作會議精神，以新的課程理念為指導，以實現師生“互動”的高效教學為中心，積極探索規范、科學的管理方式，促進教育教學管理水平和教師綜合素質的不斷提高，為引導全體教職工遵守職業道德規范，保持優良的辦學秩序，促進學校各項工作的健康發展，為創建“文明先進學校”打下堅實的基礎。特制定本行為規范及管理辦法。

第二條 本行為規范及管理辦法適用于全校所有在職教職工。

第二章

教職工行為規范

第三條

熱愛祖國 獻身教育

1、自覺學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；貫徹黨的路線、方針、政策。積極參加學校組織的政治學習和各項活動并認真做好學習筆記。堅持正確的政治立場，不參加非法組織，不參與非法活動，不拉幫接派，不搞小團伙。

2、熱愛祖國，保持民族氣節。對外賓熱情、友好，不卑不亢；按時參加升旗儀式，升國旗奏國歌時，肅立、行注目禮。

3、熱愛教育事業，端正教育思想，認真貫徹執行黨和國家的教育方針。熱愛學校，關心集體，以主人翁精神積極參與學校的民主管理和民主監督，不散布有損于學校穩定與發展的言論。

第四條

鉆研業務 教書育人

1、認真學習教育理論，刻苦鉆研業務，掌握并努力做到精通所教學科或教學輔助與服務工作的專業知識、技能。積極參加進修學習和教育科研，不斷充實新知識，改進教學方法，不斷提高教學水平和能力。

2、嚴格執行教學大綱和教學計劃，嚴格按課表上課、不隨意調課。按時參加集體備課和教學研究活動，按照有關規定互相聽課、評課；注重提高課堂教學效率。

3、按時上下課：上課時不擅自離開教學場所、不使用通訊工具；上下課時與學生互相致禮。教態自然、大方、親切、穩重，無特殊情況不坐著講課。上課或與學生交談時講普通話。板書工整、清晰、有條理；盡量使用現代化教學手段。

4、布置作業和練習量要適中，難易適度，批改與講評及時、認真，不隨意讓學生代批作業。嚴格遵守各項考務規定，不在考場內做與考試無關的事情。及時分析和正確反饋學生考試成績，不對學生成績弄虛作假。

第五條

熱愛學生 誨人不倦

1、關心、愛護全體學生特別是有生理、心理缺陷和生活困難的學生，努力建立平等、和諧、親密的師生關系。

2、在本職工作中貫徹德育要求，促進學生全面、健康發展。對學生嚴格要求、勇于管理，及時糾正學生的不良言行。

3、增強防范意識，注重校園安全，隨時掌握學生動態，確保校園內不發生重大事故。

第六條

遵紀守法 團結協作

1、嚴格遵守國家的法律、法規和學校各項規章制度；維護社會公德，不做有損師德和教師形象的事。

2、顧全大局，服從學校的工作安排；嚴格履行本職工作應盡的職責，工作不推諉，盡量減少和避免工作上的差錯。開會時自覺保持通訊工具的靜默，不做與會議無關的事情。

3、教職工之間彼此尊重，團結互助；正確開展批評與自我批評，不搬弄是非、背后議論其他同志。

第三章

日常行為規范細則

第七條

“五條禁令”

1．嚴禁違規收費和侵吞學生費用。未經學校同意，沒有學校出具的書面收費告知單，任何教職工不得以任何理由和方式，私自向學生或家長收費。如，私自收取班費、專項活動費、輔導費、資料費、違規違紀懲罰費等；也不得侵吞、截留學校頒發給學生的獎學金、補助金、競賽獎金、專項活動經費等。

2．嚴禁體罰或變相體罰學生。任何教職工不得以任何借口體罰或變相體罰學生。如，動手打學生、罰蹲、罰站、面壁等。教師在批評教育學生時，不準貶損學生，污辱學生人格。

3．嚴禁私自停止學生上課。教師在學生沒有重大特殊違紀行為時，不得以任何借口私自將學生逐出教室，停止學生上課。

4．嚴禁私自拒絕學生考試。教師不得以任何借口私自不讓學生進入考場，剝奪學生的考試資格。

5．嚴禁考試舞弊。在各級各類考試中，包括學生、教師及社會人員參加的考試中，教職工不得出現替考、傳遞相關物品或為他人作弊提供便利條件等任何違規違紀行為。

第八條．“十項不準”：

1．教職工在上班期間，不準衣衫不整、著奇裝異服或化濃妝、留怪發型，不得穿響底鞋進入課堂。

2．教師在處理學生違紀事件時，不準貶損學生家長。

3．教師不準搞有償家教或私自外出兼課，雙休日或節假日期間不得私自組班授課。

4．教師不準把通訊工具帶入課堂。

5．教職工不準在工作日期間喝酒。

6．教職工不準向學生推銷書籍、資料、有價證券及物品，不得讓學生家長為自己或他人牟取私利，或向家長暗示、索要禮品，變相對家長進行吃、拿、卡、要。

7．教職工在上班期間不準利用網絡聊天或娛樂，不得在學校內私自使用大功率電器，不得私自出借學校的任何儀器、設備、場地。

8．教職工不準參加邪教組織、迷信活動，不得散播不負責任的言論。

9．教職工不準濫交朋友、賭博、出入營利性的娛樂場所。

10．教職工不準破壞學校的有關學籍管理的規定。如，未經學校同意，私自將學生調班，私自接納休學期限未滿的學生、弄虛作假，私自安插學生入班聽課等。

第四章

教職工行為規范的管理

第九條 黨支部負責教職工行為規范的日常管理工作。第十條 黨支部履行下列職責：

1．會同各部門、各職能處室對涉及學籍管理、教育教學及管理的日常秩序、教職工聘任、學校物資、財產等事宜進行監察。

2．受理個人和部門對教職工行為失范問題的舉報。

3．對教職工行為失范的情況，會同有關部門進行調查、取證、核實，并提出處理意見，呈報學校黨支部和校長室，經批準后，填寫《錦屏縣大同民族中學教職工違規違紀處罰決定書》；在處罰決定生效后，及時將《錦屏縣大同民族中學教職工違規違紀處罰決定書》、當事人檢討書等材料一并存入學校檔案室。

第十一條

學校鼓勵以各種形式對教職工的違規違紀行為進行舉報。

第十二條

在年度考核、職稱評定及各種榮譽稱號的申報中，教取工的行為失范，具有“一票否決”的效力。

第五章 行為規范管理細則

第十三條

對違規違紀教職工的處理分為：通報批評、公開檢討、警告、記過、記大過、解除聘任合同六種：對擔任班主任、教研組長及其以上管理職務的教職工，另設降職、撤職兩種處分。

第十四條 警告的處分期限為半年，質量獎發50%；記過、記大過為一年，質量獎取消；降職、撤職為兩年，質量獎取消。在受處分期間內，當事人不得晉升。

第十五條 教職工被解除處分后，其晉升和獎勵不再受影響，但解除降職、撤職處分不視為恢復原職務，具體職務視當事人表現和工作實際重新確定。

第十六條 教職工違反“五條禁令”、“十項不準”的規定，但尚未達到觸犯黨紀、國法程度的，視其情節和后果，給予第十三條所列的處分等第給予處理。

第十七條 教職工有下列行為之一者，實施通報批評：

1．經常性地上課遲到或提前下課；

2．未辦理請假手續，曠工2小時以上、半天以下；

3．隨意調課；

4．監考失職；

5．擅自更改學生成績等。

第十八條 教職工有下列行為之一者，實施警告及以上處分，并處以學校受損或違規收益1.2倍的罰金：

1．值班脫崗或玩忽職守，造成學校財產被盜、且數額較大的；

2．管理松懈，收支手續不全，造成學校物品流失或浪費嚴重的；

3．未經學校同意，擅自向外單位出借學校設施、設備的；

4．未經學校同意，擅自利用學校的儀器、設備、場地等謀取個人或部門私利的；

5．未經學校同意，擅自變賣學校物品的；

6．物品采購過程中，謊報價格，虛開發票，造成學校損失的。

第十九條 教職工一年內累計曠工超過30天，學校予以除名。第二十條 對未辦理續假和延長手續，無故逾期3個月不返回單位的人員，作自動離職處理。

第二十二條 吵架、斗毆、尋釁滋事，影響正常工作或社會秩序的，學校予以解除聘用合同。

第二十三條 本行為規范及管理辦法由校長辦公室負責解釋。第二十四條 本行為規范及管理辦法自公布之日起執行。

二〇一〇年九月二十七日 錦屏縣大同民族中學教職工考勤制度

（試行）

為了建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學校工作紀律和改進工作作風的一種行政管理手段。提高勞動紀律意識要靠制度約束，更重要的是每個教職工能從思想上自覺遵守勞動紀律，充分認識到遵守勞動紀律是做好各項工作的有力保證。為了更有力地推進我校工作的科學化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發有力的集體，保證我校教育事業的興旺發達，結合我校實際情況，特制定本制度，請各位教師遵照執行。

一、考勤管理

（一）全校教職工實行全員坐班制。

學校中層以上領導干部、任課教師在上課時間必須到校上班。如因需要調整工作日，則另行通知。

教輔、后勤人員在星期一至星期五到校上班。個別工種因工作需要，各處室在工作時間總量不變的情況下可作適當調整。（晚自習需安排相關人員到校值班）

全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。

上課、教研活動、學校活動、全校性會議以及學校安排的有關會議和活動均要進行出缺勤考核。

（二）遲到、早退、曠工管理

1、下列情況視為遲到：

（1）有課的教學人員未準時到教室、實驗室上課的；（2）其他人員未按指定時間準時到崗的；

（3）各種例會、政治學習、教研等集體活動未按指定時間準時到現場的；

（4）值班未按指定時間準時到崗的；

2、下列情況視為早退：

（1）上課的教學人員未到下課時間提前離崗的；（2）其他人員提早離崗的；

（3）各種例會、政治學習、教研活動等集體活動提前離場的；（4）值班時間提早離崗的；

3、下列情況視為曠工：

未請假或請假未批準擅離職守的；

請假期滿未辦續假或續假未獲批準而不按時上班的； 請假理由與事實不符的；

不服從組織調配，未按指定日期報到上班，或雖報到但拒絕接受及消極對待分配工作的；

各種例會、政治學習、教研活動等集體活動未經批準缺席的。未經教務處同意，私自調課的，雙方均按曠工論處； 上班時間打牌賭博、上網聊天、娛樂、炒股的；

上班時間學校臨時召集的會議或活動，無故不到的； 值班時間，未經許可而不到崗的；

在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；

（三）考勤

1、實行考勤負責人制度。年級主任、處室主任負責本部門的每日考勤。校長辦公室負責不定期的抽查、巡查、匯總和統計。分工如下；

（1）升旗、校會、行政例會、大型活動，由辦公室負責。（2）坐班：任課教師由教研組長負責，處室人員由處室主任負責。

（3）上課：由教務處和值周領導負責。（4）教研活動：由教務處負責。

（5）全校班主任會議、活動：由政教處負責。

2、各處（組）考勤統計表當月最后兩天必須報學校辦公室，辦公室匯總報校長室，并向全校公布考勤情況。

二、考勤處理辦法

（一）婚假、喪假、產假、病假、事假等處理辦法：

按照《錦屏縣大同民族中學關于教職工請假制度的規定》執行。

（二）遲到、早退、曠工相關處理辦法：

1、遲到、早退一次（包括上班、上課、會議、各種活動），扣發質量獎10元；遲到、早退兩次，扣發質量獎20元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。

2、一學期，曠工（包括上課、會議、各種活動）一次，扣發質量獎30元。曠工兩次扣發質量獎70元。曠工三次扣發質量獎100元。曠工三次以上扣發該學期的所有質量獎。

3、遲到、早退累計五次以上，曠工兩次以上者，當年年度考核不能評為優秀，也不能獲得校內外各種榮譽稱號。

（三）學校不定期對全校教職工出勤情況進行抽查，如發現遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應條款處理。

（四）考勤人員不負責任、弄虛作假，一經查出，嚴肅處理。

（五）在職稱評定、年度考核、推薦各級各類先進集體及個人時，要參考部門或個人出勤情況。

（六）本制度自公布之日起實施，原來與此有關條例制度廢止，以本制度為準。

二〇一〇年九月二十七日

第二篇：民族中學教職工考勤制度

中學教職工考勤制度

為了規范學校管理，切實轉變工作作風，不斷增強集體的凝聚力和創造力，打造團隊精神，使學校的整體管理水平上新臺階，讓教師在校有更充足的時間進行集體備課和教學研討，提高教學技能，促進教育教學質量的大幅度提高，從而提升學校的社會效應和知名度，現結合我校實際，特制以下考勤制度。

一、出勤制度

1、全校教職工，實行坐班考勤制度。

2、坐班制的幾點要求：

（1）教師上班簽到時間為上午8：30以前，上午 11：00以后才能離校；下午3：00到校上班，簽退時間下午5：00以后。

（2）行政領導、非教學人員上班簽到時間為上午8：10以前，上午 11：30以后才能離校；下午2：40簽到上班，簽退時間下午5：00以后。

（3）在上班時間學校領導隨時到辦公室，教室查崗，不在屬脫崗，記曠工并扣工資100元。

3、家庭確有困難，小孩需要照顧和接送的教職工，到校辦申請登記經核實批準后，教師可以在上午8:40前簽到，非教學人員和領導在上午8:20前簽到。

二、請假程序及批準權限

1、凡請假（事假、病假、婚假、產假、喪假、公假）都必須在校辦領取請假報告單，寫明請假事由和起止時間報批。

2、請假程序：請假人將請假單先交各處、室負責人簽閱已知，然后由請假人持單向值班領導請假，值班領導批閱后再報相關領導批假，涉及需要調課的請假人把批閱后的請假單報教導處主任安排調課，同時填報調課通知單（高中部交羅時軍主任安排，初中部張澤泉主任安排），安排好課程后，請假人把請假單報校辦備案（嚴禁私自調課，如有私自調課，雙方均按曠課處理）。

3、教學人員、教務處所屬科室工作人員請病假、事假、公假半天以內，由教務主任審批；1天以內，由主管副校長審批，2天至3天的，由校長審批（教導處必須協調安排好請假人的代課）；非教學人員請病假、事假、公假半天以內，由本處室負責人審批；1天以內，由主管副校長審批，2天至3天，由本處室負責人批轉后報送校長審批。

4、教職工請婚假、產假、喪假，處室負責人及校領導請假；教職工請3天以上（含3天）的病假、事假、公假均由學校校長審批。請病假10天以上，事假3天以上的須報市教育局批準。

校長請假由支書審批，權限批假人因故離校時，可越上一級審批。

5、所有獲得批準的假單一律交校辦存檔，辦公室負責公布請假人名單和起止時間，請假人假滿后應回原崗報到并到辦公室銷假，辦公室每月三十日統計并公布當月請假情況。

6、凡請假按最后批準天數計算，超過批準天數應續假，不辦續假手續或雖辦未獲準的，超過天數作曠工處理；教學人員請假以天為起點單位計算，非教學人員請假以半天為起 1

點單位計算；如請假超過一周，國家法定休假日連續計算在內。

三、幾種假的規定

1、請病假必須有國家公立醫院的證明以及相應的病歷、處方、藥費發票等。

2、公假范圍：（1）學校公務派出（2）參加各種會議（3）教職工在職進修的各種考試時間（4）執行公務過程中直接導致傷、病的休假時間、各種公假必須在獲準的時間內回崗報到。

3、婚假：教職工婚假放在寒暑假進行，在學期當中只能享受3天婚假（含二婚），年滿30歲的大齡女教工在學期中可享受5天婚假。

4、探親假：教職工探親假只能放在寒、暑假進行。

5、產假：婚后女教職工應有計劃把生育時間安排在假期，并預先告知學校作好產前學校工作安排，產后辦有獨生子女證的女教工，可享受180天的產假。產后第一次人工流產術可享受14天小產假，年滿30歲女教工婚后未生子女前第一次流產可休假14天，第二次可休假7天。政策范圍內的第二胎或未辦獨生子女證的第一胎可享受90天產假。結扎術按有關規定休假。

6、喪假：教職工的配偶或雙方的父母或子女去世，可享受4天喪假，到外地奔喪的另加路假，特殊情況校長會議研究決定。

四、病假、事假、曠工等的經濟處置

1、請病假3天以內不扣績效，3天以上半個月以內按實際天數扣發績效，半月以上扣發當月績效。

2、請事假3天以內，按實際請假天數扣發績效工資；事假超過3天不足7天的，教學人員按實際天數扣發當月績效工資并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員按請假實際天數扣發當月績效工資和工資；事假超過7天不足10天的，教學人員扣發當月績效工資的50% 并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員扣發當月績效工資的50%和扣發當月請假天數的工資；事假超過10天的扣發當月績效工資；全年累計事假超過30天的扣發全年績效工資。

3、遲到（含各種會議，升旗，早、晚自習）扣工資20元，5分鐘以后扣50元，不到教室算曠工，扣工資100元。

4、早退（上課、各種會議、升旗，早、晚自習）參照遲到同類情況加倍處罰。

5、曠工：凡未經請假擅離工作崗位，或委托他人口頭請假、傳遞假單、電話請假（特殊情況除外，特殊情況的認可由行政會議確定）等均作曠工處理；在正課時間布置學生測驗，或做實驗，或上自習，或請人作報告，或他人試教，而任課教師未到場監考、組織、指導或維持秩序的，視為曠課；未接到教務處書面通知，而擅自停課視為曠課；調課未經教務處同意的，調課雙方視為曠課；不服從工作安排未上崗的，從未上崗之日作曠工處理。

教師曠課一節扣工資50元，非教學人員曠工一天，扣工資100元。

五、特殊情況處置

特殊情況：指教職工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或發生重大意外事故，生活不能自理，必須要教職工本人照顧的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顧的，由教職工本人提出申請，并提供相關證明，報學校行政會研究，在完成教學任務的情況下，可以不坐班。

六、其它說明

1、全學年統計，事假超過10天或病假超過15天或曠工超過2天，取消其評優、評先進資格。

2、本規定的解釋權由校長室負責。

第三篇：教職工行為規范

教職工行為規范

一、教職工禮儀規范

1、儀容儀表：

著裝整潔、大方；上班不濃妝艷抹，不佩戴首飾；工作時間不穿拖鞋；不準赤膊，男士不蓄長發，不留胡須；任何人都禁止穿響底鞋進入教學區。

2、交往語言：

講普通話，使用禮貌用語（“您好”、“對不起”、“沒關系”等），見面要互致問候，說話要注意分寸，切忌粗言惡語傷害他人。接電話時，要求說“您好，云南省技師學校，請問有什么可以幫助您的嗎？”。

3、交往禮節：

遇到客人主動打招呼。進別人辦公室或宿舍，先叩門，待聽到“請進”聲音后再進去。在校園內要保持環境寧靜，說話聲音輕，走路腳步輕，做事動作輕，不打擾他人工作、學習和休息，不隨便進出他人辦公室和宿舍。要互敬互讓，互相體諒，尊老愛幼，互相關照，同事或學生生活中遇到困難或生病，要主動前去問候，以示關懷，并給予力所能及的幫助。與他人發生爭執時，要冷靜，有耐心，堅持以理服人，即使對于言行粗魯的人，也要表現出節制。

4、接待禮節：

有客人來訪，無論認識與否，都要起立，讓座。客至先互相介紹，再交談；待客熱情，禮貌周全。客走，要起立送至門口與客道別。接待表情親切。對來訪者的提問，要耐心解答，不能解答的要表示歉意或轉請有關人員解答。

5、其它禮節：

遇到學生打招呼，教職工要熱情、親切應答；接待學生家長要熱情，家長有誤解，要耐心、細致地解釋；有意見，要主動的接受，切忌態度粗暴，更不應頂撞；在食堂就餐時，坐姿要端正，不得把不愛吃的飯菜潑到桌上。乘接送學生的車時，要等學生坐好后再上車，盡量坐到車尾，不得與學生爭搶座位。

二、云南技師學校教職員工“十不準”

云南技師學校全體教職員應是師德高尚、師能高超、師藝精湛的能人，應具有文明高雅的素養，應是技術的行家、育人的良師。為嚴肅校紀，嚴格校風，杜絕社會上不良影響侵入校園，特制訂教職員工“十不準”：

1、不準在校園內勾肩搭背、追打嬉鬧。

2、不準在公共場所吸煙，不準亂吐口痰，亂扔雜物。

3、不準穿奇裝異服，不準濃妝艷抹，不準在公共場所穿拖鞋、背心。

4、不準家屬中的一方干預另一方的工作。

5、不準在背后說三道

四、論人長短，不準表里不

一、挑撥離間、造謠中傷、惹事生非。

6、不準說粗話、臟話，不準惡語傷人，不準在校園內喧嘩吵鬧，更不準罵人打架。

7、不準拉拉扯扯、吃吃喝喝、拉幫結派。

8、不準打牌賭博、觀看不健康的音像制品。

9、不準體罰或變相體罰學生，更不準打罵學生。

10、不準接受學生家長的宴請、饋贈，向家長索要禮品，違反上述禁令者，輕則下浮當月獎金，重則扣除當月獎金，直至 解聘。

教職工行為規范補充規定

為進一步明確教職工工作規范、創造優質育人環境、樹立良好社會形象、提高工作效率，為學校進一步發展打下良好基礎，學校對教職工的行為規范特做如下補充規定：

一、恪盡職守 第一條教職工應全力投入本校的教育教學工作，保證效率和教學質量。

第二條 全體教職工要自覺遵守學校和各處室制定的規章制度、工作常規，認真履行崗位職責，自覺遵守學校各項紀律要求。

二、遵守紀律

第三條教職工禁止在校內滯留外校的學生或親屬進行輔導。第四條教職工要自覺遵守辦公室紀律，創造良好的工作環境，保持辦公室清潔整齊，上班時間內禁止辦公室閑聊，禁止高聲說笑，保持辦公室安靜。

第五條辦公區禁止上網聊天，看電影、玩游戲、禁止在工作期間瀏覽與工作無關的網頁。

第六條工作期間禁止在公共場所、在學生面前、在辦公室吸煙、喝酒、嚼口香糖，午餐禁止喝酒，辦公室內禁止玩撲克牌，守班老師與值班人員晚餐禁止喝酒，學校辦公區禁止吃零食，喝酒。

第七條禁止在公共場所、在學生面前、在辦公室吸煙，會議時間禁止抽煙。有特殊情形者必須在學校指定的吸煙場所。

第八條在會議和集體活動中，禁止隨便說話，以保持會場安靜，禁止接打電話和發送手機短信，禁止做與會無關的事，未經允許中途不能離開會場。

三、工作規范

第九條堅持教書育人，服務育人，管理育人，為人師表。第十條按時上下班，認真履行工作崗位職責，工作主動負責，講求實效，提高工作質量，完成學校有關部門、教研組下達的各項任務。

第十一條工作時間不在辦公室或走廊上高聲談笑，非工作原因不隨意離開辦公室串門或做私事。上班時間不帶小孩，也不帶小孩在工作場所和教學區自由玩耍。

第十二條值日、值周教師應按時到位，認真履行工作職責，負責指導、檢查學生一日常規和辦公室內外的清潔工作。

第十三條在召開全體性集會前，有關領導須認真準備會議內容、程序，決不開無準備、無意義的會。對全體教師負責，會議時間不得超過兩小時（特殊情況的除外），除涉及校外人員的會議外，要準時開始。

第十四條學校召開的開學、休業、結業、畢業典禮和重要節日的慶祝、紀念性集會，所有教師都必須認真參加，遵守會議紀律。

第十五條為學生服務，接待家長和來賓要主動熱情，耐心周到。第十六條堅持按組織系統反映情況，解決問題，不搞自由主義，不搬弄是非，不傳不說不利于團結的話，努力創建集體良好的輿論環境。

第十七條對違反社會公德的行為進行批評勸阻。

四、舉止文明

第十八條儀表整潔端莊，課堂上不分散學生注意力。衣著利索、端正、大方、整齊清潔，在校內不著奇裝異服，不穿無袖上衣，不穿超短裙，上課和在辦公室工作時不穿背心、拖鞋和透露的衣服，在運動場上不要赤膊。教職工均不得戴首飾上班（包括耳環、戒指）第十九條教職工均不得染發，不得留古怪發型。女教職工不得濃妝艷抹，允許適當化淡狀。

第二十條男教職工不得入女學生宿舍，如遇特殊情況必須找其他女教職工陪同。

第二十一條男教職工與女學生談話必須在公共場所進行，在辦公室談話時要敞開門，嚴禁與學生談情說愛，教職工之間禁止在校內有親昵動作。

第二十二條言談舉止文明禮貌，說話和氣，禁止高聲叫嚷，嚴禁辱罵他人。

五違紀處罰

第二十三條學校將指定紀律督察員對全體教職工行為進行監督、巡視。對違反行為規范的教職工，視情節嚴重性，首先進行思想教育工作，使其本人從思想上認識錯誤，并視違紀行為的輕重程度給予行政處分和經濟處罰。

第四篇：大同四中教職工考勤制度

校政字（2014）2號

大同四中教職工考勤制度(修定)

根據市教育局黨組《關于進一步整肅勞動紀律的通知》，結合我校目前的實際情況，為了進一步強化對教職工勞動紀律的管理，創建優良的教育教學環境，提高教學質量，充分體現獎勤、績效、公平的原則，鼓勵出滿勤，經學校行政會研究將修訂后的考勤制度公布如下：

一、教職工崗位要求：

1、教師要按時上下課，認真備課，批改作業，積極聽課和參加教科研活動，勤于對學生進行知識輔導、思想教育和學習方法的指導。處室行政人員要做好本職工作，并能利用時間認真學習理論知識和專業基礎知識，積極參加服務于教學、服務于學生的活動。

2、嚴格遵守“五不準”規定，即不準上班時間未履行請假手

續擅自離崗，不準打撲克、下棋、打毛衣、炒股、上網聊天、干私活等，不準上班時間到茶社、洗浴中心等休閑娛樂場所活動，不準利用工作之便吃拿卡要，不準參與賭博。

二、請假概念及請假手續的辦理程序：

1、請假：因各種原因不能在校履行崗位職責的離崗前辦理審批手續，視為請假。(其中因公外出辦事離崗的視為公假)

2、教職工請假需到各分管部門辦理手續（無論臨時假、接送小孩假或特殊情況不能坐班的）。初中部、高中部教師分別到初、高中教務處填寫請假條，5天以內分別由初中部、高中部分管校長批準，同時將調課事宜安排好。行政干部、行政人員和無課教師到政教處填寫請假條，5天以內由分管德育副校長批準。請了假的同志還應和年級主任、處主任打招呼，交待好工作。請假一周以上者，還需和分管出勤工作的德育副校長打招呼，校長批示后備案。每月底各部將出勤情況統計匯總到政教處，由政教處統一印發全校每月出勤情況。

3、出勤情況處理辦法

（1）凡占用工作時間請假接送小孩的，按月計算，折合2天事假（雙方均在四中工作的不計假）。

(2)教工大會、集會等請假、遲到、早退的由政教處記錄后，核定績效時酌情處理。

(3)請病、事假一天扣除50元，曠工一天扣除100元，曠工一周停止工作，停發工資。

(4)經常遲到、早退的，除進行批評教育外，視情節輕重給予扣發部分出勤獎、不評優、不晉級、行政紀律處分等處理。

(5)個人出勤情況將與評優、晉級獎勵等掛鉤。

(6)班主任請假一天從班主任津貼中扣除30元。

三、關于教職工婚假、產假、哺乳的有關規定

1、教職工必須遵守國家的《婚姻法》和計劃生育政策。

2、教職工結婚、生育要提前到學校醫務室咨詢有關規定，并根據承擔教學工作的實際情況合理安排婚期和生育期。

3、結婚在半月前，生育在一月前要向分管領導提出申請，屆時履行有關請假手續。

4、女教職工懷孕七個月以上學校允許其上、下午各休息半小時。

5、產假：

（1）符合國家《婚姻法》規定結婚的，生育產假為90天，含產前15天。

（2）符合晚婚晚育年齡（女23－男25），生育產假為120天。

（3）符合晚婚晚育，產假期間采取長效節育措施的享受產假180天，含產前15天休假。

（4）特殊情況另論。

6、哺乳：

有不滿一周歲嬰兒的女教職工每天工作時間給予2次哺乳時間，每次30分鐘。

另附：

1、教職工確實患重病、大病者，根據醫院證明，經校領導批準除不扣除請假費外，學校領導和有關人員將及時看望并給予慰問。

2、新婚教職工學校領導將表示祝賀并贈送紀念品。

3、教職工直系親屬亡故學校領導將表示慰問和安撫。上述規定從2014年2月16日起執行。

大同四中

2014-2

第五篇：關于大同民族中學修建圍墻的申請書

關于大同民族中學修建圍墻的申 請 書

尊敬的縣教育局：

我校是一所農村初級中學，學校服務范圍是大同鄉15個行政村14500余人口，在校學生488人。近年來得到你們的關心、支持，我校的各方面建設躍上了新的臺階，為我校教育教學注入新的生機活力，全體師生萬分感激。但由于學校面臨河床邊無圍墻，經常有社會閑雜人員隨意出入學校，給學校的管理帶來極大的難度，存在安全隱患；同時學校在進行規范管理時，學生也隨便可以外出，脫離監管。盡管學校加強管理，封閉危險路段，但是不能解決根本問題。全體師生及廣大學生家長熱切盼望盡快修好圍墻，給學生提供一個安全可管理的學習環境，圍墻預計長度260米，高2.2米，（約120米需要1000mm*800mm毛石基礎,其他正常下基施工，基本都需搬運費）合計資金9.6萬元。懇請教育局從促進學生身心健康發展，規范學校管理，推動均衡，辦和諧學校出發，給予修建為盼。

錦屏縣大同中學

2014年3月12日